Posicion Amien To
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EN EL MERCADO
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO
SECRETARIADO EJECUTIVO IV
TITULO
“POSICIONAMIENTO DE MARCA”
DOCENTE
DEL AGUILA TUESTA, Mariana
AUTORES
GARCIA RIVERA, Susy Karina
VALLES PIÑA, Iris Berta
TAMANI PACAYA, Flor Herlinda
PEÑA AHUANARI, Roció del Pilar
CULQUI MACUYAMA, Karin Nicolle
CABUDIVO CASIMIRO, Samanta
NAUTA – PERÚ
2023
DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo a nuestros
compañeros de equipo, cuya colaboración y
esfuerzo han sido fundamentales para llevar
a cabo este proyecto con éxito. Juntos,
hemos aprendido y crecido, y este trabajo es
un testimonio de nuestro compromiso y
trabajo en equipo. ¡Gracias por ser parte de
este logro!
I
ÍNDICE
DEDICATORIA.....................................................................................................I
ÍNDICE................................................................................................................ II
INTRODUCCIÓN................................................................................................ 1
I. EL POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO...............................................2
COMPONENTES CLAVE................................................................................2
IMPORTANCIA DEL POSICIONAMIENTO EN EL MARKETING....................5
I. PRINCIPIOS DE POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO.........................6
1. Claridad en la propuesta de valor..........................................................6
2. Conocimiento del público objetivo..........................................................7
3. Diferenciación frente a la competencia..................................................7
4. Coherencia en la comunicación.............................................................7
5. Adaptación a cambios en el mercado....................................................8
6. Consistencia de Marca...........................................................................8
7. Segmentación Efectiva...........................................................................9
II. TIPOS DE POSICIONAMIENTO.................................................................9
1. POSICIONAMIENTO BASADO EN ATRIBUTOS..................................9
2. POSICIONAMIENTO POR PRECIO....................................................10
3. POSICIONAMIENTO POR USO O APLICACIÓN................................11
4. POSICIONAMIENTO POR BENEFICIOS............................................11
5. POSICIONAMIENTO POR COMPETIDORES.....................................12
6. POSICIONAMIENTO POR ESTILO DE VIDA O VALORES................12
7. BASADO EN LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE..................................13
8. POSICIONAMIENTO POR LIDERAZGO EN TECNOLOGÍA..............13
CONCLUSIONES............................................................................................. 14
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................15
II
INTRODUCCIÓN
1
I. EL POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO
COMPONENTES CLAVE
2
2. Análisis de la Competencia:
El posicionamiento implica diferenciarse de la competencia. Por lo tanto,
es esencial realizar un análisis exhaustivo de los competidores en el
mercado. Esto implica evaluar sus fortalezas y debilidades, sus
estrategias de marketing y cómo están posicionados en la mente de los
consumidores. Este análisis ayuda a encontrar un espacio único y
valioso en el mercado que aún no haya sido ocupado por otros.
4. Comunicación Efectiva:
Una vez que se ha definido la PVU, es esencial comunicarla de manera
efectiva a través de estrategias de marketing y comunicación. Esto
implica el desarrollo de mensajes y tácticas de marketing que resalten
los puntos clave de la PVU y lleguen al público objetivo de manera
adecuada. Las estrategias de comunicación pueden incluir publicidad,
contenido de marketing, presencia en redes sociales y más.
5. Evaluación Continua:
El mercado y las preferencias de los consumidores cambian con el
tiempo. Por lo tanto, es importante realizar una evaluación continua del
posicionamiento. Esto implica monitorear la percepción del mercado,
realizar investigaciones de mercado y estar dispuesto a ajustar la
estrategia de posicionamiento según sea necesario. La adaptación
3
estratégica permite mantener la relevancia y la competitividad a lo largo
del tiempo.
a) Percepción:
El posicionamiento se basa en cómo las personas perciben y experimentan
un producto, servicio o profesional. Esta percepción se forma a través de la
interacción con la marca, la información que reciben y las experiencias
previas. En el caso de una secretaria ejecutiva, la percepción podría estar
relacionada con su competencia, eficacia, amabilidad, profesionalismo y
otros atributos relevantes.
b) Distintiva:
El posicionamiento implica que la secretaria ejecutiva o la marca se
perciben de manera única y diferente en comparación con la competencia.
Esto significa que se destacan en algún aspecto específico que las hace
sobresalir en el mercado. Puede ser un servicio excepcional, una
especialización en un área particular, una característica única o una forma
particular de comunicarse.
c) Favorable:
El objetivo del posicionamiento no es solo ser diferente, sino también ser
visto de manera positiva. Se trata de crear una percepción que sea atractiva
y valiosa para el público objetivo. Esto implica que los clientes consideren
que la secretaria ejecutiva o la marca ofrecen un beneficio, satisfacen una
necesidad o brindan un valor superior.
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la información, la publicidad, las experiencias personales y las percepciones
subjetivas.
e) Objetivo:
El posicionamiento se establece de manera estratégica con el objetivo de lograr
ventajas competitivas y aumentar la preferencia del cliente. Para una secretaria
ejecutiva, esto significa que debe identificar cuáles son los atributos,
habilidades o características que desea destacar y comunicar de manera
efectiva para influir en la percepción de sus clientes potenciales.
Diferenciación
5
Para una secretaria ejecutiva, el posicionamiento adecuado puede contribuir a
la construcción de una marca personal sólida y reconocible. Una marca
personal sólida puede generar confianza entre los clientes y empleadores
potenciales, lo que puede traducirse en oportunidades laborales y de negocio.
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percepción de valor que reciben, y una comunicación confusa o ambigua puede
alejar a los clientes en lugar de atraerlos.
7
4. Coherencia en la comunicación
6. Consistencia de Marca
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incluye elementos visuales, tono de voz, valores y experiencias del cliente. Una
marca coherente construye confianza y refuerza la percepción positiva en la
mente de los consumidores.
7. Segmentación Efectiva
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preferencias específicas. Es importante respaldar estas afirmaciones con
evidencia concreta, como pruebas de laboratorio o testimonios de
usuarios, para ganar la confianza del consumidor.
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3. POSICIONAMIENTO POR USO O APLICACIÓN
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5. POSICIONAMIENTO POR COMPETIDORES
Este enfoque puede ser efectivo para empresas que tienen ventajas
competitivas claras y desean comunicarlas a los consumidores. Sin
embargo, también puede generar una fuerte respuesta por parte de los
competidores, lo que requiere una gestión cuidadosa de la rivalidad en el
mercado.
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7. BASADO EN LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE
13
CONCLUSIONES
14
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Davis, L., Wilson, J., Parker, R., & Lewis, S. (2019). Psicología del Consumidor:
Teoría y Aplicaciones. Editorial DEF.
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