UNIVERSIDA NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”

SUBPROGRAMA: CONTADURÍA PÚBLICA

SUBPROYECTO: DERECHO LABORAL

Módulo I

Profesor: Alumno:

Luis Gutiérrez Erick Armario

CI: 21170902

Sección: Fs02

Barinas, marzo 2024

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 Índice

Introducción..................................................................................................................... 3

Origen del Derecho del Trabajo ...................................................................................... 4

Conceptos del Derecho del Trabajo ................................................................................ 6

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo ............................................................... 7

Importancia del Derecho del Trabajo .............................................................................. 8

Fundamentos Constitucionales del Derecho del Trabajo ................................................ 8

Conclusión .................................................................................................................... 11

Referencia Bibliográfica ................................................................................................ 12

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 Introducción
El Derecho del Trabajo constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda a

un fenómeno social relevante: Una relación jurídico económica de carácter contractual

entre dos partes contrato de trabajo, en la que una de ellas, el trabajador, pone su

fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, el empleador, para que este la dirija, a

cambio del pago de una retribución. El papel del derecho del trabajo en la sociedad es

fundamental para regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores,

garantizando un equilibrio de derechos y deberes. Este cuerpo legal establece normas y

principios que protegen los derechos laborales, como el salario mínimo, las horas de

trabajo, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la protección contra la

discriminación y el acoso laboral, entre otros.

El mismo contribuye a la creación de un ambiente laboral justo y equitativo,

promoviendo la estabilidad laboral y la paz social. También juega un papel importante

en la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo y en la protección de los

trabajadores más vulnerables, como los menores de edad, las mujeres embarazadas y

los trabajadores migrantes. El derecho del trabajo en Venezuela se rige por la Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece los

derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en el país. Algunos de los

aspectos más importantes que regula esta ley son las condiciones de trabajo, la jornada

laboral, las vacaciones, el salario mínimo, la seguridad social, la protección a la

maternidad, entre otros.

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 Origen del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo surge ante la necesidad de brindar protección a la parte

objetivamente débil de la relación laboral: El trabajador. Antes de Roma, la noción de

relación de trabajo para el mundo occidental estaba subsumida dentro del vínculo

personal de dependencia entre el prestador del servicio y el objeto. Este concepto del

trabajo está íntimamente relacionado al trabajo esclavo, por el cual el sujeto que realiza

la actividad tenía exactamente la misma condición jurídica correspondiente a un objeto,

del cual su dueño era propietario. Dicha forma de aprovechamiento del trabajo humano

era la más común en las civilizaciones de la antigüedad, constituyéndose como el

principal motor de sus economías.

Es en la antigua Roma donde pueden señalarse las primeras nociones del trabajo

por cuenta ajena, libre y retribuido. Los juristas romanos empezaron a crear nuevas

formas contractuales siempre desde la lógica del Derecho Civil por las cuales se

regulaban las nuevas formas de prestación de los servicios que empezaron a surgir en

la sociedad romana. De acuerdo con diversas fuentes históricas, entre los siglos VI y V

a. C., la población de Roma experimentó un crecimiento que hizo insuficiente la mano

de obra esclava disponible.

Sanguineti ha puesto en relieve el problema social resultante “Los hombres libres

de condición económica precaria romanos sin propiedades o esclavos que habían

ganado su libertad “arrendaban” sus servicios a cambio de dinero”. Este hecho fue

precisamente al que los juristas romanos intentaron dar respuesta, ya que las

condiciones bajo las que los hombres libres prestaban sus servicios no podían recibir el

mismo tratamiento jurídico que el trabajo de los esclavos. A diferencia de éstos, aquellos

tenían un vínculo jurídico libremente asumido con quienes contrataban sus servicios,

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pues se les consideraba ciudadanos de la República.

Así surgió un tratamiento jurídico propio del trabajo prestado por los hombres

libres, conceptualmente distinto del trabajo esclavo. Para aquellos casos en los que el

contratante buscaba el aprovechamiento de la actividad misma del deudor, el Derecho

romano diseñó el contrato denominado locatio conductio operarum, por el cual el

locador estaba obligado a obedecer al conductor. Es importante notar que, bajo esta

relación contractual, al acreedor de la actividad se le denominase “conductor”, y el

deudor del trabajo se obligaba a poner su fuerza de trabajo bajo la disposición y

obediencia del conductor.

Este contrato civil era utilizado en aquellos casos en los que el interés del

contratante se centraba en la propia actividad del que prestaba su trabajo, siendo

característico su empleo en aquellos casos donde se requería del trabajo de personal

que diera uso económico al terreno de los propietarios de las clases acomoda- das

romanas. Posteriormente, se tipificó un contrato distinto, el locatio conductio operis, cuyo

objeto era el aprovechamiento de una obra de tipo artesanal opus, la cual era realizada

por el arrendador con completa libertad, con la única guía de sus propios conocimientos.

