SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sara Lizet Camelo Gaitán

Valeria Castellanos López

Institución Educativa Luis Carlos Galán Sarmiento

Grado 11-3

2024

GFPI-F-135 V02
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sara Lizet Camelo Gaitán

Valeria Castellanos López

Presentado a María Stella Yagüe Bernal

Institución Educativa Luis Carlos Galán Sarmiento

Grado 11-3

2024

GFPI-F-135 V02
 PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación:

● Código del Programa de Formación:

● Nombre del Proyecto (si es formación Titulada)

● Fase del Proyecto (si es formación Titulada)

● Actividad de Proyecto (si es formación Titulada)

● Competencia: APLICAR PRÁCTICAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
● Resultados de Aprendizaje:

-INTERPRETAR LOS PROBLEMAS AMBIENTALES Y DE SST TENIENDO EN CUENTA LOS PLANES Y

PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO SOCIAL.

-VERIFICAR LAS CONDICIONES AMBIENTALES Y DE SST ACORDE CON LOS LINEAMIENTOS

ESTABLECIDOS PARA EL ÁREA DE DESEMPEÑO LABORAL

Duración de la Guía: 24 horas

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, en esta guía analizará las estrategias para que, desde la cultura del autocuidado, pueda
prevenir y controlar, los accidentes de trabajo y enfermedades laborales e identifique y aplique las políticas
nacionales, de la organización y de los entes del gobierno.

Desarrollará actividades basadas en situaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

para el logro de los resultados de aprendizaje de la competencia que le permitan adquirir un estilo de vida
de cuidado de su salud.

Para su logro se requiere:

GFPI-F-135 V02
 ⮚ Trabajo en equipo

⮚ Comunicación asertiva con la comunidad SENA

⮚ Manejo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL:

De manera individual hacer la sustentación de lo que significa para usted la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Técnica: Debate

Es la encargada de controlar y prevenir los accidentes y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo.

Son la implementación de protocolos de seguridad en el trabajo para prevenir riesgos, protegiendo el

bienestar físico, mental y social de cada trabajador.

3.2. Seguridad y Salud en el trabajo: Ambiente Laboral

De acuerdo al entorno laboral para el cual se está preparando en la formación Sena, Seleccionar una
imagen de la internet que plasme su oficio u ocupación.

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 Analizar la imagen y las situaciones que se presentan en su futuro entorno laboral y responda las
siguientes preguntas:

1. .¿En cuál ambiente laboral se desarrollan las actividades?

Respuesta: En la oficina.
2. ¿De acuerdo a su percepción qué riesgos identificó?
Respuesta: Problemas de visión, peligro biomecánico (postura), digitación (artritis).
3. ¿Podría ser usted el protagonista de algún accidente de trabajo?
Respuesta: Si, todo funcionario de una empresa está expuesto a ser protagonista de un accidente de
trabajo.
4. ¿Cómo podría usted contribuir a prevenir que suceda un accidente?
Respuesta: Informar sobre las condiciones inseguras en nuestra empresa, realizar pausas activas (cada
2 horas).
Tiempo de la actividad: 1 hora, Evidencia: Ambiente Laboral
9
3.3. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL
APRENDIZAJE:

ARL Administradora de Riesgos Laborales

De acuerdo con el decreto 055 de 2015, las entidades empresas o instituciones públicas o privadas donde
se desarrolla la práctica, actividad o trabajo por parte del estudiante se benefician de su labor o en algunos
casos las instituciones reciben un ingreso por su trabajo, por lo tanto, deben ser las responsables de realizar
la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.

De acuerdo a la lectura del documento Socialización decreto ARL, responder las siguientes
preguntas

1. ¿Qué determina el decreto 055 de 2015?

2. ¿Cuándo debe hacerse la afiliación de los estudiantes al SGRL?
3. ¿De quién es la obligación de afiliación y pago?
4. ¿Cuándo inicia la cobertura de la ARL?
5. ¿Cuáles son las obligaciones de los aprendices?

