CAPITULO I

GENERALIDADES
1.1. ASPECTOS INFORMATIVOS

1.1.1 Título: PLANILLA DE SUELDOS

1.1.2 Tipo de trabajo

En el presente trabajo se tratara de conceptualizar aspectos fundamentales, para ello se considerara:

la parte teórica y la parte práctica.

En la parte práctica y teórica nos regiremos entorno a las normas establecidas para la realización
de la planilla de sueldos y salarios ayudándonos igualmente de conceptos básicos relativos al tema
según Henri Fayol.

1.2. PLAN DE TRABAJO

1.2.1 Antecedentes

Gracias la implantación del BTH que permite el estudio de contabilidad, logrando salir técnico
medio a las que se rige los nuevos planes del Estado para el mejor estudio de todos los estudiantes
de El Alto y toda Bolivia.

1.2.2 Planteamiento del problema

En la sociedad actual en la que vivimos es común encontramos entidades productiva que aplican
planillas de sueldos y salarios, para lograr una visión más amplia en este en este aspecto es necesario
saber el cumplimiento de las normativas.

1.2.2.1 Formulación del problema

¿Las planillas de salarios como información financiera de las transacciones de las entidades
públicas y privadas inciden al conocimiento y el aprendizaje?
1
1.2.3 OBJETIVOS
1.2.3.1 Objetivo General

Explicar el registro, manejo y control de la planilla de sueldos y salarios en los diferentes tipos de
remuneración de las entidades productivas que requieren registrar el pago de sueldos y salarios de
los dependientes e independientes.

1.2.3.2 Objetivos Específicos

Demostrar todo los conceptos básicos respecto al tema planillas de sueldos bajo lo
siguiente:

 Exponer el marco normativo de la elaboración de las planillas de sueldos y salarios.

 Explicar la planilla de sueldos y salarios.
 Analizar elaboración de planillas y cargas sociales

1.2.4 Justificación

El trabajo de planillas y sueldos aportara elementos de reflexión, que en lo posible ayudara la

elaboración de las mismas en las operaciones contables.

Por tanto, es justificable iniciar el presente trabajo partiendo de los que son las planillas y sueldos
como información financiera, tanto de las entidades públicas y privadas. Además, es importante
saber que todo contador contar con información y conocimiento para ejercer bien su trabajo en
una entidad productiva.

1.2.5 Alcance

El trabajo se limitara a la planilla de sueldos y salarios en el ámbito tanto práctico como teórico.

2
 CAPITULO II
MARCO TEORICO

2.1. Revisión de estudios realizados sobre el tema

El presente trabajo se fundamenta en autor Henri Fayol planillas de sueldos y salarios
2.2. Conceptos fundamentales
LA REMUNERACIÓN.

Igualmente llamada salarios según la ley general en su artículo 42que todo empleado percibe por
su trabajo, el dinero incluyendo comisiones y otros beneficios.
En contraprestaciones de servicios personales 3 grupos de persona que cobran:
 Los que trabajan en el régimen de productividad de un salario
 Aquellos cuya relación con el que se les paga por su servicio cobran un sueldo o paga.
 Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
SALARIOS.

Retribución en efectivo, que percibe los obreros por la venta de su fuerza de trabajo, de carácter
manual.
SUELDOS.

Pagos a los trabajadores por hora, de forma periódica trabajos de carácter intelectual.
Existen diferentes tipos de sistemas de sueldos y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajos,
tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
Ambos términos tomados del vocabulario de las milicias (soldado, soldado), salarios (asignación
de sal).
SALARIO MÍNIMO.

3
Trata de evitar la explotación de mano de obra femenina e infantil entre otros casos, igualmente de
las bajas remuneraciones.

Descuerdo a la Legislación Boliviana, del Artículo 52 establece; que no es un salario inferior al

mínimo fijado por el Ministerio de trabajo en los siguientes años fueron de 2012 Bs. 1.000.-,
2011fue de Bs. 815.40

HONORARIOS.

Retribución presentar sus servicios profesionales “experto “.

PLANILLAS.

Impreso o formulario con espacio en blanco para rellenar, en los que se dan informes, se hacen
peticiones o declaraciones, etc.
SEGURIDAD SOCIAL.

Es la protección que la sociedad proporciona a los individuos y los hogares.

PENSIONES.
Cantidad de dinero que un organismo oficial paga a una persona regularmente como ayuda
económica por un motivo.
FINIQUITO.

Es un documento el cual el trabajador esta liberado de trabajar para la empresa, pero tiene que
darle un monto de dinero.

