Induccion

Curso: Administración
Nombre del alumno: Islas Hernández Daniel
Matrícula: BNL101262
Tutor: Conde Martínez Gabriela
Actividad 2
Escobedo Nuevo león 12/Nov/2023

INTRODUCIÓN
La administración es una rama, con la cual tiene muchas teorías fundamentales en el mundo
de los negocios y la gestión, que se encarga de estudiar y analizar los principios, y prácticas
relacionadas con las direcciones y organizaciones de las empresas y organizaciones. A lo largo de
la historia, se han desarrollado diversos enfoques en la administración cada uno con sus propias
perspectivas y teorías sobre cómo llevar a cabo una gestión eficiente y efectivo.
En contexto, durante este tema se vieron 4 subtemas que es enfoque clásico en el cual se
centra en la estructura y la eficiencia organizativa. Como los pensadores como Frederick Taylor
y Henri Fayol, que desarrollaron procesos administrativos científicos.
Los enfoques humanísticos destacaron la importancia de tratar a los empleados como

individuos y consideran sus necesidades y deseos para mejorar el rendimiento y la satisfacción
de trabajo.
Los enfoques de organización estos enfoques se centran en la estructura y cultura

organizacional. La propuesta contemporánea es a medida del que la empresa y el entorno
empresarial evolucionando el cual evoluciona constantemente.
En el cual en esta actividad se mostrarán un mapa conceptual con algunos temas del módulo 2
y posteriormente una evaluación con 15 preguntas que adjuntare su respuesta para validar las
respuestas e información. (CNCI, CNCI, 2023)
(CNCI, CNCI, 2023)
CUESTIONARIO
1. ¿Con que objetivo nació la teoría de la burocracia?

Nació con el objetivo de que cada organización cuente con niveles de mandos
distintos, que sean respetados y operen de modo racional.
2. ¿Cómo se puede ejemplificar la teoría burocracia?
Director ----- gerente ------empleado
3. ¿Qué apareció a finales de los años 50, Max weber fue el que mas contribuyo en esta
escuela?
Escuela estructuralista
4. ¿Cuándo surgió la escuela estructuralista?
Surgió en la crítica a la organización y estructura formal que esté guiada por una
jerarquización para que en ésta se puedan tomar decisiones.
5. ¿Cuáles son los dos nuevos estilos de autoridad?
Tradicional y carismática
6. ¿Cómo surgió la teoría de sistemas?
Nació gracias alas necesidades de estudiar las organizaciones como un sistema en el
que se pueda llegar a un mismo fin.
7. En que se especializa la teoría de contingencia
En el estudio de las partes independientes de la organización para optimizar el
funcionamiento individual y hacer un todo más fuerte
8. ¿Cuál es la traducción al español de just in time?
La traducción correcta es justo a tiempo
9. ¿Cuáles son los 4 objetivos de esenciales del just in time?
*Atacar los problemas fundamentales originados por el mal control, manejo y
distribución de inventario.
*Eliminar los costos originados por el manejo, mantenimiento y todo lo que no
agregue valor al producto o servicio.
*Buscar la simplicidad de los procesos y productos.
*Diseñar sistemas para identificar problemas, así como las técnicas y procedimientos
para implementar sistemas encaminados al control de calidad.
10. ¿Qué es el outsourcing?
Es un nuevo método de trabajo utilizado hoy en día, pues es más cómodo para las
empresas, ya que no tienen tantas responsabilidades con los empleados.
11. ¿Cómo se define el outsourcing?
Se define como la contratación de terceras personas para ejecutar o hacerse cargo de
algunas de las actividades de la empresa.
12. ¿Qué es calidad o administración por calidad?
Es el conjunto de características que posee un producto o servicio para satisfacer las
necesidades implícitas o explicitas del cliente.
13. ¿Cuál es la clave para crear una cultura en la empresa?
La clave es la prevención ya que aportan al proceso o a la experiencia del cliente
14. ¿Cómo se define la administración estratégica?
Como el proceso mediante el cual se evalúa un negocio y su economía de manera
sistemática con la finalidad de determinar e identificar las metas.
15. ¿Cuáles son los primeros conceptos de la administración por calidad?
*Costos y participación del mercado
*Prestigio de la organización
*Responsabilidad de los productos
*Implicaciones internacionales
(CNCI, CNCI, 2023) (CNCI, CNCI, 2023)
CONCLUSIÓN
En conclusión, la evolución de los enfoques de administración ha sido un viaje continuo hacia

una comprensión más completa y eficaz de la gestión organizativa. La combinación de estos
enfoques proporciona un marco integral para abordar los desafíos cambiantes en el mundo
empresarial y para promover el desarrollo sostenible y la excelencia en la gestión.
Los enfoques de administración, desde el humanístico y del comportamiento hasta los

orientados a la organización y las propuestas contemporáneas, reflejan la evolución del
pensamiento administrativo a lo largo del tiempo. Cada enfoque ha contribuido con
perspectivas valiosas para comprender y mejorar la gestión de las organizaciones.
En el enfoque humanístico, se destaca la importancia de las personas en las organizaciones,

reconociendo sus necesidades, motivaciones y aspectos emocionales. El énfasis en la calidad
de vida laboral y el desarrollo personal ha influido en la creación de entornos laborales más
satisfactorios y en la promoción de la participación de los empleados.
El enfoque del comportamiento, por otro lado, se centra en comprender y prever el

comportamiento de los individuos y grupos en el ámbito organizacional. La aplicación de
conceptos psicológicos a la administración ha proporcionado herramientas para mejorar la
productividad y la eficiencia mediante la comprensión de factores como la motivación, la
comunicación y la dinámica grupal.
Los enfoques de la organización han aportado modelos estructurales y estratégicos para

gestionar eficientemente los recursos y alcanzar los objetivos organizativos. Desde la teoría
clásica hasta la teoría de contingencia, estos enfoques han buscado formas efectivas de
coordinar y organizar el trabajo.
Las propuestas contemporáneas de administración reflejan el entorno dinámico y complejo de

los negocios actuales. Enfoques como la gestión del conocimiento, la gestión por procesos, la
responsabilidad social empresarial y la adaptabilidad a la tecnología destacan la importancia de
la innovación, la sostenibilidad y la agilidad organizacional. (CNCI, CNCI, 2023) (CNCI, CNCI,
2023) (CNCI, CNCI, 2023) (CNCI, CNCI, 2023)
Bibliografía
CNCI. (12 de 11 de 2023). CNCI. Obtenido de CNCI:
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
L_AdministracionI_ABR20/index.html

L_AdministracionI_ABR20/m02-t05/m02-t05.html




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Los enfoques humanísticos destacaron la importancia de tratar a los empleados como

Los enfoques de organización estos enfoques se centran en la estructura y cultura

1. ¿Con que objetivo nació la teoría de la burocracia?

En conclusión, la evolución de los enfoques de administración ha sido un viaje continuo hacia

Los enfoques de administración, desde el humanístico y del comportamiento hasta los

En el enfoque humanístico, se destaca la importancia de las personas en las organizaciones,

El enfoque del comportamiento, por otro lado, se centra en comprender y prever el

Los enfoques de la organización han aportado modelos estructurales y estratégicos para

Las propuestas contemporáneas de administración reflejan el entorno dinámico y complejo de

CNCI. (12 de 11 de 2023). CNCI. Obtenido de CNCI:

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