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Análisis Sobre Indemnizaciones de Trabajadores con Salario Integral

Gloria Enith Contreras Garzón

Sandra Liliana Núñez Bobadilla

Yady Lizbet Rey Rodríguez

Universidad Minuto de Dios

Contaduría Pública IV Semestre

Legislación Laboral NRC 27834

Villavicencio

2018
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Análisis Sobre Indemnizaciones de Trabajadores con Salario Integral

Gloria Enith Contreras Garzón ID 612872

Sandra Liliana Núñez Bobadilla ID 604693

Yady Lizbet Rey Rodríguez ID 273423

Jacqueline Beltrán Sanchez

Tutora

Universidad Minuto de Dios

Contaduría Pública IV Semestre

Legislación Laboral NRC 27834

Villavicencio

2018
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Introducción

El presente trabajo se desarrolla para conocer cómo se debe liquidar la indemnización de

un contrato de trabajo de un empleado con salario integral, que finalizó sin justa causa. Es
necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador le adeuda al trabajador, para
evitar futuros conflictos entre las dos partes. A lo largo de este trabajo se encontrará un ejercicio
que mostrará la forma correcta de liquidar las prestaciones sociales, aportes parafiscales, seguridad
social e indemnización por despido injustificado a un trabajador con salario integral.

Todo contrato de trabajo es sensible a ser terminado unilateralmente con justa causa o sin

ella, por este motivo el código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden

desencadenar la terminación del contrato de trabajo y la forma correcta de calcular la

indemnización que le corresponda al trabajador.

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Justificación

Los motivos por los que se realiza este trabajo, es para conocer a fondo y detalladamente

la forma correcta de liquidar un contrato de trabajo, el cual pudo haber finalizado por justa causa

o sin justa causa, utilizando como medio de apoyo el Código Sustantivo del Trabajo.

Con el fin de que los estudiantes de contaduría, puedan adquirir más conocimientos en el

área de liquidación e indemnización de contratos de trabajo con salario integral y así en el futuro

cuando desarrollen su profesión puedan realizar las indemnizaciones por despido injusto

correspondientes que se calculan y efectúan año a año.

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Objetivos

 Conocer los conceptos que se deben liquidar en la finalización de un contrato de trabajo

con salario integral.

 Aprender cómo se efectúa la indemnización por despido injusto, en un contrato de trabajo

con salario integral.

 Realizar un ejercicio práctico para calcular la liquidación e indemnización de un contrato

de trabajo, donde el trabajador le pagan un salario integral.

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Tabla de Contenido

Introducción………………………………………………………………………………….……3

Justificación……………………………………………………………………………….............4

Objetivos………………………………………………………………………………..…………5

Análisis Sobre Indemnizaciones de Trabajadores con Salario Integral….……...………………..7

Ejercicio de Contrato de Trabajo con un Salario Integral………………………....……………...9

Conclusiones……………………………………………………………………………………..11

Referencias……………………………………………………………………………………….12
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ANÁLISIS SOBRE INDEMNIZACIONES DE TRABAJADORES CON SALARIO

INTEGRAL

El salario integral, está compuesto por mínimo 10 salarios mínimos legales vigentes y el 30%

de estos que corresponden a los aportes a seguridad social; es decir, existe un salario integral,

cuando al trabajador se le paga una suma no inferior a 10 salarios mínimos y adicionalmente se le

pagan tres salarios más, como parte del factor prestacional que incluye: los recargos nocturnos, las

cesantías e intereses de las cesantías, prima legal y extralegal, recargos dominicales y festivos,

entre otros pagos.

El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, estipula que dentro del valor del salario

integral se incluyen: “la retribución por el trabajo ordinario y el valor correspondiente a las

prestaciones, beneficios y recargos como trabajo nocturno, extraordinario, primas legales y

extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie”.

Sin embargo, no incluye ni remunera las vacaciones, por lo que el trabajador tiene derecho a su

disfrute, la norma también señala que este tipo de salario no está exento de los aportes parafiscales,

pero que estos últimos disminuyen en 30% con relación a lo que aporta el empleador en un salario

ordinario.

Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, el empleador tiene la obligación de pagar la

respectiva indemnización, la cual dependerá de la modalidad del contrato, es decir, si es a término

fijo o indefinido; la base sobre la que se ha de calcular la indemnización por despido

injustificado, será la totalidad del salario, aunque esto en un principio nos sorprenda. Según el

artículo 64 del código sustantivo del trabajo, dice: “la indemnización por despido injustificado se

calcula sobre días de salario según la antigüedad del trabajador cuando este tiene un contrato a
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término indefinido, y tratándose de un contrato a término fijo, el valor de los salarios

correspondiente al tiempo que faltare para la terminación del contrato”.

Aunque en el salario integral no todo es salario, para calcular la indemnización se toma la

totalidad del salario integral, incluido el factor prestacional, debido a que una norma expresamente

así lo estipula.

