Libro de La Ingeniera

Carrera de Ingeniería Industrial Ingeniería de Seguridad Industrial
CAP 1 SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE EN EL TRABAJO
1.1. Introducción
La Seguridad Industrial es una realidad compleja, que abarca desde la problemática
estrictamente técnica hasta diversos tipos de efectos humanos y sociales. A la vez, es
una disciplina de estudio que permite formar especialistas apropiados y su naturaleza
corresponde a las asignaturas académicas de especialidad del plan de estudios de la
Carrera de Ingeniería Industrial, cuyo contenido temático, permite su aplicación en
unidades productivas de bienes y servicios de nuestro medio con interrelaciones legales
muy significativas.
La seguridad Industrial tiene como principales componentes: la seguridad laboral y la

higiene Industrial o salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores;
controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales
o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones
temporales o permanentes e incluso causar la muerte, también ocasionan una reducción
de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador.
1.2. Historia de la Seguridad Industrial

Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales actividades
laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se
producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades,
alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la época los cuales eran
atribuidos al designio de la providencia.
Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante

la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y no
preventivo.
más que en Así nació laorganizado.
un sistema seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual
1
MSc. Ing. Maria del Carmen Arnez Camacho
Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de

organizar la seguridad industrial en los centros laborales.
La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y
principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progresos en lo que respecta a
sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza
del
obravapor dehiladoras
en las agua y laymecanización de la industria
los telares mecánicos lo queocasionó unincremento
produjo un aumento deconsiderable
la mano de
de accidentes y enfermedades.
Los datos recopilados nos presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos
terceras partes de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y
14 horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época
las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían
con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20
años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo.
2
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850

cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La
legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y
trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.
En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París

se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema
de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación
Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina
Internacional del Trabajo, que constituye el organismo rector y guardián de los principios
e inquietudes referente a la seguridad del trabajador.
1.3. Definiciones
Con el propósito de manejar en forma adecuada términos en Ingeniería
In geniería de Seguridad,
a continuación se presentan las siguientes definiciones:
Accidente: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño

a la propiedad, ambiente de trabajo o una combinación de éstos.
Auditoría: Examen sistemático de los estados financieros, contables,

administrativos, operativos y de cualquier otra naturaleza, para determinar el
cumplimiento de principios económico-financieros, la adherencia a los principios de
contabilidad generalmente aceptados, el proceso administrativo y las políticas de
dirección,, normas y otros requerimientos establecidos por la organización.
dirección
Desempeño: Resultados mediales del sistema de gestión, relativos al control de

los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización, basados en la
política y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
3
Riesgo: Producto del daño causado por un suceso accidental multiplicado por la
probabilidad de que
que dicho suceso tenga lugar. El riesgo, es de naturaleza
estocástica, y se basa en la existencia de un peligro, concretable en un daño, y al
cual hay asociada una determinada probabilidad de ocurrencia.
Evaluación de riesgos: Técnica para determinar los riesgos asociados a un

determinado puesto de trabajo, al uso de algún producto o servicio industrial, o al
funcionamiento de una instalación industrial.
Incidente: Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a
ser un accidente, es decir es cualquier evento o acto negativo con potencial para
provocar daños llamado CUASI_ACCIDENTE, situación en la que no hay daños.
Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de muerte,

lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de éstos.
Identificación del peligro: Proceso de reconocer que existe un peligro y definir

sus características.
Mejoramiento continuo: Proceso para

para fortalecer al sistema
sistema de gestión, con el
propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de la Seguridad y Salud
Ocupacional en concordancia con la política de la organización.
No conformidad: Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas,

procedimientos, reglamentos de trabajo, desempeño esperado del sistema de
gestión, etc., que puedan ser causa directa o indirecta de muerte, enfermedad,
lesión, enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación
c ombinación
de estos.
Objetivos: Propósitos que una organización fija para cumplir en términos de

desempeño en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional.
Organización: Compañía, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, ya sea corporativa o no, pública o privada, que tiene sus
propias funciones y administración.
Nota. Para organizaciones que cuenten con más de una unidad
u nidad operativa, una sola
unidad Operativa se puede definir como una organización.
Partes interesadas: Individuos o grupos interesados en o afectados por el

desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.
4
Riesgo tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede

soportar respecto a sus oblig
obligaciones
aciones legales y su propia política de Seguridad y
Salud Ocupacional y al costo beneficio de su operación.
Seguridad: Condición de estar libre de un riesgo inaceptable.
Seguridad y salud ocupacional: Condiciones y factores que inciden en el

bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal contratista,
visitantes y cualquier otra persona en el sitio de tra
trabajo.
bajo.
Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional: Parte del sistema de

gestión total, que facilita la administración de los riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional asociados con el negocio de lla a organización. IIncluye
ncluye la estructura
organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas,
procedimientos, procesos y recursos, para establecer, implementar, cumplir,
revisar y mantener la política y objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Seguridad industrial: Es un conjunto de disciplinas tendientes a inculcar a los

seres humanos en forma individual o comunitaria, hábitos o costumbres libres de
riesgos, cuyo objetivo primordial es evitar los accidentes.
Trata de proteger al ser humano desde el punto de vista técnico, económico y
social.
Higiene Industrial: Prevención y control de las enfermedades ocupacionales.
Riesgo ocupacional o profesional: Situación potencial de peligro ligado directa

d irecta o
indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.
Daño profesional: Conjunto de formas de perder la salud por el trabajo, o
materialización del riesgo profesional.
1.4. Organización de la Seguridad

En toda unidad productiva de bienes o servicios, es necesario que la seguridad e higiene
industrial esté organizada y forme parte de la estructura
estructu ra organizacional de la empresa, de
tal manera de cumplir con el objetivo de:
Elaborar e implementar mecanismos e instrumentos, que permitan prever y controlar los

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Así como también despertar,
atraer, conservar el interés, esfuerzo y la acción preventiva de todo el personal
persona l laboral de
la empresa según planes y directivas determinadas.
5
En este marco, la seguridad e higiene industrial, puede ser organizada bajo tres formas:
Organización Central
Organización Lineal
Organización por equipos
1.4.1. Organización Central
En esta forma de organización, todas las tareas de la planificación, organización

dirección y control de la seguridad e higiene industrial queda en manos de una sola
persona.
Características
a. Su eficacia, depende de la
la actitud de la dirección de la empresa o Gerencia
General.
b. Su misión generalmente es de asesoramiento, quedando la acción ejecutiva
a cargo de las secciones.
c. El jefe de Ingeniería de seguridad debe gozargozar de confianza de todo el
personal, conocer perfectamente el proceso productivo, técnicas de
Seguridad e Higiene Industrial y disposiciones Legales así también sus
Funciones y Atribuciones de acuerdo al manual de procedimiento de la
empresa.
1.4.2. Organización Lineal
La organización lineal, no dispone de personal especializado dedicado a las tareas de

prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. La
responsabilidad recae en el Gerente General o Director de la Empresa, escalonándose
progresivamente a lo largo de la línea operativa.
Características
a. Carece de personal especializado o especialmente dedicado a las labores

de la Ingeniería de Seguridad.
b. El Gerente o director deberá dedicar mayor tiempo a trabajos de Seguridad
e Higiene Industrial.
c. La responsabilidad va diluyéndose según la línea vertical de mandos, hasta
llegar al último operario.
d. Cada mando o unidad organizativa, solo se ocupa de la seguridad e Higiene
Industrial. En un campo de acción Limitado.
6
e. Se adquiere experiencia en base a los accidentes y enfermedades que

ocurrieron, por efecto de la falta de especialización de los mandos.
f. El Gerente General, delega las responsabilidades.
1.4.3. Organización por Equipos
Denominada también organización a través de Comités

Comités Mixtos, en la
la que, la acción de
planear organizar, dirigir y controlar las tareas de la Ingeniería de Seguridad recae en
grupo de personas que actúan y toman decisiones conjuntamente.
Características
a. Los acuerdos tomados en base a un conjunto de opiniones, pueden

materializarse en decisiones adecuadas.
b. La divergencia de opiniones puede alargar el tiempo para lograr un acuerdo
y en consecuencia la materialización de estos acuerdos
acu erdos puede sufrir retraso.
c. Por la diversidad
diversidad de opiniones, se promueve a
acuerdos
cuerdos óptimos que beneficia
al trabajador y la empresa.
1.5. Elementos básicos de la organización de la seguridad

Al momento de decidir cómo quequeremos
remos organizar la seguridad e higiene industrial al
interior de la empresa, resulta importante tomar en cuenta los siguientes elementos
básicos:
1.5.1. Liderazgo de la Dirección
 Asunción de responsabilidad
 Exposición de la política de la empresa
1.5.2. Asignación de Responsabilidades

 Directores de seguridad
 Supervisores
 Comités
1.5.3. Mantenimiento de condiciones seguras de trabajo
 Inspectores
 Revisiones Técnicas
 Compras
 Supervisores
7
1.5.4. Establecimiento de programas de Adiestramiento en Seguridad
 Para supervisores
 Para Trabajadores
1.5.5. Un sistema de registro de accidentes
 Análisis de accidentes
 Informes de lesiones
 Evaluación de los resultados
1.5.6. Servicios médicos y de primeros auxilios

a uxilios
 Reconocimiento de ingresos
 Tratamiento de lesiones
 Servicio de primeros auxilios
 Reconocimientos médicos periódicos
1.5.7. Aceptación personal por parte de los trabajadores

 Adiestramiento
 Mantenimiento de interés
1.6. Plan General de Seguridad Industrial

El Plan General de Seguridad es un documento escrito, que constituye un conjunto de
directrices, que se establece para el desarrollo secuencial de acciones orientadas al
cumplimiento de la Seguridad e Higiene Industrial.
El plan se basara en la política de seguridad de la empresa y su campo de acción,

abarcará las actividades que inciden sobre el trabajo y la producción o servicios más los
aspectos del entorno como técnicos, sociales y humanos, siendo analítico, deductivo,
correctivo y flexible.
A continuación, se presenta u un
n esquema para la elaboración
elabor ación de un P
P.G.S.I,
.G.S.I, el cual no
noss
permite visualizar los requerimientos de información necesarios y la secuencia de pasos
a seguir.
8
El desarrollo de un Plan de Seguridad, nos permitirá alcanzar objetivos y lograr

beneficios para la empresa. Sin embargo, no se debe descuidar la importancia que
representa el planeamiento y la programación de las diversas actividades.
1.6.1. Objetivos
Minimizar o eliminar los accidentes.

Bajar los costos de accidentes.
Adecuar la capacidad
ca pacidad del personal a los requisitos psicofísicos de los pues
puestos
tos
de trabajo.
Individualizar y minimizar los trabajos.
Crear cultura de seguridad industrial.
1.6.2. Beneficios para la empresa
Mejorar los resultados económicos de la empresa.

Aumentar la calidad de vida laboral
9
1.6.3. Justificación del Planeamiento y Programación:
1. Determinación de las principales necesidades en materia de Seguridad

Industrial.
2. Establecimiento de las acciones a ser desarrolladas en un determinado ttiempo.
iempo.
3. Determinación de los recursos humanos y económicos necesarios.
4. Programación y distribución en tiempo de las tareas a ser desarrollas.
5. Condiciones de iimplementación
mplementación gradual y seguimiento del plan.
1.6.4. Condiciones que debe reunir el Plan de Seguridad:
1. Deberá ser cuidadosamente estudiado con anterioridad para incidir en sus

detalles
2. Debe comprender todos y cada uno de los puntos, d de
e primordial interés para la
seguridad de la empresa
3. Proporcional y adecuado a las exigencias de la empresa, sin pecar de
demasiado sencillo o de una complejidad absoluta.
4. Permitir un fácil control de su aplicación.
5. De fácil comprensión, para todos aquellos que intervienen directa e
indirectamente en el proceso productivo.
6. Toda modificación deberá estar justificada ppor
or un estudio y análisis del mismo.
7. Implementado el plan, su cumplimiento debe ser riguroso.
1.6.5. Aspectos del Plan:
Es importante también considerar los siguientes aspectos que coadyuvaran de manera

positiva al momento de elaborar el Plan:
La Organización:
El Plan dede
funcional Seguridad e Higiene Industrial, debe estar integrado en la organización
la empresa.
Sistema de Seguridad:
El establecimiento
establecimiento de un sistema de seguridad que como premisa tenga la
prevención antes que la corrección, de manera de evitar:
 Daños Personales
 Daños Materiales
 Trabajo o tareas inseguras
 Deterior del Medio ambiente
10
Todos estos elementos quedan dentro del entorno socioeconómico que rodea la
actuación de la empresa.
La Acción:
Las acciones a ser llevadas a cabo deberán contemplar las siguientes etapas:
 Prevención y control de los accidentes de trabajo.

 Prevención y control de las enfermedades ocupacionales
 Desarrollo d
del
el Plan: Corresponde a la implementación misma del Plan
de Seguridad e Higiene Industrial, en el que se debe considerar:
1. Una vez elaborado el Plan, debe ser sometido a consideración de la

Gerencia General, para su aprobación y puesta en marcha.
2. Debe ser socializado en todos los niveles de la empresa.
3. Capacitación y entrenamiento del personal.
4. Ejecución gradual de las
las acciones, en función a la programación realizada
5. Proceso de seguimiento y evaluación.
1.6.6. Plan de Seguridad Personal
Se efectúa realizando un estudio para conocer factores:
Físicos
Geológicos
Económicos
Que influyen en el individuo o en el grupo de individuos, que puedan tener como

resultado la violación de normas existentes y así la posibilidad accidentes.
Objetivo:
Proporcionar las medidas de protección necesaria sobre los factores influyentes

de la personalidad individual y colectiva, causando situaciones conflictivas
causante de accidentes.
Guía para elaborar el plan de seguridad personal:
Involucrar a todos los escalones de la organización.

Actuar a nivel interno y externo de la empresa.
Considerar el sistema de seguridad en su conjunto y no en forma parcial.
Permitir una formación eficaz y general para toda la organización.
Crear una conciencia de seguridad, tanto en los niveles inferiores como
superiores.
11
Realizar un estudio y análisis sobre los factores que influyen sobre el

individuo.
Normalizar las directivas sobre seguridad.
Planificar, controlar y supervisar la formación de seguridad.
Determinar las medidas de protección personal a implementar.
Permanentemente analizar las causas de accidentes.
Dictar medidas preventivas contra las causas humanas de accidentes.
1.6.7. Plan de Seguridad de trabajo o tareas
Riesgos
Riesgos ligados a la seguridad industrial.

Riesgos ligados al ambiente de trabajo.
Riesgos ligados al proceso o a la tarea específica e institucional.
Riesgos ligados al hombre y sus posibilidades socio-económico.
Riesgos ligado a las maquinas, equipos y otros medios de producción.
Levantamiento de Riesgos
Es cuantificar y cualificar todos los riesgos existentes en:
Cada puesto de trabajo
Tarea a desarrollar
Medio donde desarrollamos esa tarea
Factor humano
Procedimientos de Seguridad
Identificación de los riesgos.

Analizar-evaluar los riesgos identificados.
Desarrollar controles
Comunicar los p/ disminuir y eliminar riesgos.
riesgos.
Escenarios de Riesgo
12
Riesgo: Lo que puede suceder.

Evento: Falla, deterioro o violación.
Blanco: El afectado.
Consecuencia: La afectación.
Control del accidente: Controlar la afectación.
Otros controles: Controlar daños del presente y del futuro.
Controles de mitigación: Acciones de mejoras.
Responsabilidades: Responsable del área y la tarea.
Equipos y medios necesarios en caso de:...: La logística necesaria en caso
de accidente.
1.7. Principales funciones que debe cumplir el ingeniero de seguridad
industrial
1. Autoridad y responsabilidad integral que permitan el logro de objetivos
2. Informes periódicos a la Dirección o Gerencia General de la la empresa, sobre las
condiciones de la Seguridad Industrial.
3. Asistencia y Asesoramiento a todos los estratos organizativos.
4. Investigación personal de los accidentes de trabajo.
5. las
Planificar,
técnicasorganizar, dirigir yde
de la Ingeniería controlar el entrenamiento a los trabajadores, sobre
Seguridad.
6. Realizar Inspecciones periódicas y oportunas, con el objetivo de corregir las
condiciones o actos peligrosos que puedan existir o producirse.
7. Cooperar con el servicio médico de seguridad de la empresa tomando en
consideración 2 aspectos:
La prevención tiene un ámbito técnico y sus labores son ingenieriles 

La prevención tiene un ámbito medico y sus labores son medicas.
8. Dentro del área de su competencia, mantener las relaciones con organismos

oficiales (CNS, Seguros Laborales, de Salubridad, Ministerio de trabajo)
9. Vigilar el cumplimiento de la empresa, en cuanto a disposiciones legales de
Seguridad e Higiene Industrial.
10. Practicar una política adecuada de promoción, para
p ara mantener y estimular a los
trabajadores en cuanto al cumplimiento de llas
as normas establecidas para realizar
los trabajos con seguridad.
1.8. Normas y Reglamentos

1.8.1. Concepto de Norma:
Regla o conjunto de reglas, que especifican y determinan detalladamente las

instrucciones a seguir, en la ejecución de los diversos trabajos.
1.8.2. Concepto de Reglamento:
13
Ley o conjunto de leyes promulgadas por el estado cuyo objetivo radica en

precautelar la integridad del trabajado y de esta manera evitar los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.
1.8.3. Clases de normas:
Normas Imperativas: Son aquellas de cumplimiento obligatorio Ej.: Mascaras

para Soldar.
Normas Informativas: Se refieren a las instrucciones sobre los riesgos

laborales y los medios encaminados a su prevención: Son de cumplimiento libre
y voluntario.
Normas de Carácter General: Están concebidas en forma genérica,

prescribiendo en el tiempo. Ej. Uso de guardas o la utilización de equipo de
protección personal.
Normas de Carácter Particular: Se refieren a las normas de actuación al

desarrollar una tarea determinada. Ej. Normas sobre el manejo de grúas o
herramientas individuales.
Normas de Carácter Voluntario: Orientan y aconsejan sobre la actuación

a ctuación que
debe seguirse en los casos que la empresa
empre sa no pueda controlar de forma directa.
Ej. Conservación y cuidado de los vehículos Particulares que los empleados
utilizan para desplazarse su trabajo.
Normas para situaciones de emergencia: Son utilizadas en aquellos casos

en que se precisan la existencia de un peligro grave o situaciones de tipo
catastrófico. Son de carácter temporal y aplicación inmediata. Las Normas
deben tener una sólida base científica, debiendo reunir además una serie de
características que las hagan comprensibles y aceptables.
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CONTENIDO
CAP 1 SEGURIDAD INDUSTRIAL

INDUSTRI AL E HIGIENE EN EL TRABAJO ....................
.................................
............. 1
1.1. Introducción .............
.........................
.........................
.........................
.........................
.........................
........................
...........................
...................
.... 1
1.2. Historia de la Seguridad Industrial ............
..........................
..........................
.........................
..........................
..................
..... 1
1.3. Definiciones .............
.........................
.........................
.........................
.........................
.........................
........................
...........................
...................
.... 3
1.4. Organización de la Seguridad .........................
......................................
.........................
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..........................
............... 5
1.4.1. Organización Central ...........................
........................................
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....................
........ 5
1.4.2. Organización Lineal .............
..........................
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......... 6
1.4.3. Organización por Equipos .............
..........................
..........................
.........................
........................
.........................
............. 6
1.5. Elementos básicos de la organización de la seguridad ....................................
.................................... 6
1.5.1. Liderazgo de la Dirección .............
...........................
..........................
.........................
.........................
.........................
............... 6
1.5.2. Asignación de Responsabilidades .............
..........................
..........................
........................
........................
............. 7
1.5.3. Mantenimiento de condiciones
c ondiciones seguras de trabajo .............
.........................
.......................
........... 7
1.5.4. Establecimiento de programas de Adiestramiento en Seguridad ............. 7
1.5.5. Un sistema de registro de aaccidentes
ccidentes ......................
...................................
.........................
.......................
........... 7
1.5.6. Servicios médicos y de primeros auxilios ..............
..........................
.........................
.........................
............ 7
1.5.7. Aceptación personal por parte
pa rte de los trabajadores ..............
............................
.....................
....... 7
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1.6. Plan General de Seguridad Industrial .............

...........................
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.........................
.........................
.............. 7
1.6.1. Objetivos .............
..........................
..........................
..........................
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... 8
1.6.2. Beneficios para la empresa ..........................
.......................................
...........................
...........................
......................
......... 9
1.6.3. Justificación del Planeamiento y Programación: ....................
.................................
...................
...... 9
1.6.4. Condiciones que debe reunir el Plan de Seguridad: ......................
..................................
............ 9
1.6.5. Aspectos del Plan: .............
.........................
.........................
.........................
..........................
.........................
.........................
.............. 9
1.6.6. Plan de Seguridad Personal ............
.........................
............................
..................................
................................
............. 10
1.6.7. Plan de Seguridad de trabajo o tareas .............
.........................
.........................
.........................
.................
..... 11
1.7. Principales funciones que debe cumplir
c umplir el Ing. de seguridad industrial ...... 12
1.8. Normas y Reglamentos ...........................
..........................................
.............................
.........................
..........................
...................
.... 12
1.8.1. Concepto de Norma: .........................
.....................................
...........................
...........................
.........................
....................
....... 12
1.8.2. Concepto de Reglamento: ...........................
..........................................
...........................
........................
.....................
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1.8.3. Clases de normas: .......................
.....................................
...........................
.........................
........................
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16
CAP 2 RIESGOS OCUPACIONALES
Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto

de riesgo ocupacional que es el siguiente:
El riesgo ocupacional es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante

la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
2.1. Los accidentes desde el punto de vista humano

Los accidentes ocurridos en la empresa traen consigo ciertos impactos ya sea dentro de la
empresa como fuera de ella, a continuación se detallarán tales impactos:
2.1.1. Impactos al interior de la empresa
Sentimiento de culpabilidad por parte de los directivos, al no introducir

medidas precautorias.
Perdida de recursos humanos capacitados.
Sentimiento de dolor de los compañeros de trabajo.
Valoración de la importancia de la Seguridad Industrial.
2.1.2. Impactos al exterior de la empresa

e mpresa
Dolor y sufrimiento personal y familiar.

Temor e inseguridad al retorno a sus funciones.
Desmedro en la economía de la familia.
2.2. Los accidentes desde el punto de vista económico

Los accidentes ocurridos en la empresa trae consigo consecuencias económicas tanto
para la empresa como para el trabajador. Estas consecuencias económicas se explicarán
a continuación:
2.2.1. Pérdidas para la empresa
Costo de los salarios pagados por el tiempo pedido por trabajadores que
no resultaron lesionados.
Costo neto necesario para preparar, reemplazar y ordenar los materiales
y equipos que resultaron dañados en un accidente.
Costo de los salarios pagados por el tiempo perdido por los trabajadores
lesionados.
Costos causados por el trabajo extra necesario, debido a un accidente.
1
Costo de capacitación del nuevo personal.

Costos médicos no incluidos en el seguro.
Otros Costos.
2.2.2. Perjuicios para el trabajador
Salario menor a los que normalmente percibe.

Gastos extras por mejor atención medica.
Gastos extraordinarios incurridos por la familia para la atención del
lesionado.
Traslado del puesto de trabajo en función a la gravedad de la lesión.
Restricción en l asignación de responsabilidades.
Limitada posibilidad de conseguir otro empleo.
2.3. Incapacidades producidas por los accidentes de trabajo

2.3.1. Definición de incapacidad
Efecto sobre la salud del trabajador a causa de una lesión, que no permite el
desenvolvimiento de sus actividades en condiciones adecuadas en su fuente de
trabajo.
2.3.2. Clasificación según el grado de lesión
Incapacidad Temporal (IT): Lesión que impide la asistencia del operario a su

fuente de trabajo, hasta su total rehabilitación.
Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Lesión que deja al trabajador

disminuido en su capacidad de trabajo, afectando a su rendimiento normal.
Incapacidad permanente Total (IPT): Lesión que deja al trabajador inhabilitado

para realizar la función anterior.
Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): Lesión que deja al trabajador

inhabilitado para realizar cualquier función.
Muerte: Fallecimiento del trabajador a causa de accidente. Existen dos tipos de

muerte: muerta inmediata (MI) y muerte no inmediata (MNI).
2.4. Estadísticas de los accidentes de trabajo
2
2.4.1. Importancia:
Sirven para la toma de decisiones en la prevención de los accidentes de trabajo, se

precisan datos de la gravedad y frecuencia.
2.4.2. Clases de las estadísticas:
Estadísticas Oficiales:
Elaboración obligatoria en cumplimiento a la ley general del trabajo.
Estadísticas Particulares:
Elaboración a criterio y de acuerdo a los intereses de la empresa.
2.5. Análisis Estadístico

El presente análisis clasifica, formula hipótesi
hipótesiss y las verifica por medio de los modelos.
Dicha clasificación obedece a ciertciertos
os criterios, que se relacionan con los costos, la
seguridad social; o los tiempos perdidos y la localización de llesiones. esiones. El término
estadísticas de accidentes implica
implica datos de conjunto. Estos datos sólo son valiosos para
los casos en los cuales se basan.
La información se obtiene de la investigación original

o riginal sobre los accidentes. La estadística
de accidentes, es representativa de una situación general, nacional o desde una
operación Industrial determinada.
El término estadística implica exposición respecto al tiempo y se debe considerar como

una guía digna de confianza,
confianza, obtenida de la experiencia pasada y aplicable al presente
y al futuro.
La prevención de accidentes carece, en la actualidad de estadísticas de accidentes con

valor directo. Esto se debe a la ausencia de datos correctos disponibles e indicaciones
sobre las verdaderas causas de los accidentes.
La estadística, como ciencia, tiene por objeto el estudio numérico de los sucesos que se
quieren ponderar. Mediante esta técnicas se almacenan datos representativos de los
accidentes, referentes a:
3
Porcentajes según causas

Porcentajes según localización de las lesiones
Índices de frecuencia de accidentes
Cantidad de accidentes al año
Jornadas perdidas
Accidentes por edad
Accidentes según actividad profesional
Accidentes según horas de trabajo

Tipos de accidentes
Máquinas causantes de accidentes
Causas psicológicas y comportamientos que ocasionan accidentes, etc.
Toda estadística requiere datos, obtenidos mediante la investigación, la cual permite

determinar la causa real del accidente, los factores y errores humanos que intervinieron
y las condiciones inseguras. Además facilita determinar el alcance y calidad del plan de
seguridad y la corrección del mismo.
La investigación obtiene todos los datos, que se recopilan en registros estadísticos de

acuerdo con el plan de necesidades, por agrupaciones y con base en diversos criterios.
Estadísticas
categorías deempresariales, sectoriales, nacionales, por tipos de accidente, causas,
trabajadores, etc.
El registro es un p
patrón
atrón donde se anotan todos los reportes de accidentes ocurridos en
una empresa. Su finalidad es:
Crear interés por la seguridad entre los responsables de ésta, al

proporcionar informes sobre la experiencia de accidentes ocurridos.
Determinar las principales causas de accidentes de modo que se puedan
concentrar los esfuerzos en el lugar donde llosos efectos reductores sean
eficaces.
Proporcionar información necesaria sobre los actos inseguros y
condiciones inseguras más frecuentes.
Evaluar la efectiv
efectividad
idad del programa de seguridad.
Permitir el cálculo de los índices de frecuencia y gravedad.
Servir de base para la compilación de la estadística general de
accidentes de la empresa.
Para elaborar los registros es necesario:
Obtener el reporte de toda lesión, incluidas las más leves.

Clasificar y registrar toda lesión de acuerdo con las normas y códigos
en uso.
Preparar resúmenes que muestren los índices de lesione, circunstancias
y causas de los accidentes.
4
Analizar las causas y circunstancias de los accidentes.

Hacer un informe anual y enviarlo a las organizaciones
encargadas de la prevención de los accidentes (en caso de empresas asociadas).
Las estadísticas con fines preventivos no deben realizarse sólo para satisfacer
necesidades de administración (indemnizaciones,
(indemnizaciones, etc.). Para una mayor afinidad de
estadísticas con fines preventivos, es necesario:
Estadísticasde trabajo.
accidentes de accidentes a partir de una definición general de
Todos los accidentes así definidos se deben tabular de manera
uniforme.
Compilar tasas de frecuencia y gravedad.
Utilizar métodos similares al calcular el tiempo de exposición al riesgo y
las tasas de riesgo.
La clasificación de industrias, al elaborar estadísticas sobre accidentes
debe ser generalizada.
La clasificación de las causas debe ser homogénea.
Aplicar los mismos principios en todos los casos, al determinar causas
de accidentes.
Antiguamente se consideraba que un accidente tiene una sola causa. Sin embargo, las
causa de accidentes son múltiples; la mayoría de los accident
accidentes
es se deben a una
combinación de causas materiales, filosóficas, psicológicas, de organización, etc.
2.6. Clasificación de los Riesgos:
Los riesgos se clasifican en:

Riesgos físicos.
Riesgos químicos.
Riesgos biológicos.
Riesgos Psicofisiológicos.
 Riesgo físicos: Son aquellos factores inherentes al proceso u operación en nuestro

puesto de trabajo y sus alrededores, generalmente producto de las instalaciones y
equipos que incluyen niveles excesivos de ruidos, vibraciones, electricidad,
temperatura y presión externa, radiaciones ionizantes y no ionizantes. Así mismo
en un medio hospitalario quiebran o atenúan las barreras de contención para
riesgos biológicos, aumentan la susceptibilidad del hospedero o potencian el efecto
de algunos agentes biológicos.
 Riesgos Químicos: Probabilidades de daños por manipulación o exposición a

agentes químicos, de uso frecuente en áreas de investigación, de diagnóstico, o
con desinfectantes y esterilizantes en el ambiente hospitalario.
5
 Riesgos Biológicos: Es el derivado de la exposición a los agentes biológicos.

Puede ser ocupacional o no, según la relación que guarde con el trabajo.
 Riesgos Psicofisiológicos: Causados por factores humanos, pueden ser

organizativos o sociológicos, todos ellos inherentes al ser humano.
2.7. Introducción a la Evaluación de Riesgos

La evaluación de los riesgos en los centros laborales, instalaciones y puesto de trabajo
se realiza de acuerdo a las características particulares de cada lugar, con la participación
de los trabajadores en los lugares que necesiten hacer una evaluación inicial del riesgo
o proceder a la actualización de la existente.
Este procedimiento puede servir para cumplir de forma rápida, sencilla y eficaz con la
obligación de las entidades de poseer un diagnóstico del nivel de seguridad existente en
sus instalaciones y establecer una política de prevención, basado en el mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo.
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las

características y complejidad del trabajo,
traba jo, los materiales utilizados, los equipos existentes
y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos en función de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
Cuando exista una ¨normativa¨ específica que debe aplicarse, el procedimiento deberá
ajustarse a las condiciones que la misma establece y podrá adecuarse a normas o guías,
cuando exija la realización de mediciones, análisis, ensayos o cuando criterios complejos
de evaluación deban utilizarse.
2.7.1. Evaluaciones establecidas por legislaciones vigentes
En numerosas ocasiones la evaluación, exposición y control de algunos de los

riesgos presentes en las instalaciones o puestos, pueden ser reguladas por
documentos legales o procedimientos de organismos ramales o de la propia entidad,
debiéndose asegurar que se cumple con los requisitos establecidos.
2.7.2. Evaluaciones impuestas por legislación sobre prevención de riesgos
Algunas normas que regulan aspectos de prevención de riesgos laborales y definen

procedimientos para su evaluación y control, por ejemplo las normas de ruido y
vibraciones.
2.7.3. Evaluación de los riesgos para los que no existen procedimientos o normas
específicas
6
Existen riesgos para los que no existen en el país una legislación específica que limite
la exposición de los trabajadores a sus efectos.
efe ctos. Sin embargo existen normas o guías
técnicas, de organizaciones de reconocido prestigio internacional, que establecen los
procedimientos de evaluación e incluso, en ocasiones, los niveles máximos de
exposición recomendados. Por ejemplo valores límites permisibles respecto a
contaminantes químicos, publicados por asociaciones técnicas o institutos de
investigaciones aplicadas.
2.7.4. Evaluaciones que precisan de métodos especializados de análisis.
Algunas de estas legislaciones exigen utilizar métodos específicos de análisis de

riesgos tanto cualitativos como cuantitativos, tales como el método HAZOP, el árbol
de fallos y errores y otros.
En la práctica, cuando se analiza desde el punto de vista de la seguridad una
determinada instalación lo que se hace es combinar un conjunto de métodos, desde
los análisis históricos, combinados con listas de comprobación para después realizar
un análisis sistemático mediante Hazop. En determinados casos también se realizan
métodos de estimación de frecuencias.
La evaluación de riesgos es la actividad central a partir de la cual se establecerá la
planificación preventiva para el control de los mismos.
2.8. Evaluación de Riesgos

La Ley de prevención de riesgos laborales en su articulo 16 habla de la planificación de
la prevención de la empresa como una obligación del empresario, y dice que en todo plan
de prevención debe partir de de una evaluación de riesgos, desde el punto de vista de la
seguridad y salud de los trabajadores. Es decir, la evaluación de riesgos es uno de los
primeros pasos para poder programar e instaurar en la empresa el plan de prevención
previsto en la LPRL.
La evaluación de riesgos en la empresa ha de hacerse desde el punto de vista de las

instalaciones, y de cada uno de los puestos de trabajo que llevan a cabo la actividad de
la misma. La evaluación de riesgos, tiene que quedar documentada y a disposición de
las personas que puedan demandarlo, tiene las siguientes fases:
1) Identificación de llas
as áreas de act
actividad
ividad de la empresa.
2) Identificación de llos
os puestos de trabajo y las personas que los ocupan.
3) Riesgos existentes en los puntos anteriores.
4) Resultado de la evaluación y medidas de prevención y protección propuestas. 5)
Especificación de la metodología seguida para evaluar los riesgos.
2.9. Proceso de Evaluación
7
El proceso de evaluación de riesgos contempla las siguientes fases:
2.9.1. Identificación de peligros
Es el resultado de responder las siguientes preguntas
¿Existe una fuente daño?

