Riohs Version 6

23/6/22, 13:02 Correo de Trekan - Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA
RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net>
Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA

1 mensaje
RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net> 23 de junio de 2022, 12:54

Para: upartesantofagasta@dt.gob.cl
Cc: yany andrea enrico araneda <yanyenrico@trekan.net>, juan carlos enrico <jcenrico@trekan.net>, Milton Enrico
<miltonenrico@trekan.net>, Francisca Garcia <franciscagarcia@trekan.net>, CECILIA CORTES VICENCIO
<ceciliacortes@trekan.net>
Estimados Señores
Dirección del Trabajo Antofagasta:
Junto con saludar, mediante el presente correo, remito a ustedes la nueva versión actualizada de nuestro Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) 2022 de la empresa TREKAN SPA, RUT: 76.356.680-3
Esperando tener una muy buena acogida, se despide muy atentamente,
Rodrigo Bello Valenzuela

Jefe Prevención de Riesgos
Trekan SPA
+56995291555 / +56934148012
www.trekan.net
2 adjuntos
RIOHS 2022 v6 Trekan.pdf
1946K
Carta Conductora Inspección del Trabajo.pdf
112K
https://mail.google.com/mail/u/2/?ik=fcc52bb450&view=pt&search=all&permthid=thread-a%3Ar-7756473811620815450&simpl=msg-a%3Ar-89058274… 1/1
23/6/22, 13:01 Correo de Trekan - Respuesta automática: Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA
Respuesta automática: Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA

1 mensaje
upartesantofagasta <upartesantofagasta@dt.gob.cl> 23 de junio de 2022, 12:55

Para: RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net>
Estimado/a:
Junto con saludarle, le informamos lo siguiente:
1.- Sr. empleador de acuerdo a lo señalado por la Ley N°21.327 a contar del 01/10/202, debe registrar los
contratos de trabajo y las terminaciones de contrato de sus trabajadores, en la plataforma electrónica sitio WEB,
www.direcciondeltrabajo.cl, al cual los empleadores o sus representantes laborales, pueden acceder utilizando
la clave única y proceder con el ingreso de los datos requeridos por la norma legal. Si envia los avisos de
termino o contratos a este correo no esta cumpliendo con lo dispuesto por la norma legal
2.- En la misma plataforma, además el Servicio tiene a disposición otras opciones, el ingreso de Constancias,
declaraciones juradas, renuncias, denuncias y reclamos, etc., tramites en línea que quedaran registrados en la
cuenta del usuario, la cual podrá visualizar todos los requerimientos que ha efectuado mediante este
procedimiento, información que no es posible obtener si los antecedentes son enviados mediante este correo de
oficina de partes.
3) Los demas trámites excepto los señalados por la ley, que deben ser digitalizados en la plataforma electronica
del Servicio , los pueden enviar a este correo, para tener certeza que ha sido recibida Ud., deberá imprimir esta
respuesta automática que entrega el sistema (incluyendo el original de los datos enviado por usted) y adjuntarlo
al documento que envió (RIOHyS, Acta Comité, Carta Inicio Obra, libretas conductores, reconsideraciones y
sustituciones de multa, entre otros.), para todos los efectos el cual se considerara como recibido y timbrado por
Dirección del Trabajo al día de la generación de este correo.
4.-) Este correo no esta habilitado para responder consultas , la casilla se implemento solo para recibir
documentos o formularios digitales y no para responder consultas ni efectuar seguimiento de trámites, no
responde y no informa los resultados sobre la etapa de un proceso o solicitud, para dichos trámites debe
realizarlos en forma presencial en las Oficinas o ingresar a la plataforma WEB del Servicio
www.direcciondeltrabajo.cl , o ingresar solicitud OIRS dirigida al departamento respectivo o puede depositar los
antecedentes de manera presencial en Oficina de Partes.
5.-) Las Resoluciones en respuesta a las Solicitudes de Jornadas Excepcionales son entregadas dentro del plazo
aproximado de 30 días hábiles y las Resoluciones por solicitudes de modificación por errores aproximadamente 7 días
hábiles.
¡IMPORTANTE! SOBRE SOLICITUDES DE RENOVACIÓN DE JJ. EE.
"La solicitud de renovación deberá presentarse antes del vencimiento de la resolución respecto de la cual se
pide la renovación. En caso contrario, se deberá efectuar una nueva solicitud de sistema excepcional. Con todo,
si habiéndose ingresado la solicitud de renovación antes del vencimiento
https://mail.google.com/mail/u/2/?ik=fcc52bb450&view=pt&search=all&permthid=thread-f%3A1736445341124576239&simpl=msg-f%3A17364453411… 1/2
23/6/22, 13:01 Correo de Trekan - Respuesta automática: Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA
del plazo de vigencia de la resolución por la que se solicita renovación y llegado el plazo de vencimiento se
encuentra pendiente de resolución, se entenderá prorrogada automáticamente la resolución original en tanto no
se resuelva la renovación"
Atentamente
Unidad de Partes y Archivo Institucional
Dirección Regional del Trabajo Antofagasta
https://mail.google.com/mail/u/2/?ik=fcc52bb450&view=pt&search=all&permthid=thread-f%3A1736445341124576239&simpl=msg-f%3A17364453411… 2/2
23/6/22, 13:03 Correo de Trekan - Reglamento Interno Actualizado Trekan SPA.
Reglamento Interno Actualizado Trekan SPA.

1 mensaje
RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net> 23 de junio de 2022, 12:50

Para: riohs-progSST@redsalud.gov.cl, oficinapartes2@redsalud.gov.cl
Cc: yany andrea enrico araneda <yanyenrico@trekan.net>, Milton Enrico <miltonenrico@trekan.net>, juan carlos enrico
<jcenrico@trekan.net>, CECILIA CORTES VICENCIO <ceciliacortes@trekan.net>, Francisca Garcia
<franciscagarcia@trekan.net>
Estimados,
Junto con saludar, por medio del presente correo adjuntamos nuestro Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad actualizado 2022.
Esperamos tener una buena acogida.
Saluda muy atentamente,

Rodrigo Bello Valenzuela
Jefe Prevención de Riesgos
Trekan SPA
+56995291555 / +56934148012
www.trekan.net
2 adjuntos
Carta Conductora Seremi de Salud.pdf
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RIOHS 2022 v6 Trekan.pdf
1946K
https://mail.google.com/mail/u/2/?ik=fcc52bb450&view=pt&search=all&permthid=thread-a%3Ar-6671648460472571817&simpl=msg-a%3Ar-57537126… 1/1
Versión 06
“REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, Fecha Aprobación 08.06.2022
HIGIENE Y SEGURIDAD”
Páginas 121
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD TREKAN SPA.
CONFECCIONADO DE ACUERDO CON:

• DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY Nº 16.744
• CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L Nº1
CONFECCIONADO POR:
• . YANY ENRICO ARANEDA 25 DE JUNIO DE 2009
ÚLTIMA MODIFICACIÓN:
• YANY ENRICO ARANEDA EL 21 DE MARZO DEL 2018
• YANY ENRICO ARANEDA EL 05 DE MAYO DEL 2019
• YANY ENRICO ARANEDA EL 15 DE ABRIL DEL 2020
• YANY ENRICO ARANEDA EL 23 DE DICIEMBRE DEL 2020
• YANY ENRICO ARANEDA EL 15 DE JULIO DEL 2021
• RODRIGO BELLO VALENZUELA EL 08 DE JUNIO DEL 2022
Versión 06
Páginas 121
INDICE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................ 5
Milton Enrico Araneda ................................................................................................................................... 7
Gerente............................................................................................................................................................ 7
DISPOSICIONES GENERALES ...................................................................................................................... 8
TITULO II ....................................................................................................................................................... 10
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO ................................................................... 10
TITULO III ...................................................................................................................................................... 12
DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................... 12
TITULO IV ...................................................................................................................................................... 16
DE LA JORNADA DE TRABAJO ................................................................................................................. 16
TITULO V ....................................................................................................................................................... 18
DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL ......................................................................................................... 18
TÍTULO VI ...................................................................................................................................................... 18
DE LOS DESCANSOS .................................................................................................................................. 18
TÍTULO VII ..................................................................................................................................................... 19
DEL FERIADO ANUAL ................................................................................................................................. 19
TÍTULO VIII .................................................................................................................................................... 20
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS .............................................................................................................. 20
TÍTULO IX ..................................................................................................................................................... 25
SANCIONES Y MULTAS ............................................................................................................................... 25
TÍTULO X ....................................................................................................................................................... 26
DE LAS REMUNERACIONES ....................................................................................................................... 26
TÍTULO XI ...................................................................................................................................................... 28
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES (Ley 20.348). ......................................................................................................... 28
TITULO XII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD (Libro II ‐ Título III ‐ .......................................... 31
TÍTULO XIII .................................................................................................................................................... 37
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES(AS) CON
DISCAPACIDAD ............................................................................................................................................ 37
TÍTULO XIV ................................................................................................................................................... 38
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA ............................................................ 38
TITULO XV .................................................................................................................................................... 38
TITULO XVI ................................................................................................................................................... 39
DE LAS OBLIGACIONES ............................................................................................................................. 39
TÍTULO XVII .................................................................................................................................................. 41
DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................................................................ 41
TÍTULO XVIII ................................................................................................................................................. 46
Versión 06
Páginas 121
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................. 46

TÍTULO XIX ................................................................................................................................................... 48
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO
LABORAL...................................................................................................................................................... 48
Procedimiento, investigación y sanciones: ............................................................................................... 48
DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL ............................... 49
Definición:..................................................................................................................................................... 49
TÍTULO XX .................................................................................................................................................... 51
LEY DE LA SILLA ......................................................................................................................................... 51
TÍTULO XXI ................................................................................................................................................... 51
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS
DE MANIPULACIÓN ..................................................................................................................................... 51
TÍTULO XXII .................................................................................................................................................. 53
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO .................................................................................. 53
TÍTULO XXIII ................................................................................................................................................. 54
TÍTULO XXIV ................................................................................................................................................. 56
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR ......................................................................................................... 56
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES(AS) DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA .................. 56
TÍTULO XXV .................................................................................................................................................. 59
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES(AS) DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES .............. 59
TÍTULO XXVI ................................................................................................................................................. 59
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES(AS) EXPUESTOS A FACTORES DE
RIESGOS DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES
RELACIONADOS CON EL TRABAJO (TMERT) .......................................................................................... 59
TÍTULO XXX .................................................................................................................................................. 64
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN........................................................................... 64
TÍTULO XXXI ................................................................................................................................................. 65
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS............................................................................... 65
TÍTULO XXXII ................................................................................................................................................ 66
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................... 66
LLAMADO A LA COLABORACIÓN ............................................................................................................. 67
C. OBLIGACIONES .................................................................................................................................... 72
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional ................................................................................. 72
2.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo ......................................... 73
3.- Elementos de protección personal........................................................................................................ 73
4.- Mantenimiento, orden y aseo ................................................................................................................. 74
5.- Prevención y protección contra incendio ............................................................................................. 74
6.- Contingencia COVID-19, Ley 21.342 ...................................................................................................... 74
D. PROHIBICIONES ................................................................................................................................... 78
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744 ................................................................................................................... 80
Versión 06
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F.D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio. ................... 82
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI) .................................................................... 92
Riesgos generales ....................................................................................................................................... 93
TÍTULO XXXVII ............................................................................................................................................ 119
DE LAS SANCIONES .................................................................................................................................. 119
TÍTULO XXXVIII ........................................................................................................................................... 119
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.................................................................................................... 119
TÍTULO XXXIX ............................................................................................................................................. 120
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO ................................................................................................ 120
DISTRIBUCIÓN: .......................................................................................................................................... 120
ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD .................................... 121
TREKAN SPA.; RUT 76.356.680-3 ............................................................................................................. 121
Versión 06
Páginas 121
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores(as) de la empresa que el presente

Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Titulo II el Código del Trabajo, (DFL Nº1) y en el artículo 67 de la Ley Nº16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención
de Riesgos (Decreto Supremo Nº40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha
11/02/69).
El inciso primero del artículo 153° del Código del Trabajo, establece que: “Las empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores(as) permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas
o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar
un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores(as), en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”.
La Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en su artículo
67º, establece que: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores(as) a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan”.
En caso de situaciones de riesgo sanitario o de cualquier otra medida que pudiera afectar el
normal funcionamiento de la empresa, esta podrá adoptar las medidas necesarias para el
adecuado cuidado de los trabajadores(as)(as), conforme a lo que la autoridad competente
instruya para ese efecto, y en armonía con cualquier otra norma de higiene y salubridad, que
para esa situación particular se dicte.
El cumplimiento de este Reglamento hará posible a Trekan SpA, proporcionar y mantener:
▪ Relaciones armónicas con cada trabajador(a) y de éste con sus compañeros(as) de
labores.
▪ Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
Versión 06
Páginas 121
profesionales se reduzcan al mínimo.

