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    RAC-10 Evaluación de Desempeño

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Fecha de
    Nombre del Colaborador
    evaluación:
    NO. EVALUACION
    Puesto en que fue
    Fecha de ingreso: 1/3=
    Contratado
    Puesto del
    Nombre del Evaluador:
    Evaluador:

    Califique con los puntos correspondientes de cada actividad por evaluar y al final sume los puntos obtenidos para revisar el desempeño personal.

    ACTIVIDADES POR EVALUAR DESCRIPCION OBSERVACIONES PUNTOS


    *Sugiere mejoras en su área.
    *Identifica errores y trabaja para arreglarlos.
    Liderazgo (20 puntos) *Tiene iniciativa para desempeñar otras actividades.
    *Motiva y ayuda a sus demás compañeros.
    *Comunicación efectiva.
    *Organización del trabajo en tiempo y forma.
    *Calidad del trabajo realizado.
    Calidad y productividad (20
    *Cuidado de herramientas y equipo.
    puntos + 5 puntos extras)
    *Cantidad de trabajo completada por meta de
    producción.
    *Puntualidad
    Compromiso (20 puntos + 5
    *Asistencia
    puntos extras)
    *Apoyo en tiempo extra (en caso de ser necesario).
    *Trabaja fluidamente con todo el personal.
    Trabajo en equipo (15 puntos) *Tiene una actitud positiva y proactiva.
    *Promueve el trabajo en equipo.
    *Nivel de experiencia y conocimiento técnico para su
    puesto requerido.
    *Uso y conocimiento de métodos y procedimientos.
    Conocimiento (15 puntos)
    *Uso y conocimiento de herramienta.
    *Capacidad para enseñar, comunicar y apoyar a
    otros colaboradores.
    No. de quejas por P.I. (- 10 *Menos productividad
    puntos, en caso de no *Ausentismo constante
    presentar puntos en contra, *Omisión de información para las áreas relacionadas
    colocarlos en CALIDAD Y a su puesto.
    PRODUCTIVIDAD Y/O *Reportes por conducta
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    COMPROMISO).
    Calificación, total de puntos

    Puesto Actual

    1MES 2ME 3MES Resultado de la Evaluación


    S
    85 a 100 Excelente.
    71 a 84 Considerar para capacitación, ampliar o reforzar la formación
    60. a 70 Empleado a desarrollar mediante capacitación o formación en sus actividades
    Debajo de 59. No considerar por las diferentes faltas que registra / Posibilidad de cambio de área/termino de contrato

    Detección de Necesidades de Capacitación


    Propuestas de Refuerzo de formación

    1 MES 2 MES 3 MES


    Evaluación de Formación (renovación de contrato, cargo
    de puesto, cambio de área, etc.)

    Observaciones

    Nombre y firma del colaborador (a) Supervisor/Nombre y firma Gerente de Operaciones Recursos Humanos

    ________________________ __________________________ _________________________ _______________________


    Ing. Elius Villanueva Ing. Claudia Rodríguez Lic. Ana Karen Neri

    Director General

    _________________________
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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