¿Que
¿Cómoo puede
quienesocurrir
pueden resultar dañados?
el daño?
La conjunción de estas interrogantes nos puede permitir
p ermitir identificar los peligros latentes
que puede ocurrir en una situación dada.
2.9.2. Estimación del riesgo
Un riesgo se estima por las consecuencias a las que puede dar lugar en caso de
desencadenamiento (lesiones y daños materiales), probabilidad y frecuencia de que
ocurra (de que se desencadene).
El instituto nacional de seguridad e Higiene (Madrid-España)

(Madrid-E spaña) en el trabajo propone la
siguiente
para cadatabla
uno para evaluar
de ellos los riesgos
sus posibles denominadoslagenerales,
consecuencias, donde
probabilidad del se contempla
suceso junto
a su frecuencia, que determine de esta forma:
CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
MEDIA Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante
Riesgo Riesgo Riesgo Intolerable
ALTA Moderado Importante
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Madrid 1996
Donde:
Probabilidad Alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Probabilidad Media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones. Probabilidad
Baja: El daño ocurrirá raras veces.
Riesgo Trivial: No se requiere de acción específica
Riesgo Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva, se requieren de

comprobaciones periódicas para asegurar
asegur ar que se mantiene la eficacia de las medidas
correctoras
8
Riesgo Moderado: Se debe reducir el riesgo determinando la inversión necesaria,

las medidas para reducir el riesgo se deben implantar en un periodo determinado,
cuando el riesgo moderado este asociado con consecuencias peligrosas, se precisa
una acción que establezca la probabilidad de daño con mas exactitud.
Riesgo Importante: No debe comenzarse el trabajo hasta que no se haya reducido

el riesgo, cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se esta realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Riesgo Intolerable: No debe comenzarse, no continuar el trabajo hasta que se reduzca

el riesgo, incluso con los recursos limitados, debe prohibirse el trabajo.
La finalidad de la evaluación de es reparar el plan de prevención, donde se ha de

contemplar las revisiones que se consideren oportunas, para la evaluación de riesgos
se mantenga en todo momento actualizada.
2.10. Clasificación de Riesgos

La asociación nacional de protección contra el fuego (NFPA) y la organización
internacional del trabajo. (OIT) y el Consejo Interamericano de Seguridad clasifican a los
riesgos de acuerdo al siguiente detalle.
GRUPO GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

1 ROJO VERDE CAFE AMARILLO AZUL
QUÍMIC BIOLÓGIC ERGONÓMIC ELECTROMECÁNIC
FÍSICO
O O O O
Polvos Ruido Virus Protectores Herramientas
Humos Vibración Bacterias Estrés Maquinas
Vapores Presión Insectos Posturas Equipos
Temperatur
Gases Roedores Monotonías Caleros
a
Solvente Radiación Reptiles Incomodidad Poleas
s
Químicos Humedad Bacilos Ventilación Correas
Finalmente se puede esquematizar la evaluación de riesgos de la siguiente forma:
9
2.11. Mapas de Riesgos

2.11.1. Definición y Metodología
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo

las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar
repr esentar en forma gráfica,
los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades
profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha sistematizado y adecuado
para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones
de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así
como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.
10
El término Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en Europa,

específicamente en Italia, a finales de la década de los años 60 e inicio de los 70,
como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos Italianos, en defensa de la
salud laboral de la población trabajadora.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos:
La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.

Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud Los trabajadores
más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones
ambientales en las cuales laboran.
El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se
desempeñan, debe estimularlos al logro de mejoras.
Estos cuatro principios se podrían resumir en no monetarización, no delegación,

participación activa en el proceso y necesidad de conocer para poder cambiar, con
el cual queda claramente indicado la importancia de la consulta a la masa laboral en
la utilización de cualquier herramienta para el control y prevención de riesgos, como
es el caso de los Mapas de Riesgo.
Como definición entonces de los Mapas de Riesgos se podría decir que consiste en
una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados,
indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la
información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores
de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos,
mediante la implantación de programas de prevención.
En la definición anterior se menciona el uso de una simbología que permite

representar los agentes generadores de riesgos de Higiene Industrial tales como:
ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no
n o ionizantes, sustancias químicas
y vibración, para lo cual existe diversidad de representación, en la figura 1, se muestra
mues tra
un grupo de estos símbolos, que serán usados para par a el desarrollo del trabajo practico.
11
Figura 1. Ejemplo de la simbología utilizada en la construcción de mapas de riesgos

En la elaboración del mapa, los trabajadores juegan un papel fundamental, ya que
éstos suministran información al grupo de especialistas mediante la inspección y la
aplicación de encuestas, las cuales permiten conocer sus opiniones sobre los
agentes generadores de riesgos presentes en al ámbito donde laboran.
La información que se recopila en los mapas debe ser sistemática y actualizable, no

debiendo ser entendida como una actividad puntual, sino como una forma de
recolección y análisis de datos que permitan una adecuada orientación de las
actividades preventivas posteriores.
La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los siguientes
factores:
Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras.
Situaciones críticas.
Documentación insuficiente.
Modificaciones en el proceso
Nuevas tecnologías
De acuerdo al ámbito geográfico a considerar en el estudio, el mapa de riesgos se

puede aplicar en grandes extensiones como países, estados o en escalas menores
como en empresas o partes de ellas y según el tema a tratar éstos pueden estar
referidos a Higiene Industrial, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Asuntos
Ambientales.
12
La elaboración de un Mapa de Riesgo exige el cumplimiento de los siguientes pasos:
Formación del Equipo de Trabajo: Este estará integrado por especialistas en las
principales áreas preventivas:
Seguridad Industrial
Medicina Ocupacional
Higiene Industrial
Asuntos Ambientales
Psicología Industrial
Además se hace indispensable el apoyo de los expertos operacionales, que en la
mayoría de los casos son supervisores de la instalación.
Selección del Ámbito: Consiste en definir el espacio geográfico a considerar en el

estudio y el o los temas a tratar en el mismo.
Recopilación de Información: En esta etapa se obtiene documentación histórica

yenoperacional
el mismo y del ámbito
planes geográfico existentes.
de prevención seleccionado, datos del personal que labora
Asimismo, la información
información sobre el perí
período
odo a considerar debe ser en función de las
estadísticas reales existentes, de lo contrario, se tomarán a partir del inicio del
estudio.
Identificación de los Riesgos: Dentro de este proceso se realiza la localización

de los agentes generadores de riesgos. Entre algunos de los métodos utilizados
para la obtención de información, se pueden citar los siguientes:
 Observación de riesgos obvios: Se refiere a la localización de los riesgos

evidentes que pudieran causar lesión o enfermedades a los trabajadores
y/o daños
casos materiales,
donde existana elaborados
través de recorrido
Mapas por
de las áreas en
riesgos a evaluar, en los
instalaciones
similares se tomarán en consideración las recomendaciones de Higiene
Industrial sobre los riesgos a evaluar.
 Encuestas: Consiste en la recopilación de información de los trabajadores,

mediante la aplicación de encuestas, sobre los riesgos laborales y las
condiciones de trabajo.
 Lista de Verificación: Consiste en una lista de comprobación de los

posibles riesgos que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
 Índice de Peligrosidad: Es una lista de comprobación, jerarquizando los

riesgos identificados.
13
2.11.2. Elaboración del mapa
Una vez recopilada la información a través de la identificación y evaluación de los

factores generadores de los riesgos localizados, se procede a su análisis para
obtener conclusiones
los diferentes y propuestas
tipos de tablas y endeforma
mejoras, que asetravés
gráfica representarán
del mapapordemedio de
riesgos
utilizando la simbología mostrada.
A continuación, se muestra como ejemplo el Mapa de Riesgos de una Instalación
Industrial:
2.11.3. Mapa Corporal Ocupacional
Es la representación gráfica sobre el cuerpo humano, del órgano o sistema afectado

por riesgos ocupacionales derivados de la exposición laboral durante el desempeño
de sus labores.
14
Al igual que para la realización del mapa de riesgos, una vvez

ez recopilada la información
a través de la identificación y evaluación de los factores generadores de los riesgos
localizados, se procede a su análisis para obtener conclusiones y propuestas de
mejoras, que se representarán por medio de los diferentes tipos de tablas y en forma
gráfica a través del mapa de riesgos utilizando símbolos, íconos o representaciones
gráficas, con la leyenda correspondiente.
La importancia del Mapa Corporal Ocupacional estriba en la ventaja de ver y orientar
rápidamente los órganos y sistemas corporales afectados por la exposición. A
continuación, se muestra una tabla con riesgos ocupacionales y efectos a la salud,
llevada gráficamente a la conformación del mapa:
15
2.12. Análisis Funcional de Operatividad (AFO): Hazard and

Operability (HAZOP)
2.12.1. Descripción
El HAZOP es una técnica de identificación de riesgos inductiva basada en la premisa

de que los riesgos, los accidentes o los problemas de operabilidad, se producen como
consecuencia de una desviación de las variables de proceso con respecto a los
parámetros normales de operación en un sistema dado y en una etapa determinada.
Por tanto, ya se aplique en la etapa de diseño, como en la etapa de operación, la
sistemática consiste en evaluar, en todas las líneas y en todos los sistemas las
consecuencias de posibles desviaciones en todas las unidades de proceso, tanto si
es continuo como discontinuo. La técnica consiste en analizar sistemáticamente las
causas y las consecuencias de unas desviaciones de las variables de proceso,
planteadas a través de unas "palabras guía".
El método surgió en 1963 en la compañía Imperial Chemical Industries, ICI, que

utilizaba técnicas de análisis crítico en otras áreas. Posteriormente, se generalizó y
formalizó, y actualmente es una de las herramientas más utilizadas
internacionalmente en la identificación de riesgos en una instalación industrial.
La realización de un análisis HAZOP consta de las etapas que se decriben a
continuación.
16
2.12.2. Etapas
1. Definición del área de estudio
Consiste en delimitar las áreas a las cuales se aplica la técnica. En una determinada
de terminada
instalación de proceso, considerada como el área objeto de estudio, se definirán para
mayor comodidad una serie de subsistemas o líneas de proceso que corresponden
a entidades funcionales propias: línea de carga a un depósito, separación de
disolventes, reactores, etc.
2. Definición de los nudos
En cada uno de estos subsistemas o líneas se deberán

d eberán identificar una serie de nudos
o puntos claramente localizados en el proceso. Por ejemplo, tubería de alimentación
de una materia prima a un reactor, impulsión de una bomba, depósito de
almacenamiento, etc.
Cada nudo deberá ser identificado y numerado correlativamente dentro de cada

subsistema y en el sentido del proceso para mejor comprensión y comodidad. La
técnica HAZOP se aplica a cada uno de estos puntos. Cada nudo vendrá
caracterizado por variables de proceso: presión, temperatura, caudal, nivel,
composición, viscosidad, etc.
La facilidad de utilización de esta técnica requiere reflejar en esquemas simplificados

de diagramas de flujo todos los subsistemas considerados y su posición exacta.
El documento que actúa como soporte principal del método es el diagrama de flujo de
proceso, o de tuberías e instrumentos, P&ID.
3. Aplicación de llas
as palabras
palabras guía
guía
Las "palabras guía" se utilizan para indicar el concepto que representan a cada uno
de los nudos definidos anteriormente que entran o salen de un elemento determinado.
Se aplican tanto a acciones (reacciones, transferencias, etc.) como a parámetros
específicos (presión, caudal, temperatura, etc.). La tabla de abajo presenta algunas
palabras guía y su significado.
PALABRA EJEMPLO DE EJEMPLO DE CAUSAS

GUÍA SIGNIFICADO DESVIACIÓN ORIGINADORAS
17
Bloqueo; fallo de bombeo;

Ausencia de la
No hay flujo en válvula cerrada o atascada;
NO variable a la cual se fuga; válvula abierta; fallo de
una línea
aplica control
Presión de descarga
Más flujo (más reducida;
presurizada; succión
controlador
caudal) saturado; fuga; lectura
Aumento errónea de instrumentos
MÁS cuantitativo de una
variable Fuegos exteriores; bloqueo;
Más puntos calientes; explosión
temperatura en reactor; reacción
descontrolada
Fallo de bombeo; fuga;

bloqueo parcial; sedimentos
Disminución Menos caudal en línea; falta de carga;
bloqueo de válvulas
MENOS cuantitativa de una
variable Pérdidas de calor;
Menos vaporización; venteo
temperatura bloqueado; fallo de sellado
Analiza la inversión
Fallo de bomba; sifón hacia
en el sentido de la
atrás; inversión de bombeo;
variable. Se obtiene
INVERSO Flujo inverso válvula antirretorno que falla
el efecto contrario
o está insertada en la
al que se pretende
tubería de forma incorrecta
Entrada de contaminantes
del exterior como aire, agua
Aumento
o aceites; productos de
cualitativo. Se Impurezas o una corrosión; fallo de
ADEMÁS DE obtiene algo más fase
aislamiento; presencia de
que las intenciones extraordinaria
materiales por fugas
del diseño
interiores; fallos de la puesta
en marcha
18
Disminución
cualitativa. Parte de Concentración demasiado
lo que Disminución de baja en la mezcla;
PARTE DE debería la composición
ocurrir en una mezcla reacciones adicionales;
sucede cambio en la alimentación
según lo previsto
Puesta en marcha y parada;

pruebas e inspecciones;
muestreo; mantenimiento;
Actividades
DIFERENTE Cualquier activación del catalizador;
distintas respecto a
DE actividad eliminación de tapones;
la operación normal
corrosión; fallo de energía;
emisiones indeseadas, etc.
4. Definición de las desviaciones

desviaciones a estudiar
Para cada nudo se plantea de forma sistemática todas las desviaciones que implican
la aplicación de cada palabra guía a una determinada variable o actividad. Para
realizar un análisis exhaustivo, se deben aplicar todas las combinaciones posibles
entre palabra guía y variable de proceso, descartándose durante la sesión las
desviaciones que no tengan sentido para un nudo determinado.
Paralelamente a las desviaciones se deben indicar las causas posibles de estas
desviaciones y posteriormente las consecuencias de estas desviaciones.
En la tabla anterior se presentan algunos ejemplos de aplicación de palabras guía, las
desviaciones que originan y sus causas posibles.
5. Sesiones HAZOP
Las sesiones HAZOP tienen como objetivo la realización sistemática del proceso
descrito anteriormente, analizando las desviaciones en todas las líneas o nudos
seleccionados a partir de las palabras guía aplicadas a determinadas variables o
procesos. Se determinan las posibles causas, las posibles consecuencias, las
respuestas que se proponen, así como las acciones a tomar.
Toda esta información se presenta en forma de tabla que sistematiza la entrada de
datos y el análisis posterior. A continuación se presenta el formato de recogida del
HAZOP aplicado a un proceso continuo.
Planta:
Sistema:
19
Desviación
Palabra de la Posibles Consecuencias Respuesta Señalización Acciones Comentarios
Nudo
guía variable causas a tomar
El significado del contenido de cada una de las columnas es el siguiente:
Columna Contenido
Posibles causas Describe numerándolas las distintas causas que pueden
conducir a la desviación
Consecuencias
Para cada una de las causas planteadas, se indican con la

consiguiente correspondencia en la numeración las
consecuencias asociadas
Respuesta del
sistema
Se indicará en este caso:
1. Los mecanismos de detección de la desviación planteada

según causas o consecuencias: por ejemplo, alarmas
2. Los automatismos capaces de responder a la desviación

planteada según las causas: por ejemplo, lazo de control
Acciones a tomar
Propuesta preliminar de modificaciones a la instalación en vista

de la gravedad de la consecuencia identificada o a una
desprotección flagrante de la instalación
Observaciones que complementan o apoyan algunos de los
elementos reflejados en las columnas anteriores
Comentarios
En el caso de procesos discontinuos, el método HAZOP sufre alguna modificación, tanto

en su análisis como en la presentación de los datos finales.
20
Las sesiones HAZOP se llevan a cabo por un equipo de trabajo multidisciplinario cuya
composición se describe con detalle más abajo en el apartado de recursos necesarios.
Como resumen del procedimiento, se presenta el esquema
es quema siguiente aplicado a procesos
continuos extraído de la NTP-238 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
trabajo:
21
22
6. Informe final
El informe final consta de los siguientes documentos:
Esquemas simplificados con la situación y numeración de los nudos de

cada subsistema.
Formatos
realizacióndey recogida de las
composición sesiones
del equipo decon indicación de las fechas de
trabajo.
Análisis de los resultados obtenidos. Se puede llevar a cabo una
clasificación cualitativa de las consecuencias identificadas.
Listado de las medidas a tomar. Constituye una lista preliminar que
debería ser debidamente estudiada en función de otros criterios (coste,
otras soluciones técnicas, consecuencias en la instalación, etc.) y cuando
se disponga de más elementos de decisión. Lista de los sucesos
iniciadores identificados.
2.12.3. Ámbito de aplicación
La mayor utilidad del método se realiza en instalaciones de proceso de relativa

complejidad o en áreas de almacenamiento con equipos de regulación o diversidad
de tipos de trasiego. Es uno de los métodos más utilizados que depende en gran
medida de la habilidad y experiencia de los miembros del equipo de trabajo para
identificar todos los riesgos posibles.
En plantas nuevas o en fase de diseño, puede ayudar en gran medida a resolver
problemas no detectados inicialmente. Además, las modificaciones que puedan
surgir como consecuencia del estudio pueden ser más fácilmente incorporadas al
diseño. Por otra parte, también puede aplicarse en la fase de operación y en particular
ante posibles modificaciones.
2.12.4. Recursos necesarios
El grupo de trabajo estable estará constituido por un mínimo de cuatro personas y

por un máximo de siete. Podrá invitarse a asistir a determinadas sesiones a otros
especialistas.
Se designará a un coordinador/director del grupo, experto en HAZOP, y que podrá
ser el técnico de seguridad, y no necesariamente una persona vinculada al proceso.
Aunque no es imprescindible que lo conozca en profundidad, si debe estar
familiarizado con la ingeniería de proceso en general.
23
2.12.5. Funciones del coordinador/director del grupo
Recoger la información escrita necesaria de apoyo.

Planificar el estudio.
Organizar las sesiones de trabajo.
Dirigir los debates, procurando que nadie quede en un segundo término o
supeditado a opiniones de otros.
Cuidar que seevitando

establecidos, aplica correctamente la metodología,
la tendencia innata de proponerdentro de los
soluciones objetivosa
aparentes
problemas sin haberlos analizado suficientemente.
Recoger los resultados para su presentación.
Efectuar el seguimiento de aquellas cuestiones surgidas del análisis y que
requieren estudios adicionales al margen del grupo.
El grupo debe incluir a personas con un buen conocimiento y experiencia en las

diferentes áreas que confluyen en el diseño y explotación de la planta.
Una posible composición del grupo podría ser la siguiente:
Conductor/director del- grupo

Ingeniero de proceso - Técnico
Ingeniero de seguridad.
del proyecto.
Químico - investigador (si se trata de un proceso químico nuevo o complejo).
Ingeniero de instrumentación.
Supervisor de mantenimiento. Supervisor
de producción.
2.12.6. Soportes informáticos
Se han desarrollado una serie de códigos informáticos que permiten sistematizar el

análisis y registrar las sesiones de HAZOP de forma directa. Entre ellos se pueden
citar los siguientes:
Programa de Du Pont, desarrollado por la compañía Du Pont de Nemours

HAZSEC, compañía técnica
HAZOP, de ITSEMAP
PHAWORKS V1, análisis, preparación de informes de Primatech, USA
DDM-HAZOP, análisis y preparación de informes de Dyadem, Canadá
HAZTRAC, compañía técnica
2.12.7. Ventajas e inconvenientes del método
El método, principalmente cubre los objetivos para los que se ha diseñado, y además:
Es una buena ocasión para contrastar distintos puntos de vista de una instalación.
24
Es una técnica sistemática que puede crear, desde el punto de vista de la

seguridad, hábitos metodológicos útiles.
El coordinador mejora su conocimiento del proceso.
No requiere prácticamente recursos adicionales, con excepción del tiempo de

dedicación.
Los principales inconvenientes, pueden ser:
Al ser
se r un
unaa técnica cualitativa, aunque sistemática, no hay una valoración real
de la frecuencia de las causas que producen una determinada consecuencia,
ni tampoco el alcance de la misma.
Las modificaciones que haya que realizar en

e n una determinada instalación como
consecuencia de un HAZOP, deben analizarse con mayor detalle además de
otros criterios, como los económicos.
Los resultados que se obtienen dependen en gran medida de la calidad y

capacidad de los miembros del equipo de trabajo.
Depende mucho de la información disponible, hasta tal punto que puede omitirse
un riesgo si los datos de partida son erróneos o incompletos.
25
CONTENIDO .......................................................
...................... ............................................
........... 15
CAP 2 RIESGOS OCUPACIONALES ......................
...............................................
..................................................
.................................
........1
2.1. Los accidentes desde el punto de vista humano ....................................................
....................................................1
2.1.1. Impactos al interior de la empresa ............................
.....................................................
.........................................
................1
2.1.2. Impactos al exterior de la empresa ................................................
....................................................................
....................1
2.2. Los accidentes desde el punto de vista económico ...............................................
...............................................1
2.2.1. Pérdidas para la empresa ...............................................
........................................................................
.....................................
............1
2.2.2. Perjuicios para el trabajador ....
.............................
..................................................
..................................................
.........................2
2.3. Incapacidades producidas por los accidentes de trabajo ......................................2
2.3.1. Definición de incapacidad ..................................................
...........................................................................
.................................
........2
2.3.2. Clasificación según el grado de lesión ......................................
..............................................................
........................2
2.4. Estadísticas de los accidentes de trabajo .......................
................................................
.........................................
................2
2.4.1. Importancia:................................................
.........................................................................
..................................................
.................................
........3
2.4.2. Clases de las estadísticas: ........................
.................................................
..................................................
.................................
........3
2.5. Análisis Estadístico......................................
...............................................................
..................................................
.....................................
............3
2.6. Clasificación de los Riesgos: ..............................
.......................................................
..................................................
.............................
....5
2.7. Introducción a la Evaluación de Riesgos .....................................
.............................................................
............................
....6
2.7.1. Evaluaciones establecidas por legislaciones vigentes ................

....................................
....................6
2.7.2. Evaluaciones impuestas por legislación sobre prevención de riesgos ..........6
2.7.3. Evaluación de los riesgos para los que no existen procedimientos o normas
específicas ......................
...............................................
..................................................
...................................................
..............................................
....................6
2.7.4. Evaluaciones que prec
precisan
isan de métodos especializados
es pecializados de análisis ...............7
2.8. Evaluación de Riesgos........................
.................................................
...................................................
..............................................
....................7
2.9. Proceso de Evaluación ................................................
..........................................................................
..............................................
....................7
2.9.1. Identificación de peligros ...............................................
........................................................................
.....................................
............8
2.9.2. Estimación del riesgo ..................................................................
..........................................................................................
........................8
2.10. Clasificación de Riesgos ......................
................................................
...................................................
.........................................
................9
26
2.11. Mapas de Riesgos .....................

..............................................
...................................................
...................................................
........................... 10
2.11.1. Definición y Metodología ....
.............................
..................................................
..................................................
...........................
.. 10
2.11.2. Elaboración del mapa ..................................
...........................................................
..................................................
...........................
.. 14
2.11.3. Mapa Corporal Ocupacional.................................................
..........................................................................
...........................
.. 14
2.12. Análisis Funcional de Operatividad (AFO): Hazard and Operability .................16
(HAZOP) ......................
...............................................
..................................................
...................................................
..................................................
..........................
.. 16
2.12.1. Descripción......................
...............................................
..................................................
..................................................
...............................
...... 16
2.12.2. Etapas ..............................................
........................................................................
...................................................
.......................................
..............17
2.12.3. Ámbito de aplicación .................................................................
.......................................................................................
......................23
2.12.4. Recursos necesarios ................................................
.........................................................................
.......................................
..............23
2.12.5. Funciones del coordinador/director del grupo.......................
..............................................
.......................24
2.12.6. Soportes informáticos ..............................
.......................................................
..................................................
...............................
...... 24
2.12.7. Ventajas e inconvenientes del método .......
.................................
..................................................
..........................
.. 24
27
CAP.3 INDICES COMPARATIVOS DE LOS A

ACCIDENTES
CCIDENTES DE
TRABAJO
3.1 Concepto
Es la relación de datos estadísticos tabulados, que determinan el número de horas perdidas
y lesiones producidas en los accidentes de trabajo.
3.2 Normas ANSI y OSHA

 ANSI.- American National Standard Institute (1967), para registrar las
experiencias relativas a las lesiones en el trabajo.
 OSHA.- Ocupational Safety and Health Activite (1971), que es la ley de
Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo propósito es el de asegurar que
todo trabajador realice su tarea en condiciones de seguridad, establece
también normas de trabajo que contiene nuevos derechos a los
trabajadores y a los sindicatos.
3.3 Índice de frecuencia
Es la relación del número de lesiones incapacitantes ocurridas en un millón de horas
trabajadas. Su expresión matemática es:
n*1000000
If
N
Donde:
n = Número de accidentes por lesiones incapacitantes
N = Número total de horas trabajadas Las recomendaciones
para su uso son:
 No debe incluirse las lesiones que ocurrieron fuera de las horas de
trabajo.
 Las horas de trabajo deben calcularse descontando los dias no
trabajados por ejemplo; permisos, vacaciones, bajas por accidentes y
enfermedades ocurridas fuera de la empresa, etc.
 El índice de frecuencia debe calcularse pa
para
ra las diferentes secciones de
la empresa y por separado.
1
MSc.
Ing. Maria del Carmen Arnez Camacho
En el cálculo, total de horas trabajadas se considera: 8 horas de trabajo


al día, 6 días de trabajo a la semana, 53 semanas de trabajo al año.

Los requisitos para que una lesión se considere resultado de accidente de trabajo son:
 Que la lesión ocurra en el área de trabajo.
 Al realizar un trabajo por instrucciones de un jefe.
 En horas de trabajo.
 Durante el transporte a cargo de la empresa.
3.4 Índice de gravedad

Es la relación del número de jornadas de trabajo pe perdidos
rdidos por lesiones incapacitantes
ocurridas en un millón de horas trabajadas. Su expresión matemática es:
(J1 J2)*1000000
Ig
N
Donde:
J1 = Número total de jornadas de trabajo perdidas por lesiones de incapacidad
temporal.
J2 = Cifras de tiempo perdido por IT, IPP, IPT, IPA, MI, MNI. (Obtenido por
tablas de la norma ANSI)
N = Número total de horas trabajadas.
Las recomendaciones para su uso son:
trabajo.
 Las horas de trabajo deben calcularse descontando los dias no
trabajados como por ejemplo; permisos, vacaciones, bajas por
accidentes y enfermedades ocurridas fuera de la empresa, etc.
 El índice de gravedad debe calcularse para las diferentes secciones de
 En el cálculo, total de horas trabajadas se considera: 8 horas de trabajo
 Se utilizan cifras de tiempo perdido específico tomados de las tablas
establecidas por las normas ANSI.
2
MSc.
 En el caso de lesiones que dañan más de una parte del cuerpo, la cifra
total es la suma de los cargos para cada parte, siempre que el total no
exceda las 6000 jornadas perdidas por muerte del trabajador.
 En el caso de incapacidades temporales prolongadas (más de seis días),
se cuentan los días calendario a partir del primer día de incapacidad. No
se descuentan los domingos ni los días feriados, ni paros en el trabajo
u otros días en los cuales no se requiere al trabajador.
3.5 Índice de incidencia

Es la relación del número de lesiones y enfermedades registradas por cada doscientas mil
horas de trabajo. Su expresión matemática es:
LE *200000
Ii
N
Donde:
LE = Número de lesiones y enfermedades ocupacionales registradas.
N = Número total de horas trabajadas.
Las recomendaciones para su uso son:
trabajo.
 Las horas de trabajo deben calcularse descontando los días no
trabajados por ejemplo; permisos, vacaciones, bajas por accidentes y
enfermedades ocurridas fuera de la empresa, etc.
El índice de incidencia debe calcularse para las diferentes secciones de


 En el cálculo, total de horas trabajadas se considera: 8 horas de trabajo
 Se debe contar con datos estadísticos fidedignos.
 El índice de incidencia no discrimin
discrimina
a el nivel de gravedad de las
lesiones.
NOTA.- Para el cálculo de If, Ig, e Ii se tiene que tomar en cuenta que los días para la
vacación son los siguientes:
3
MSc.
1 – 5 años de trabajo 15 días de vacación

15 o más años de trabajo 30 días de vacación
3.6 Días perdidos por trabajador

El índice
índice de gravedad nos permite calcular el promedio de días perdidos por trabajador
Ig
DPT
Nro _ _de trabajadores
3.7 Días perdidos por lesión incapacitante

El promedio de días perdidos por lesión incapacitante muestra la gravedad media de las
lesiones ocurridas, revela situaciones poco evidentes en una revisión superficial de los
índices de frecuencia y gravedad; es decir, permite realizar una evaluación completa sobre
la gravedad de las lesiones.
Ig
DPL
n
3.8 Perdidas para la empresa

Este cálculo nos permite saber que monto monetario la empresa perdió en la gestión a
causa de los accidentes. Este calculo lo realizamos a través del índice de gravedad.
PE trabajo* ,
Ig Jornal de trabajo* ,
4
MSc.
CONTENIDO
CAP.3 INDICES COMPARATIVOS DE LOS ACCIDENTES DE TRA

TRABAJO
BAJO ................
.................. 1
3.1 CONCEPTO .............
............................
............................
.........................
.........................
..........................
.........................
..........................
........................
.......... 1
3.2 NORMAS ANSI Y OSHA ................
..............................
..........................
..........................
..........................
...........................
.............................
................ 1
3.3 ÍNDICE DE FRECUENCIA .................
...............................
...........................
...........................
............................
............................
..........................
............ 1
3.4 ÍNDICE DE GRAVEDAD ............
...........................
............................
..........................
...........................
...........................
.........................
....................
........ 2
3.5 ÍNDICE DE INCIDENCIA ..................
................................
............................
............................
............................
............................
..........................
............ 3
3.6 DÍAS PERDIDOS POR TRABAJADOR ...............
..............................
............................
.........................
.........................
..........................
............. 4
3.7 DÍAS PERDIDOS POR LESIÓN INCAPACITANTE .............
..........................
.........................
.........................
..........................
................
... 4
3.8 PERDIDAS PARA LA EMPRESA ...............
............................
.............................
............................
.........................
..........................
...................
...... 4
5
MSc.
CAP 4 ACCIDENTES PRODUCIDOS POR EL FUEGO

4.1 Introducción
El uso cada vez más generalizado de elementos energéticos no sólo con fines
industriales, sino incluso domésticos, las grandes concentraciones humanas en
cercanías a las instalaciones industriales y las aglomeraciones urbanas, fenómenos
sumamente característicos y condicionantes de la sociedad de nuestros días, hacen del
incendio no sólo un riesgo frecuente, sino también de posibilidades catastróficas, como
lo evidencia la experiencia de todos los días.
Evitar los incendios, tan frecuentemente ocasionados por
po r imprudencia, omisiones o fallas
humanas y conocer los principios básicos de la detección y de la extinción, son hoy en
día deberes sociales de primer orden, puesto que la seguridad total es consecuencia de
la suma de las ACTITUDES de los individuos que integran la colectividad.
El fuego, tiene factores positivos y negativos constituye un elemento básico para el
desarrollo de cualquier actividad humana, sin embargo, como elemento causante de
siniestros ocasiona:
 Daños a la integridad física de las personas

 Daños a los bienes patrimoniales de la empresa
 Daños al medio ambiente
4.2 La naturaleza del fuego

4.2.1. Definición de fuego:
En términos sencillos, el fuego es una reacción química que se produce entre un

elemento llamado COMBUSTIBLE y otro llamado COMBURENTE, normalmente el
oxígeno del aire.
4.2.2. Elementos que componen el fuego
Para que esta reacción pueda producirse, es preciso que el combustible alcance una
cierta temperatura, por lo que es necesario una cierta cantidad de “CALOR” exterior.
En la práctica es suficiente con la actuación sobre estos tres elementos, pero
debemos saber que en la combustión interviene un cuarto factor que llamaremos
REACCION INTERNA y que depende exclusivamente de las características del
combustible. Así, de esta manera podemos decir:
FUEGO = COMBUSTIBLE + COMBURENTE + ENERGÍA + REACCIÓN

RE ACCIÓN
1
4.2.3. Triángulo del Fuego
Sin embargo en los últimos años, con base en las investigaciones realizadas, se ha
visto la necesidad de considerar un cuarto factor como consecuencia de la reacción
de los gases desprendidos de la combustión misma y el oxígeno del aire, hasta formar
productos inertes (reacción en cadena). Entonces el triángulo se transforma en un
tetraedro de fuego (combustible, oxigeno o comburente, energía
e nergía de activación o calor
y reacción en cadena).
Tetraedro del fuego
Las acciones encaminadas a eliminar cualquiera de las caras del tetraedro del fuego
nos dan las diversas formas de extinción de incendios, las cuales son:
Sofocación:
superficie Accióncon
del combustible, encaminada a evitar
lo que el fuego la llegada del oxigeno a la
se apagará.
Modificación del Ambiente: Consistente en sustituir la atmósfera de aire

por otra inerte.
Por Supresión del Combustible: Es la más clara forma de extinción.

