Act1dpc Tga

TANIA GARCIA ARIZMENDI
010169606
UVM CAMPUS SAN

RAFAEL CDMX
PROFESORA: MARIA
ACTIVIDAD 1. MODELO DE TORRES COLIN
NEGOCIO INCLUSIVO
DISEÑAR PARA COMPARTIR
DEFINICIÓN DEL TIPO DE MODELO: EMPLEADO
La base de este modelo de negocio seria para personas en situación de calle (Madres
solteras, personas de la tercera edad, etc.) como personal obrero de una empresa, con
jornadas laborales largas con descansos a manera de que lleven sus 3comidas del día,
además de adquirir conocimientos para poder desarrollarse laboralmente y así mismo,
poder tener más oportunidades a futuro en el país.
La idea es seleccionar candidatos capaces y viables, para brindarles la capacitación;
horarios laborales de 12 x 12 horas, con descansos intermedios, 3 comidas al día, zona de
reposo y duchas; la paga seria proporcional a los beneficios brindados, ya que se les estaría
otorgando una vida estable con las comodidades necesarias para su bienestar, y
prepararlos para algo mejor en un futuro
1
DEFINE TU PROMESA DE VALOR
 Esta empresa estará comprometida a brindarles felicidad y alegría, al igual que

nutrirlos de conocimientos.
 Ayudará a la solución a un problema social.
 Los productos y servicios que realizaran los empleados serán elaborados con la
mejor calidad y enfocándonos en las necesidades de los clientes y principalmente
ayudara a los más necesitados, personas que la sociedad tacha como innecesarios
para el país
2
DEFINE TU GRUPO OBJETIVO:
El grupo a quien iría dirigido principalmente este modelo de negocio, será para personas
en extrema pobreza y/o en situación de calle.
Propone una capacitación acerca del algún proceso laboral, a manera de que se queden
como trabajadores, brindándole comidas y apoyo, y a su vez experiencia y conocimiento,
una oportunidad más en sus vidas para mejorar y ser reconocidas, valoradas y priorizadas.
Con esto eliminar el problema, y brindarles una opción hacia un futuro mejor.
Con esto deseamos eliminar el problema de ver tanta gente en la calle sin posibilidades de
progresar, y el hacer que dejen de tacharla como innecesaria.
Y con esto mejoramos la vida de muchas mamás solteras, por ejemplo, les damos una
mejor calidad de vida a sus hijos, a personas de la tercera edad que fueron dejados a un
lado por su misma familia por su edad, hombres, etc.
3
OPCIONES DE INTERACCIÓN CON ELGRUPO:
1. Posteo de vacantes: impresión de volantes, carteles.

2. Folletos; buscar que el mundo conozca la iniciativa y que las personas que lo
necesiten se postulen.
3. Búsqueda Remota: Acudir a lugares estratégicos, donde se pueda hacer difusión de
este modelo, y así lograr el convencimiento de las personas para que intenten tener
una mejor oportunidad.
4. Centros fijos de información: Similar al punto anterior, pero estos estarían inmóviles,
de modo que, al correr la voz entre la población, se tenga un lugar para acudir a
información o inscripción.
4
MODELOS DE INGRESOS:
Antes de mencionar este punto; se aclararán los requisitos:
 Comprobable no adicciones (antidoping),

 aprobación psicológica básica evaluación psicológica),
 personas de entre 16-50 años,
 compromiso,
 Respeto
 Dedicación (asistencia perfecta, y buena conducta)
MODELO DE INGRESO 1 “APOYO 100%”
Diseñado para personas en completa situación de calle.

A manera que tengan un lugar seguro y digno para su estancia, 3 comidas al día,
capacitación para mejores oportunidades laborales a futuro.
 Jornadas Laborales de 14-16 hrs; con descansos.

 3 comidas al día
 Regaderas y baños
 Zona de living
 Zona de convivencia
 Zona de Lavado
 Paga (proporcional al beneficio obtenido)
 Uniformes, Calzado, EPP,
 Capacitación en operación
5
MODELO DE INGRESO 2 “APOYO 70%”
Está diseñado para personas en pobreza extrema, donde podrían tener un lugar o estancia
donde vivir, personas en albergues o casas hogar, etc.
 Jornadas Laborales de 10-12 hrs; con descansos cada 5 horas

 3 comidas al día
 Regaderas y baños
 Sueldo fijo
 Uniformes, Calzado, EPP,
 Capacitación en operación
Ambos modelos buscan un beneficio general; las personas vulnerables a incluirlas en la
sociedad, brindándoles una oportunidad de mejora y conocimiento.
La empresa gana personal que se encuentra cómodo con sus condiciones de trabajo,
ayudando a un problema social
El cliente recibe productos conforme a sus necesidades, con alta calidad.
ESCALABILIDAD:
Este proyecto está pensado para iniciar a pequeña escala, y en zonas estratégicas, donde
más se requiera este apoyo.
A futuro el plan como empresa, seria expandir la dinámica a más lugares que necesiten
esta atención. Y de parte de la población busca que estas personas vulnerables, se incluyan
de manera digna en la sociedad, brindándoles una oportunidad para poder partir a futuros
mejores y comprometedores de esta manera trabajar todos juntos en equipo, buscando el
beneficio para todos.
6
Ashoka México, Centroamérica y el Caribe. (6 septiembre 2019). Millones de
Agentes de Cambio Recuperado de
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[archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=C7tejMtj7gY

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 Esta empresa estará comprometida a brindarles felicidad y alegría, al igual que

1. Posteo de vacantes: impresión de volantes, carteles.

Antes de mencionar este punto; se aclararán los requisitos:

 Comprobable no adicciones (antidoping),

MODELO DE INGRESO 1 “APOYO 100%”

Diseñado para personas en completa situación de calle.

 Jornadas Laborales de 14-16 hrs; con descansos.

 Jornadas Laborales de 10-12 hrs; con descansos cada 5 horas

La Cana. (16 julio 2018). Conoce La Cana Recuperado de

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