LIQUIDACION LABORAL.

Caso del presente.

Trabajador de Supermercado de Ituzaingo, domiciliado en Ituzaingo.
Demandado, Supermercado: “SUPER CHATO S.R.L.”
Fecha de ingreso: 02/10/2002
Fecha de egreso: 25/12/2012
Convenio Colectivo aplicable: 130/75 (Comercio).
Tareas: atención al público, manejo de caja.
Categoría: Vendedor “B”.
Jornada Laboral: lunes a sábados de 06:00 a 16:00 hs y domingos de 06:00 a 13:00 hs.
Remuneración: en negro sin comprobantes ($2500).

1 - ANTIGÜEDAD:

Ley 25877 Art 245 Lct., una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la MEJOR
REMUNERACIÓN MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL devengada durante
el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. –

TOPE. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte DEL PROMEDIO DE TODAS LAS REMUNERACIONES
PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE
AL TRABAJADOR, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, incluida la
antigüedad. (Fallo Vizzotti inconstitucionalidad del tope y se pone un límite del 33%, aludiendo
al caso CONFISCATORIEDAD, que se produce CUANDO LA PRESIÓN FISCAL SUPERA
el 33%, suma pretorianamente decidido por la Corte Suprema).

Las remuneraciones mensuales normales y habituales, no deben promediarse, se excluyen las

extraordinarias (Fallo Plenario 298 “Brandi”)

Hay que pedir siempre la inconstitucionalidad de los topes. En el fallo de la CSJN de fecha
06-03-14 autos: “MANSILLA, CARLOS EUGENIO c/FORBENTON CO.
LABORATORIOS S.A. y OTROS s/ DESPIDO”:

El trabajador cometió el error de acogerse a una serie de convenios y resoluciones sin haber
pedido inconstitucionalidad de los topes indemnizatorios. De todas maneras la Sala III de
Cámara del Trabajo hizo lugar a la demanda y declaro de oficio la inconstitucionalidad de los
topes. A su momento se expide la Corte y rechaza la inconstitucionalidad de oficio de los topes.
COMPOSICION: DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL NORMAL Y
HABITUAL DEVENGADA.

Sueldo Básico C.C. 130/75 Vendedor Categoría B 3058,53

Acuerdo no remunerativo junio/2011 943,15
Horas extras al 50% 36 860,04
Horas extras al 100% 40 1274,00
Asistencia y puntualidad art 40 C.C. 348,30
Antigüedad 3 año 19 C.C. 94,31
TOTAL 6578,33

2 - PREAVISO: En caso de haber omitido otorgar el preaviso el empleador. Si el trabajador tenía

una antigüedad menor a 5 años deberá indemnizar con un mes de Sueldo y dos sueldos si es
mayor.

Teorías:

1 – Teoría de la normalidad próxima;

2 – Teoría de Suprema Corte de Pcia MRMNyH. (Heimann c/ Rigolleau) y (Ortega c/ SOMISA)

3 – Teoría promedio de los últimos 6 meses.

4 – Para los casos de remuneraciones variables, aplica el promedio últimos 6 meses.

3 - SAC PREAVISO: Corresponde adicionar la parte proporcional de él, pues en caso contrario
no sería completa la indemnización, por tratarse de un salario diferido.

Formula de Calculo: Monto de Preaviso dividido 12 (Ejemplo $6578,33 / 12);

4 – DIAS TRABAJADOS E INTEGRACION: Son los días faltantes para terminar el mes
cuando el despido se hubiera notificado en fecha que no coincida con el último día del mes.
Estos días faltantes deben ser abonados. (La cuenta se saca dividiendo el sueldo por 30 y
multiplicándolo por los días faltantes).

Formula de Calculo: El distracto sucede el 18 de Septiembre faltan 12 días para terminar

el mes debe dividir el sueldo por 30 y multiplicarlo por los días que faltan para completar
el mes (ejemplo sueldo 6578,33 / 30 * 12 = Integración). Lo más saludable es poner así días
trabajados e integración y da el sueldo mensual completo.

5 - SAC INTEGRACION: Corresponde adicionar la parte proporcional de él, pues en caso

contrario no sería completa la indemnización, por tratarse de un salario diferido.

Formula de Calculo: Monto de Integración de sueldo dividido 12 (Ejemplo $6578,33 / 12);

6 – VACACIONES (150/157 y 162/164 lct):

150 lct., el trabajador gozara de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado;
las vacaciones no se compensan en dinero.

151 lct., Computo del tiempo trabajado. 1 a 5 años 15 días; 5 a 10 años 21 dias, etc hasta 35 días.

