Modelo de Resolución de Aprobación de PDP - Ok

RESOLUCIÓN DE (TITULAR DE LA ENTIDAD)
N°…. – 2023 – (ENTIDAD)
Ciudad, ---- de --- de 2023
Vistos, el expediente N°……., el informe N°…….., de la Oficina de Recursos Humanos; y, ….
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 194° de la Constitución Política del Perú, modificado por la Ley Nº 30305, Ley
de Reforma Constitucional, establece que las Municipalidades son órganos de gobierno local
con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de sus competencia,
concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades, en tanto dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administración con sujeción al ordenamiento jurídico;
Que, el artículo VIII, del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades establece que
los gobiernos locales están sujetos a las leyes y disposiciones que de manera general y de
conformidad con la Constitución regulan las actividades y funcionamiento del Sector Público;
así como las normas técnicas referidas a los servicios y bienes públicos a los sistemas
administrativos del Estado que por su naturaleza son de observancia y cumplimiento
obligatorio;
Que, el numeral 1) del artículo 46° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, señala
como uno de los sistemas administrativos que rige el funcionamiento del Estado al de Gestión
de Recursos Humanos, sistema que está regulado por la Ley del Servicio Civil - Ley Nº 30057,
por su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y el Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo
de gestión de recursos humanos - Decreto Legislativo Nº 1023.
Que, el Capítulo II del Título III de la acotada Ley Nº 30057, regula la gestión de la capacitación
estableciendo a través del artículo 10 que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la
mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los
ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para
el buen desempeño, siendo una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos
institucionales;
Que, el artículo 13 de la misma Ley, señala que las entidades públicas deben planificar su
capacitación tomando en cuenta la demanda en aquellos temas que contribuyan
efectivamente al cierre de brechas de conocimiento o competencias de los servidores para el
mejor cumplimiento de sus funciones, o que contribuyan al cumplimiento de determinado
objetivo institucional;
Que, el artículo 9 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, establece que la capacitación
tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus
competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados
a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE, se aprueba la
Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas” (en
adelante la Directiva), la cual tiene por finalidad desarrollar los procedimientos, reglas e
instrumentos para la gestión del proceso de capacitación, mejorando así el desempeño de los
servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos;
Que, mediante Resolución de Gerencia Municipal N°…. de fecha ……., se designa a los
miembros del Comité de Planificación de Capacitación de la Municipalidad Provincial/Distrital
de …..(señale el nombre de la municipalidad), por un periodo de tres (03) años; 2023 - 2025.
Que, a través del Acta de Validación del PDP de fecha ……., los miembros del Comité de
Planificación de Capacitación dejan constancia que: (i) se ha revisado el contenido del proyecto
del PDP; (ii) se ha revisado la matriz del PDP que contiene las acciones de capacitación
priorizadas para el presente ejercicio fiscal, verificando que las acciones contenidas en dichas
matriz sean pertinentes con los objetivos estratégicos de la entidad; (iii) se ha verificado la
oportunidad de las acciones de capacitación; y, (iv) se ha revisado que las capacitaciones
incluidas en el PDP no irrogan gasto alguno en el presupuesto institucional de la entidad;
Que, la Oficina de Recursos Humanos, a través del Informe Nº …… de fecha …….., concluye que
i) se tiene la responsabilidad de aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas 2023 con el
objetivo de asegurar la planificación de las actividades de capacitación del presente año fiscal,
ii) que dicho documento ha sido elaborado en atención a lo establecido en la Directiva que
regula el proceso de gestión de la capacitación en entidades públicas, lo que incluye la
validación del Comité de Planificación de la Capacitación; y iii) que el Plan de Desarrollo de las
Personas 2023 tiene como finalidad garantizar el cierre de brechas de competencias y
capacidades identificadas en los servidores civiles y, de esta manera, contribuir al logro de los
objetivos institucionales de la Municipalidad;
Que, de acuerdo a la parte final del numeral 6.4.1.4 de la Directiva, la aprobación y

presentación del PDP ante SERVIR se realiza como máximo el 31 de marzo de cada año,
indicando que las entidades no podrán ejecutar Acciones de Capacitación previo a la
aprobación del PDP;
Que, para el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende por titular
de la entidad a la máxima autoridad administrativa, siendo el Gerente Municipal para el caso
de los gobiernos locales, quien aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas, de conformidad
a lo establecido en el numeral 5.2.7. de las Disposiciones Generales de la Directiva;
Que, mediante Informe N° …., de fecha………, la Oficina de (incluir el nombre del órgano o
unidad orgánica responsable de asuntos jurídicos) concluye que resulta conforme a la
normativa vigente, la aprobación del Plan de Desarrollo de las Personas 2023 de la
Municipalidad Provincial/Distrital…(señale el nombre de la municipalidad);
Estando de conformidad con la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; la Ley del
Servicio Civil, aprobada por la Ley N° 30057; el Reglamento general de la Ley del Servicio Civil,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; el Decreto Legislativo N° 1023 que
crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil; y la Directiva “Norma para la Gestión del Proceso
de Capacitación en las Entidades Públicas”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°141-2016- SERVIR-PE;
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas 2023, de la Municipalidad

Provincial/Distrital (señale el nombre de la municipalidad); elaborado por la Oficina de
Recursos Humanos y validado por el Comité de Planificación de Capacitación, el mismo que en
Anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Artículo Segundo.- Encargar a la Oficina de Recursos Humanos, la ejecución y evaluación del

Plan de Desarrollo de las Personas 2023 aprobado en el artículo primero de la presente
resolución.
Artículo Tercero.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos, presente a la Autoridad

Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través del correo pdp@servir.gob.pe, el Plan de
Desarrollo de las Personas 2023 aprobado, dentro del plazo de ley.
Artículo Cuarto.- Encargar a la Gerencia de …. (ingrese el nombre del órgano o unidad orgánica
competente) la publicación de la presente Resolución y Anexo, en el Portal Institucional de la
Municipalidad Provincial/Distrital de ....(señale el nombre de la municipalidad).
Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.
(FIRMA DEL TITULAR DE LA ENTIDAD)

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N°…. – 2023 – (ENTIDAD)

Ciudad, ---- de --- de 2023

Vistos, el expediente N°……., el informe N°…….., de la Oficina de Recursos Humanos; y, ….

Que, de acuerdo a la parte final del numeral 6.4.1.4 de la Directiva, la aprobación y

Artículo Primero.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas 2023, de la Municipalidad

Artículo Segundo.- Encargar a la Oficina de Recursos Humanos, la ejecución y evaluación del

Artículo Tercero.- Disponer que la Oficina de Recursos Humanos, presente a la Autoridad

Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.

(FIRMA DEL TITULAR DE LA ENTIDAD)

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