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    Foro Gerencia de La Felicidad

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    Kattiuska Álvarez
    Una Gerencia de la Felicidad puede ayudar a empresas con problemas de clima laboral hostil al mantener la salud mental de los empleados equilibrada y sana, creando un ambiente laboral más productivo. Es posible gerenciar la felicidad si la persona a cargo tiene las herramientas y conocimientos para que los colaboradores sientan un cambio saludable tanto para ellos como para la empresa y se mantenga un ambiente laboral positivo. Una Gerencia de la Felicidad debe tener protocolos y profesionales para atender las necesidades de los empleados

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    Una Gerencia de la Felicidad puede ayudar a empresas con problemas de clima laboral hostil al mantener la salud mental de los empleados equilibrada y sana, creando un ambiente laboral más productivo. Es posible gerenciar la felicidad si la persona a cargo tiene las herramientas y conocimientos para que los colaboradores sientan un cambio saludable tanto para ellos como para la empresa y se mantenga un ambiente laboral positivo. Una Gerencia de la Felicidad debe tener protocolos y profesionales para atender las necesidades de los empleados

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    Foro gerencia de la felicidad

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    Una Gerencia de la Felicidad puede ayudar a empresas con problemas de clima laboral hostil al mantener la salud mental de los empleados equilibrada y sana, creando un ambiente laboral más productivo. Es posible gerenciar la felicidad si la persona a cargo tiene las herramientas y conocimientos para que los colaboradores sientan un cambio saludable tanto para ellos como para la empresa y se mantenga un ambiente laboral positivo. Una Gerencia de la Felicidad debe tener protocolos y profesionales para atender las necesidades de los empleados

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    Gerencia de la felicidad

    ¿Están las empresas en Panamá, incorporando el concepto de felicidad en el


    mundo laboral? Justifique su respuesta.

    El concepto de la felicidad no está bien posicionado en el mundo empresarial


    ubicado en Panamá, dentro de los mismos trabajos se maneja un nivel de estrés
    intra o extralaboral.

    Es importante señalar que las empresas en Panamá han evolucionado al pasar de


    los años, sin embargo, el concepto de felicidad esta muy lejos del ambiente laboral
    de la mayoría de las empresas hoy en día.

    Esto debido a munchos factores externos del trabajo, presión laboral y familiares,
    adicional al pobre liderazgo que mantienen dentro de los negocios.

    ¿Considera usted que una Gerencia de la Felicidad, puede ayudar actualmente


    en una empresa con problemas clima laboral hostil?

    Si, ya que debemos considerar que vivimos en un tiempo donde las enfermedades
    y desordenes mentales afecta directamente a la población en edad productiva.

    Enfermedades como la ansiedad, depresión, TDHA y todo lo que conlleva la


    psicología, pone en riesgo la salud mental de la población.

    Considerando lo antes dicho, mantener a los colaboradores con una salud mental
    equilibrada y sana hará más productivo y saludable el ambiente laboral, creando
    una mayor productividad, por ende, el aumento de números positivos dentro de la
    empresa.

    ¿Es posible gerenciar la felicidad? Justifique su respuesta.

    Si es posible gerenciar la felicidad, siempre y cuando la persona o el grupo que este


    al frente de esta responsabilidad, tenga las herramientas y los conocimientos
    necesarios para que los colaboradores sientan el cambio saludable tanto para ellos
    como para la empresa y se mantenga un ambiente laboral gentil.

    ¿Qué considera usted que debe tener una Gerencia de la Felicidad para que
    un empleado no renuncie a una empresa donde le gusta su trabajo, gana bien,
    pero mantiene un mal clima laboral?

    Una gerencia de la felicidad debe tener protocolos y profesionales a la mano para


    atender las necesidades del colaborador.

    De nada vale el buen salario ni siquiera la vocación, para mantener a un colaborador


    dentro de la empresa.

    Para mi es importante que una empresa tenga un ambiente laboral amigable, un


    supervisor y un jefe a puertas abiertas, un canal de comunicación abierto y funcional
    donde la información llegue, un horario respetado, días libres y todas las
    prestaciones. Dicho esto, un gerente de la felicidad debe conocer a sus
    colaboradores y buscar la manera de ayudar y resolver los problemas que lo
    frustran.

    Adicional es importante mantener un equilibrio y buscar las mejoras tanto para los
    empleados como para la empresa.

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