PRÁCTICA Nº2

(https://www.rtve.es/play/videos/millennium/millenium-figuerola-ferretti/3751627/)

El señor Juan pablo Riesgo es el secretario de Estado de Empleo. ¿Qué es un autónomo?

Persona que trabaja por cuenta propia que asume riesgo, que tiene intención de clurarse y lleva
el control de su negocio. Con el ánimo de tener una retribución.
Diferencias entre Autónomos y falsos autónomos: el falso no tiene control del negocio ni asume
el riesgo del mismo.
¿las empresas de hoy hacen bien en mezclar el trabajo del personal fijo y el personal autónomo?
Hay una normativa que hay que cumplir y la obligación que hace es perseguir.
¿La legislación prevee todo o hay que adaptarla? El mundo va cambiando, hay que estar encima
de los avances que haya un marco que combine la competitividad con los derechos de los
trabajadores y con la sostenibilidad del sistema público de prestaciones. Hablamos de que allá
una prestación para aquellas personas que están cotizando.
La formación es esencial, la formación es diaria
Calidad del empleo, los trabajadores temporales suelen tener menos carga de formación que los
trabajadores indefinidos.

(http://www.rtve.es/alacarta/videos/millennium/millennium-autonomos/3752419/)

Autónomo: los que trabajan más y los que cobran menos.

Fernando Sobrini: no ha sido autónomo. En los bancos no conocen bien lo que ver en los
autónomos, hay muchas cosas que avanzar en el proceso de la financiación.
Jose Carlos Díaz: es autónomo.
ATA: vicepresidenta de ATA. El prototipo del autónomo español, hay puntos comunes sobre
todo en su relación con la administración, pero intentar buscar un prototipo es complicado (hay
consultores y taxistas).
Tienda de ropa donde los dos son autónomos:
Insiders de la cadena Euronews de octubre de 2016 “Felices en el trabajo por que no”
(http://es.euronews.com/2016/10/07/felices-en-el-trabajo-por-que-no)

En Suecia han reducido la jornada de 8 a 6 horas diarias con el mismo sueldo.

Toyota caso de 8 a 6 horas, han doblado el número de personal y han aumentado las ventas.
Todos ganan la compañía y los clientes. Las ventas aumentaron un 25 %, el coste se ha
amortizado y existen primas para ver quien hace su trabajo más eficientemente.
Hospital: su vida es más fácil porque tiene una sección con todo el personal necesario. Tienen
tiempo para hacer ejercicio.
EL concepto de la coporpiedad estimula la motivación de los trabajadores. Ha comprado
acciones de la empresa, pueden invertir hasta 1200 €, los trabajadores han aportado 40 millones
de euroes en su propia empresa.
Porque los intereses que se ofrecen son excelentes ha sido del 12 % anual.
¿Qué gana la empresa? La inversión ha elevado la red de activos de la empresa, crea fuertes
lazos, más del 70 % participan en ese modelo de empresa, la idea era que los trabajadores se
convirtieran en copropietarios.
Preguntas a responder:
1) ¿Que ha llevado a las personas a convertirse en autónomos? ¿Conoce algún caso real?
Expóngalo
Hay muy diversas razones para que una persona se adentre en el casillero de trabajador por
cuenta propia. Una de ellas podría ser la independencia que eso genera, permite tomar a las
personas sus propias decisiones y ser dueños de su negocio o emprendimiento. Puede ser una
oportunidad para perseguir sus pasiones o ideas empresariales. Además, el avance de la
tecnología ha facilitado el teletrabajo y la creación de negocios desde casa, factor que se lleva
muy bien con la conciliación familiar. Para padres y madres el trabajo autónomo puede ser una
opción muy atractiva para equilibrar las responsabilidades laborales con el cuidado de la
familia, debido a la flexibilidad horario y la adaptación de su jornada laboral a la vida familiar.
Otro de los motivos podría ser una común insatisfacción con el empleo tradicional debido a una
falta de reconocimiento, rigidez de horarios o falta de oportunidades de crecimiento.
Relacionado con este último motivo también podría verse volcado hacia este tipo de trabajo el
desempleo o la falta de oportunidades laborales convencionales que impulsan a las personas a
buscar alternativas para generar ingresos.

2) ¿En qué medida ha influido el mercado financiero en el sector real?