4
 CAPITULO III
METODOLOGIA DE APLICACIÓN DEL TEMA

3.1REGIMENES DE SEGURIDAD SOCIAL.

Conjunto de disposiciones legales del empleado según la Constitución política del estado, en el
Artículo 45 párrafo 2, bajo las normas aplicable estableciendo que la seguridad social. Bajo
principios de universalidad, integralidad, equidad, solidaridad, unidad de gestión, economía,
oportunidad, interculturalidad y eficacia, siendo la responsable de su gestión el Estado a partir sus
distintas reparticiones y además del control y participación social.

En este campo de Seguridad Social, el país tiene disposiciones legales que deben ser considerados
cuando se entabla una relación de dependencia entre el Empleador y el Empleado u Obrero. Es así
que se debe considerar el Código de Seguridad Social, Ley 065 de Pensiones, Leyes Especiales que
protegen a los dependientes.

3.1.1CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL

El actual Código de Seguridad Social vigente en nuestro país data desde el 14 de diciembre de 1956,
según Ley sancionado por el Dr. Hernán Siles Zuazo por entonces Presidente Constitucional de la
República de Bolivia.

La Ley 924 de 15/04/1987, reglamentada por el DS 21637 de 25/06/1987: i) uniformó los aportes
laborales, patronales y estatales a la seguridad social, ii) reorganizó el Sistema de Seguridad Social
(régimen de enfermedad, maternidad y riesgo profesionales a corto plazo, a cargo de las Cajas de
Salud y régimen básico y complementario de invalidez, vejez, muerte y riesgo profesionales a largo
5
plazo, a cargo de Fondos de Pensiones) y iii) trasladó a los empleadores la responsabilidad de pago
de las asignaciones familiares.

El Código de Seguridad Social es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital
humano del país, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación de medidas adecuadas
para la rehabilitación de las personas inutilizadas y la concesión de los medios necesarios para el
mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar.

La aplicación de las normas de seguridad social, se efectuará mediante el Código de Seguridad

Social constituido por el Seguro Social Obligatorio, las Asignaciones Familiares y sus disposiciones
especiales que tienen carácter obligatorio para todas las personas e instituciones comprendidas en
el campo de aplicación del Código.

El Seguro Social tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus familiares en los casos siguientes:
Enfermedad, Maternidad, Riesgos profesionales, Invalidez, Vejez y Muerte.

En cuanto a las Asignaciones Familiares comprenden: El subsidio matrimonial, el subsidio de

natalidad, el Subsidio de Lactancia, el Subsidio Familiar y el Subsidio de Sepelio.

El cumplimiento de su aplicación de los regímenes a que se refiere el Código de Seguridad Social,

se efectuará mediante:

a) La Caja de Seguro Social de Ferroviarios, Ramas Anexas y Transportes Aéreos de Bolivia, que
estará encargada de los regímenes del Seguro Social Obligatorio y de Asignaciones Familiares, para
sus afiliados.

b) La Caja de Seguro Social Militar que estará encargada de los regímenes del Seguro Social
Obligatorio y de Asignaciones Familiares para sus afiliados

c) La Caja Nacional de Seguridad Social que estará encargada de los regímenes del Seguro Social
Obligatorio y Asignaciones Familiares para todos los demás trabajadores incluidos en el campo de
aplicación.

3.1.2CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

6
Las contribuciones para el cumplimiento de las prestaciones de seguridad social, en todos los casos
alcanzan al 10% sobre el total de la planilla de sueldos y salarios y en forma mensual., que debe ser
erogado por los empleadores por cada trabajador y hasta los siguientes 30 días posteriores al periodo
de cotización.

3.1.3LEY DE PENSIONES

Un nuevo sistema integral de rentas está siendo implementado en Bolivia con la aplicación de la

nueva Ley de Pensiones No 065, vigente desde el 10 de diciembre de 2010. Esta norma se caracteriza
por crear un Fondo Solidario, reducir la edad de jubilación de los bolivianos (58 años) y transferir
a la administración estatal los aportes de los beneficiarios.

El objetivo de la Ley es la de establecer la administración del Sistema Integral de Pensiones, así

como: las prestaciones y beneficios que otorga a los bolivianos y las bolivianas, en sujeción a lo
dispuesto en la Constitución Política del Estado. Asimismo se establece la creación de un modelo
de prestación que se denomina Sistema Integral de Pensiones, el mismo que está compuesto por:

a) El Régimen Contributivo que contempla la Prestación de Vejez, Prestación de Invalidez, las

Pensiones por Muerte derivadas de éstas y Gastos Funerarios.

b) El Régimen semi contributivo, que contempla la Prestación Solidaria de Vejez, Pensión por
Muerte derivada de éstas y Gastos Funerarios.

c) El Régimen No Contributivo, que contempla la Renta Dignidad y Gastos Funerales.

