Planilla Trabajo Semana 2

PLANTILLA DE ENTREGA DE
TRABAJO
MÓDULO: TRH403
SEMANA: Semana 2
Docente: Evelyn Veliz
Estudiante: Andrea Tapia
Índice
Introducción.........................................................................................................................3
Desarrollo.............................................................................................................................4
Conclusión...........................................................................................................................8
Bibliografía...........................................................................................................................9
2
Introducción
A continuación, realizamos un análisis de distintas encuestas salariales en el área de

Finanzas y Contabilidad, con distintos cargos, donde se aprecia sus diferencias
salariales según tamaño de empresa, y sus beneficios según corresponda.
3
Desarrollo
Deberán realizar una búsqueda de 4 diferentes encuestas salariales, 1 de tipo
Organización pública y 3 de organizaciones privadas (Consultoras), con información
Cualitativa y cuantitativa.
Por medio de estas encuestas deberán crear y presentar un informe de gestión que
Contenga:
a) Las principales características de cada una de las encuestas seleccionadas. Algunas

de las características que deberían encontrar (pero no exclusivamente) son:
• Mercado Financiero y Marketing y las segmentaciones que abarca la muestra
• Tipos de cargos de la muestra
• Tendencias de los beneficios
• Tendencias latinoamericanas sobre las compensaciones
Cargo: Gerente de Administración y Finanzas
Tamaño empresa Sueldo Beneficios Tendencia LATAM

ARG
Grande 4 MM – 7 MM Bono desempeño - 700 M – 1.5 MM
gratificación
Mediana 2.5 MM – 4 MM Gratificación
Pequeña 1 MM – 2.5 MM
4
Cargo: Jefe de Finanzas

ARG
Grande 2 MM – 4 MM Bono desempeño – 680 M – 1 MM
gratificación -
asignación
Mediana 1.5 mm – 2.5 MM Asignación
Cargo: Jefe de Crédito y Cobranza

ARG
Grande 2 MM – 3 MM Gratificación - 530 M – 900 M
asignación
Mediana 1.5 mm – 2.5 MM Asignación
Cargo: Analista de Tesorería

ARG
Grande 1.3 MM – 1.9 MM Gratificación - 500 M – 900 M
asignación
Mediana 1 MM – 1.5 MM
Pequeña 950 M – 1 MM
Tendencias en el área de Finanzas y Contabilidad
Fortaleza analítica – transformación digital – nuevas formas de trabajo
5
Cargos más requeridos
Controller
Jefe contabilidad con inglés avanzado
Analista contabilidad
Analista de control de gestión
Habilidades más demandadas
- Técnicas
Inglés
Conocimiento e integración de sistemas tecnológicos (BI)
Mirada global y analítica del negocio
Alfabetización digital
- Blandas
Comunicación
Integración a equipos remotos
Liderazgo
Trabajo colaborativo
Proactividad
Habilidades de autogestión y rendición de cuentas
Beneficios más demandados
Seguro complementario de salud
Apoyo financiero para estudios
Cheques de restaurant o similares
Cuidado dental
6
Tiempo libre pagado
Contribución voluntaria de la empresa al ahorro previsional
Estacionamiento
Notebook
Celular + chip
Asistencia para el cuidado de niños
- Trabajo remoto: La tendencia es consolidar un modelo de trabajo híbrido para

los segmentos y áreas que permiten flexibilidad
75% de los ejecutivos asegura que un modelo flexible es positivo para la atracción de
talento
67% cree que la flexibilidad es positiva para retención de colaboradores
44% de las empresas que han optado por retorno presencial, han perdido trabajadores
46% de los trabajadores buscarían otra opción si no le ofrecen flexibilidad
b. Las principales variables a analizar en cada una de las encuestas seleccionadas.
Gerente de Administración y Finanzas: planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión

