Actividad 6 - Legislación SST - Propuesta de Acciones de Mejora Empresarial

Actividad 6 – Propuesta de acciones de mejora empresarial
Maira Alejandra Henao Villa – ID: 871340, Stefania Maldonado Muriel – ID: 872490,
Deisy Alejandra Arias Sánchez – ID: 873742, Carlos Alberto Sanín Serna ID: 865365
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación Universitaria Minuto de

Dios
NRC: 40-57298, Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Lucía Hurtado Cataño
04 de marzo de 2023
Introducción
Recuperar SAS nace en junio de 2011 como una empresa especializada en la prestación de
servicios de aseo, Manejo Integral de Residuos y Manejo de Mercancías; tiene cobertura a
cobertura a nivel nacional con sedes en Medellín, Bogotá, Barranquilla y Cali.
Misión
Somos una empresa especializada en la prestación de servicios de aseo, mantenimiento de

infraestructuras, manejo integral de residuos y operaciones logísticas, con nuestro talento
humano transformamos con conocimiento y servicio los negocios de los clientes,
comprometidos con la sostenibilidad social, ambiental y económica.
Política integral
Recuperar SAS es una organización comprometida con la mejora continua y el

cumplimiento de los requisitos legales y normativos internos y externos; motivo por el cual,
respalda con recursos el desarrollo del sistema de gestión integral
Promoviendo una cultura orientada a la calidad, a la sostenibilidad al desarrollo de los

procesos, la protección del ambiente, a la prevención de la contaminación, al trabajo libre
de alcohol y drogas y a la prevención de eventos que pueden originar accidentes o
enfermedades laborales que afecten la salud, la seguridad de las personas o los daños que
puedan generarse a la propiedad a través de una adecuada identificación, evaluación,
valoración, reducción y control de peligros, riesgos e impactos asociados a las actividades.
Estableciendo mecanismos de participación y consulta de sus colaboradores satisface y

brinda confianza a sus grupos de interés. En la prestación de servicios especializados de
aseo, manejo integral de residuos y operaciones logísticas.
Después de revisar los recursos dispuestos por la empresa para la implementación de

diferentes obligaciones para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
detallan los hallazgos así:
NORMATIVIDAD ASPECTO DESCRIPCIÓN EVIDENCIA
Resolución 777 de Reglamento de higiene y Según la actividad económica:
2021 seguridad industrial Empresas dedicadas a actividades de
Decreto 052 de 2017 limpieza de edificios, incluye las
empresas de limpieza con excepción
de limpieza exterior de fachada de
edificios.
ARL: Sura
N° Póliza: 094125925
Clase o tipo de riesgo asignado por la
ARL: 2
Documento firmado por el

representante legal el 04-02-2022
Comité Paritario de En el mes de septiembre del año 2021

Seguridad y Salud en el se realizó la convocatoria y posterior
Trabajo votación para la elección de los
miembros del COPASST para el
periodo 2021-2023.
El comité se encuentra conformado
por 8 integrantes (4 administrativos y
4 operativos) con sus respectivos
suplentes
Comité de Convivencia Se realizaron las elecciones del Comité

Laboral de convivencia laboral de manera
paralela a las del COPPAST.
El comité se encuentra conformado
por 3 integrantes y 4 suplentes.
Los medios de comunicación

dispuestos son:
Correo:
comite.convivencia@recuperarsas.com
Tel: 314 875 0179
Resolución 0312 de SGSST El día 12-08-2020 se aplica la

2019 herramienta diagnóstica para evaluar
el sistema de gestión, con un resultado
del 97% que se puede interpretar como
Aceptable. (Constancia del 05-05-
2022)
Decreto 1072 de Obligaciones del
Artículo 2.2.4.6.8. empleador:
 Asignación y  Se asignan responsabilidades
comunicación de mediante el contrato de trabajo,
Responsabilidades en algunos casos puntuales
mediante cartas
 Rendición de  Boletín informativo mensual,
cuentas al interior reuniones con la gerencia
de la empresa
 Definición de  El representante legal de la
Recursos organización define para el
periodo de un año, los recursos
humanos, financieros, físicos
tecnológicos y tecnológicos
 Cumplimiento de  Auditoría interna anual
los Requisitos  Se cuenta con matriz de
Normativos requisitos legales, sin embargo
Aplicables la herramienta en la cual se
desarrolla no es eficiente
 Gestión de los  Se cuenta con matriz de
Peligros y Riesgos peligros y riesgos. Para los
riesgos no aceptables se realiza
la suspensión de las actividades
hasta que no se gestionen y se
realiza seguimiento periódico a
los riesgos aceptables con
controles y los mejorables,
según aplique
 Plan de Trabajo  Cada año se diseña e
Anual en SST implementa un plan de trabajo
basados en los resultados de la
accidentalidad del año anterior,
es necesario presentar
evidencias de cumplimiento.
Para la gestión de estas,
además de distintos temas
documentales de la empresa se
hace uso de la plataforma
Mántum
 Prevención y  Se cuenta con sistemas de
Promoción de vigilancia epidemiológica:
Riesgos Laborales biomecánico, visual,
cardiovascular, respiratorio
 Programa de estilos de vida
saludable
 Programa de PCC (Protección
Contra Caídas)
 Programa de Manejo seguro de
sustancias químicas
 Programa de Reintegro laboral
y seguimiento a
recomendaciones
 Programa de Preparación ante
emergencias
 Programa de intervención para
el riesgo psicosocial
 Participación de  Se cuenta con el Plan de
los Trabajadores Formación bienal, donde se
definen objetivos, metas,
alcance, responsables y el
cronograma con los temas de
cada espacio de capacitación.
 Inducción de puesto de trabajo
y de SST para personal nuevo
y reinducción anual
Plan de acción
De forma argumentada jerarquizada con objetivos alcanzables y medibles
 Diseñar y ejecutar una herramienta eficaz para la consulta de la normatividad
vigente aplicable a cada uno de los procesos de la organización, así como a las
evidencias a que haya lugar con cada una
Conclusiones
Referencias
 Recuperar S.A.S. (s/f). Home. Recuperarsas.com. Recuperado el 4 de marzo de
2023, de https://www.recuperarsas.com/

 RESOLUCION 312 DE 2019. (s/f). Gov.co. Recuperado el 4 de marzo de 2023, de
https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Resolucion/30036681
 DECRETO 1072 DE 2015. (s/f). Gov.co. Recuperado el 4 de marzo de 2023, de
https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522

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Somos una empresa especializada en la prestación de servicios de aseo, mantenimiento de

Recuperar SAS es una organización comprometida con la mejora continua y el

Promoviendo una cultura orientada a la calidad, a la sostenibilidad al desarrollo de los

Estableciendo mecanismos de participación y consulta de sus colaboradores satisface y

Después de revisar los recursos dispuestos por la empresa para la implementación de

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Comité Paritario de En el mes de septiembre del año 2021

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Los medios de comunicación

Resolución 0312 de SGSST El día 12-08-2020 se aplica la

 Recuperar S.A.S. (s/f). Home. Recuperarsas.com. Recuperado el 4 de marzo de

 RESOLUCION 312 DE 2019. (s/f). Gov.co. Recuperado el 4 de marzo de 2023, de

 DECRETO 1072 DE 2015. (s/f). Gov.co. Recuperado el 4 de marzo de 2023, de

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