▪ Bienestar para cada uno de sus miembros.
▪ Calidad de vida y compromiso de los trabajadores(as)(as).
▪ Una cultura de prevención de riesgos.
▪ Las disposiciones contenidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes objetivos:
▪ Poner en conocimiento de los trabajadores(as) la normativa que regula las relaciones

laborales en virtud del Contrato de trabajo y las que dicen relación con accidentes del trabajo,
enfermedades profesionales, prevención de riesgos, higiene y seguridad.
▪ Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador
debe conocer y cumplir. -Indicar y establecer los derechos y garantías de los
trabajadores(as) en virtud de los respectivos contratos de trabajo en conformidad a las
disposiciones legales vigentes.
▪ Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen accidentes o
enfermedades, acciones o condiciones inseguras, que afecten o puedan afectar a los
trabajadores(as).
▪ Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores(as) por
infracción a las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el
Trabajo.
La empresa, proporcionará a sus trabajadores(as) condiciones seguras en el desempeño de

sus labores, protección personal adecuada, capacitación y adiestramiento suficiente para
desarrollar en forma eficiente y segura sus actividades.
El trabajador(a) por su parte deberá cumplir las normas de seguridad, prevención e higiene
establecida en el presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a
aquellos que pretenden infringirlos.
Versión 06
Páginas 121
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.

Una de las preocupaciones más importantes de la empresa TREKAN SPA es la de seguridad de nuestros
trabajadores(as), por lo cual velaremos constantemente por su integridad física y mental mientras se encuentre en
nuestra entidad, por lo cual de los acontecimientos y experiencias vividas constantemente por el consumo de alcohol
y drogas en los lugares de trabajo nuestra empresa se hace participe incorporando la siguiente política a todas sus
labores.
• Quedará estrictamente prohibido ingresar al trabajo bajo influencia de alcohol o drogas.
• Prohibido introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o estupefacientes en los lugares de trabajo.
• Queda prohibido trabajar o presentarse bajo la influencia del alcohol o droga.
Nuestra empresa en plena conciencia de las consecuencias que este tipo de actitud puede generar hacia la seguridad
de las personas y del entorno que nos rodea no se aceptara por ningún motivo algún tipo de explicaciones ante tal
hecho, por lo que se verá obligado a eliminar todo tipo de actitud sub estándar que perjudiquen plenamente todos los
valores de esta empresa.
De antemano, empresa TREKAN SPA, se siente comprometido con la seguridad de sus trabajadores(as), trabajadoras
y del entorno, por lo que hará todo lo posible para evitar este tipo de situaciones ya sea en sus labores administrativas
como también las labores operacionales.
De esta manera la Gerencia de la empresa TREKAN SPA, se compromete activamente con su personal a preservar
la convivencia y armonía existentes en nuestras labores y velar por la seguridad de nuestro personal.
Milton Enrico Araneda

Gerente
REV_1
Julio 2021
Versión 06
Páginas 121
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1: Las normas que rigen las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores(as)
están contenidas en la legislación y reglamentación del trabajo vigente, y además, en las del
presente Reglamento Interno que será obligación para las partes.
ARTÍCULO 2: Para los efectos de las óptimas relaciones de la Empresa con los
trabajadores(as) en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno se entenderá por:
• Empresa: Es toda organización de medios personales y materiales ordenados bajo
una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada
de una individualidad legal determinada.
• Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
• Contrato de Trabajo: El vínculo jurídico que une a un trabajador con un empleador y
que genera derechos y obligaciones recíprocas.
• Gerente o Ejecutivo: La persona que está a cargo o en representación de la Empresa,
de dirigir, coordinar y controlar las actividades de Gerencia, Contables y Administrativas.
• Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo o faena que desarrolla uno
o más trabajadores(as) subordinados a su mando, tales como: Ejecutivos, Jefaturas,
Supervisores, Capataces y en general, toda persona que tenga trabajadores(as) bajo su
supervisión y dependencia directa.
• Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o enfermedad profesional a causa o con ocasión del trabajo
que realiza. Condición Insegura: La índole, naturaleza o calidad de una cosa que ya sea
por mal manejo o por fallas de sí misma, hace que esta sea potencialmente generadora
de accidentes.
• Acción Insegura: El acto, actividad o hecho que facilita, posibilita o produce un
accidente o enfermedad profesional.
Versión 06
Páginas 121
• Equipos de Protección Personal: Los elementos o conjuntos de elementos que

protegen la vida, salud e integridad física del trabajador durante el desempeño de sus
labores.
• Accidentes del Trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión
de la realización de su trabajo y que produzca incapacidad laboral.
• Accidente de Trayecto: El que ocurre a un trabajador en el trayecto directo de ida o
regreso entre su casa habitación y el lugar de trabajo.
• Enfermedad Profesional: La causada al trabajador de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice y que le produzca incapacidad laboral o
la muerte.
• Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
ARTÍCULO 3: Este Reglamento Interno se dicta en virtud de lo establecido en el artículo N° 153

del Código de Trabajo, el artículo N° 67 de la Ley N° 16.744 y el artículo N° 14 del decreto
supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y tiene por finalidad regular
las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el
personal que preste sus servicios en las diferentes obras u oficinas de la Empresa.
ARTÍCULO 4: Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento se entienden
incorporadas al Contrato de Trabajo y son obligatorias para el trabajador desde la fecha de su
contrato.
ARTÍCULO 5: Al momento de entrar en vigencia el presente Reglamento, la empresa entregará
un ejemplar impreso con el texto del mismo a cada trabajador. Cada trabajador debe leer y
estudiar cuidadosamente este Reglamento y aclarar con su Jefe Inmediato cualquier duda que
al respecto se le presente, no pudiendo alegar posteriormente desconocimiento o ignorancia de
sus normas o disposiciones.
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TITULO II
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 6: Toda persona interesada en entrar a trabajar para la empresa, deberá completar
el formulario “Datos del Trabajador” que le entregará al Departamento de Recursos Humanos, la
que contendrá, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes
deberán acompañarse a la misma. Ellos son:
a) Nombre completo.
b) Cédula de Identidad.
c) Currículum vitae actualizado.
d) Certificado de antecedentes, sólo para cargos que se requiera verificar de la
idoneidad y capacidad personal del trabajador(a).
e) Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
f) Certificado de Título Profesional, Técnico o Certificado de Enseñanza Media o
Básica según corresponda, o del último año cursado, en el caso que los requisitos
del cargo al que postula, así lo requiera.
g) Certificado de salud o Informe con el resultado de Exámenes Pre-ocupacionales con
una antigüedad no superior a 30 días.
h) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su padre o madre,
o guardadores legales.
i) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
j) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido. En caso de ser Pensionado o Jubilado de
Capredena, Dipreca o de cualquier otro conforme el antiguo Sistema Previsional, el
trabajador que así lo desee, debe presentar una carta dirigida al empleador y a la
AFP, expresando su voluntad de Cotizar en una AFP, indicando en cual está
afiliado.
k) Certificado de afiliación o documento que acredite el nombre del sistema salud a que
Versión 06
Páginas 121
está acogido y en caso de ser Isapre un Certificado que informe el costo de su Plan.
l) Certificado de situación militar, para hombres mayores de 18 años.
m) Licencia de Conductor vigente, según lo establece Ley N° 18.290 y los requisitos del
cargo.
n) Calificación de persona discapacitada realizada por la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN), o la acreditación de ser asignatario de una
Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional, para trabajadores(as)
acogidos a la Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con
Discapacidad al Mundo Laboral.
o) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la
que postule el interesado.
Adicionalmente a la documentación antes mencionada, en el caso de los trabajadores(as)(as)

extranjeros, la legislación vigente señala que sólo se podrá emplear a aquellos que posean
algún permiso de residencia o permanencia transitoria que los habilite para trabajar, o a quienes
se encuentren debidamente autorizados para ello, artículo 103 Ley 21.325 de Migración y
Extranjería.
ARTÍCULO 7° La comprobación posterior de que para ingresar hubieren presentado documentos

falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiese
celebrado, de conformidad al Artículo 160 N°1 del Código del Trabajo.
Artículo 8° Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indicó en su solicitud de ingreso, deberá presentarlas el trabajador al empleador con las
certificaciones pertinentes.
Artículo 9° La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá:

a) Someter al postulante a exámenes médicos, psicológicos y técnicos necesarios para
establecer, si su salud y/o conocimientos son compatibles con la función o cargo al que
postula. Estos exámenes, serán de cargo del Empleador.
b) Con la misma finalidad, y de ordenarse así, deberán someterse a los exámenes de control
de consumo de alcohol y drogas para comprobar fehacientemente una salud y estado
Versión 06
Páginas 121
psíquico compatibles con las funciones a desarrollar y los estándares de seguridad

definidos por la Empresa. La Empresa guardará estricta reserva de aquellos antecedentes
de orden personal a que tuviere acceso con ocasión del resultado de los exámenes
realizados.
Aquellos antecedentes confidenciales referidos a trabajadores(as) que finalmente no
ingresasen a la empresa, serán destruidos por esta o devueltos a los interesados una vez
finalizado el proceso de selección.
TITULO III
DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 10°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 6°, y dentro de los 15 días de la
incorporación del trabajador(a), procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración
inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único
que consta de la siguiente distribución: original empleador, 1ª copia trabajador o trabajadora, 2ª
agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del
ejemplar de su respectivo contrato. Todos los contratos celebrados a partir del 01 de Octubre
de 2021, deben registrarse electrónicamente en la Dirección del Trabajo (DT). Asimismo, el
empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad
o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus
modificaciones o términos, dentro de los 15 días siguientes a su celebración a través del sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo.
Artículo 11°: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos
de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre
que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno o a la falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo.
Además, previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse
actualmente cursando esta o la educación básica. En estos casos, las labores no deberán
Versión 06
Páginas 121
dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de

formación.
Los menores de 21 años:
• No podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse
previamente a un examen de aptitud.
• Que se encuentren cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar
labores por más de 30 horas semanales durante el período escolar.
• En ningún caso podrán trabajar más de 8 horas diarias.
• No serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
• Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y
comerciales.
• El período durante el cual no pueden trabajar de noche será de 11 horas consecutivas,
que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las 7 horas.
• En casos debidamente calificados y con la autorización de su representante legal o

del respectivo Tribunal de Familia, podrá permitirse que celebren contrato de trabajo
con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras
actividades similares.
Artículo 12°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha
de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador(a).
c) Dirección de Correo Electrónico.
d) Número de Teléfono Móvil.
e) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
f) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
g) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
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sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el

Reglamento Interno.
h) Plazo del contrato.
i) Demás pactos que acordasen de mutuo acuerdo, entre la empresa y el

trabajador(a).
j) Para trabajadores(as) extranjeros(as), el contrato de trabajo debe contener, como

mínimo, las siguientes cláusulas:
• Lugar y fecha de expedición.
• Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
• Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador o trabajadora.
• Función/labor que realizará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de

la jornada.
• Determinación de la remuneración (no podrá ser inferior al salario mínimo), que

puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
• Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
Adicionalmente, este tipo de contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
• Cláusula de vigencia.
• Cláusula de viaje.
• Cláusula de régimen previsional.
• Cláusula de impuesto a la renta.
a) El contrato de trabajo de trabajadores o trabajadoras extranjeros deberá legalizarse ante

