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Ficha de Análisis Olvera

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Universidad del Sur

Licenciatura de Derecho

Primer parcial

Quinto cuatrimestre

Materia: Derecho del Trabajo

Actividad: Ficha de análisis

Elaborado por: Paola Alejandra Olvera Alvarado

Asesor académico: Maria Obdulia del Carmen Torres

Mérida, Yucatán.

Fecha: 09/03/24
Ficha de análisis : Antecedentes Históricos Generales del Derecho del Trabajo

Titulo Derecho laboral


Derecho del trabajo
El constituyente Laboral
Derechos humanos en el trabajo y la seguridad social
Derecho laboral
Autor Libia Reyes Mendoza
Nestor de Buen L.
José Dávalos
Liber Amicorum: en homenaje al doctor Jorge Carpizo
Ricardo Méndez
Fecha de 2012
publicación 2002
2016
2014
2009
País Mexico
Contexto que fue Dar conocimiento a la evolución del derecho del trabajo, sus características y fechas importantes.
publicado
Genero Histórico
Ambientación Histórico y jurídico en el desarrollo del Derecho del Trabajo.
Personajes Trabajadores. Legisladores, juristas y líderes sociales involucrados en la formación y evolución del Derecho del Trabajo.
principales
Personajes Políticos, Obreros. Sindicatos
secundarios
Tema: Antecedentes/ evolución del derecho del trabajo
El trabajo como El trabajo como objeto de regulación jurídica y terminología se refiere a la forma en que las leyes y normativas establecen
objeto de derechos, obligaciones y relaciones entre empleadores y trabajadores. Este campo del Derecho Laboral se centra en definir
regularización y proteger los derechos laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, la seguridad laboral y otros
jurídica y aspectos relacionados con el empleo. La terminología utilizada en este se incluyen conceptos como contrato laboral,
terminología. sindicatos, derechos laborales, responsabilidades del empleador y del empleado, entre otros. En resumen el trabajo como
objeto de regulación jurídica y terminología es fundamental para garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito
laboral.
Antecedentes Periodo pre colonial: Divisiones entre el pueblo común y los nobles. Los macehuales trabajaban bajo contratos de trabajo.
históricos Dominación española: Uso de la esclavitud en las minas y en labores agrícolas. Surgimiento de la industria de los obrajes.
mexicanos del Siglo XIX: Abolición de la esclavitud. Constitución de 1824 estableció libertad de trabajo e industria.
Derecho del Primeras décadas del siglo XX: Leyes estatales sobre accidentes laborales. Huelgas significativas como Cananea y Río
trabajo Blanco.
Constitución de 1917: Artículo 123 establece derechos laborales fundamentales y marca el inicio del derecho laboral
moderno en México.
La antigüedad. En la antigüedad el derecho laboral estaba basado en leyes y costumbres, como el Código de Hammurabi en Babilonia y
las leyes de la antigua Grecia y Roma. Aunque regulaban aspectos como contratos, condiciones laborales y esclavitud, los
derechos de los trabajadores eran limitados y las condiciones, a menudo, injustas. Inicialmente, se consideraba que los
trabajadores eran inferiores a los empleadores. Con el tiempo, el derecho laboral evolucionó para proteger los derechos de
los trabajadores y garantizar condiciones justas en el trabajo.
La edad media. Durante la Edad Media el derecho laboral fue influenciado por la Iglesia Católica y las leyes feudales, que regulaban las
relaciones laborales y las condiciones de trabajo. Los trabajadores eran considerados siervos atados a la tierra y a sus
señores feudales, con limitados derechos y protecciones laborales. La imprenta, posteriormente, facilitó la difusión de leyes
laborales y la promoción de los derechos de los trabajadores, ayudando a impulsar el movimiento de reforma laboral.
La edad moderna. En la Edad Moderna, el surgimiento del capitalismo y la industrialización sentaron las bases de la relación laboral actual. Se
establecieron las primeras formas de trabajo asalariado y la necesidad de regular estas relaciones. La economía inicial se
basaba en el trabajo manual en pequeños talleres. Con la Revolución Industrial, aumentó la explotación laboral, con jornadas
agotadoras, condiciones insalubres y falta de protecciones para los trabajadores y sus familias. La Revolución Rusa de 1918
