Módulo 1.

Hecho, acto y sujetos de derecho

Sesión 3. Fuentes del derecho y su clasificación general
Tipos de jurisprudencia

MÓDULO 10
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones

Alumna:
Ma. Isabel Berenice Picazo Villalobos
Matrícula:
ES1611308180
Maestra:
Esp. Maricela Patiño Pérez

14/febrero/2024
Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 4. Condiciones de trabajo

Índice

Introducción ........................................................................................................................................... 2
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad ......................................................... 3
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones .................................................................................................... 5
Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones ..................................................................................... 9
Conclusiones ....................................................................................................................................... 13
Referencias ......................................................................................................................................... 14

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Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 4. Condiciones de trabajo

Introducción
Para esta sesión 4 se abordará en la primera actividad cuales son las condiciones de trabajo y
el principio de igualdad, siendo las más destacadas el tipo de jornada y el salario, que este último puede
ser ordinario o integrado. Se hace mención que de forma constitucional tanto hombres como mujeres
perciben igual salarios por igual trabajo realizado sin menoscabo de los derechos que salvaguardan la
dignidad humana.

En la actividad dos se realizarán los cálculos pertinentes para el caso presentado por la docente,
donde de dictaminará si es finiquito o liquidación, es decir, que el trabajador haya enunciado de forma
voluntaria o por despido injustificado, respectivamente.

Para finalizar, en la actividad integradora, se aborda otro estudio de caso, donde se calcularán
las prestaciones obtenidas de acuerdo al periodo de trabajo laborado para reforzar lo aprendido en la
actividad dos.

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Tal como se estudió en el texto de apoyo proporcionado por la UnADM (s.f.) “el principio de
equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, a partir de las condiciones de
trabajo, el empleado prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en una relación de
subordinación”. Con el propósito de analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones
laborales, realiza el siguiente cuadro comparativo:

Condición de
Vinculación con el principio de igualdad
trabajo

De acuerdo con los artículos del 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo (LFT, 1970) hay tres
tipos de jornadas:
• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
Jornada de • Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y
Trabajo nocturno.
Las jornadas extraordinarias deben contar con el consentimiento del trabajador y pueden ser
de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
• El límite son tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo,
además de los días de descanso obligatorios o feriados. Si se trabaja en un día de descanso
obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario (art. 75 LFT).
Días de
Descanso
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y
trabajador lo acuerde. Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día,
con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

Acorde con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tiene derecho a
Vacaciones
vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo seis días
(LFT, 1970).

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Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta
obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de cada cinco
años laborados. Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario
diario más un 25% adicional.

De acuerdo con el artículo 82 de la ley en comento, es la retribución que debe pagar la

Salario empresa o patrón al trabajador por su trabajo (LFT, 1970).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de trabajo.

De acuerdo con el artículo 87 de la citada ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de
salario, antes del 20 de diciembre (LFT, 1970).
Si no se laboró el año completo, se otorga la parte proporcional, aunque ya no se labore en
Aguinaldo el centro de trabajo.
Se calcula de la siguiente manera:
• Dividiendo el salario mensual sin prestaciones entre 30 días.
• Multiplicando el resultado por los días de aguinaldo que otorgue la empresa o patrón
(mínimo son 15 días).

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo
Participación cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre
en Utilidades lo que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de
utilidades de su centro de trabajo (art. 117 al 131 LFT)

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Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

De acuerdo con lo revisado en el texto de apoyo UnADM (s.f.) se tiene que al concluirse la
relación laboral “existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir: finiquito o liquidación. Uno se
da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a cabo
injustificadamente”. Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, se resuelve
el cálculo de prestaciones a partir del caso proporcionado por la docente.