Notario Público. La Visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser inferior a un año,
pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, prorrogable por periodos iguales y
sucesivos.
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b) Para los o las trabajadores(as) que presten sus servicios bajo la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo deberán contener en sus contratos de trabajo o documentos
anexos, lo siguiente:
1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad o de trabajo a

distancia o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último
caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o
teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador(a) elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en
conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, del Código
de trabajo, lo que deberá expresarse.
3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá

ser indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 152 quáter I, del Código de Trabajo.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los

servicios convenidos con el trabajador(a).
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador(a) a distancia podrá distribuir

su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el
teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.
Entiéndase como trabajo a distancia aquél en que el trabajador(a) presta sus servicios, total o
parcial, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones
o faenas de la empresa.
Se denomina teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios

tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios.
Artículo 13°. ‐ Las modificaciones del contrato se consignarán por escrito y serán firmadas por
las partes al dorso del mismo o en documento anexo, incluyendo los reajustes legales y/o
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convencionales, según corresponda, para todos los efectos legales pertinentes, serán
consideradas como parte integrante del contrato de trabajo.
a) No será necesario modificar los contratos, para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aún en
este caso, la remuneración del trabajador(a) deberá aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos a reajustes.
b) El trabajador(a) no podrá utilizar el domicilio de la Empresa como propio.
c) El trabajador(a) deberá comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de

producido, todo cambio que experimente los datos proporcionados por él y
consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de que sean registrados en este
documento, así como cualquier variación de los antecedentes personales que se le
hayan requerido de conformidad de los artículos 6° y/o 13° de este Reglamento.
Cualquier detrimento o perjuicio que produzca el no cumplimiento por parte del
trabajador del aviso oportuno señalado anteriormente, será de su exclusiva
responsabilidad y no podrá solicitarse resarcimiento o compensación alguna a la
empresa.
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 14°: La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, pero en

la medida indispensable para el correcto funcionamiento de la empresa los trabajadores(as)
tendrán la obligación de laborar en algunos de los siguientes casos:
• Cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito
• Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las tareas
diarias.
La empresa podrá establecer en el futuro, de común acuerdo con los trabajadores, jornadas de
trabajo distintas de las aquí consignadas, siempre que con ello no vulnere las disposiciones
legales que estén en vigencia ni limite las facultades de organización y administración que le
asisten a la empresa.
Se excluyen de la limitación de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa,
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en especial los gerentes, administradores, jefes de departamentos y quienes trabajen sin

fiscalización superior inmediata, tales como los profesionales y los vigilantes privados.
ARTÍCULO 15°: La jornada ordinaria diaria de trabajo se distribuirá en dos partes, dejándose
entre ellas una hora necesaria para colación, dicho período de colación no se considerará como
trabajo, con la excepción de los trabajadores(as) sujetos a la modalidad de trabajo en Jornada
Excepcional, para estos efectos su horario de colación se considera como trabajado.
ARTÍCULO 16°: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

cuando se trate de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo, o al de
alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los términos establecidos por la ley. La
jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito,
considerándose extraordinarias las horas trabajadas en exceso, las que se pagarán con el
recargo legal pertinente.
Artículo 17°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 9° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el
caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre
que excedan dichos máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse
horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas
partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo el desempeñar
horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
Artículo 18°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria, deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el
pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
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Artículo 19º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de
salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de
horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
TITULO V
DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL
ARTICULO 18: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo sean
ordinarias o extraordinarias la empresa llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control. Semanalmente o al finalizar el turno, se confeccionará un resumen
de las horas trabajadas en el que se indicarán las horas trabajadas y las extraordinarias.
TÍTULO VI
DE LOS DESCANSOS
Artículo 19°: Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores(as) de la empresa, autorizadas por
la normativa vigente para prestar servicios en esos días. Al estar la empresa exceptuada del
descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de trabajo de forma que
incluya los días domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de
ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de
trabajo y otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las
oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
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TÍTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 20°: Los trabajadores(as) con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo a
las formalidades que establezca el Código del Trabajo, en sus artículos 71 y 45.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 21°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 22°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose

las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles
podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las
partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del
Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 23°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle
el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha
que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
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TÍTULO VIII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 24°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa
Trekan, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad,
siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente
a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito,
acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 25°: La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador
enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento
al reposo que se le ordene.
Artículo 26°: Por Servicio Militar, los trabajadores(as) que salgan a cumplir con el mismo o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho
a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la
fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no
interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
Artículo 27º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas
antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos
períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación
del período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad.
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Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a
18 semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del período postnatal, con
copia a la Inspección del Trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora,
salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempeña, solo
puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso
prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e
informada a la trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación por ella, mediante
carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome
conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la
naturaleza de las laborales y las condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o
no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores(as), cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período
final del permiso y darán derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena el D.S. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artículo 28º: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso
por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral.
En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará de fuero
laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10
días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder
de 3 meses.
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Artículo 29º: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso
de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se
contará a partir de la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la
adopción del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Artículo 30º: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de su
jornada.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores(as), ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser
comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del
Trabajo.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Artículo 32º: Cuando la salud de un niño(a) mayor de un año y menor de dieciocho años
requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores
tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas
equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador
o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se
considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la enfermedad
deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la
atención del niño o niña. Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso
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conjunta o separadamente. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o

trabajadora mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias
o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Asimismo, el trabajador y
el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos señalados en el artículo
375 y 376 del Código del Trabajo para restituir y compensar el tiempo no trabajado, es decir,
podrán utilizarse los "Pactos sobre distribución de jornada de trabajo semanal" y los "Pactos
para trabajadores con responsabilidades familiares." En el evento de no ser posible aplicar estos
mecanismos se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las
remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá
fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su
trabajo por cualquier causa. Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a
los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos
establecidos en la letra d) del artículo 6° de la ley N° 20.422, de un menor con discapacidad,
debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años,
con la determinación diagnóstica del médico tratante.
Artículo 32°: Cuando la salud de un niño(a) menor de un año requiera la atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, hecho que debe ser acreditado con certificado médico
otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica del menor, la
madre trabajadora tiene derecho a un permiso y subsidio por el período que el respectivo
servicio determine. Es del caso señalar que si ambos padres son trabajadores, cualquiera de
ellos y a elección de la madre, puede gozar del permiso y del subsidio en cuestión. El padre
gozará de los beneficios cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial. La trabajadora que hace uso del permiso señalado tiene derecho a percibir
un subsidio equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos,
que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la
licencia. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que
tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se
extenderá al cónyuge o conviviente civil, en los mismos términos señalados anteriormente.
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Artículo 33°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el
período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este
período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)
que hubieren adoptado un menor en conformidad a la ley de Adopción N° 19.620.
Artículo 34°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de
un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número
de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Cuatro días adicionados por ley 20.047, más un día señalado en el artículo Nº 66 del Código
del Trabajo.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores(as) cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante
la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce de
remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cónyuge, 7 días
continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos se acreditarán con
los certificados correspondientes.
Artículo 35°: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
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inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación.
TÍTULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 36º: Las infracciones de los trabajadores(as) a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se clasificarán en leves, graves
y gravísimas.
Falta Leve: Actitudes y comportamientos que alteren la convivencia, pero que no
involucren daño físico o psicológico a otros trabajadores(as) de la empresa, y que
constituyen una contravención a las obligaciones o prohibiciones establecidas en la
legislación vigente o en el presente reglamento.
Falta Grave: Actitudes y comportamientos que atenten contra la integridad física y/o
psicológica de otro(s) trabajadores(as) de la empresa y afecten del normal desarrollo de
las actividades de la empresa, así como acciones deshonestas que constituyen una
contravención a las obligaciones o prohibiciones establecidas en la legislación vigente o
en el presente reglamento, que pueden implicar un incumplimiento por parte de la
empresa de la normativa legal, de los procedimientos internos y/o requisitos establecidos
por la empresa mandante.
Falta Gravísima: Actitudes y comportamientos que atenten contra la integridad física y

psicológica de otro(s) trabajadores(as) de la empresa, agresiones sostenidas en el
tiempo y/o conductas calificadas como delito o consideradas por la empresa como
incompatibles con la continuidad laboral del trabajador, y pueda representar por parte de
la empresa incumplimiento de la normativa legal, de los procedimientos internos y/o
requisitos establecidos por la empresa mandante.
Estas faltas serán sancionadas según se describe:
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a) Amonestación verbal, para faltas leves por primera vez.

b) Amonestación escrita, en caso de faltas graves o reincidencia de falta leve.
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información
por escrito a la Inspección del Trabajo, en caso de faltas gravísimas o reincidencia de faltas
graves.
d) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información
por escrito a la Inspección del Trabajo y aplicación de un multa de hasta un máximo del 25% de
la remuneración diaria del trabajador.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección
del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 ley 16.744).
La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).
TÍTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 37°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste
de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del
Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo
Artículo 38°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según
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lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo;

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
Artículo 39º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una
negociación colectiva.
Artículo 40°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita
del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarán el día 05 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil
laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los
trabajadores(as) menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a
la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores(as).
Artículo 41°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente.
Solo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.
Artículo 42°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
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Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las

remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.
Artículo 43°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho.
Asimismo, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye
parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada
para su cálculo.
Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito
al área de Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una
reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
TÍTULO XI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (Ley 20.348).
Artículo 44°.‐ La Empresa TREKAN SPA., garantizará a todos los trabajadores(as) y

trabajadoras, el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres, principio establecido en el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala: “El
empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.
Artículo 45°.‐ Las remuneraciones del personal de la Empresa se encontraran pactadas en los
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respectivos contratos individuales de trabajo, estas remuneraciones guardaran relación directa

con las labores y funciones para las cuales han sido contratado el trabajador ‐ trabajadora,
procurando siempre la Empresa pactar y pagar a cada trabajador una remuneración acorde a
sus labores y funciones y las responsabilidades que dentro de la organización le corresponda
tener.
Artículo 46°.‐ Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones y que
implican una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre
la condición sexual del trabajador (ra), tales como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que de trabajadores(as)
varones;
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten. Sin
embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar remuneraciones
diferentes entre unos y otros trabajadores(as), en casos de existir situaciones tales como:
• Diferencias en las capacidades individuales de los trabajadores(as);
• Diferencias en las calificaciones o evaluaciones objetivas del personal, que tome o
realice la empresa, basadas entre otros aspectos en los cumplimientos de objetivos, la
productividad del trabajador, la asistencia y puntualidad, donde se justifica el pactar con el
personal mejor calificado mejorar las remuneraciones;
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas reúnen las condiciones
necesarias u óptimas para una función o trabajo determinado; 4. Diferentes niveles de
responsabilidad dentro de la organización, de los cual se dejará expresa constancia en los
respectivos contratos de trabajo;
5. Diferencias en la productividad de los trabajadores(as).
Artículo 47°.‐ Todo trabajador(a) de TREKAN SPA, que se sienta afectado en cuanto a sus
remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son inferior a los trabajadores(as)
que desarrollen trabajos iguales a los que el realiza, tiene derecho a notificar por escrito al Área
de Relaciones Laborales de la empresa, indicando en esta denuncia a los menos los siguientes
antecedentes:
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1. nombre completo y cedula de identidad.