y la Primera Guerra Mundial contribuyeron al surgimiento del Derecho Laboral y a la denuncia de abusos contra los
trabajadores. Se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la tierra dejó de ser la principal fuente de riqueza,
siendo reemplazada por el comercio internacional.
La edad En la edad contemporánea este período abarca desde finales del siglo XVIII hasta la actualidad. En la Edad Contemporánea,
contemporánea. se han producido importantes cambios en la regulación del trabajo, incluyendo la aparición de movimientos obreros, la
promulgación de leyes laborales y la creación de organismos internacionales para proteger los derechos laborales. Avances
en la producción industrial y manufactura.
Antecedentes Se refiere al periodo de gobierno de Porfirio Díaz en México, el cual se distingue por el dominio político y económico del país,
históricos dando inicio a las primeras demandas y organizaciones obreras en busca de mejoras en las condiciones laborales.
mexicanos del El periodo 1810-1824:
Derecho del 1810: Se inicia el proceso de abolición de la esclavitud.
trabajo 1811: Se completa la abolición de la esclavitud y se elimina el sistema gremial.
1813: José María Morelos proscribe la esclavitud y destaca la importancia de las leyes para mejorar las condiciones laborales.
1814: Se consagran los derechos individuales, incluida la libertad de industria y comercio.
1821: Con el Plan de Iguala, se declara formalmente la independencia de México y se consagra la libertad de trabajo.
Periodo 1824-1857:
En este periodo prevaleció la influencia del derecho español y no se prestó atención directa a los derechos laborales en los
documentos constitucionales y legales emitidos.
De la constitución:
1856-1857 En el Congreso Constituyente se debatieron temas laborales, pero no se reconocieron debido a influencias
liberales. Ponciano Arriaga, Ignacio Ramírez e Ignacio L. Vallarta fueron constituyentes que expresaron preocupaciones
sociales relacionadas con la reforma de las estructuras sociales y la protección de los derechos de los trabajadores. La
Constitución de 1857 estableció la libertad de trabajo y expresó la necesidad de leyes que protegieran a los trabajadores,
aunque no consagró derechos específicos para ellos. Esto sentó las bases para futuras legislaciones laborales en México.
En 1904: Leyes como la de José Vicente Villada y Bernardo Reyes (1906) regularon accidentes laborales y responsabilidades
patronales. En el siglo XX Huelgas como las de Cananea y Río Blanco (1906-1907) y el Programa del Partido Liberal
Mexicano (1906) influyeron en la Revolución Mexicana de 1910. Y en 1917: El Programa de Magón estableció principios
laborales que inspiraron el artículo 123 de la Constitución de 1917 Como la jornada máxima de ocho horas, el salario mínimo
y la protección de los trabajadores
El régimen del Durante el Porfiriato el cual abarcó desde finales del siglo XIX hasta principios del siglo XX, las leyes laborales en México
general Díaz estaban en desarrollo, pero las condiciones laborales eran precarias, con largas jornadas y bajos salarios. No había una
(periodo 1940-191 protección significativa para los trabajadores, y los movimientos obreros eran reprimidos. Sin embargo, después de la
Revolución Mexicana en 1910 se establecieron leyes laborales más sólidas. La Constitución de 1917 incluyó disposiciones
para proteger los derechos de los trabajadores, marcando un cambio significativo en la historia laboral de México y una
transición hacia una mayor protección y reconocimiento de los derechos laborales.
La revolución de La Revolución de 1910 fue un conflicto armado en respuesta a la dictadura de Porfirio Díaz, marcado por la búsqueda de
1910 y los justicia social, democracia y reforma agraria. Se promulgaron legislaciones preconstitucionales como el Plan de San Luis
acontecimientos Potosí y el Tratado de Ciudad Juárez, sentando las bases para la Constitución de 1917. Esta constitución introdujo reformas
y legislación políticas, económicas y sociales, incluyendo disposiciones relacionadas con el derecho laboral, que influyeron en su evolución
preconstitucional. posterior en México.
La constitución La Constitución de 1917 en materia de trabajo fue un acontecimiento que reflejó las demandas laborales tras la Revolución
de 1917 en Mexicana. Emitida tras la renuncia de Porfirio Díaz, estableció leyes dispersas que abordaban aspectos como seguridad
