Final: 21/12

Una mala gestión de la higiene y seguridad en el trabajo causa:

● Ausentismo
● Pérdida de talentos (capital humano)
● Mayor Costos de seguros
● Clima laboral (motivación)

HIGIENE EN EL TRABAJO (Se puede definir como…)

Normas y procedimientos
Protección integridad psico física
Prevención de enfermedades profesionales

SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Se puede definir como…)

Disposiciones obligatorias prevenir y/o limitar riesgos
Protección integridad psico física
Enfocada en Prevención de accidentes de trabajo

Existen tres niveles de acción preventiva:

● NIVEL DE PREVENCIÒN PRIMARIA: Eliminar, aislar, sustituir para que el peligro no

se convierta en riesgo inaceptable
● NIVEL DE PREVENCIÓN SECUNDARIA: detección temprana de daños a la salud.
Busca detectar los accidentes de forma temprana.
● NIVEL DE PREVENCIÒN TERCIARIA: Curar y rehabilitar a accidentados/enfermos
por el trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN LA LEY

● Dar primeros auxilios

● Instalar cartelería de prevención
● Capacitación de Higiene y seguridad en el trabajo
● Denuncias accidentes o enfermedades
● Construcción adaptación de equipos y edificios
● Suministrar y mantenimiento de EPP
● Examen médico preocupacional y revisiones médicas periódicas
● Mantener bien las herramientas, maquinarias y útiles.
● Instalar equipos de renovación de aire
● Mantener en buen estado: instalaciones eléctricas, sanitarios, agua potable
● Evitar la acumulación de residuos/desinfección
● Eliminar, aislar ruidos
● Protección contra incendios
● Resguardar productos químicos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

● Cumplir con las normas de h y seguridad y recomendaciones

● Someterse a exámenes
● Participar en la prevención de los riesgos laborales mediante capacitaciones que da
la empresa en horario laboral
● Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato
● Reportar inmediatamente todo accidente o incidente de trabajo

Diferentes tipos de riesgos:

● De SEGURIDAD: (Electrico, Mecanico, riesgo de incendios, trabajo en altura)

● Del AMBIENTE FÍSICO O FÍSICOS: Situaciones que como consecuencias de mi
trabajo, estoy en peligro de condición física (Radiación, ruidos, la iluminación
excesiva o limitada, exposición al calor o al frío “estrés térmico”)
● Por CONTAMINANTES: riesgos químicos y biológicos
● ERGONÓMICOS: Posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, movimientos
manuales de carga, grandes esfuerzos, posiciones de trabajo muy incomodas
(Pueden ocasionar trastornos musculoesqueleticos)
● Riesgos PSICOSOCIALES: “Trabajos con altas demandas sociales” ; “Trabajos que
obligan a la persona a aislarse de su familia y casa por periodos prolongados”
(Aclaramos que este tipo de riesgos no estan reconocidos masivamente)

LEY 19.587

Objetivos de la ley 19587

• Proteger y mantener la integridad psico física de los trabajadores.

• Prevenir, reducir, aislar y eliminar riesgos en el trabajo.
• Estimular y desarrollar una actitud positiva ante la prevención.

Alcance de la ley 19587

Ley de alcance nacional, aplicable en todo el territorio nacional.

• Empleados vinculados por un CONTRATO DE TRABAJO. Debe existir relación de

dependencia. Debe existir esa vinculación formal (no se incluyen otras relaciones laborales
por fuera de la relación de dependencia.)

Ley 24557: Ley de riesgos del trabajo (LRT)

tiene como objetivo reparar los daños ante accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Objetivos de la ley:

• Reducir la siniestralidad laboral mediante la prevención.

• Reparar daños por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Promover recolocación y/o recalificación de los danmificados (Empleados que se
acciddentan o sufren una enfermedad profesional).

Alcance:

Se encuentran incluidos en esta ley:

• Funcionarios públicos nacionales, provinciales y municipales.
• Trabajadores privados en relación de dependencia.
• Trabajadores domésticos.
• Personas obligadas a dar servicio de carga pública. (Tareas que tenemos que hacer por
ser ciudadanos del pais como ser autoridad de mesa en las elecciones, testigo de un juicio)

Superintendencia de Riesgos de trabajo:

Funciones:
● Promover la prevención para obtener ambientes seguros y sanos de trabajo
● Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad con las provincias
● Controlar a las ART y empleadores Auto-asegurados
● Garantizar que se otorguen: Prestaciones dinerarias y prestaciones medico
asistenciales
● Imponer SANCIONES por incumplimiento de las normas

Empleadores (Sobre las ART)