2. cargo y sede o faena en la que se desempeña.
3. una breve descripción de los motivos por los cuales considera que su remuneración no
es acorde o desigual a otros trabajadores(as) que prestan o desarrollan iguales trabajos.
4. Señalar con que funcionario está realizando la comparación.
Artículo 48°.‐ Toda notificación realizada en los términos señalados en el Artículo anterior,
deberá ser analizada por persona designada por TREKAN SPA.
Artículo 49°.‐ El trabajador designado, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal,

entrevistando a la persona e informándole de la fecha estimativa en la cual entregara sus
conclusiones y se le entregará la respuesta.
Artículo 50°.‐ Todos los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue se
dejaran constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la dirección superior
junto con sus recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.
Artículo 51°.‐ Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se dará respuesta
por escrito a la reclamación presentada, notificándose personalmente de esta respuesta al
trabajador(a) afectado(a).
La respuesta deberá contener a lo menos:
1. Lugar y fecha
2. Nombre del afectado(a)
3. Cargo que ocupa
4. Fecha de ingreso y antigüedad en la universidad
5. Descripción de las labores que el trabajador(a) realiza
6. Resultado de las dos últimas evaluaciones de desempeño si las hubiere
7. Indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
8. Fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
9. Nombre, cargo y firma de la persona que da respuesta al trabajador(a)

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Artículo 52°.‐ En caso de que el trabajador(a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las
materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título
I del LIBRO V del Código del Trabajo.
Artículo 53°.‐ Los cargos establecidos en TREKAN SPA., que mantiene vigente, son generales
y serán modificados de acuerdo a las tareas específicas que considere cada actividad al cual
el descriptor defina. Se deberán, en este contexto, especificar por contrato o gerencia, en el
descriptor, los encargos al cargo que cada uno necesite por cumplimiento de labores asociadas
al proceso u operación de cada contrato o faena.
Se deja establecido que la generalidad del Descriptor del cargo contiene la estructura pero no
la función final, ya que será responsabilidad de cada uno de los contratos o servicios que la
empresa tiene determinar que funciones y objetivos harán del descriptor un instrumento único.
TITULO XII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD (Libro II ‐ Título III ‐

Código del Trabajo).
Artículo 54°.‐ La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del Título II del
Código del Trabajo. Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de
cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas
las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra
o no en estado de gravidez.
Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar a la madre trabajadora, salvo la

reincorporación en media jornada regulada en el artículo 197 bis del Código del Trabajo (post
natal parental). Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona
y la iniciación del periodo de licencia, debiendo presentarlo a la brevedad ante el Área de
Relaciones Laborales de la Empresa.
Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores,
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deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado médico, el que
también deberá acompañarse a la brevedad luego de su emisión.
Artículo 55°. ‐ Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6

semanas antes del parto y de 12 semanas después de ocurrido el alumbramiento, con todo
tendrán derecho a un número mayor de semanas conforme las estipulaciones de los artículos
195 y 196 del Código del Trabajo, los descansos de maternidad se iniciaran con la presentación
de las licencias respectivas.
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del código del Trabajo las trabajadoras
tendrán derecho a un permiso de 12 semanas de post natal parental, el que se iniciara a
continuación del descanso de maternidad (post natal propiamente tal). La trabajadora
comunicando por escrito al empleador y al Inspección del Trabajo, con 30 días de anticipación
al término de su post natal, podrá optar por reincorporarse en la modalidad de media jornada,
caso en el cual su post natal parental será de 18 semanas, de no hacer esta comunicación en
tiempo se entenderá que utilizara el permiso de 12 semanas.
A partir de la séptima semana de uso de su post natal parental la madre trabajadora podrá ceder
parte de este permiso al padre del menor, cumpliendo las formalidades del artículo 197 bis del
Código del Trabajo.
Artículo 56°.‐ Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste,
dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 Nº 1 del Código del Trabajo y tendrá
derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 del mismo cuerpo legal.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el
derecho a fuero establecido en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante, cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus
empleos o puestos durante dichos períodos.
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Artículo 57°.‐ Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,

comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo
las atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado
hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que
deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o
de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado
médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado
de la atención médica preventiva o curativa.
Artículo 58°.‐ Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado
médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los
menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo
anterior por el período que el respectivo servicio determine.
En el caso que ambos padres sean trabajadores(as), cualquiera de ellos y a elección de la
madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando
la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a
su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se
extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores(as)
involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones
pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere
corresponder.
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Artículo 59°.‐ Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho
a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas
ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o
combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales.
Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado
otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores(as) dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del referido permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por
cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores(as) regidos por estatutos que
contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso
de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días
administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo, o a horas
extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo
equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de
un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si
el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses,
por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida
de protección, tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración
jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del
tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.
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Artículo 60°.‐ Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso
de maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad

de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año
establecido en el inciso precedente se contará desde la fecha en que el juez, mediante
resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores(as) el cuidado personal del menor en
conformidad al artículo 19 de la Ley de Adopción o bien le otorgue la tuición en los términos
del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso
precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner
término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción.
Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin
efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en
contravención a lo dispuesto en el artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y
la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente
certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneración por el tiempo en
que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá reclamar
dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde el despido.
La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde el despido.
No obstante, lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la mujer
estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artículos 195 y 196, aquélla
continuará percibiendo el subsidio del artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso.
Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de
trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.
Artículo 61°.‐ Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada

habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud,
deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado.
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Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a. Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b. Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c. Se ejecute en horario nocturno;
d. Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e. La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Artículo 62°.‐ Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad
o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde
las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en
el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales
y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos
establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras.
El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos
los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los
gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos
menores de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que
cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El empleador pagará el
valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al
respectivo establecimiento.
Artículo 63°.‐ Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
a. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b. Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
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Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El derecho a
alimentar consagrado en el inciso primero no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de
tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta
de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los
pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
TÍTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES(AS) CON

DISCAPACIDAD
Artículo 64°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores(as) con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores(as) de la empresa. Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada
con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad
o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos,
se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias
físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
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TÍTULO XIV
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA
Artículo 65° Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el
idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de
género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad.
Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. Para interponer las acciones
que corresponda, existen las siguientes alternativas:
• Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o
ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
• Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien

tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que
deberá señalarse en la presentación.
TITULO XV
LEY 21.063, QUE CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE

NIÑOS Y NIÑAS (SANNA) modifica el art 199 del código civil del trabajo
CIRCULAR 3346
Artículo 66°.- La Norma establece un seguro obligatorio que permite a trabajadores(as)

ausentarse justificadamente a su trabajo, cuando tengan niños afectados por una condición
grave de salud, para que puedan cuidarlos, recibiendo durante ese periodo, un subsidio que
reemplaza total o parcialmente su remuneración. Esta ley protege a trabajadores(as)
dependientes, funcionarios públicos (con exclusión de los funcionarios de fuerzas armadas y de
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orden) y trabajadores(as) independientes que coticen para la ley de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Los beneficiaros de este seguro son el padre y la madre, como
trabajadores(as), indicados en el párrafo anterior, respecto de niños o niñas de 1 año hasta 15 o
18 años según sea el caso, afectados por una condición grave de salud.
La contingencia protegida es la condición grave de salud, es decir, cáncer, trasplante de órgano
sólido y de progenitores hematopoyéticos y fase o estado terminal de vida (cuando el niño o
niña tenga entre 1 y 18 años de edad), como también en casos de accidentes graves con riesgo
de muerte o secuela funcional grave y permanente (cuando el causante del beneficio sean niños
de 1 hasta 15 años de edad). La norma establece las condiciones particulares según cual sea
la condición grave de salud.
La empresa TREKAN SPA se ajusta a aplicar esta ley para aquellos que lo requieran y soliciten.
TITULO XVI
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 67°: Los trabajadores(as) de la empresa están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar
las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando
en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida.
Se considera falta grave que un trabajador no firme registre su ingreso o salida en forma
diaria y correctamente, así como que timbre indebidamente tarjetas o firme por otras
personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la
finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que
se les formulen.
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g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia
por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo.
Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa
exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad
profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales
y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir
con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento
de sus labores.
n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la
empresa.
p) Tomar conocimiento de la ley N° 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen
las personas en relación a acciones vinculadas a su atención en salud.
q) Con la misma finalidad, y de ordenarse así, deberán someterse a los exámenes de
control de consumo de alcohol y drogas para comprobar fehacientemente una salud y
estado psíquico compatibles con las funciones a desarrollar y los estándares de
seguridad definidos por la Empresa. La Empresa guardará estricta reserva de aquellos
antecedentes de orden personal a que tuviere acceso con ocasión del resultado de los
exámenes realizados.
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r) El trabajador(as) debe informar antes de iniciar su jornada de trabajo si está bajo

tratamiento médico que prescriba la ingesta de medicamentos o psicotrópicos que
puedan alterar su trabajo.
TÍTULO XVII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 68°: Se prohíbe a los trabajadores(as) de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer

diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal
desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la

correspondiente autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento

o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus
funciones.
f) Presentarse en los centros de trabajo y/o Faena bajo la influencia del alcohol,
drogas, estupefacientes sin receta. Se considera falta gravísima y podrá ser
separado de sus funciones, mientras se realizan los exámenes médicos y se esperan
los resultados que comprueben su real estado de embriaguez o alteración sensorial.
g) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las

de esta empresa.
h) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
i) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
j) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos

lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que
fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores(as).
k) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
l) Introducir bebidas alcohólicas o drogas al recinto de la empresa (se incluyen los

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medios de transporte previstos por la empresa), consumirlas o darlas a consumir a

terceros, así mismo en los establecimientos donde el trabajador preste sus servicios.
m) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las

dependencias de la Empresa o lugares de trabajo, de igual manera está prohibido el
uso indebido de Internet, teléfonos y recursos tecnológicos para otros fines que no
sean laborales.
n) Alerta Sanitaria decretada en el país: Ingresar al lugar de trabajo o trabajar

encontrándose enfermo y/o encontrarse con su estado de salud resentido, al
presentar sintomatología asociada a alerta sanitaria decretada en el país. En este
caso deberá dar aviso a Supervisión quién deberá derivarlo al Centro asistencial
correspondiente.
o) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o

registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
p) Mentir u omitir información en la declaración verbal o escrita de salud, que debe

realizar diariamente antes de iniciar su jornada de trabajo.
q) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin

la previa autorización por escrito de su jefe directo.
r) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
s) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
t) No cumplir el reposo médico.
u) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de

seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
v) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la empresa.
w) Incorporar, a través de cualquier medio, programas computacionales no

autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como asimismo utilizar los
equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines distintos a los
laborales.
x) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como

peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
y) Firmar el libro de asistencia fuera de las horas de entrada o salida o del

correspondiente permiso. Adulterar, dar datos falsos o incurrir en cualquier
irregularidad en el control de asistencia y demás documentos de otro trabajador e
inducir, iniciar o procurar que otra persona distinta lo haga por él.
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z) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
aa) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,

reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
bb) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
cc) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa

asignados a algún otro compañero de trabajo.
dd) Viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y

habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas,
pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de
vehículos, ramplas, acoplados, etc.
ee) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas.
ff) Retirar, deshabilitar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección

de maquinarias o instalaciones.
gg) Esmerilar y/o realizar trabajos de desbastado sin lentes protectores, careta facial,
guantes y coleto de cuero y máscaras rostro completo.
hh) Operar máquinas o equipos sin poseer licencia municipal específica para el
vehículo o equipo, licencia interna de conducción y sin autorización del jefe directo,
aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
ii) Cambiar correas de transmisión, sin bloquear el equipo intervenido de acuerdo

con el procedimiento aplicado y estando en funcionamiento la máquina o el motor.
jj) Intervenir cualquier equipo sin haber bloqueado de manera adecuada según el
estándar que corresponda previamente
kk) No retirar u olvidar bloqueos al finalizar su jornada de trabajo o retirar bloqueos

de otra persona que no sea el propio trabajador ni tampoco forzar candados, pinzas,
modificar o alterar tarjetas u otros elementos de bloqueo
ll) Dejar encendida, sin operador, con las llaves puestas y sin vigilancia una máquina
o equipo en funcionamiento (manipulador de neumáticos, grúa horquilla, camión o
camioneta de terreno, puente grúa, calderas, etc.).
mm) Usar vestimenta o ropa de trabajo suelta o flotante, especialmente cerca de