La indemnización en los contratos a término fijo, es el valor de los salarios que hicieran falta

para cumplir el plazo pactado en contrato; y la indemnización en los contratos a término indefinido

se calculará así:

a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta días de salario cuando tengan un tiempo de servicio no mayor de un año.

2. Si llevan más de un año de servicio continuo se le pagarán veinte días adicionales de salario

sobre los treinta básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al

primero y proporcionalmente por fracción.

b. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez salarios mínimos legales

mensuales:

1. Veinte días de salario cuando el trabajador lleve un tiempo de servicio no mayor de un año.

2. Si lleva más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince días adicionales de salario

sobre los veinte días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio

subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

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Ejercicio de Contrato de Trabajo con un Salario Integral

Un salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos legales vigentes, es decir, de

$10.156.146. Los aportes a parafiscales y seguridad, se calcula con el 70% del total devengado.

Juan Manuel Gonzales Representante legal de la empresa GLODCOM S.A.S. fue vinculado

mediante un contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, termina su contrato el 31

de diciembre de 2018, con un salario integral, que corresponde a:

 Salario: $10.156.146 SB 70% $7.748.201

FP 30% $2.407.945

SALUD 12,5% $976.553

PENSIÓN 16% $1.249.987
SEGURIDAD SOCIAL
F. SOLIDARIDAD 1.8% $140.624
ARL 0,522% $40.781
TOTAL
DEDUCCIONES $2.407.945

CAJA C. F. 4% $309.928
APORTES
ICBF 3% $232.446
PARAFISCALES
SENA 2% $154.964
TOTAL $697.338

PRESTACIONES CESANTÍAS SB*Días trabajados/360 $645.683

SOCIALES INT. CESANTÍAS Cesantías*D. T.*0,12/360 $6.457
TOTAL $652.143

TOTAL DEVENGADO $10.156.146

- DEDUCCIONES $2.407.945
= NETO PAGADO 7.748.201
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Indemnización: Juan Manuel Gonzales fue despedido sin justa causa el 31 de octubre de 2018.

En este caso, como tenía un contrato a término fijo, la indemnización corresponde al valor de los

salarios faltantes para la terminación del contrato. Hay que tener en cuenta que, aunque en el salario

integral no todo es salario, para calcular la indemnización se toma la totalidad del salario integral,

incluido el factor prestacional.

 Fue despedido: el 31 de octubre de 2018

 El contrato terminaba: el 31 de diciembre 2018

 Tiempo que faltaban para terminar el contrato: 2 meses

 Valor de la indemnización: $10.156.146*2 = $20.312.292

 Faltan solo liquidar las vacaciones del 2018: $10.156.146*300/720= $4.231.728

 Total de la indemnización: $20.312.292 + $4.231.728 = $24.544.020

Si hubiese sido que Juan Manuel Gonzales tuviera un contrato a término indefinido, la

indemnización correspondiente sería:

 Fue despedido: el 31 de octubre de 2018

 El contrato terminaba: el 31 de diciembre 2018

 Tiempo que llevaba laborando: 22 meses

 No gana más de 10 salarios mínimos legales vigentes por eso se le aplica el literal (a) del

art. 64 CST. Donde corresponde: 30 días del numeral 1 + 17 días del numeral 2 (fracción

de 10 meses) = 47 días.

 Indemnización: ($10.156.146/30)*47 = $15.911.295

 Faltan solo liquidar las vacaciones del 2018: $10.156.146*300/720= $4.231.728

 Total de la indemnización: $15.911.295 + $4.231.728 = $20.143.023

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Conclusiones

 Comprendí cuanto se le debe liquidar a un trabajador que gana un salario integral y que

fue despedido sin justa causa.

 Identifique las dos formas que se le aplican a la indemnización según la duración del

contrato de trabajo (a término fijo o indefinido).

 Practique los diferentes porcentajes que se les aplican a los aportes parafiscales y

seguridad social.

 Aprendí que el monto de un salario integral no puede ser inferior a 13 SMLV.

 Entendí que el salario integral lleva incluido los recargos nocturnos, las cesantías e

intereses de las cesantías, prima legal y extralegal, recargos dominicales y festivos;

excepto las vacaciones las cuales las debe retribuir el empleador.

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Referencias

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Blog Elempleo. (2015). ¿Cuánto debes recibir de liquidación? Recuperado de:

http://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuanto-debes-recibir-de-liquidacion-
aprende-calcularla-4771

Cano, F. (2016). Manual práctico de derecho laboral concursal (2a. ed.), España: Wolters
Kluwer.

Díaz, V. (2011) Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y

jurídicos (4ª ed.). Barranquilla: Universidad del norte.

Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.

Universidad de la Habana. (2011). Derecho Laboral. En: Selección de Guías de Estudio.

Editorial Universitaria.