CASO
1. Que a partir del DÍA VEINTINUEVE DE ENERO DE DOS MIL VEINTIUNO, la suscrita ESTELA
GARCÍA PEREZ, comenzó relación laboral con la EMPRESA a través de la suscripción de
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, prestando mis servicios
profesionales, subordinados y directos bajo el puesto de EJECUTIVO TELÉFONICO
BILINGUE, en favor de la empresa. Servicios que se prestaron directamente a favor de
NEXTCEL, S DE RL DE CV, persona jurídica colectiva que, a dichos de las empresas,
posteriormente se convirtió en NETXEL SA DE CV., los servicios se presentaron en las
instalaciones ubicadas en: CALLE RIO GUADALQUIBIR NO. 85, XOCHIMILCO, CIUDAD DE
MÉXICO, MÉXICO. Los servicios principales de la suscrita son los naturales al puesto, es
decir: atención telefónica a terceras personas en idioma español e inglés con herramientas de
medios de comunicación como lo son teléfono fijo, diadema telefónica, computadora de
escritorio, internet, entre otros. Con una jornada laboral completa matutina, es decir: de 1 a 10
pm, es decir; ocho horas más una hora de comida, jornada laboral que se alternaba en los
turnos matutino y nocturno a discreción de la empresa sin previo aviso en contravención al
contrato laboral que establece horario matutino.
2. Que desde al inicio de la relación laboral en enero de dos mil veintiuno; se estableció
contractualmente el pago del salario a mi favor en una cantidad fija a razón de $12,000.00
mensuales (DOCE MIL 00/100 M.N.), más prestaciones de ley (Vacaciones pagadas, Prima
vacacional. Aguinaldo, Seguridad social, Aportaciones patronales para las subcuentas de
ahorro para la vivienda y pensión de cesantía en edad avanzada y utilidades), así mismo se
convino una gratificación anual equivalente al cincuenta por ciento de un mes de salario vigente
en el mes de enero y una gratificación mensual por concepto de puntualidad por $2,250.00
(DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 m.n.).

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3. Que durante mi estancia como empleada mi salario se incrementó hasta lograr un total de un
salario diario integrado de $920.00 (novecientos veinte 00/100 M.N), por día, es decir:
$27,600.00 MENSUALES (VEINTISIETE MIL SEISCIENTOS 00/100 M.N.).
4. Que aproximadamente en fecha dieciocho de septiembre de dos mil veintidós, comencé a
sufrir episodios de migraña fuertes derivado de la carga de trabajo y el estrés laboral con la
empresa, por lo cual acudí a consulta externa a mi clínica con el médico familiar del Instituto
Mexicano de Seguridad Social en donde me dijeron que no se me podía dar incapacidad por
migraña, por lo que en fecha PRIMERO DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTIDÓS decidí
comunicarlo a mi superior directo (TANIA PEREZ), quien determinó que la suscrita realizaría
a partir de ese momento labores ligeramente menos demandantes para apoyar mi situación
médica, sin embargo: no disminuyeron los dolores por lo que volví a comunicárselo a mi
superior jerárquico en fecha OCHO DE OCTUBRE DEL DOS MIL VEINTIDÓS, cuando se lo
comuniqué me dio la instrucción de continuar con el trabajo y entregar el equipo (CPU, 2
MONITORES HP, MOUSE, TECLADO Y HEADSET ASI COMO EL CABLEADO
CORRESPONDIENTE), en las oficinas de ahora NEXTEL SA DE CV, así mismo para firmar
mi renuncia el día dieciocho de octubre de dos mil veintidós a las once de la mañana, lo anterior
para realizar este proceso,
5. El día DIECIOCHO DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTIDÓS al llegar al domicilio de la
empresa, se me recibió por el área de TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, en ese mismo
momento se corroboró que el equipo estuviera en buenas condiciones, quedando en posesión
de la empresa dicho equipo a partir de ese momento, dejándome desde esa fecha sin mis
herramienta de trabajo, posteriormente, en ese misma fecha, se me indicó que pasara con la
Licenciada Fernanda a la firma de mi supuesta renuncia, dónde me dieron a firmar un
documento en el que yo aceptaba que se me había pagado mi finiquito y pagos proporcionales
de bonos y prestaciones de ley, a lo que le dije a la licenciada que por favor se me hiciera un
desglose de lo que incluía el finiquito ya que yo tenía pendiente el pago de dos bonos por
productividad, uno por el mes de septiembre de dos mil veintidós por una cantidad de
$12,500,00 (DOCE MIL QUINIENTOS 00/ M.N.), y otro por del mes de octubre por una
cantidad de $3,250.00 (TRES MIL DOSCIENTOS CINCUENTA M.N), me comentó que ella no
estaba informada de esos bonos y como pertenecían a la campaña de un tercero que contrató
los servicios de la empresa, para quien yo trabajaba contratada por (DISH NETWORK), la
empresa que representaba no se hacía responsable de esos pagos, me dijo que de no firmar