poleas en movimientos o transmisiones.
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nn) Usar ropa perteneciente a otra organización, sin cuidar la entregada por la
empresa.
oo) Usar calzado en mal estado, no comunicar a jefe inmediato su cambio y estos
puedan producir daños al personal o eventos como resbalones o torceduras.
pp) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
Empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
qq) Trabajar en altura sin las protecciones anti caída, en casos de trabajos mayor a
un metro de altura se debe utilizar plataformas de trabajo con barandas y acceso a
escalones antideslizantes, si la condición de trabajo requiere el uso de plataformas
de trabajo sin barandas se debe utilizar arnés con 2 cabos de vida en forma
obligatoria ancladas a un punto resistente que no pertenezca a la instalación, en caso
de trabajos mayor a 1,50 mts. de altura se debe utilizar obligatoriamente arnés de
seguridad con todos sus accesorios.
rr) Conducir vehículos u operar equipos motorizados de cualquier tipo, sin la licencia
municipal o interna propia de cada cliente y sin autorización o en presencia de alguna
enfermedad o limitación sin haberla comunicado a su jefe inmediato. Asimismo, el
trabajador por ningún motivo facilitará o proporcionará el uso de vehículos o equipos
de propiedad de la empresa a terceros.
ss) Trabajar en faena que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o
hernia.
tt) Trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional

producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo
silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional, etc.).
uu) Ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
vv) Ingresar a dependencias de la empresa, portar, consumir, distribuir o vender

drogas que atenten contra la salud de las personas.
ww) Utilizar herramientas en condiciones deficientes para el fin diseñado fuera de

estándar o hechizas por el personal.
xx) Utilizar herramientas para otra actividad o función al diseñado de fábrica,

(ejemplo: el martillo utilizado como palanca para mover piezas).
yy) Encender cigarrillos en lugares no habilitados.
zz) Trabajar gases a presiones no definidas por el fabricante.
aaa) Desconectar una manguera de un equipo neumático sin cortar el suministro del
aire y/o nitrógeno, además sin eliminar la presión de la manguera.
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bbb) Realizar trabajos de soldadura al arco, sin estar autorizado y capacitado para
ello, no utilizar accesorios de protección (mascara de soldar, traje de cuero completo,
equipos de protección como biombos separadores de ambientes) y al terminar el
trabajo se debe ordenar, retirar y recoger las herramientas utilizadas como los
electrodos y cables en el suelo.
ccc) Utilizar equipos de levante sin estar autorizado para ello y sin realizar las
inspecciones de los accesorios y comprobación de su estado de uso.
ddd) En la realización o ejecución de alguna comisión de servicios, en la cual el

trabajador requiera el uso de vehículos para su traslado o de equipos de trabajo para
desarrollar la labor encomendada queda estrictamente prohibido el transportar a
terceras personas ajenas a la labor a desarrollar sin la autorización correspondiente.
eee) Ejecutar trabajos en alturas sin usar el arnés de seguridad sobre los 1,20mts.
de altura.
fff) Ocultar la ocurrencia de un accidente con daño a personas (lesión), daño material
(instalaciones, equipos, etc.), eventos de alto potencial sin daños.
ggg) No informar inmediatamente al jefe directo y este al depto. de prevención de

riesgos de la empresa, como al cliente la ocurrencia de un incidente con daño a
personas (lesión), daño material (instalaciones, equipos, etc.), eventos de alto
potencial sin daños.
hhh) Realizar trabajos de montaje o desmontaje, reparación o vulcanización de

neumáticos sin usar todos los dispositivos de seguridad y herramientas específicas
para ello.
iii) Mantener los pisos con aceites, lubricantes y solventes.
jjj) Estacionar vehículos o máquinas en lugares no autorizados.
kkk) Eliminar dispositivos de seguridad o bloqueo.
lll) Energizar sistemas, equipos o maquinarias sin autorización o comprobar que

existen personas al interior o en el área de exposición con riesgo de accidente.
mmm) Inflar neumáticos sin utilizar la prensa o jaula como dispositivos de seguridad.
nnn) Portar, ingresar y manipular armas de fuego, corto punzantes, armas blancas u
otro elemento de similares características.
ooo) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
ppp) Trasladar personal ajeno a la empresa en vehículos y equipos de la empresa.
qqq) Ingerir alimentos en lugares no habilitados especialmente para ello.

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rrr) Visitar una faena o instalación de la empresa sin los equipos de protección
necesarios por el área a ingresar (casco de seguridad, lentes protectores, protector
auditivo, zapatos de seguridad, chaleco reflectante).
sss) Efectuar comercio dentro del lugar de trabajo.
ttt) Agredir de hecho o de palabras a jefes, superiores, compañeros de labores y

personal que presta servicios para la empresa o provocar y alentar a riñas entre ellos.
uuu) Causar intencionalmente daños a máquinas, equipos e instalaciones, etc.
vvv) Dormir durante las horas de trabajo dentro de los recintos de la empresa.
www) Ausentarse intempestivamente de sus ocupaciones durante la jornada de

trabajo, sin la debida autorización del jefe o de quien lo represente.
xxx) Exceder al interior de la empresa, faenas y carretera en el cumplimiento de sus

funciones, los límites establecidos en la ley de tránsito y disposiciones internas de la
empresa.
yyy) Queda estrictamente prohibido, sacar de la empresa cualquier elemento

perteneciente a ella, como, por ejemplo: herramientas, llaves de vehículos de la
empresa, llaves de tableros eléctricos, equipos, maquinarias menores, materiales,
etc., sin autorización de alguna jefatura
zzz) Realizar acciones que atenten con la seguridad y salud propia como la de sus
compañeros de laborales.
aaaa) Realizar adelantamiento vehicular sin tomar las medidas reglamentarias para
realizar esta acción según el reglamento interno de tránsito de la empresa o la
empresa principal
TÍTULO XVIII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 69: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Vencimiento del plazo convenido.
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Muerte del trabajador.
• Caso fortuito o fuerza mayor
• Desahucio escrito de una de las partes.
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• Caducidad que procederá a los casos que se detallan en el Artículo siguiente.
ARTÍCULO 70: El contrato expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando
el empleador le ponga término fundado en que el trabajador ha incurrido en alguna de las
siguientes causales:
• Falta de probidad, vía de hecho, injurias o conducta grave debidamente

comprobada.
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieran sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo,
asimismo la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la industria.
Abandono del trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
1. La salida intempestiva por parte del trabajador del establecimiento y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
2. La negativa a trabajar sin causa justificada en la actividad convenida en el contrato.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
4. Comisión de actos ilícitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o cumplir
con sus obligaciones laborales.
5. Atentado contra bienes situados en la Empresa.
6. Comisión de actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o
productos de trabajo o mercadería o disminuyan su valor o causen su deterioro.
7. Dirección o participación activa en la interrupción o paralización ilegales de
actividades, totales o parciales, en la Empresa o lugares de trabajo, o en la retención
indebida de personas o bienes.
8. Incitación a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o la
participación en hechos que las delaten.
9. Comisión de un delito establecido en la Ley 12.927, sobre Seguridad del estado, en
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la Ley 17.798, sobre control de armas y sus modificaciones.
TÍTULO XIX
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Y

ACOSO LABORAL
Definición:
Artículo 71°: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigación y sanciones:
Artículo 72°: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la
respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 73°: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas
de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre
el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las
actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.
Artículo 74°: Recibida la denuncia, la empresa a través de la Gerencia de Recursos Humanos,

o de quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución
del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
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derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 75°: La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de
cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 76°: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 77°: En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá, dentro de los quince
días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la
investigación.
trabajadores(as) del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL
Definición:
Artículo 78°: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
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ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Medidas de resguardo y sanciones del acoso laboral
Artículo 79°: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando la causal contenida en el Artículo 160 del Código del
Trabajo N°1, letra f, sobre conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
esto es, conductas de acoso laboral.
Artículo 80°: (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los
números(*) 1, 5 o 7 del artículo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador o trabajadora
podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta
días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo, según corresponda.
(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador o
trabajadora en el desempeño de sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas
de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 (C. del T.), el trabajador o trabajadora afectado
podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el
inciso primero del artículo 171 del Código del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.
El trabajador o trabajadora deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del
Trabajo en la forma y oportunidad allí señalados:
Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al
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de la separación del trabajador o trabajadora.

Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador o trabajadora, se entenderá que el contrato
ha terminado por renuncia de éste.
Artículo 81°: Si el trabajador o trabajadora hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas

de acoso sexual o f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del
Trabajo, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el
tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada
maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras
acciones legales que procedan.
TÍTULO XX
LEY DE LA SILLA
Artículo 82°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos
de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de
los dependientes o trabajadores(as). La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales y a los
TÍTULO XXI
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE
LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN
Artículo 83°: Con fecha 5 de febrero de 2005 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.001
que regula el peso máximo de carga humana. Dicho cuerpo legal consta de 2 artículos
permanentes y uno transitorio.
Conocida también como la: Ley del saco; el primer artículo incorpora al Código del Trabajo, en
su Libro II, el Título V, que versa sobre la protección de los trabajadores(as) de carga y descarga
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de manipulación manual e incorpora los artículos 211-F, 211-G, 211- H, 211-I y211-J. La
empresa velará por que en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de
reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores(as) reciban
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y
para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya
como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Artículo 84°: La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible
los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artículo 85°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Artículo 86°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artículo 88°:(art.211-J) Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores(as), el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores(as), disminución de las alturas de
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levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la

implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
TÍTULO XXII
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO
Artículo 89°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa, como también en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos en que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en
áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente
señalizados.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la
cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.
Artículo 90°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quién sea el propietario o de quién tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias
de:
I. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
II. Recintos donde se expendan combustibles.
III. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
IV. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el
área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:
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i. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

ii. Aeropuertos y terrapuertos.
iii. Teatros y cines.
iv. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
v. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
vi. Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación psiquiátrica
vii. que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder
a ellos.
viii. Dependencias de la empresa.
TÍTULO XXIII
DE LA PROTECCIÓN DE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES(AS) DEL CODIGO CIVIL
DEL TRABAJO TITULO I (Art. 184,184bis) NORMAS GENERALES
Articulo 91.- (artículo 184) El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores(as)
en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
Los organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744, deberán informar a sus
empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general,
de productos fitosanitarios.
Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de
higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador
de la ley N° 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
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que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la
notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social,
acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora
para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta

obligación por parte de los Organismos Administradores.
Art. 184 bis. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de
trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores(as), el
empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores(as) afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación
de los trabajadores(as), en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar
el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica
un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores
deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar
de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores(as) no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de
las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores(as). La reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación
de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este
artículo.
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TÍTULO XXIV
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Se considera además lo que establece el Decreto Nº 487 de Ministerio de Salud, publicado el

14 de junio de 2011 que “Aprueba Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar”
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR del Decreto Supremo N°594.
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES(AS) DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
ARTICULO 92°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores(as)
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de
los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo
dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y
18.883, en lo que fuere pertinente.”
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores(as) que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal
adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día,
especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos
ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de
trabajadores(as) que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre,
se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los
trabajadores(as) que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores(as) deben ser informados sobre los riesgos específicos de la

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exposición a la radiación UV y sus medidas de control.

b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible
bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los
rayos solares UV para el promedio de las personas,
no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño
bajo por una exposición no protegida. Las
NORMAL personas de piel clara podrían quemarse en
Valor del índice igual o inferior a 4.9 Categoría menos de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha
de exposición: mínima o moderada. o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
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LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta

las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario
y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
ALERTA AMARILLA con ropa adecuada.
Valor del índice 5 – 6 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
Categoría de exposición: moderada (Riesgo de cada exposición.
daño moderado a partir de una
exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del índice 7 – 9 Categoría de exposición: con ropa adecuada.
alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición cada exposición.
no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 5 minutos.
ALERTA ROJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
Valor del índice 10 – 15 con ropa adecuada.
Categoría de exposición: muy alta (Riesgo de Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de
daño muy alto a partir de una exposición no cada exposición.
protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 30 cada 2 horas.
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TÍTULO XXV
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES(AS) DE LOS FACTORES

