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    Plan de Capacitación

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    Angie Salazar
    Este documento presenta un plan de capacitación para la comunidad de Chin Chin - Llacanora. El plan tiene como objetivo fomentar valores, prevenir la violencia y cuidar el medio ambiente. Incluye objetivos, metas, un proceso metodológico con identificación de necesidades, diseño de contenidos, implementación y evaluación continua, así como un cronograma y presupuesto. El plan busca generar un impacto positivo en la comunidad promoviendo la formación integral de sus habitantes.

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    Plan de Capacitación

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    Este documento presenta un plan de capacitación para la comunidad de Chin Chin - Llacanora. El plan tiene como objetivo fomentar valores, prevenir la violencia y cuidar el medio ambiente. Incluye objetivos, metas, un proceso metodológico con identificación de necesidades, diseño de contenidos, implementación y evaluación continua, así como un cronograma y presupuesto. El plan busca generar un impacto positivo en la comunidad promoviendo la formación integral de sus habitantes.

    Título original

    Plan de Capacitación (2)

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    Este documento presenta un plan de capacitación para la comunidad de Chin Chin - Llacanora. El plan tiene como objetivo fomentar valores, prevenir la violencia y cuidar el medio ambiente. Incluye objetivos, metas, un proceso metodológico con identificación de necesidades, diseño de contenidos, implementación y evaluación continua, así como un cronograma y presupuesto. El plan busca generar un impacto positivo en la comunidad promoviendo la formación integral de sus habitantes.

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    Plan de Capacitación

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    Angie Salazar
    Este documento presenta un plan de capacitación para la comunidad de Chin Chin - Llacanora. El plan tiene como objetivo fomentar valores, prevenir la violencia y cuidar el medio ambiente. Incluye objetivos, metas, un proceso metodológico con identificación de necesidades, diseño de contenidos, implementación y evaluación continua, así como un cronograma y presupuesto. El plan busca generar un impacto positivo en la comunidad promoviendo la formación integral de sus habitantes.

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    Universidad Nacional de Cajamarca

    Facultad de Ciencias Sociales


    Escuela Académica Profesional de Sociología

    Curso
    Promoción Social y Capacitación

    Profesor
    José Vidal Chavez Cruzado

    Tema
    Plan de Capacitación

    Integrantes - Grupo 10
    Barboza Chavez Rosmeri
    Briceño Diaz, Jorge Luis
    Quiroz Mejia Maria Fernanda
    Trigoso Guzmán, Franco Emir
    ¿Qué es un Plan de Capacitación?
    Es un conjunto estructurado de acciones diseñadas para mejorar las habilidades,
    conocimientos y competencias de un grupo de personas, ya sea en un entorno
    educativo, organizacional o comunitario. Estas acciones están dirigidas a llenar
    brechas de conocimiento, mejorar el desempeño laboral o fomentar el crecimiento
    personal y profesional de los individuos involucrados.

    Idalberto Chiavenato Roberto Carneiro

    Un conjunto de decisiones integradas sobre los El plan de capacitación es el conjunto organizado


    objetivos de la capacitación, los recursos de actividades y recursos que, en un período de
    necesarios, el contenido a ser enseñado, los tiempo predeterminado, busca desarrollar
    métodos de enseñanza y los medios de aprendizaje, competencias que permitan a las personas
    y los resultados esperados. desempeñar funciones específicas.
    ¿Dónde se aplica un Plan de Capacitación?
    Los planes de capacitación se pueden aplicar en varios contextos:

    Entornos Instituciones
    empresariales y educativas
    organizacionales

    Organizaciones Gobiernos y
    no administraciones
    gubernamentales públicas:

    Grupos
    comunitarios
    ¿Cómo se elabora un plan de
    capacitación?
    La elaboración de un plan de capacitación implica:

    Identificar las necesidades Identificar recursos

    Establecer objetivos Implementar la capacitación

    Diseñar contenidos Evaluar y retroalimentar

    Seleccionar métodos Evaluar el plan en su conjunto

    Planificar el cronograma Actualizar y mejorar

    Recuerda:
    Un plan de capacitación exitoso se adapta a las necesidades específicas del
    grupo objetivo y se diseña de manera participativa y colaborativa,
    involucrando a quienes recibirán la capacitación en el proceso de
    planificación.
    Casos o experiencias de plan de
    capacitación
    Plan de Capacitación Plan de Formación
    Programa de
    para Agricultores en en Turismo
    Capacitación en
    Cajamarca: Comunitario en
    Artesanía en
    Cusco:
    Arequipa

    Capacitación en Capacitación en
    Emprendimiento en Salud para
    Lima Promotores en
    Pucallpa
    Modelo de Plan de Capacitación:

    1. Título 6. Recursos

    2. Justificación
    7. Presupuesto

    3. Objetivos
    8. Cronograma

    4. Metas
    9. Monitoreo y Evaluación

    5. Proceso Metodológico
    PLAN DE CAPACITACIÓN: EDIFICANDO PERSONAS PARA
    UN FUTURO MEJOR (EDPEFME)

    Título
    Plan de Capacitación para la Promoción de Valores, Prevención de la Violencia y Cuidado del Medio
    Ambiente en Chin Chin - Llacanora.