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la renuncia no se me haría el desglose del finiquito porque ese era el protocolo de la empresa,
le comenté que no estaba de acuerdo y que lo comentaría con mi asesor legal, a lo que me
dijo que solicitará otra cita para firmar mi renuncia y me notificaría, mi superior jerárquico
directo (TANIA PÉREZ), me dijo que no se me podían dar los bonos porque ya no estaba en
producción y que eso era todo lo que podía hacer, que por el momento me encontraba
suspendida de mis funciones bajo el término de LOA (Permiso con goce de sueldo), , lo anterior
hasta que se solucionara mi problema.
6. En fecha DIECINUEVE DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTIDÓS envié un correo electrónico
al área jurídica de la empresa con la dirección electrónica: legal@nextel.com dirección que me
proporcionó la empresa vía telefónica en el que solicité el desglose de mi finiquito para poder
hacer la segunda cita, sin embargo; obtuve respuesta por esa misma vía el día NUEVE DE
NOVIEMBRE DE DOS MIL VEINTIDÓS a través de correo electrónico con remitente: DISH
NETWORK informándome de mi baja pidiéndome responder una encuesta de satisfacción.

CÁLCULO DE PRESTACIONES
De acuerdo con el caso, no es renuncia, es despido injustificado y corresponde una liquidación (art 48
LFT) a menos de que se reinstale al trabajador. Por lo tanto, se tiene la obligación de pagar
indemnizaciones al trabajador de conformidad con el artículo 89 de la LFT y se debe de integrar el
salario para el pago de estas. De los 628 días laborados menos los 365 saldados, se tomarán 263
días restantes para los cálculos.

Aguinaldo (art. 87)

15 días reglamentarios por cada año laborado o su proporcional
(263 días / 365 días) x 15 = 10.80 días proporcionales
Por lo tanto, se tiene que: 10.80 x $ 920 S.D.I. = $9,936.00 MXN

Vacaciones (art 76, LFT)

8 días de vacaciones por 730 días, donde han sido pagados los primeros 365 y su proporcional es:
(263 días / 365 días) x 8 días = 5.76 días de vacaciones
5.76 días proporcionales x $920 (S.D.I.) = $5,299.2 MXN

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Prima Vacacional (art. 80 LFT)
Equivalente al 25%
5.76 días proporcionales x 25% x $920 (S.D.I.) = $1,324.80 MXN

Salarios por cubrir

Bono septiembre 12,500.00 + Bono octubre 3,250.00 = $15,750.00 MXN

Gratificación anual = (263 días / 365 días) x 15 = 10.80 x $ 920 S.D.I. = $9,936.00 MXN
Gratificación mensual puntualidad = (18 días de octubre /30) x $2,250.00 = $1,350 MXN

Indemnizaciones
Art 48 LFT. Despido injustificado/3 meses de salario = $920 x 90 días = $82,800.00 MXN
Art 50, fracc. II, LFT. 20 días de salario/año laborado = (1.7/1) x 20 = 34 días x $920 =
$31,280.00MXN

Datos del Caso Prestación proporcional Liquidación

Contrato individual de trabajo por Aguinaldo $ 9,936.00 MXN
tiempo indefinido
Fecha de ingreso: 29/ene/2021 Vacaciones $ 5,299.20 MXN
Fecha de baja: 18/oct/2022 Prima Vacacional $1,324.80 MXN

Salario diario integrado: $ 920 Salarios por cubrir $27,036.00 MXN

Salario mensual: $12,000 Indemnizaciones $82,800.00 MXN

$31,280.00 MXN
Días Laborados: 628 días

Meses Laborados = 20.58 TOTAL DE LIQUIDACIÓN $157,676.00 MXN

Años Laborados = 1.7

365-28 = 337 días en 2021

365-92+18 = 291 días en 2022

Nota: cabe mencionar que no se consideran sueldos caídos, puesto que no se señala la fecha de
resolución del estudio de caso.

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Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones

Luego de conocer y analizar las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento de resolver un caso
final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, se identifica si se
trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación, fundamentando las respuestas en la
doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo correspondiente.