3.2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Los empleadores tienen obligaciones que cumplir de acuerdo a lo establecido en la Ley 065 de
Pensiones del 10 de diciembre de 2010, entre las principales con relación a sus dependientes
relativos al Sistema Integral de Pensiones son las siguientes:

a) Pagar con sus propios recursos la Prima de Riesgo Profesional y el Aporte Patronal
Solidario.

7
 b) Actuar como Agente de Retención y pagar el Aporte del Asegurado, el Aporte Solidario del
Asegurado, la Prima por riesgo Común y la Comisión.

c) Retener y pagar las Contribuciones a favor de terceros de sus dependientes, cuando

corresponda.

d) Presentar las declaraciones de pago y la documentación de respaldo.

e) El Empleador a tiempo de concluir una relación laboral, debe encontrarse al día en el pago
de contribuciones por el asegurado al Sistema Integral de Pensiones, al Seguro Social
Obligatorio de Largo plazo, debiendo presentar al Ministerio de Trabajo junto con el
Finiquito del Empleador, la certificación emitida por la AFP que respaldo el no adeudo a la
Seguridad Social de Largo plazo.

f) El Empleador que contrate consultores de Línea, Consultores por producto y/o consultores,
tiene la obligación de exigir el comprobante de pago de Contribuciones al Sistema Integral
de Pensiones, antes de efectuar los pagos establecidos en el contrato que suscribieron ambas
partes.

g) Reportar todo accidente de trabajo de sus empleados, debiendo llenar el Formulario de

Accidentes de Trabajo.

h) Tiene el plazo de 10 días para enviar la documentación que sea requerida por el Tribunal
Medico Calificador y la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros.

3.2.1. APORTES Y RETENCIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

Los aportes y retenciones que corresponden al Sistema Integral de Pensiones establecido en la Ley
065 de Pensiones del 10 de diciembre de 2010, establece las siguientes categorías.

i. Aportes y retenciones a los Dependientes (descuentos laborales).

ii. Aportes y retenciones a los Independientes.

Las Contribuciones que el Empleador debe retener y pagar en el Sistema Integral de Pensiones (SIP)
con destino al Fondo Solidario, adicionales a los existentes en el Seguro Social Obligatorio de largo

8
plazo, son:

a. El Aporte Patronal del tres por ciento (3%) del Total Ganado de cada uno de sus
dependientes, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios del Empleador.
b. El Aporte Solidario del Asegurado del cero coma cinco por ciento (0,5%) del Total Ganado
de cada uno de sus dependientes, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el
Empleador.
c. El Aporte Nacional Solidario de sus dependientes que perciben un Total Ganado superior a
Bs13.000, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el Empleador. Para efectos del
pago de dicho aporte, no se considera el límite máximo de 60 veces el Salario Mínimo
Nacional vigente.
3.3. RANGOS DE SALARIOS ALTOS

Los rangos y porcentajes detallados en esta tabla son acumulativos (no excluyentes), de acuerdo a
la siguiente fórmula:

a. Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado – Bs13.000)*1%] + [(Total Ganado –

Bs25.000)*5%] + [(Total Ganado – Bs35.000)*10%].

b. El Aporte del dos por ciento (2%) del Total Ganado de los Asegurados del área productiva
minera metalúrgica, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios de los
Empleadores del Sector Minero Metalúrgico, informe proporcionado por la Autoridad de
Fiscalización y Control Social de Pensiones (AP).

3.3.1FONDO DE VIVIENDA

El Ahorro Obligatorio de Vivienda, está constituido por el aporte patronal del 2% sobre el total de
la planilla de sueldos. Actualmente el fondo de Pro-vivienda es depositado en forma obligatoria a
las Administradoras de Fondos de Pensiones que luego lo derivan a cuentas fiscales.