materia de laboral y jornada de trabajo. A pesar de eso la Constitución de 1917 consolidó estas disposiciones en un documento único,
trabajo. incluyendo regulaciones amplias sobre jornada laboral, protección a trabajadores, sindicalización y creación de juntas de
conciliación. Representó un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México.
La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en
vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123 la cual indica lo siguiente:
a) Jornada de trabajo de ocho horas.
b) Protección al trabajo de mujeres y menores.
c) Protección de menores y mujeres
d) Retribución justa al trabajo.
e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral.
La legislación de La legislación de las entidades federativas constituye un componente importante del orden jurídico de un país federal y
las entidades refleja la diversidad y autonomía de las distintas regiones dentro del estado-nación. Se refiere al conjunto de normas, leyes,
federativas. reglamentos y disposiciones jurídicas que son promulgadas y aplicadas por los poderes legislativos de cada uno de los
estados o provincias que conforman un país federal. Estas leyes son creadas para regular aspectos específicos de la vida
política, social, económica y cultural dentro de los límites territoriales de cada entidad federativa.
La federación de La federación de la legislación laboral significa juntar todas las reglas sobre el trabajo en un solo lugar, a nivel nacional.
la legislación En México, esto empezó en 1929 cuando se cambió la Constitución para que el Congreso de la Unión pudiera hacer las
laboral. leyes laborales en lugar de los estados. Esto quiere decir que las reglas sobre el trabajo aplican en todo el país y reemplazan
las reglas que tenían los estados. Aunque el Congreso federal hace las leyes, a veces las autoridades locales también ayudan
a aplicarlas, dependiendo del tipo de trabajo. La idea es tener reglas iguales en todo el país para proteger a los trabajadores.
Esto evita que haya diferentes reglas en cada estado o región. En México esto se hizo con la Ley Federal del Trabajo en 1931
que estableció un conjunto de reglas comunes para todos los trabajadores del país.
Acontecimientos En 1931 y 1970 México hizo cambios importantes en el trabajo. La economía pasó de agrícola a urbana e industrial, lo que
de 1931 a 1970. aumentó la importancia de los trabajadores y sindicatos. En 1960 y 1962 se hicieron cambios en las reglas del país que
reconocieron los derechos de los trabajadores, pusieron límites en la edad mínima para trabajar, y controlaron cuánto debían
ganar como salario mínimo y en bonificaciones. También se aseguraron de que los días de descanso fueran pagados, se
quitaron las restricciones que tenían los sindicatos y se regularon las reglas para los trabajadores de los aviones. Se formaron
grandes grupos de trabajadores y se acordaron términos de trabajo en conjunto en industrias importantes como el ferrocarril,
el petróleo y la electricidad. A pesar de estos cambios los trabajadores querían una nueva ley que protegiera a todos los
trabajadores por igual.
La ley federal del La Ley Federal del Trabajo de 1970 es una pieza importante de la legislación laboral en México ya que es resultado de un
trabajo 1970. proceso consultivo amplio y democrático que involucró a diversas partes interesadas. Esta ley aborda una amplia gama de
temas relacionados con el trabajo y la previsión social, como los principios generales del ámbito laboral, las relaciones
individuales y colectivas de trabajo, las condiciones laborales, los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de
los patrones, las autoridades del trabajo y la previsión social. Esta busca regular y proteger los derechos de los trabajadores
en el país, abordando tanto aspectos individuales como colectivos del empleo.
Principales Acontecimientos posteriores de 1970: En 1970 se promulgó la Ley Federal del Trabajo marcando un acontecimiento
acontecimientos importante en la legislación laboral en México. Dos años después en 1972 se llevaron a cabo reformas significativas
posteriores. relacionadas con la provisión de habitaciones para trabajadores, y se estableció el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (Infonavit). En 1974 se realizaron reformas adicionales a la Ley Federal del Trabajo, específicamente
