FUNDAMENTOS DEL

DERECHO EMPRESARIAL

DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCIÓN
Aunque se sabe que la base o núcleo de la sociedad es la familia. El
desarrollo del país corresponde a la empresa. Es parte de la evolución y
desarrollo de los estados, las sociedades y las familias que componen
estas sociedades; por eso era imposible entender naciones sin empresas
como fuente de riqueza de las personas.
No debe haber duda de que la empresa como institución económica se ha
sumado. Por lo tanto, este texto está destinado a la empresa, en particular
con el objetivo de empresario legalmente en las situaciones ordinarias que
le rodean, con herramientas regulatorias con las que se pueden
implementar soluciones. De hecho, los empresarios (independientemente
de su profesión u oficio) deben afrontar a las situaciones jurídicas de su
entorno empresarial y laboral que deben aceptar y decidir; si bien es
cierto que algunos de ellos requerirán intervención el presente trabajo
pretende integrar los elementos básicos de algunas disciplinas jurídicas
que sirven para la orientación de un empresario, con el fin de resolver las
dificultades que se le presenten en la cotidianeidad del quehacer
empresarial.

A pesar de que el derecho como ciencia es complejo , el ciudadano común,

y con mayor razón el profesional, debe abogar por sus propios intereses y
el de su entorno laboral; por ello, compartir aspectos esenciales de
algunas disciplinas jurídicas se convierte en una necesidad para cualquier
empresario, pero en particular para los estudiantes como futuros
emprendedores, ya que les invita a ser partícipes de los acontecimientos
que los rodean, con los cuales, como ciudadanos y seres sociales en
formación, pueden generar aportes más elaborados y estructurados con
bases jurídicas.

CONCEPTO
Los fundamentos del derecho empresarial son los principios y reglas legales que rigen las
actividades comerciales y empresariales. Estos fundamentos incluyen aspectos como la
regulación de contratos, la protección de la propiedad intelectual, la responsabilidad legal de
las empresas, la competencia leal, la regulación de sociedades y aspectos fiscales relacionados
con las actividades empresariales. En resumen, son los pilares legales que sustentan y regulan
las operaciones comerciales y empresariales.

Capítulo 1
1. Fundamentos constitucionales de la empresa
Los temas económicos, así como los relacionados con la empresa y el comercio,
históricamente se han incorporado a las normas y al derecho; así mismo, la carta política
colombiana no es ajena a incluir en su estructura dicha correlación. En este primer capítulo se
aborda lo relacionado con el régimen o sistema económico que históricamente adoptó
Colombia, consolidado o reiterado en la Constitución Política de 1991 (2016). Para una mayor
comprensión, inicialmente se efectuará una explicación breve y sucinta de los sistemas
económicos en general, para posteriormente analizar el contenido constitucional a través de
los temas y artículos más representativos del funcionamiento del régimen económico nacional:
las libertades de asociación, el derecho a la propiedad privada, el derecho al trabajo y la
libertad de empresa e iniciativa privada. No obstante, es necesario precisar que los artículos y
temáticas que complementan los fundamentos constitucionales de la libertad de empresa,
como el derecho de asociarse, el derecho al trabajo y la libertad de escoger profesión u oficio,
se abordan en detalle en capítulos independientes; este solo destaca los principios
constitucionales que los consagran.

Los fundamentos constitucionales de la empresa se basan en los principios y derechos

establecidos en la Constitución de un país que respaldan y regulan las actividades
empresariales. Estos pueden variar según la jurisdicción, pero algunos elementos comunes
incluyen:

1.1.Derecho a la propiedad: Las Constituciones suelen proteger el derecho de

las personas a poseer y gestionar propiedades, lo que incluye empresas y activos
comerciales. La propiedad privada, como fundamento de las relaciones
económicas, sociales y políticas, ha sido concebida a lo largo de la historia como
aquella relación existente entre el hombre y las cosas que lo rodean, la cual le
permite a toda persona, siempre y cuando sea por medios legítimos, incorporar a
su patrimonio los bienes y recursos económicos que sean necesarios para efectuar
todo acto de uso, beneficio o disposición que requiera (Sentencia C-189 del 2006).
Así, es claro que puede definirse a la propiedad privada como el derecho real que
se tiene por excelencia sobre una cosa corporal o incorporal, el cual faculta a su
titular para usar, gozar, explotar y disponer de ella, siempre y cuando a través de
su uso se lleven a cabo las funciones sociales y ecológicas que le son propias. La
propiedad privada es un punto fundamental y decisivo en una constitución para
expresar lo que los nacionales de un Estado en particular desean declarar sobre el
tipo de sociedad en la que van a vivir, bien sea socialista o capitalista.
1.2. Libertad de empresa: Las Constituciones pueden garantizar la libertad de emprender y
desarrollar actividades comerciales, siempre que se respeten las leyes y regulaciones
aplicables. La libertad de empresa es un principio fundamental en el contexto del derecho
empresarial y se refiere al derecho que tienen las personas y las organizaciones para
emprender actividades comerciales y empresariales de manera autónoma, siempre y cuando
cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. Este principio implica que las personas tienen
la libertad de iniciar, operar y gestionar negocios, sin interferencia indebida del gobierno u
otras entidades. En muchos sistemas legales, la libertad de empresa se considera un derecho
fundamental y se encuentra respaldada por la Constitución o leyes específicas que garantizan
la protección de las actividades empresariales. Esto significa que el gobierno no puede tomar
medidas arbitrarias o discriminatorias que limiten indebidamente la capacidad de las personas
para emprender y desarrollar negocios de manera justa y competitiva.

1.3. Igualdad ante la ley: La igualdad de todos ante la ley es un principio fundamental que
también se aplica a las empresas, asegurando que no haya discriminación arbitraria en el trato
empresarial. La igualdad ante la ley busca garantizar que todas las personas tengan acceso a la
justicia y reciban un trato justo y equitativo por parte de las autoridades legales y judiciales.
Este principio es esencial para prevenir la discriminación y proteger los derechos
fundamentales de las personas en una sociedad. En muchos sistemas legales, la igualdad ante
la ley está respaldada por disposiciones constitucionales y leyes antidiscriminación que
prohíben la discriminación y garantizan la igualdad de derechos y oportunidades para todos los
ciudadanos. Este principio es un pilar de los derechos humanos y un componente clave de un
sistema legal justo y equitativo.

1.4. Derechos contractuales: La Constitución puede establecer y proteger los derechos

contractuales, lo que es esencial para las transacciones comerciales y acuerdos empresariales.

Algunos de los derechos contractuales clave incluyen:

 Derecho a celebrar un contrato: Las partes tienen el derecho de celebrar un contrato

voluntario, siempre que cumplan con los requisitos legales y tengan la capacidad legal
para hacerlo.

 Derecho a la ejecución del contrato: Las partes tienen el derecho a que se cumplan las
obligaciones acordadas en el contrato. Si una de las partes no cumple con sus
obligaciones, la parte perjudicada puede buscar remedios legales.

 Derecho a la interpretación del contrato: Las partes tienen el derecho a que los
términos y condiciones del contrato sean interpretados de acuerdo con las reglas
contractuales y las leyes aplicables en caso de disputas.
 Derecho a la rescisión o terminación: En algunos casos, las partes tienen el derecho de
rescindir o dar por terminado un contrato según las cláusulas específicas o las leyes
aplicables.
  Derecho a daños y perjuicios: Si una parte incumple un contrato, la parte perjudicada
puede tener derecho a reclamar daños y perjuicios para compensar las pérdidas
sufridas como resultado del incumplimiento.

 Derecho a la confidencialidad: Los contratos pueden incluir cláusulas de

confidencialidad que protegen la información y los datos comerciales sensibles.

1.5. Protección de la competencia leal: Las Constituciones pueden establecer un marco para
garantizar la competencia leal en el mercado y prevenir prácticas monopolísticas o
anticompetitivas.

Algunos aspectos clave de la protección de la competencia leal incluyen:

 Antimonopolio: Las leyes antimonopolio o antitrust prohíben la formación y el abuso

de monopolios y prácticas comerciales que limiten la competencia. Esto puede incluir
la fusión de empresas que resultarían en una posición dominante en el mercado.

 Prácticas desleales: Se prohíben prácticas comerciales desleales, como la competencia

desleal, el engaño, la publicidad falsa y el soborno, que puedan distorsionar la
competencia en el mercado.