3.3.2ENTIDADES COTIZANTES

9
Las entidades creadas por el Estado Plurinacional de Bolivia para la percepción, administración,
gestión y control de los aportes patronales y laborales son las siguientes:
a) la Caja nacional de salud
b) AFPS que será reemplazada por la “Gestora Publica”
c) Pro vivienda

3.4TIPOS DE PLANILLAS

Según la legislación laboral y los impuestos en Bolivia se elaboran las siguientes planillas:

a. Planilla de control de trabajo

b. Planilla laboral
c. Planilla patronal
d. Planilla tributaria RC-IVA

e. Planilla de aguinaldos
f. Planilla de Vacaciones
g. Planilla de subsidios
h. Planilla de incapacidad temporal

3.4.1PREPARACION DE LAS PLANILLAS

La preparación de las planillas, corresponde en la inclusión de la información requerida por las

entidades de su control, como es el caso del Ministerio de Trabajo, así como las Administradoras
de Fondos de Pensiones AFPs., los mismo que las analizaremos cada uno conforme la estructura
que requieren estas entidades.

3.4.2CONTENIDO DE LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

La planilla de sueldos y salarios de acuerdo a la estructura difundida por el Ministerio de Trabajo

debe contener la siguiente información:

10
a. Encabezado: Nombre y Razón Social del Empleador, Numero de registro del Empleador en
el Ministerio de Trabajo, Numero de Identificación Tributaria, Numero de registro de
Empleador en la Caja de Salud, además del periodo al que corresponde.

b. Estructura de la planilla: Carnet de identidad, Nombres y Apellidos, Nacionalidad, Fecha de

Nacimiento, Sexo, Cargo, Fecha de Ingreso, Días pagados, Horas pagados, Haber Básico,
Bono de Antigüedad, Horas Extras, Bonos, Dominicales, Total ganado, Descuentos por
AFPs, RC-IVA y Otros. Finalmente el líquido pagable y las firmas.

a. Haber básico: Es importante señalar que este importe anualmente es ajustado y por el
ministerio de Trabajo, para el 2019 es de Bs 2.122.-

b. Bono de antigüedad: Este bono se cancela por la antigüedad que tiene un trabajador en
una empresa, de acuerdo al Artículo 60 del D.S. 21060, que aun continua vigente,
aplicándose los porcentajes aplicables sobre el salario mínimo nacional son las siguientes:

Años Porcentaje: AÑOS PORCENTUAL

2-4 5%
5-7 11%
8-10 18%
11-14 26%
15-19 34%
20-24 42%
25 para arriba 50%

Otros bonos:

a. bono de producción es aplicable a empresas productivas. Por otro lado, según el D.S.211137
de 30 de noviembre de 1985 que reglamenta al D.S. 21060

11
b. Otro bono es el pago por las horas extraordinarias y trabajos en feriados que se pagan con el
recargo del 100%, de acuerdo al artículo 55 de la L.G.T.
c. El trabajo nocturno en las mismas condiciones con el recargo entre el 25% al 50%. En cuanto
al trabajo en domingo se paga el triple, de acuerdo al D.S.3691 de 3 de abril de 1954.

Otorgación de anticipos: Es una práctica común en las empresas, la misma que consiste en
entregarle la cantidad de unidades monetarias solicitadas por el personal dependiente, el mismo
que se computa y se descuenta en la planilla de sueldos del mes correspondiente.

Caso Práctico;El 20/06/2012. La Entidad Comercial Lupita otorga un anticipo de Bs. 2.500 al
personal de acuerdo al siguiente detalle:
Eduardo Pacheco Bs. 1500
Mirian Mamani Tari Bs. 1000
El alto, 20/06/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Anticipos al personal 2.500.00
Manco Moneda Nacional 2.500..00

Se registra el anticipo otorgado al personal del mes

de junio.
2500.00 2.500.00

3.5.1. PLANILLA DE SUELDOS.

Es el documento en el que se tiene los datos básicos del personal que trabaja en la empresa y en
base a esta se cancela los sueldos correspondientes.

3.5.2. PLANILLA TRIBUTARIA

Establece que todos los empleados del sector público o privado que perciban sueldos, salarios en
general toda retribución ordinaria o extraordinaria, suplementaria o a destajo. Asimismo, los
honorarios a Directores y Síndicos de Sociedades Anónimas y en Comandita por Acciones y los
sueldos de los socios de todo tipo de sociedades y del único dueño de empresas unipersonales.
12
Los contribuyentes podrán beneficiarse de la alícuota correspondiente al IVA, contenido en las notas
fiscales de las compras de bienes y servicios contratos de obras o toda otra prestación o insumo de
cualquier naturaleza que haya realizado.

