Opinión Técnica Contable Pablo Ríos Romero
Opinión Técnica Contable Pablo Ríos Romero
Opinión Técnica Contable Pablo Ríos Romero
Oficio: ULEDH/XXX/2021.
Causa penal:
Delito:
Lcdo.
P r e s e n t es
Calcular el monto económico que corresponde a la pensión del Sr. Pablo Ríos Romero,
por el total de las semanas cotizadas ante el IMSS.
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II. ELEMENTOS DE ESTUDIO.
Enfoque Deductivo, ya que parte de conceptos generales, para luego identificar casos
particulares. La idea básica de este método es dar el primer paso metodológico partiendo
de lo general (leyes o principios), y corroborarlo posteriormente por la información en
particular (fenómenos o hechos en particular).
Para la elaboración de este Dictamen Pericial Contable, utilicé las técnicas siguientes:
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Elaboración de conclusiones.
IV. DESARROLLO.
IV.1. Antecedentes.
Trabaje en Maderería y Puertas el Roble, S.A DE C.V., del año 1971 al año 1991, un total
de 1,042 semanas. Cotizaba con la letra “W”, porque según eso me iba a dar buena
pensión y beneficiarme… (Sic).
Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización,
dada su naturaleza, los siguientes conceptos1:
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DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS, Párrafo reformado DOF 16-01-2009.
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III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del
salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase
el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito
Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo
los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro,
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del
Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como
integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente
registrados en la contabilidad del patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de
estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los
excedentes al salario base de cotización2.
Artículo 294. Cuando los patrones y demás sujetos obligados, así como los asegurados o
sus beneficiarios consideren impugnable algún acto definitivo del Instituto, podrán recurrir
en inconformidad, en la forma y términos que establezca el reglamento, o bien proceder en
los términos del artículo siguiente.
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DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS, Artículo reformado DOF 20-12-2001.
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Las resoluciones, acuerdos o liquidaciones del Instituto que no hubiesen sido impugnados
en la forma y términos que señale el reglamento correspondiente, se entenderán
consentidos3.
Artículo 295. Las controversias entre los asegurados o sus beneficiarios y el Instituto
sobre las prestaciones que esta Ley otorga, deberán tramitarse ante los Tribunales
Federales en materia laboral, en tanto que las que se presenten entre el Instituto y los
patrones y demás sujetos obligados, se tramitarán ante el Tribunal Federal de Justicia
Administrativa4.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo5.
3
DE LOS MEDIOS DE DEFENSA, Párrafo reformado DOF 20-12-2001.
4
DE LOS MEDIOS DE DEFENSA, Artículo reformado DOF 20-12-2001, 01-05-2019.
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CAPITULO V Salario, LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
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V. OBSERVACIONES Y CONSIDERACIONES
Es de suma importancia señalar que realicé el presente dictamen, estrictamente con base a los
documentales citados dentro del presente y que consideré reúnen la evidencia documental
suficiente y adecuada para emitir una opinión profesional en razón de ellas.
VIII. CONCLUSIÓN.
Derivado del análisis realizado descrito en los puntos observados en el presente dictamen
contable, se concluye:
IX. BIBLIOGRAFIA.
Ley Federal del Trabajo, Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el
31 de julio de 2021, 326 páginas.
LEY DEL SEGURO SOCIAL, Última reforma publicada DOF 31-07-2021, 155 páginas.
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Elaboró: Lcdo. José de Jesús García Bartolo
Número de cédula profesional: 5612684
Técnico de Enlace adscrito a la Unidad de Litigio
Estratégico en Derechos Humanos,
Instituto Federal de Defensoría Pública.
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