Obligaciones:
• Estar afiliado a una ART
•Notificar a la ART incorporaciones (Cada vez que da de alta a un empleado)
• Informar a empleados sobre ART (Informar cuales tienen)
• Cumplir con las normas HyST
• Informar a sus empleados sobre riesgos
• Realizar exámenes médicos
• Solicitar a ART asistencia médica en caso de accidente/ enf. Profesional
•Denunciar a la ART accidentes / enf. Prof.
•Denunciar incumplimientos de la ART
•Mantener registro de siniestralidad

Derechos:
• Elegir libremente ART
• Recibir información y asesoramiento de ART
• Exigir a su ART que realice exámenes médicos y cumpla con asistencia médica y
económica en caso de accidente/ enf. Prof

Empleados (Sobre la ART)

Derechos:
• Conocer los riesgos de su trabajo
• Trabajar en ambientes sanos y seguros
• Recibir capacitación y los EPP según su trabajo
• Estar cubierto por ART (credencial)
• Si el empleador no tiene ART, denunciarlo a SRT
• Si es damnificado, recibir indemnización según ley de riesgos de trabajo
• Realizar presentación ante Comisión Médica si la ART rechaza accidente/ enf. prof. como
laboral

Deberes:
• Cumplir normas de HyS
• Comunicar a su empleador, ART o SRT situación peligrosa
• Participar en capacitación HyS
• Utilizar correctamente EPP
• Cumplir con exámenes médicos
• Denunciar accidentes/ enf. prof. ante empleador/ART

ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)

Son empresas privadas/ mutuas que asesoran a empleadores en la prevención de riesgos

de trabajo. Son controladas por SRT.

Deben reparar daños producidos por accidentes de trabajo o enfermedad profesional

mediante prestaciones

Deben otorgar prestaciones dinerarias y asistenciales mientras dure la incapacidad laboral

(temporaria o definitiva).

Accidente de trabajo y Enfermedad profesional:

Definición accidente de trabajo:

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el

hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por causas ajenas al trabajo.

La ley tambien menciona que no se van a reconocer “accidentes” que sean por culpa del
trabajador, en relación a los que fueron provocados por el mismo trabajador
Definición Enfermedad profesional:

Se consideran enfermedades profesionales a aquellas incluidas en el listado de

enfermedades profesionales que elabora y revisa el Poder Ejecutivo anualmente.

Todo lo que no está en el listado no está considerado.

PRESTACIONES ASISTENCIALES (A CARGO DE LA ART)

• Asistencia médica y farmacéutica.

• Prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación
• Recalificación profesional. (Si como consecuencia de un accidente, pierdo una capacidad,
se me debe enseñar a realizar otro trabajo)
• Servicio funerario. (Si el trabajador fallece por la enfermedad o accidente laboral, este
servicio corre por cuenta la ART)

PRESTACIONES DINERARIAS
• Salarios desde día 11 hasta el alta. Encargado de ser abonado por la ART
• Indenmizaciones por incapacidad.

Ley 27555 - Teletrabajo

El contrato de teletrabajo existe cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios

propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares
distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la información y
comunicación.

Deberes de empleador:
● Proveer el equipamiento -hardware y software- necesarios para el desempeño de las
tareas.
● Proveer las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las
tareas.
● Asumir los costos de instalación,mantenimiento y reparación de las herramientas de
trabajo o'compensar al trabajador por el uso de herramientas propias

La ley tambien menciona que:

● El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTSS) dictará las

normas sobre higiene y seguridad en el trabajo para proteger a quienes trabajan bajo
la modalidad de teletrabajo.
● El MTSS (Ministerio de trabajo y seguridad social) determinará la inclusión de las
enfermedades causadas por la modalidad de teletrabajo dentro del listado de
enfermedades profesionales.
 ● Los accidentes que se produzcan en el lugar, jornada y en ocasión del teletrabajo, se
presumen accidentes de trabajo en los términos de la LRT (Ley de riesgos del
trabajo)

Accidentología laboral

Cuando el accidente no produce daños (Ni a las personas ni a las cosas) esta situación se
denomina INCIDENTE. Se reporta para luego tomar medidas para prevenir y que luego no
se convierta en un siniestro o en una lesión.

Cuando el accidente involucra equipos, instalaciones, herramientas o tiempo y NO

PERSONAS, denominaremos a esta situación SINIESTRO

Cuando el accidente involucra personas/seres humanos, denominaremos la situación como

LESIÓN

Causas de accidentes de trabajo:

Condiciones inseguras: Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo,

máquina, etc., o partes susceptibles de producir accidente.

Actos inseguros: Es la ejecución indebida de un proceso, o una operación, sin

conocer por ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la
forma segura de realizar un trabajo o actividad.