 Derecho a la información: Los consumidores tienen derecho a recibir información

precisa y transparente sobre los productos y servicios que adquieren, lo que evita que
las empresas engañen a los consumidores.

 Regulación de precios: En algunos casos, se pueden establecer regulaciones de precios

para evitar la explotación de los consumidores o prácticas predatorias que buscan
eliminar a la competencia.

 Protección de la propiedad intelectual: El derecho a la propiedad intelectual, como

patentes y marcas registradas, se considera fundamental para promover la innovación
y la competencia en ciertos sectores.

Estas leyes y regulaciones varían de una jurisdicción a otra, pero el objetivo principal es
garantizar que las empresas compitan en igualdad de condiciones, lo que beneficia tanto a los
competidores como a los consumidores al promover la calidad, la innovación y la variedad de
productos y servicios disponibles en el mercado.

1.6. Protección de la propiedad intelectual: Los derechos de propiedad intelectual, como

patentes, marcas registradas y derechos de autor, pueden estar respaldados por la
Constitución.
Algunos aspectos clave de la protección de la competencia leal incluyen:

 Antimonopolio: Las leyes antimonopolio o antitrust prohíben la formación y el abuso

de monopolios y prácticas comerciales que limiten la competencia. Esto puede incluir
la fusión de empresas que resultarían en una posición dominante en el mercado.

 Prácticas desleales: Se prohíben prácticas comerciales desleales, como la competencia

desleal, el engaño, la publicidad falsa y el soborno, que puedan distorsionar la
competencia en el mercado.

 Derecho a la información: Los consumidores tienen derecho a recibir información

precisa y transparente sobre los productos y servicios que adquieren, lo que evita que
las empresas engañen a los consumidores.

 Regulación de precios: En algunos casos, se pueden establecer regulaciones de precios

para evitar la explotación de los consumidores o prácticas predatorias que buscan
eliminar a la competencia.

CAPITULO II
2.Código civil
El Código Civil es un cuerpo de leyes que establece las normas y regulaciones legales
relacionadas con las relaciones personales, familiares, contractuales y patrimoniales en una
jurisdicción particular. Es un componente fundamental del sistema legal de un país y abarca
cuestiones como el matrimonio, el divorcio, la herencia, los contratos, la propiedad y muchas
otras áreas legales que afectan a los individuos en su vida cotidiana. En resumen, el Código
Civil establece las reglas que rigen las relaciones civiles entre las personas en una sociedad
determinada.

En el ámbito del derecho empresarial, el Código Civil se aplica en varias áreas importantes. A
continuación, se detallan algunas de las principales:

2.1.Constitución de sociedades: El Código Civil establece las normas y regulaciones para la

constitución de sociedades mercantiles, como las sociedades anónimas y las sociedades de
responsabilidad limitada. Estas normas incluyen los requisitos para la creación de la empresa,
como el capital social mínimo, la forma de aportación de los socios, la responsabilidad de los
socios, entre otros.

 Tipos de Sociedades: Explorar las diferentes formas legales de sociedades, como

sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades por acciones
simplificadas, etc.

 Requisitos Legales: Detallar los pasos y requisitos necesarios para la creación de una
sociedad, como la redacción de estatutos, el capital social mínimo, los documentos
requeridos, etc.
  Registro y Documentación: Explicar el proceso de registro de la sociedad en la entidad
gubernamental correspondiente, así como la documentación necesaria, como el acta
constitutiva y los estatutos sociales.

 Responsabilidades de los Fundadores: Describir las obligaciones y responsabilidades

de los fundadores de la sociedad, incluyendo la elección de directivos y la distribución
de acciones.

 Capital Social: Detallar cómo se aporta el capital social, qué representan las acciones o
participaciones, y cómo se maneja el financiamiento inicial de la sociedad.

 Régimen Fiscal: Explicar las implicaciones fiscales de la constitución de una sociedad,

incluyendo los impuestos a pagar y los beneficios fiscales disponibles.

 Licencias y Permisos: Discutir las licencias y permisos específicos que puedan ser
necesarios según la industria y la ubicación de la sociedad.

 Gobierno Corporativo: Hablar sobre la estructura de gobierno de la sociedad, que

puede incluir la junta directiva, la asamblea de accionistas y otros órganos de toma de
decisiones.