Actúa eliminando el combustible o disminuyendo su concentración.
Por Eliminación del Calor: Se trata de enfriar el combustible absorbiendo

las calorías hasta detener la reacción del mismo. Reduciendo la temperatura del
combustible, el fuego se apagará cuando la superficie del material incendiado se
enfríe a un punto en que no deje escapar suficientes vapores para mantener una
mezcla o rango de combustión en la zona del fuego.
2
Por inhibición de la Reacción en Cadena: Se basa en proyectar sobre el

incendio ciertas sustancias químicas que bloqueen los radicales libres dando
productos inertes.
4.2.4. Principios de la combustión
En resumen, los principios fundamentales de la ciencia de la protección contra

incendios son:
Para que surja la combustión, necesitamos un agente oxidante, un material

combustible y un foco de ignición.
Para inflamar o permitir la propagación de la llama, hay que calentar el material

combustible hasta su temperatura de ignición. La combustión posterior depende del
calor que las llamas devuelven al combustible pirolizado y vaporizado.
La combustión continuará hasta que se consuma el material combustible, o la

concentración del producto oxidante descienda por debajo de la necesaria para
permitir la combustión, o haya suficiente calor eliminado o alejado del material
combustible como para impedir que continúe la pirólisis del combustible, o la
utilización de productos químicos que sofoquen las llamas, o la temperatura de las
mismas descienda hasta un valor suficiente para impedir reacciones posteriores.
4.2.5. Combustibles
Los combustibles pueden ser sólidos, líquidos y gaseosos pero ninguno de ellos podrá
llegar a arder si no ha rebasado la temperatura de INFLAMACION, que es aqueaquella
lla en
la que un combustible sólido o líquido llega a desprender vapores, que inflamarán en
presencia de una llama o chispa.
Si estos vapores continúan calentándose pueden llegar a la temperatura de

AUTOINFLAMACION, y no precisarán llama o chispa para enc encenderse.
enderse. En eell caso
de la gasolina serán 40° C. bajo cero y 850° C. sus temperaturas de Inflamación y
Autoinflamación respectivamente.
La madera y el papel necesitan alrededor de 200° C. para desprender vapores. Por

esta razón será más fácil encender con unas cerillas unas virutas o ramas finas que
un tronco de árbol.
Cuanto más baja sea la Temperatura de Inflamación de un combustible, tanto más
peligroso resultará el manipularlo.
4.2.6. Comburentes: límites de explosividad
3
Son los elementos que permiten que el fuego se desarrolle una vez que tenemos el
combustible con la temperatura adecuada.
Normalmente sólo tendremos en cuenta el OXIGENO del aire, aunque en casos
especiales existen otros.
Para que pueda iniciarse un fuego es preciso que exista una mezcla adecuada entre
los vapores del combustible y el aire atmosférico. Así, llamaremos Límite Inferior de
Explosividad a la menor proporción de vapor o gas combustible en el aire, capaz de
encenderse por llama
mayor proporción o chispa.
de gas Llamaremos
en el aire, por encimaLímite Superior
de la cual no esdeposible
Explosividad a la
su ignición.
Según esto, sólo será posible la combustión de una mezcla que se encuentre entre
estos dos límites. Para el butano éstos son el 1,8% y el 8,5% en el aire. Por debajo
del uno la mezcla es pobre y por encima del otro es demasiado rica.
Energía exterior (calor): El aumento de temperatura para iniciar el fuego puede

producirse de muy diversas formas según sean laslas fuentes de energía
energía próximas. Las
sobrecargas y cortocircuitos eléctricos, los rozamientos de ejes, las soldaduras, la
radiación de hornos y estufas, las reacciones químicas, los choques de partes
metálicas, y otras muchas pueden proporcionar a los combustibles la energía
suficiente para iniciar el fuego.
4.2.7. Tipos de combustión

En la combustión influye la temperatura, la superficie de contacto entre los elementos
(disgregación) y la proporción con el aire; así, las diferentes formas de combustión
serán cuestión de mayor o menor velocidad en su propagación. Para el butano esta
velocidad es de 0,9 m/seg y para el acetileno de 14 m/seg
Combustión lenta: Se dará en lugares con escasez de aire, combustibles muy

compactos, o cuando la propia creación de humos haya enrarecido la
atmósfera.
Este tipo de combustión que suele darse en sótanos y habitaciones cerradas,
es muy peligrosa, pues en el caso de entradas de aire limpio puede generarse
una súbita aceleración del incendio y hasta una explosión.
Combustión normal: Ocurre cuando el fuego se produce al aire libre o con

aire suficiente y sin aporte de elementos extraños que mantengan la
combustión.
Combustión rápida: Según la velocidad de propagación reciben el nombre

de:
 Deflagración: Es una combustión rápida, con llama y sin explosión.
Suele producirse en mezclas enrarecidas y con temperaturas elevadas.
La velocidad de estas ondas de fuego suele estar por debajo del
metro/seg.

dentro de los Se
Explosión: produce
límites cuando existe
de Explosividad de eseuna
gas,mezcla
y en un vapor, gas-aire
recinto cerrado.
La expansión produce derribos por las zonas más débiles.
4
4.3 Causas y orígenes de los incendios

Entre los 10 principales podemos indicar:
 Los equipos eléctricos
 Fricción
 Soldadura y corte
 Llamas abiertas
 Calentadores Portátiles
 Superficies Calientes
 Fumar
 Combustión espontánea
 Electricidad estática
 Orden y limpieza deficientes
4.4 El fuego en las empresas

En cualquiera de sus manifestaciones el fuego
fue go es un enemigo mortal
mor tal del almacenamiento
de información, puede presentarse por múltiples causas y casi siempre es una
consecuencia no una causa como tal de desastres. La protección contra incendios y otras
catástrofes, principalmente cuando hay mercancías, equipos e instalaciones y recursos
humanos, la misma exige una planeación cuidadosa. En el caso de incendios no basta
contar solo con un conjunto de extinguidores adecuado, sino también sistemas de
detección y de alarma. Además se debe contar con el entrenamiento
entrenami ento óptimo del personal.
Los incendios son causados por el uso inadecuado de los combustibles, fallas de
instalaciones eléctricas defectuosas y el inadecuado almacenamiento y traslado de
sustancias peligrosas.
El fuego es una de las principales amenazas contra la seguridad, es considerado el

enemigo número uno de las computadoras ya que puede destruir fácilmente los archivos
de información y programas. Desgraciadamente los sistemas antifuego dejan mucho que
desear, causando casi igual daño que el propio fuego, sobre todo en los elementos
electrónicos. El dióxido de carbono actual alternativa al agua resulta peligroso para los
propios empleados si quedan atrapados en la sala de computo.
Que hacer antes:
Verifique sus extintores

Compre un seguro de incendios.
Haga verificar las instalaciones por el personal del departamento de
bomberos de su ubicación.
Cree rutas de salida en caso de emergencia.
Haga simulacros 2 veces por año para verificar que cada persona conoce
sus responsabilidades.
5
Instale detectores de humo en áreas de alto riesgo o muy cerradas.

Coloque sistemas automáticos de roció en áreas con mucho personal.
Revise las baterías de sus detectores de humo una vez al año.
Reduzca las áreas para fumadores a zonas con buena ventilación sin
elementos inflamables
inflamables como cortinas o alfombras.
Evite conectar múltiples dispositivos en el mismo tomacorriente.
Siempre instale fusibles en las tomas eléctricas.
Evite sobrecargar los cables con extensiones o equipos de alto consumo.
Cambie cables eléctricos siempre que estén perforados o con roturas y/o
peladuras.
Instale paredes contra fuego, y puertas blindadas que permitan aislar el fuego
en ciertas áreas de presentarse.
Qué hacer después:
No encienda sus computadores hasta estar seguro que no hay riesgo.

Verifique que no hay heridos.
Tome fotografías del lugar.
Haga un inventario de los equipos afectados.
De ser necesario reubique sus instalaciones
En todos los casos:
Mantenga un inventario de todos los elementos físicos en su instalación, servidores

computadores etc.
Cree copias de seguridad de sus datos más importantes. Mantenga copias de seguridad
de su software en un lugar externo a su ubicaron actual. Si tiene copias físicas de su
sistema asegúrese de guardarlas en un lugar adecuado donde no la afecten la luz, el
agua, ni el calor. Recuerde que algunos sistemas como cajas fuertes no están diseñados
para almacenar objetos como discos ópticos o magnéticos. De ser posible haga copias
diarias de sus sistemas de bases de datos y archivos vitales para mantener su
organización en funcionamiento.
Si su sistema lo amerita puede crear una réplica de su instalación en un lugar diferente
al cual pueda acceder en caso de desastre total.
4.5 Clasificación del fuego y tipo de Riesgos

La norma 10 para extintores de la NFPA clasifica los fuegos según el tipo de
combustible.
Los ocasionados por combustibles

sólidos ordinarios que producen brasas
Clase A
en su combustión, como la madera,
papel, textiles, cartón, etc..
6
Los originados por combustibles líquidos

Clase B como gasolina, aceites, petróleo,
disolventes, derivados del petróleo, etc.
Son los fuegos de instalaciones y

equipos eléctricos cuando están bajo
Clase C tensión.
Fuegos de metales químicamente muy
activos (sodio, magnesio, potasio, etc.),
Clase D capaces de desplazar el hidrógeno del
agua u otros componentes, originando
explosiones por la combustión de éste.
Además, los riegos de incendio en las instalaciones de una empresa varían según
la cantidad de combustible (carga de incendio) presente. La norma mencionada
establece tres tipos de de riesgo.
Riesgo Características Ejemplos

Fuegos Clase A poco combustibles y
Oficinas, iglesias, aulas de
Ligero pequeñas cantidades Clase B en
escuelas, salas de reuniones,
(bajo) recipientes aprobados. La velocidad
hoteles, etcétera.
de propagación es baja.
Salones de comidas, salas de
Fuegos Clase A y clase B en exposiciones de automóviles,
Ordinario cantidades superiores a la anterior manufacturas medianas,
(moderado) clasificación. La velocidad de almacenes comerciales,
propagación es media. parqueaderos, etcétera.
Almacenes con combustibles

apilados a gran altura, talleres
Extraordinario Zonas donde puedan declararse de carpintería, áreas de
(alto) fuegos de gran magnitud. servicios de aviones,
procesos de pinturas,
etcétera.
4.6 Extintores
 Tienen la función de apagar fuegos por su acción en
enfriante
friante o asfixiante.
7
 Los extintores se clasifican según el lugar - tipo que son capaces de

extinguir y se identifican con un número y una
u na letra.
 El numero significa lla a cantidad de combustibl
combustible
e que se utili
utiliza
za en el lugar
– tipo y la letra la clase de fuego.
Extinguidores para fuego clase "A"
Con los que podemos apagar todo fuego de combustible común, enfriando el material
por debajo de su temperatura de ignición y remojando las fibras para evitar la
reignicion. Use agua presurizada, espuma o extinguidores de químico seco de uso
múltiple. NO UTILICE: Dióxido de Carbono o extinguidores comunes de químicos
secos con los fuegos de clase "A".
Extinguidores para fuego clase "B".
Con los que podemos apagar todo fuego de líquidos inflamables, grasas o gases,
removiendo el oxigeno, evitando que los vapores alcancen la fuente de ignición o
impidiendo la reacción química en cadena. La espuma, el Dióxido de Carbono, el
químico seco común y los extinguidores de uso múltiple de químico seco y de halon,
se pueden utilizar para combatir fuegos clase "B".
Extinguidores para fuego clase "C"
Con los que podemos apagar todo fuego relacionado con equipos eléctricos
energizados, utilizando un agente extinguidor que no conduzca la corriente eléctrica.
El Dióxido de Carbono, el químico seco común, los extinguidores de fuego de halón y
de químico seco de uso múltiple, pueden ser utilizados para combatir fuegos clase
"C". NO UTILIZAR, los extinguidores de agua para combatir fuegos en los equipos
energizados.
Extinguidores para fuegos clase "D"

Con los que podemos apagar todo tipo de fuego con metales, como el Magnesio, el
Titanio, el Potasio y el Sodio, con agentes
a gentes extinguidores de polvo seco, especialmente
esp ecialmente
diseñados para estos materiales. En la mayoría de los casos, estos absorben
abso rben el calor
del material enfriándolo por debajo de su temperatura de ignición. Los extinguidores
químicos de uso múltiple, dejan un residuo que puede ser dañino para los equipos
delicados, tales como las computadoras u otros equipos electrónicos. Los
extinguidores de Dióxido de Carbono de halón, se prefieren en estos casos, pues
dejan una menor cantidad de residuo. No debe utilizarse el agua como agente extintor
y más bien deben utilizarse como substancias
subs tancias extintoras los polvos químicos, líquidos
sintéticos y gases inertes que sofocan el incendio aislando el oxigeno (O2 ) y evitando
que se produzca una explosión.
Entre los principales extintores tenemos:

8
EXTINTORES CLASE DE FUEGO

A B C D
CHORRO DE AGUA B
POLVO POLIVALENTE B B B
AGUA PULVERIZADA BB R
ESPUMA FISICA B B
POLVO SECO B B R
ANHIDRIDO CARBONICO R B
HALON R R B
EXTINTORES B
ESPECIALES
Referencias:
BB = Muy Adecuado
B= Adecuado
R= Aceptable
4.7 Simbología para los extintores según el tipo de fuego

Combustibles Corrientes: Los extintores para incendios de clase A deben identificarse
con un triangulo que contenga la letra A. Si se usa color, el triangulo debe ser verde.
Líquidos Inflamables: Los extintores para incendios de la clase B deben identificarse
con un cuadrado que contenga la letra B. Si se usa color le cuadrado debe ser rojo.
Equipo Eléctrico: Los extintores para incendios de la clase C deben identificarse con un
círculo que contenga la letra C. Si se usa color el círculo debe ser azul.
Metales Combustibles: Los extintores para incendios de la clase D deben identificarse

con una estrella de 5 puntas con la letra C. Si se usa color, la estrella debe ser amarilla.
4.8 Técnicas de prevención contra el origen de los incendios

Ingeniería de Protección Contra Incendios
9
 Se refiere al diseño de salidas.

 Señalización.
 Suministro de protección personal.
 Instalación de sistemas de alarmas con iluminación y accesos
adecuados.
 Protección de equipos.
 Utilización adecuada de los extintores.
Inspecciones Regulares Periódicas
Inspección periódica para descubrir causas comunes de incendios, como orden y limpieza
ineficaces, almacenamiento incorrecto de materiales inflamables, violaciones de las reglas que
prohíben fumar.
Detección Rápida y Extinción del Incendio

Con la utilización de los extintores adecuados (según el material incendiario)
Análisis y Control de los Daños Causados

Debe ser considerado por cuanto los incendios representan perdidas de vida y lesiones
personales, daños a la propiedad, proceso productivo, que repercuten en la economía de la
empresa.
10
4.9 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar

La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar de nuestro país, D.L.
16998 de 2 de agosto de 1979, establece lo siguiente:
OBJETO:
Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en

el trabajo.
Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de
los trabajadores.
Proteger a las personas y al medioambiente en general, contra los riesgos que
directa o indirectamente afectan a la salud, seguridad y equilibrio ecológico.
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y administrativa,

orientado a la protección del trabajador, de los riesgos contra su integridad física y sus
consecuencias, así como
intangibilidad patrimonial mantener
del centro la continuidad del proceso productivo y la
de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es un suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión (es) al
trabajador y/o alteraciones a la maquina, equipo, materiales y productividad.
INSPECCIÓN:
Es una función de naturaleza técnica legal, cuya finalidad es constatar el cumplimiento
de las disposiciones y normas vigentes.
SUPERVISIÓN:
Es una función técnica administrativa cuya finalidad está orientada a la correcta
aplicación de las disposiciones, normas y procedimientos.
La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar Nº 16998, prevé en los
Art.: 91; 92; 94; 95 y 96 de la Ley, Técnicas de Prevención contra el origen de los
incendios, en los que se establece:
Art. 91: “Aquellos lugares de traba

trabajo
jo que por ssu
u naturaleza presenten mayore
mayoress riesgos
de incendios, deben obligatoriamente disponer de un reglamento interno para el combate
y prevención de su riesgo especifico
e specifico de incendio, aprobado por la autoridad competente.
Art.92: “Todos los lugares de trabajo deben contar, de acuerdo al tipo de riesgos de
incendios que se presente, con”:
11
Abastecimiento de agua a presión

Rociadores
Extintores portátiles, Otros
“Dichos equipos deben ser diseñados instalados, ma ntenidos, inspeccionados e

identificados de acuerdo a especificaciones técnicas establecidas y aprobadas por la
autoridad competente.
Art. 94: “Todos los lugares de trabajo deben contar con personal adiestrado para usar
correctamente el equipo de comba te de incendio”.
Art. 95: “Todo equipo para combatir incendios debe estar localizado en áreas adecuadas
y señalizadas. Además, permanentemente despejadas de cualquier material u objeto que
obstaculicen su utilización inmediata”.
Art. 96: “Todos los lugares de trabajo deben contar con los medios de escape
necesarios”.
CONTENIDO
CAP 4 ACCIDENTES PRODUCIDOS POR EL FUEGO .........................

.....................................
......................
.......... 1
12
4.1 INTRODUCCIÓN ............

.........................
.........................
........................
.........................
.........................
...........................
...........................
.............. 1
4.2 LA N
NATURALEZA
ATURALEZA DEL FUEGO ...........
........................
...........................
.........................
.........................
..........................
...............
... 1
4.2.1. DEFINICIÓN DE FUEGO: ............................

..........................................
..........................
.........................
..........................
......................
......... 1
4.2.2. ELEMENTOS QUE COMPONEN EL FUEGO ...............
.............................
............................
...........................
......................
......... 1
4.2.3. TRIÁNGULO DEL FUEGO .................
...............................
............................
............................
...........................
.........................
................
.... 2
4.2.4. PRINCIPIOS DE LA COMBUSTIÓN .............
..........................
.........................
........................
.........................
..........................
............... 3
4.2.5. COMBUSTIBLES .............
...........................
.........................
.........................
..........................
.........................
..........................
.......................
.......... 3
4.2.6. COMBURENTES: LÍMITES DE EXPLOSIVIDAD ...............
...........................
..........................
...........................
....................
....... 3
4.2.7. TIPOS DE COMBUSTIÓN ..............
...........................
...........................
..........................
........................
..........................
........................
.......... 4
4.3 CAUSAS
C AUSAS Y ORÍGENES DE LOS INCENDIOS ..........................
......................................
.........................
...................
...... 4
4.4 EL FUEGO EN LAS EMPRES
EMPRESAS
AS ...................
................................
...........................
.................................
...............................
............ 5
4.5 CLASIFICACIÓN DEL FUEGO Y TIPO DE RIESGOS ................
.............................
...........................
................ 6
4.6 EXTINTORES ............
..........................
...........................
.........................
........................
.........................
..........................
...........................
..................
.... 7
4.7 SIMBOLOGÍA PARA LOS EXTINTORES SEGÚN EL TIPO DE FUEGO ................ 9
4.8 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN CONTRA EL ORIGEN DE LOS INCENDIOS ......... 9
4.9 LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURI
SEGURIDAD
DAD OCUPACIONAL Y BI
BIENESTAR
ENESTAR .... 10
13
CAP. 5 CAUSA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
5.1. Objetivos
Conocer y diferenciar las principales alteraciones de la salud producidas en el

mundo laboral.
Reconocer la importancia prevenir estas alteraciones.
5.2. Definición
¿Qué se entiende por accidente?
Todo accidente es un suceso inesperado y no planeado que entorpece o interrumpe

la marcha normal del trabajo.
Se puede decir que los accidentes hechos causados por condiciones contrarias a la
seguridad y por actos o acciones personales inseguras o por la combinación de
ambos elementos.
Se debe tener en cuenta que no todos los accidentes ocasionan lesiones pero toda
lesión tiene su origen en un accidente.
¿Qué se entiende por incidente?
Un incidente es un acontecimiento no deseado que podría deteriorar o que deteriora,

la eficiencia de la operación empresarial.
5.3. Causas de los accidentes de trabajo
Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos entender es que,

los accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino.
Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por ello que
regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este
fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad.
1 MSc. Ing. Maria del Carmen Arnez Camacho
5.4. Secuencia causal de los accidentes

A continuación se describe el modelo propuesto por ILCI (International Loss Control
Institute) que expone cómo ocurren los accidentes, el cual puede entenderse como un
circuito que tiene la siguiente secuencia de causalidad:
FALLAS
CONTROLES
CAUSAS
PÉRDIDAS BÁSICAS
CAUSAS
LESIONES INMINENTES
CCIDENTE
En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debido a causas de

orden administrativo, especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo,
las cuales a su vez generan las causas llamadas básicas o de origen. Estas últimas a
su vez, crean las causas inminentes que hacen que se materialice el accidente de
trabajo. Cuando aparece el accidente se presentan las diferentes lesiones orgánicas, lo
que en suma se traduce necesariamente en pérdidas humanas y de capitales.
5.5. Fallas en el control – Gerencia
Los accidentes siempre han sido entendidos en su causalidad como la responsabilidad

única y exclusiva
la organización del trabajador del
y administración quetrabajo
realizacomo
la tarea y poco sede
responsable considera la influencia
los accidentes. de
Cuando
en la realización del trabajo no se tienen los controles o estos son inadecuados, es posible
que el trabajador considere que su labor está siendo realizada correctamente, lo cual
puede llevarle a incurrir en errores, a veces fatales.
El control se refiere a una de las funciones del proceso de a

administración
dministración el que en
síntesis consta de los siguientes momentos: planeamiento, organización, dirección y
control.
En el campo de la prevención de accidentes, las siguientes son algunas de las acciones

de control que de no realizarse debidamente pueden conllevar a los accidentes:
Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.

Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.
Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo para crear conciencia
de los riesgos y sus consecuencias.
Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.
Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.
Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.
Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y
técnica de ejecución.
Revisar los reglamentos y procedimientos.
Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.
Cuando no se ejecutan conscientemente los controles en seguridad, se posibilita el

surgimiento de las causas básicas o de origen, las que se estudiarán a continuación.
5.6. Causas Básicas o de Origen

Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes,
ya que son las causas por las cuales la Cadena de la Causalidad inicia su secuencia
hacia los accidentes de trabajo. Las causas básicas se clasifican generalmente en dos
grupos: factores personales y causas materiales.
5.6.1. Causas personales

Los trabajadores sufren consecuencias que son:
Desconfianza en sí mismo: El que se accidentó una vez puede estar
pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo, de volver al mismo
lugar en que se accidentó.
Desorden de la vida familiar: La persona que se accidenta muchas
veces se molesta al sentir que no puede colaborar en su casa. Daño
psicológico en los familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en una
cama.
Desorganización de actividades fuera del hogar: No podrá asistir a
reuniones con amigos, practicar deportes o recrearse.
Reducción de sus ingresos: Aunque el seguro cubre la mayor parte de
los gastos, el accidentado no tendrá los mismos ingresos.
Los factores personales pueden dividirse en tres grandes tipos:

1. - Falta de conocimiento (no sabe)
2. - Falta de motivación o actitud indebida. (no quiere)
quier e)
3. - Falta de capacidad física o mental (no
( no puede)
Falta de conocimiento: la falta de conocimiento o de habilidad se produce

produ ce cuando
la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el trabajador
adecuado, no se le ha enseñado o no ha practicado lo suficiente. Generalmente
ocurre que un supervisor manda a un trabajador a realizar una actividad sin
preguntar si sabe o no hacerlo, o no cerciorase de que efectivamente sabe el
trabajo que se le ha asignado.
Falta de motivación: las actitudes indebidas se producen cuando

cu ando la persona trata
de ahorrar tiempo, de evitar esfuerzos, de evitar incomodidades o de ganar un
prestigio mal entendido. En resumen, cuando su actitud
a ctitud hacia su propia seguridad
y la de los demás no es positiva.
Falta
se ha de capacidad:mal
seleccionado la incapacidad
para el cargofísica o mental
a ejecutar, nose
esproduce
produ ce cuando
el trabajador la persona
adecuado, la
persona ha visto disminuida su capacidad física o mental.
El control de estos factores personales se puede hacer con selección de personal,
person al,
entrenamiento, controles médicos y otras prácticas de buena administración.
Consecuencias para la empresa

Los accidentes también producen pérdidas para la empresa como por ejemplo,
pagos de horas extraordinarias para reemplazar el trabajador lesionado,
disminución de la productividad ya que ningún trabajador podrá hacer el trabajo
de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad, falta de ánimo y baja
moral deallos
atender demás trabajadores,
lesionado o comentar elpérdida de tiempo
accidente de todos
entre ellos, etc. los trabajadores por
5.6.2. Causas materiales
Esta conformado por el espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y

materiales en general, que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar
la protección de las personas y los recursos físicos del trabajo
Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona

ejecutaba en el momento de ocurrir el suceso.
Agente del accidente: El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene
participación directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos
clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción, edificios, esmeril,
etc.
Tipo de accidente: el tipo de accidente es la forma en que se produce el contacto

entre la persona y el objeto del ambiente
Entre algunas causas materiales podemos mencionar las siguientes:
- Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

- Diseño o mantenimiento inadecuado de las maquinas u equipos.
- El uso incorrecto de los equipos y herramientas.
- Malos hábitos de trabajo
- Equipos o herramientas en mal estado.
5.7. Componentes de los accidentes de trabajo.
5.7.1. Causas inmediatas

Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones
inseguras.
Veamos algunos ejemplos de los más comunes:
5.7.2. Actos inseguros

Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por
ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma
segura de realizar un trabajo o actividad. También se considera como actos
inseguros, toda actividad voluntaria por acción u omisión, que conlleva la violación
de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por
el estado como por la empresa que puede producir un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.
Realizar trabajos para los que no se esta debidamente autorizado.

Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
No dar aviso de las condiciones de peligro que se observan, o no
señalizadas.
No utilizar las herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
No utilizar, o anular los dispositivos de seguridad con que van
equipadas las maquinas e instalaciones.

No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas
pr endas
inadecuadas.
Gastar bromas durante el trabajo.
Reparar maquinas o instalaciones de forma provisional.
Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc.
No tiene la formación profesional necesaria porque:
No se le ha instruido o la empresa no tiene programa de capacitación
porque:
No hay política interna de capacitación.
No hay lugar físico para realizar programas de capacitación. No
hay tiempo para realizar programas de capacitación.
5.7.3. Condiciones inseguras

Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, maquina.

