Actividad 1

Enunciado
Ana acaba de finalizar el ciclo formativo de Gestión administrativa y va a ser contratada
por la empresa en la que ha realizado las prácticas. Le van a hacer un Contrato
Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional

en prácticas de un año. ¿Qué bonificación recibe la empresa por contratarla?

¿y si posteriormente se convirtiese el contrato en indefinido?

50% de la reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, si

posteriormente tendría un 100%.

Recursos necesarios
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-
institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-
empleo/bonificaciones-reducciones-contratacion-
laboral/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html

Actividad 2
Enunciado
Andrés tiene una empresa de fontanería y está ampliando negocio, para lo
que contrata a su hijo Pedro, que acaba de salir del ciclo formativo de
fontanería. Pedro todavía vive con sus padres y no dispone de independencia
económica, puesto que depende de ellos y no ha trabajado aún. Además,
todavía tiene 17 años. ¿Tendrá que contratarlo o no será necesario?

No, ya que al existir la convivencia con el y además ser menor de 30 años,

solo se podrá hacer autónomo quedando exento de desempleo.

Actividad 3
Enunciado
Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:

a) Antonio, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un

contrato indefinido con una empresa para ocupar el puesto de contable. En
este contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses. Antonio es un
cualificado profesional que lleva 13 años trabajando como contable en otras
empresas.
 Es válido porque te pueden hacer el periodo de prueba en cualquier empresa,
siendo este de 6 meses.

b) Pepi celebró un contrato indefinido con la empresa MED, SL para ocupar

un puesto de auxiliar administrativo, estipulándose un periodo de prueba de
seis meses. Pepi trabajó en 2012 durante siete meses en esta misma empresa
en el mismo puesto.

No se puede puesto que ya ha realizado en la empresa las mismas funciones.

c) María fue contratada en junio de 2020 bajo la modalidad de eventual por

circunstancias de la producción con una duración prevista de 6 meses. La
categoría y funciones para realizar fueron las de auxiliar de clínica,
pactándose verbalmente un periodo de prueba de dos meses.

El periodo de prueba puede durar 1 mes, salvo que el convenio establezca

otra cosa.

Actividades de síntesis
1. Haz un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya las características,
los elementos, la forma, los sujetos y el contenido.

CONTRATO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS FORMA ELEMENTOS SUJETOS CONTENIDO
• Personal • Escrita • Objeto • Trabajador • Identificación
• Voluntario • Verbal • Consentimiento • Empresario de las partes
• Por cuenta • Causa • Grupo
ajena profesional
• Retribuido • Centro de
• Dependiente trabajo
• Vacaciones
• Periodo de
prueba
• Retribución

2. De las siguientes afirmaciones, señala las que son verdaderas

y las que son falsas. Formula de manera correcta las que son
falsas.
a) Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito,
independiente de su modalidad.
Falso. El contrato indefinido ordinario puede celebrarse verbalmente o por escrito.

b) La retribución de un trabajo no es una nota que define la

relación laboral.
Falso. La retribución de un trabajo es una de las notas que define la relación laboral.

c) Los trabajos por cuenta propia se consideran relación

laboral.
 Falso. Los trabajos por cuenta propia no se consideran relación laboral ya que sólo
interviene un sujeto.

d) Las empresas no pueden contratar nunca a familiares.

Falso. La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación de familiares,
pero establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral.

e) El periodo de prueba para que exista, debe pactarse

siempre por escrito.
Falso. Es de un año, no negociable por convenio colectivo.

f) Los contratos temporales de hasta seis meses tendrán un

periodo de prueba mínimo de un mes.
Falso. Los contratos temporales de hasta seis meses tendrán un periodo de prueba
máximo de un mes

g) Los convenios no pueden establecer la duración del

periodo de prueba.
Falso. Los convenios pueden establecer la duración del periodo de prueba.

3.Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden pactar, según
las titulaciones exigidas a los trabajadores para el puesto y según la modalidad de
contratación que recoja lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en otros dos
convenios aplicables en tu provincia o Comunidad Autónoma.
PERIODO DE PRUEBA DURACIÓN SEGÚN EL ET
Para los técnicos titulados Máximo seis meses.
Demás trabajadores Máximo dos meses.
Contratos en prácticas Dos meses para los titulados de
grado superior. Un mes para los
titulados de grado medio
Contrato indefinido de apoyo a Un año.
emprendedores
Contratos temporales de hasta seis Un mes máximo, salvo que el
meses convenio establezca otra cosa.

4. Realiza un esquema en el que se representen cronológicamente los trámites que tienen que
realizar las empresas como consecuencia de la contratación laboral, indicando plazos y el
organismo o la entidad donde se tienen que presentar.

AFILIACIÓN Y ALTA DE LOS • Plazo: Antes del inicio de la

TRABAJADORES act. Laboral
• Organismo: a través del
sistema RED.
COMUNICACIÓN DEL • Plazo: 10 días hábiles.
CONTRATO • Organismo: En las oficinas de
empleo.
 INFORMACIÓN A LOS • Entregar copia básica a los
REPRESENTANTES representantes de los
trabajadores en un plazo de 10
días hábiles.
• Notificar los contratos
temporales que no tienen que
formalizarse por escrito, así
como las prórrogas y
denuncias de los contratos de
duración determinada.