La regulación de la contratación de trabajo asalariado no sufrió innovaciones

relevantes desde la caída del Imperio Romano hasta la Baja Edad Media (alrededor del

siglo XIII). Hacia el final de aquella transición, la forma de organización política

predominante en los países de Europa occidental era el feudalismo, en la cual existían

complejas relaciones personales entre el señor feudal y sus siervos también

denominados siervos de la gleba, quienes eran reconocidos como sujetos de derecho,

pero tenían un status que, precisamente, les obligaba a trabajar la tierra que era

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propiedad de su señor feudal a cambio de protección.

Luego de haber repasado la evolución del trabajo asalariado en la historia de

Occidente, corresponde el surgimiento del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica

autónoma. Esta irrupción histórica empieza a gestarse por la conjunción, en el siglo

XVIII incluso antes de diversos elementos, aparecidos con la denominada doble

revolución: La francesa de 1789, de naturaleza política, y la revolución industrial inglesa.

Algunos especialistas han especulado si acaso la atención creciente del Estado a

la cuestión social del siglo XIX devela que la verdadera función del Derecho del

Trabajo no era otra que la preservación del propio sistema capitalista de producción, al

asegurar la supervivencia de su motor: La mano de obra. De una u otra manera, la

legislación protectora, y sobre todo la acción de las primeras organizaciones sindicales,

fueron logrando que se fijen reglas básicas que limitaron el abuso de los empleadores.

El fortalecimiento y posterior consolidación del Derecho del Trabajo como

disciplina autónoma, independiente del Derecho Civil que hasta entonces reguló el

trabajo asalariado, propició la ruptura, aunque no definitiva con los principios jurídicos

tradicionales y la aparición de principios propios, que respondiesen a la lógica de esta

nueva rama jurídica.

Conceptos del Derecho del Trabajo

destinadas a mejorar la condición económico social de los trabajadores de toda

índole; esto es, de las clases económicamente débiles de la sociedad compuestas

de obreros, empleados y trabajadores intelectuales e independientes” (p 315).

Por su parte, Fernández Madrid (1989) dice que “Derecho del Trabajo

constituye un conjunto sistemático de normas que regulan un tipo especial de

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relaciones que tienen su centro o punto de referencia en un trabajo personal

infungible que se define por las notas de libertad, ajenidad y dependencia” (p 113).

Pérez (1983) menciona que el Derecho del Trabajo sería el: “conjunto de

principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y

de ambos con el Estado, derivados tanto de la prestación individual del trabajo

como de la acción gremial organizada en defensa de los intereses profesionales” (p

72).

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones

laborales entre empleadores y empleados. Su objetivo principal es proteger los

derechos de los trabajadores y garantizar condiciones justas y equitativas en el

ámbito laboral. En el se estudian aspectos como el contrato de trabajo, las

condiciones laborales, la remuneración, la jornada laboral, la seguridad y salud en

el trabajo, la negociación colectiva, entre otros. También se analizan las normativas

laborales vigentes en cada país y su aplicación en la práctica.

El derecho del trabajo aborda cuestiones relacionadas con la discriminación

laboral, el acoso laboral, el despido injustificado, la protección de los derechos

sindicales y la responsabilidad social de las empresas. En este sentido, se busca

garantizar un equilibrio de poder entre empleadores y empleados y promover un

ambiente laboral justo y respetuoso.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo

diferentes autores a lo largo del tiempo. Algunas de las principales posturas son:

1. Teoría del contrato: Según esta postura, el derecho del trabajo se basa en un

contrato entre el empleador y el trabajador, en el cual se establecen las

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condiciones de trabajo. Autores como Hugo Sinzheimer y Georges Scelle sostienen

esta teoría.

2. Teoría institucionalista: Para algunos autores, como Jean Rivero y Antoine Lyon-

Caen, el derecho del trabajo no se basa únicamente en un contrato individual, sino

que tiene una dimensión colectiva e institucional, que regula las relaciones

laborales en su conjunto.

3. Teoría de la protección social: Otros autores, como Marco Biagi y Alain Supiot,

consideran que el derecho del trabajo tiene como objetivo principal la protección de

los trabajadores más vulnerables, garantizando sus derechos laborales y sociales.

Importancia del Derecho del Trabajo

razones, una de ellas es que establece normas y reglamentaciones que protegen los

derechos de los trabajadores, garantizando condiciones laborales justas y seguras, así

como el respeto a sus derechos fundamentales. De igual manera regula las relaciones

entre empleadores y empleados, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas

partes, así como los procedimientos para resolver conflictos laborales.

Contribuye a la promoción del empleo digno y de calidad, fomentando la

creación de puestos de trabajo estables y bien remunerados, también se preocupa por

la protección social de los trabajadores, garantizando el acceso a la seguridad social, la

protección en caso de enfermedad, accidente o desempleo, entre otros beneficios.

Fundamentos Constitucionales del Derecho del Trabajo

Constitución, entre ellos:

Artículo 87: "El trabajo es un hecho social y goza de la protección del Estado. La

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ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e

intelectuales de los trabajadores y trabajadoras."