El mercado financiero ejerce una influencia significativa en el sector real de la

economía a través de varios mecanismos interconectados. Proporciona
financiamiento crucial para inversiones empresariales, afecta el costo del capital
a través de cambios en tasas de interés y percepciones de riesgo, influye en la
valoración de activos corporativos, refleja la confianza económica y actúa como
canal para la transmisión de políticas monetarias y fiscales. Estas interacciones
entre el mercado financiero y el sector real son fundamentales para entender la
dinámica económica en su totalidad.

3) ¿Qué opina de la intervención de Jose Carlos Díaz?

El gobierno ha hecho bien la tarifa reducida del principio, cuando estás empezando n hay
diferencia desde cuando empiezas a vender a cuando empiezas a cobrar, en el caso español es
extremadamente amplia. Si vamos a cuotas más reducidas el autónomo tendrá que renunciar a
prestaciones, lo que no puede ser es que los de cuenta ajena subvencionen a autónomos, que
tengan una cuota muy pequeña y una pensión muy grande. EL sistema de SS está basado en
aportaciones, es muy igualitario. No es culpa del gobierno sino de la estructura empresarial y la
cultura que hemos cogido. En los momentos de crisis el crédito está restringido y es la variable
más cíclica de todas las variables económicas. Entonces hay que crear un sistema donde las
empresas pequeñas y los autónomos en las crisis no sean los que están expuestos tanto por el
lado de sus clientes y de los bancos.

Morosidad comercial.

Va a piñon todo el rato.

Planta cara

4) ¿Qué opina de la intervención de Celia Ferrero?

En España dice que desde el punto de vista de protección social, hemos equiparado la cobertura,
es decir de derechos que tiene el autónomo. Con respecto a la cuota, estamos hablando de un
sistema progresivo. Cuando empiezas a tener unos ingresos de unos 2500 la cuota subo hasta
unos 78 (pensión, asistencia sanitaria y no están contempladas todas las condiciones de
incapacidad temporal). Antes de alanzarse habría que explicar a los autónomos de la
importancia que tiene estar protegidos. No se dan cuenta que esa cuota no es un impuesto más
es parte de su protección. En España tiene que abonar de forma mensual 267 € como mínimo,
además paga el IRPF e Iva. Incertidumbre de ingresos, la Administración pudiesen adaptarse en
esa variabilidad de los autónomos de ingresos.
Economía sumergida, uno de los grandes problemas de los grandes autónomos es está ya que
precisamente hay autónomos que sí cumplen sus obligaciones y venden su servicio más caro
que aquellos que no las cumplen. No es solo una cuestión de la oferta sino incentivar que la
demanda no vaya a un sitio que sea ilegal.
Con respecto al tema del SMI, hay que aclarar que no existe estar dado de alta si no existe
habitualidad. SI alguien trabaja en su casa y hace un artículo cada dos semanas no se puede
considerar habitual. EL gran problema de plantear si exige cotizar cuando los ingresos están por
debajo del SMI. Aquellos que sí tiene habitualidad y están por debajo del SMi, hay un reto que
plantearse y es evidente que no puede hacer frente a la cuota, hay que estudiar qué tipo de cuota
se le puede hacer. Habría que ver en que ciclo de la vida empresarial se encuentra, si una
persona se pasa más de cinco años siendo autónomo y con unos ingresos bajos, su negocio no
va bien, quizás lo que hay que buscar es orientación y que ser autónomo no es lo suyo.
No se puede decir a un colectivo que ser autónomo es peor, hay autónomos que tienen unos RN
de más de 30000. Hay una franja sobre las que tienen que actuar pero el resto, hay muchísimos
perfiles de autónomos.
Hay que apostar por la libertad.
La Administración no puede ser el 80 % de ese riesgo (recargos, trabas administrativas), ese es
el riesgo que desde el punto de vista empresarial sean viables y que dejen de serlo.En el derecho
administrativo tu estás indefenso ante el estado. Tenemos una buena justicia pero
extremadamente lenta.