de RRHH, logísticos, contables, activos fijos y de finanzas, brindar apoyo administrativo
que se requiera
Jefe de Finanzas: analices de datos financieros, pronostico ingresos y gastos futuros,
evaluar escenarios de flujo de efectivo, supervisar contratos con proveedores, políticas
de cumplimiento de contratos, aplicar matemáticas avanzadas, uso de software y hojas
de cálculo, implementar y aplicar gestión financiera
Jefe de Crédito y Cobranza: supervisar gestión cobranza y apoyar gestión, seguimiento
de indicadores de negociación, transaccionales de cobranza y créditos de la empresa,
asignar cartera al personal de cobranzas
Analista de Tesorería: Habilidad analítica y atención en datos financieros complejos,
detectando tendencias o inconsistencias.
7
Conclusión
Podemos apreciar las distintas brechas salariales, en las cuales se puede inferir que
mientras mas grande la empresa u organización, mayores son sus beneficios, según el
percentil de exigencia que se pide al trabajador, podemos entender también que hoy se
busca una manera de trabajar mas remota, y este es mas flexible cuando el sueldo no
es tan alto, se puede llegar a negociar de manera que ambas partes sean beneficiados.
Por otra parte, la exigencia digital en esta área es fundamental dentro de cada cargo
asociándose a una habilidad mas demandada por parte de la empresa.
Podemos inferir que a través de las encuestas salariales se puede extraer información
valiosa de manera cualitativa o cuantitativa, que nos ayude a saber que es lo que
realmente se necesita o bien se busca en un colaborador hoy en día, actualizar la
información propia como trabajador contando con experiencias o bien cursos
certificados que nos ayuden a estar al nivel que se esta requiriendo.
8
9
Bibliografía
2023, F. y. (2023). Robert Half. Obtenido de https://www.roberthalf.cl/guia-salarial/practica/finanzas-
contabilidad
Walters, R. (s.f.). Estudio de Remuneraciones. Obtenido de

https://www.robertwalters.cl/servicios/estudio-de-remuneracion-global/gracias.html
10

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A continuación, realizamos un análisis de distintas encuestas salariales en el área de

Deberán realizar una búsqueda de 4 diferentes encuestas salariales, 1 de tipo

Organización pública y 3 de organizaciones privadas (Consultoras), con información

a) Las principales características de cada una de las encuestas seleccionadas. Algunas

• Mercado Financiero y Marketing y las segmentaciones que abarca la muestra

• Tipos de cargos de la muestra

• Tendencias de los beneficios

• Tendencias latinoamericanas sobre las compensaciones

Cargo: Gerente de Administración y Finanzas

Tamaño empresa Sueldo Beneficios Tendencia LATAM

Tamaño empresa Sueldo Beneficios Tendencia LATAM

Cargo: Jefe de Crédito y Cobranza

Tamaño empresa Sueldo Beneficios Tendencia LATAM

Cargo: Analista de Tesorería

Tamaño empresa Sueldo Beneficios Tendencia LATAM

Tendencias en el área de Finanzas y Contabilidad

Fortaleza analítica – transformación digital – nuevas formas de trabajo

Jefe contabilidad con inglés avanzado

Analista de control de gestión

Habilidades más demandadas

Conocimiento e integración de sistemas tecnológicos (BI)

Mirada global y analítica del negocio

Integración a equipos remotos

Habilidades de autogestión y rendición de cuentas

Beneficios más demandados

Seguro complementario de salud

Apoyo financiero para estudios

Cheques de restaurant o similares

Contribución voluntaria de la empresa al ahorro previsional

Asistencia para el cuidado de niños

- Trabajo remoto: La tendencia es consolidar un modelo de trabajo híbrido para

67% cree que la flexibilidad es positiva para retención de colaboradores

46% de los trabajadores buscarían otra opción si no le ofrecen flexibilidad

b. Las principales variables a analizar en cada una de las encuestas seleccionadas.

Gerente de Administración y Finanzas: planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión

Walters, R. (s.f.). Estudio de Remuneraciones. Obtenido de

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