Otro concepto de condiciones inseguras puede ser, cualquier situación o
característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es
aceptable, normal o correcta capas de producir un accidente de trabajo, una
enfermedad profesional o fatiga al trabajo.
Falta de protección y resguardos en las maquinas e instalaciones.
Falta de protección y resguardos inadecuados.
Falta del sistema de aviso de alarma o de llamada de atención.
Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado,
bultos depositados en los pasillos, amontonamiento que obstruye las
salidas de emergencia.
Niveles de ruido excesivo.
Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas)
Los actos inseguros son la causa de la mayor incidencia de los accidentes
aunque los defectos humanos provocan la mayor parte de los mismos.
Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de
calor.
Huecos posos zanjas, sin proteger ni señalizar, que presentan riesgos
de caída.
Pisos en mal estado, irregulares, resbaladizos, desconchados.
Falta de barandillas y roda pies en las plataformas y andamios.
Los actos inseguros y las condiciones inseguras, son los signos y síntomas que
evidencian el fin de la cadena de causas que provocan los accidentes de trabajo.
Ahora observe el siguiente modelo propuesto por ILCI (International Loss
Control Institute) donde podrá comprobar que cada una de las causas de los
accidentes interactúa fortaleciendo a las demás, hasta que aparece el accidente
de trabajo.
CAUSAS CAUSAS
BASICAS INMEDIATAS
O ORIGEN
FACTORES ACTOS
PERSONALES INSEGUROS
CAUSAS ACCIDENTE
FALLAS
CONTROL CONDICION
FACTORES INSEGURAS
MATERIALES
Secuencia Casual:
Fallos en los sistemas:
Gestión deficiente:
- Programas inadecuados.
- Normas inadecuadas.
- Incumplimiento de la normativa.
 Causas básicas:
Origen:
- Factores técnicos.
- Factores humanos.
 Causas inmediatas:
Síntomas:
- Condiciones inseguras.
- Acto inseguro.
 Accidente Incidente:
Contactos:
- Leves.
- Graves.
- Muy graves.
 Consecuencias:
Pérdidas:
- Lesiones
- Propiedad
- Procesos
5.8. Tipos de Investigación
Hasta aquí se han estudiado las diferentes causas de los accidentes, así como la
secuencia en que éstas se presentan hasta finalizar en el accidente de trabajo. Una
vez que el accidente ocurre, se hace necesario, investigar sus causas con el fin de
esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario y el trabajador y la que
asume la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) frente a la empresa.
5.8.1. Definición
Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que

originaron el accidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya
ocurrido.
Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o

informaciones relacionadas, como un plan de acción para solucionar el problema
que dio origen a la deficiencia.
5.8.2. Objetivo de la Investigación
El objetivo fundamental de la investigación de accidentes es:

Descubrir las causas q que

ue provocaron el accidente, las más remotas para
eliminarlas, a partir los efectos que éste produce (lesión) pasando por las causas
inmediatas, las causas básicas y las causas remotas; estas dos últimas siempre
están ocultas, como se aprecia en el siguiente esquema:
LESIONES
CAUSAS INMEDIATAS
•
Actos inseguros
•
Condiciones insegur as
CAUSAS BÁSICAS
•
personales
Factores
•
Factores materiales
CAUSAS REMOTAS
Fallas en los controles
Este método se puede complementar con los métodos sociotécnico, árbol de

fallas, espina de pescado, etc, para darle mayor objetividad a la investigación.
Cuando se investiga un accidente se debe llegar a establecer con la mayor
precisión posible cuales fueron los actos y condiciones estándares que permitiera
que ocurriera el accidente.
El procedimiento seguido por una compañía en las investigaciones abarca

preguntas como: ¿Qué sucedió?, ¿Por qué sucedió?, ¿Cómo puede impedirse
que ocurra algo parecido?
Inmediatamente después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes:
impo rtantes:
El departamento de seguridad hace una investigación preliminar en la
escena del accidente, para hacerse cargo de los hechos y obtener cargos.
Después, con paso intermedio, se analiza minuciosamente el trabajo.
Se hace una investigación oficial por un comité compuesto por el
director y su ayudante un empleado y donde trabaja.
Luego hace recomendaciones al departamento de seguridad para impedir
que se repita el accidente.
Los tipos de investigación son: tres y son los siguientes:
5.8.3. La investigación preliminar

La consulta de los registros de los primeros auxilios para averiguar: lo que

sucedió, lo que hacia el empleado y donde trabajaba.
El ingeniero de seguridad visita el sitio del accidente, interroga a todos los
trabajadores del sector, toma fotografías de todas las de todas las
condiciones.
Se interroga al herido enseguida si su estado lo permite, para obtener su
relato del accidente antes de que haya la probabilidad de que altere.
5.8.4. La investigación intermedia

Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su
manera de amarrarlo.
Se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios
que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante.
Se hace también un estudio de la experiencia de otras compañías en caso
análogas.
Se hace una investigación de los dispositivos de seguridad en uso.
Se comprueba el historial de seguridad del herido y de su capataz.
5.8.5. La investigación oficial
Se realiza una reunión en la oficina principal para hacer ver al empleado
que la dirección se interesa.
El grupo de investigación se compone del superintendente general, un
representante del empleado y un capataz de la misma clase de trabajo,
elegido por el director de seguridad. Este asume la presidencia interroga a
los testigos y luego presenta las pruebas.
5.9. Investigación de Accidentes

Se entiende por investigación de accidentes a la acción de indagar y buscar con el
propósito de descubrir relaciones causas- efecto. Una investigación no está limitada
a la aplicación de una norma de tipo estadístico sino que trata de encontrar todos los
factores del accidente con el objeto de prevenir hechos similares, delimitar
responsabilidades, evaluar la naturaleza y magnitud del hecho, e informar a las
autoridades y al público. La labor del investigador o investigadores concluirá en un
informe a ser elevado a aquella autoridad que ordenó la investigación.
Los pasos a seguir en un proceso de investigación son los siguientes:
Recolección de información.
Análisis de los datos.
Conclusiones.
Recomendaciones.
5.9.1. El análisis de seguridad en

e n el trabajo
Se denomina análisis de seguridad en el trabajo (Job Safety Análisis) a una técnica

que permite identificar las causas potenciales de los accidentes y estudiar las
medidas para eliminarlas en una tarea determinada. En rigor, un análisis de
seguridad en el trabajo es un análisis de la tarea.
Un análisis de seguridad en el trabajo tiene cuatro pasos:
Selección de la tarea:
Debe analizarse prioritariamente aquellos trabajos en que haya mayor frecuencia
y severidad de accidentes.
Delimitar las operaciones de la misma:

El trabajo debe descomponerse en sus pasos sucesivos u operaciones; esto
puede hacerse observando el desempeño de un empleado experimentando y
registrando cada etapa con un estudio de métodos.
Identificar los peligros asociados a cada etapa:

Esto puede hacerse mediante observación pero también a través de la experiencia
obtenida de accidentes acaecidos previamente. Para cada etapa el analista debe
preguntarse:
- Si el trabajador puede golpearse, o ser golpeado o ser golpeado por un

objeto, si puede ser apretado, raspado, etc.
- Si corre el riesgo de caídas o esfuerzos excesivos.
- Si está expuesto a gases, humos, ácidos, etc.
Recomendar controles y procedimientos:

Las reglas y procedimientos se formularán para evitar los peligros previamente
identificados; a veces serán necesarios cambios en equipos y materiales mientras
que otras veces se requerirán cambios en procedimientos. Los problemas se
tratarán en forma específica evitando el “sea cuidadoso” o “tome precauciones”. A
continuación se da un ejemplo de análisis del trabajo.
5.10. Relación entre la ergonomía, los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales
Los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional no siempre se

detectan por los métodos clásicos y conocidos. Aún cuando se cumplan las
condiciones necesarias de Seguridad e Higiene Industrial, continúan existiendo
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y hasta enfermedades comunes
cuya causa está en la inadecuación entre la concepción del puesto de trabajo y la
capacidad humana para desarrollar ese trabajo sin que, a medio o largo plazo se
resienta el organismo. Tal es el caso de las posturas inadecuadas, movimientos
repetitivos, cargas
etc., que acaban físicas acumulativas,
produciendo bajas comotensiones nerviosas
si se tratara sin descarga
de la aparición prevista,
repentina de un
accidente o enfermedad no previstos.
La ergonomía se ocupa de analizar las exigencias que el funcionamiento de las

máquinas e instalaciones presentan al hombre y la capacidad o posibilidad de éste
para responder a dichas exigencias.
Los Estudios Ergonómicos de Puestos de Trabajo analizan dichos factores sobre el

terreno, detectan las posibles inadecuaciones del puesto estudiado, y proponen las
soluciones más idóneas tanto desde el punto de vista preventivo como desde el
económico.
Por esta razón se realiza estudios ergonómicos de puestos de trabajo con el fin de
prever y evitar o reducir accidentes y enfermedades.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
Aumento de la producción.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Disminución del ausentismo.
Aplicación de las normas existentes.
Disminución de la pérdida de materia prima.
Estos métodos por los cuales se obtienen los objetivos son:

Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de
trabajo.
Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir
las condiciones identificadas de riesgos.
Educación de los supervisores y trabajadores acerca
acerc a de las condiciones de
riesgo.
5.10.1. Factores del riesgo de trabajo.
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones,

estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el
ambiente laboral).
Posturas.
Fuerza.
Repeticiones.
Velocidad/aceleración.
Duración.
Tiempo de recuperación.
Carga dinámica.
Vibración por segmentos.
Estrés por el calor.
Estrés por el frío.
Vibración hacia el cuerpo.
Iluminación.
Ruido.
CONTENIDO
CAP. 5 CAUSA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ........................

...............................
....... 1
5.1. OBJETIVOS ...........

........................
...........................
..........................
.........................
.........................
.........................
................
... 1
5.2. DEFINICIÓN ........................
.....................................
.........................
..............................
..............................
........................
............ 1
5.3. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABA
TRABAJO
JO .............................
.................................
.... 1
5.4. SECUENCIA CAUSAL
C AUSAL DE LOS ACCIDENTES .................
.............................
...................
....... 2
5.5. FALLAS EN EL CONTROL – GERENCIA ............................
........................................
.................
..... 2
5.6. CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGEN ...........
.........................
...........................
.........................
.................
..... 3
5.6.1. CAUSAS PERSONALES ................

.............................
............................
.............................
..........................
................
.... 3
5.6.2. CAUSAS MATERIALES ...............
...........................
.........................
.........................
.........................
.......................
.......... 4
5.7. COMPONENTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. ....................

.................... 5
5.7.1. CAUSAS INMEDIATAS .............

..........................
............................
...........................
........................
......................
.......... 5
5.7.2. ACTOS INSEGUROS ............
........................
...........................
............................
.........................
........................
..............
.. 5
5.7.3. CONDICIONES INSEGURAS ..............
.............................
.............................
............................
.........................
........... 6
5.8. TIPOS DE INVESTIGACIÓN .....................

......................................
...............................
...........................
............... 9
5.8.1. DEFINICIÓN .................

...............................
...........................
...........................
............................
............................
.................
... 9
5.8.2. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN ..............
..............................
..............................
..........................
...............
... 9
5.8.3. LA INVESTIGACIÓN PRELIMINAR ...............
.............................
............................
...........................
................
... 11
5.8.4. LA INVESTIGACIÓN INTERMEDIA ...............
.............................
............................
...........................
................
... 11
5.8.5. LA INVESTIGACIÓN OFICIAL .................
..............................
...........................
...........................
.....................
........ 11
5.9. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES .....................

.................................
........................
..................
...... 11
5.9.1. EL ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO .................

..............................
.......................
.......... 12
5.10.RELACIÓN ENTRE LA ERGONOMÍA, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES ...............

...........................
.........................
..........................
......................
......... 13
5.10.1. FACTORES DEL RIESGO DE TRABAJO . ...............
.............................
.........................
...................
........ 14
15
CAP. 6 ACCIDENTES PRODUCIDOS POR LA ELECTRICIDAD

ELECTRICI DAD
6.1. Introducción
La electricidad es la forma de energía mas utilizada en todo proceso productivo, la falta

de adopción de las precauciones adecuadas, origina:
Daños a la propiedad.
Lesión y muerte a los trabajadores.
Por lo que su Prevención y control son de mucha importancia.

El riesgo de contacto eléctrico supone la posibilidad de circulación de una corriente
eléctrica por el cuerpo, para ello es necesario que ocurran tres factores:
Que exista un circuito eléctrico cerrado

Que el cuerpo llegue a formar parte de ese circuito
Que en el circuito exista una diferencia de potencial o tensión
Muchos accidentes pueden ocurrir por electrocución, es decir a través del contacto
directo con la electricidad; sin embargo, estos pueden ocurrir por otra causa relacionada
con la electricidad.
6.2. Factores que inciden en la gravedad de los accidentes eléctricos
El cuerpo humano al ser atravesado por la corriente eléctrica, se comporta como un

conductor siguiendo la Ley de Ohm.
Donde: La Intensidad es igual a la Diferencia de potencial / Resistencia
Los efectos del paso de la corriente eléctrica por el humano vendrán determinados por
los siguientes factores:
6.2.1. Factores
16
Intensidad:
La intensidad que pasa por el cuerpo humano, unida al tiempo de circulación, es

la causa determinante de lla a gravedad en el circuito eléctrico. Est
Está
á comprobado
que intensidades comprendidas entre:
1 – 3 [m.A] No ofrecen peligro alguno y su contacto puede ser mantenido.
3 – 25 [m.A] Pueden dar lugar a:
- Contracciones musculares.
- Dificultad de separarse del punto de contacto.
- Quemaduras.
- Peligros secundarios.
- Aumento de la tensión sanguínea.
25 -75[m.A] Dan lugar:
- Parada de los músculos respiratorios (asfixia).
- Fibrilación ventricular (tiempo de contacto mayor de 3
minutos). - Colapso.
75 – 3000[m.A] Ocasiona:
- Parálisis total de respiración.
- Fibrilación ventricular irreversible.
Mayor de 3 [A] puede producir Fibrilación ventricular y grandes quemaduras.
 Muerte Azul o Por Asfixia:
Denominado así por la coloración de la piel del accidentado. Existe

posibilidad de reanimación a través de la respiración artificial.
 Muerte Blanca:
Se denomina así por la coloración de la piel del accidentado. No existe

reanimación posible.
Resistencia:
La intensidad que circule por el cuerpo humano a causa de un contacto accidental,

dependerá única y exclusivamente de la resistencia que se ofrezca al paso de la
corriente, siendo esta resistencia la suma de:
17
Resistencia del punto de contacto (piel).

Resistencia de los tejidos internos que atraviesa la corriente.
Resistencia de la zona de salida de la corriente.
En la mayoría de los casos, la zona de salida de la corriente son los pies, así que
la resistencia dependerá también del tipo de calzado y del material del que este
fabricado el suelo.
Que ofrece el cuerpo humano al paso de la corriente:
RESISTENCIA DEL CUERPO HUMANO A LA CORRIENTE

ELÉCTRICA
ZONA DEL CUERPO RESISTENCIA ( OHMIOS )
PIEL SECA 100000 A 600000
PIEL HUMEDA 1000
PARTE INTERIOR DEL CUERPO 400 A 600
OREJA 100
Frecuencia:
Las altas frecuencias son menos peligrosas que las bajas frecuencias, llegando a
ser prácticamente inofensivas para valores superiores a100000 Hz (produciendo
sólo efectos de calentamiento sin ninguna influencia nerviosa), mientras que para
1000000 Hz la peligrosidad es similar a la corriente continua.
Tiempo de Contacto:
En general la mayor duración de contacto con la corriente de alto voltaje, mayor

grado de lesión tisular. Todos los efectos pueden variar según el tiempo qu
que
e dure
el paso de la corriente eléctrica. Los valores máximos de intensidad y corriente
son:
Cifras aproximadas para que llegue a producirse la – fibrilación ventricular:
 15(m. A.) durante 2 minutos

 20(m. A.) durante 1 minuto
 30(m. A.) durante 35 segundos
 100(m. A.) durante 3 segundos  500(m. A.) durante 0.10
segundos
 1(m. A.) durante 0.03 segundos
18
La fibrilación ventricular son contracciones anárquicas de músculo cardíaco que

se produce por el paso de la corriente
co rriente eléctrica de una cierta intensidad y duración
a través del corazón.
Recorrido de la Corriente a Través del Cuerpo:

Los efectos de la electricidad son menos graves cuando la corriente no pasa a
través de los centros nerviosos y órganos vitales ni cerca de ellos (bulbo, cerebelo,
caja torácica y corazón). En la mayoría de los accidentes eléctricos la corriente
circula desde las manos a los pies. Debido a que en este camino se encuentra el
corazón y los pulmones, los resultados de dichos accidentes son normalmente
graves. Los dobles contactos mano derecha – pie izquierdo(o inversamente),
mano – mano, mano – cabeza son particularmente peligrosos. Si el trayecto de la
corriente se sitúa entre dos puntos del mismo miembro, las consecuencias del
accidente eléctrico serán menores.
Voltaje y Tensión:
La resistencia del cuerpo humano varía según la tensión aplicada y según se

encuentre en un local seco o mojado. Así el reglamento electrotécnico de baja
tensión fija unos valores de tensión de seguridad (tanto para corriente alterna como
continua) de 24 voltios para locales mojados y de 50 voltios para lo locales
cales secos a
la frecuencia de 50 Hz.
6.3. Influencia de la tensión en los accidentes eléctricos
Su influencia se manifiesta por cuanto de ella depende la intensidad de la corriente que

pasa por el cuerpo humano de acuerdo a la resistencia que presente el cuerpo humano.
La resistencia del cuerpo humano varía según la tensión aplicada:
Ejemplo: 10000 Ω para 24 V.

3000 Ω para 65 V.
2000 Ω para 150 V.
6.4. Influencia de la naturaleza de la corriente en los accidentes

eléctricos
19
La corriente puede ser continua o alterna entre la corriente continua y la alterna existe
una relación de 4 a 1.
Para producir los mismos efectos en el

e l organismo humano, la corriente continua requiere
una intensidad de 4 veces superior a la que requiera la corriente alterna (para 50 Hz).
EFECTOS DE LA CORRIENTE ELÉCTRICA EN EL SER HUMANO PARA

50 Hz DE FRECUENCIA
INTENCIDAD DE LA CORRIENTE ( mA )
CORRIENTE CORRIENTE
EFECTO PRODUCIDO CONTINUA ALTERNA
HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES
LIGERA SENSACION EN LA MANO 1 0.6 0.4 0.3
CHOQUE INDOLORO 9 6 1.89 1.2
CHOQUE DOLOROSO 76 51 16 10.5
DESCARGA DOLOROSA, CONTRACIONES 90 60 23 15
MUSCULARES
PRINCIPIO DE FIBRILACION 200 170 50 35
VENTRICULAR
CHOQUE 3 SEGUNDOS 500 500 100 100
6.5. Tipos de contacto eléctrico
6.5.1. Contactos eléctricos directos
De acuerdo con el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión, se define como

contacto directo el " contacto de personas con partes activas de los materiales y
equipos".
Se entiende como partes activas, los conductores y piezas conductoras bajo

tensión en servicio normal. Se incluye el conductor neutro o compensador de las
partes a ellos conectadas.
El contacto directo es el que tiene lugar con las partes activas

a ctivas del equipo que está
diseñada para llevar tensión (cables, clavijas, barras de distribución, bases de
enchufe, etc.).
20
6.5.2. Contactos eléctricos indirectos
De acuerdo con lo especificado en el Reglamento de Baja Tensión en su

instrucción MI BT 001, se define como contacto indirecto el "contacto de
personas con masas puestas accidentalmente en tensión". Tiene lugar al tocar
ciertas partes
eléctrica, peroque
que habitualmente
pueden quedarnoenestán diseñadas
tensión para
por algún el paso
defecto de lametálicas
(partes corriente
o masas de equipos o accesorios).
Las masas comprenden normalmente:
Las partes metálicas accesibles de los materiales y de los equipos

eléctricos, separadas de las partes activas solamente por un aislamiento
funcional, las cuales

a consecuencia de unpueden
fallo deser
lassusceptibles detomadas
disposiciones ser puestas
parabajo tensiónsu
asegurar
aislamiento. Este fallo puede resultar de un defecto del aislamiento
funcional, o de las disposiciones de fijación y de protección. Así, son
masas las partes metálicas accesibles de los materiales eléctricos,
excepto los de clase II, las armaduras metálicas de los cables y las
conducciones metálicas de agua, gas, etc.
Los elementos metálicos en conexión eléctrica o en contacto con las

superficies exteriores de materiales eléctricos, que estén separadas de las
partes activas por aislamientos funcionales. Así, son masas las piezas
metálicas que forman parte de las canalizaciones eléctricas, los soportes
de aparatos eléctricos con aislamiento funcional y las piezas colocadas en
contacto con la envoltura exterior de estos aparatos.
También puede ser necesario considerar como masas todo objeto metálico
situado en la proximidad de partes activas no aisladas, y que presenta un
riesgo apreciable de encontrarse unido eléctricamente con estas partes
activas, a consecuencia de un fallo de los medios de fijación.
La característica principal de un contacto indirecto es que tan sólo una parte de la

corriente de defecto circula por el cuerpo humano que realiza el contacto. El resto
21
de la corriente circula por los contactos con tierra de las masas. La corriente que
circula por el cuerpo humano será
ser á tanto más pequeña como baja sea la resistencia
de puesta a tierra de las masas.
Si la máquina hiciera mal contacto con el suelo o estuviera aislada de él, el
contacto indirecto se podría considerar como directo, al circular prácticamente toda
la corriente por el cuerpo humano.
CONTACTOS INDIRECTOS CONTACTOS DIRECTOS
a. Máquina en la q
que
ue aparece una a. Contacto fase- tierra
tensión de defecto b. Contacto fase- neutro

b. Máquina en la q que
ue aparece una c. Contacto fase- máquina con
tensión de defecto provocada por Puesta a Tierra
un fallo de aislamiento franco d. Contacto fase- máquina sin
(permite el paso de toda la Puesta a Tierra
corriente)
6.6. Prevención de los accidentes eléctricos

Se clasifican usualmente en:
6.6.1. Medidas informativas
Son aquellas que avisan, hacen conocer el riesgo, como por ejemplo, señales de
prohibición, precaución, información en lugares adecuados y visuales, instrucción
del personal y normas de seguridad.
6.6.2. Medidas de protección
Son aquellos cuyo objeto es proteger al individuo de los riesgos eléctricos, tal
como:
22
Personales: Son todos aquellos medios que sirven al operario para

protegerlo individualmente, Ej. Guantes, Calzados y Herramientas
aislantes.
En la Instalación: Esta referida a las medidas de protección que debe

contener una instalación, como ser las conexiones a tierra, los
dispositivos automáticos de corte, separación de circuitos, doble
aislamiento, etc.
6.7. Tratamiento en casos de accidentes por electricidad
6.7.1. Tratamiento inmediato
Accidentes por Baja Tensión:
 Cortar la corriente eléctrica si es posible.

 Evitar separar el accidentado directamente y especialmente si esta húmedo.
 Si el accidentado esta pegado al conductor, cortar éste con herramienta de
mango aislante.
Accidente por Alta Tensión:
 Cortar la subestación correspondiente.

 Prevenir la posible caída si esta en alto.
 Separar la victima con auxilio de pértiga aislante y estando provisto de
guante y calzados aislantes y actuando sobre banqueta aislante.
 Librada la victima, deberá intentarse la reanimación inmediatamente,
practicándole la respiración artificial y el masaje cardiaco. Si esta ardiendo
hacerle rodar lentamente por el suelo o utilizar mantas.
6.7.2. Tratamiento diferido
 Control de los trastornos hidroelectrolíticos desde el ingreso hospitalario.

 Corregir lla
a posible deshidratación con sueros intravenosos.
23
 La insuficiencia renal se tratará con diálisis si no se recupera en un tiempo

prudencial.
6.7.3. Tratamiento de las heridas
 Limpieza quirúrgica.
 Cura tópica.
 Cobertura antibiótica.
 En caso de requerir amputación se esperará a que la lesión quede bien
definida de los 5 a los 7 días.
CONTENIDO
CAP. 6 ACCIDENTES PRODUCIDOS POR LA ELECTRICIDAD ................

.............. 1
6.1. Introducci
Introducción
ón .............
.........................
..........................
..........................
...........................
............................
..................
..... 1
6.2. F actores que inci
inciden
den e
en
n la g raveda
ravedad
d de llos
os accidente
accidentess
eléctricos 1
6.2.1. FACTORES ..............
..........................
.........................
...........................
...........................
.........................
........................
.............. 1
6.3. Influencia de la tens
tens ión en llos
os accidente
cc identess eléctric
eléctricos
os ........... ...... 4
6.4. Influenci
Inf luencia
a de la nat
naturaleza
uraleza de la cor ri ente en los acci
accidente
dentess
eléctricos 4
6.5. Tipos de contacto
contacto el
eléctric
éctricoo ..........
......................
.......................
......................
.....................
...............
..... 5
6.5.1. CONTACTOS ELÉCTRICOS DIRECTOS ..............
............................
..........................
.........................
............... 5
6.5.2. CONTACTOS ELÉCTRICOS INDIRECTOS ...............
............................
.........................
.......................
........... 5
6.6. P revención de los acci
cciden
denttes eléct
eléctric
ric os ..............
..........................
........................
............ 7
6.6.1. MEDIDAS INFORMATIVAS .............
.........................
.........................
..........................
...........................
....................
...... 7
6.6.2. MEDIDAS DE PROTECCIÓN ...............
............................
.........................
.........................
...........................
................
.. 7
6.7. Tratamient
Tratamiento
o en ca
cass os de a
acc
ccident
identes
es por el
electric
ectricidad
idad .............
................
... 8
6.7.1. TRATAMIENTO INMEDIATO ..................
................................
...........................
...........................
........................
.......... 8
6.7.2. TRATAMIENTO DIFERIDO .............
.........................
........................
...........................
............................
...................
...... 8
24
6.7.3. TRATAMIENTO DE LAS HERIDAS ...............

...............................
..............................
............................
................
.. 8
25
CAP. 7 PREVENCION DE LOS ACCIDENTES
7.1. Objetivos
Objetivo General
Alcanzar condiciones seguras de trabajo de manera que se eviten en lo posible la

ocurrencia de accidentes.
Objetivos Específicos
Tratar de disponer ambientes seguros de trabajo.

Controlar el funcionamiento adecuado de las maquinas y herramientas.
Lograr hábitos de cumplimiento de normas en los trabajadores.
7.2. Justificación
En el estudio de un programa de prevención de accidentes se deben considerar algunos

aspectos importantes:
• Perjuicio a la empresa
Los accidentes llevan a las empresas a incurrir en costos elevados (reposición de

material y equipo, otros costos) repercutiendo este en el precio del producto.
Ocasionando perdidas tanto al cliente como a la empresa.
• Perjuicio al trabajador
Los accidentes suponen pérdidas económicas, físicas y también afectan

psicológicamente a los trabajadores que sufren dichos accidentes.
7.3. Ventajas para la empresa
• Mejora en la productividad
Ninguna empresa puede afirmar que ha optimizado la productividad de sus

procesos si aún ocurren en ella accidentes que lesionan a sus trabajadores, que
1
dañan equipos, materiales y paralizan procesos, con sus consecuentes pérdidas

económicas y su influencia negativa sobre la calidad. Al controlar estos detalles
mediante la implementación de un Plan de Seguridad de manera secuencial, se
podría garantizar de una manera la mejora en la productividad.
• Mejora en la competitividad
Los accidentes reducen la productividad y las perdidas que ocasionan repercuten
sobre el costo final del producto. En estas condiciones, la competitividad resulta
evidentemente mermada.
• Satisfacción del trabajador en su puesto de trabajo
Mientras el trabajador se sienta cómodo en su puesto de trabajo y el ambiente

laboral en el que se desarrolla sea seguro, mejorara su desempeño.
• Imagen en el mercado
Los accidentes laborales pueden crear una mala imagen de cara al mercado.
• Mayor acercamiento al cumplimiento de la Ley

Le y
La Ley articula la prevención sobre los principios de responsabilidad y

participación, regulando actuaciones, funciones derechos, obligaciones y
responsabilidades de empresarios y trabajadores.
Evitar conflictos sociales
En cuanto la empresa presente una incidencia considerable de accidentes

laborales, los requerimientos de los trabajadores se verán afectados de gran
manera, ocasionando serios problemas entre los trabajadores y empresarios.
 Perjuicio a la empresa.
 Perjuicio al trabajador.
 Encarecimiento d de
e los costos de producción.
2
7.4. Investigación y corrección de las causas de los accidentes
7.4.1. Investigación de las Causas de los Accidentes:
 Investigación previa para: Descubrir las causas, las condiciones y las

prácticas más peligrosas.
 Análisis de los factores.
 Recomendación de las medidas correctivas.
7.4.2. Principios de la Investigación

 El sentido común y el pensamiento clave.
 El conocimiento del equipo, la operación y el procedimiento.
 Conocer el tipo de condición o situación de la que pueden surgir
accidentes.
 La investigación y los investigadores deben ser autónomos.
 La condición peligrosa y el acto inseguro deben investigarse.
 La investigación concluye con recomendaciones de medidas
correctivas.
 La investigación debe realiz
realizarse
arse por más de una persona.
 La prontitud es esencial.
 Un accidente debe ser investigado independientemente de su
gravedad.
7.4.3. Organización del Plantel de Investigadores
 Ingeniero de seguridad.
 Comisión principal de seguridad.
 Supervisor.
 Comisión de trabajadores.
7.4.4. Fases de la Investigación
 Denuncia: Soporte de datos del accidente con fichas especiales.

 Registro: Recopilación de datos específicos orientados a la seguridad
operativa (condición peligrosa, acto inseguro) con fichas especiales.
 La investigación propiamente dicha: Análisis de hechos y detección
de causas.
Establecimiento de medidas correctivas.

7.4.5. Corrección de las causas que provocan accidentes:
3
 Estudio inmediato de las recomendaciones presentadas y ejecución

rápida de las aceptadas.
 Justificación de lla
a recomendación no aceptada.
 Comunicación a los trabajadores sobre las medidas correctivas.

Inspección de toda lla
a planta sobre riesgos similares.
7.5. Protección de los puestos de trabajo
7.5.1. Protección por el Color de los Puestos de Trabajo:

Medidas Generales:
Marcar claramente los pasillos, libres de obstáculos, grasas, aceites y

líquidos inflamables.
Ajustar
Protegeradecuadamente lossuelo
las aberturas del materiales.
con bandejillas.
Mantener las herramientas bien almacenadas.
Recoger los desperdicios y disponer en dispositivos convenientes.
Limpiar las maquinas y transmisiones cuando no estén en
funcionamiento.
7.6. Colores de señalización
Color de Seguridad: Es aquel de uso especial y restringido, cuya finalidad es indicar la

presencia de peligro, proporcionar información, o bien prohibir o indicar una acción a
cumplir.
Color Contrastante: Es aquel que se utiliza para mejorar la percepción de los colores
de seguridad.
Señales de Advertencia o Precaución: También llamadas preventivas, tienen por

objeto advertir al trabajador o visitante de la existencia y naturaleza de un riesgo.
Señales de Información o Informativas: Tienen por objeto informar, sobre la ubicación

de equipo a utilizar en caso de incendio, como extintores, gabinetes con manguera
contraincendio,
emergencia. estaciones de alarma, sistemas de extinción de incendios, teléfonos de
4
Son también señales informativas las empleadas para indicar la ubicación de una salida
de emergencia, de una zona de seguridad, de un área de conteo y de la ubicación de
estaciones de primeros auxilios, entre otras.
Señales de Obligación: Se utilizan para imponer la ejecución de una acción
determinada, a partir del lugar donde se encuentra la señal y en el momento de
visualizarla.
Señales de Prohibición: Tienen por objeto evitar se realicen acciones susceptibles de

provocar un riesgo o que no deben ejecutarse en determinadas áreas.
El campo de la señalización por medio del color no queda restringido al uso de señales
o avisos de seguridad, sino es mucho más amplio, ya que en términos
tér minos generales, el color
puede utilizarse para identificar algo sin necesidad de indicación escrita o para resaltar o
indicar cualquier cosa.
INDICACIONES Y
INDICACIONES
COLOR SIGNIFICADO
PRECISIONES
Señal de
prohibición Comportamientos peligrosos
Alto, parada, dispositivos de
Peligro-alarma desconexión de emergencia.
Rojo Evacuación
Material y
equipos de lucha
Identificación y localización
contra incendios
Señal de
Amarillo advertencia Atención, precaución, verificación
Comportamiento o acción
Señal de especifica.
Azul
obligación Obligación de utilizar un equipo de
protección individual
Señal de
salvamento o de Puertas, salidas, pasajes, material,
puestos de salvamento locales
Verde auxilio
Situación de
seguridad Vuelta de normalidad
5
7.6.1. Colores de seguridad:
Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de seguridad o

constituirlas por si mismos. En el siguiente cuadro se muestran los colores de
seguridad, su significado y otras indicaciones de su uso:
COLORES DE SEGURIDAD
COLO
COLOR
R SIGN
SIGNIF
IFIC
ICAD
ADO
O AP
APLI
LICA
CACI
CI N
Señales de parada, señales
Parada, prohibición de prohibición
Lucha contra
ROJO incendios Dispositivos de desconexión de urgencia
En los equipos de lucha contra incendios
:señalización y localización
AMARILLO Atención Señalización de riesgos
Zona de peligro Señalización de umbrales
Situación de Señalización de pasillos y salidas de
VERDE seguridad socorro
Primeros auxilios Puesto de primeros auxilios
AZUL Obligación Obligación de usar protección personal
Indicaciones Emplazamiento de teléfono, talleres
Cuando el color de fondo sobre el que tenga que aplicarse el color de seguridad
pueda dificultar la percepción de este
e ste último, se utilizara un color de contraste
contra ste que en
marque o se alterne con el de seguridad, de acuerdo con la siguiente tabla:
COLOR DE COLOR DE
SEGURIDAD CONTRASTE
Rojo Blanco
Amarillo Negro
Azul Blanco
Verde Blanco
6
Cuando la señalización del elemento se realiza mediante un color de seguridad, las

dimensiones de la superficie coloreada deberán guardar proporción con las del
elemento y permitir su fácil identificación.
Los colores de seguridad cumplen, un papel de vital importancia al momento de

colocar la señalización de peligro o advertencia dentro la empresa, antes de
continuar es preferible definir que es señalización; señalización se define como
como el
conjunto de estímulos que informan a un individuo acerca de la mejor conducta a
seguir.
La señalización en la empresa es muy compleja, es así que para colocar señales

con el objetivo de prevenir los accidentes laborales se deben cumplir con algunos
principios o normas que rigen el lugar, el tamaño, el color que deben tener estas
señales.
La señalización únicamente marca o resalta

r esalta un riesgo, nunca la elimina
e limina por si misma
y por tanto, da seguridad efectiva o real. .En consecuencia, debe emplearse
siempre como una técnica auxiliar que complementa las medidas a tomar.
Para conseguir una mejor perspectiva acerca de lo que es la señalización, en

cuantos grupos se divide, las normas que
qu e se debe seguir para su implantación, etc.
7.6.2. Principios de los Colores de Seguridad y Señalización:
Ambos colores responden a un objetivo específico.