Tipos de LESIONES

● Lesión incapacitante: Pérdida de días de trabajo

● Lesión no incapacitante: SIn pérdida de días de trabajo
● Incapacidad total o parcial TEMPORAL: Sin disminución de capacidad laborativa
● Incapacidad parcial PERMANENTE: CON disminución de capacidad laborativa
● Incapacidad total: Fin de vida útil del trabajo. (Casos en los que la persona no
puede continuar con su vida laboral)

Método - Árbol de causas

Es un método resultante de un procedimiento científico:

➢ Permite confrontarse a los hechos de manera rigurosa

➢ Facilita una mejor gestión de la prevención y disminuye los accidentes
➢ Establece una práctica de trabajo colectivo.

¿Para qué sirve?

● Permite el análisis de los accidentes de trabajo en vistas a su prevención

● Introduce una lógica diferente a aquella que va en búsqueda del “culpable”.
● Posibilita la detección de factores recurrentes en la producción de los mismos con el
fin de controlar o eliminar los riesgos en su misma fuente.
¿Qué es el accidente según este método?

El accidente es un síntoma del mal funcionamiento del sistema de trabajo en la empresa.

El accidente es debido a la causalidad y no a la casualidad.
Además, el accidente no puede ser explicado por la infracción de normas de seguridad.

Origen de la inseguridad

● No existen errores meramente humanos ni tampoco existen errores meramente

técnicos
● La técnica es concebida por el hombre y controlada por el
● La ausencia de seguridad tiene por tanto su origen humano pero ese origen no
siempre está allí donde se tiende a ponerlo espontáneamente.

EL METODO DEL ARBOL DE CAUSAS CONSTA DE TRES FASES

● PRIMERA FASE: Recolección de la información

● SEGUNDA FASE: Construcción del árbol
✓Método lógico gráfico
✓Análisis de accidentes

Se construye partiendo del suceso último (daño o lesión) y delimitando sus

antecedentes inmediatos con el propósito de evidenciar gráficamente las relaciones
entre los hechos que han contribuido a la producción del accidente. (usar lista de
hechos)

● TERCERA FASE: Administración de la información

✓Medidas “correctivas”
✓Medidas “preventivas”

Elaboración de medidas correctoras: buscan prevenir de manera inmediata y directa las

causas que han provocado el accidente.
Elaboración de medidas preventivas generalizadas al conjunto de todas las situaciones
de trabajo de la empresa.

RIESGOS DEL TRABAJO

Si existe un peligro o un agente de riesgo, debe existir una exposición, es decir, un

empleado debe estar en contacto con dicho peligro o agente de riesgo. La sumatoria de
estos dos factores constituye un riesgo.
Riesgos laborales: Clasificación:

● De seguridad: riesgo eléctrico, de incendio, uso de herramientas, deficiente

señalización. Riesgo de caídas o golpes, mecanico
● Del ambiente físico: temperatura, humedad, ruido, radiaciones, iluminación.
(Riesgos físicos)
● Contaminantes químicos y biológicos. (Riesgo químico, riesgo biológico).
● Ergonómicos: herramientas o puestos de trabajo que provocan daños por posturas
inadecuadas.
● Psicosociales: interacción de factores organizativos, del contenido de la tarea y del
clina laboral. (No están regulados en toda la ley argentina) (Pueden provocar Burnout
y Estrés)

Estrategias de control de riesgos

● Eliminar el riesgo aparece como primera opción (Mas eficaz)

● sustituir el agente o proceso riesgoso
● Control en la fuente
● Medidas administrativas u organizativas (Control del tiempo de contacto con el
peligro) (Se regulan los tiempos de trabajo para actuar sobre la exposición)
● Uso de los equipos de protección personal (Menos eficaz) (Es menos eficaz debido a
que están sujetos a su uso correspondiente y muchos trabajadores no los quieren
utilizar)

RIESGOS LABORALES - “DE SEGURIDAD”

● Riesgo MECANICO: (Son riesgos relacionados con)

★ Atrapamiento en Punto de operación: puntos de pellizco entrantes (engranajes,

rodillos), Bandas, poleas. Riesgo directo al atrapar extremidades, ropa suelta y tirar
al trabajador hacia adentro.
★ Atrapamiento por máquina rotatorias: Piezas que se mueven intermitentemente.
NO descuidar la parte inmovil del ciclo
★ Lesiones por partículas, chispas o piezas voladoras: Usar escudo de guarda en
la máquina y los EPP.

¿Cómo se controla el riesgo mecánico?

Dispositivos de seguridad: Elimina o reduce el peligro antes que pueda ser

alcanzado el punto o zona de contacto.

