Caso de Estudio 2° Evaluación

CASO DE ESTUDIO
Segunda Evaluación
TRABAJO GRUPAL
LEGISLACION Y SEGURIDAD
ETK 3151
008V
INSTRUCCIONES GENERALES:
El trabajo es grupal con un máximo cuatro estudiantes, consistirá en

la realización de un informe de cumplimiento legal de un empresa y
se basará en los contenido de la unidad de aprendizaje .
Para tal objetivo, usted tendrá que buscar la forma correcta de la

aplicación de la ley ante los casos a citar.
La empresa constructora Santa Laura, con 5 años de
funcionamiento, nunca ha trabajado ninguno de los temas de
Recursos Humanos y Prevención de Riesgos, ni ha sido visitada por
ningún organismo fiscalizador relacionado (Dirección del trabajo,
Seremi de salud, Mutual, etc.).
Su gerente general Sr. Juan Pablo Basaez, fue advertido que su
empresa no estaba cumpliendo nada en lo referente a aspectos
legales (Código del Trabajo). Para adelantarse a posibles sanciones,
solicita los servicios de una empresa externa, ITO, (usted) y le pide
que le haga un informe de cumplimiento legal de su empresa.
Para hacer este informe, Ud. debe considerar la siguiente información:
La empresa Constructora Santa Laura cuenta actualmente con 320 empleados :

(70 oficinistas y 250 en obra). Actualmente (Marzo 2023), se encuentra en el
comienzo de la construcción de un conjunto de edificios en un mismo terreno, en
el cual trabajan además tres empresas contratistas. Empresa San Esteban,
(maquinaria pesada, actividades de movimiento de tierras) con 45 trabajadores,
empresa San Felipe (demoliciones), con 75 trabajadores y empresa San Eugenio
(jornales) con 135 trabajadores.
Las oficinas centrales cuentan con una superficie construida de 300 m2, en un
terreno de 500 m2.
En la obra existen diversos cargos tales como:
• Administrador de Contrato
• Administrador de Obra
• Jefe de Obra
• Supervisores
• Capataces
• Operadores de camiones (Tolva – Grúas – Aljibes)
• Operadores de maquinas (Retroexcavadoras – Excavadoras – BobCat – Cargador Frontal)
• Maestros Mayores
• M1
• M2
• Ayudantes
• Jornales
• Soldadores
• Prevencionistas de Riesgos
• Control de Calidad
• Dibujantes
• RR.HH
• Ingenieros (Of. Técnica – Presupuestos – Costos)
• Bodegueros
La obra de 10.000 m2, se encuentra en su etapa de demolición e instalación de faenas. Como servicios
higiénicos existen 2 baños químicos, no hay duchas, hay un estanque con agua para beber con capacidad de
1.000 litros y no hay un comedor habilitado, ya que los trabajadores comen bajo un parrón existente en el
lugar. Actualmente la obra cuenta solo con 5 extintores multipropósito para fuegos tipo abc de agente
químico seco.
El 05/02/2023, dos trabajadores (Jornales) fueron sorprendidos agrediéndose físicamente, ambos llevaban 9
meses en la Obra (Contrato Indefinido) cada uno con un sueldo base de $450.000. Ambos fueron
finiquitados.
A un Soldador lo despiden por necesidad de la empresa, (sin aviso), ingresó el día 08/02/2022 y trabajo hasta
el 06/03/2023, mantenía un sueldo base de $800.000, mas bonos producción de $120.000 (este bono lo
mantenía durante los últimos 5 meses), además, durante el ultimo mes, trabajo 2 jornada extraordinaria
todos los días hábiles.
Una cuadrilla compuesta por 1 capataz ($900.000 bruto), 6 Operadores ($750.000 bruto, c/u) y 4 Jornales
($450.000 bruto c/u), han realizado por 22 días, jornada extras (Dos jornada extraordinaria cada día).
Se pide lo siguiente:
1. Escriture dos contratos de trabajo Indefinido, dos contratos a Plazo Fijo y dos
contratos por Obra (De acuerdo a los cargos señalados anteriormente).
2. Confeccione los finiquitos respectivos, con todas las clausulas legales tanto para
los jornales como para el soldador. (Escrituración, indicando causal y artículos que
corresponde, calculo de las remuneraciones legales y todo lo que aplique).
3. Calcule las horas extras y el monto que debió percibir cada integrante de la
cuadrilla por concepto de remuneración el mes de trabajado.
4. De acuerdo al trabajo que se encuentran realizando las empresas contratista al

interior de la Constructora Santa Laura, realizar un levantamiento de todos los
documentos que se debe exigir a estas para poder estar efectuando sus labores
con sus respaldos legales.
5. Redactar un informe Ejecutivo de los avances de los documentos solicitados

anteriormente a ustedes como ITO.
Requisitos:
• Portada
• Índice
• Desarrollo del caso (los con los puntos solicitados anteriormente)
• Conclusiones
• Anexos
Formato de entrega:
• Impreso por ambas hojas (indicar nombre completo, asignatura y sección) y además,
enviar el o los archivos en formato PDF al correo del docente: ju.leons@profesor.duoc.cl
• Anillado o carpeta
• Hoja blanca tamaño carta.
• Márgenes:
a. Superior e inferior a 3 cm.
b. Derecho 4 cm.; Izquierdo 3 cm.
c. Encuadernación1 cm.
• Encabezado 1,5 cm. y pie de página 1,7 cm.
• Interlineado doble. espaciado de párrafo anterior 6 puntos y posterior 0 puntos, sin
sangría y alineación justificada.
• Tipo de letra: Arial, Tahoma o Verdana.
• Tamaño de letra: título 12 puntos en mayúscula, texto en general 10 puntos.
Fecha de entrega:
08/04/2023
En horario de clases

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Para tal objetivo, usted tendrá que buscar la forma correcta de la

La empresa Constructora Santa Laura cuenta actualmente con 320 empleados :

4. De acuerdo al trabajo que se encuentran realizando las empresas contratista al

5. Redactar un informe Ejecutivo de los avances de los documentos solicitados

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