No se debe abusar del empleo de colores de seguridad.
Un color de seguridad no sustituye a un dispositivo técnico de
protección.
Un color de seguridad debe contrastar con el medio que lo rodea.
Los colores deben ser estables y no deben perder su intensidad.
7.7. Protección personal
El equipo de protección personal deberá definirse de acuerdo al tipo de trabajo que se

realiza, considerándose los siguientes factores:
 Riesgos posibles.
 Condiciones de trabajo.
7
 Lugar del cuerpo que se debe proteger.  Condición física del

operario.
USO DE COLORES
COLOR / USO TUBERIA LETREROS Y PELIGROS EQUIPOS

SEÑALES FISICOS Y
MAQUINARIA
Red de agua Localización del
contra equipo contra Extintores,
ROJO incendios / incendio, luces de Botón de parada recipientes con
Bióxido de de emergencia líquidos inflamables,
alto, salidas de cajas de alarma.
carbono emergencia
Precaución contra Obstrucciones, Recipientes con
AMARILLO Materiales
peligrosos practicas plataformas, explosivos, manejo
inseguras barandales de materiales.
Partes
peligrosas de
NARANJA Materiales maquinas al
peligrosos interior, botones
de arranque de
seguridad
Dispositivos de
Normas de seguridad,
VERDE Materiales prevención, mangueras de
seguros salidas equipo de oxigeno y aislante
primeros auxilios conexión a tierra
Botones de
AZUL Prevención contra arranque,
Equipo de
arranque pasillos sin
protección
accidental salida
Informativos,
BLANCO Y dirección, Recipientes de
Materiales
NEGRO demarcación de basura, localización
seguros
pasillos de bebederos
8
Recipientes para
VIOLETA Radiación aviso y desperdicios
señales radioactivo, rayos X
El trabajo de aumentar la seguridad y mejorar la salud del trabajador, nunca estará

terminado, así que
contra riesgos que debemos
no hayanocuparnos de la necesidad
sido eliminados de proveer
por completo, protección
así como personal
de los primeros
auxilios cuando ocurre un accidente.
El problema del equipo de protección personal se vuelve muy delicado cuando los
empleados traen su propio equipo al trabajo. Si no le dan el mantenimiento adecuado
¿quién es el responsable? Los trabajadores suelen ignorar ciertos casos, y cuando
improvisan o traen su propio equipo de protección el patrono debe asegurarse de que es
el conveniente para la situación.
De tal manera nosotros hemos visto conveniente mencionar los siguientes equipos de
protección personal: Protección para los oídos, protección de ojos, protección
respiratoria, protección para la cabeza y algunos otros accesorios que son importantes
para la protección personal.
7.7.1. Protección para los oídos:
El principal factor que provoca el

e l interés de protección al oído, es el ruido. El principal
objetivo que se debe lograr es el de reducir el nivel de decibeles (frecuencia) de
exposición, debido a que esto provoca incomodidad y problemas en el oído del
trabajador.
El Estándar 1910.95 (i) (l) de OSHA requiere que la protección para los oídos sea
utilizada cuando los niveles de sonido excedan ciertos límites (generalmente, un
promedio diario de 85 o 90 decibeles, dependiendo de las circunstancias). Estos
niveles pueden medirse con un medidor de niveles de sonido. Un programa de
conservación de la audición requiriendo exámenes de audición y otras precauciones
también pueden ser necesarias.
Se cuenta con una serie de medidas de protección y entre los más importantes:
Están: Las pelotitas de algodón, lana sueca, tapones para los oídos, cubre oídos
moldeados, orejeras acústicas y cascos.
9
El diseño y la utilidad de estas herramientas pueden tener ciertas modificaciones en

función al tipo de trabajo que se realiza y a las características del demográficas y
climatológicas del lugar de trabajo.
Orejeras y casco Tapones para oidos
7.7.2. Protección de ojos
El uso de lentes de seguridad se ha ampliado tanto y hay tantos estilos diferentes,

que muchos gerentes establecen que deben de utilizarse en todo lo que es la planta
industrial, ó en cualquier trabajo que involucre sustancias peligrosas o cualquier otra
actividad peligrosa, ya que los ojos son considerados muy importantes para
desempeñar cualquier función.
Más importante que pedir protección ocular es pues como educar a los trabajadores
para que estén alertas a los riesgos oculares y a las consecuencias a largo plazo de
las lesiones en los ojos.
10
7.7.3. Protección Respiratoria
Es de importancia aún más vital que la de la protección de ojos y oídos, es la

protección respiratoria contra los contaminantes en suspensión en el aire, que pueden
provocar enfermedades desde transitorios, hasta mortales.
Nuestra tarea es el de proveer a los trabajadores que podrían quedar expuestos a

riesgos una serie de respiradores, para que de esa manera se pueda evitar ciertos
inconvenientes.
A continuación se presenta un resumen de la clasificación de los dispositivos de

protección respiratoria:
Dispositivos purificadores de aire:
Máscara para polvo

Cuarto de máscara
Media máscara
Máscara completa
Máscara para gas
Respirador bucal
Respiradores de suministro de aire:
Respirador
Máscara condemanguera
manguera de aire
Aparato independiente de respiración.
11
7.7.4. Protección de la cabeza
Uno de los protectores más importantes de la cabeza es el casco. Tan importante es

este símbolo que muchos gerentes de seguridad celosos de su trabajo han
establecido reglas arbitrarias de casco de protección en grandes áreas de trabajo
general.
Los cascos de seguridad son los más aceptados, ya que al mismo tiempo representa
el símbolo de la seguridad y la higiene en el trabajo rudo y físico. Esta imagen ha
atraído a los hombres por siglos y cada vez llama más la atención de las mujeres
trabajadoras.
12
7.7.5. Otros equipos de protección personal
Calzado de seguridad:
El calzado de seguridad es más costoso que los cascos de protección, por que se
gasta más rápido y cuesta más por pieza. Viene en una amplia variedad de estilos
atractivos, y la resistencia de los empleados a usarlo es ya cosa del pasado. Un lugar
donde se necesita calzados de seguridad es sobre y alrededor de las plataformas de
carga y descarga y en sectores donde existe demasiado derrame de líquidos, ya sean
tóxicos o buenos conductores de la electricidad.
Las lesiones en los pies se sucintan:
 Cuando objetos pesados caen sobre los pies


 Cuando
Cuando un objeto
se pisa unrueda
objetosobre
agudosus pies
que le perfora la suela del zapato
 Cuando la superficie de trabajo en muy caliente
 Cuando el tiempo de caminado del operario se lleva a cabo en
condiciones peligrosas.
Zapatos y botas de seguridad:
Están reforzados con una estructura de acero que protegen sus pies de
perforaciones o de ser aplastados.
Los zapatos de seguridad deben estar reforzados según la actividad que se

realice:
13
 Con puntera protectora

 No productor de chispa
 No conductores
 De fundición
Ropa protectora y riesgos cutáneos:
Las enfermedades cutáneas, especialmente la dermatitis por contacto con irritantes,

representan un porcentaje considerable de todas las enfermedades laborales
informadas. Entre las actividades más riesgosas están pues la soldadura, los
productos químicos especiales, los depósitos de superficie abierta, los lubricantes
para corte y los solventes.
Para la soldadura se debe de utilizar delantales protectores

prote ctores para trabajo pesado y las
manoplas a prueba de fuego. La ropa de cuero o de lana es más más protectora que el
algodón desde el punto de vista de la inflamabilidad.

Para manipular solventen orgánicos tóxicos, siempre se lo debe de realizar con
guantes de cuero, para que de esa forma se pueda evitar las enfermedades
cutáneas.
7.7.6. Protectores de Extremidades Superiores
Mitones y protectores de brazos:
Clasificación según el tipo de dispositivo:
Dediles.
Guantes con banda en la muñeca.
Manoplas de asbesto de protección.
Mangas.
Mitones.
Manoplas.
Telas.
Fibras.
Cuero.
Metal.
Plástico.
7.7.7. Cinturones de Seguridad:
14
Selección:
 Uso normal.
 Uso de emergencia.
Fuerza de impacto: 3 factores:

 Peso del hombre.
 Distancia de caída.
 Brusquedad de la detención.
Clasificación:
Clase 1 Cinturón con correa para el cuero.

Clase 2 Arnés para el pecho.
Clase 3 Arnés para el cuerpo
Clase 4 Cinturón de suspensión.
Inspección y prueba:
 Las Limitaciones de los Equipos de Protección Personal.  Los

guantes utilizados en talleres químicos.
 Los tapa oídos que presenten rajaduras y / o cortaduras.
 Los lentes de seguridad sucios o rayados.
Del casco:
 Cintas desgastadas.
 Remaches sueltos.
 Costuras deshechas, etc.
7.8. Código de colores
A fin de estimular una conciencia constante de la presencia de riesgos se utilizan códigos

de colores para señalar riegos físicos.
15
Rojo.
Anaranjado.
Amarillo.
Verde.
Azul.
Morado.
Negro, Blanco o combinaciones.
7.9. Iluminación y color
La buena iluminación es un factor de seguridad.

La mala iluminación provoca uno de cuatro accidentes.
7.10. Vestidos protectores
Protección debida contra el riego involucrado.

No entorpezca los movimientos del trabajador.
Clasificación:
Accesorios de cuero.
Traje aluminado.
Traje de asbesto aluminado.
Ropa de asbesto.
Cuero curtido con cromo.
Vestimenta ignifugas.
Trajes de bomberos.
Vestimenta con nitrilo tipo flamenco.
Overoles térmicos.
Chalecos térmicos.
Chalecos de señalización.
Vestimenta con plomo.
Vestimenta conductora.
Vestimenta para radiación electromagnética.
7.11. Señal de Seguridad e Higiene

16
Es un sistema que proporciona información de seguridad e higiene, es esencial la

uniformidad de color y diseño para evitar confusiones.
Las principales señales y sus respectivos colores son los siguientes:
Peligro: Rojo.
Seguridad Verdeblancas
en General:Letras
Fuego y emergencia: sobre fondo
sobreblanco.
fondo rojo.
Información: Azul. Tráfico de vehículos.
Salida: Rojo sobre fondo blanco.
7.12. Protección personal
El equipo de protección personal esta diseñado para proteger diferentes partes del
cuerpo incluyendo los ojos, cara, manos, pies y oídos.
Selección del equipo:

Grado de protección que brinda bajo condiciones variables.
Comodidad con la que se puede utilizar.
Uso correcto del equipo:
La medida en que los trabajadores entiendan la necesidad de usar el

equipo de protección.
La comodidad y desenvoltura con que pueda usarse.
Las sanciones que puedan aplicarse.
17
CONTENIDO
CAP. 7 PREVENCION DE LOS ACCIDENTES ............. ...........................

..........................
...................
....... 1
7.1. OBJETIVOS ...........
........................
...........................
..........................
.........................
.........................
.........................
.................
.... 1
7.2. JUSTIFICACIÓN .............
..........................
.........................
...........................
.............................
..........................
..................
...... 1
7.3. VENTAJAS
VENT AJAS PARA LA EMPRESA ........................
......................................
..........................
....................
........ 1
7.4. INVESTIGACIÓN Y CORRECCIÓN DE LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES 3
7.4.1. Inves tig ación de lla
as C aus as de llos
os A cci de
dent
ntes:
es: .............
.......................
..........
3
7.4.2. P rinc
rincipios
ipios de lla
a Investig ación ............
...........................
...........................
.........................
...............
3
7.4.3. Org anización de
dell P lantel
antel de Inves tig ad
adores
ores ............
......................
..................
........
3
7.4.4. Fases de la Investig ación .............
............................
...........................
.........................
....................
.......
3
7.4.5. C orrecci
orrección
ón de lla
as cau
causs as que provo
provocan
can a
acci
cci de
dent
ntes:
es: ..........
...............
.....
4
7.5. PROTECCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ...........................
................................
..... 4
7.5.1.
4 P rotección por el C ol
olor
or de los
los P uestos de Traba
Trabajo:
jo: ....
...............
...............
7.6. COLORES DE SEÑALIZACIÓN ......................

...................................
.........................
.........................
............... 4
18
7.6.1. C olores
olores de s eg
eguridad
uridad:: ..............
.............................
.............................
...........................
......................
......... 6
7.6.2. P rinc
rincipios
ipios de lo
loss C olores
olores de S eg eguridad
uridad y S eña eñalliza
ización:
ción: ..........
7
7.7. PROTECCIÓN PERSONAL ................
...............................
...........................
.........................
.........................
............ 7
7.7.1. P rote
rotecci
cci ón para llos
os oídos: ..............
...........................
..........................
........................
..................
.......
9
7.7.2. P rote
rotecci
cci ón de ojos .............
.........................
.........................
.........................
.........................
...................
......
10
7.7.3. P rote
rotecci
cci ón R espir atoria
toria ...........
......................
..........................
...........................
........................
............
11
7.7.4. P rotección de la cabe
cabeza
za ............
........................
.......................
.......................
.......................
..............
...
12
7.7.5. Otros equipos de protección personal .....................................
13
7.7.6. P rote
rotecto
ctores
res de E xtrem
xtremida
idade
dess S upe
uperiores
riores ............
.........................
....................
.......
14
7.7.7. C inturon
inturones
es de S
Seg
eg uridad
uridad:: ............
.......................
.........................
...........................
....................
....... 14
7.8. CÓDIGO DE COLORES .............
.........................
...........................
...........................
........................
...................
....... 15
7.9. ILUMINACIÓN Y COLOR ..............
...........................
.............................
.............................
..........................
............. 15
7.10. VESTIDOS PROTECTORES .........................
.....................................
.........................
.......................
.......... 16
7.11. SEÑAL DE SEGURIDAD E HIGIENE .............
...........................
..........................
....................
........ 16
7.12. PROTECCIÓN PERSONAL ...........................................
......................................................
...................
........ 16
19
CAP. 8 CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO
8.1. Introducción
La riesgo
un exposición
paraalalas condiciones
seguridad ambientales
y la salud de los lugaresAsimismo,
de los trabajadores. de trabajoyno
endebe suponer
la medida de
lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una
fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse
las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las
corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en
particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados.
Medio Ambiente o Lugar de Trabajo:
 Progreso tecnológico.
 Diversidad de equipos que producen ruidos, e
emanaciones
manaciones de gases, etc.
 Métodos de organización del trabajo.
 Distribución en planta.
Agentes Físicos:
Ruido, Vibración, Iluminación, Ventilación, Calefacción y Acondicionamiento del Aire,

cuya presencia en exceso o defecto, pueden producir:
 Perturbaciones de la comunicación.
 Tensión en el sistema nervioso.
 Fatiga, cansancio e inseguridad en el trabajo.
Todos estos elementos influyen ene. Lugar de trabajo, su inadecuado control es causa
permanente de accidentes y enfermedades laborales.
8.2. Temperatura
Las temperaturas altas, a la vez que en casos extremos pueden afectar el buen
funcionamiento orgánico del hombre, en niveles en donde apenas pueden ser causa de
incomodidad o disconfort, sus efectos se manifiestan en malestar y en bajas significativas
de la capacidad laboral.
En bajas temperaturas, producen perdida de agilidad, sensibilidad y precisión.
Temperatura Efecto
°C
10°C Agotamiento físico en las extremidades
18 °C Condiciones de trabajo optimas
24°C Fatiga física
30°C Perdida de agilidad y rapidez mental
50°C Son tolerables una hora, respuestas lentas y muchos errores
70°C Son tolerables media hora, imposibilidad de actividad física o
mental
Según las estaciones del año, se recomienda las siguientes temperaturas:
Estación del Temperatura

año
Verano 18 a 24°C
Invierno 17 a 22°C
Según el tipo de actividad, las temperaturas recomendables son:
Actividad Temperaturas
Profesiones Sedentarias 17 a 20
Trabajos manuales ligeros 15 a 18
trabajos de mas fuerza 12 a 15
8.3. Ventilación
La ventilación en los locales de trabajo debe contribuir a mantener condiciones
ambientales que no perjudiquen la salud del trabajador. A su vez los locales deben poder
ventilarse perfectamente en forma natural o mecánica.
Tiene el propósito de:

Eliminar el polvo acumulado en los almacenes.
Diluir los vapores inflamables que se concentran en recintos cerrados.
Templar el excesivo calor o frió.
Principios de la ventilación

 Tener en cuenta que puede aplicarse a contaminantes de baja toxicidad, de

rápida difusión, pequeños flujos de emisión y siempre que el personal laboral
está alejado de los focos emisores.
 Forzar un flujo general de las zonas limpias a las zonas contaminadas.
 Intentar hacer pasar el máximo de aire por llas
as zonas contaminadas.
 Evitar las zonas de flujo muerto.
 Compensar las salidas de aire por las correspondientes entradas de aire.
 Evitar corrientes de aire.
 Utilizar los movimientos naturales de los contaminantes, es especial de las
zonas calientes en su efecto ascensional.
 Utilizar preferentemente una instalación con introducción y extracciones
mecánicas.
 Utilizar extracción mecánica y entrada natural.
 No se debe considerar una instalación de ventilación general para resolver
problemas con material particulado debido a que éste presenta dificultades de
difusión.
Para actividad sedentaria

Cantidad Dimensionamiento del Caudal de aire
de local en metros cúbicos necesario en metros
por persona cúbicos por hora y por
personas persona
1 3 43
1 6 29
1 9 21
1 12 15
1 15 12
Para actividad moderada
Cantidad Dimensionamiento del Caudal de aire
de local en necesario en metros
personas metros cúbicos por cúbicos por hora y por
persona persona
1 3 65
1 6 43
1 9 31
1 12 23
1 15 18
Los valores recomendables son:

 0.3 m3 / min. de aire fresco por m 2 de superficie en planta para trabajos

corrientes.
 0.45 m3 / min. de aire fresco por m2 de superficie en planta para trabajos
difíciles.
 0.15 m3 / min. de aire fresco por m 2 de superficie en planta para una oficina
mediana.
Contaminación del Aire
El trabajador está en permanente contacto con la atmósfera y el ambiente, en

consecuencia los medios para combatir la inhalación de aire contaminado son:
 Sustitución d
de
e productos tóxicos por no tóxicos.
 Reemplazo del proceso productivo por otro menos contaminante.
 Renovación del aire en base a la extracción del aire contaminado y la
introducción del aire puro del exterior.
 Aislamiento de zonas de trabajo contaminantes del resto del taller.
 Uso de equipos de protección personal.
Pruebas atmosféricas
Consiste en monitorear el aire continuamente para verificar si cumplen con los límites
permisibles, las que deben realizarse para:
 Verificar que el contenido de oxig

oxigeno
eno este entre el 19.5 y 23.5 %
 Verificar el niv
nivel
el de concentración de los gases inflamables,
inflamables, el cual no debe
superar el 10 % del límite inferior de inflamabilidad.
8.3.1. Formas de implementar la ventilación
Ventilación Natural
Se llama ventilación natural a la forma de renovar el aire sin utilizar medios

mecánicos (ventiladores). El principio de la ventilación natural está basado sobre
la corriente ascensional del aire provocada por la diferencia de la temperatura.
(Ventanas, circulación de aire, chimeneas de ventilación.
Ventilación Mecánica
Cuando la ventilación natural resulta Insuficiente para asegurar en todo tiempo las
condiciones de higiene
ventilación artificial de los
obtenida portrabajadores, resulta necesario recurrir
medios mecánicos.(Ventiladores a la
de aspas,
extractores de aire, tubo de aire).
8.4. Calefacción
La calefacción es un medio para mantener y regular la ttemperatura
emperatura en los locales de trabajo,
por lo tanto es necesario tener un conocimiento básico.
Sistemas de calefacción:
Necesaria para mantener la temperatura de confort en el ambiente de trabajo. Se puede

implementar en los siguientes sistemas:
Circuitos abiertos: Toma el aire exterior para renovar el aire interior


contaminado
 Circuito cerrado simple: Toma el aire del mismo taller con el objeto de
levar la temperatura del ambiente.
 Circuito cerrado depurado: Toma el aire del mismo taller, pero
anteponiendo un filtro para purificar el aire contaminado.
Cuando las condiciones de trabajo exigen temperaturas frías, el trabajador debe utilizar ropa
adecuada de trabajo.
Tipos de calefacción:
 Calefacción por energía eléctrica: Una de sus ventajas radica en que

según el aparato que se utilice puede ser portátil y el mantenimiento que
precisa es poco además de no requerir instalaciones complicadas. Es
confortable, se puede programar y automatizar con sencillez y su
rendimiento es elevado. También es una energía limpia y segura.
 Calefacción por suelo radiante: Se trata de tubos colocados en el suelo.

Su principal ventaja es el ahorro, ya que basta calentar el agua a unos 40
grados para que el sistema funcione.

 Calefacción por Gas: El gas natural es limpio, no contamina y es eficaz.

Además, su costo de instalación queda rápidamente amortizado por el
ahorro que ofrece.
ofrece.
8.5. Acondicionamiento del aire
Los sistemasendelasaire
mantenidos acondicionado
mejores tienen
condiciones, de que estar pensados,
tal manera diseñados,
que no presenten utilizados
peligro y
para la
salud ni molestias ambientales o térmicas y no produzcan olores. El uso del aire en
recirculación sólo es aconsejable si puede garantizarse que la concentración de
contaminantes, microorganismos y olores no excede los límites seguros.
La renovación del aire debe ser adaptada en relación con los factores como los siguientes:
Número de personas en el local.

Intensidad del trabajo físico requerido.
Aplicaciones que consuman oxígeno.
Condiciones térmicas
Tipos de acondicionadores:
Se realiza a través de dispositivos mecánicos que tienen el propósito de purificar el aire

contaminado, permitiendo contar con aire limpio en el centro de trabajo.
Recolectores Centrífugos: Emplea la fuerza centrifuga para lanzar las partículas de

materia, sacándolas de las corrientes de aire.
Precipitadores Electroestáticos: Tiene alta eficacia en la separación de partículas
de un tamaño de 0.1 micrón.
Recolectores de pantalla: Son filtros de algodón, lana, fibra de vidrio, fibras
sintéticas, asbesto o metal. Los materiales recogidos deben ser secos y el aire debe
encontrarse por debajo del punto de vaporización.
Recolectores Húmedos: Pueden gases cargados de humedad y que se encuentren
a elevadas temperaturas.
8.6. Iluminación
Una iluminación correcta, adecuada a las necesidades del trabajo y debidamente

instalada es un factor de mucha importancia, en la prevención de accidentes y en la
mejora de la eficacia y rendimiento del trabajador. Debe satisfacer lo siguiente:
 Que sea suficiente en relación con la superficie del local
 Que no provoque deslumbramiento, ni contrastes marcados e

en
n las sombras.
Que evite el reflejo de un brillo intenso.


La visión es producida por la operación coordinada de dos factores: Fisiológico (la vista) y
la energía radiante natural o artificial.
La habilidad de ver, esta determinada por las siguientes variables:
 Tamaño del objeto

 Contraste
 Brillo
 Tiempo de exposición Se deben evitar dos errores básicos:
 Dirigir los rayos lumin

luminosos
osos hacia el observador, en vez de dirigirl
dirigirlos
os hacia el
objeto.
 Concebir el sist
sistema
ema general de iluminación para interiores, sin considerar los
arreglos posteriores.
Clasificación:
Considerando la distribución de luz, la iluminación puede ser:

Iluminación General: Es la que trata de distribuir la iluminación en todo el local,
sin que influya la orientación y posición de los puestos de trabajo, de tal manera
que cualquier puesto de trabajo este bien iluminado.
 Iluminación General Localizada: Su instalación se efectúa para operaciones
especiales y en lugares en que la distribución de iluminación general resulte
poco práctica e innecesaria. Dirige la luz a la maquina o banco de trabajo en
cuestión.
 Iluminación Suplementaria: Para trabajos de detalle y precisión, se requiere
cantidad y calidad de iluminación superiores a la proveída por la iluminación
general o localizada. Se localizan de tal manera que su destello entre el objeto
y el trabajador no resulte excesivo.
 Iluminación de emergencia: No es necesaria en las operaciones de
producción. Sin embargo, es importante en casos
caso s de fallas del sistema normal
de servicio de iluminación.
Ventajas de la Iluminación Adecuada

 Mayor precisión del trabajo, lo que da resultado mejor calidad del producto,
menor desperdicio y repeticiones.
 Aumento en la producción y disminución de costos.
 Mejor visión, especialmente entre los empleados dde
e mayor edad, lo que los
vuelve mas eficientes.
 Limpieza e higiene de la planta, lograda con menos esfuerzo.
 Menos cansancio de la vista entre los empleados.
 Mejor supervisión de los trabajadores.
 Mayor seguridad.
Puntos de Vista Médicos Sobre

S obre Iluminación
 La iluminación defectuosa es causa costosa y común de accidentes y defectos

visuales.
 Los principales defectos de iluminación pueden detectarse y erradicarse
fácilmente.
 Las estadísticas demuestran que un 40 % de los obreros tienen vista
defectuosa, consecuencia de la mala iluminación.
 Los errores por refracción constituyen un peligro potencial al producir fatiga y
reducir la eficiencia física.
 El desequilibrio muscular disminuye la resistencia
resistencia del trabajador a la fatiga,
entorpece su percepción y control de sus actividades físicas.
8.7. Música en los ambientes industriales
La música funcional en los ambientes industriales ayuda a las personas a brindar

servicios de calidad con alta productividad en un clima de satisfacción compartida.
Proporciona estímulos favorables para el sostenimiento del espíritu, la moral y el
mejoramiento de las relaciones humanas en las colectividades laborales.
La funcionalidad de la música en la vida laboral se logra mediante una serie de conocimientos
científicos y artísticos.
La música funcional, siempre es música de fondo y exige un trabajo sistemático sobre los
recursos que integran la técnica musical, especialmente sobre la armonía, la tesitura o
registro, la instrumentación, los arreglos, el ritmo y la melodía.

Sobre la cuestión, a veces objeto de ásperas discusiones, de sí la música debe ser

"funcional" o en cambio "la que nos gusta", se debe tener estas importantes
consideraciones:
Si deseamos escuchar música mientras trabajamos, esa música porque nos gusta, pasa
a ser "figura" y en otros momentos la demanda del servicio la ubica como "fondo", la
continua repetición de este mecanismo fantasmal de la atención agota, y por lo tanto es
totalmente contraproducente. .
Si en cambio pensamos, que la música funcional puede ayudarnos a mejorar nuestro
trabajo, debemos estar de acuerdo en que el objetivo de ese acompañamiento musical
no es precisamente el de escuchar música. Si esto no se comprende, lo mejor es no
hacer nada en este aspecto.
Entre los beneficios que ofrece escuchar música en el trabajo están:
Ayuda a enmascarar distractores, sonidos de máquinas y de aparatos como el

teclado de la computadora, lo cual hace que el ambiente sea mejor.
Permite que la gente esté más atenta a sus labores.
Crea un ambiente emocional más cómodo, para que la persona sienta que
está en su casa y así se logra una mayor satisfacción en el trabajo. Se convierte
en un motivador.
Por otra parte no es bueno escucharla con audífonos, ya que esto es solamente una forma de
aislamiento nada recomendable cuando se realizan varias actividades en el trabajo.
El problema es que si se escucha directamente

d irectamente con los audífonos, la persona tiende más
a perderse en la música que en la actividad que está haciendo, en cambio, escucharla a
través de bocinas resulta mejor, porque éstas no provocan incomodidad, reproducen
nítidamente el sonido y no requieren de mucho volumen para oírla bien.
8.8. Características cromáticas en los ambientes de trabajo
Es innegable que el entorno donde se vive, del que los colores forman parte integrante,
actúa grandemente sobre la calidad de vida. De ahí la conveniencia de aprovechar el uso
de los colores para contribuir en el aspecto ambiental y en la necesaria armonía en el
trabajo.
La iluminación y el color en locales industriales o comerciales y en lugares públicos es
donde más se ha reconocido su influencia. Según Albert Einstein, estando en estrecha
relación
emitidas la energía
por y la materia,
los colores no nos
y percibidas pordebería sorprender
el cuerpo humano,que las su
según longitudes depuedan
tonalidad, ondas
tener efectos tanto psíquicos (Sensaciones y Efectos) como físicos. El color también
tiene una influencia informativa sobre los trabajadores, ayudando así a disminuir
notablemente el número de accidentes industriales mediante el uso de señales.
8.8.1. El color como fenómeno físico
El fenómeno del color esta formado por tres componentes básicos de la percepción
visual estos están dados por: la luz, el objeto y el observador. Debido a que el
fenómeno del color se produce, fuera del
d el observador, entre la luz y el objeto,
ob jeto, debe ser
estudiado como fenómeno físico.
Recordemos brevemente que la luz blanca del sol está formada por la unión de los
colores del arco iris, cada uno con su correspondiente longitud de onda. Los colores
van del violeta (380 nm) hasta el rojo (770 nm). El ojo humano tiene una curva tí típica
pica
de sensibilidad a los colores, captando así todo el espectro comprendido desde el
violeta hasta el rojo. La zona de los ultravioletas e infrarrojos no se traduce como visión,
mas bien son radiaciones a que afectan al organismo.
Cuando un cuerpo opaco es iluminado por luz blanca refleja un color o una mezcla de
estos, absorbiendo el resto. Las radiaciones luminosas reflejadas determinarán el
color con que nuestros ojos verán el objeto. Si las refleja todas será blanco y si las
absorbe todas será negro. Si, por el contrario, usamos una fuente de lluz uz
monocromática o una de espectro discontinuo, que emita sólo en algunas longitudes
de onda, los colores se verán deformados. Este efecto puede ser muy útil en
decoración pero no para la iluminación general.
Fuente de luz Fuente de luz blanca. monocromática

Efecto de la luz coloreada sobre los objetos de
color:
El ojo humano no es igual de sensible a todas las longitudes de onda que forman la
luz diurna. De hecho, tiene su máximo para un valor de 555 nm. que corresponde
cor responde a un
tono amarillo verdoso. A medida que nos alejamos del máximo hacia los extremos del
espectro (rojo y violeta) esta va disminuyendo. Es por ello que las señales de peligro y
advertencia, la iluminación de emergencia o las luces antiniebla son de color amarillo.
Iluminación:
Para conseguir situaciones óptimas deben considerarse la calidad de luz (natural o

artificial) y la reflexión que ésta otorga a las superficies ccoloreadas
oloreadas evitando así efectos
de deslumbramiento. Es así mismo de gran interés tener en cuenta, al elegir los colores
que se han de combinar, los cambios de intensidad de luz que se producirán en cada
habitación, pues según la intensidad de luz cambiará el color.
Coeficiente de Reflexión de diversos colores a la iluminación natural media:
Color % Color % Color %

Blanco 100 Salmón 40 Azul 16
Cadmio 80 Naranja 32 Violeta 12
Amarillo 60 Rojo 20 Negro 0
y Verde
No es lo mismo que la iluminación sea natural o artificial y, en esta última variaran los colores
según la clase de foco que los ilumine.
8.8.2. Sensaciones y efectos
La ambientación de los lugares de trabajo debe responder a normas que van mas allá
de lo puramente decorativo, se debe proporcionar un ámbito que de al trabajador una
sensación de calma, que facilite su concentración en su tarea y estimule su eficiencia
y rendimiento en la misma.
Sensaciones asociadas a los colores.

Blanco Frialdad, higiene, neutralidad.
Amarillo Actividad, impresión, nerviosismo.
Verde Calma, reposo, equilibrio, naturaleza.
Azul Frialdad, lentitud

Negro Inquietud, tensión.