 Modificaciones y Disolución: Detallar cómo se pueden hacer modificaciones a los

estatutos y cómo se lleva a cabo la disolución de la sociedad si es necesario.

2.2. Derechos y obligaciones de los socios: El Código Civil establece los derechos y
obligaciones de los socios de una empresa. Estos derechos pueden incluir el derecho a
participar en las decisiones de la empresa, el derecho a recibir información sobre la gestión de
la empresa, el derecho a percibir ganancias, entre otros. Las obligaciones de los socios pueden
incluir la obligación de aportar capital a la empresa, la obligación de cumplir con los acuerdos
adoptados en las juntas de socios, entre otros.

Los derechos y obligaciones de los socios en una sociedad pueden variar según la forma legal
de la sociedad y los acuerdos específicos entre los socios. Aquí se describen algunos de los
derechos y obligaciones típicos de los socios:

Derechos de los Socios:

 Derecho a Beneficios: Los socios tienen derecho a recibir su parte de las ganancias de
la sociedad de acuerdo con los términos del contrato de sociedad o los estatutos.
  Derecho a la Participación en la Toma de Decisiones: Los socios suelen tener derecho
a participar en la toma de decisiones importantes relacionadas con la sociedad, a
menudo en proporción a su participación en la empresa.

 Derecho a la Información: Los socios tienen derecho a acceder a información

financiera y operativa de la sociedad, lo que les permite supervisar el desempeño de la
empresa.

 Derecho a la Propiedad: Los socios pueden poseer acciones o participaciones en la

sociedad, lo que les otorga un interés de propiedad en la empresa.

 Derecho a Transferir Participación: En algunas sociedades, los socios tienen el derecho

de transferir o vender su participación a terceros o a otros socios según lo estipule el
acuerdo de sociedad.

Obligaciones de los Socios:

 Inversión de Capital: Los socios suelen tener la obligación de aportar capital a la
sociedad según lo acordado en el contrato de sociedad.

 Cumplimiento de Acuerdos: Los socios deben cumplir con los términos y condiciones
del contrato de sociedad y otros acuerdos entre ellos.

 Deber de Lealtad: Los socios deben actuar de buena fe y en beneficio de la sociedad,

evitando conflictos de interés y comportamientos perjudiciales.

 Contribución al Trabajo y Gestión: En algunas sociedades, los socios pueden tener la

obligación de participar en la gestión o en las actividades operativas de la empresa.

 Responsabilidad Financiera Limitada: En sociedades de responsabilidad limitada, los

socios suelen tener la obligación de limitar su responsabilidad financiera a su inversión
en la sociedad.

Estos derechos y obligaciones pueden variar según la legislación local y los acuerdos
específicos entre los socios. Es fundamental establecer claramente estos aspectos en el
contrato de sociedad para evitar malentendidos y conflictos en el futuro.

2.3. Contratos mercantiles: El Código Civil también regula los contratos mercantiles que se
celebran en el ámbito empresarial, como los contratos de compraventa, los contratos de
arrendamiento de bienes muebles e inmuebles, los contratos de transporte, entre otros. El
Código Civil establece las normas y principios generales que deben regir estos contratos, como
la libertad de contratación, la buena fe, la determinación del precio, entre otros.

Los contratos mercantiles son acuerdos legales celebrados entre partes con el propósito de
realizar actividades comerciales o empresariales. Aquí te proporciono algunos tipos de
contratos mercantiles comunes:

 Contrato de Compraventa: Un contrato que establece los términos de la compra y

venta de bienes o servicios, incluyendo el precio, la entrega y las condiciones de pago.

 Contrato de Arrendamiento Comercial: Un contrato que regula el alquiler de un

espacio comercial o industrial, como una tienda, oficina o almacén.

 Contrato de Distribución: Este contrato se utiliza cuando una empresa otorga a otra
entidad el derecho de distribuir sus productos en una región o mercado específico.

 Contrato de Franquicia: Establece los términos y condiciones bajo los cuales una
empresa (franquiciador) otorga a otra entidad (franquiciado) el derecho de operar un
negocio utilizando su marca y modelo comercial.

 Contrato de Agencia: Establece una relación en la que una parte (el agente) actúa en
nombre de otra (el principal) para llevar a cabo actividades comerciales, como la venta
de productos o la representación de intereses.