CASO
1. Que a partir del DÍA VEINTITRÉS DE JULIO DE DOS MIL VEINTE, la suscrita comenzó relación
laboral con la empresa a través de la suscripción de CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO, prestando mis servicios profesionales, subordinados y directos bajo el
puesto de ASISTENTE AL CLÍENTE, en favor de la empresa, servicios subordinados que se
prestaron inicialmente a favor de BCONECT SA DE CV, los servicios se presentaron en sus
instalaciones ubicadas en: Blvd. Revolución 5400 en Torreón, Coahuila. Los servicios principales
de la suscrita son los naturales al puesto, es decir: atención telefónica a terceras personas
“CLIENTES DE COMPAÑIAS EXTERNAS” en idioma español e inglés con herramientas de
medios de comunicación como lo son teléfono fijo, diadema telefónica, computadora de escritorio,
internet, entre otros, Con una jornada laboral completa matutina, es decir: de 7 am a 5 pm, es
decir; ocho horas de trabajo con una hora de comida, jornada laboral que se alternaba en los
turnos matutino y nocturno a discreción de la empresa sin previo aviso en contravención al contrato
laboral que establece horario matutino.
2. Que desde al inicio de la relación laboral en enero de dos mil veintiuno; se estableció
contractualmente el pago del salario a mi favor en una cantidad fija a razón de $12,000.00
mensuales (DOCE MIL 00/100 M.N.), más prestaciones de ley (Vacaciones pagadas, Prima
vacacional. Aguinaldo, Seguridad social, Aportaciones patronales para las subcuentas de ahorro
para la vivienda y pensión de cesantía en edad avanzada y utilidades), así mismo se convino una
gratificación anual equivalente al cincuenta por ciento de un mes de salario vigente en el mes de
diciembre, y una gratificación mensual por concepto de puntualidad por $2,250.00 (DOS MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 m.n.).
3. Que durante mi estancia como empleada mi salario se incrementó hasta lograr un total de un
salario diario integrado de $806.50 (OCHOCIENTOS SEIS 50/100 M.N), por día, es decir:
$24,195.00 MENSUALES (VEINTE CUATRO MIL CIENTO NOVENTA Y CINCO 00/100 M.N.).

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4. Que durante la relación laboral obtuve cambios de puesto, siendo que a partir del PRIMERO DE
NOVIEMBRE DE DOS MIL VEINTIUNO tuve un acenso y tomé el puesto de GE (Global Expert/
Experta Global), que representan funciones de atención al cliente en idioma español e inglés, así
como conocimientos más específicos de atención al cliente, puesto que conservo, del cual se
estableció un incremento salarial a razón de $806.50 (OCHOCIENTOS SEIS 50/100 M.N), de
salario diario integrado por día, salario que no se vio reflejado únicamente en los meses de
AGOSTO, SEPTIEMBRE Y OCTUBRE DE DOS MIL VEINTIDÓS, para reducir mi salario y demás
prestaciones que derivan del salario diario integrado sin justificación a partir del mes de noviembre
de dos mil veintidós a la fecha.
5. El día NUEVE DE JUNIO DE DOS MIL VEINTITRÉS, APROXIMADAMENTE A LA UNA DE LA
TARDE CON TREINTA MINUTOS APROXIMADAMENTE, en la oficina de recursos humanos de
la empresa, ubicada en el centro laboral antes mencionado: la licenciada ANGELICA MITRE
VILLASEÑOR empleada de la empresa en el departamento de recursos humanos como
GERENTE de dicho departamento, me informo verbalmente que por orden de su superior de
nombre Leo, a partir de ese momento quedaba dada de baja, para lo cual me presento documentos
en que venía un desglose de conceptos de liquidación de pago de séptimo día, pago proporcional
de vacaciones, pago proporcional de aguinaldo, pago de gratificación, pago proporcional de
vacaciones, pago de prima dominical, pago proporcional de vales de restaurante, sumando en
total la cantidad de: $28, 186.02 (veintiocho mil ciento ochenta y seis pesos 02/100 M.N.), lo
anterior en razón a que la suscrita había realizado comunicación electrónica con mis compañeros
a través del correo electrónico institucional que se me proporciono por el patrón.