Procedimiento:

El sujeto pasivo entrega las notas fiscales a su empleador en las situaciones formas y plazos
determinados por normativa específica. En este caso en el Formulario 110 (Detalle de Facturas de
Empleados Dependientes)
Además, también se considera los siguientes conceptos:

A. La alícuota correspondiente al IVA contenido en las facturas, notas fiscales o documentos

equivalentes originales presentados por el dependiente.
B. La presentación deberá ser en formulario oficial hasta el día 20 de dicho mes.
C. Las notas fiscales serán válidas siempre que sus fechas de emisión no sean mayores a 120
días calendario anterior al día de su presentación al empleador.
D. Las notas fiscales deberán estar firmadas por el dependiente que las presenta.
E. Las notas fiscales, deberán estar necesariamente adjuntas a la declaración.
Los dependientes citados presentarán a sus empleadores hasta el día veinte (20) de cada mes una

declaración jurada, con el detalle de las notas fiscales originales, que acrediten las sumas a
compensar y den lugar al pago a cuenta previsto en el artículo 8 inciso.

C. Numera l1 del Decreto Supremo 21531.

El agente de retención será responsable solidario con el empleado debiendo verificar lo siguiente:

 Que las notas fiscales sean originales.

 Que cada factura cumpla los requisitos legales, que habilita como nota fiscal.
 Las notas fiscales no deben tener fecha de antigüedad mayor de 120 días calendario anterior
13
 al día de presentación al empleador.
 Transcripciones de los importes de las facturas al Formulario 110.
 Las operaciones aritméticas y el cálculo del 13% del impuesto.

Las facturas, notas fiscales o documentos equivalentes generarán crédito fiscal, siempre que
contengan y cumplan los siguientes requisitos:

A. Ser documento original y ser dosificado en Serv. Imp. Nac..

B. , tener fecha de emisión.
C. Acreditarla correspondencia del titular, consignando el Número de Documento de
Identificación.
D. Consignar el monto numeral y literal, el código de control desacuerdo a la modalidad de
facturación.
E. Consignar la fecha límite de emisión.
F. No presentar enmiendas, tachaduras, borrones e interlineaciones.

PLANILLA DE APORTES PATRONALES.

Es un reporte auxiliar que se prepara para cumplir con disposiciones del código de seguridad social
y ley de pensiones.

PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES. -

Esta planilla se elabora para tener un control adecua Nombre y Razón Social del Empleador :

14
 COMERCIAL LUTPITA
N° de registro del Empleador en el Ministerio de Trabajo: 100-100-7894
N° de Identificación Tributaria 166046027
N° de registro de Empleador en la Caja de Salud ESC-202

PLANILLA LABORAL
CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO 2012
BONOS DESCUENTOS
OCUPACION BONO TOTAL
FECHA Y AÑO HORAS
NOMBRE Y SEXO QUE FECHA DE DIAS HABER ANTIGÜEDAD DESCUENTOS SUELDO
N°/ITEM C.I. NACIONALIDAD DE Dias Total Ganado OTROS TOTAL LIQUIDO FIRMAS
APELLIDOS (F/M) DESEMPEÑA INGRESO TRABAJADOS BASICO OTROS DE LEY- AFP NETO RC-IVA
NACIMIENTO PAGADO DESCUENT. DESCUENT. PAGABLE
(CARGO) % Importe 12,71%

Eduardo
Gerente
A-1 1323565 Pacheco BOLIVIANO 01/03/1965 M General 01/01/2008 30 8 12.000,00 5% 150, 12.150,00 1.544,27 10.605,73 78,74 1.500,00 3.123,01 9.026,99
Nilka
Enriquez de
A-2 3564142 Prieto BOLIVIANO 21/09/1980 F Secretaria 21/09/2008 30 8 3.500,00 5% 150, 3.650,00 463,92 3.186,08 0,00 0,00 463,92 3.186,08
Mirian
A-3 2345671 Mamani Tari BOLIVIANO 01/05/1975 F Contador 10/01/2009 30 8 7.000,00 5% 150, 7.150,00 908,77 6.241,23 226,36 1.000,00 2.135,13 5.014,87
Daniel
Zambrana
Auxiliar
A-4 325698 Luna BOLIVIANO 10/07/1981 M Contable 21/05/2009 30 8 3.000,00 500,00 5% 150, 3.650,00 463,92 3.186,08 0,00 463,92 3.186,08
0,00 0,00 0,00
TOTAL GENERAL 25.500,00 500,00 600,00 26.600,00 3.380,88 23.219,12 305,10 2.500,00 6.185,98 20.414,02

PLANILLA PATRONAL
CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO 2012
APORTES PATRONALES
NOMBRES Y APELLIDOS/ TOTAL APORTES
ITEM C.I. Riesgo Aporte Aporte
(CARGO) 16,71%
Total Días Profesional Patronal Patronal para
NACIONALIDAD Ganado Trabajad. C.N.S 10% S.S.O 1,71% Solidario 3% la Vivienda 2%