PSICOSOCIALES
ARTICULO 93: En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de

Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un
estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país.
Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y
el nivel de exposición de todos los trabajadores(as) a los riesgos psicosociales. Los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los trabajadores(as) de la empresa, e intervenir en los
riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando
este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales
del MINSAL.
TÍTULO XXVI
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES(AS) EXPUESTOS A FACTORES

DE RIESGOS DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES
SUPERIORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO (TMERT)
ARTICULO 94°: El protocolo busca ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios
en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo
esqueléticos de extremidades superiores en las tareas laborales y puestos de trabajo, como
también su control y seguimiento. Permitirá estandarizar y organizar la información sobre
Trastornos Musculo esqueléticos de Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo
(TMERT- EESS). Permitirá recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la
relación causa- efecto entre factor de riesgo y TMERT- EESS. Permitirá la vigilancia de:
• trabajadores(as)/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología

ni TMERT –EESS (asintomáticos)
• trabajadores(as)/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de
TMERTEESS (sintomáticos).
• Trabajadores(as)/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERT-EESS
calificado como tal (sintomático).
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TITULO XXVII
HIPOBARIA INTERMITENTE CRONICA
ARTICULO 95°: En noviembre de 2012, el Ministerio de Salud modificó el Decreto N°594, de

1999, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo, en lo relativo a la “Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud” (HIC), a través del
Decreto 28. El objetivo de la norma es velar por el cuidado de la salud de todos los
trabajadores(as), independiente de su actividad laboral o rubro productivo, que trabajen a más
de 3.000 metros sobre el nivel del mar (msnm). Asimismo, en noviembre de 2013, se
complementó esta norma con la publicación de la guía técnica que norma las acciones que
deberá ser aplicada a todos los trabajadores(as) expuestos, independientemente de la actividad
laboral o rubro productivo en que se desempeñen.
ARTICULO 96°: La Hipobaria es la disminución de la presión barométrica respecto del nivel del
mar y su exposición en forma intermitente crónica puede producir algún tipo de enfermedades
reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares, tales
como: mal agudo de montaña en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar
o trastornos del sueño.
Definiciones:
Gran Altura Geográfica (GAG) o Gran Altitud: entre 3.000 y 5.500 mts. sobre nivel del mar
(msnm)
Extrema Altitud: igual o superior a 5.500 msnm
Exposición Laboral a GAG (Hipobaria Intermitente Crónica (HIC)): Trabajador que

desempeñe sus labores entre 3.000 y 5.500 msnm, por más de 6 meses con una permanencia
mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran altitud y descanso a baja
altitud.
Para cuidar la salud de nuestros trabajadores(as), la empresa al momento de realizar trabajos

bajo las condiciones mencionadas en las definiciones anteriores, deberá prevenir los riesgos
adoptando las siguientes medidas:
Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud laboral.

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Informar a los trabajadores(as) sobre los riesgos específicos de trabajar en altitud e

hipobaria y sus medidas de control. TREKAN SPA hará uso del Policlínico existente por parte
de nuestros mandantes en faenas o lugar de trabajo sobre 3.000 msnm para control de
climatización a los trabajadores(as).
La condición de salud para laborar en faenas con exposición a Gran Altura Geográfica se
determinará mediante exámenes y encuestas de salud.
Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados por la
exposición a HIC, los trabajadores(as) expuestos deberán ser incorporados a Programa de
Vigilancia Ocupacional.
Deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y seguimiento de sus

patologías crónicas y presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud ocupacional.
ARTICULO 97: Las Mutualidades deberán notificar a la Autoridad Sanitaria Regional y al

Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y
Promoción del Ministerio de Salud, sobre los casos de enfermedad y accidentes
relacionados al trabajo en gran altitud.
Para los trabajos sobre los 5.500 msnm se deberá contar con autorización expresa y fundada
de las Unidades de Salud Ocupacional de la SEREMI de Salud.
TITULO XXVIII
EXPOSICIÓN A POLVO SÍLICE CRISTALIZADA.
Protocolo de vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores(as) con

exposición a sílice, con la finalidad de contar con las acciones necesarias para disminuir y/o
eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas (Programa de Vigilancia),
de manera de mantener un adecuado estándar de salud de los trabajadores(as).
ARTICULO 98: Las actividades que se mencionan a continuación, implica el riesgo de sílice en
el aire respirable:
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Cortar, romper, aplastar, perforar, demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio,
cerámica, porcelana, concreto, cemento, granito, arena o ladrillos u otro material que pueda
contener sílice, o hace limpieza abrasiva con chorro de arena en seco. Si se confirma la
presencia de sílice, se solicitará a la Mutualidad la realización de mediciones ambientales
(estacionarias) de sílice y mediciones personales (dosimetrías) para definir a los
trabajadores(as) expuestos.
ARTICULO 99: Además, se solicitará informe técnico con los resultados de las mediciones
realizadas, y las recomendaciones de control de riesgos necesarias de implementar.
Con estas evaluaciones, se construirá en conjunto con la Mutualidad, el mapa de riesgos para
exposición a sílice en la faena.
La obra que se encuentre con personal expuesto a sílice implementará medidas de seguridad
y control indicadas por la Mutualidad, el Departamento de Prevención de Riesgos y el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), según corresponda, de conformidad con las
facultades que la ley N°16.744 reconoce a estas entidades.
En conjunto con la Mutualidad, se confeccionará un listado de trabajadores(as) que se

desempeñan en puestos de trabajo con exposición a 50% o más del LPP establecido en el DS
594/1999 del MINSAL, para su inclusión en el Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE)
que debe desarrollar el Organismo Administrador.
ARTICULO 100: La empresa deberá facilitar a sus trabajadores(as) expuestos la asistencia a

los controles médicos programados para el cumplimiento del PVE.
En caso de haber trabajadores(as) con resolución de incapacidad permanente por silicosis

otorgada por la COMPIN respectiva, reubíquelos en puestos de trabajo sin exposición a sílice.
TITULO XXIX
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
La pérdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del individuo para
interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad de
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vida, ya que, induce dificultades permanentes en la comunicación, en las relaciones

interpersonales, provocando aislamiento social.
ARTICULO 101: “DE LA VIGILANCIA”, del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido,

PREXOR.
Toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido que puedan generar en
algún puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango del daño auditivo,
es decir, iguales o superiores a 80 dB(A), deberá confirmar o descartar la presencia de ruidos
de este nivel. Para esto se deberá llevar a cabo un reconocimiento de las condiciones del puesto
de trabajo, y en caso de dudas, una medición de diagnóstico o screening, de acuerdo a lo
establecido en la metodología nacional de referencia en la materia.
En muchos casos existen empresas que no cuentan con evaluaciones realizadas por su
respectivo Organismo Administrador de la Ley (OAL), o por otra entidad evaluadora, o en su
efecto que cuentan sólo con evaluaciones parciales de algunos puestos de trabajo. En estos
casos, cuando no se cuente con mediciones de screening, sean propias o efectuadas por el
correspondiente Organismo Administrador, o en general frente a la falta de información, se
puede utilizar el siguiente criterio cualitativo para determinar si los niveles de ruido pueden estar
en el rango de los 80 dB(A):
En un lugar donde 2 personas con audición normal, ubicadas a 2 metros de distancia una de la
otra y sin que existan obstáculos entre ellas, para comprender lo que se dicen necesiten
hablarse fuerte o gritarse para comunicarse, entonces el Nivel de Ruido está en torno a los 80
dB(A). Esto hasta que por medio de los informes de la Mutualidad (que incluya a todos los
puestos) .
En aquellas empresas en las que, ya sea por medio de la medición de screening y/o de la
aplicación del criterio cualitativo mencionado en el párrafo anterior, se confirma o se sospecha
de la existencia de puestos de trabajo en los que los niveles de ruido sean iguales o superiores
a 80 dB(A), deberá elaborarse el Sistema de Gestión para la Vigilancia de los Trabajadores(as)
Expuestos a Ruido, al que hace mención la Guía Técnica.
ARTICULO 102: Las acciones que en dicho Sistema de Gestión de Obra se establezcan
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deberán concretarse en todos los puestos de trabajo en los que a partir de los resultados de la
evaluación de la exposición a ruido de los trabajadores(as) involucrados, realizada de acuerdo
a la metodología nacional de referencia, se determine que se iguala o supera alguno de los
Criterios de Acción establecidos en el PREXOR. En ese sentido, la información relacionada con
la evaluación de los puestos de trabajo es proporcionada por el Organismo Administrador por
medio de sus informes técnicos.
ARTICULO 103: No obstante, en las empresas en las que a partir del reconocimiento de las
condiciones del puesto de trabajo y/o medición de diagnóstico o screening mencionado
anteriormente, se determine que no existe ningún puesto de trabajo en el que el NP Seq sea
igual o superior a 80 dB(A), se deberá repetir dicho proceso transcurridos 3 años, o bien, cuando
se hayan producido modificaciones en el ambiente de trabajo que puedan generar un cambio
en los niveles de ruido (por ejemplo, incorporación de nueva maquinaria o maquinaria removida
de posición, cambios en las condiciones de operación de la maquinaria, incremento de la carga
de trabajo, modificaciones en la infraestructura del recinto, cambios en las materias primas
utilizadas, o cualquier situación similar que pueda modificar las condiciones de ruido).
TÍTULO XXX
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 104: La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo
en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en
régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores(as) bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de éste las obras
o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
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subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar

un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores(as)
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores(as).
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar
un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca
como mínimo las acciones de coordinación entre los
distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los

trabajadores(as) condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, corresponderá al
mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas, según las
disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Articulo 100°:
o se limitan solo a la intermediación de trabajadores(as) a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
TÍTULO XXXI
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 105: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba la empresa con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de
acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, el cumplimiento cabal del
Reglamento Interno y muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas.
La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en
su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta
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a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo
menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior
a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de
servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios”.
Artículo 106: La ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá
poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas
aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse
a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la
notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social,
acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora
para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores".
TÍTULO XXXII
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREÁMBULO
Artículo 107: Las normas contenidas en este título y siguientes tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que regirán en la empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en
conformidad con las disposiciones de la ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
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Art. N° 69 de la ley N° 16.744:

Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores(as) a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan.”
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores(as) que no utilizan
los elementos de protección personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan con
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene
y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157
del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para
los trabajadores(as) o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes
trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que
ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores(as) a colaborar en su cumplimiento,
poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones, generando de esta manera una cultura de prevención y una motivación al
autocuidado.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 104°: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios, en virtud de un
contrato de trabajo, en la empresa y por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos
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Nº 5 y Nº 7 de la ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º,
inc. 1º, ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores(as) de la empresa es el
IST; Instituto de Seguridad del Trabajo, de la cual la empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la
empresa y los trabajadores(as), orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 de febrero de 1969).
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,
del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un
trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de

planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este
departamento para aquellas empresas con 100 o más trabajadores(as).
m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las
causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de
control para evitar la repetición de estos.
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Artículo 108°: Hospitalización y atención médica