Este artículo de la Constitución de Venezuela reconoce la importancia del trabajo

como un hecho social y establece que el Estado debe protegerlo. Además, establece

que la ley debe garantizar mejores condiciones materiales, morales e intelectuales para

los trabajadores y trabajadoras. Esto implica que el Estado tiene la responsabilidad de

promover políticas y normativas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y

trabajadoras, tanto en el ámbito laboral como en el personal.

Artículo 89: "El trabajo es un hecho social y goza de la protección del Estado.

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la

adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener

ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice

el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado promover el empleo."

Artículo 90: "Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y decoroso, que

garantice una existencia digna y decorosa y le proporcione una calidad de vida

compatible con su dignidad. Quien preste servicio personal subordinado gozará de una

remuneración suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las

necesidades fundamentales materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago

de salarios mínimos que cubran al menos las necesidades básicas de la persona

trabajadora y su familia, en materia de alimentación, vestido, vivienda, educación, salud,

transporte y recreación, así como otros servicios públicos esenciales."

Este artículo resalta la importancia de garantizar condiciones laborales justas y

remuneraciones adecuadas para asegurar una calidad de vida digna para todos los

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trabajadores. También enfatiza la importancia de proteger los derechos económicos y

sociales de las personas, asegurando que tengan acceso a un trabajo digno que les

permita vivir de manera digna y satisfactoria.

En Venezuela, el derecho del trabajo se encuentra fundamentado en la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, específicamente en los

siguientes principios constitucionales:

1. Derecho al Trabajo: La Constitución reconoce el trabajo como un derecho y un deber

social, garantizando a todas las personas el acceso a un empleo digno y estable.

2. Igualdad y No Discriminación: Se establece la igualdad de oportunidades en el

trabajo, prohibiendo cualquier forma de discriminación por motivos de raza, sexo, edad,

religión u orientación sexual.

3. Protección del Trabajador: La Constitución garantiza la protección de los derechos

laborales de los trabajadores, incluyendo el derecho a condiciones justas y equitativas

de trabajo, a una remuneración digna, a la seguridad social y a la salud ocupacional.

4. Negociación Colectiva: Se reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a

la negociación colectiva, como mecanismo para la regulación de las condiciones

laborales y la solución de conflictos laborales.

5. Participación: Se promueve la participación de los trabajadores en la gestión de las

empresas, a través de mecanismos de cogestión y copropiedad.

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 Conclusión
En aproximadamente dos siglos de historia, el Derecho del Trabajo se ha

forjado como una disciplina autónoma, la cual regula la prestación subordinada de

servicios del trabajo. En clave histórica, es un periodo relativamente corto, sobre todo si

consideramos las diversas fases que se han sucedido y las transformaciones

profundas, en algunos casos que han ocurrido en nuestra disciplina en todo este

tiempo. Nació y maduró rápidamente, aunque no sin poco esfuerzo, asentando una

lógica protectora que intenta nivelar la desigualdad originaria que hay entre las partes

del contrato de trabajo, y garantizando la libertad y dignidad del trabajador mediante la

imposición de estándares mínimos legales (normas heterónomas) y de la normativa

convencional o autónoma, producto de la actuación de los sindicatos.

El derecho del Trabajo ha evolucionado significativamente a lo largo de la historia

para proteger los derechos de los trabajadores y regular las relaciones laborales. Desde

sus inicios con la Revolución Industrial, se han establecido normas y leyes para

garantizar condiciones laborales justas y equitativas, así como para regular la jornada

laboral, los salarios, la seguridad en el trabajo y la protección social. En la actualidad,

sigue evolucionando para adaptarse a los cambios en el mercado laboral, la tecnología

y las nuevas formas de empleo. Se han ampliado los derechos de los trabajadores, se

han establecido normas para combatir la discriminación en el trabajo y se han

promovido medidas para conciliar la vida laboral y personal.

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 Referencia Bibliográfica
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. (1999). Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 5453 (Extraordinaria) marzo

24, 2000.

BOZA PRÓ Guillermo (2014). Surgimiento, Evolución y Consolidación del Derecho del

Trabajo.

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “Derecho Constitucional del Trabajo. Relaciones

de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional”. Lima: Gaceta

Jurídica. 2007. pp. 41 y siguientes.

SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “El Derecho del Trabajo como categoría histórica”.

Recuperado de: http://wilfredosanguineti.files.wordpress.com/2008/09/dt-como-

categoria-historica-wsanguineti.pdf. p. 2.

WALKER LINARES, Panorama del Derecho Social Chileno, Santiago de Chile 1937, p.

14, citado por CABANELLAS.

BORRAJO DACRUZ, Efrén (1988). Introducción al Derecho del Trabajo. 5a ed. Madrid:

ed. Tecnos, 37, citado por FERNÁNDEZ MADRID (1989).

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