CÁLCULO DE PRESTACIONES
De acuerdo con el caso, no es renuncia, es despido injustificado y corresponde una liquidación (art
48 LFT) a menos de que se reinstale al trabajador. Por lo tanto, se tiene la obligación de pagar
indemnizaciones al trabajador de conformidad con el artículo 89 de la LFT y se debe de integrar el
salario para el pago de estas. De los 1051 días laborados menos los 730 saldados, se tomarán 321
días restantes para los cálculos.
Aguinaldo (art. 87)
15 días reglamentarios por cada año laborado o su proporcional
(321 días / 365 días) x 15 = 13.19 días proporcionales
Por lo tanto, se tiene que: 13.19 x $ 806.50 S.D.I. = $10,637.73 MXN

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Vacaciones (art 76, LFT)
10 días de vacaciones por 1095 días, donde han sido pagados los primeros 730 y su proporcional
es:
(321 días / 365 días) x 10 días = 8.79 días de vacaciones
8.79 días proporcionales x $806.50 (S.D.I.) = $7,092.78 MXN

Prima Vacacional (art. 80 LFT)

Equivalente al 25%
8.79 días proporcionales x 25% x $806.50 (S.D.I.) = $1,772.28 MXN

Salarios por cubrir

Gratificación anual (321 días / 365 días) x 15 = 13.19 días proporcionales
Por lo tanto, se tiene que: 13.19 x $ 806.50 S.D.I. = $10,637.73 MXN
Gratificación mensual puntualidad = (9 días de junio /30) x $2,250.00 = $675 MXN

Indemnizaciones
Art 48 LFT. Despido injustificado/3 meses de salario = $806.50 x 90 días = $72,585.00 MXN
Art 50, fracc. II, LFT. 20 días de salario/año laborado = (2.87/1) x 20 = 57.4 días x $806.50 =
$46,293.10 MXN

Datos del Caso Prestación proporcional Liquidación

Contrato individual de trabajo por Aguinaldo $10,637.73 MXN
tiempo indefinido
Fecha de ingreso: 23/jul/2020 Vacaciones $7,092.78 MXN
Fecha de baja: 09/jun/2023 Prima Vacacional $1,772.28 MXN

Salario diario integrado: $ 806.50 Salarios por cubrir $11,312.73 MXN

Salario mensual: $12,000.00 Indemnizaciones $72,585.00 MXN

$46,293.10 MXN
Días Laborados: 1051 días TOTAL DE LIQUIDACIÓN $149,693.62 MXN

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

Meses Laborados = 35.03

Años Laborados = 2.87

365-204 = 161 días en 2020

365 días en 2021

365 días en 2022

365-205 = 160 días en 2023

Nota: cabe mencionar que no se consideran sueldos caídos, puesto que no se señala la
fecha de resolución del estudio de caso.

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

Conclusiones
Con el desarrollo de esta sesión se han identificado las diferentes condiciones de trabajo, entre

las que destacan la jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, primas, aguinaldo, entre otros.

Se abordó el principio de igualdad que está basado en la carta magna, tanto para hombres como para

mujeres, sin distinción que vulnere los derechos humanos. Por otro lado, resultaría de utilidad saber el

cálculo del salario integrado, no sólo el concepto. No es sencillo realizar los cálculos proporcionales de

finiquito y liquidación como parece, al menos de forma exacta, hecho a mano. Supongo que en las

industrias o los contadores ya tienen programas que les arroja el cálculo en caso de renuncia o despido

injustificado.

Es lamentable que en la actualidad las prácticas de abuso al trabajador al momento incluso del

finiquito salten a la vista, pues pocos son los patrones que entregan el documento de finiquito

desglosado, mientras que otros registran con un salario diferente al que se percibe realmente, afectando

considerablemente los cálculos oficiales para el finiquito e incluso la jubilación.

Cabe destacar que las condiciones laborales más destacadas son la jornada de trabajo, pues en

la actualidad sólo se han movido las horas para que el trabajador disponga de un fin de semana largo,

sin embargo, no habiendo una sustancial reducción en la jornada de 8 horas diurnas.

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Referencias
Gobierno de México (14 de febrero de 2024). Tus derechos laborales: condiciones de trabajo.

https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo

UnADM, (s.f.). Texto de Apoyo: Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo. Sesión 4:

Condiciones de trabajo [Archivo PDF]: https://www.unadmexico.mx

Legislación

Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970. Título IV: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de

los Patrones. Última reforma DOF 24-01-2024 [Archivo PDF]

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

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