Marrón Calidez, relajación.
Rojo Calidez intensa, excitación, estimulante, acción, peligro
Los colores puros son siempre insoportables; un azul intenso es deprimente, un

amarillo puro agobia y un rojo brillante crea la máxima excitación. Los suaves verdes,
rosas, marfiles, cremas, oros, que sean claros y neutros producirán una sensación
fresca, darán el toque, y crearán mas el ambiente propio para la estabilidad emotiva.
Infraestructura: En numerosas industrias en las que el blanco y el gris dominaban

sobre los muros, al pintarlos de color verde pálido se ha comprobado que la
atención visual de los obreros se hacía más regular, con menos fatiga, lo que
significa mayor producción y mejores resultados económicos. De la misma manera
el predominio del color verde en una oficina transmite equilibrio, productividad y
buen talante. Por el contrario el predominio del color rojo surgiere discusiones,
agresividad y descenso en la eficacia del personal.
El exterior de las fábricas no debe presentar un amontonamiento gris y sucio de

fachadas, chimeneas, depósitos, tuberías, etc. Los depósitos pueden ser en
blanco, verde azul o rojo, o diferenciados, como las tuberías, de acuerdo con el
código de identificación y asimismo las chimeneas; estas serán animadas por
franjas anchas, horizontales, de blanco y rojo o verde. Las fachadas de los grupos
constituidos por las diferentes secciones de la fábrica serán pintadas en relación
con su producción o función con blanco neutralizado, crema, beige, azul verde,
naranja claro rosado o rojo agrisado para que el conjunto ofrezca una impresión
variada, sin monotonía y produzca una buena sensación de adecuación y encaje
en cada instalación.
Las áreas o partes más atractivas serán pintadas con colores focales y
requirentes y las menos agradables con los más pasivos para que la vista no sea
atraída por estos.
Dimensiones: A su vez las dimensiones del lugar pueden aumentar con colores
claros y por el contrario pueden disminuir con colores oscuros.
Temperatura: En lugares calurosos ozonas áridas deben utilizarse colores fríos

(azul, verde, violeta). Por el contrario en lugares fríos deben utilizarse colores
cálidos
pretende(rojo,
crearamarillo, naranja).
una sensación En ambos casos no debe olvidarse que se
de bienestar.
Trabajadores: Si son temperamentales o nerviosos, deben seleccionarse

aquellos esquemas en los que tengan predominio la cualidad fría, y si por lo
contrario, son muy sensitivos e introvertidos, serán los colores cálidos y
estimulantes.
Una fábrica actualizada debe producir una impresión visual agradable, con variedad
de colores en los diferentes elementos del conjunto para que la sensación sea atractiva
y esta se identifique con la eficiencia y el buen orden. Estos factores de aspecto
influyen notablemente sobre el personal y crean en las vistas, el más favorable
concepto sobre la atención y categoría de la empresa.
8.8.3. Informativo
Señales:
Los colores de las señales de seguridad están normalizados. Estos deben llamar
la atención para poderlos identificar inmediatamente con su significado
correspondiente.
La composición de las señales es la siguiente:
 Color de seguridad: Es un color con una significación determinada en seguridad.
COLOR DE
Rojo Amarillo Verde Azul
SEGURIDAD
-Precaución -Situación de
SIGNIFICADO -Prohibición -Zona de seguridad. -Obligación
-Parada. peligro -Primeros Auxilios.
-Señales de -Señales de -Señalización de
prohibición. umbrales pasillos. -Uso obligado
APLICACIÓN -Señales de y pasillos de -Señalización de de protección
parada. poca altura. salidas de socorro.
 Color de contraste: Es el que combina con el de seguridad con la finalidad de

resaltar el contenido y mejorar las condiciones de visibilidad.
Contraste de colores para la legibilidad

legibilidad a la distancia
distancia
Color de Contraste Símbolo

Seguridad
Rojo Blanco Negro
Amarillo Negro Negro
Verde Blanco Blanco
Azul Blanco Blanco
 Símbolo: Es la imagen que representa una situación determinada.
8.9. El color como fenómeno sensorial
El color como otras sensaciones que percibimos a través de los sentidos está sometido
a criterios de análisis subjetivos. Depende de las preferencias personales, su relación
con otros colores y formas
forma s dentro del campo visual (el contraste, la extensión que ocupa,
la iluminación recibida, la armonía con el
e l ambiente...), el estado de ánimo y de salud, etc.
Aunque estas determinaciones son puramente subjetivas y debidas a la interpretación

personal, todas las investigaciones han demostrado que son corrientes en la mayoría de
los individuos, y están determinadas por reacciones inconscientes de estos, y también
por diversas asociaciones que tienen relación con la naturaleza.
Tradicionalmente distinguimos entre colores fríos y cálidos. Los primeros son los
violetas, azules y verdes oscuros. Dan la impresión de frescor, tristeza, recogimiento y
reducción del espacio. Por contra, los segundos, amarillos, naranjas, rojos y verdes
claros, producen sensaciones de alegría, ambiente estimulante y acogedor y de amplitud
de espacio.
Existen tres componentes en el fenómeno del Color estos están dados por: la luz, objeto,
observado:
En la medida en que el color del objeto es percibido por el observador mediante el sentido
de la visión, el fenómeno del color puede ser estudiado como fenómeno Fisiológico y
Psicológico.
8.9.1. El color como fenómeno psicológico

A todos nos sensaciona el color y cada uno tiene sus propias ideas sobre antipatías o
simpatías, gusto o desagrado sobre aquel
aque l o este color, pero de manera general,
gen eral, todos
percibimos una reacción física ante la sensación que produce
produ ce un color, como la de frío
en una habitación pintada de azul o la de calor en otra pintada de rojo.
Los colores cálidos se consideran como estimulantes,

es timulantes, alegres y hasta excitantes y los fríos
como tranquilos, sedantes y en algunos casos deprimentes.
Los colores cálidos en matices claros: cremas, rosas, etc, sugieren delicadeza,
feminidad, amabilidad,
predominio de hospitalidad
rojo, vitalidad, y regocijo,
poder, riqueza y en los matices oscuros con
y estabilidad.
Los colores fríos en matices claros expresan delicadeza, frescura, expansión,

descanso, soledad, esperanza y paz, y en los matices
m atices oscuros con predominio de azul,
melancolía, reserva, misterio, depresión y pesadez.
Blanco: Síntesis de todos los colores, en sentido positivo significa perfección,

pureza, verdad, inocencia, gloria, integridad, firmeza, obediencia, elocuencia,
iniciación, perdón.
En sentido negativo puede representar frialdad, poca vitalidad, vacío, ausencia. El
algunos
la nieve, países orientales
de los lirios, de loselpulcros
blancocisnes.
es color
co lorEsdeelluto.
colorEn la naturaleza
pr eferido
preferido por loses el color de
decoradores
porque da luminosidad y favorece la integración de cosas muy diversas.
Violeta: Abarca los matices conocidos como añil, índigo, violeta, lila y morado.
Significa humildad, retiro, recogimiento, religiosidad, tolerancia, intuición, sabiduría,
temperancia. Pero también nostalgia, melancolía, conformismo, soledad extrema.
Color propio de los arrepentidos,
arrep entidos, penitentes, deprimidos, así como de personas de
débil vitalidad, frioleras, viejas antes de tiempo.
En el extremo de esta gama se halla el ultravioleta, cuyo significado es el misticismo y
desenvolvimiento de facultades parapsíquicas.
Escarlata: Abarca los matices conocidos como carmín, carmesí, escarlata y

púrpura. Significa grandeza, dignidad, sabiduría. Pero también indignación,
dogmatismo, egoísmo.
Rojo: El más cálido de los colores, estimula y dinamiza. Significa fortaleza, amor,
sacrificio, audacia, optimismo, victoria. Pero también sangre, fuego, agresividad,
pasiones violentas.
Naranja: El más generoso de los colores y punto de equilibrio entre la libido y el

espíritu. Significa confianza en sí mismo, vigor, estímulo vital. Pero también puede
significar tentación lujuriosa, orgullo, ambición.
Amarillo: Color del sol y del oro, significa luz, inteligencia, constancia, nobleza.
Pero también envidia, avaricia, hipocresía.
Verde: Color de la Naturaleza en primavera. Significa esperanza, fe, respeto,

servicio, amistad. Pero también angustia y ansiedad. Al veneno se le acostumbra
a representar de color verde.
Azul: El más frío e inmaterial de los colores. Color del infinito, del cielo y del mar,
significa fidelidad, justicia, verdad, caridad. Pero también miedo, desvarío. En Siria,
el azul celeste es el color del luto, significando el cielo que se desea para las almas
de los difuntos.
Gris: Color del plomo, del tiempo lluvioso, de las rocas. Como el beige y el marrón,
es un color neutro que evoca un poder suave y sutil, el recuerdo de la infancia. Su
significado es mucho más favorable cuando aparece limpio y claro que cuando es
sucio y oscuro. Significa sensatez, experiencia, sentido común, justa medida entre
mentalidad y emotividad, entre actividad y pasividad. Pero puede significar
depresión, indiferencia, astucia y engaño. Las hojas secas al marchitarse adquieren
el color beige.
Negro: Negación de todos los colores, simboliza la noche, la nada, el abismo, las
tinieblas. Significa rigor, prudencia, honestidad, seriedad, elegancia. Pero también
tristeza, luto, inconsciencia, odio.
8.10. Causas que modifican el ambiente de trabajo

8.10.1. Causas físicas
Ruido
Se debe diferenciar entre ruido y sonido.
Sonido: Es una forma de energía producida por la vibración de los cuerpos. Se

transmite por el aire mediante vibraciones invisibles y entran en el oído creando
una sensación.
Ruido: Es todo sonido no deseado, molesto, inútil y peligroso para la salud. Las
magnitudes fundamentales del ruido son el nivel y la frecuencia.
frecuenc ia.
 Nivel: Es la cantidad de energía empleada para generar

gen erar un ruido. Su unidad
de medida es el decibelio (dB). La emisión de varios ruidos producen un
ruido resultante de nivel determinado.
 Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta cada ruido de los que
forman el ruido total. Es el número de vibraciones que se producen por
segundo. Su unidad es el hertzio (Hz). Los ruidos están formados por una
combinación de frecuencias distintas.
Existen dos tipos de ruido según su frecuencia:
 Ruido grave: Ruido compuesto de frecuencias bajas.

 Ruido agudo: Ruido compuesto por frecuencias altas.
Existen tres tipos de ruido según su periodicidad:
 Ruido continuo o estacionario: Es todo aquel cuyas variaciones de nivel

se producen en intervalos inferiores a 1 segundo, se percibe como un ruido
constante.
 Ruido de impacto: Es todo aquel en el que sus variaciones de nivel sonoro
se producen en intervalos superiores a 1 segundo, es el ruido de golpes.
 Ruido no estacionario: Es todo aquel que se produce de manera
discontinua.
Medición del ruido

El aparato para medir el ruido es el sonómetro que mide los niveles de presión
acústica en bandas de octava y va equipado con unos filtros electrónicos, cada
uno de los cuales no deja pasar mas que los sonidos cuyas frecuencias están
dentro de la banda seleccionada previamente, y rechazan todos los demás.
Otro aparato
fluctúa que se usay es
constantemente enellosdosímetro, empleado
que el sonómetro noen los casos
ofrece en queconcreta
una lectura el ruido
ya que oscila según lo hace el ruido.
Efectos que causa el ruido al organismo humano
Efectos patológicos, producen la pérdida temporal de la audición cuando el sujeto

estudio sometido a ruidos elevados durante algunas horas, recuperándola
recu perándola después
durante los periodos de descanso. La pérdida permanente puede resultar de la
exposición a ruidos fuertes durante largos periodos. Primero se pierde la capacidad
de oír sonidos de alta frecuencia y luego de frecuencia menor.
Fatiga.
Estados de confusión; efectos psicológicos que se traducen en sobresaltos

frecuentes y perturbaciones del carácter.
Que el trabajador no perciba un peligro inminente.
El tiempo de exposición juega un papel importante en la perdida de la audición.
Medidas de prevención
 Planificar una organización adecuada que permita aislar los ruidos al máximo.
 Concebir estructuras que impidan su propagación, mediante material absorbente en
las paredes, como figura en el cuadro del anexo 5.
 Aislamiento de máquinas.  Aislamiento del ambiente.
 Protección personal a base de tapones u otros elementos adecuados.
Vibración
Una vibración es toda oscilación continua que es percibida por las personas
pe rsonas como
una sensación de movimiento. Es una perturbación que se propaga en un medio
elástico no percibido por el órgano auditivo.
Las vibraciones según su frecuencia se clasifican en:
Frecuencia muy baja (2 Hz) Balanceo de trenes, barcos, aviones, etc..

Frecuencia baja (2 - 20 Hz) Vibraciones originales por carretilas elevadoras
tractores, vehiculos de transporte urbano, etc..
Frecuencia alta Maquinaria neumática en general y retroactivas
como martillos, picadoras, motocierras.
Efectos sobre el organismo humano
Lasforma
de personas que se pueden
prolongada encuentra sometidas
llegar a sufrir auna
unaserie
seriededetrastornos
vibraciones
demecánicas
salud que
afectan a su capacidad de trabajo, a su comodidad y a su propia seguridad, lo cual
puede dar lugar a enfermedades profesionales.
Los trastornos originados por las vibraciones dependen de los siguientes parámetros:
 Parámetros de la vibración, como ser frecuencia, amplitud, la dirección y el tipo.

 Tiempo de exposición.
 Postura del artefacto y tipo de actividad.
 Zona del cuerpo afectada por la transmisión.
 Constitución física del individuo.
Medidas de prevención
 Modificación de los procesos eencaminados

ncaminados a evitar las herramientas vibratorias.
 Revisión y mantenimie
mantenimiento
nto periódicos de llas
as maquinarias y herramientas con el fin
de detectar desgastes y holguras que puedan producir vibraciones.
 Atenuación de las vibraciones por interposición de pantallas o elementos
absorbentes.
 Efectuar pausas en los trabajos de, aproximadamente, 10 minutos por cada hora de
trabajo.
 Efectuando reconocimientos médicos periódicos que puedan detectar la

predisposición de los trabajadores a ser afectados y también a detectar la
enfermedad en sus fases iniciales.
Radiación
La radiación es una forma de energía liberada por medio del desplazamiento de

partículas, este desplazamiento es originado por diversas causas. Las radiaciones
se dividen en dos grandes grupos:
 Radiaciones no ionizantes: Son aquellas radiaciones en las que no

intervienen iones, dentro de este grupo se encuentran la radiación
electromagnética, la radiación ultravioleta, la radiación infrarroja, las
microondas, etc.

Radiaciones
desplazan lo iones. En Son
sonionizantes: este aquellas en lalasradiación
grupo están que lasnuclear,
partículas quealfa,
rayos se
beta y gamma.
Efectos biológicos de la radiación
 Cualquier persona que esta expuesta a la radiación puede sufrir de la perdida

de salud o alteración de misma según la dosis de radiación recibida.
Produciendo cáncer, cataratas, irritaciones en la piel etc.
 En caso de recibir una dosis alta en un tiempo corto los efectos son
inmediatos.
Medidas preventivas
C ontra la radiaci
radiación
ón no ion
ionizante:
izante:
 Para escoger los sistemas de producción hay que tomar en cuenta los los
agentes contaminantes.
 Se debe tener conocimiento del equipo de protección a utilizar antes de
comenzar cualquier operación que implique este tipo de riesgo.
C ont
ontra
ra la radia
radiaci
ción
ón iionizant
onizante:
e:
 Se debe reducir al máximo la exposición a la radiación, mediante el

conocimiento previo de la tarea; la disposición de las herramientas y material
adecuados; adelantando loslos procedimientos previos y contar solo con la
presencia del personal imprescindible.

Se debe reducir
herramientas la distancia
de manejo de exposición
a distancia; mediante
señalización la utilización
en la zona; utilización de
de
paneles de mando con protección.
 Mediante el blindaje, poniendo barreras de seguridad portátiles o
permanentes.
Iluminación
La iluminación es un factor que condiciona la calidad de vida y determina las

condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral, no se puede
trabajar con condiciones inadecuadas de iluminación.
Temperatura
La temperatura influye en el bienestar, confort, rendimiento y seguridad del trabajador.
La sensación de confort térmico (ver anexo 8, 9) depende del calor producido por
el cuerpo y de intercambios térmicos entre el hombre y el medio ambiente cuyo
mecanismo es:
 Convección: A través de la piel y el aire que lo rodea.

 Conducción: A través de dos medios en contacto.
 Radiación: Entre la piel y los objetos que rodean al cuerpo en forma de rayos
infrarrojos.
 Evaporación: Entre la piel y el aire mediante la evaporación del sudor.
Existen tres aspectos fundamentales en la sensación del confort térmico:
 Condiciones ambientales: En este aspecto influye la temperatura del aire,

velocidad del aire, humedad del aire y temperatura radiante.
 Actividad física: Cuanto más intenso sea el trabajo que realice una persona,
mayor será la sensación de calor.
 Vestido: La ropa empleada debe ser de acuerdo a las estaciones del año.
Medidas preventivas:
 Acción sobre la fuente de cal

calor,
or, por medio de apantallamiento de focos de calor.
 Acción sobre el ambiente térmico, disponer de la ventilaron necesaria para evevitar
itar
el calentamiento del aire y el uso de calefacción para calentar el ambiente.
 Acción sobre el indiv

individuo,
iduo, usando prendas de protección.
8.10.2. Causas Químicas
En la actualidad los agentes químicos son muy variados y han adquirido gran
peligrosidad debido a combinaciones de sustancias inorgánicas con sustancias
orgánicas. Los procesos de producción requieren volúmenes importantes de
dichas sustancias y el control de los peligros que presentan ha significado un
esfuerzo importante en los programas de seguridad e higiene ocupacional.
Los criterios de peligrosidad de las sustancias químicas son muy variados, pero podemos
considerar los cinco factores siguientes:
Explosividad: Es la capacidad de una sustancia para expandir sus

moléculas en forma brusca y destructiva.
Inflamabilidad: Es la capacidad de una sustancia de producir combustión
de sí misma, con desprendimiento de calor.
Toxicidad: Es la capacidad de una sustancia para producir daños a la salud
s alud
de las personas que están en contacto con ella.
Reactividad: Capacidad de una sustancia para combinarse con otras y
producir un compuesto de alto riesgo, ya sea inflamable, tóxico, explosivo o
corrosivo.
Corrosividad: Sustancia con propiedades ácidas o alcalinas.
Las principales formas que adoptan las sustancias son: sólidos, líquidos, gases y plasma.
Sólidos: La principal presentación de los sólidos son los polvos. Se define

al polvo como las partículas microscópicas de 0.1 a 25 micras de diámetro,
resultado de la pulverización de un sólido. La principal vía de entrada es la
respiratoria, pero también hay algunos polvos que se absorben por mucosas
y por piel. Otra forma de presentación de los polvos son las emanaciones,
que son sólidos con diámetro menor a 0.5 micras que generalmente
provienen de procesos de soldadura, fundición u oxicorte. La principal vía

de entrada de las emanaciones es la vía respiratoria.
Líquidos: Una forma de representación de los líquidos es la neblina. Las
neblinas son micro partículas líquidas que resultan de la atomización o
pulverización del líquido para formar gotas de tamaño variable, pero casi
microscópicas,
cantidades. que podemos observar cuando se juntan en grandes
Gases: El estado gaseoso es el resultado de una expansión de las
moléculas de un elemento químico o compuesto. Las presentaciones del
estado gaseoso son: gases propiamente dichos, vapores que es la forma
gaseosa de cuyo estado original es líquido o sólido, y humos que son el
resultado de la combustión incompleta de la materia orgánica.
Plasma atómico: Existe un cuarto estado de la materia que se presenta
cuando se produce una elevación creciente de la temperatura, y a partir de
cierto nivel térmico, que es distinto para cada sustancia, los átomos
empiezan a disociarse, esto es, aumentar la distancia que separa a los
núcleos de los átomos de la corteza atómica de la sustancia.
8.10.3. Causas Biológicas
Los agentes biológicos son organismos u otros seres vivos que pueden producir
enfermedades infecciosas a los trabajadores como resultado del contacto con
estos en el centro de trabajo. Los principales agentes biológicos son:
Bacterias: Las bacterias son seres microscópicos vivos formados

por una sola célula, que se encuentra en todos los medios donde
vive el hombre; una gran cantidad de ella viven normalmente en el
intestino y en la faringe o garganta del cuerpo, y sin embargo, a pesar
pe sar
de ello nodel
defensas producen daño, pues se encuentran en equilibrio con las
organismo.
Virus: Los virus son organismos más pequeños que las bacterias,
requieren introducirse dentro de una célula para poder vivir y
reproducirse. La célula, en vez de producir otras células similares a
ella, produce virus. Estos virus salen de la célula y cada uno de los
nuevos se encarga de otra célula y así sucesivamente.
Hongos: Son vegetales más evolucionados que las bacterias y
pueden ser unicelulares o multicelulares. Una diferencia importante
de los hongos respecto a las bacterias es que se reproducen por
medio de las llamadas esporas, estas son células cubiertas de una
capa protectora muy resistente, tanto así, que la única forma de
eliminarlas es elevando la temperatura a 100 °C o más.
Protozoos: Organismos unicelulares con ciclo vital complejo, que

necesitan de varios receptores para completar su desarrollo.
Ejemplo: amebiasis y toxoplasmosis
Gusanos parásitos: Son organismos animales que penetran en el
ser humano por diferentes vías y que en algunos seres viven
temporalmente,
y de contacto. inoculando toxinas, producen alergias respiratorias
Efectos
Se clasifican los agentes biológicos en los siguientes grupos:
 Grupo 1: Es poco probable que cause una enfermedad en el hombre.

 Grupo 2: Puede causar enfermedad y supone
sup one un peligro para los trabajadores, es
poco probable su propagación y existe tratamiento eficaz.
 Grupo 3: Puede causar enfermedad grave, es un serio peligro para los
trabajadores, puede propagarse a la colectividad y existen métodos preventivos o
tratamiento eficaz.
 Grupo 4: Causa enfermedad grave, es un serio peligro para los trabajadores, muy
probable su propagación y no existe generalmente tratamiento eficaz.
Medidas de control.
 En el foco: control sanitario, selección y diseño de equipos y establecimiento de

métodos de trabajo adecuados, sustitución del agente por otro más inocuo,
modificación o encerramiento de procesos peligrosos (cabinas de seguridad
biológica).
 En el medio de difusión: limpieza y desinfección, sistemas de vventilación,
entilación, control
de transmisores (insectos, roedores).
 En el receptor: información y formación sobre los riesgos, equipos de protección
individual.
CONTENIDO
CAP. 8 CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO ...............

.......................
........ 1
8.1. Introducción .............
.........................
.........................
.........................
.........................
...........................
..................
.... 1
8.2. Temperatura ...........................
........................................
.........................
........................
.........................
.................
.... 1
8.3. Ventilación ..........
.........................
...........................
.........................
.........................
.........................
.....................
........ 2
8.3.1. For ma
mass de impl
implem
ement
enta
ar la vent
ventila
ilaci
ción
ón ......
................
.....................
......................
............. 4
8.4. Calefacción .............
.........................
.........................
.........................
..........................
...........................
..................
..... 5
8.5. Acondicionamiento del aire ............
..........................
...........................
.........................
.................
..... 6
8.6. Iluminación ...........................
.......................................
........................
.........................
...........................
..................
.... 6
8.7. Música en los ambientes industriales ......................
...................................
.................
.... 8
8.8. Características cromáticas en los ambientes de trabajo ......... 9
8.8.1. El color como fenómeno físico ................................................. 10

8.8.2. S ens aci
aciones
ones y efec
efectos
tos .....
......
..........
..........
......
..........
......
......
......
......
......
..........
......
..........
......
......
......
..... 11
8.8.3. Informativo .................................................................................. 13
8.9. El color como fenómeno sensorial ......................................
..........................................
.... 14
8.9.1. E l colo
colorr como fe
fenóm
nómeno
eno psi coló
cológg ico ..............
..........................
.........................
............. 15
8.10. Causas que modifican el ambiente de trabajo ......................
...................... 17
8.10.1. C aus as fís icas .............
.........................
.........................
.........................
.........................
.........................
............ 17
8.10.2. C aus as Químicas ............
.........................
.........................
........................
..........................
.....................
....... 23
8.10.3. C aus as B ioló
iológg ic
icaas ...............
............................
...........................
............................
..........................
............ 24
CAP. 9 HIGIENE INDUSTRIAL

9.1. Definición
Higiene industrial es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los

agentes ambientales de origen físico, químico, biológico, y las tensiones que se originan
en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.
Desde esta perspectiva, el área de higiene industrial se ha planteado tres objetivos
principales:
Reconocimiento o análisis de las condiciones de trabajo, de los contaminantes y
de los efectos que producen sobre el trabajador.
Evaluación de los diferentes contaminantes ambientales de todos los puestos de
trabajo.
Controles de las condiciones no higiénicas, asegurando y utilizando los métodos
más adecuados para eliminar las causa de riesgo y reducir las concentraciones de
los contaminantes a valores no perjudiciales para el hombre.
Definición de Salud:
La Organización Mundial de la Salud define a la salud como un estado de completo

bienestar físico, mental y social.
Definición de Enfermedad Profesional:
Enfermedad profesional es la que adquiere el trabajador

traba jador como consecuencia de su propio
trabajo, es la perdida de la salud del trabajador a causa de las condiciones de su trabajo.
9.2. Clasificación
9.2.1. Higiene teórica

Estudios epidemiológicos o experimentales de los contaminantes y su relación con el
hombre, con el objetivo de analizar las reacciones a distintas dosis y establecer
estándares de concentración de sustancias en el ambiente y periodos de exposición a
los cuales los trabajadores pueden estar repetidamente expuestos sin problema.
9.2.2. Higiene de campo

Se encarga de la toma de muestras. Abarca el análisis de procesos, puestos de

trabajo, condiciones de operación, contaminantes presentes, tiempos de exposición,
lectura directa de las concentraciones de los contaminantes, y toma de muestras para
posterior tratamiento por la “Higiene Analítica”, para comparar los niveles de
contaminantes detectados con los TLV o CMP que informan sobre posibles riesgos
existentes.
9.2.3. Higiene Analítica
Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes

presentes en los ambientes de trabajo en estrecha colaboración con la Higiene de
Campo y la Higiene Teórica.
9.2.4. Higiene Operativa
Es aquella que partiendo de los datos suministrados por la encuesta higiénica y de los
resultados de la valoración, recomienda y aplica las medidas de control a adoptar en
el lugar de trabajo para reducir los niveles de concentración hasta niveles no
perjudiciales para la salud.
9.3. Toxicología industrial.
A fin de poder controlar efectivamente riesgos

riesgos químicos tóxicos potenciales, el higienista
industrial debe tener un entendimiento y conocimiento adecuado de la toxicología
general.
Latoxicas.
o toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de las propiedades venenosas
Un efecto toxico pueden definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo sea
reversible o irreversible como por ejemplo:
Cualquier tumor químicamente inducido sea benigno o maligno.

Cualquier efecto mut
mutagénico
agénico o teratogenico
También la muerte como el resultado del contacto como una sustancia a ttravés
ravés
del tracto respiratorio, piel, ojos, boca etc.
Los venenos industriales pueden entrar

e ntrar al cuerpo por ingestión, Inhalación o absorción a
través de la piel. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto, el
tiempo de exposición y el método para entrar al cuerpo.
Una dosis pequeña de los venenos industriales mas comunes puede ser peligrosos al
ser inhalados que al ser tragados.
El avenamiento industrial se produce bajo dos formas:
Aguda.- Resulta de una exposición única a una concentración densa de una

sustancia toxica.
Crónica.- Resultado de una exposición repetida a concentraciones menores

9.3.1. Lista de enfermedades y sustancias tóxicas y de profesiones, industrias o
faenas correspondientes
Intoxicaciones por el plomo, sus aleaciones o sus compuestos, con las

consecuencias directas de dicha intoxicación:
 Tratamiento de minerales que contengan plomo, incluidas las cenizas

plumbíferas de las fábricas en que se obtienen el zinc.
 Fusión del zinc viejo y del plomo en galápagos.
 Fabricación de objetos de plomo fundido o de aleaciones plumbíferas.
 Industrias poligráficas.
 Trabajos de pintura que comprendan la preparación o la manipulación de
revestimientos, mastiques o tintes que contengan pigmentos de plomo.
Intoxicación por el mercurio, sus amalgamas y sus compuestos con las

consecuencias directas de dicha intoxicación:
 Tratamiento de minerales de mercurio.

 Fabricación de compuestos de mercurio.
 Fabricación de aparatos de medición o de laboratorio.
 Preparación de materias primas para sombrerería.
Infecciones carbuncosa:
 Obreros que están en contacto con animales carbuncosos.

 Manipulación de despojos de animales.
 Carga, descarga o transporte de mercancías.
Intoxicación por y sus compuestos, con las consecuencias directas de esta

intoxicación:
 Las operaciones
fósforo de consta la producción, la separación y la utilización del
y sus compuestos.
Trastornos patológicos debidos:
 Al radium y a otras sustancias radioactivas; Todas las operaciones o faenas

que expongan a la acción del radio sustancias radioactivas o de Rayos X.
 A los Rayos X.
Epiteliomas primitivos de la piel. Ántrax:

Ántra x:
 Industrias que emplee lana, pelos, cerdas, cueros y pieles.
Ulceraciones del cromo y las secuelas de estas ulceraciones:
 Industrias que produzcan o empleen ácido crómico, bicromato de amonio de

potasio, de sodio o sus preparados o derivados.
Dermitis diversas:
 Industrias o faenas de laboreo de madera, tales como el jabillo y otras.
9.4. Toxicidad en los puestos de trabajo
La Toxicidad es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto
químico para causar daño o producir lesión a un organismo vivo por medios que no
son mecánicos.
Los contaminantes es todo cambio n nocivo
ocivo del ambiente que se produce como
consecuencia del desarrollo de una actividad laboral y que puede ser peligroso para la
salud.
De acuerdo a sus características los contaminantes se clasifican en:
9.4.1. Contaminantes químicos

Se entiende como tales a toda sustancia orgánica o inorgánica, natural o sintética,

carente de vida propia cuya utilización o presencia en el ambiente de trabajo puede
crear una situación potencialmente agresiva para la salud del trabajador.
De acuerdo a su estado fí
físico
sico se divide en:
a) Estado sólido: Comprende a todas s sustancias toxicas que en condiciones
normales de presión y temperatura se encuentran en este estado. Se p
puede
uede
presentar en las siguientes tres formas:
Polvo: Con este término se describe en la industria a las partículas sólidas

aerotransportadas de tamaños que varían desde 0.1 a 25 micrones. estas
partículas son el resultado de la trituración, manejo, esmerilado, impacto
rápido, la detonación de materias orgánicas o inorgánicas.
Humos: Son partículas sólidas suspendidas en el aire, procedentes de una

combustión
menores a losincompleta
0.25 mi de Son
micrones.
crones. materiales
partículascarbonosos con dimensiones
sólidas suspendidas en el aire,
generadas por condensación de estado gaseoso, generalmente después de
la volatilización de metales fundidos. Las partículas que constituyen los
humos son extremadamente pequeñas normalment normalmente e menores
menores a los 1
micrones.
b) Estado liquido: Se considera a todas las sustancias toxicas que normalmente

tiene este estado a 25 °C de temperatura y a 760 mm de Hg de presión
(condiciones normales de temperatura y de presión). Bajo esta denominación
se tiene:
Nieblas: Suspensión en el aire de finísimas goticulas liquidas, cuyo tamaño

no es apreciable a simple vista originada por la dispersión de un liquido.
Brumas: Suspensión en el aire de pequeñísimas goticulas liquidas, visibles

a simple vista, producidas por un proceso de condensación a partir de un
estado gaseoso también es conocido con el termino de aerosoles es
español y con la palabra “FOG” en ingles.
c) Estado gaseoso: Se considera las siguientes dos formas:

Gases: Fluidos amorfos que en condiciones, ocupan un lugar en el espacio

que los contiene y puede cambiar al estado liquido o sólido variando los
parámetros de presión y temperatura.
Vapores: Es la forma gaseosa de sustancias que normalmente se evaporan

evapor an
pasando de un estado líquido a uno gaseoso.
9.4.2. Contaminantes físicos
Son todos aquellos estados energéticos agresivos que tiene lugar en el medio
ambiente de trabajo. Los más significativos desde el punto de vista industrial son los
siguientes:
a) Ruido: Desde el punto de vista de la física se define al ruido como una forma de
sonido, es decir, una onda mecánica que se transmite en un medio elástico que
generalmente es el aire generando variaciones de presión. Dentro de la higiene
industrial, limitamos la definición a cualquier sonido no deseado.
b) Stress térmico: Este término obtenido de la traducción en ingles de “HEAT
STRESS” es el resultado de la combinación de determinadas variaciones físicas
ambientales y fisiológicas que produce en individuo una tensión corporal
corpora l y mental.
Es también considerado como el desequilibrio térmico entre la producción interna
de calor (Metabolismo) y su eliminación de medio ambiente.
Se lo conoce también con o los términos de “carga térmica” y “Balance térmico”.
c) Iluminación: Técnicamente conocida como la cantidad de luz emitida por una
fuente sobre una superficie.
d) Radiación.- Este es el riesgo muy poco considerado dentro la industria, pero que
viene a ser de consideración en función a las nuevas tecnologías industriales.
Se deben distinguir dos tipos de radiación:
Las radiaciones ionizantes: Las radiaciones ionizantes transfieren su energía
a los
los átomos del material que atraviesan por eyección de electrones o por
excitación de átomos. Estas radiaciones son altamente peligrosas desde el
punto de vista biológico.
Dentro este tipo de radiaciones se encuentran:
 Radiaciones Alfa.
 Radiaciones Beta.
 Radiaciones de rayos X.
 Radiaciones Gamma

Radiaciones de neutrones
Radiaciones no ionizantes: Estas radiaciones tiene una energía

electromagnética con efectos variables sobre el organismo, Dependiendo
grandemente de la longitud y frecuencia de onda. Dentro de estas se tiene:
 Las microondas.
 Las radiaciones infrarrojos.
Radiaciones ultravioletas.