El IST; Instituto de Seguridad del Trabajo es la institución a cargo de las obligaciones que,
respecto de accidentes y enfermedades profesionales, establece la ley 16.744 para con el
personal de la empresa. Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 70 letra
c) de este Reglamento, tendrán la responsabilidad de informar e investigar todos los
accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar
el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.
Artículo 109: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en el IST; Instituto de Seguridad del Trabajo. Sin embargo, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de el IST;
Instituto de Seguridad del Trabajo, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo
vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En
estos casos se deberá informar inmediatamente a el IST; Instituto de Seguridad del Trabajo, a
fin de que tome las providencias del caso.
Artículo 110: De la notificación del accidente del trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve
o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo
reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional
que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de
acaecido.
a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario
que proporcione el IST; Instituto de Seguridad del Trabajo.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado,
ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del
centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
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Artículo 111: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de
Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime
de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados
o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos,
jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre el
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de
Riesgos para su estudio y análisis.
Artículo 112: De los Comités Paritarios Organización, elección y funcionamiento

(APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA QUE CUENTA CON
MÁS DE 25 TRABAJADORES(AS))
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores(as) y
representantes de la empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores(as).
b) Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores(as) (igual número de suplentes).
d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
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Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en
la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a remplazar a los titulares en el caso de ausencia de
éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario
deberá atenerse a lo dispuesto en el D.S. 54 de la ley 16.744.
Artículo 113: En caso de que a la empresa le corresponda formar Comité Paritario de Higiene
y Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos de faena, deberá realizarlo acorde a lo
estipulado en la ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.
Artículo 114: Funciones de los Comités Paritarios (D.S. N°54, ley N°16.744)
a) Asesorar e instruir a los trabajadores(as) para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores(as), de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención
de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del
Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores(as), en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
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C. OBLIGACIONES
Artículo 115: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes
puntos:
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro de
la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe
directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al
Departamento de Personal.
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición.
c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren en la empresa deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de
poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento
de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el IST; Instituto de
Seguridad del Trabajo mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal
competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran
elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
• La propia declaración del lesionado.
• Declaración de testigos.
• Certificado de atención de Posta u Hospital.
e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su
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jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o
esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente
un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico
tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.
2.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. 594 – 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la reglamentación
específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones
especiales, tales como las “modificaciones efectuadas ante la necesidad de establecer medidas
de prevención y protección de la salud para los trabajadores(as) que laboran expuestos a
hipobaria intermitente crónica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los
3.000 msnm”, según el Decreto 28 cuya vigencia es a partir del 8 de noviembre de 2013.
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos
y biológicos.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores(as) que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
3.- Elementos de protección personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores(as), libre de costo, los elementos de
protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo además mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus E.P.P. ha cumplido su
vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición. Se prohíbe el préstamo
o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.
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4.- Mantenimiento, orden y aseo

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo,
previniendo cualquier anomalía que pudiera causar un accidente, informando a su jefe directo
toda situación de riesgo.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o
incendios por acumulación de materiales combustibles.
5.- Prevención y protección contra incendio
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización
de labores de soldadura, corte de metales o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio
o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del
tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en
el Art. N°46 del D.S. 594.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia
de la empresa y participar en los simulacros.
Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos extintores y todo equipamiento de seguridad
para actuar frente a una emergencia.
6.- Contingencia COVID-19, Ley 21.342
En virtud de las recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto COVID-

19 y las medidas de higiene y seguridad se deben implementar protocolos, programas y
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acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores(as)
y cumplan con el resguardo de la salud de sus trabajadores(as), el Dictamen 1116/004 fija
criterios y orientaciones obre el impacto laboral de una emergencia sanitaria. Estas acciones
deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles
en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el
contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes,
según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
Así mismo, es importante indicar que el deber de seguridad no sólo compete a los
trabajadores(as) directos de la empresa, sino también a aquellos que reciben nuestros servicios.
Las medidas a implementar son:
a) Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico
de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación,
definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores(as).
b) Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a
evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación
de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
c) Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (si aplica), un “plan de
trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de
contagio.
d) Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento
de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado,
registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
e) Informar y capacitar a los trabajadores(as), de manera simple y clara, todos los
protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
f) Vigilar la salud de los trabajadores(as) a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
g) Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.
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h) Protocolo preventivo para el control del covid-19, medición y control de temperatura en

colaboradores, será aplicada al ingreso de obras para evitar posibles contagios en los
lugares de trabajo.
Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19:
Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el

trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 11 días después, la probabilidad
de contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
a) Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.

b) Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
c) Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a) Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u

hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 11
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación
médica.
b) Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 11 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado
con COVID -19.
c) Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita detectar
oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.
d) Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro común (solución de 1/3 de
taza de cloro por cada 4,5 lts de agua), utilizando antiparras, respirador N95, quirúrgico,
o reutilizable y guantes de aseo látex.
e) Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
Medidas respecto al trabajador o trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a distancia o

teletrabajo:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
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trabajadores(as), gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el

domicilio del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de
esos servicios.
b) Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud
que el puesto de trabajo debe cumplir.
c) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo
con las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza.
d) En base a Matriz de Riesgos complementada con COVID-19, definir las medidas
inmediatas a implementar antes del inicio de la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas
preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones que le
asisten al trabajador en su puesta en marcha.
e) Solicitar asistencia técnica al organismo administrador.
Medidas a tomar por riesgos de exposición a agentes biológicos. Sars-cov-2
a) Implementar medidas ingenieriles como separación de puestos de trabajo, ventilación,

entre otros Aplicar medidas organizacionales; tales como: jornadas y turnos diferidos,
horarios diferidos para colación, redistribución de puestos de trabajo, promoviendo evitar
actividades presenciales y el contacto físico al saludar o despedirse. Implementar control
de temperatura al ingreso del recinto y declaración de salud, entre otras.
b) Implementar medidas operacionales, tales como: Promover el distanciamiento físico,
mantener una separación de al menos un metro de distancia, establecer circulación del
personal diferenciados, implementar programa de limpieza y desinfección diario (de los
puestos de trabajo, espacios comunes, baños, y de las herramientas), promover uso de
herramientas de uso personal, capacitar permanentemente al personal respecto técnicas
de lavado de manos, buenos hábitos respiratorios, uso de protección personal, evitar
usos de teléfonos, escritorios, oficinas u otras herramientas y equipo de trabajo de
compañeros de labores, entre otros.
c) Aplicar medidas de difusión, auto evaluación y uso del material dispuesto en www.IST.cl.
Aplicar “recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19
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del MINSAL” Aplicar Protocolos Sanitarios que definen el Manejo y Prevención ante
COVID-19 establecidos por el Gobierno de Chile que incluye las medidas obligatorias
determinadas por la Resolución N° 591 del Ministerio de Salud, de fecha 23 de julio de
2020
D. PROHIBICIONES
Artículo 113°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador
informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico,
evitando así mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para
ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros
de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales.
j) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones
subestándares en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional que la empresa

haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique
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para conocimiento o motivación del personal.

m) Aplicar a sí mismo o a otros medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.
o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
• Se está en estado de intemperancia.
• Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
r) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
s) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
t) Accionar y reparar equipos eléctricos sin estar autorizado y tener las competencias
necesarias.
u) Y cualquier otra medida que se indique en el Artículo 68° de este reglamento.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Artículo

114°: (Artículo 76° de la ley 16.744)
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho - habientes,
o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario
de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el
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trabajo o la muerte de la víctima.

Artículo 115°: (Artículo 77° de la ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho - habientes, así como los organismos administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso,
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones
de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la
que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde
el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y rembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren
posteriores.
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Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse

con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho rembolso
se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo rembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual,
que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que
las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
rembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el rembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el rembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se
considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los rembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
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F.D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artículo 114°: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores(as) que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se

encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o
que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del
mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona de no
mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
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g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador

deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores(as) con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia. Artículo 116°: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad
profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento
de los trabajadores(as) o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan
existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una
enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores(as) los resultados individuales
y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las
disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores(as) afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a
efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia
ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad

o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su
atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán
realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá
presentar con la información que indique su formato.
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d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho -
habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a
la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto
de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores(as) alguna enfermedad profesional.
Artículo 117°: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis de Salud la información
a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.
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d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a
cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo ley 16.744” o “licencia
médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable

de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que
formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 118°: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar
una base de datos - “Base de Datos ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la
DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores(as), las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la
ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 119°: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
revaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso
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específico.
a) Artículo 120°: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
revaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
b) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, revaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
c) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del

organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
d) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
e) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
f) Tratándose de accidentes de trabajadores(as) de entidades empleadoras afiliadas al ISL,
las Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT.
g) Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
h) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán
ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
i) El proceso de declaración, evaluación y/o revaluación y los exámenes necesarios no
implicarán costo alguno para el trabajador.
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j) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar

las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea
necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
k) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades
evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
l) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de
la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar
las actuaciones y resoluciones de ellas.
m) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artículo 121°: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte
del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley,
el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los
primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
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Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en
la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender
el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del
artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el
evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad
de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si
ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el
inciso final del artículo 64 de la ley. Artículo 122°: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad
autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
Artículo 123°: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así
lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 124°: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la

ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a
que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
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Artículo 125°: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la
Inspección del Trabajo.
Artículo 126°: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho
por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 127°: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores(as) y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la
ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de
empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad
y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores(as) y empleadores,
respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de
preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe
las correspondientes designaciones.
En caso de que las referidas organizaciones de trabajadores(as) y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.
Artículo 128°: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado
libremente por el Presidente de la República.
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El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos
que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales
la presidirá.
Artículo 129°: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus
funciones y podrán ser relegidos. La designación de remplazantes, en caso de impedimento o
inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República
para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al remplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación,
si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La
certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las

empresas con administración delegada y al ISL.
Artículo 130°: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con
los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.
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Artículo 131°: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud
Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el
Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
Artículo 132°: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará
mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos
mensuales.
Artículo 133°: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de
fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del
Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien
procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su
actuación.
Artículo 134°: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere
serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 135°: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
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La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso. Artículo 136°: (Art.
91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la
ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar
correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de
la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 137°: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus
funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 138°: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores
deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas.
En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 139°: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar
en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán,
en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán
ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)
Artículo 140°: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente

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a todos sus trabajadores(as) acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores(as) acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores(as) o de
crear actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa
Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso
Fracturas productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Caídas del mismo y de distinto Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
nivel
Mantener superficies de tránsito ordenadas,
Esguinces despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el

levantamiento de carga1, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
Trastornos músculo pacientes).
2.- Sobreesfuerzos físicos Solicite una evaluación de su puesto de trabajo
esqueléticos
con el método sugerido en la guía técnica para
el manejo o manipulación de cargas (Ley
20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no
se encuentre manipulando cargas en niveles de
riesgo.
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Almacenamiento correcto de materiales.

Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3.- Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.