A-1 1323565 Eduardo Pacheco Gerente BOLIVIANO 12.150 30 1.215,00 207,77 364,50 243,00 2030,27
General

A-2 3564142 Nilka Enriquez de Prieto BOLIVIANO 3.650 30 365,00 62,42 109,50 73,00 609,92
Secretaria

A-3 2345671 BOLIVIANO 7.150 30 715,00 122,27 214,50 143,00 1194,77

Mirian Mamani Tari Contador

A-4 325698 Daniel Zambrana Luna Auxiliar BOLIVIANO 3.650 30 365,00 62,42 109,50 73,00 609,92
Contable
A-5
TOTAL GENERAL 26.600 2.660,00 454,88 798,00 532,00 4.444,88

15
 PLANILLA TRIBUTARIA DE RETENCIÓN DEL RC-IVA DEPENDIENTES
CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO 2012
Salario Mínimo 1000
UFV Inicial 1,50568
UFV Final 1,51569
Computo Saldo Anterior a Favor Saldo a
Mínimo Impuest 13% Saldo a Favor Saldo
Diferencia I.V.A. Dependiente Favor Saldo Impuesto
NOMBRE Y Sueldo no o 13% Sobre para el
Nº C.I Sujeto a s/g.D.J. Mes Mante del Utilizad Determinad
APELLIDO Neto Imponible Debito Dos Depen TOTA mes
Impuestos Form Fisco Anteri de Depen o o a Pagar
(2 Sal MN) Fiscal S.M.N. d L Siguiente
101 or Valor diente
A- 132356 Eduardo
1 5 Pacheco 10.605,73 2.000,00 8.605,73 1.118,74 780,00 260,00 78,74 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 78,74 0,00
A- 356414 Nilka Enriquez
2 2 de Prieto 3.186,08 2.000,00 1.186,08 154,19 0,00 260,00 0,00 105,81 0,00 0,00 105,81 0,00 0,00 105,81
A- 234567 Mirian Mamani
3 1 Tari 6.241,23 2.000,00 4.241,23 551,36 65,00 260,00 226,36 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 226,36 0,00
A- 325698 Daniel
4 Zambrana Luna 3.186,08 2.000,00 1.186,08 154,19 0,00 260,00 0,00 105,81 0,00 0,00 105,81 0,00 0,00 105,81

TOTALES 23.219,12 8.000,00 15.219,12 1.978,48 845,00 1.040,00 305,10 211,62 0,00 0,00 0,00 211,62 0,00 305,10 211,62

PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES

CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO 2012
BENEFICIOS SOCIALES
NOMBRES Y PROVISION PROVISION
ITEM C.I. NACIONALIDAD
APELLIDOS/ (CARGO) INDEMNIZACIÓN AGUINALDOS TOTAL
Total Ganado 8.33% 8.33% BENEFICIOS
Eduardo Pacheco
A-1 1323565 BOLIVIANO 12.150,00 1.012,50 1.012,50 2.025,00
Gerente General
Nilka Enriquez de Prieto
A-2 3564142 BOLIVIANO 3.650,00 304,17 304,17 608,34
Secretaria
Mirian Mamani Tari
A-3 2345671 BOLIVIANO 7.150,00 595,83 595,83 1.191,66
Contador
Daniel Zambrana Luna
A-4 325698 BOLIVIANO 3.650,00 304,17 304,17 608,34
Auxiliar Contable
C-6 0,00
TOTAL GENERAL 26.600,00 2.216,67 2.216,67 4.433,34

16
17
DEVENGADO DE LA PLANILLA DE SUELDOS

El devengado de la planilla de sueldos y salarios, se debe efectuar a la conclusión de cada mes,

conforme al reporte del departamento de recursos humanos, considerando todos los aspectos
señalados por las disposiciones legales, sin considerar si estos se cancelan o no, debido a que las
obligaciones deben ser reconocidos en el periodo en que ocurren o cuando se conocen.

Ejemplo: La Comercial “Lupita” debe contabilizar la planilla de sueldos y salarios al mes de

junio de 2012, para ello el registro contable es el siguiente:

COMPROBANTE DE TRASPASO
El alto, 30/06/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Sueldos y Salarios 26.600.00
Sueldos y Salarios por Pagar 20.414.02
Aportes Laborales a las AFPs por pagar 3.380.88
RC-IVA por Pagar Dependientes 305.00
Anticipos al Personal 2.500.00
Se registra la planilla de sueldos y salarios
correspondiente al mes de junio de 2012, de acuerdo
al reporte del Departamento Personal del mes de
junio .
26.600.00 26.600.00

DEVENGADO DE LA PLANILLA DE APORTES PATRONALES

Son Aportes patronales establecidos por Ley y deben ser reconocidos contablemente a la
conclusión de cada mes, los porcentajes y tasas referidos a los aportes son aplicables al total
ganado de la planilla de sueldos.

