Alvarez Perez Samuel FOL07 Tarea

Actividad 1.
Luis, al haber finalizado el Ciclo Formativo de Sistemas micro informáticos y Redes, tiene la
obligación de realizar una evaluación de riesgos si esta tarea forma parte de sus responsabilidades
laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que la evaluación de
riesgos debe ser realizada por personal con la formación necesaria y competente para llevar a cabo
dicha tarea. En el contexto de los sistemas Micro informáticos y Redes, la evaluación de riesgos
podría centrarse en aspectos relacionados con la seguridad informática y ergonomía, entre otros.
Actividad 2.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla varias modalidades que podrían ser:
-ASUMIDA PERSONALMENTE POR EL PROPIETARIO/EMPRESARIO:

Esta modalidad sería válida en este caso ya que no hay más de 10 trabajadores, los empresarios
desarrollan su actividad en el mismo centro de trabajo y las actividades de la empresa no se
consideran como peligrosas, según el Anexo I del reglamento de los servicios de prevención.
La vigilancia de la salud y cualquier otra actividad preventiva que no pueda ser ejercida por el
empresario, se desarrollará por cualquier otra modalidad de servicio de prevención establecida.
-DESIGNADO A UNO O VARIOS TRABAJADORES.

Podrá ser cualquiera de los que tenga una formación adecuada por titulación, deben contar con la
formación y la capacitación adecuada para las actividades preventivas a desarrollar en la empresa.
Además, tendrán que cumplir una serie de requisitos:
Deben disponer de medios y tiempo para desarrollar adecuadamente sus funciones.

Pueden acceder a la información y documentación necesarias para llevar a cabo las funciones
encomendadas.
No podrán sufrir perjuicios derivados del ejercicio de sus funciones.
Deben mantener un estricto sigilo sobre la información a la que tenga acceso y han de colaborar
entre sí y con los servicios de prevención.
-SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.

Servicio prestado por una entidad especializada que concierta con la empresa la realización de
actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise.
En nuestro caso esta modalidad sería obligatoria cuando:
La designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente y que se asuma de forma parcial la
actividad preventiva o el concierto de la actividad preventiva8 ha de ser formalizado para cubrir
aquellas especialidades no cubiertas por el servicio de prevención propio en cualquiera de sus
modalidades
Actividad 3.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dependiendo del número de personas

empleadas le corresponde un número de 2 Delegados/as de Prevención. Por tener más de 50
empleados en la empresa se debe constituir el Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por
los Delegados de de Prevención y por otra parte por los empresarios o representantes en número
igual al de los Delegados, por lo que tiene 2 delegados y 2 representantes de la empresa, haciendo
un total de 4 miembros en el Comité.
Actividad 4.
La falta de evaluación de riesgos para una trabajadora embarazada constituirá una infracción
administrativa. En este caso constituye una infracción muy grave, según se indica en el artículo
13, punto 1 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):
“1. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las
trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia.”
Por lo que el importe podría oscilar entre los 40.986 € como mínimo y ascender hasta 819.780 €
según el grado de la sanción que a su vez puede ser mínimo, medio y máximo.
Actividad 5.
1. La normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales incluiría la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y sus reglamentos.
2. Los representantes de los trabajadores pueden ostentar la representación en materia de

prevención, y se pueden crear Delegados/as de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
Para ser delegado o delegada de prevención te deben haber nombrado representante de los
trabajadores/as de tu empresa. El delegado/a de prevención se elige por y entre los representantes
del personal, sus funciones son preventivas y tienen como objetivo el de actuar como el verdadero
intermediario entre la empresa y el personal de la plantilla. En empresas con una plantilla de hasta
30 trabajadores/as, estas funciones las realiza el propio delegado/a de personal. Cuando el número
de la plantilla oscila entre 31 y 49 personas, el delegado/a de prevención se elige por y entre los
tres delegados o delegadas de personal que exige el Estatuto de los Trabajadores para esa
situación.
A los Delegados/as de Prevención se les atribuye una función de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención.
Mientras que el Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados/as de Prevención,
de una parte, y por el empresario/a y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de
Prevención, de la otra.
Las competencias y facultades del Comité son: participar en todo lo referente a la elaboración,
puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. Promover iniciativas
sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. Realizar las visitas que sean necesarias
para conocer la situación de la empresa en materia de seguridad y salud laboral. Tener acceso a la
información y documentación que sea necesaria para la correcta ejecución de sus tareas y
funciones. Estar informado de las actividades del servicio de prevención si es el caso. Conocer e
informar de la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
3. El empresario puede organizar los recursos preventivos mediante un Servicio de Prevención

Propio o Ajeno.
4. Evaluación de riesgos:
Martín y Luis estuvieron expuestos a riesgos eléctricos y de seguridad, considerando la falta de
mantenimiento en la instalación y la manipulación de cables en mal estado. La probabilidad de
daños era moderada, pero la severidad podía ser alta. Se recomienda mejorar las condiciones de
trabajo y la formación en seguridad.
5. Control de riesgos:
La empresa de envasado de frutas podría implementar controles como la revisión periódica de
instalaciones eléctricas, eliminar adaptadores (“ladrones”) y garantizar canalizaciones protectoras
para los cables. Además, la formación continua del personal en seguridad eléctrica sería crucial.

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-ASUMIDA PERSONALMENTE POR EL PROPIETARIO/EMPRESARIO:

-DESIGNADO A UNO O VARIOS TRABAJADORES.

Deben disponer de medios y tiempo para desarrollar adecuadamente sus funciones.

-SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dependiendo del número de personas

1. La normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales incluiría la Ley de

2. Los representantes de los trabajadores pueden ostentar la representación en materia de

3. El empresario puede organizar los recursos preventivos mediante un Servicio de Prevención

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