II.

REGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
 Marco Legal

• Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil.
• Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil.
• Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los Trabajadores de
Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
• Actas Finales de Negociación Colectiva en Construcción Civil: 2013-2014, 2014-2015, 2015-
2016, 2016-2017, 2017-2018, suscritas entre CAPECO Y FTCCP y actas anteriores a dichos años.
• Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2018-2019, suscrita entre CAPECO Y
FTCCP
• Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.
• Ley 24324, Día de la Construcción Civil.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen

especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad, las mismas
que están englobadas dentro de la clasificación - Gran División 45 de la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la Naciones Unidas.
¿Quienes son los trabajadores de este régimen?

Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural
o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos
en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.

1. Operario: Albañiles, carpinteros,

pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, choferes, mecánicos, otros.
Categorías
de 2. Oficial: son los ayudantes de los
trabajadores operarios

3. Peón: trabajadores no calificados,

realizan labores diversas
¿Cómo se regula la remuneración de los trabajadores de este régimen?

Las remuneraciones de los trabajadores de Construcción Civil, se regulan a través de

procedimientos de negociación colectiva por rama de actividad, en los que se suscriben
convenios colectivos entre la FNTCC y la CAPECO.
Para el 2022, los jornales básicos diarios son los siguientes:

OPERARIO : S/.74.30 Nuevos Soles.

Jornales
Básicos por OFICIAL : S/. 58.45 Nuevos Soles.
categorías
PEÓN : S/. 52.50 Nuevos Soles.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:

1. Bonificaciones

➢ Bonificación Unificada de la Construcción (BUC):

El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal

básico percibido, de acuerdo a la categoría del trabajador.

32% 30% 30%

Operario Oficiales Peón

de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.

…Bonificaciones:

➢ Bonificación por movilidad acumulada:

Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al
trabajador de construcción civil por concepto de movilidad
urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de
categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se
le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos. Excepciones.

➢ Bonificación por trabajo en altura:

Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada
4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a
partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar
los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de
los 10 metros contados desde la cota del suelo.
…Bonificaciones

➢ Bonificación por altitud:

Convenio 2016 – 2017, incrementa la bonificación por altitud a todos
los trabajadores que prestan servicios en obras ubicadas a partir de
los 3,000 m.s.n.m.

➢ Bonificación por trabajo nocturno:

La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta

las 6:00 am.
El trabajador percibirá una bonificación adicional equivalente
al 25% de su jornal básico, según su categoría.

Estas labores deben ser rotativas.

…Bonificaciones

➢ Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas:

Adicional, ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se

realicen trabajos en contacto directo con aguas servidas en
los sistemas de alcantarillado y recolectores.

➢ Bonificación por alta especialización (BAE):

Permanente y en base al jornal básico, únicamente a los operarios que
estén debidamente certificados por el empleador o por institución
educativa deben realizar trabajos especializados. La escala es:
• Operario operador de equipo mediano 8 %
• Operario operador de equipo pesado 10 %
• Operario electromecánico 15 %
• Topógrafos 9%
…Bonificaciones

➢ Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero:

Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.50
diarios.

➢ Bonificación por trabajos con altas temperaturas en

infraestructuras vial (mezcla asfáltica):

Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla

asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta
asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de
bebidas hidratantes.
2. Asignaciones:

➢ Asignación por escolaridad:

Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años
acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por
la autoridad de educación correspondiente, cada trabajador recibe el
monto equivalente a 30 jornales al año.

➢ Asignación por defunción:

Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un contrato
de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta
asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
…Asignaciones

➢ Asignación especial:

Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del
BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador).
Se aplica únicamente en los siguientes feriados

Marzo 1 mayo 28 julio

1 enero
año nuevo
viernes día del Fiestas
santo trabajo Patrias

25 octubre 25 diciembre
Día trabajadores
Construcción civil
Navidad
3. Gratificaciones:

Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

➢ Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando

haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores.

➢ En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya

laborado 5 meses anteriores a esta celebración.

Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas

Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
4. Horas extras:

➢ Si las labores en el centro de trabajo se efectúan en dos medias

jornadas y se trabaja las dos horas intermedias, éstas serán
pagadas con una sobretasa del 100%.

➢ Después de la jornada ordinaria y hasta la décima hora de la

jornada, se retribuye con una sobretasa del 60%.

➢ De la décima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche, cada

ahora extra se retribuye con una sobretasa del 100%.

➢ Las horas extras después de las 11 de la noche, se fijan de común

acuerdo entre el empleador y el trabajador.
5. Descanso Vacacional:

Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de

trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N°
713.

➢ Compensación Vacacional

- Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación

vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.
- Si el trabajador renuncia el día 18 de labor, percibe 2 y ½ jornales básicos
- Si el trabajador renuncia después de haber laborado 18 días, tendrán derecho a
percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
6. CTS:

➢ Se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas

percibidas por el trabajador durante el tiempo que laboró para
un mismo empleador.

Este 15% esta conformado por

REMUNERACIONES
BASICAS
PERCIBIDAS
12% + 3%
Corresponde Como sustitución
a la CTS de la participación
de las utilidades

➢ El pago debe efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al cese

del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales
pendientes.
7. Derechos Colectivos:

➢ Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga.

Por las características peculiares de este régimen, tanto la Corte

Suprema como el Tribunal Constitucional han señalado que la
negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
8. Descansos remunerados:

Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas

en cada semana al igual que los trabajadores del régimen
general.

Asimismo tienen derecho a descansar los feriados señalados

por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:

Marzo 1 mayo 29 junio

1 enero 28 y 29 julio
Viernes Día del San Pedro y
Año nuevo Fiestas Patrias
Santo Trabajo San Pablo

29 agosto 8 octubre 1 noviembre 8 diciembre

25 diciembre
Santa Rosa Combate de Todos los Inmaculada
Navidad
de Lima Angamos Santos Concepción
9. Permisos Especiales:

➢ El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal

básico en caso de fallecimiento de un familiar directo (padres,
cónyuge, conviviente, hijo)*

❖ En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se

amplío a 5 días, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar
donde sea poco accesible el traslado y/o transporte hasta la residencia
habitual del trabajador.

➢ Otros permisos establecidos por Ley.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

➢ Contratar trabajadores inscritos en el Registro de

REGISTRO DE
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL
Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este
registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo-MTPE.

➢ Inscribirse de manera gratuita y automática en el

REGISTRO NACIONAL DE
OBRAS DE Registro Nacional de Obras de Construcción
CONSTRUCCIÓN
(RENOCC). En un plazo no mayor de 10 días previos al
inicio de la obra. La información se debe actualizar
cada tres meses
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

➢ Afiliar a sus trabajadores a la seguridad social

ESSALUD.
El empleador deberá aportar el 9% de la
remuneración percibida por el trabajador mediante la
presentación del Programa de Declaración Telemática-
PDT Remuneraciones.

➢ Contratar Seguro de Vida

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están
obligados a contratar a favor de sus trabajadores un
seguro denominado EsSalud + Vida.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

➢ Contratar el Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR)

De manera obligatoria el empleador debe contratar el

SCTR, otorgando al trabajador accidentado o enfermo las
siguientes coberturas: cobertura de salud por el trabajo
de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

➢ Afilar al trabajador a un sistema de pensiones

Los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al

Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la
elección de este, debiendo el empleador retener el porcentaje
correspondiente.
III. ASPECTOS SANCIONADORES
¿Quiénes somos?

✓ SUNAFIL es un Organismo Técnico Especializado, adscrito al Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo.

✓ Su FINALIDAD es promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del

ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo.

✓ SUNAFIL se constituye como Autoridad Central y Ente Rector del

Sistema de Inspección del Trabajo.

Base legal: Ley N° 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
 Actual Sistema de Inspección del Trabajo

Dicta las política públicas y

planes nacionales en materia de
empleo
MTPE
INA
Proceso de transferencia /
INSSI dualidad de competencias

Sunafil

Autoridad central y Ente Rector.

Gobiernos
Encargada de fiscalizar el adecuado
Regionales
cumplimiento de la normativa
sociolaboral y SST
¿Cuál es el rol integral del Sistema Inspectivo?

FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN

ACTUACIONES ACTUACIÓN DE
INSPECTIVA ORIENTACIÓN INFORMACIÓN,
DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
Infracciones laborales

- Infracción leve en materia de relaciones laborales (artículo 23.9 del RLGIT): “El
incumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de
inscribirse o de actualizar información en el Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENOCC, conforme a lo previsto en el Decreto Supremo Nº 008-
2013-TR.”

- Infracción grave en materia de relaciones laborales (artículo 24.15 del RLGIT):

“Valerse de los servicios de trabajadores que realizan actividades de construcción
civil que no estén inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil – RETCC”.

- Infracción grave en materia de relaciones laborales (artículo 24.10 RLGIT): “El

incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de
cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las
cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.”
Cuota Sindical
D.S. 003-2017-TR

“Artículo 16-A.- De conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la LRCT , el empleador está obligado a
deducir las cuotas sindicales, legales, ordinarias y extraordinarias de los trabajadores afiliados.
• La organización sindical deberá presentar al empleador por única vez el apartado de los estatutos o el acta
de asamblea en el que se establezca la cuota ordinaria o extraordinaria, así como sus eventuales
modificaciones; la relación y/o comunicación de trabajadores afiliados; y, la autorización de descuento por
planilla de la cuota sindical, firmada por cada uno de los trabajadores comprendidos en la comunicación.

• Toda organización sindical perceptora de la cuota sindical debe proceder a la apertura de una cuenta en el
sistema financiero. El registro sindical otorga a la organización sindical personería para efectos de ser titular
de una cuenta en el sistema financiero.
• El empleador está obligado a realizar el depósito de las cuotas retenidas en una cuenta del sistema
financiero, de titularidad de la organización sindical, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de
efectuada la retención. Está prohibido el abono de las cuotas retenidas en cualquier otra modalidad bajo
sanción administrativa.
…Cuota Sindical

• Cuando la organización sindical esté afiliada a organizaciones de grado superior, el empleador descuenta de
la cuota sindical la parte proporcional y la abona a la cuenta del sistema financiero de tal organización, en
un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de efectuada la retención. Negociación Colectiva 2018-2019:
Deposito de aportes, 10 días siguientes del descuento a la C.C. FTCCP
• El empleador debe registrar el monto de descuento por cuota sindical en la planilla electrónica, indicando el
número de Registro Sindical o el número de Registro Único de Contribuyente (RUC) de la organización
sindical u organizaciones sindicales, según corresponda.

• Si la organización sindical no es titular de una cuenta del sistema financiero, el empleador que retiene la
cuota sindical se constituye en depositario hasta que la organización sindical le comunique la cuenta de su
titularidad. Mientras dure esta situación no se genera ningún tipo de interés u otro beneficio en favor de
ninguna de las partes.

• Para revocar la autorización de descuento por planilla de la cuota sindical, el trabajador deberá presentar a
su empleador un documento que acredite su desafiliación de la organización sindical correspondiente, sin
perjuicio de la obligación de la organización sindical de informar oportunamente al empleador sobre la
desafiliación.