18
Ejemplo: contabilizamos la planilla de Aportes Patronales según planilla de aportes, la misma que
corresponde al mes de junio de 2012, su registro contable es el siguiente:

COMPROBANTE DE TRASPASO
El alto, 30/06/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Aportes Patronales 4.444.88

CNS Caja Nacional de Salud por pagar10% 2.660.00

AFP Riesgo Profesional por pagar 1.71% 454.88
AFP Aporte Patronal Solidario por pagar 3% 798
AFP Provivienda por pagar 532
Se registra los Aportes Patronales correspondiente a
junio 2012, de acuerdo a la planilla adjunta.
4.444.88 4.444.88

DEVENGADO DE CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES

Las cargas y beneficios sociales que representan la provisión para aguinaldos y la previsión para
beneficios sociales, se deben reconocer contablemente en forma mensual, es decir a cada fin de
mes. Los importes a ser reconocidos en forma mensual representan la duodécima parte del total
que representa el 8.33% en forma mensual, porcentaje que resulta del total 100% anual divididos
entre los doce meses.

Ejemplo: La Comercial “Lupita” debe contabilizar la provisión para aguinaldos y la previsión

para beneficios sociales, de acuerdo a la planilla preparada, la misma que corresponde al mes de
junio de 2012, su registro contable es el siguiente:
COMPROBANTE DE TRASPASO
El alto, 30/06/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Aguinaldos 2.216.67
19
 Beneficios Sociales 2.216.67
Provision para Aguinaldos 2.216.67
Prevision para Beneficios Sociales 2.216.67
Se registra la Provision para Aguinaldos y Prevision
para los Beneficios Sociales correspondiente a junio
de 2012..
4.433.34 4.433.34

CANCELACIÓN DEL LÍQUIDO PAGABLE (sueldos y salarios)

La cancelación de sueldos y salarios, es el procedimiento que se sigue para liquidar el pasivo

reconocido a favor de los trabajadores de una empresa, necesariamente debe ser en efectivo tal
como lo establecen las disposiciones legales en vigencia.

Ejemplo: : La Comercial “Lupita”, debe contabilizar la cancelación de Sueldos y Salarios,

efectivizado el 10 de julio de 2012, emitiendo cheques del Banco correspondiente al mes de junio
de 2012, para ello su registro contable es el siguiente:
COMPROBANTE DE EGRESO

El alto, 10/07/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Sueldos y Salarios 20.414.02
Banco Moneda Nacional 20.414.02

Se registra la cancelación de sueldos y salarios

correspondiente al mes de junio, girando cheques.
20.414.02 20.414.02

CANCELACIÓN DE APORTES LABORALES Y APORTES PATRONALES

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En la cancelación de los aportes laborales, patronales y las retenciones impositivas, se debe
efectuar en el periodo siguiente al de su retención. Los aportes labores y patronales deben ser
cancelados a las entidades gestoras dentro de los 30 días siguientes posteriores al mes cotizado.
Entre tanto la retención por el RC-IVA, debe ser cancelado dentro de los plazos establecidos por
la Administración Tributaria, de acuerdo a la terminación del NIT del Empleador.

Ejemplo: La Comercial “Lupita “debe contabilizar la cancelación de: primero las Retenciones del
RC-IVA hasta el 13 de julio de 2012, porque el último digito de NIT del empleador termina en 1,
girando cheque del BNB. Entre tanto los aportes laborales y patronales se cancelan el 15 de julio
de 2012, también girando cheque correspondiente al mes de junio de 2012, su registro contable es
el siguiente:

COMPROBANTE DE EGRESO

El alto, 13/07/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
RC-IVA por Pagar Dependientes 305.10
Banco Moneda Nacional 305.10

Se registra la cancelación de las retenciones del RC-

IVA correspondiente al mes de junio/12, girando
cheque
305.10 305.10

COMPROBANTE DE EGRESO

El alto, 15/07/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Aportes Laborales APFs por pagar 3.380.88
Caja Nacional de Salud por Pagar 2.660.00
APFs Aporte Solidario por Pagar 798.00
AFPs Riesgo Profesional por Pagar 454.88