 Contrato de Suministro: Se utiliza para acordar los términos bajo los cuales una
empresa proporciona bienes o servicios de forma continua a otra empresa.

 Contrato de Joint Venture: Establece los términos de una colaboración entre dos o
más empresas para llevar a cabo un proyecto o negocio específico.

 Contrato de Préstamo Comercial: Regula los términos de un préstamo otorgado a una

empresa para financiar sus operaciones comerciales.

 Contrato de Confidencialidad: Utilizado para proteger información confidencial y

secretos comerciales cuando las partes están considerando una posible colaboración o
negociación.
  Contrato de Seguro Comercial: Establece los términos de una póliza de seguro que
cubre riesgos comerciales, como daños a la propiedad, responsabilidad civil o
interrupción del negocio.

Estos son solo algunos ejemplos de contratos mercantiles comunes. La naturaleza y los detalles
de estos contratos pueden variar según la industria y las necesidades específicas de las partes
involucradas. La redacción precisa y el cumplimiento de estos contratos son fundamentales
para las operaciones comerciales exitosas.

2.4. Responsabilidad civil: El Código Civil establece las normas para la responsabilidad civil en
el ámbito empresarial. Esto incluye la responsabilidad por daños y perjuicios causados a
terceros como consecuencia de la actividad de la empresa, la responsabilidad por vicios
ocultos en los productos o servicios prestados por la empresa, entre otros.

En resumen, el Código Civil tiene un papel fundamental en el derecho empresarial, ya que

regula varios aspectos esenciales para el funcionamiento de las empresas y la protección de los
derechos e intereses de los empresarios y socios.

3. Persona natural
3.1.Concepto
Una persona natural, en términos legales, se refiere a un individuo que existe como ser
humano, en contraste con una entidad legal o jurídica, como una empresa o una organización.
Las personas naturales tienen derechos y responsabilidades legales, como la capacidad de
celebrar contratos, poseer propiedades, y ser sujetos de obligaciones legales. Además, las
leyes varían según el país, por lo que los derechos y obligaciones de una persona natural
pueden diferir en diferentes jurisdicciones.

3.2. El papel de la persona natural en el derecho empresarial

En el derecho empresarial, la persona natural se refiere a un individuo que tiene la capacidad
legal para realizar actividades comerciales y ser sujeto de derechos y obligaciones dentro del
ámbito empresarial. Se caracteriza por ser un ser humano con personalidad jurídica que puede
iniciar y administrar un negocio, asumir responsabilidades civiles y comerciales y ser sujeto de
contratos y transacciones comerciales. La persona natural puede ser empresario individual o
emprendedor.

La persona natural es de suma importancia en el derecho empresarial por varias razones:

 Responsabilidad legal: En muchos países, las personas naturales son directamente

responsables de las acciones y obligaciones legales de una empresa en la que son
propietarios o directivos. Esto significa que pueden ser procesados y obligados a
 cumplir con los términos de los contratos, pagar deudas y responder por daños
causados por la empresa.

 Capacidad para actuar en nombre de la empresa: Aunque una empresa es un ente

legal separado de su(s) propietario(s) o directivos, las personas naturales son quienes
toman decisiones y realizan acciones en nombre de la empresa. Esto incluye la firma
de contratos, la negociación con proveedores y clientes, la contratación de empleados,
entre otros aspectos fundamentales para el funcionamiento y éxito de la empresa.

 Derechos y deberes laborales: Las personas naturales tienen derechos y deberes

laborales tanto como empleados como empleadores en una empresa. Esto incluye el
derecho a un salario justo, horarios de trabajo razonables, condiciones laborales
seguras, así como el cumplimiento de las leyes laborales y el pago de los impuestos y
cotizaciones correspondientes.

 Capacidad para emprender y crear empresas: Las personas naturales son

fundamentales para la creación y desarrollo de empresas. A través de su iniciativa y
capital, pueden iniciar y operar una empresa, generar empleo, contribuir al
crecimiento económico y proporcionar bienes y servicios a la sociedad.

En resumen, la persona natural es esencial en el derecho empresarial debido a su

responsabilidad legal, capacidad para actuar en nombre de la empresa, derechos y deberes
laborales, y capacidad para emprender y crear empresas. Su participación y cumplimiento con
las leyes y regulaciones empresariales son fundamentales para el buen funcionamiento y éxito
de una empresa.