Falta de tiempo mínimo. En el caso que haya trabajado menos de la mitad de los días laborales
del año, corresponde un día de vacaciones por cada veinte efectivamente trabajados

Época de otorgamiento: e/ 1ro de octubre y el 30/4 del año siguiente (el empleador debe
comunicar al trabajador con un anterioridad como mino de 45 días) y una vez cada 3 años debe
otorgarlas en época de verano;

Omisión de otorgamiento: Vencido el plazo sin que el empleador haya notificado de sus
vacaciones el trabajador previo notificar fehacientemente puede tomarse las vacaciones (sin
extenderse más allá del 31/5),

Indemnización de las vacaciones: art 156 lct, dispone prevee que cuando la extinción del
contrato de trabajo se produjera por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir una
indemnización por VACACIONES PROPORCIONALES NO GOZADAS.

Fórmula de cálculo: El total de los Días Trabajados multiplicado por las Vacaciones
Completas y dividido por el Total de los Días Hábiles Anuales (302 generalmente), esto da
por resultado los Días Proporcionales que le corresponden al trabajador.

Total Días Trabajados * Vacaciones Completas / Días hábiles Anuales = Días

Proporcionales

El Sueldo (con todos sus componentes), dividido 25 multiplicado por los días
proporcionales, da como resultado la indemnización por VACACIONES
PROPORCIONALES NO GOZADAS.

Sueldo / 25 * Días Proporcionales = Vacaciones Proporcionales (NO GOZADAS)

7 - SAC VACACIONES. El monto que se abona por vacaciones no gozadas, en el caso de

extinción del contrato de trabajo es indemnizatorio, no puede omitirse el SAC en su cálculo
porque las vacaciones no gozadas deben ser equivalentes al “salario correspondiente” y aquel
constituye un Salario Diferido. Otra Postura dice que al ser una indemnización que no se
encuentra sujeta al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, no reviste el carácter
de remuneratorio, por lo cual no permite adicionarle el SAC.

Formula de Calculo: Monto de Vacaciones no gozadas dividido 12 (Ejemplo $4736,34/12);

8 - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. Ley 23.041 consiste en la 1/12 parte del total de
las remuneraciones percibidas en el respectivo año calendario. Consiste en la mitad de la
mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre respectivo. Se paga en
dos cuotas 1º 30/6 y 2º 31/12.

Formula de Calculo: 1º semestre Mejor Remuneración $5000 (Ejemplo la mitad es $2500) y

en el 2º semestre gano $6578,33 (Ejemplo la mitad es $3289,17);

9 - SUELDOS ADEUDADOS (Octubre y Noviembre/2012)

Al reclamar los sueldos adeudados, debe hacerse una breve identificación del mes y determinar
el monto. (Recordar que los reclamos laborales tienen dos años de prescripción);

10 - ADICIONALES DE CONVENIO. Son sumas que se otorgan en virtud de trabajos extras,

Ejemplos: por título, por tareas riesgosas, falla de caja, presentismo, etc, que son llamados
PLUS. La lct no lo regula, pero si varios Convenios Colectivos.

Si el empleador no los ha pago, pero están en el Convenio Colectivo respectivo y han sido
devengados y no abonados se pueden reclamar los que no hubieran prescripto. (Amén de que
estos forman parte de la MRMNyH)

11 - SUMAS NO REMUNERATIVAS. Muchos Convenios Colectivos tienen las denominadas

Sumas no Remunerativas. Si el empleador no las pago, pero están en el Convenio Colectivo
respectivo y han sido devengadas y no abonadas se pueden reclamar las que no hubieran
prescripto. (Amén de que estos forman parte de la MRMNyH) De todas maneras hay que pedir la
INCONSTITUCIONALIDAD DE DICHAS SUMAS (para que sean remunerativas).

12 - DIFERENCIAS SALARIALES POR BÁSICO DE CONVENIO. Cuando por algún motivo

se nos está pagando menos que lo que establece el Convenio Colectivo y/o la Lct. Se puede
reclamar las diferencias no prescriptas, dando siempre una explicación de que son debidas, la
prueba incumbe a quien alega.

13 - MULTAS LEY 24013.

En sus artículos 8. Sanciona la falta de registración del vínculo con una indemnización
equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la
relación;

el artículo 9. Castiga el Registro de una fecha de ingreso posterior a la real, devengándose un

equivalente a un cuarto de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta
la fecha falsamente consignada y

el artículo 10 La remuneración se abona parcialmente de manera clandestina. Se castiga con una

indemnización de un cuarto de las remuneraciones devengadas y no registradas
debidamente, desde la fecha que comenzó a consignarse falsamente el monto de la
remuneración.