INFORMACIÓN A LOS • Sobre los elementos esenciales

TRABAJADORES del contrato y las condiciones
de ejecución de la prestación
laboral cuando no figuren en el
contrato de trabajo.
• Plazo. Dos meses

5. Indica cómo se llaman las cláusulas de un contrato que impiden desarrollar otra actividad
laboral, divulgar información obtenida en el puesto de trabajo y la que obliga a permanecer
un tiempo en el puesto de trabajo por haber recibido formación a cargo de la empresa.

Cuando impiden desarrollar otra actividad laboral, se conoce como pacto de lena dedicación. Si
prohíbe divulgar información obtenida en el puesto de trabajo, se conoce como pacto de
confidencialidad, aunque existe un deber general de secreto sobre los asuntos relativos a la
empresa exigible a todas las personas trabajadoras, aunque no se haya pactado.

Investigación
1. La comunicación de la contratación se realiza mediante la aplicación Contrat@, que permite
a las empresas comunicar los datos de los contratos, las copias básicas, las prórrogas y los
pactos de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.

a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se sigue

hasta llegar a la comunicación de la contratación.

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/servicios-para-
empresas/comunica-contratacion.html
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas,
Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede
hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a
través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web. La ruta es:www.sepe.es >
Empresas > Contrat@ La dirección
es:https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/comunicar_contratacion
/comunica_contratacion.html
b) Indica con qué tipo de identificación se puede acceder a la aplicación Contrat@.
La utilización de Contrat@ requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de
Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la
documentación precisa en la oficina del SEPE. Una vez concedida la Autorización, se podrá
acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el
Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud. El acceso
puede realizarse:
• Con certificado digital o DNI electrónico.
• Con autorización.

2. Para la utilización del servicio Contrat@ se requiere disponer de una autorización del
SEPE. Para ello se debe cumplimentar una solicitud de autorización y presentarla con la
documentación precisa en la oficina del SEPE.

a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se

sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación y a la solicitud de autorización.
La ruta es:
www.sepe.e > Empresas > Contrat@ > Solicitud de autorización > Realización de la
solicitud
b) Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autorización.

https://www.sepe.es/ccomunicacto/comunicacto/jsp/menuprincipal.js
p?Comunidad=99&Idioma=14
c) Realiza una relación de los datos que hay que cumplimentar en la solicitud.

• Datos del representante de la empresa.

• Datos de la empresa.
• Dirección postal de la empresa.
• Otros datos de la empresa.
• Lugar de presentación.
• Tipo de empresa
d) Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un trabajador autónomo.
Después realiza una captura de pantalla y archívala.

3. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta: www.sepe.es >
Empresas > Modalidades de contratos. Descarga el modelo de contrato indefinido.
Cumplimenta este contrato con tus datos personales y supón que ocuparás el puesto de
técnico administrativo.

• Datos de la empresa: inventa el nombre y la dirección

• CIF: A28293033
• Actividad económica: comercio al por mayor IAE: 46
• Gerente: Raúl Cantábrico Mediterráneo, con DNI 71100300 W
• Código de la cuenta de cotización: 28/0012345/07
• Datos del trabajador: pon tus datos personales
 • Datos del contrato

• Puesto de trabajo: técnico administrativo

• Grupo profesional: oficiales administrativos.
• Centro de trabajo: (invéntalo)
• Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes
• Duración del contrato: indefinida, contado desde hoy
• Periodo de prueba: tres meses
• Salario base: 1 200 € y dos pagas extras de 1 200 € cada una.
• Vacaciones: 30 días naturales.
• Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de…
• Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.

• Cláusulas adicionales:

• Las pagas extras serán prorrateadas en 12 meses.

• Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la empresa.

Comprueba tu aprendizaje
1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los supuestos
siguientes:
Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico
por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de
prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1.000
€ mensuales.
Se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral.
2. ¿Qué características les faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no se
consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo.
Falta la dependencia y la ajenidad.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de
Trabajo (FCT) en una clínica privada.
Falta la retribución y la voluntariedad.
c) Voluntaria de una ONG.
Falta la retribución.
d) Miembro de una mesa electoral.
Falta la voluntariedad
e) Ayuda prestada a un vecino.
Realizado a título de amistad.
La regulación del contrato de trabajo
1. Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los
dos meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá
 retribución alguna, pero estará dado de alta en la Seguridad
Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué consecuencias
tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser
declarada nula?
No es legal porque Ezequiel tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto
durante el periodo de prueba incluyendo el salario.
2. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está
hablando de realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio
de un incremento de salario del 5%, cuando la jornada máxima anual
según el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es
posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
No. Las normas de rango superior, como es el caso, el Estatuto de los Trabajadores,
establecen el contenido mínimo de las normas que la siguen que no pueden empeorar las
condiciones establecidas en estas, por lo tanto, el convenio no puede empeorar lo
establecido en el Estatuto.
3. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo
propio, pero sí existe convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito
autonómico. ¿Cuál de los dos convenios es el que debe aplicar la
empresa?
Primero se aplica el convenio de empresa, que en este caso no tiene, por lo tanto, se aplicará
el provincial y si este no existe, se deberá aplicar en este caso el de ámbito autonómico
7. Rellena la siguiente tabla. Para ello investiga lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y
un convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre las siguientes materias:

Materia Estatuto de los Trabajadores Convenio colectivo

Duración de las Busca tu convenio sectorial y
30 días naturales
vacaciones compara
Cuadrar Para los menores de 18 años dos días
seguidos. Para los mayores de 18 años un día y medio
continuado. Normalmente se descansa la tarde del Busca tu convenio sectorial y
Descanso semanal
sábado y el domingo o el domingo y la mañana del compara
lunes. Puede acumularse en periodos de 14 días,
trabajando 11 y descansando 3.
Retribución de las
La retribución no podrá ser inferior al valor de la hora Busca tu convenio sectorial y
horas
ordinaria. compara
extraordinarias
Jornada de
trabajo
Máximo 40horas/ semanales en cómputo anual

8. María ha sido contratada, mediante un contrato por circunstancias de la producción, por

incremento ocasional, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría
de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su
convenio. La retribución es de 1400 € de salario mensual. El convenio de su empresa
establece una retribución de 1200 €. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en
materia salarial que se hace en el contrato.
Sí, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior
no pueden establecer condiciones de trabajo peores que las de la norma de rango superior,
pero sí mejorarlas. En este caso el contrato podrá mejorar lo establecido en el convenio,
pero nunca empeorarlo.
 9. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico de supervisión de
un parque energético. La empresa va a formar a este trabajador durante los primeros
seis meses para que pueda desempeñar su trabajo. El contrato es indefinido y en él se
establece una cláusula de permanencia pactada, por la que Francisco se compromete a
permanecer en la empresa un tiempo mínimo de dos años.
Indica:
a) ¿Es legal la cláusula de permanencia pactada?
b) ¿Que repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado?

Es el acuerdo entre empresa y trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a estar

como mínimo dos años más en la empresa a cambio de recibir una cierta formación
profesional.
10.Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Sí, necesitando el consentimiento de padres o tutores legales, en otro caso si vive emancipado
no lo necesitará.
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este horario un
menor de edad?
No puede realizar trabajos nocturnos.
11.Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en España
quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.
No por la libre circulación, que reconoce el derecho a circular, residir y trabajar libremente.
12.Óscar es un trabajador autónomo tiene un negocio familiar en expansión y quiere contratar
en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive en su hogar y
está a su cargo. Indica si esto es posible.

Es posible pero su hijo quedará excluido de la cobertura por desempleo, siendo también
necesario que se demuestre la situación de asalariado.
13.Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día hablando con unos
compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero
que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos meses enfermó
y cobró la baja.
a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
Contrato indefinido
b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por escrito?
Cualquiera de las partes puede solicitarlo.
14.Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un
producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su contrato se
haya realizado de esta manera.
 Podría tratarse de un contrato eventual por circunstancias de la producción de menos
de 4 semanas. Si el contrato no se realiza por escrito se presume que se ha celebrado por
tiempo indefinido.
El contenido del contrato de trabajo
15.Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato por
circunstancias de la producción o para un curso intensivo que se va a impartir en los meses
de julio y agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato le han
incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?
No porque al ser la tercera vez que trabaja en la empresa no puede realizar el periodo de
prueba
16.Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato se
incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como el
deber de guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su puesto de
trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa. Indica si es posible la incorporación
de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.
Si es posible.
17.David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En el
contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el
departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que no ha superado el periodo de
prueba y que pase a recoger la liquidación. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con algún
plazo?
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso, sólo
comunicándolo a la otra parte.
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
No.
18.En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El
convenio colectivo no establece nada en cuanto su duración. Indica si son válidos los
siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido
para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de
seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como
contable en otras empresas.
El empresario quiere probar la aptitud profesional del trabajador, aunque tenga experiencia
siendo la duración correcta.
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo y
se estipuló un periodo de prueba de siete meses.
No, el periodo máximo es de 6 meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses. La
categoría y funciones para realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se
pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
No, el periodo de prueba es de un mes y tiene que estar por escrito.
 d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20
personas empleadas, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos meses.
Indica si este periodo de prueba es adecuado.

19.Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba.

Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si el
periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que esté de baja por enfermedad.
No, salvo que lo establezca el convenio.
Gestión de la contratación laboral
20.Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha incorporado al
Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de la alimentación. Deberá
encargarse de realizar todos los trámites referidos a la contratación de los trabajadores.
Indica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa en el momento de la incorporación
de los trabajadores y ante quién.

• Antes de iniciar la relación laboral, deberá afiliarlos y dar de alta a los trabajadores a
través del sistema RED.
• Copia al SEPE del contrato en un plazo de diez días hábiles.
• Informar a los representantes entregando una copia en un plazo de diez días.