Tiempo de la actividad: 2 horas. Evidencia DECRETO 055 DE 2015

3.4.Actividades de apropiación del conocimientos, conceptualización y teorización

Guía práctica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud... (sena.edu.co)

Qué es un accidente de trabajo - Bing video

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ACCIDENTES DE TRABAJO / ESTUDIOS DE CASO – LEY 1562 DEL 2012 - Bing video

Consulte el concepto de cada uno de los términos y utilice una imagen para asociar a cada definición

Fuente: seguridad-y-salud-en-el-trabajo-productividapp-900x600.jpg (900×600) (seguridad-laboral.es)

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1. SALUD: La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. Este concepto integral destaca la importancia de cuidar tanto el aspecto físico como el mental, así como
el bienestar social en general. La salud es un estado dinámico que involucra múltiples aspectos de la vida de una
persona.
2. ISO: La ISO, o International Organization for Standardization, es una organización internacional que establece estándares
para asegurar la calidad, seguridad y eficiencia de productos, servicios y sistemas en una amplia variedad de industrias.
3. TRABAJO: El trabajo es la actividad que realizamos para obtener un sustento, ya sea a través de un empleo remunerado
o de labores domésticas. También puede referirse a cualquier tarea o actividad que requiera esfuerzo y dedicación.
4. INCIDENTE: Un incidente en el trabajo es cualquier evento no deseado que interrumpe o interfiere con las operaciones
regulares de una empresa. Puede incluir desde accidentes hasta situaciones que podrían haber resultado en lesiones o
daños materiales.
5. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: El seguro y la salud en el trabajo se refieren a las medidas y políticas
implementadas para proteger la seguridad y el bienestar de los trabajadores en su entorno laboral. Esto incluye la
prevención de accidentes, la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la cobertura médica en
caso de lesiones laborales.
6. ACTO INSEGURO: Un acto inseguro es cualquier acción realizada por un trabajador que pone en riesgo su seguridad o
la de sus compañeros.
7. CONDICIONES INSEGURAS: Se refieren a situaciones o elementos en el entorno laboral que representan un riesgo para
la seguridad y la salud de los trabajadores, como maquinaria defectuosa, falta de señalización adecuada, entre otros.
8. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Son dispositivos, accesorios y ropa que lleva puesto el trabajador para
protegerse contra riesgos que pueden amenazar su salud o seguridad en el trabajo.
EMERGENCIA: Se refiere a una situación inesperada que requiere acción inmediata para prevenir o reducir riesgos para
la salud, seguridad o bienestar de las personas.
9. ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riego
inherentes a la actividad laboral o el medio en el que trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional,
determinara, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conformé lo establecido en las normas
legales vigentes.
10. ENFERMEDAD COMUN: Toda aquella causada por situaciones, condiciones o factores no laborales, es decir, no
atribuibles en forma directa en forma directa al trabajo.
11. INSPECCIONES PLANEADAS: Las inspecciones de seguridad cualquiera que sea sus modalidades (generales o
parciales, internas o externas, voluntarias u obligatorias, oficiales), puede realizarse mediante una programación,
estableciendo previamente un calendario: planificadas o sin fechas, informales, sin previo aviso o motivadas por alguna
circunstancia especial; inspecciones no planificadas.

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12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: La investigación de accidentes es una técnica analítica reactiva que tiene como
finalidad obtener la información más completa y precisa sobre las causas y circunstancias del accidente, mientras que el
objetivo último es: a) Evitar que sucedan en el futuro accidentes similares.
13. PLAN DE EMERGENCIAS: Un plan de emergencia en una empresa es un conjunto de procedimientos y acciones
diseñados para prevenir, prepararse y responder a situaciones de emergencia que puedan ocurrir en el lugar de trabajo.
Este plan incluye medidas para proteger la vida y la seguridad de los empleados, así como para minimizar el impacto de
eventos como incendios, terremotos, accidentes químicos, entre otros.
14. ERGONOMÍA: La ergonomía es el estudio de las interacciones entre las personas y los elementos de un sistema, con el
objetivo de optimizar el bienestar humano y el rendimiento general. Se centra en el diseño de lugares de trabajo,
productos y sistemas para que se adapten a las capacidades y limitaciones humanas. La ergonomía busca mejorar la
seguridad, la eficiencia y la comodidad en entornos laborales, considerando aspectos como la postura, el movimiento, la
iluminación, el ruido, entre otros.
15. VULNERABILIDAD: Se refiere a la situación en la que se encuentran ciertos trabajadores que, debido a condiciones
económicas, sociales o personales, se encuentran en mayor riesgo de sufrir injusticias laborales o de no tener acceso a
condiciones de trabajo dignas.
16. AUSENTISMO: Se refiere a la falta de asistencia de los trabajadores a sus labores, ya sea por motivos de salud,
personales u otros. El control del ausentismo laboral es importante para garantizar la continuidad de las operaciones y el
cumplimiento de las responsabilidades laborales.
17. BRIGADA DE EMERGENCIA: Es un grupo de trabajadores debidamente capacitados y equipados para actuar en
situaciones de emergencia dentro de la empresa. Su función es prevenir y controlar incendios, atender primeros auxilios,
evacuar áreas en caso de desastres naturales u otros eventos que representen un riesgo para la seguridad y la salud en
el trabajo.
18. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica
Una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del Empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fueras del lugar o hora de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratista
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte los suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
19. ACCIÓN CORRECTIVA: La acción correctiva se refiere a los pasos y procedimientos tomados para corregir, mitigar o
prevenir problemas, errores o no conformidades identificados en el entorno laboral. Estas acciones suelen ser el
resultado de evaluaciones, inspecciones, auditorías o informes que revelan deficiencias en los procesos, productos o
prácticas de una organización.

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20. ACCIÓN PREVENTIVA: Una acción preventiva se refiere a las medidas proactivas tomadas para identificar, prevenir y
mitigar posibles riesgos, problemas o no conformidades antes de que ocurran. A diferencia de las acciones correctivas,
que se centran en abordar problemas existentes, las acciones preventivas buscan anticiparse a posibles situaciones
adversas y tomar medidas para evitar que se produzcan.
21. ACTIVIDAD RUTINARIA: Las actividades rutinarias son aquellas tareas que se realizan de manera regular y repetitiva
como parte de las responsabilidades laborales de un empleado. Estas actividades suelen formar parte de la operación
diaria de una empresa y pueden incluir la atención al cliente, la gestión de inventario, la preparación de informes, la
realización de reuniones, entre otras.
22. ALTA DIRECCIÓN: La alta dirección es la encargada de establecer la visión, misión y objetivos a largo plazo de la
empresa, así como de diseñar e implementar estrategias para alcanzarlos. También son responsables de supervisar el
desempeño general de la organización, tomar decisiones clave, representar a la empresa ante stakeholders externos y
garantizar el cumplimiento de los estándares éticos y legales.
23. BIOMECANICA: La biomecánica puede ser relevante para diseñar espacios de trabajo ergonómicos que minimicen el
riesgo de lesiones musculoesqueléticas, así como para desarrollar herramientas y equipos que se adapten mejor a las
capacidades físicas de los trabajadores. Comprender los principios biomecánicos también es crucial para prevenir
lesiones laborales y promover la salud ocupacional.
24. MATRIZ LEGAL: La matriz legal se refiere a la recopilación y organización de las leyes, regulaciones, normativas y
disposiciones legales que afectan a una empresa o lugar de trabajo en particular. Esta matriz suele incluir una amplia
gama de temas legales relevantes, como el derecho laboral, la seguridad ocupacional, la protección del medio ambiente,
las normativas fiscales, entre otros.
25. MATRIZ DE PELIGROS: La matriz de peligros es una herramienta utilizada para identificar, evaluar y priorizar los riesgos
y peligros presentes en un entorno laboral específico. Esta matriz ayuda a las organizaciones a comprender y gestionar
los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, así como para el funcionamiento general de la empresa.
26. MEJORA CONTINUA: La mejora continua es un enfoque sistemático que busca incrementar la eficiencia, la calidad y la
productividad en las operaciones laborales. Este proceso implica la identificación constante de oportunidades de mejora,
la implementación de cambios graduales y la evaluación continua de los resultados para seguir evolucionando
27. NO CONFORMIDAD: Una no conformidad produce cuando un proceso, producto o servicio no cumple con los requisitos
especificados por las normativas, estándares, procedimientos internos o expectativas de calidad de la empresa. Las no
conformidades pueden surgir en diversas áreas, como la producción, la calidad, la seguridad, el medio ambiente o
cualquier otro aspecto relevante para la operación de la organización.
28. PELIGRO: os peligros son situaciones, sustancias, actividades o condiciones que tienen el potencial de causar daño a los
trabajadores, ya sea en términos de lesiones, enfermedades ocupacionales o impactos en la seguridad y bienestar en
general. Estos peligros pueden manifestarse de diferentes maneras, como riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales o de seguridad.
29. RIESGO: El riesgo se refiere a la posibilidad de que ocurra un evento adverso o dañino en el entorno laboral, que pueda
afectar la salud, la seguridad o el bienestar de los trabajadores, así como la operación general de la empresa. Los riesgos
laborales pueden manifestarse en diversas formas, como riesgos físicos (accidentes, lesiones), químicos (exposición a
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 sustancias peligrosas), biológicos (exposición a microorganismos), ergonómicos (relacionados con la postura y
movimientos del cuerpo) y psicosociales (relacionados con el estrés laboral, la carga emocional, entre otros).
30. ARL: Es una entidad encargada de administrar el Sistema de Riesgos Laborales, el cual busca prevenir, proteger y
atender a los trabajadores frente a los accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo.
31. AFP: Es una entidad financiera que administra los fondos de pensiones de los trabajadores, con el fin de garantizar su
jubilación y otorgarles una pensión.
32. EPS: Es una entidad encargada de brindar servicios de salud a los afiliados al sistema de seguridad social en Colombia.
Las EPS gestionan la afiliación, prestación de servicios médicos y atención médica a sus afiliados.
33. OMS: (Organización Mundial de la Salud) es una agencia especializada en salud, que forma parte del sistema de las
Naciones Unidas. Su principal objetivo es garantizar que todas las personas puedan alcanzar el nivel más alto posible de
salud. La OMS trabaja en áreas como la promoción de la salud, la prevención y control de enfermedades, y la mejora del
acceso a los servicios de salud en todo el mundo.
34. OIT: (Organización Internacional del Trabajo) es una agencia especializada de las Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relacionados con el trabajo y las relaciones laborales a nivel internacional. Su objetivo es promover
oportunidades para que hombres y mujeres obtengan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad.
35. OPS: (Organización Panamericana de la Salud) es un organismo internacional que sirve como oficina regional para las
Américas de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Su misión es fortalecer los sistemas de salud y mejorar la
calidad de vida de las personas en los países de América, a través de la cooperación técnica y el desarrollo de políticas y
estrategias en materia de salud.
36. COPASST: (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un órgano mixto, conformado por representantes de
los trabajadores y del empleador, cuya función es promover la salud y seguridad en el trabajo, así como prevenir los
accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Este comité juega un papel importante en la identificación y
control de los riesgos laborales, así como en la promoción de un entorno laboral seguro.
37. COMITÉ DE CONVIVENCIA: Es un grupo conformado por empleadores y trabajadores, cuya función principal es
promover un entorno laboral armónico, prevenir y solucionar conflictos laborales, así como promover el respeto, la
equidad y la justicia en el trabajo.
38. MEDIO AMBIENTE: Se refiere al entorno que nos rodea, incluyendo el aire, el agua, el suelo, la flora, la fauna y los seres
humanos. El cuidado del medio ambiente implica la protección y preservación de los recursos naturales, así como la
prevención de la contaminación y el deterioro de los ecosistemas.
39. SISTEMA DE GESTION: Es un conjunto de procesos, procedimientos y políticas diseñados para gestionar y mejorar el
desempeño de una organización en áreas específicas, como la calidad, el medio ambiente, la salud y seguridad
ocupacional, entre otros. Un sistema de gestión ambiental se enfoca en minimizar el impacto negativo de las actividades
de una empresa en el medio ambiente.

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 40. AMENAZA: Se refiere a cualquier situación o evento que representa un riesgo para la seguridad, la salud o el bienestar de
las personas o el entorno. En el contexto ambiental, una amenaza puede ser la contaminación del agua, el aire o el suelo,
desastres naturales, cambios climáticos adversos, entre otros. Estas amenazas pueden tener un impacto negativo en la
salud humana y en los ecosistemas.
41. VULNERABILIDAD: Se refiere a la situación en la que se encuentran ciertos trabajadores que, debido a condiciones
económicas, sociales o personales, se encuentran en mayor riesgo de sufrir injusticias laborales o de no tener acceso a
condiciones de trabajo dignas.
2. Responda la siguiente pregunta:

¿Como aportan los anteriores conceptos al desarrollo del Ser Humano?

Tiempo de la actividad: 2 horas Evidencia: Definición de conceptos

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3.7. Identificar Riesgos: 5 Analizar la problemática de SST, mediante la identificación de riesgos laborales de acuerdo a la actividad
económica y la normatividad vigente.

GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45

GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del Decreto 1072 de 2015, se especifica que es obligación de los empleadores la Gestión de los
Peligros y Riesgos. Con base en esto, deben adoptar medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos y en las
instalaciones.

ICONTEC e-Collection (sena.edu.co)

https://www.alphaeditorialcloud.com/library/publication/evaluacion-de-los-riesgos-quimicos-en-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-1

GFPI-F-135 V02
GFPI-F-135 V02
GFPI-F-135 V02
Peligro Biológico

Enfermedades Elementos de proteccion Personal o Med

Clasificación Definición
Laborales Prevención

Es un agente infeccioso microscópico acelular

Mascarilla N95, lavado de manos, asep
Virus que solo puede multiplicarse dentro de las Coronavirus
distanciamiento social
células de otros organismos.n. 1​

Es un agente biologico que comprende los

Hepatits B, Hepatitis C Lavarse las manos, consumir agua potable,
Bacterias microrganismos con inclusión geneticamente
y el SIDA contacto con sangre o fluidos de otras per
modificados

son organismos eucariotas, que forman Aspergilosis,

Hongos estructuras filamentosas muchos de de ellos Dermatofitosis y Evitar areas con muchos polvo, mascarill
son saprofitos Blastomicosis

GFPI-F-135 V02
 Peligro físico

Elementos de proteccion Personal o Medidas de

Definición Enfermedades Laborales
Clasificación Prevención

Se refiere a sonidos no deseados o

molestos que pueden tener efectos
negativos en la salud auditiva o el
Pérdida de audición, zumbido en Tapones para los oídos o protectores auditivos tipo
bienestar general de las personas
Ruido los oídos (tinnitus) y otros orejeras pueden ayudar a reducir la exposición al ruido
expuestas a niveles altos de ruido. En
trastornos del sistema auditivo. en entornos ruidosos.
entornos laborales, el ruido excesivo
puede causar pérdida de audición y
otros problemas de salud.

Se refiere a la cantidad y calidad de la

Fatiga visual, dolores de cabeza y En entornos con iluminación intensa, como
luz presente en un entorno de trabajo. La
dificultad para enfocar la visión, lo laboratorios o instalaciones industriales, se pueden
Iluminación iluminación inadecuada puede afectar la
que a su vez puede contribuir a utilizar gafas con filtros para proteger los ojos de la luz
visión, causar fatiga visual y contribuir a
problemas de salud a largo plazo. intensa.
accidentes laborales.

Se refiere a movimientos oscilatorios

repetitivos que pueden ser transmitidos
Guantes antivibración: Estos guantes especiales
al cuerpo humano a través de Trastornos musculoesqueléticos,
están diseñados para reducir la transmisión de
Vibración herramientas, maquinaria o equipos. La como la enfermedad de Raynaud o
vibraciones a las manos y brazos cuando se utilizan
exposición a vibraciones puede causar la neuropatía periférica.
herramientas o maquinaria que generan vibraciones.
trastornos musculoesqueléticos y otros
problemas de salud ocupacional.

Tanto el frío intenso como el calor

excesivo pueden representar peligros
Golpes de calor, hipotermia, En entornos con temperaturas extremas, se pueden
para la salud humana. La exposición a
quemaduras solares y otros proporcionar prendas de vestir específicas, como ropa
Temperaturas Extremas temperaturas extremas puede causar
trastornos relacionados con la térmica para el frío o ropa reflectante para el calor,
hipotermia, congelación, golpes de calor GFPI-F-135 V02
temperatura corporal. para proteger a los trabajadores.
u otros trastornos relacionados con la
temperatura corporal.
GFPI-F-135 V02
Peligro Químico

Elementos de proteccion Personal o

Clasificación Definición Enfermedades Laborales
Medidas de Prevención

Son partículas finas de origen orgánico,

como polvo de madera, harina, algodón, Máscaras respiratorias con filtros
entre otros. La exposición prolongada a apropiados para polvos orgánicos,
Polvos Organicos Asma ocupacional
estos polvos puede representar riesgos Overoles o trajes especiales para evitar
para la salud respiratoria y en algunos la contaminación de la ropa
casos pueden ser inflamables.

- Se refiere a partículas alargadas y

delgadas que pueden estar presentes en el Máscaras respiratorias con filtros de
ambiente laboral, como las fibras de alta eficiencia para partículas finas,
Fibras Asbestosis
asbesto. La inhalación de estas fibras Ropa protectora que cubra la piel para
puede causar graves problemas evitar el contacto directo con las fibras.
respiratorios.

Hace referencia a la presencia de partículas

líquidas suspendidas en el aire en forma de Gafas protectoras o caretas faciales
niebla o rocío. Estas partículas pueden para proteger los ojos, Guantes
Nieblas y Rocios Dermatitis ocupacional
contener sustancias químicas que resistentes a productos químicos si hay
representan riesgos para la salud si son riesgo de contacto térmico.
inhaladas o entran en contacto con la piel.

GFPI-F-135 V02
GFPI-F-135 V02
 Peligro Psicosocial

Enfermedades
Definición Medidas de Prevención Ocupaciones o Profesiones
Clasificación Laborales

Se centra en la manera en que las empresas y

entidades planifican, organizan, dirigen y Evaluaciones de riesgos
controlan sus recursos humanos y las psicosociales, diseño de
interacciones laborales para prevenir y controlar Estrés laboral, puestos de trabajo Personal de atención médica,
los factores de riesgo que pueden afectar la salud ansiedad, depresión, saludables, promoción del sector financiero, servicios de
Gestión Organizacional
mental y el bienestar de los trabajadores. Esto trastornos del equilibrio trabajo-vida emergencia, docentes y personal
implica establecer políticas, procedimientos y sueño. personal, comunicación y educativo.
prácticas que promuevan un ambiente laboral participación, formación y
saludable y aborden los riesgos psicosociales de capacitación.
manera proactiva.

Incluyen aspectos relacionados con la carga Trabajadores de la salud,

mental, el ritmo de trabajo, las demandas Análisis ergonómico, trabajadores de la industria
emocionales, la autonomía en la toma de Síndrome de rotación de tareas, manufacturera, aquellos que
Condiciones de La Tarea decisiones, el apoyo social, el equilibrio entre burnout, ansiedad, Capacitación en seguridad desempeñan roles que implican
esfuerzo y recompensa, entre otros factores que y depresión. y en el trabajo, apoyo interacción constante con
pueden influir en el bienestar psicológico de los emocional y recursos, clientes, trabajadores del sector
trabajadores. educativo.

Promoción de un ambiente
Se refieren a cómo las dinámicas grupales, la
laboral inclusivo y
comunicación interna, el liderazgo y la cultura Estrés laboral, la Psicologos, terapeutas y otros
respetuoso,
organizacional pueden contribuir a mitigar o ansiedad social, la profesionales que brindan apoyo
Caracteristicas del fortalecimiento del trabajo
agravar los factores de riesgo psicosocial en el depresión, emocional a otros, la aviación, la
grupo social en equipo, gestión de
entorno laboral. La cohesión del grupo, el apoyo trastornos de industria militar, en entornos de
conflictos, programas de
entre compañeros y la calidad de las relaciones adaptación. atención médica.
bienestar y actividades
interpersonales también son aspectos relevantes.
grupales.

GFPI-F-135 V02

Estrés laboral,
Considera cómo las demandas del trabajo, las
ansiedad, trastornos
herramientas utilizadas y la tecnología disponible Adecuación de las
del sueño,
GFPI-F-135 V02
Peligro Biomecanico

Elementos de proteccion
O
Clasificación Definición Enfermedades Laborales Personal o Medidas de
Prevención

Se refieren a las posiciones o alineaciones del Per

cuerpo humano que, cuando se mantienen Mobiliario ergonómico, pausas tra
Dolor de espalda, trastornos cervicales,
Posturas de forma prolongada o repetitiva durante el activas y rotación de tareas, constru
lesiones en el cuello y hombros.
trabajo, pueden aumentar el riesgo de evaluaciones ergonómicas. sector
lesiones musculoesqueléticas.

Tra
Uso de equipo de protección
constru
Se refiere a la aplicación de fuerza física Fatiga muscular, sobrecarga de las personal (EPP), reducción del
almac
Esfuerzo excesiva o repetitiva durante las actividades articulaciones, lesiones en tendones y peso de las cargas, rotación de
traba
laborales. ligamentos, tendinitis. tareas, capacitación en técnicas
agríc
de levantamiento seguro.

Se refiere a la realización continua y

frecuente de movimientos específicos
durante las actividades laborales, este tipo Perso
Uso de equipo ergonómico,
de peligro biomecánico se observa Artritis, la tendinitis, la bursitis y el traba
Movimiento Repetitivo rotación de tareas, pausas
comúnmente en entornos de trabajo donde síndrome del túnel carpiano. alime
activas.
los empleados realizan tareas que implican del
movimientos repetitivos, digitación, uso de
herramientas manuales o maquinaria.

La manipulación manual de cargas como R

GFPI-F-135lesiones
peligro biomecánico se refiere a la acción de la lumbalgia, dorsalgia, V02 en la Evaluación del riesgo,Uso de mensa
Manipulacion Manual de levantar, sostener, empujar, tirar o columna vertebral, así como trastornos equipo de protección personal del
Cargas transportar objetos de peso considerable de en las articulaciones y músculos debido (EPP), reducción del peso de las tra
forma manual durante las actividades a la sobrecarga física. cargas. constru
laborales.
GFPI-F-135 V02
Condiciones de
Seguridad
Elementos de proteccion
Clasificación Definición Accidentes de Trabajos Personal o Medidas de Ocupaciones o
Prevención

Elementos de Protección Personal

Se refiere a cualquier aspecto o elemento que Operadores d
(EPP), capacitación y
contribuye a prevenir accidentes, lesiones o daños a la Cortes, impactos por objetos en industrial, ca
entrenamiento, mantenimiento
Mecánico salud de los trabajadores que realizan labores en movimiento, quemaduras por trabajadores d
preventivo, señalización
entornos donde interactúan con maquinaria, fricción o calor, entre otros. trabajadores d
adecuada, uso de protecciones en
herramientas y equipos mecánicos. manufac
maquinaria.

Identificación y evaluación de
Descargas eléctricas,
Cualquier medida o elemento que se implementa para riesgos eléctricos, capacitación en Trabajad
quemaduras, caídas desde
prevenir accidentes, descargas eléctricas y otros seguridad eléctrica, telecomunicacio
Eléctrico alturas al trabajar con cables o
riesgos asociados con la electricidad en un entorno mantenimiento preventivo, uso eléctricos, t
equipos eléctricos, y lesiones
laboral. de equipos de protección y mantenimien
por arcos eléctricos
herramientas adecuados.

Las medidas y disposiciones establecidas para

Resbalones y caídas, lesiones
garantizar un entorno físico seguro en el lugar de
musculoesqueléticas por malas Mantenimiento de instalaciones,
trabajo. Estas condiciones abarcan aspectos como la
posturas o ergonomía evaluación de riesgos, señalización Los trabajadore
Locativo infraestructura, la señalización, la distribución de
deficiente, exposición a y marcado, formación en edificios comerci
espacios y otros elementos que influyen en la
materiales peligrosos, incendios, seguridad.
seguridad y el bienestar de quienes ocupan o visitan
entre otros.
las instalaciones.

Descargas eléctricas por mal

Estas condiciones están diseñadas para prevenir la manejo de equipos, Actualización de software y Técnicos de red
pérdida de datos, el acceso no autorizado, los ciberataques, robo de equipos, respaldo y protección de administradore
Técnologico
ciberataques y otros riesgos asociados con la información confidencial y datos, capacitación en seguridad datos, ingenieros
tecnología utilizada en el lugar de trabajo. amenazas a la seguridad informática. sistem
informática.
GFPI-F-135 V02
Tiempo de la actividad: 8 horas Evidencia: Cuadro Peligros Excel

3.8 La identificación mínima de 5 peligros en cada imagen , evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador
con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.

GFPI-F-135 V02
GFPI-F-135 V02
GFPI-F-135 V02
4. Peligro Biomecanico (manipulación manual de cargas)

8. Peligro CDS (Trabajo en alturas)

GFPI-F-135 V02
GFPI-F-135 V02
Tiempo de la actividad: 4 horas Evidencia: Identificación de Peligros

3.9 Registrar la normativa que aplica sobre Riesgos Laborales

En los siguientes artículos podrá conocer cuál es la normatividad que se deben cumplir en Colombia en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

https://deseguridadysalud.com/normatividad-sgsst-colombia-2019/

https://safetya.co/todo-sobre-el-sg-sst/

Buscar 10 normas colombianas que tengan un contenido sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Riesgos Laborales
Norma Nombre de la Norma
1. Ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

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Tiempo de la actividad: 4 horas Evidencia: Matriz Normas

4. Generar el Autocuidado

La comida es uno de los grandes placeres de la vida y es algo que todos tenemos derecho a disfrutar. Pero la comida,
cuando se consume sin el conocimiento adecuado sobre el efecto que cada tipo de alimento tiene sobre el
metabolismo del cuerpo, puede producir sobrepeso, obesidad, descontrol en la diabetes y otras condiciones de salud.
Por ejemplo, ya la ciencia sabe que las personas que están adictas al azúcar y a los carbohidratos refinados (pan,
pasta, arroz, dulces, etc) están en un alto riesgo de padecer cáncer o de tener ataques al corazón, aunque sean
delgadas. Así que la comida que compone nuestra dieta puede ser tanto sabrosa como peligrosa, si no sabemos
cómo escogerla y combinarla de forma saludable. Frank Suarez especialista en Obesidad y Metabolismo

Haga una consulta y determine cuales son las enfermedades que hoy día son las principales causas de mortalidad y
de acuerdo a esto enliste cuales son los “alimentos” que la producen y concluya cuales serían las acciones a tomar
para evitarlas.

Cuatro alimentos que son más dañinos que el azúcar (msn.com)

Más de 700 millones de personas con hipertensión sin tratar (who.int)

Obesidad (who.int)

Cinco mil millones de personas sin protección frente a las grasas trans están expuestas a enfermedades cardiacas (who.int)

ENFERMEDAD MORTAL QUE LO PRODUCE ACCIONES A TOMAR

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¿Qué comentario le genera la Imagen?

Tiempo de la actividad 3 horas EVIDENCIA: Cuadro Enfermedades y hábitos

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Ambiente Requerido: Ambiente convencional equipo de cómputo con conexión a internet

Materiales: Cuaderno, hojas, lápices, esferos, documento, guía, de ser posible computador y los indicados por el instructor

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
Evidencias de Desempeño identifica con objetividad y Técnicas: valoración de
responsabilidad los factores productos
Clasificación de riesgo y peligro, las Instrumento: Lista de chequeo
enfermedades profesionales
Definición de conceptos y los accidentes laborales
derivados de las condiciones
inseguras en el trabajo. Técnicas: valoración de
productos
clasifica y relaciona de Instrumento: rúbrica
manera diligente y oportuna
Evidencias de Producto: los tipos de factores de riesgo Técnicas: Valoración de
Cuadro Peligros Excel presentes en la empresa, productos
utilizando las metodologías Instrumentos: Escala de
adoptadas y la normatividad estimación
vigente interpreta los
Evidencias de Conocimiento panoramas de factores de Técnicas: Valoración de
riesgo en la organización. producto
DECRETO 055 DE 2015 interpreta con los alcances y Instrumento: Lista de chequeo
Identificación de Peligros ventajas de las inspecciones
Matriz Normas de higiene y seguridad en los
Cuadro Enfermedades y hábitos sitios de trabajo. participa en
la organización y
coordinación de las
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 inspecciones de seguridad de
la empresa de manera
diligente y comprometida.
redacta el reglamento de
higiene y seguridad industrial
con responsabilidad para la
organización.

1. GLOSARIO DE TÉRMINOS:

Accidente De Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión. (Art. 3 ley 1562/12)

Acto O Comportamiento Seguro

Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones inseguras.

Elementos De Protección Personal: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de
trabajo, homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y
mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización. Estos elementos de protección deben ser escogidos de acuerdo con las

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referencias específicas y su calidad. No importa si es más costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevención al que llegue. Sin
embargo, esta es la última alternativa de control. Principales EPP: 1. Protección para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en
alturas, pies, manos y todo el cuerpo.

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.5

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)

Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión. (Decisión 584
de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)

Seguridad y salud en el trabajo (SST): es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.3.

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 6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

normas APA (sena.edu.co)

Ministerio del Trabajo: Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

ICONTEC e-Collection (sena.edu.co)

https://www.alphaeditorialcloud.com/library/publication/evaluacion-de-los-riesgos-quimicos-en-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-1

Glosario Seguridad y Salud en el Trabajo, SST. - Corporacion Salud Ocupacional y Ambiental (corporacionsoa.co)

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) María Eugenia Mosquera Instructora Centro de
Ibagüen Recursos
Naturales,
Industria y
Biodiversidad
Luisa Fernanda Rosas Instructora Centro Nacional
Cárdenas de la Industría
Gráfica y afines Octubre 2020

Marcela Plata Gómez. Instructora Centro Nacional

de la Industría
Gráfica y afines

Luis Ernesto Mendoza Profesional Dirección de

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 Suarez Formación
Profesional
Rubiela Rodríguez Profesional Dirección de
Hernández Formación
Profesional
Luis José Barrios De la Hoz Metodólogo Centro Desarrollo
diseño Agroecologico y
curricular Agroindustrial

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es) Maria Stella Yague Instructor CISM Marzo2021 Adaptación

Bernal transversal SST

Daniel Felipe Ospina Instructor CISM Marzo2021 Adaptación

Cardenas transversal SST

Maria Stella Yague Instructor CISM Septiembre Adaptación

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Bernal transversal 2022 SST

Maria Stella Yague Instructor CISM Febrero2023 Adaptación

Bernal transversal SST

Maria Stella Yague Instructor CISM Abril2023 Adaptación

Bernal transversal SST

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