Completa el cuadro el art. 15 que establece un agravamiento de las indemnizaciones que

corresponden por despido si el mismo se produce de manera injustificada dentro del plazo de 2
años (una suma igual a la del 245 y 232 lct). Desde que el empleado hubiere cursado de manera
justificada la intimación prevista en el art. 11, se dupliquen las indemnizaciones que hubieran
correspondido con motivo del despido. En la Causa L. 116.836, "Coria, Silvana Andrea contra
Soccorso, Claudia María. Despido". Se ratifica la Doctrina Legal de Corte Provincial de la
doctrina AMOEDO, por la cual se estableció que: “…la carga de la comunicación a la
A.F.I.P. establecida en el inc. "b" del art. 11 de la mentada ley no alcanza a la duplicación
prevista en el citado art. 15…”

Para que procedan las multas debe cursarse la intimación prevista en el art. 11, a la AFIP
dentro de las 24 horas de notificar al empleador (denunciar las omisiones del empleador.)

14 - MULTAS ley 25323. Relación laboral no registrada o deficientemente registrada.

Art. 1 – Brinda cobertura cuando el trabajador no intimo de acuerdo al art. 11 ley 24013 y
cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de
modo insuficiente. Complementario de los casos de la ley 24013 arts. 8, 9, 10 y 15 (no es
acumulable a las indemnizaciones de dicha ley);

Formula de Cálculo: una suma igual a la de la indemnización por antigüedad (245 LCT)

Art. 2 - Intimado fehacientemente (al menos por dos días hábiles), el empleador no abonare
oportunamente y obligare al trabajador a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa
de carácter obligatorio.

Fórmula de Cálculo: una suma del 50 % de las indemnizaciones previstas en los arts., 232,
233 y 245 lct. (En este caso si es acumulable a las indemnizaciones de la ley 24013, arts. 8, 9,
10 y 15),

15 – DESPIDO POR EMBARAZO. Para gozar de los derechos de protección, la trabajadora

tiene la obligación de comunicar el embarazo a su empleador en forma fehaciente debiendo
hacerle entrega de un certificado médico en el que conste la fecha probable de parto, o requerir
su comprobación por aquel. Con relación al despido de la trabajadora, debe señalarse que,
siempre que la mujer haya cumplido con la obligación de comunicar y acreditar en la forma que
expusimos el embarazo y en su caso, el nacimiento, por imperio de lo dispuesto por el art.178 de
la L.C.T. se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la trabajadora obedece a
razones de maternidad o embarazo, si fuere dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio
anteriores o posteriores a la fecha del parto. La mayor parte de la doctrina acepta que la
presunción también se aplica a los despidos indirectos, puesto que de otro modo bastaría que el
empleador cometiere injurias en los términos que dispone el art. 242 de la ley para obligar a la
trabajadora a considerarse despedida y de esa forma eximirse de abonar la indemnización
agravada. Como queda dicho, para que la presunción surta efectos asignados, es necesario que la
dependiente haya cumplido con la obligación de notificar en forma fehaciente el embarazo y
acreditarlo con el certificado médico correspondiente. El nacimiento debe ser acreditado con la
partida respectiva o, en su caso, con un certificado médico del que resulte la interrupción del
embarazo.

Formula de Cálculo: art. 182 Sueldo por 12 mas el SAC (Total 13 sueldos art. 245lct);
16 - MULTAS art 80 LCT: Si el empleador no entrega el certificado de trabajo dentro de dos
días hábiles de a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que al efecto
formulare el trabajador: sanción 3 veces la MRNyH durante el último año o durante el tiempo
de servicio si este fuera menor. Sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar
esa conducta emisiva realice la autoridad competente. (Al extinguirse el contrato de trabajo
por cualquier causa vigente) El Art.3 Decreto 146-2001. Amplio a 30 días el tiempo para que
el empleador haga los aportes y luego intima y corren los dos días para que cumpla. La
jurisprudencia entiende que no es necesario esperar 30 días cuando no reconocen la existencia de
contrato laboral o la niegan.

Certificado de trabajo. Contenido (tiempo de la prestación de servicios, naturalezas de estos,

constancias de sueldo percibidos y aportes a la seguridad social y contribuciones). Obligación al
extinguirse la relación por cualquier causa.