 Los laceres.
9.4.3. Contaminante biológicos:
Se consideran a ttodos
odos los agentes vivos (microscópico) que pueden producir
enfermedades profesionales. Entre los mas importantes se tienen:
Virus: Microorganismos muy pequeños capaces de atravesar incluso

los filtros que impiden el paso de las bacterias y no son viables con el
microscópico óptico ordinario.
Bacterias: Seres microscópicos que se multiplican con facilidad y viven

a expensa del m
medio
edio circulante o del organismo q que
ue inv
invaden.
aden.
9.4.4. Agentes Ergonómicos:
Han sido considerados como tales aquellas situaciones, posiciones y circunstancias

de realizar un trabajo y que puedan producir lesión o daño a la salud.
9.4.5. Agentes Psicosociales:
Han sido propuestas como tales aquellas relaciones en el trabajo con subalternos,
compañeros y jefes, o público en causan tensiones en los trabajadores.
9.5. Concentraciones peligrosas.
Las sustancias pueden aparecer en el aire bajo muchas formas físicas las que con
frecuencia son definidas por el ingeniero de salud en forma siguiente.
Polvos: Son partículas sólidas generadas por el manejo , el aplastado ,

el molido ,el impacto rápido , la detonación , o la incriminación de
materiales orgánicas o inorgánicas, tales como roca, mineral, metal,
carbón, grano de madera y otras. Las partículas de polvo no tiende a
agrupase, excepto cuando son sometidos a las fuerzas electromagnéticas,
e lectromagnéticas,
no se difunde en el aire, si no que se posas bajo la influencia de la

gravedad.
Emanaciones: Son partículas sólidas generadas por concentraciones del

estado gaseoso , generalmente después de la volatilización de hundido y
otros análogos acompañadas ,en su mayoría por una reacción
r eacción química ,tal
como la oxidación .Las emanaciones tienden a agruparse y en ocasiones
a fundirse.
Gases: En general fluidos sin forma que ocupan el espacio en un lugar

cerrado y pueden ser cambiados al estado liquido o sólido mediante el
efecto combinado a una presión aumentada un descenso de temperatura
los gases tienden a difundirse.
Neblinas: Gotas minúsculas de liquido ocasionadas por la condensación

al pasar del estado gaseoso al estado liquido o al desintegrar el liquido a
un estado disperso mediante rociadas ,formación de espuma o
atomización
Humos: Partículas de carbón u hollín e menos 0.1 micrón de tamaño que

son resultado de la combustión incompleta de materiales carbonosos tales
como el carbón, el petróleo el alquitrán o el tabaco.
Vapores: Forma gaseosa de sustancias que normalmente se encuentran

en el estado sólido o líquido y en las que pueden efectuarse cambios de
estado bien aumentado la presión o disminuyendo la temperatura
únicamente los vapores se difunden.
9.6. Determinación de la toxicidad en los puestos de trabajo
Es importante considerar algunas de las filosofías que se emplean para definir el

potencial de una exposición en un ambiente de trabajo .Para determinar los niveles de
exposición a contaminantes atmosféricos y medir las tensiones físicas, el encargado de
higiene industrial emplea tanto instrumentos de lectura directa como métodos analíticos
de laboratorio.
Una exposición determinada se puede evaluar mediante el análisis químico de las

muestras de aire y debe complementarse con un estudio de etapas de las operaciones
con objeto de encontrar los lugares en los cuales los trabajadores se

se pueden exponer a
cantidades peligrosas de un material, un análisis operativo debería determinar también
la forma en que el material queda suspendido en el aire y se dispersa.
Elementos clave:
 La toxici
toxicidad
dad de los materiales usados
 Las propiedades físicas de los mmateriales
ateriales usados
 Los riesgos de absorción de setos materiales por los trabajos
 La intensidad y el tiempo d
de
e exposición a estos materiales
 Las medidas de control adoptadas
Evaluación del peligro :
 Organizar equipos mixtos (trabajadores y supervisores) o paritarios para

que realicen esta evaluación.
 Tomar como base de los datos históricos
 Realizar muestreos y en base a llos
os mismos sacar conclusiones.
Exposición: Para determinar los niveles de exposición a contaminantes

atmosféricos y medir las tensiones físicas se usan instrumentos de lectura directa
y métodos analíticos de laboratorio.
 Análisis químico de las muestras de aire.

 Estudio de las etapas de las operaciones hasta encontrar los lugares de
exposición a cantidades peligrosas.
 Análisis en la que el material queda suspendido en el aire y se dispersa.
 Análisis del tiempo de trabajo y de exposición.
9.7. Medidas preventivas con la toxicidad ambiental
Existen varios métodos para el control de los peli

peligros
gros ambientales, ent
entre
re los métodos
generales de control de los factores ambientales o de fatiga que puede causar
enfermedades detrimentos
detrimentos en la salud o una incomodidad significativa para los
trabajadores, se incluye los siguientes:
1. Sustitución de un material peligroso : por ejemplo se podría sustituir un

disolvente peligroso por otro que sea de una menos tox toxicidad
icidad o infla
inflamabilidad.
mabilidad.
2. Cambio o alteración de un proceso: Esto para reducir el contacto con el
trabajador. una aplicación sería el de cambiar el proceso de pintura a
pulverización por la pintura o pincel o por una inmersión
3. Aislamiento o secamiento de un proceso o de una tarea: Se utiliza para reducir
el número de personas expuestas, como poner una caja acústica para contener
una ruido proveniente de una turbina.
4. Métodos de humectación: Se emplea para reducir la generación de polvo en
operaciones como la minería y extracción de piedras.
5. Aspiración local: Se realiza en el punto de generación o dispersión de
contaminante este método se emplea cuando no es posible utilizar los ant
anteriores
eriores
métodos.
6. Ventilación general o por dilución: Se realiza una ventilación con aire limpio
para brindar una atmósfera segura, consiste en agregar aire a un ambiente para
mantener los niveles de concentración de contaminante por debajo de los niveles
peligrosos.
7. Equipos de protección personal: Como ropas especiales con protección visual
y respiratoria. Es un recurso secundario cuando no sea factible transformar el
ambiente en un lugar seguro.
8. Buen orden y limpieza: Incluyendo limpieza
limpieza del lugar de trabajo, eliminación de
residuos, instalaciones adecuadas para lavarse, comer, baños, agua potable,
control de insectos y roedores.
9. Métodos especiales de control para peligros específicos: Reducción de
tiempo de exposición y el uso de dosímetros radiográficos y de dispositivos de
medición similares: muestreos continuos con alarmas precalibradas y programas
médicos para detectar la absorción de materiales tóxicos.
10. Adiestramiento y educación: Estos se realiza para suplementar idas de control
de la ingeniería
9.8. Protección de las vías respiratorias

respiratori as
De importancia aun más vital (en el sentido literal de la palabra vital) que de la protección
de ojos y oídos es la protección respiratoria contra los contaminantes en suspensión en
el aire. En el capitulo analizamos los problemas de las atmósferas industriales, cuya
determinación es esencial para seleccionar el equipo respiratorio correspondiente. Una
máscara de gas bien diseñada y costosa
costos a es inútil y podría llamarse con, mayor propiedad
una “mascara mortal” si el problema atmosférico resulta ser, por ejemplo una deficiencia
de oxigeno.
Las atmósferas más peligrosas se denominan PIV y PIVS, que significan “de peligro
inmediato para la vida” y “de peligro inmediato para la vida y la salud”. Recientemente,
ha aumentado el uso de la sigla PIVS. Si una sola exposición aguda es causa de muerte,
muer te,
se dice que la atmósfera es PIV. Si una sola exposición aguda ocasiona un daño
irreversible a la salud, se dice que la atmósfera es PIVS.
Algunos materiales, por ejemplo, el gas de fluoruro de hidrógeno y el vapor de cadmio,

producen efectos transitorios inmediatos que, aun si son graves, pueden pasar sin
atención médica, pero son seguidos por un colapso repentino y posiblemente mortal de
12 a 72 horas mas tarde. Después de recuperarse de los efectos transitorios, la victima
se “siente normal” hasta que se colapsa. Tales materiales, en cantidades peligrosas, se
consideran peligro “inmediato” para la vida o la salud.
La protección eficaz exige que se implanten un programa bien planeado que incluye una
selección adecuada de respiradores, pruebas de ajuste, mantenimiento periódico y
capacitación de los empleados.
Algunas empresas distribuyen respiradores entre los empleados sin molestarse en

establecer un programa completo apoyándose en excusa de que en realidad no hacen
falta los respiradores ya que los contaminantes en la atmósfera de la planta no exceden
los limites de exposición máximos permisibles (LEP). Sin embargo, el gerente de
seguridad e higiene se esta buscando problemas si pierde el tiempo con un programa
parcial. Las atmósferas sin duda son marginales, o de lo contrario nunca habría surgido
la cuestión de un programa parcial, pero pueden distorsionarse mas adelante sin que
nadie lo advierta. Los empleados estarían tranquilizados por la falsa sensación de
seguridad del programa superficial de respiradores.
respirado res. Podrían adquirir malos hábitos como
un mantenimiento negligente, pruebas de ajuste inadecuadas o un uso inapropiado del
equipo. A veces surge un sentimiento de completa complacencia en el uso de
respiradores por emplear semejante equipo cuando en realidad no es necesario.
Las dos clasificaciones principales son los dispositivos purificadores de aire y los
dispositivos de suministro de aire. Los dispositivos purificadores de aire son mas baratos,
menos complicados de operar y la mejor alternativa, si son capaces de manejar el agente
contaminante al que el usuario estar expuesto. Pero algunos contaminantes simplemente
no baja a niveles seguros mediante dispositivos purificadores, y es necesario un
dispositivo de suministro de aire. Otra consideración importante es la deficiencia de

oxigeno. Ningún filtro ni purificador hará seguro un ambiente en el que falte oxigeno. La
única vía en esta situación es utilizar respiradores de suministro de aire. La clasificación
de los dispositivos de protección respiratoria:
9.8.1. Dispositivos purificadores de aire
Son equipos que filtran los contaminantes del aire antes de que sean inhalados por el
trabajador. Pueden ser de presión ppositiva
ositiva o negativa.
Los primeros también llamados respiradores motorizados, son aquellos que disponen
de un sistema de impulsión del aire que lo pasa a través de un filtro para que llegue
limpio al aparato respiratorio del trabajador.
Los segundos, mucho más utilizados, y también llamados respiradores filtrantes

simples, son aquellos en los que la acción filtrante se realiza por la propia inhalación
del trabajador.
Como dispositivos purificadores de aire tenemos:
a) Máscara parparaa polvo: El respirador mas popular de todos es también el que

peor se usa. Destinada solo a las partículas (sólidos suspendidos), la mascara
de polvo no esta aprobada para la mayor parte de los riesgos de pintura y
soldadura, aunque a menudo se utilice inadecuadamente en estas situaciones,
algunas mascaras para polvo están aprobadas para venenos sintéticos leves,
pero por lo general están limitadas a polvos irritantes, aquellos que producen
produ cen la
neumoconiosis o fibrosis. Incluso los modelos de mejor ajuste tienen fugas de
aproximadamente el 20% la regla empírica es que la aprobación es válida para
partículas no mas toxicas que el plomo
b) Cuarto de máscara: El cuarto de mascara, algunas veces llamada media
mascara tipo b. tiene todo el aspecto de la media mascara excepto que la
barbilla no va adentro. el cuarto de mascara es mejor que la mascara para
polvo, pero también esta aprobada para polvos no mas tóxicos que el plomo.
c) Media máscara: La media mascara se ajusta por debajo la barbilla y hasta el
puente de la nariz. Esta mascara debe tener cuatro puntos de suspensión dos
a cada lado de la mascara, conectado con hules o elásticos alrededor de la
cabeza.
d) Máscara completa: De hecho, la mascara de gas también es completa, pero
por lo general el nombre de mascara completa se refiere a aquella en la cual la

cámara de filtro se ajusta directamente en el área de la barbilla. Los filtros

pueden ser cartuchos dobles o bien pequeños cartuchos sencillos. Los
cartuchos contienen absorbentes granulares que filtran el aire por adsorción,
absorción o reacción química.
e) Máscara para gas: La mascara para gas esta diseñada para cartuchos de filtro
demasiado
cartucho estagrandes o pesados
suspendido de su para
propiocolgarlos directamente
arnés y por en laconectado
lo común esta barbilla. El
a
la mascara facial mediante u tubo de respiración corrugado y flexible.
f) Respirador bucal: Quizás deberíamos omitir el respirador bucal de nuestro
análisis por que este dispositivo no esta diseñado para uso normal. pero ocurrirá
emergencias de vez en cuando, y el propósito del respirador bucal es permitir
que el usuario este listo para escapar de tales casos. la respiración se lleva a
cabo por la boca a través de vástago sostenido entre los dientes. se deben
utilizar pinzas nasales para no respirar por la nariz. es posible formar un buen
sello con la boca y los labios, pero la eficacia del respirador depende en gran
medida del conocimiento y la habilidad del trabajo.
9.8.2. Respiradores de suministro de aire
Son equipos que aíslan del ambiente y proporcionan aire limpio de una fuente no
contaminada y se subdividen en dos grupos:
Autónomos y Semiautónomos.
Con el fin de asegurar la capacidad protectora del equipo de protección respiratoria,

es necesario realizar una adecuada limpieza y mantenimiento del mismo, que
garantice su óptima conservación. Factores como la inadecuada utilización, la
humedad e inclemencias del tiempo, el frío y el calor, la limpieza incorrecta, la
deficiente información al usuario, la acción de productos químicos, etc., pueden
mermar drásticamente la eficacia protectora del equipo.
Por tanto, es necesario limpiar adecuadamente el equipo con sustancias no agresivas
agre sivas
(no utilizar por ejemplo disolventes) y almacenarlo correctamente, con el fin de evitar
su deterioro prematuro.
Como respiradores de suministro de aire tenemos:
a) Respirador de manguera de aire: El respirador de manguera de aire es un

respirador de suministro de aire, y debe
de be su nombre a la manera en que suministra
el aire a la mascara, a saber, mediante una manguera de diámetro pequeño (y no
mas de 100 mts. de largo), que se aprueba junto con la mascara (no se acepta
una manguera ordinaria de jardín).
Entre otros respiradores tenemos:
Mascaras con manguera.
Aparato independiente de respiración.
9.9. Clasificación de agentes tóxicos

9.9.1. Clasificación según su efecto toxico
Mutágenos
Los mutágenos son sustancias que causan mutaciones o alteraciones en el material
genético. El material genético (ADN) es el “anteproyecto” que controla toda la actividad
celular, desde la producción de energía hasta su reproducción. La alteración del
material genético de una célula puede adoptar tres formas:
Cambio en la composición química del ADN.
Alteración del ajuste físico del ADN.
Adición o supresión de todos los cromosomas.

Carcinógenos
Los carcinógenos son sustancias toxicas que inducen el cáncer. El cáncer es el
crecimiento anormal e incontrolado de células; también se le llama neoplasia o tumor.
Cuatro reacciones indican una tasa anormal de incidencia de neoplasias y son las
siguientes:
Presencia de tipos de tumores no vistos en los controles.
Mayor incidencia de tipos tumorales observados naturalmente en los
controles.
Aparición temprana de tumores.
Mayor número de tumores por individuo en un grupo de exposición,
comparado con los miembros del grupo control.
Neurotóxicos
Son tóxicos que actúan sobre el sistema nervioso autónomo, interfiriendo en las
terminales nerviosas, provocando dificultad respiratoria, náuseas, vómitos,
convulsiones, e incluso puede sobrevenir la muerte del afectado por medio de un paro
cardíaco. Generalmente, ingresan al organismo a través de las vías respiratorias,
digestivas y cutánea (piel).
La toxicidad puede ocurrir en diversos puntos del sistema nervioso.
Cerebro.
Fibras nerviosas.
Vainas de mielina que cubren las fibras nerviosas.
Uniones de nervio a nervio y de nervio a músculo. Otros
cuerpos de células nerviosas.
Entre los tóxicos nerviosos mas conocidos tenemos al plomo, insecticidas órgano
fosforados (por ejemplo, el malatión y el paratión), acrilamida, DDT y algunas formas
de mercurio.
Protección: Estos agentes penetran fácilmente los uniformes de trabajo por lo que se
hace necesario el uso completo de un equipo de protección iindividual
ndividual (EPI):
trajes de protección, máscara, guantes y cubrebotas.
Hepatotóxicos (tóxicos del hígado)
Son sustancias que afectan al hígado causando la acumulación de grasa, ictericia,

muerte celular, cirrosis y el cáncer .Entre los hepatotoxicos más conocido tenemos al
tetracloruro de carbono, berilio, cloroformo, tricloroetileno y el cloruro de vinilo. El
berilio
graso; produce necrosis;
los vapores el cloroformo
de cloruro y el tricloroetileno
de vinilo pueden producen
causar cáncer necrosis e hígado
hepático.
Tóxicos pulmonares
Son sustancias que causan efectos tóxicos en los pulmones incluyen la irritación
y constricción de las vías respiratorias, la necrosis, el edema (retención
excesiva de líquido), fibrosis (cambios en el tipo o la composición de las células)
y el cáncer. Los resultados finales varían desde el malestar hasta la asfixia y la
muerte. Por ejemplo el asbesto, el arsénico y la radiación son tres de las causas
más comunes de cáncer de pulmón.
Tóxicos que causan disfunciones reproductoras
Los tóxicos que causan disfunciones reproductoras pueden clasificarse en tres

tipos generales:
Aquellos que reducen la fecundidad.
Aquellos que reducen las oportunidades de que el embrión o feto
sobreviva.
Aquellos que causan efectos teratogénicos.
Entre las sustancias que causan disfunciones reproductoras tenemos a los
teratógenos , productos químicos que causan defectos congénitos , los
hidrocarburos poli aromáticos (PAH) que afectan directamente a los ocitos y el
dibromocloropropano, un insecticida, que afecta al sistema masculino.
Tóxicos vesicantes
Son tóxicos químicos que producen quemaduras y ampollas, tanto en la piel como en
los tejidos internos. El primer síntoma de contaminación es el enrojecimiento de la piel.
Luego aparecen las formaciones de ampollas, y por último, se produce la necrosis (o
muerte) de los tejidos.
Los agentes vesicantes más conocidos son: mostaza, mostaza nitrogenada y lewisita
Protección: Al igual que los agentes nerviosos, es necesario el uso del EPI.
Tóxicos sofocantes
Estos tóxicos provocan lesiones en los tejidos de las vías respiratorias, formando un
edema pulmonar que impide la oxigenación de la sangre.
Los agentes sofocantes más conocidos son: cloro, fosgeno y disfosgeno.
Protección: Debido a que estos agentes pueden producir daño únicamente a través
de las vías respiratorias, el solo empleo de la máscara es suficiente protección.
Tóxicos sanguíneos
Son agentes que penetran, normalmente, por las vías respiratorias, difundiéndose a
través de la sangre, produciendo una acción tóxica sobre todo el organismo. Los
primeros síntomas de contaminación se manifiestan en el sistema nervioso, debido a
que sus células son las más sensibles a la falta de oxígeno.
Entre estos tipos de agentes se encuentran: ácido cianhídrico y cloruro de cianógeno.
Protección: Al igual que los agentes sofocantes, el uso de la máscara será suficiente
protección
Corrosivos: Sustancias y preparados que en contacto con tejidos vivos

pueden ejercer una acción destructiva de los mismos.
Sensibilizantes: Sustancias y preparados que por inhalación o penetración

cutánea, pueden ocasionar una reacción de hipersensibilidad, de forma que
una exposición posterior a esa sustancia de lugar a efectos negativos
característicos.
Sistemáticos:
acción sobre losAlteraciones
mismos delentóxico,
órganos
unay vez
sistemas específicos
absorbido debidopor
y distribuido a la
el
cuerpo, incluye, por tanto los efectos sobre el sistema nervioso, hematopéyico,
hígado, riñones, etc.
CONTENIDO
CAP. 9 HIGIENE INDUSTRIAL

INDUSTRIAL ..............
..........................
..........................
...........................
.........................
................
.... 1
9.1. DEFINICIÓN ............................................................................................
1
9.2. CLASIFICACIÓN ..................
................................
.........................
..........................
...........................
........................
..............
.. 1
9.2.1. HIGIENE TEÓRICA .................

...............................
............................
............................
...........................
......................
......... 1
9.2.2. HIGIENE DE CAMPO..................
...............................
..........................
............................
............................
....................
....... 2
9.2.3. HIGIENE ANALÍTICA ..................
................................
............................
............................
...........................
..................
..... 2
9.2.4. HIGIENE OPERATIVA .................
...............................
............................
............................
............................
..................
....
2
9.3. TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL. ................
............................
.........................
.........................
.......................
........... 2
9.3.1. Lista de enfermedades y sustancias tóxicas y de profesiones,

industrias o faenas correspondientes.........
correspondientes........................
.............................
..........................
..........................
.................
... 3
9.4. TOXICIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO ....................................
.................................... 4
9.4.1. CONTAMINANTES QUÍMICOS .................

...............................
..............................
..............................
...................
..... 4
9.4.2. CONTAMINANTES FÍSICOS ..........................
........................................
...........................
.............................
................ 6
9.4.3. CONTAMINANTE BIOLÓGICOS: ...............
...........................
.........................
..........................
.......................
.......... 7
9.4.4. AGENTES ERGONÓMICOS: ............
.........................
..........................
...........................
..........................
................
.... 7
9.4.5. AGENTES PSICOSOCIALES: ..........................
............................................
..............................
.......................
...........
7
9.5. CONCENTRACIONES PELIGROSA
PELIGROSAS.
S. ..........................
........................................
........................
.......... 7
9.6. DETERMINACIÓN DE LA TOXICIDA
TOXICIDAD
D EN LOS PUESTOS DE
TRABAJO 8
9.7. MEDIDAS PREVENTIVAS CON LA TOXICIDAD AMBI

AMBIENTAL
ENTAL .........
............
... 9
9.8. PROTECCIÓN DE LAS VÍAS RESPIRATORIAS ..............
............................
..................
.... 10
9.8.1. DISPOSITIVOS PURIFICADORES DE AIRE ...............

...........................
.........................
.....................
........ 12
9.8.2. RESPIRADORES DE SUMINISTRO DE AIRE .................

...............................
............................
................ 13
9.9. CLASIFICACIÓN DE AGENTES TÓXICOS ......................

...................................
...................
...... 14
9.9.1. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU EFECTO TOXICO ............

.........................
.........................
..................
...... 14
Ingeniería de Seguridad Industrial Ing. MSc. Maria del Carmen Arnez Camacho
CAP. 10 RUIDO INDUSTRIAL
10.1. Introducción
El Ruido está definido por la amplitud del movimiento vibratorio de laslas partículas que
generan variaciones de presión y por la frecuencia de las vibraciones.
El Ruido se considera esencialmente cualquier sonido innecesario e indeseable y es por

ello que puede deducirse que se trata de un riesgo laboral nada nuevo que ha sido
observado desde hace siglos. Es a partir del advenimiento de la revolución industrial
cuando verdaderamente un gran número de personas comenzó a exponerse a altos
niveles de ruido en el sitio de trabajo. A partir de la revolución industrial y hasta nuestros
días se ha prestado gran atención al ruido como un importante riesgo ocupacional
asociado a la pérdida permanente de la capacidad auditiva.
Actualmente el Ruido es el riesgo laboral de mayor prevalencia; por lo que se señala

como un verdadero problema de salud pública, tanto por sus efectos auditivos como por
los extra-auditivos.
El ruido se puede clasificar en:
Ruido constante: Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presenta
oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo.
Ejemplo: ruido de un motor eléctrico.
Ruido intermitente: Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y
repentinas de la intensidad sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar un
taladro.
Ruido de impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un
nivel de presión sonora en intervalos de tiempo menores. Ejemplo: el producido
por los estampadores.
10.2. Factores que influyen en el ruido

En una ciudad, los ruidos pueden provenir de distintas fuentes: equipos electrónicos, de
casas particulares, fábricas, talleres, estaciones de servicio, vehículos motorizados con
escape libre, el mal uso de la bocina, etc.
Estos ruidos
ocasionar lógicamente
desde molestiasprovocan contaminación
a daños más serios. ambiental, y en el hombre pueden
1
Gab. de Seguridad Industrial Métodos y Reing.
A continuación nos referiremos a los factores que producen el ruido:

10.2.1. Relacionados al ambiente de trabajo
El desgaste normal de las máquinas, generalmente producen un ruido indeseable,

es el caso de las bombas de agua, turbinas, compresores, taladros, motores en
general.
Diseño inadecuado de maquinaria, muchas de las máquinas no están protegidas
exteriormente (operaciones de golpeado, aplastado, remoción de viruta, etc.)
Mantenimiento inadecuado ya sea en :
 Puntos de operación (brocas no afiladas, cuchillas, sierras).

 En transmisión de fuerza motriz (piezas no lubricadas o engrasadas). 
Superficie de trabajo.
Ambientes no aptos para el uso de equipos, herramientas.
10.2.2. Relacionados con el trabajo
Procedimientos inadecuados para el uso de equipos, herramientas.
10.3. Medidas del ruido

El sonido más débil que un oído sano puede escuchar o detectar tiene una amplitud de
una veinteava millonésima de un Pascal (20 mPa ) algo así como 5000.000.000 veces
menos que la presión atmosférica normal. Un cambio de presión de 20 mPa es tan
pequeño que hace que la membrana del oído se deflecte una distancia menor que el
diámetro de una sola molécula de hidrógeno.
Sorprendentemente, el oído puede tolerar presiones sonoras de hasta un millón de veces

más alta que ésta. Así, si medimos el sonido en Pa, terminaríamos con números muy
grandes y poco manejables. Para evitar esto, se usa otra escala el decibel o escala
dB.
El decibel es una relación matemática del tipo logarítmica donde si aumenta 3 dB un

ruido, significa que aumenta al doble la energía sonora percibida.
El umbral de audición está en el 0 dB, y el umbral de dolor en los 140 dB. Debido a que
nuestro oído no responde igual a todas las frecuencias de un ruido escuchamos mejor
ciertos sonidos que otros dependiendo de su frecuencia, se definió el decibel A (dBA).
Estaoído
del es otra unidad,
humano y sebasada
obtieneen
e nmediante
el dB, que
la es una aproximación
apr oximación
utilización de un filtro de la percepción
incluido auditiva
en el sonómetro
de medición.
2
La población en general está expuesta a niveles de ruido que oscilan entre los 35 y 85
dBA. Por debajo de los 45 dBA en un clima de ruido normal, nadie se siente molesto,
pero cuando se alcanzan los 85 nadie deja de estarlo: por eso entre 60 y 65 dBA, para
ruido diurno, se suele situar el umbral donde comienza la molestia.
Para tener una idea, podemos establecer

establece r que en el ambiente de una biblioteca se tienen
40 dBA, una conversación en voz alta a un metro de distancia registra unos 70 dBA, el
tráfico de una calle muy agitada sobrepasa fácilmente los 85 dBA al borde de la vereda,
y el despegue de un avión a 70 metros de distancia son 120 dBA.
10.4. Características físicas
Se considera que el ruido es un sonido no deseado

desea do que puede afectar en forma negativa
la salud y bienestar de individuos o poblaciones, desde el punto de vista físico, el sonido
es una sensación auditiva producida por una onda, debido a la perturbación mecánica
que se propaga a través de un medio elástico (aire, líquido o sólido) a una velocidad
característica de este. Sin embargo, no todas las ondas sonoras causan una sensación
auditiva. La onda sonora tiene como características fundamentales:
10.4.1. Frecuencia
Percibimos la frecuencia de los sonidos como tonos más graves o más agudos. La
frecuencia es el número de ciclos (oscilaciones) que una onda sonora efectúa en un
tiempo dado; se mide en Hertz (ciclos por segundo).
La mayoría de los ciclos periódicos reales son bastante complejos y están constituidos
por un componente en la frecuencia fundamental y otros componentes en múltiplos
de esta frecuencia básica, llamados armónicos.
La distribución de frecuencias de la energía acústica se mide con filtros electrónicos.

Los seres humanos sólo podemos percibir el sonido en un rango de frecuencias
relativamente reducido, aproximadamente entre 20 y 20.000 hercios.
10.4.2. Amplitud
Es la característica de las ondas sonoras que percibimos como volumen. La amplitud

es la máxima distancia que un punto del medio en que se propaga
pr opaga la onda se desplaza
de la posición de equilibrio; esta distancia corresponde al grado de movimiento de las
moléculas de aire en una onda sonora. Al aumentar su movimiento, golpean el
tímpano con una fuerza mayor, por lo que el oído percibe un sonido más fuerte. Un
tono con amplitudes baja, media y alta demuestra el cambio del sonido resultante.
3
10.4.3. Intensidad
Es el flujo medio de energía por unidad de área perpendicular a la dirección de

propagación, la distancia a la que se puede oír un sonido depende de su intensidad.
En el caso de ondas esféricas que se propagan desde una fuente puntual, la

intensidad es inversamente proporcional al cuadrado de la distancia, suponiendo que
no se produzca ninguna pérdida de energía debido a la viscosidad, la conducción
térmica u otros efectos de absorción. En la propagación real del sonido en la
atmósfera, los cambios de propiedades físicas del aire como la temperatura, presión
o humedad producen la amortiguación y dispersión de las ondas sonoras, por lo que
generalmente la ley del inverso del cuadrado no se puede aplicar a las medidas
directas de la intensidad del sonido.
La intensidad relativa de un sonido con respecto a otro se define como 10 veces el

logaritmo (con base 10) de la razón de sus intensidades. Los niveles así definidos
expresados en decibelio (dB), son una cantidad adimensional.
La intensidad fisiológica o sensación sonora de un sonido se mide en decibelios o
decibeles (dB). Por ejemplo, el umbral de la audición está en 0 dB, la intensidad
fisiológica de un susurro corresponde a unos 10 dB y el ruido de las olas en la costa
a unos 40 dB.
La escala de sensación sonora es logarítmica, lo que significa que un aumento de 10

dB corresponde a una intensidad 10 veces mayor: por ejemplo, el ruido de las olas en
la costa es 1.000 veces más intenso que un susurro, lo que equivale a un aumento de
30 dB.
10.4.4. Timbre
Si se toca el la situado sobre el do central en un violín, un piano y un diapasón, con la

misma intensidad en los tres casos, los sonidos son idénticos en frecuencia y
amplitud, pero muy diferentes en timbre. De las tres fuentes, el diapasón es el que
produce el tono más sencillo, que en este caso está formado casi exclusivamente por
vibraciones con frecuencias de 440 Hz.
Debido a las propiedades acústicas del oído y las propiedades de resonancia de su

membrana vibrante, es dudoso que un tono puro
pur o llegue al mecanismo interno del oído
sin sufrir cambios. La componente principal de la nota
no ta producida por el piano o el violín
también tiene una frecuencia de 440 Hz. Sin embargo, esas notas también contienen
4
componentes con frecuencias que son múltiplos exactos de 440 Hz, los llamados
tonos secundarios, como 880, 1.320 o 1.760 Hz. Las intensidades concretas de esas
otras componentes, los llamados armónicos, determinan el timbre de la nota.
10.4.5. Velocidad del sonido
La frecuencia de una onda de sonido es una medida del número de vibraciones por
segundo de un punto determinado. La distancia entre dos compresiones o dos
enrarecimientos sucesivos de la onda se denomina longitud de onda. El producto de
la longitud de onda y la frecuencia
frecuenc ia es igual a la velocidad de propagación
p ropagación de la onda,
que es la misma para sonidos de cualquier frecuencia (cuando el sonido se propaga
por el mismo medio a la misma temperatura
Los cambios de presión a densidad constante no tienen prácticamente ningún efecto

sobre la velocidad del sonido. En muchos otros gases, la velocidad sólo depende de
su densidad. Si las moléculas son pesadas, se mueven
mu even con más dificultad, y el sonido
avanza más despacio por el medio, por ejemplo, el sonido avanza ligeramente más
deprisadeenmoléculas
mayor aire húmedo
más que en En
ligeras. airelaseco, porque
mayoría el gases,
de los primerola contiene
velocidadun
delnúmero
sonido
también depende de otro factor, el calor específico, que afecta a la propagación de
las ondas de sonido.
La onda sonora va acompañada de un flujo de energía mecánica, y tiene como

propiedades su ángulo de reflexión, refracción, interferencia, difracción, absorción y
efecto doppler.
10.5. Instrumentos de medicion del ruido
La medición del ruido industrial requiere de información básica para su planeación y

ejecución: planos de distribución de la unidad productiva, descripción del proceso,
número de trabajadores, especificación del puesto de trabajo, programas de
mantenimiento, registros de producción, opinión de supervisores y de los empleados,
reconocimiento visual y auditivo.
La medición directa del riesgo considera el ambiente acústico, medición de las

actividades, variaciones operacionales, utilización de procedimientos técnicos y
normativos adecuados (métodos de evaluación ambiental) y selección de la
instrumentación correcta.
Existe una gran variedad de instrumentos para la medir el ruido. El más conocido es el
sonómetro. El sonómetro es un instrumento de medida destinado a las medidas de la
presión sonora expresado en dB.
5
Las siguientes clasificaciones se realizan de acuerdo con normativas Internacionales

añadiéndose calificativos que indican otras capacidades de medida, sonómetros
integradores, analizadores y de impulsos.
impulsos.
10.5.1. Sonómetros Integradores
Dosímetro de ruido: Es un instrumento que mide el porcentaje de dosis de

ruido para un tiempo de exposición dado. Este instrumento se usa sobre todo
en ambientes laborales en donde existe un ruido inestable, o en caso que el
trabajador este sujeto a desplazamientos continuos durante su jornada laboral
como los supervisores o el personal de mantenimiento.
Monitores de nivel sonoro: Es un instrumento diseñado para medir el nivel

sonoro continuo equivalente en un intervalo de tiempo determinado.
10.5.2. Técnicas de levantamiento acústico según normas nacionales
NB 62001 Calidad del aire - Vocabulario

NB 62005 Calidad del aire - Ruido ambiental - Vocabulario
Se tomarán en cuenta las definiciones establecidas

establecida s en las normas bNB 62001 y NB
62005.
Instrumento de medición:
 Equipo de medición:
Las mediciones serán efectuadas con un sonómetro.