    Justificación El plan de capacitación tiene como objetivo fortalecer los valores y buenas costumbres en
    la comunidad de Chin Chin - Llacanora, promover la prevención de la violencia contra la mujer y personas
    vulnerables, y fomentar la responsabilidad en el cuidado del medio ambiente. Esto contribuirá a crear
    una sociedad más justa, equitativa y consciente de su entorno, mejorando la calidad de vida de sus
    habitantes y promoviendo un futuro mejor.

    Objetivos

    Objetivo General:
    - Fomentar valores y buenas costumbres en la comunidad de Chin Chin para fortalecer el tejido
    social.

    Objetivos Específicos:
    - Sensibilizar y educar sobre la importancia de prevenir y erradicar la violencia contra la mujer y
    personas vulnerables.
    - Promover la participación activa de la comunidad en la conservación y mejora del medio
    ambiente.
    - Proporcionar herramientas y conocimientos a través de capacitaciones, talleres y charlas para
    empoderar a los residentes de Chin Chin
    Metas
    - Capacitar al menos al 80% de los residentes de Chin Chin en temas de valores, prevención de
    violencia y cuidado del medio ambiente en el primer año.
    - Realizar al menos 4 talleres intensivos y 8 charlas educativas durante el periodo de 6 meses.
    - Crear y difundir materiales educativos sobre los temas abordados, llegando al menos a 300
    personas a través de estos medios.

    Proceso Metodológico
    Identificación de necesidades: Realizar un diagnóstico participativo para entender las
    necesidades específicas de la comunidad.

    Diseño de contenidos: Desarrollar módulos de capacitación, talleres y charlas basados en valores,


    prevención de violencia y cuidado ambiental. Implementación: Realizar capacitaciones, talleres y
    charlas en colaboración con profesionales especializados y personal técnico.

    Materiales educativos: Crear folletos, presentaciones y materiales visuales para complementar las
    sesiones.

    Participación comunitaria: Fomentar la participación activa y el diálogo entre los participantes


    para compartir experiencias y conocimientos.

    Evaluación continua: Realizar encuestas y evaluaciones al final de cada actividad para medir la
    efectividad y realizar mejoras.
    Presupuesto

    Recursos Humanos

    - Profesionales especializados en
    violencia de género, valores y medio
    ambiente.
    - Personal técnico para logística y
    organización.

    Materiales

    - Profesionales especializados en
    violencia de género, valores y medio
    ambiente.
    - Personal técnico para logística y
    organización.
    - Espacios para las actividades.
    - Materiales didácticos y
    audiovisuales.
    - Fondos para la producción de
    materiales educativos.
    Cronograma

    Monitoreo y Evaluación:

    - Realizar encuestas de satisfacción al


    finalizar cada actividad para evaluar la
    percepción de los participantes.
    - Medir el número de participantes y la
    cobertura de los materiales educativos.
    - Analizar la participación comunitaria y el
    nivel de involucramiento en las actividades.
    - Realizar reuniones periódicas para evaluar
    el avance y realizar ajustes según sea
    necesario.

    Este plan de capacitación tiene como objetivo


    generar un impacto positivo en la comunidad de
    Chin Chin, promoviendo la formación integral de
    sus habitantes y contribuyendo a un futuro mejor
    en términos de valores, prevención de la
    violencia y cuidado del medio ambiente.
    Referencias

    ASANA. (2022). Planes de capacitación: cómo fomentar el aprendizaje del equipo. Team ASANA.
    https://asana.com/es/resources/training-plan-template

    Da Silva, D. (2022). Plan de Capacitación: Organiza, Idea y Aplica. Zendesk.


    https://www.zendesk.com.mx/blog/plan-de-capacitacion/

    Nuñez. E. (2022). Plan de Capacitación: ¿Cómo elaborar la guía del training laboral?. Cursalab.
    https://cursalab.io/blog/plan-de-capacitacion/

    Torres, I. (2019). Plan de Capacitación – Qué es y Cómo hacerlo. IV consultores.


    https://iveconsultores.com/plan-de-capacitacion/

    Valdivia, M. (2018). La capacitación en la gestión del talento humano. Universidad Privada Antonio Guillermo
    Urrelo. http://repositorio.upagu.edu.pe/bitstream/handle/UPAGU/886/TRABAJO%20DE%20INV
    ESTIGACI%C3%93N%20-%20Valdivia.pdf?sequence=3&isAllowed=y
    GRACIAS

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