17 - MULTA 132 Bis: Retención de aportes con destino a organismos de la seguridad social o
aportes periódicos o contribuciones a que estuvieran obligados los trabajadores con motivo de
normas legales o convenciones colectivas de trabajo.

Al momento de la extinción del contrato el empleador debe acreditar de forma fehaciente el

ingreso de los organismos pertinentes los fondos que tuviera.

Si así no lo hiciera como sanción conminatoria a favor del trabajador equivalente a la

remuneración de este por cada mes de mora en que incurre la empleadora en el ingreso de los
fondos.

Debe presentarse prueba que acredite la falta de aportes, al momento de iniciar la demanda.
Más allá de la de oficio a los organismos correspondientes.

Fallo: Para acceder al resarcimiento previsto en el art. 132 bis de la LCT (art. 43 de la ley 25345)
resulta imprescindible que el trabajador acredite que el principal le hubiera retenido aportes
con destino a los organismos de la seguridad social. Es recién cuando se haya admitido o
acreditado tal circunstancia, que pesa sobre el empleador demostrar el oportuno ingreso de los
fondos a las agencias respectivas. CNAT Sala X Expte Nº 13679/01 Sent. Nº 11429 del
13/2/2003 "Sa, Edgardo c/ Obra Social de la Unión Obrera Metalúrgica de la República
Argentina s/ despido" (Scotti - Corach)

Retenciones. Art. 132 bis LCT. Improcedencia por ausencia falta ingreso de contribuciones a
cargo del empleador. En el caso, si bien se acreditó el cumplimiento del requisito formal
impuesto por la norma reglamentaria, no se verificó el presupuesto sustancial para la aplicación
de la sanción del art. 132 bis LCT, esto es, la retención de aportes. Ello, por cuanto la AFIP
informó que la demandada ingresó la totalidad de los aportes (previsionales y de obra social)
retenidos. Por ende, el hecho de que figure como “impaga” la “contribución patronal de obra
social” no resulta relevante pues, lo que la norma sanciona es la retención de aportes en el
sentido estricto de la palabra, es decir, cotizaciones a cargo del trabajador; en cambio,
ninguna sanción prevé en el precepto en examen para el empleador que no ingrese las
contribuciones a su cargo.

18 - En la causa la causa L. 99.688, "López, Juan Ismael Osvaldo contra ARDAPEZ S.A.
Despido". La Corte Provincial indico que para que opere la inversión de la carga de la prueba de
las horas extras debe probarse que se hacen horas extras.

“Definido entonces que, en el caso de autos, el actor prestó servicios en exceso de la jornada
legal y que, como se acaba de exponer, existen normas que imponen al empleador la
obligación de llevar registro de esa prolongación (más allá de que tales asientos no se realicen
en el libro especial del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que no existe
previsión legal expresa en ese sentido), no hay obstáculo para aplicar las normas de los arts.
55 de la Ley de Contrato de Trabajo y 39 de la ley 11.653, en cuanto disponen una presunción
relativa de veracidad de las afirmaciones del trabajador -en este caso, referidas a su tiempo de
labor- cuando el empleador no cumple su carga de registración (conf. causa L. 84.981, cit.).”

RETENCION EN LA LIQUIDACION LABORAL(CESE X ACUERDO art 241.)

Fallo: “NEGRI, FERNANDO HORACIO c EN – AFIP – DGI”.

La sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal,

confirmo lo decidido en la anterior instancia, rechazando la demanda interpuesta por NEGRI.

Pues considero que el rubro denominado “gratificación por cese laboral”, no estaba incluido
en las excepciones contenidas en la ley 20628. A su turno la CSJN resolvió que dicho rubro no
contiene la periodicidad establecida en el art. 2 inc. 1 de la ley 20628.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DESCUENTO DE LOS APORTES DEL

TRABAJADOR

El art. 19 de la ley ley 23.660, por su parte establece que los empleadores, dadores de trabajo o
equivalentes en su carácter de agentes de retención deberán depositar la contribución a su cargo
junto con los aportes que hubieran debido retener -al personal a su cargo-, dentro de los quince
(15) días corridos, contados a partir de la fecha en que se deba abonar la remuneración.-

La indemnización no es una remuneración, por lo tanto, el empleador no tiene obligación de

depositar el descuento que ordena el Tribunal, por lo que este descuento no es más que una
rebaja que se le concede a la empresa de la tarifa que debe abonar como consecuencia del
despido in-causado.-

La obligación de los empleadores es practicar en las remuneraciones los descuentos

correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS.- (art 12 ley previsional
24241).

Sin contar que viola el art. 14 bis y el art. 75 inc. 22 y 23 de la CN.