en lo que respecta a la protección del salario y la creación del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
Durante los años 1974-1976 se llevaron a cabo diversas reformas relacionadas con la organización de las autoridades
laborales y los derechos laborales en general. En 1980 se reformó el derecho procesal del trabajo y se regularon las relaciones
laborales en las universidades e instituciones de educación superior. Entre 1982 y 1983 se introdujeron disposiciones para
regular incrementos extraordinarios en los salarios mínimos y se reformaron aspectos del fondo de ahorro habitacional.
Durante el periodo 1986-1988 se realizaron reformas en materia de salarios mínimos, días de descanso y procedimientos
laborales. En el tiempo de 1992-1994 se estableció el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y se emitió la Ley para la
Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. Entre 1996 y 1998 se promulgó una nueva Ley de los Sistemas del
Ahorro para el Retiro y se llevaron a cabo reformas relacionadas con la nacionalidad y los procedimientos laborales y durante
el periodo 2000-2006 se intentaron reformas a la legislación laboral, pero enfrentaron resistencia por parte de organizaciones
sindicales. Finalmente en 2012 se publicó una gran reforma laboral que implicó modificaciones, adiciones y derogaciones de
diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
La naturaleza y La naturaleza jurídica del derecho laboral en México se encuentra establecida en la Constitución Política de los Estados
ubicación del Unidos Mexicanos (CPEUM) y en diversas leyes laborales. La naturaleza y ubicación del Derecho del Trabajo se caracterizan
Derecho del por su enfoque en la protección de los derechos laborales, la búsqueda de la justicia social y su posición dentro del derecho
trabajo. social como un instrumento para garantizar condiciones laborales justas y dignas para todos los trabajadores
Clasificación del En términos generales, se considera que el derecho laboral en México es una rama del derecho social y del derecho público
orden jurídico. Jerarquía del orden jurídico en el derecho mexicano:
 Constitución política de los estados unidos
 Leyes federales
 Tratados internacionales
 Leyes orgánicas
 Leyes locales, estatales u ordinarias
 Decretos
 Reglamentos
 Normas individualizadas
Principales Las doctrinas principales en el derecho de trabajo están hechas para comprender las relaciones laborales, obligaciones
doctrinas y derechos de los trabajadores como empleadores. Los tribunales y las leyes laborales protegen los derechos de trabajadores
y patrones. Los seis principios incluyen el trabajo como derecho y deber, libertad en el empleo, igualdad, estabilidad laboral,
aplicación de la norma más favorable al trabajador y suplencia de la queja. Estos principios están respaldados por la
Constitución Mexicana. El derecho laboral en México se fundamenta en los principios de protección social, justicia laboral,
igualdad, no discriminación, seguridad social y solidaridad. El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal.
El derecho del El derecho del trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, protegiendo los derechos de estos
trabajo y el últimos. La diferencia va entre derecho público y derecho privado radica en si las leyes se enfocan en el interés público o
derecho privado y en los intereses privados. Aunque el derecho fiscal es público y trata asuntos patrimoniales, y el derecho de familia es privado
público. a pesar de no ser patrimonial, la clasificación puede depender de diversos criterios como la naturaleza de los sujetos y de la
norma misma. En si lo que es el derecho del trabajo en el derecho público o privado varía y depende según la interpretación
y legislación de cada país.
El derecho del El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, protegiendo los derechos laborales
trabajo y el y promoviendo condiciones justas en el trabajo. Y El Derecho Social por otro lado busca garantizar la justicia social y el
derecho social.
bienestar de los grupos vulnerables en la sociedad, incluyendo aspectos como la seguridad social, la salud pública y la
educación.

Referencias
MENDOZA, L. R. (2012). Derecho Laboral . Mexico: RED TERCER MILENIO.

Lozano De Buen Néstor. Derecho Del Trabajo. Editorial Porrúa

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