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 AFPs Pro Vivienda por Pagar 532.00
Banco Nacional de Bolivia 7.825.46
Se registra la cancelacion de los Aportes Laborales y
Patronales, correspondiente al mes de junio de 2012
7.825.46 7.825.46

BENEFICIOS SOCIALES (FINIQUITOS)

Los beneficios sociales son los derechos laborales acumulados por el tiempo de servicios que una
persona ha tenido en relación de dependencia con su empleador. Esta dependencia le hace acreedor
a una serie de beneficios sociales que surten efecto cuando se rompe la relación de dependencia, por
cualquiera de los siguientes motivos:

1. retiro voluntario;
2. forzoso con causal o sin causal;
3. retiro
4. por antigüedad de servicio (jubilación).
5. retiro por incapacidad;
6. por cumplimiento de contrato.

Desahucio

El desahucio se deriva por la falta del preaviso, es decir cuando se ha roto la relación laboral en
forma intempestiva, por tanto de acuerdo al Art.12 de la Ley General del Trabajo párrafo 2do y el
Decreto Supremo No 6813 del 3 de julio de 1964, el empleador tiene la obligación de cancelar el
desahucio, el mismo que debe ser cancelado conforme a lo establece el Artículo 56 del Decreto
Supremo 21060 del 29 de agosto de 1986, que consiste en el pago de tres salarios equivalente al
promedio de los últimos tres meses, importe que debe ser incluido en el finiquito preparado
conforme a las instrucciones emitidas por el Ministerio de Trabajo y a conformidad del trabajador
retirado.

Preparación del finiquito

El finiquito es en instrumento legal que da por concluido una posible controversia ente el empleados
y empleado en los aspectos de los beneficios sociales, según Resolución Ministerial No 052/89, que
22
lleva por nombre “FINIQUITO”, el mismo que recoge la información necesaria en cuanto a la
relación existente entre el empleados y empleado, así como actos de remuneración, motivo de retiro
y la liquidación de los Beneficios Sociales.

Ejemplo: La Comercial “EMCON S.R.L.”, el 31 de marzo de 2012 ha dado la conclusión laboral

en forma intempestiva con uno de sus dependientes, siendo la información extractada la siguiente:

 Nombre completo: Juan Pérez Arenas

 Carnet de identidad: 2458745 LP
 Estado civil: Casado
 Profesión: Técnico en equipos
 Fecha de nacimiento: 21 de mayo de 1970
 Fecha de ingreso a la empresa: 1ro de enero de 2005

 Motivo de retiro: Cambio de tecnología de equipos

 Últimos salarios percibidos:(marzo Bs2.400.-, febrero Bs2.800.-, enero Bs2.500.-)
 Vacaciones pendientes: 20 días
 Aguinaldos: pendiente de 2012.
 Otros: Anticipo otorgado el 24 de diciembre de 2011, por Bs 2.500.-

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Se pide: Preparar la liquidación de los beneficios sociales, utilizando el formulario de Finiquito:

Reconocimiento contable

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El finiquito debe ser contabilizado una vez determinado los importes que en ella consignan, y luego
debe ser cancelado en los plazos establecidos en la legislación laboral, esto significa que debe
cancelarse dentro de los xx días posteriores a la conclusión laboral, lo contrario implica mayores
recargas por beneficios sociales a favor del dependiente retirado.

Ejemplo: Para nuestro caso de aplicación la Empresa Comercial “EMCOM” SRL., contabilizar el
Finiquito preparado para el señor Juan Pérez Arenas, a la fecha de su retiro.

COMPROBANTE DE TRASPASO

El alto, 31/03/2012 N°
CODIGO DETALLE DEBE HABER
Beneficios sociales 305.10
Aguinaldos 305.10
Desahucio
Anticipos al personal
Beneficios sociales por pagar
Se registra la liquidacion de los beneficios sociales, en base al
finiquito adjunto a favor del señor: Juan Perez Arenas.
305.10 305.10

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 CAPITULO IV
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES.
El presente trabajo desarrollado nos sirve como un instrumento de conocimiento, porque enfocamos
netamente las planillas de sueldos y salarios a la contabilidad básica.
De manera general puedo concluir que las panillas de sueldos y salarios representan de beneficios
a las operación es futuras.

RECOMENDACIONES.
Toda recomendaciones deberá procurar se realizable o variable, sin embrago deberán hacer énfasis
en lo que debe de hacer dentro de lo razonable. Deberán tenerse en cuenta las acciones alternativas
o adicionales que pueden producir con facilidad los resultados deseados.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
 “ Planillas de sueldos y salarios “ Henry Fayol
 https:www. com. Wikipedia

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