5) ¿Qué es la “capitalización del paro”? ¿Y una “póliza de crédito”? Explíquelo

La Capitalización del paro es un procedimiento por el cual una persona
1. Capitalización del paro: La capitalización del paro, también conocida
como pago único del desempleo o capitalización por desempleo, es un
procedimiento mediante el cual un trabajador desempleado puede optar
por recibir de forma anticipada y en un pago único la cantidad total o
una parte de la prestación por desempleo que le corresponde, con el
objetivo de destinar esos fondos a iniciar un negocio como autónomo o
para incorporarse como socio trabajador o de trabajo en una cooperativa
o sociedad laboral. Es una medida que busca fomentar el
emprendimiento y la creación de empleo por cuenta propia, ofreciendo a
los desempleados la posibilidad de utilizar sus prestaciones por
desempleo como capital inicial para iniciar una actividad económica.
2. Póliza de crédito: Una póliza de crédito es un producto financiero
ofrecido por entidades financieras, como bancos, que otorga a los
clientes una línea de crédito flexible y renovable, que pueden utilizar
según sus necesidades financieras. Funciona de manera similar a una
cuenta corriente en la que el cliente puede retirar fondos hasta un límite
previamente establecido y pagar intereses únicamente sobre el saldo
utilizado. La póliza de crédito es útil para cubrir necesidades de liquidez a
corto plazo, como pagar proveedores, cubrir gastos operativos o
aprovechar oportunidades de inversión. Los intereses se calculan sobre el
saldo utilizado y se pagan mensualmente, y el cliente puede devolver el
capital en su totalidad o parcialmente en cualquier momento, siempre
que no supere el límite de crédito establecido. Es una herramienta
financiera flexible y conveniente para empresas y particulares que
necesitan acceso rápido a financiamiento sin tener que solicitar un
préstamo cada vez que lo necesiten.

6) Póngase en el papel del Sr. Sobrini. Si fuese usted director de sucursal ¿a quién prefiere
como cliente, a un trabajador con nómina o a un autónomo? Razone su respuesta.
Un trabajador con nómina.
Es un segmento complicado, la dificultad del banco es grande.
L banca debe de trabjar con los movimiento que tiene en el banco y es la capacidad del
autónomo de endeudarse mucho más que con Iva o estimaciones por modulos. Por eso sirve el
Big Data. Abre la posibilidad de financiación.
7) En el caso del programa Insiders de Euronews, ¿Cree que es efectiva la política de
trabajar menos para trabajar mejor? ¿Cree que estarían dispuestos a trabajar un 25%
menos si su nómina se redujese en la misma proporción?

La política de trabajar menos en ciertos contextos, especialmente si se implementa de manera

estratégica y se acompaña de medidas que promuevan la eficiencia y la calidad del trabajo
puede ser muy beneficiosa. Reducir las horas laborales podría ayudar a combatir el agotamiento
y mejorar la concentración, lo que potencialmente podría aumentar la productividad y la
satisfacción laboral. Sin embargo, la efectividad de esta política dependerá de factores como la
naturaleza del trabajo y la cultura organizacional, no es lo mismo un trabajo manual que pueden
realizar multitud de personas heterogéneas a un trabajo que deba de ser individual y que solo
pueda realizar una única persona en virtud de sus aptitudes y habilidades.

Respecto a la disposición de los empleados a trabajar un 25% menos si su nómina se reduce en

la misma proporción, creo que la aceptación variará según las circunstancias individuales y las
prioridades de cada empleado. Algunos podrían valorar más el equilibrio entre vida laboral y
personal, y estarían dispuestos a sacrificar parte de su salario a cambio de tiempo libre
adicional. Sin embargo, otros podrían depender más de sus ingresos y podrían ser reacios a
aceptar una reducción salarial significativa. La disposición a trabajar menos horas por menos
salario no es muy común y no suele ser muy bien acogida entre los empleados.

8) ¿Qué opina de la actitud de Maria Ryden del Ayuntamiento de Gotenburgo?

No se planeta prorrogarle, si les dejamos trabajar 6 horas por el salario de 8 no dan las cuentas.
Habria mas problemas a la hora de tener que contratar más en ek futuro, no habrá dinero para
recaudar a mas gente. Aumento de costes, lleva razón
9) ¿La única forma de concienciar al trabajador con la empresa es hacerle accionista de la
misma? Razone su argumento
Convertir a los empleados en accionistas puede generar un mayor sentido de pertenencia y
compromiso con la empresa, alineando sus intereses financieros con los de la organización y
fomentando la retención del talento a largo plazo. Sin embargo, esto también implica riesgos
financieros para los empleados, posibles conflictos de intereses y complejidades
administrativas.
No es la única vía por la que se puede concienciar al trabajador ya que existen múltiples
programas de fidelización o de mejora de sus condiciones al igual que es determinnate crear un
ambiente propicio al trabajo y a la colboración fomentando la unión entre las personas que
trabejen en un mismo centro de trabajo. Que el trabajdor no sea un mero número para la
empresa que puede despedir cuando quiera sino que le tenga en cuenta para posibles decisiones
futuras de la empresa.