 Calibración:
Curva de corrección por la presión atmosférica
El equipo de medición debe contar con una calibración para la corrección

por variaciones en la presión atmosférica.
La calibración de corrección por variaciones en la presión atmosférica,

puede realizarse a través de un calibrador externo o a través de una curva
de calibración que establezca los valores para la corrección de las
mediciones a distintas alturas sobre el nivel del mar.
Medición
6
 Información preliminar:
Se debe contar con la siguiente información:
 Horario de trabajo, período de funcionamient

funcionamiento
o de la fuente


Características
Duración de los de
aproximada procesos y operaciones
los ciclos
 Identificación de fuentes de ruido y sus característi
características
cas
 Determinación de los puntos de medición:

me dición:
Antes de realizar la
la medición, se deberán identificar a ttodos
odos los receptores
que rodean al predio, considerando las cuatro coordenadas del mismo.
.
 Localización de las mediciones:
Las posiciones de medición dependen de las características del predio de

la fuente emisora y de las características de las colindancias receptoras.
 Mediciones externas: para minimizar la influencia de
reflexiones, los puntos de medición se ubicarán a una
distancia vertical de entre 1,2 y 1,5 metros sobre el suelo, y a
una distancia horizontal de 3,5 metros de las paredes,
construcciones u otras estructuras reflectantes.
 Mediciones externas cercanas a edificios: Las posiciones

de medición deben estar al menos a 1 metro de cualquier
estructura reflectante ajena y cercana al predio de lla
a fuente y
entre 1.2 m y 1.5 m sobre el suelo.
 Tiempo de medición:
Cada una de las mediciones comprenderá el registro de 15 min continuos.
En el evento que el ruido estable no mantenga su fluctuación en torno a

un nivel de presión sonora durante la jornada diaria de funcionamiento de
la fuente, es decir, corresponde a un ruido estable escalonado en el
tiempo, las mediciones deben realizarse, durante el momento en que el
nivel de ruido de la fuente alcance su mayor valor.
10.6. Prevención contra el ruido
7
En condiciones reales, aún cuando un trabajador

tr abajador utilice equipo de protección auditiva, el
ruido puede encontrar algunas vías para introducirse al sistema auditivo, ya que la
protección puede vibrar y transmitir la energía sonora, o puede pasar a través de espacios
que deja el entre el equipo protector y no forma el sello perfecto contra el ruido.
Las medidas a tomar son:

Aislar las fuentes de ruido para que no resulte molesto a los
trabajadores que realizan sus labores en el área cercana y
disminuya el nivel del ruido ambiental.
Revisar que las cubiertas de los equipos estén bien colocadas y
ajustadas para evitar el ruido que provoca su vibración.
Los pisos deben ser de materiales que resulten seguros para
transitar y proporcionen el soporte adecuado
a decuado para la actividad que
se realiza, pero su diseño y el material no deben generar
gen erar elevados
niveles de ruido al transitar por ellos.
Realizar mapas de ruido (Estos mapas de ruido presentan datos
sobre la situación acústica, la superación de un valor límite de un
indicador de ruido, el número de máquinas en una zona
determinada expuestas a valores específicos, el número de
personas afectadas, informes sobre las medidas o modelos de
lucha contra el ruido). Existen varios tipos de mapas de ruido:
mapas que constituyen una fuente de información para los
trabajadores y mapas que sirven para elaborar planes de acción.
Los planes de acción deben incluir: una descripción de la zona, la
autoridad responsable, los valores límite, un resumen de los
resultados de la labor de cartografiado del ruido, un análisis de la
situación con respecto a la salud, determinación de los problemas,
medidas que ya se aplican contra el ruido, situaciones que conviene mejorar
Establecer
incluya: un programa completo de protección y conservación de la audición, que
La medición y monitoreo del nivel de ruido ambiental
Las medidas de ingeniería para reducirlo
La selección del equipo adecuado de protección auditiva y probar su ajuste adecuado a
las características del usuario.
Proporcionar capacitación al empleado sobre el
e l uso, mantenimiento e inspección del
equipo de protección, así como de los riesgos que representa el ruido y la forma de
disminuirlo.
Pruebas audiométricas y su registro que permita la evaluación de programa.
10.7. Protección personal contra el ruido

8
El oído corre peligro, frente a muchas fuentes de ruido, en diversos lugares de trabajo,
por eso la posibilidad de una adecuada protección, para los oídos es de vital importancia.
Existen fabricantes que ofrecen una amplia gama de protección de gran calidad para
utilizar en todos los entornos laborales. Con las exigencias de la normas europeas.
Las características ideales del equipo de protección auditiva deben incluir:
Ser impenetrable por el aire.
Ser adaptable a la forma de

d e la cabeza del usuario o a la del canal auditivo externo, según
sea el caso, para formar un sello contra el aire y ser cómodo para quien lo usa.
Permanecer firmemente en el lugar donde se utiliza sin causar una excesiva presión
sobre las partes de apoyo o con las que forma el sello.
Si la selección y calidad de los protectores de oído es adecuado, y su forma de uso es

correcta, este tipo de equipo puede reducir el riesgo de daño auditivo.
Tapones de oído, que son piezas preformadas de algún material moldeable, que se
insertan en la entrada del canal auditivo con la finalidad de bloquear el paso del aire. Los
tapones son fáciles de utilizar, baratos y cómodos en lugares calientes o húmedos,
además que se pueden utilizar sin interferir y en combinación
con otros equipos de protección como lentes, cascos o caretas;
sin embargo, proporcionan una menor protección a niveles de
ruido elevados y no se deben utilizar en niveles superiores a los
105 dB(A); se lleva algún tiempo el adaptarse a su uso, es fácil
que salgan de su lugar reduciendo la
protección que representan, pueden irritar el canal auditivo y
requieren de prácticas de limpieza constantes.
Conchas, que son piezas rígidas que cubren la oreja entera, y cuentan con un material
que acojina, aísla y sella la región entre la cabeza y la pieza protectora. Generalmente
se encuentran montadas sobre una diadema o banda que las mantiene unidas.
Cascos protectores, son equipos completos que protegen al oído y las partes
posteriores de la cabeza, estás impiden que el ruido penetre de forma directa al sistema
auditivo, y reduce la vibración oscilante de las maquinas.
9
Casco Con Orejera S42 Aegean ligero, proporciona

excelente prote cción a través de la gama de frecuencias
Orejeras montadas en el Excelente protección para frecuencias de ruido más
S41 Baltic para bajas.
protección integrada de
Amortiguadores ergonómicamente diseñados,
cabeza y oídos
proporcionan un sellado óptimo
óptimo y un alto grado de
confort durante usos prolongados.
10.8. Control del ruido industrial
Si bien el oído humano puede escuchar hasta 80 decibeles sin dañarse, se recomienda
en el caso de industrias que este no pase de 50 decibeles
decibe les en ninguna de sus áreas. Todo
problema de ruidos puede descomponerse en tres partes:
Un foco que irradia

Una vía a través de la cual se propaga la energía sonora
Un receptor (Ej. oído humano)
Control de ruidos en su fuente: modificación o rediseño del foco emisor (Ej.

modificación de los chorros de aire comprimido para la expulsión de piezas con el fin de
disminuir la intensidad
Reducción del nivel de ruido a lo largo de la vía de propagación

Protegiendo o cubriendo el foco emisor
Aumentando la distancia de este y el receptor
Colocando algún elemento aislante que los separe
El control de ruidos en el propio receptor (Ej. Si este es humano)

Colocar el receptor dentro de una cámara aislante
Empleo de protectores auditivos
Limitación del tiempo de exposición
Ejemplos específicos de control de la exposición de ruidos
10
Aislamiento del trabajador (en un recinto con tratamiento acústico).

Ejs. Plantas químicas, eléctricas y metálicas (esto se puede hacer cuando existe
un número reducido de operadores, procesos
proc esos de naturaleza tal que resulte posible
circunscribir las operaciones en un área limitada).
Aislamiento
suelos de las
y paredes máquinas(
transmiten las máquinas
vibraciones a estosque descansan directamente en
elementos).
Ej. El empleo adecuado de soportes para el montaje de la máquina contribuye al
aislamiento de esta y la reducción de los niveles de transmisión de vibraciones.
Control de ruidos por absorción: el revestimiento de los muros con materiales

capaces de absorber el ruido.
Sustitución de máquinas por modelos menos ruidosos ( es limitado)

Ejs. Equipos de inserción a presión sustitutos de los martinetes, soldadura en
e n lugar
de remaches, uso de productos químicos para el abrillantamiento de metales en
vez de pulido y bruñido a alta velocidad.
Reducción del tiempo de exposición.
Protección personal contra el ruido: porque en la industria hay numerosas

operaciones que no admiten reducción de ruidos.
El ruido puede controlarse por métodos pasivos y/o activos.
La tecnología del control pasivo del ruido se encuentra en un estado

muy maduro
medias y altas,ycon
proporciona soluciones eficientes a frecuencias
un costo razonable.
Sin embargo, a frecuencias bajas, la envergadura de la solución

pasiva, en términos de volumen y peso, la hace poco rentable o
inviable.
Es en este margen de frecuencias bajas, o longitudes de onda largas, donde se pueden

aplicar las técnicas de control activo del ruido.
Usando altavoces como fuentes y micrófonos como sensores, se realizan una serie de
experiencias a distintas frecuencias empleando como controlador un sistema comercial
existente de control activo del ruido, que se encargará de optimizar el proceso. Las MLS
(Maximum Length Sequences) se está imponiendo en muchos laboratorios de Acústica
11
como un método rápido y eficiente de medir las características de los sistemas acústicos
lineales.
En el ámbito laboral, los trabajadores sometidos a fuentes de ruido durante su actividad

deben ser sometidos a evaluaciones periódicas de control para conocer su estado de
audición
10.9. Efectos del ruido sobre el hombre
El ruido actúa a través del órgano del

oído sobre los sistemas nerviosos
central y autónomo. Cuando el
estímulo sobrepasa determinados
límites, se produce sordera y efectos
patológicos en ambos sistemas, tanto
instantáneos como diferidos. A niveles
mucho menores, el ruido produce
malestar y dificulta o impide la
atención, la comunicación, la
concentración, el descanso y el sueño.
La reiteración de estas situaciones
puede ocasionar estados crónicos de
nerviosismo y estrés lo que, a su vez,
lleva a trastornos psicofísicos,
enfermedades cardiovasculares y alteraciones del sistema inmunitario.
La disminución del rendimiento profesional, los accidentes llaborales,
aborales, ciertas
conductas antisociales, la tendencia al abandono de las ciudades, la pérdida de valor de
los inmuebles.
Efecto Psicológico
 Malestar:
Este es quizá el efecto más común del ruido sobre las personas y la causa
inmediata de la mayor parte de las quejas.
Las personas afectadas hablan de intranquilidad, inquietud, desasosiego,
depresión, desamparo, ansiedad o rabia. Todo ello contrasta con la definición
de "salud" dada por la Organización Mundial de la Salud: "Un estado de
completo bienestar físico, mental y social, no la mera
me ra ausencia de enfermedad".
El nivel de malestar varía no solamente en función de la intensidad del ruido y

de otras características físicas del mismo que son menos objetivables (ruidos
chirriantes , estridentes , etc.) sino también de factores tales como miedos
asociados a la fuente del ruido, o el grado de legitimación que el afectado
12
atribuya a la misma. Si el ruido es intermitente influyen también la intensidad

máxima de cada episodio y el número de éstos.
Durante el día se suele experimentar malestar moderado a partir de los 50

decibelios, y fuerte a partir de los 55. En el periodo despertino, en estado de
vigilia, estas cifras disminuyen en 5 ó 10 decibelios.
 Interferencia con la comunicación:
El nivel del sonido de una conversación en tono normal es, a un metro del
hablante, de entre 50 y 55 dBA. Hablando a gritos se puede llegar a 75 u 80.
Por otra parte, para que la palabra sea perfectamente inteligible es necesario
que su intensidad supere en alrededor de 15 dBA al ruido de fondo.
Por lo tanto, un ruido superior a 35 ó 40 decibelios provocará dificultades en la
comunicación oral que sólo podrán resolverse, parcialmente, elevando el tono
de voz. A partir de 65 decibelios de ruido, la conversación se torna
extremadamente difícil.
 Pérdida de atención, de concentración

conc entración y de rendimiento
Es evidente que cuando la realización de una tarea necesita la utilización de

señales acústicas, el ruido de fondo puede enmascarar estas señales o
interferir con su percepción. Por otra parte, un ruido repentino producirá
distracciones que reducirán el rendimiento en muchos tipos de trabajos,
especialmente en aquellos que exijan un cierto nivel de concentración. En
ambos casos se afectará la realización de la tarea, apareciendo errores y
disminuyendo la calidad y cantidad del producto de la misma.
Algunos accidentes, tanto laborales como de circulación, pueden ser debidos
deb idos
a este efecto.
En ciertos casos las consecuencias serán duraderas.
 Perturbación de la palabra y de la relación ínter subjetiva
Es evidente que el ruido incluso en forma de música no escuchada, es un

potente factor de incomprensión entre los individuos que los sufren.
 Trastornos del sueño
El ruido influye negativamente sobre el sueño de

d e tres formas diferentes que se
dan, en mayor o menor grado según peculiaridades
pecu liaridades individuales, a partir de los
30 decibelios:
13
Mediante la dificultad o imposibilidad de dormirse, causando

interrupciones del sueño que, si son repetidas, pueden llevar al insomnio. La
probabilidad de despertar depende no solamente de la intensidad del suceso
ruidoso sino también de la diferencia entre ésta y el nivel previo de ruido
estable. A partir de 45 dBA la probabilidad de despertar es grande.
Disminuyendo la calidad del sueño, volviéndose éste menos tranquilo y

acortándose sus fases más profundas, tanto las de sueño paradójico (los
sueños) como las no-paradójicas. Aumentan la presión arterial y el ritmo
cardiaco, hay vasoconstricción y cambios en la respiración.
Si la situación se prolonga, el equilibrio físico y psicológico se ven seriamente

afectados.
 Aumento de los niveles de estrés
"El síndrome de HM" (depresiones, trastornos digestivos, dificultades

ginecologías. astenia, etc.)
 Existen motivos para volverse loco
(Descompensación psico-patológica)
 Cambio del carácter
Hay estadísticas que han demostrado que la exposición permanente al ruido

hace que las personas sean más agresivas y favorece las escenas de familia.
14

Extrema sensibilidad
Muchas personas demuestran su extrema sensibilidad a ciertos sonidos, ya se
trate de ruidos particulares o de un conjunto de ruidos.
Efecto Fisiológico
 La Hiperacusia (SORDERA)
Se trata sé un síndrome psicofisiológico puesto en evidencia especialmente por

Descouens. Las personas que sufren de este síndrome experimentan algunos
ruidos como muy insoportables, mientras que otros sonidos sin embargo más
intensos se toleran mejor. Se puede ver en estos pacientes una exageración de la
amplitud de las oto-emisiones acústicas
Algunas patología parecen predisponer a esta hiperacusia (autismo, paranoia,
etc..) que puede manifestarse también en el plano neuro fisiológico, a nivel de
potenciales evocados auditivos, de amplitud aumentada.
 Daños al oído
El efecto descrito (pérdida de capacidad auditiva), se trata de un efecto físico que

depende únicamente de la intensidad del sonido, aunque sujeto naturalmente a
variaciones individuales.
En la sordera transitoria o fatiga auditiva no hay aún lesión. La recuperación es
normalmente casi completa al cabo de dos horas y completa a las 16 horas de
cesar el ruido, si se permanece en un estado de confort acústico (menos de 50
decibelios en vigilia o de 30 durante el sueño).
La sordera
niveles permanente
superiores a 75 está
dBA,producida, bien pordepor
bien por sonidos exposiciones
corta prolongadas
duración de más de 110a
dBA, o bien por acumulación de fatiga auditiva sin tiempo suficiente de
recuperación. Hay lesión del oído interno (células ciliadas externas de la ssuperficie
uperficie
vestibular y de las de sostén de Deiters). Puede ir acompañada de zumbidos de
oído (acúfenos) y de trastornos del equilibrio (vértigos).
Las personas sometidas de forma prolongada a situaciones como las

anteriormente descritas (ruidos que hayan perturbado y frustrado sus esfuerzos
de atención, concentración o comunicación, o que hayan afectado a su
tranquilidad, su descanso o su sueño) suelen desarrollar algunos de los síndromes
siguientes:
Cansancio crónico
15
 Tendencia al insomnio, con el consiguiente agravación de la situación.
 Enfermedades cardiovasculares: hipertensión, cambios en la

composición química de la sangre, isquemias cardiacas, etc. Se han
mencionado aumentos de hasta el 20% o el 30% en el riesgo de ataques al
corazón en personas sometidas a más de 65 decibelios en periodo diurno.
 Trastornos del sistema inmune responsable de la respuesta a las

infecciones y a los tumores.
 Trastornos psicofísicos tales como ansiedad, manía, depresión,

irritabilidad, náuseas, jaquecas, y neurosis o psicosis en personas
predispuestas a ello.
 Cambios conductuales, especialmente comportamientos antisociales

tales como hostilidad, intolerancia, agresividad, aislamiento social y
disminución de la tendencia natural hacia la ayuda mutua.
 La habituación al ruido
Es cierto que a medio o largo plazo el organismo se habitúa al ruido, empleando

para ello dos mecanismos diferentes por cada uno de los cuales se paga un precio
distinto.
El primer mecanismo es la disminución de la sensibilidad del oído y su precio, la
sordera temporal o permanente. Muchas de las personas a las que el ruido no
molesta dirían, si lo supiesen, que no oyen el ruido o que lo oyen menos que otros
o menos que antes. Naturalmente tampoco oyen otros sonidos que les son
necesarios.
El segundo mecanismo, son las capas corticales del cerebro las que se habitúan.
Dicho de otra forma, oímos el ruido pero no nos damos cuenta. Durante el sueño,
las señales llegan a nuestro sistema nervioso, no nos despiertan pero
desencadenan consecuencias fisiológicas de las que no somos conscientes:
frecuencia cardiaca, flujo sanguíneo o actividad eléctrica cerebral. Es el llamado
síndrome de adaptación.
Disminución de las secreciones gástricas

16

Pero este efecto depende de los gustos particulares del auditor: son extremos en
el caso del aficionado a la música Pop, evidente para los que les gusta Bach y
desaparecen en el caso del no melómano
La PAIRauditiva
pérdida asociada
se con la ocupación
la
produce tiene ciertas
principalmente características
por daño iimportantes:
neurosensorial mportantes: La
por lesión de
las células cocleares.
El empleado tiene una historia de exposición prolongada a niveles de ruido
suficientes para causar el grado de pérdida evidente de la capacidad auditiva o
patrón audiológico correspondiente.
La pérdida de la audición pude desarrollarse gradualmente
gradua lmente en el transcurso de los
años. La pérdida auditiva inicialmente es asintomática. La frecuencia del lenguaje
no es afectada sino después de varios años.
La PAIR es bilateral.
La pérdida de la audición se desarrolla gradualmente en los primeros años y se
agrava después de 8-10 años. Usualmente no progresa significativamente
después de 10 años de exposición. Después de 4 ó 5 años de exposición continua
a ruido, un trabajador que no tenga pérdida de la audición para altas frecuencias,
es poco probable que desarrolle perdida progresiva de la capacidad auditiva por
ruido.
La pérdida de la audición puede iniciarse en frecuencias elevadas (3000 a 6000
Hz); generalmente igual para ambos oídos, lo cual puede variar según el efecto
efec to de
la fuente de ruido sobre un oído en particular.
Los empleados con pérdida ocupacional de la audición en frecuencias elevadas,
generalmente tienen buena discriminación del habla en ambientes silentes;
frecuentemente 75% o más.
La pérdida de la capacidad auditiva se estabiliza si el empleado es retirado de la
exposición al ruido.
La información de los estudios de higiene industrial es fundamental para evaluar
la PAIR
17
10.10. Vibraciones
Las vibraciones son contaminantes que afectan

afectan de una u otra forma, la co
condición
ndición física
del ser humano.sobre los efectos que las vibraciones tiene en la salud de las personas es
La información
casi nula en Bolivia, sin embargo, en otros países es un tema muy regulado. En el
funcionamiento de maquinarias industriales se aplican fuerzas no compensadas en
distintas partes de las mismas que dan
d an lugar a desplazamientos o movimientos de dichas
partes o del conjunto de la máquina. Tales desplazamientos o movimientos constituyen
vibraciones que en general son ondas sonoras transportadas por el aire. Ciertas
herramientas, como los martillos hidráulicos, las máquinas de los
vehículos pesados, etc, constituyen fuentes importantes de
vibraciones mecánicas.
El ruido es una modalidad de vibración, consiste en vibraciones
invisibles que penetran en nuestros oídos produciendo una
sensación.
18
Ej de vibraciones:
- Frecuencia muy bajas 2 Hz
- Frecuencia bajas 2- 20 Hz
- Frecuencia altas > 20 Hz ej. Máquinas neumáticas en general
Las
que grietas tanto en las
están causando lasparedes
parede s como
vibraciones eneneste
el piso son las pru
lugar. pruebas
ebas palpables de los efectos
Las fisuras están localizadas

localizadas en el área de mayor vvibración,
ibración, sin embargo, aunque éste
podría no ser el único factor; también se le puede achacar a las condiciones del terreno,
que pudo ceder más en esa área.
Hay veces que la vibración es tan grande que no se puede trabajar. “Todo se mueve”.
Los niveles de ruido se pueden medir en decibelímetros o con analizadores de bandas

de octavas. La vibración se puede determinar con equipos adicionales medidores de
ruidos
10.11. Métodos para lograr la insonorización de locales industriales
Una planificacion adecuada de control de ruido debe incluir uno o mas de las condiciones
siguientes:
Eliminacion de la posibilidad de producir daños auditivos.
Creacion de un ambiente laboral aceptablemente silencioso.
19
Evitar molestias a terceras partes.

La instalación de dobles ventanas o la colocación de estructuras de hormigón o
de metacrilato, o de muros de tierra.
Separaciones interiores:
En caso de problemas de ruidos, cortinas plegables en sentido horizontal o vertical.

Los materiales ligeros suelen tener el inconveniente de no aislar los ruidos y no
proteger adecuadamente la intimidad. No obstante las nuevas tendencias incluyen la
instalación de separaciones ligeras pero utilizando cada vez más materiales que
reduzcan y limiten el ruido.
 La instalación de pantallas acústicas para

para disminuir el ruido  La
instalación de silenciadores y rejillas  Silenciadores:
Se definen "silenciadores" los dispositivos que, introducidos a lo largo de un flujo

sonoro, reducen sensiblemente el ruido.
Ejemplo : Por la necesidad que existe en la Industria Azucarera de disminuir los
niveles de presión sonora emitidos por los escapes a la atmósfera se realizaron
estudios de ruido en los CAI “México” y “España Republicana” en las romanas de
disparo de las Calderas y de los Tamdem, así como en las bombas de vacío de
los Tachos y la válvula de seguridad, diseñándose para ellos silenciadores,
verificándose en la práctica, obteniéndose que son muy eficientes llegando a
reducir hasta 35 dB y de muy bajo costo de construcción, teniendo en cuenta los
daños que evitan en el aparato auditivo.
Los diseños se efectuaron a través de un programa de computación que brinda la

longitud óptima de las cámaras para la mayor atenuación posible.
 Rejillas acústicas:
Diseñadas principalmente para su instalación en espacios poco profundos o en

fachadas donde no sea necesaria una gran atenuación acústica.
Recordando el control:
Para vibraciones:
 Aislamiento de las máquinas( las máquinas que descansan directamente

en suelos y paredes transmiten vibraciones a estos elementos)
20
Ej. El empleo adecuado de soportes para el montaje de la máquina contribuye

al aislamiento de esta y la reducción de los niveles de transmisión de
vibraciones.
Para métodos de insonorización:
 Control de ruidos por absorción: el revestimiento de los muros con

materiales capaces de absorber el ruido
 Reducción del nivel de ruido a lo largo de la vía de propagación colocando

algún elemento aislante que los separe.
21
CONTENIDO
CAP. 10 RUIDO INDUSTRIAL .......................................

....................................................
.........................
..........................
........................
.......... 1
10.1. INTRODUCCIÓN ................

.............................
...........................
............................
............................
...........................
...........................
.................
... 1
10.2. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL RUIDO ................
..............................
..........................
...........................
........................
......... 1
10.2.1. Relacionados al aambiente
mbiente de trabajo ..............................
............................................
........................
.......... 2
10.2.2. Relacionados con el trabajo ............
..........................
..........................
........................
..........................
..................
.... 2
10.3. MEDIDAS DEL RUIDO ...............
............................
...........................
............................
............................
...........................
.......................
.......... 2
10.4. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS ................
ARACTERÍSTICAS .............................
...........................
............................
...........................
.........................
.............. 3
10.4.1. Frecuencia ...........................
........................................
.........................
.........................
.........................
...........................
....................
..... 3
10.4.2. Amplitud ............................
.........................................
.........................
...............................
................................
.........................
...............
... 3
10.4.3. Intensidad .........................
......................................
.........................
........................
.........................
..........................
.......................
.......... 4
10.4.4. Timbre .......................
....................................
.........................
...........................
...........................
................................
.............................
......... 4
10.4.5. Velocidad del sonido .............
........................
.........................
..........................
........................
..........................
..................
.... 5
10.5. INSTRUMENTOS DE MEDICION DEL RUIDO ..................
................................
...........................
...........................
...................
..... 5
10.5.1. Sonómetros Integradores ..........
.........................
...........................
.........................
.........................
......................
.......... 6
10.5.2. Técnicas de levantamiento acústico según
s egún normas nacionales .......... 6
10.6. PREVENCIÓN CONTRA EL RUIDO ...............
...............................
..............................
............................
............................
..................
.... 8
10.7. PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA EL RUIDO ...............
............................
...........................
............................
..................
.... 9
10.8. CONTROL DEL RUIDO INDUSTRIAL ...............

.............................
............................
..........................
..........................
.................
... 10
10.9. EFECTOS DEL RUIDO SOBRE EL HOMBRE .................
...............................
...........................
...........................
..................
.... 12
10.10. VIBRACIONES ...............
.............................
............................
............................
............................
.............................
..........................
........... 18
10.11. MÉTODOS PARA LOGRAR LA INSONORIZACIÓN DE LOCALES INDUSTRIALES .......... 19

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Carrera de Ingeniería Industrial Ingeniería de Seguridad Industrial

CAP 1 SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE EN EL TRABAJO

La seguridad Industrial tiene como principales componentes: la seguridad laboral y la

1.2. Historia de la Seguridad Industrial

Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante

Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850

En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París

Accidente: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño

Auditoría: Examen sistemático de los estados financieros, contables,

Desempeño: Resultados mediales del sistema de gestión, relativos al control de

Evaluación de riesgos: Técnica para determinar los riesgos asociados a un

Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de muerte,

Identificación del peligro: Proceso de reconocer que existe un peligro y definir

Mejoramiento continuo: Proceso para

No conformidad: Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas,

Objetivos: Propósitos que una organización fija para cumplir en términos de

Organización: Compañía, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

Partes interesadas: Individuos o grupos interesados en o afectados por el

Riesgo tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede

Seguridad: Condición de estar libre de un riesgo inaceptable.

Seguridad y salud ocupacional: Condiciones y factores que inciden en el

Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional: Parte del sistema de

Seguridad industrial: Es un conjunto de disciplinas tendientes a inculcar a los

Riesgo ocupacional o profesional: Situación potencial de peligro ligado directa

Daño profesional: Conjunto de formas de perder la salud por el trabajo, o

materialización del riesgo profesional.

1.4. Organización de la Seguridad

Elaborar e implementar mecanismos e instrumentos, que permitan prever y controlar los

1.4.1. Organización Central

En esta forma de organización, todas las tareas de la planificación, organización

1.4.2. Organización Lineal

La organización lineal, no dispone de personal especializado dedicado a las tareas de

a. Carece de personal especializado o especialmente dedicado a las labores

e. Se adquiere experiencia en base a los accidentes y enfermedades que

1.4.3. Organización por Equipos

Denominada también organización a través de Comités

a. Los acuerdos tomados en base a un conjunto de opiniones, pueden

1.5. Elementos básicos de la organización de la seguridad

1.5.1. Liderazgo de la Dirección

1.5.2. Asignación de Responsabilidades

1.5.3. Mantenimiento de condiciones seguras de trabajo

1.5.4. Establecimiento de programas de Adiestramiento en Seguridad

1.5.5. Un sistema de registro de accidentes

1.5.6. Servicios médicos y de primeros auxilios

1.5.7. Aceptación personal por parte de los trabajadores

1.6. Plan General de Seguridad Industrial

El plan se basara en la política de seguridad de la empresa y su campo de acción,

El desarrollo de un Plan de Seguridad, nos permitirá alcanzar objetivos y lograr

Minimizar o eliminar los accidentes.

1.6.2. Beneficios para la empresa

Mejorar los resultados económicos de la empresa.

1.6.3. Justificación del Planeamiento y Programación:

1. Determinación de las principales necesidades en materia de Seguridad

1.6.4. Condiciones que debe reunir el Plan de Seguridad:

1. Deberá ser cuidadosamente estudiado con anterioridad para incidir en sus

1.6.5. Aspectos del Plan:

Es importante también considerar los siguientes aspectos que coadyuvaran de manera

 Prevención y control de los accidentes de trabajo.

1. Una vez elaborado el Plan, debe ser sometido a consideración de la