En bodegas de almacenamiento de
Fracturas materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes de
Heridas
4.- Atrapamiento por cajones de seguridad.
escritorios o kárdex. Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay
Fracturas
que empujarlos por medio de las manillas.
5.- Contactos con energía Inspección frecuente de cables y artefactos

Quemaduras
eléctrica eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta

Tetanización fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá estar
premunido de la respectiva licencia de
conducir al día (según clase).
Lesiones de diverso tipo y
6.- Accidentes de tránsito
gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de
tránsito (Ley N°18.290) y participar en cursos
de manejo defensivo.
Evitar exposición al sol en especial en las

Eritema (quemadura
horas próximas al mediodía.
solar en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector3 solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento repitiendo varias veces durante la
prematuro de la piel jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiación ultravioleta por
exposición solar2 Se debe usar manga larga, casco o sombrero
de ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel, en especial brazos, rostro y
cuello.
Cáncer a la piel
Mantener permanente atención a los índices
de radiación ultravioleta4 informados en los
medios de comunicación, ellos sirven como
guía para determinar grado de exposición.
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
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Riesgos en trabajos con máquinas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes cerca
de la hoja de corte. Mantener despejado
el mesón de trabajo y/o mesón de corte.
Lesión ocular, lesión Uso de elementos de protección
1.- Proyección de partículas
facial personal según el proceso (gafas de
seguridad o protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin

desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar
2.- Caídas del mismo o distinto Fracturas, , esguinces,
despejados, ordenados y sin obstáculos.
nivel contusiones, heridas
Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante y de taco
bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga5, dispuestos por
su empresa
Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
Trastornos músculo
3.- Sobreesfuerzos Solicite una evaluación de su puesto de
esqueléticos
trabajo con el método sugerido en la
guía técnica para el manejo o
manipulación de cargas (Ley 20.001 DS
Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en
niveles de riesgo.
4.- Contactos con energía eléctrica Inspección frecuente de cables y

Quemaduras
artefactos eléctricos.
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Si un equipo o máquina eléctrica

presenta fallas, hay que desenchufarlo y
dar aviso inmediato al encargado de
mantención. Sistemas eléctricos
Tetanización, fibrilación normalizados según Código Eléctrico. No
ventricular, quemaduras recargue las instalaciones eléctricas.
Si un equipo o máquina eléctrica

presenta fallas, hay que desenchufarlo y
dar aviso inmediato al encargado de
5.- Exposición a humos metálicos mantención. Sistemas eléctricos
Tetanización, fibrilación
normalizados según Código Eléctrico. No
ventricular, quemaduras
recargue las instalaciones eléctricas.
Lesiones al aparato y
Protección respiratoria para el control y
tracto respiratorio
emisión o manejo de extracción de
humos metálicos. Contar con sistema
de extracción forzada.
Des energizar todo equipo o máquina

que esté cerca del amago de incendio.
Dar la alarma de incendio. Utilizar el
Quemaduras, lesiones,
6.- Incendio equipo extintor más cercano. Evacuar
intoxicaciones
cuando no se controle según lo que
indica el plan de emergencia de su
empresa.
Sistema de protección de parada de
Lesiones múltiples,
emergencia en la máquina. No usar
aplastamiento,
7.- Atrapamiento ropas sueltas, elementos de protección
desmembramientos,
mal puesto, cabello largo, cadenas o
heridas, fracturas
pulseras.
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado el lugar
de trabajo. Mantener despejada la
Contusiones, lesiones
8.- Golpes por o contra superficie de trabajo. En bodegas de
múltiples, fracturas
almacenamiento de materiales en altura
se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción,
como pinzas o tenazas. Usar elementos
9.- Contacto térmico Heridas, quemaduras de protección personal, como guantes
y ropa de trabajo que impidan el
contacto directo. Disponer de un lugar
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señalizado para colocar el material

caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar
pausa programada de acuerdo al nivel
Hipoacusia, sordera de presión sonora. Utilizar
10.- Exposición a ruido
profesional permanentemente el protector auditivo
si el ruido supera los 85 Dba en
la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío.
Climatizar los lugares de trabajo donde
se presentan estas temperaturas.
Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que está en exposición.
11.- Exposición a temperaturas Deshidratación, trastornos
No salir del lugar de la exposición
extremas (alta-baja) a la piel
repentinamente. Contar con disposición
de agua (para el calor)
permanentemente. Generar una dieta
balanceada referida a las temperaturas a
que estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes
de utilizarlas y desechar las que
presenten el más mínimo defecto.
Cortes, heridas, Desechar el material que se observe con
12.- Cortes y punzaduras
contusiones grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de protección personal,
principalmente guantes y protector
facial.
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Riesgos por agentes químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del
producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el
tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o
contacto. Mantenga la ficha cerca del
1.- Contacto con sustancias Dermatitis por contacto,
lugar de trabajo.
químicas (sustancias en estado quemaduras, erupciones,
Uso de guantes de neopreno, caucho o
líquido o sólido) alergias
acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si
lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia
de su empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del
producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el
tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición
Enfermedades del
frecuente al producto. Mantenga la
corazón, lesiones a los
2.- Exposición a productos ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
riñones y a los pulmones,
químicos (sustancia en estado guantes de neopreno, caucho o
esterilidad, cáncer,
gaseoso o vapores) acrilonitrilo de puño largo especiales
quemaduras, alergias
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de máscara facial con
filtro y protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos
en su lugar de
trabajo.
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Se deberán considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo.
TITULO XXXIII
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN

ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO
DE MUERTE
Artículo 141°:
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.290, de Tránsito, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio
de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009: 1) Modifícase el artículo
176 en los siguientes términos: a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o
muerte". b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar
cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168,
será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la
licencia hasta por un mes. El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda
posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el
artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua
para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el
número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el
responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua
para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales
y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para
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los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos
196 bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor
conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo
delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor
a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la
presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el
artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de su licencia hasta por un mes. En caso de accidentes que produzcan lesiones de las
comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la
negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas
respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para
determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o
sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su
práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo,
multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos
de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los
derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. La pena prevista en el inciso anterior se
impondrá al conductor conjuntamente con la que le corresponda por la responsabilidad que le pueda
caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código
Penal."
5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto: "Si se
causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte
de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el primer caso,
y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En
ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias
mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso del
vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que
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podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Al autor del delito
previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado máximo de la pena corporal allí
señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos en este
artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos establecidos en el
artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el transporte
de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido

inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para la

aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley. Con todo,
podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del número 11 del artículo
10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse
exento de pena.".
6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en los casos
previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo
dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda
la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla. 2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso
tercero del artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el
tribunal impondrá la pena de presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes
y ninguna atenuante, aplicará la pena de presidio mayor en su grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si
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concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para
determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por mitad el período de su
duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la más baja el mínimo.
7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso
tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales.
Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo
durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que
fuere condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha
ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión
del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".
8) Modifícase el artículo 209, en los siguientes términos: a) Sustitúyese, en el inciso primero, la

expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado mínimo". b) Agrégase el
siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados
por los delitos contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.". Artículo 2º.- Intercálase
en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de Justicia, que establece la libertad
condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el actual a ser séptimo: "Los
condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito podrán obtener el
mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.".". Y por cuanto he tenido a bien
aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Santiago,
15 de septiembre de 2014.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Andrés
Gómez-Lobo Echenique, Ministro de Transportes y Telecomunicaciones.- Ximena Rincón González,
Ministra Secretaria General de la Presidencia.- José Antonio Gómez Urrutia, Ministro de Justicia. Lo
que transcribo para su conocimiento.- Saluda a usted, Cristian Bowen Garfias, Subsecretario de
Transportes.
TITULO XXXIV
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES(AS) EN SITUACIONES

DE RIESGO Y EMERGENCIA
Artículo 142°: Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184
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bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de
trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores(as), el
empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores(as) afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores(as), en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador
tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para
su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador
dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección
del Trabajo respectiva.
Los trabajadores(as) no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del
Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso de que la autoridad competente
ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el
empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores(as). La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección
del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."
TITULO XXXV
Ley Nº 20.769, modifica el Código del Trabajo otorgando permiso a trabajadores(as) y

trabajadoras para efectuarse exámenes de mamografías y de próstata Respectivamente.
Artículo 143º "Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores(as) mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta
días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral,
para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papa nicolau, en las instituciones de
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salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los
treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
Artículo 144º El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución
médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores(as) deberán dar aviso al empleador con una semana
de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
Artículo 145º El tiempo en el que los trabajadores(as) se realicen los exámenes, será considerado
como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en
dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier
estipulación en contrario. Si los trabajadores(as) estuvieren afectos a un instrumento colectivo que
considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
“.”. Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto
como Ley de la República.
TÍTULO XXXVI
DEL PERFIL O DESCRIPTORES DE CARGO

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Articulo 146°: Se consideran o contemplas los perfiles o descriptores de cargos, de acuerdo a cada
faena, el cual contempla el registro de cargos o funciones en la empresa, y sus características técnicas
esenciales, en el cumplimiento a lo previsto en el Art 154, N°6, Titulo III del Código del trabajo.
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TÍTULO XXXVII
DE LAS SANCIONES
Artículo 147°: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento será
sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podrá ascender hasta el 25% del salario diario
del trabajador afectado, quien podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto ante la
Inspección del Trabajo respectiva.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, teniendo especial
cuenta de la gravedad de la infracción (Art. N°157, Código del Trabajo).
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan
sido aplicadas.
TÍTULO XXXVIII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 147°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de
Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la
empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del delegado del
personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además
carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporadas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que
los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
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TÍTULO XXXIX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO
Artículo 148: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año a contar del momento de su
publicación y difusión a los trabajadores, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, a
falta de éstos la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
1.- Secretaría Regional Ministerial de Salud Ocupacional:
2.- Dirección Regional del Trabajo Tarapacá:
3.- Organismo Administrador del Seguro (Ley 16.744):
____________________________________________
Nombre y Firma del Representante Legal
TREKAN SPA.
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ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TREKAN SPA.; RUT 76.356.680-3
Con domicilio en Manuel Verbal # 1201, piso 9, Iquique
TREKAN SPA., en conformidad con lo señalado en el Código del Trabajo en los libros I y II de
la ley 19.010 sobre terminaciones de los contratos de trabajo y estabilidades el empleo y la Ley
16.744 y su reglamento relativo al seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
RECIBI CONFORME COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TREKAN SPA.
Nombre del Trabajador :
Firma del Trabajador :
Rut :
Fecha :
Huella digital del trabajador

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23/6/22, 13:02 Correo de Trekan - Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA

RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net>

Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA

RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net> 23 de junio de 2022, 12:54

Esperando tener una muy buena acogida, se despide muy atentamente,

Rodrigo Bello Valenzuela

RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net>

Respuesta automática: Envío nuevo Reglamento Interno TREKAN SPA

upartesantofagasta <upartesantofagasta@dt.gob.cl> 23 de junio de 2022, 12:55

Junto con saludarle, le informamos lo siguiente:

¡IMPORTANTE! SOBRE SOLICITUDES DE RENOVACIÓN DE JJ. EE.

RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net>

Reglamento Interno Actualizado Trekan SPA.

RODRIGO BELLO <rodrigobello@trekan.net> 23 de junio de 2022, 12:50

Saluda muy atentamente,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

CONFECCIONADO DE ACUERDO CON:

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................. 46

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores(as) de la empresa que el presente

profesionales se reduzcan al mínimo.

El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes objetivos:

▪ Poner en conocimiento de los trabajadores(as) la normativa que regula las relaciones

La empresa, proporcionará a sus trabajadores(as) condiciones seguras en el desempeño de

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.

Milton Enrico Araneda

• Equipos de Protección Personal: Los elementos o conjuntos de elementos que

ARTÍCULO 3: Este Reglamento Interno se dicta en virtud de lo establecido en el artículo N° 153

DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Adicionalmente a la documentación antes mencionada, en el caso de los trabajadores(as)(as)

ARTÍCULO 7° La comprobación posterior de que para ingresar hubieren presentado documentos

Artículo 9° La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá:

psíquico compatibles con las funciones a desarrollar y los estándares de seguridad

DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de

• En casos debidamente calificados y con la autorización de su representante legal o

Artículo 12°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el

i) Demás pactos que acordasen de mutuo acuerdo, entre la empresa y el

j) Para trabajadores(as) extranjeros(as), el contrato de trabajo debe contener, como

• Lugar y fecha de expedición.

• Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)

• Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador o trabajadora.

• Función/labor que realizará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de

• Determinación de la remuneración (no podrá ser inferior al salario mínimo), que

• Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.

• Cláusula de régimen previsional.

• Cláusula de impuesto a la renta.

a) El contrato de trabajo de trabajadores o trabajadoras extranjeros deberá legalizarse ante

1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad o de trabajo a

3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá

4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los

5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador(a) a distancia podrá distribuir

Se denomina teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios

b) El trabajador(a) no podrá utilizar el domicilio de la Empresa como propio.

c) El trabajador(a) deberá comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de

ARTÍCULO 14°: La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, pero en

en especial los gerentes, administradores, jefes de departamentos y quienes trabajen sin

ARTÍCULO 16°: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL