El Código Laboral Dominicano regula los contratos de trabajo, las causas de su terminación, la jornada laboral, vacaciones, licencias, obligaciones de empleadores y empleados, causas de despido, entre otros temas. El documento explica de manera detallada los aspectos más importantes del código laboral.
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El Código Laboral Dominicano regula los contratos de trabajo, las causas de su terminación, la jornada laboral, vacaciones, licencias, obligaciones de empleadores y empleados, causas de despido, entre otros temas. El documento explica de manera detallada los aspectos más importantes del código laboral.
El Código Laboral Dominicano regula los contratos de trabajo, las causas de su terminación, la jornada laboral, vacaciones, licencias, obligaciones de empleadores y empleados, causas de despido, entre otros temas. El documento explica de manera detallada los aspectos más importantes del código laboral.
El Código Laboral Dominicano regula los contratos de trabajo, las causas de su terminación, la jornada laboral, vacaciones, licencias, obligaciones de empleadores y empleados, causas de despido, entre otros temas. El documento explica de manera detallada los aspectos más importantes del código laboral.
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Presentación
Nombre: Noel Ramón De La Rosa. Materia: Derecho laboral Tema: Código laboral dominicano. Maestro@: Marioly Ramírez Fecha: 06/04/2024. Introducción
El Código Laboral Dominicano aborda de manera detallada diversos aspectos
divididos en artículos relacionados con la forma en que debería conocer sus derechos y como debería ser tratado un individuo como reo de trabajo, el cual constituye un pilar y un papel fundamental en el sistema legal dominicano. Este nos habla sobre definición y sujetos de un contrato, el trabajo de los menores, la jornada horaria de trabajo, la protección de la maternidad, entre otras ramas pertenecientes al tema. Resumen del código laboral dominicano Sujetos Del Contrato
Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
De La Causa De Terminación
Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con
responsabilidad para las partes.
Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
para ninguna de las partes: 1. Por mutuo consentimiento; 2. Por la ejecución del contrato; 3. Por la imposibilidad de ejecución.
Art. 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad
para alguna de las partes: 1. Por el desahucio; 2. Por el despido del trabajador; 3. Por la dimisión del trabajador. Art. 70.- A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese única-mente: 1. La fecha de su entrada; 2. La fecha de su salida; 3. La clase de trabajo ejecutado; 4. El salario que devengaba. De la Jornada de trabajo
Art. 147.- La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el
contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.
De Las Vacaciones
Art. 177.- Modificado por la Ley N° 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario; 2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.
Maternidad: El empleador debe conceder licencia por maternidad a las
trabajadoras embarazadas, la cual puede extenderse hasta 12 semanas después del parto. Durante este periodo, la trabajadora tiene derecho a recibir un salario equivalente al 100% de su salario regular. . Licencias: El Código de Trabajo contempla diferentes tipos de licencias, como licencia por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por fallecimiento de un familiar, entre otras. Estas licencias están reguladas en el artículo correspondiente del Código.
. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de
vacaciones pagadas, cuya duración varía en función de los años de servicio. Por ejemplo, un trabajador con un año de servicio tiene derecho a 14 días hábiles de vacaciones.
Obligaciones del empleador y del empleado: El empleador tiene la obligación
de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, cumplir con las leyes laborales vigentes, pagar el salario correspondiente y respetar los derechos de los trabajadores. Por su parte, el empleado debe cumplir con sus responsabilidades laborales y respetar las normas de la empresa.
. Causas de despido: El Código de Trabajo establece las causas por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador, como el incumplimiento de obligaciones laborales, faltas graves, entre otras. El despido debe realizarse conforme a los procedimientos establecidos en la ley.
. Causas de misión y desahucio: El Código de Trabajo también regula las
causas de misión, que se refiere al traslado temporal de un trabajador a otro lugar, y las causas de desahucio, que se refiere a la terminación del contrato de trabajo por causas justificadas.
Es importante tener en cuenta que esta es una breve descripción de los temas mencionados y se recomienda consultar el Código de Trabajo de la República Dominicana para obtener información detallada sobre estos aspectos. Conclusión
En la realización de este resumen sobre El Código Laboral Dominicano regula
que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta, así como también nos detalla en sus artículos todo lo conveniente y que puede ser de afecto tanto para el empleador como para el empleado ante cualquier situación laboral.