Resguardos (Barrera material): Impide o dificulta el acceso de las personas o de

sus miembros al punto o zona de contacto.
 Protección general de las máquinas

Protecciones en el punto de operación

Dispositivos
a) Puertas.
b) Dispositivos sensores de presencia.
c) Jaladores. etc

Protección en piezas máquina rotatorias

Protección Personal (Cascos, guantes, lentes)

● RIESGO ELÉCTRICO

Riesgo originado por la presencia de energía eléctrica

★ Riesgos por choque eléctrico: )Se divide en)

• Por contacto con elementos bajo tensión (contacto directo), o por contacto con
masas puestas accidentalmente bajo tensión (contacto indirecto).
• Por paso de corrientes a través del cuerpo humano por descargas
disruptivas(rotura o interrupción brusca). Electrocución
• Quemaduras por descarga eléctrica, o por un arco voltaico.

★ Riesgos por caídas o golpes como consecuencia de choque o arco

eléctrico

★ Riesgos por incendios o explosiones: Originados por la electricidad

Los accidentes relacionados con el RIESGO ELÉCTRICO, se subdividen en CON
CIRCULACIÓN DE CORRIENTE POR EL CUERPO HUMANO Y SIN CIRCULACIÓN DE
CORRIENTE POR EL CUERPO HUMANO

Consecuencias de accidentes CON circulación de corriente por el cuerpo humano:

● Lesión traumática por caídas

● Lesión traumática por contracciones musculares violentas
● Muerte por fibrilación ventricular
● Lesiones o muertes provocadas por quemaduras internas
● Muertes o lesiones permanentes provocadas por acción tóxica de quemaduras
● Lesiones permanentes por deterioro del tejido nervioso
● Lesiones o muerte por efecto electrolítico debido al corte de corriente continua.

Consecuencias de accidentes SIN circulación de corriente por el cuerpo humano:

● Quemaduras provocadas por proyección de materiales fundidos

● Quemaduras por acción de un arco eléctrico (Sea contacto directo o radiación)
● Lesión o muerte provocada por inflamación de equipos de interrupción
 ● Lesión o muerte provocada por inflamación o explosión de líquidos volátiles o de
explosivos
● Efectos del campo electromagnético sobre el cuerpo humano

Los accidentes por riesgo eléctrico están muy vinculados a condiciones inseguras:

Condiciones inseguras en una instalación eléctrica:

● Desgaste normal de los equipos o de las instalaciones

● Abuso por parte de usuarios
● Diseño Inadecuado
● Mantenimiento inadecuado

Reglas de oro del mantenimiento eléctrico:

1. Desconexión total: consiste en la desconexión de todos los polos y por todos lados
de la instalación en cuestión
2. Asegurarse contra una reconexión: sólo aquellas personas que trabajen en la
instalación pueden volverla a conectar. Dispositivos de bloqueo que ofrecen una
seguridad adicional: bloqueo mecánico (candado), bloqueo eléctrico (sacar y guardar
fusibles)
3. Comprobar ausencia de tensión
4. Puesta a tierra y cortocircuitado para garantizar que los dispositivos de protección
contra sobre corrientes se activen y desconecten si por error se sometiera la
instalación a tensión antes de tiempo. Deberá en primer lugar ponerse a tierra y a
continuación cortocircuitar para que las posibles cargas existentes (en cables largos)
puedan pasar a tierra. Para que si hubiera una corriente, la misma se dirija
directamente a tierra y no pase por nuestro cuerpo
5. Delimitar y señalizar el área de trabajo: Cuando se deba trabajar en las
proximidades de partes de circuitos sometidos a tensión deberán tomarse las
medidas necesarias que impidan un posible contacto con estas partes.

★ RIESGO POR CAÍDAS O GOLPES (TRABAJO EN ALTURA)

Es el trabajo que se ejecuta en niveles superiores a los 2 metros respecto del plano
horizontal inferior más próximo.

Medidas preventivas:

• Planificación de la tarea.
• Uso y habilitación de andamios.
• Vallado y señalización.
• Uso y cuidado de elementos de protección personal para caídas. Enganche.
• Condiciones de vías de ascenso y descenso.
• Monitoreo permanente de condiciones climáticas.
• Limpiar el área donde se va a trabajar.
 • Asegurarse que el lugar sea apropiado.
• Usar el arnés, sujeto a estructuras independientes o al cable guía, siempre que sea
necesario.
• Superposición de tareas (en suelo y en altura en la misma línea).

¿Como proteger el riesgo de caída?

● Impedir la caída: (Medios de protección colectivos, barandillas o

redes de protección)
● Limitar la caída: (Medios de protección colectivos)
● Proteger individualmente: mediante medios de protección personal
(EPP)

★ Riesgos por deficiente señalización

La señalización no elimina riesgos. Es un complemento de otras medidas tendientes

a evitar o reducir la cantidad de accidentes

Las señales, pueden ser: Ópticas, acústicas, olfativas, táctiles

Color azul uso obligatorio - Señal de obligatoriedad

Color rojo prohibición - Señal de prohibición
Amarillo y negro peligro - Señal de peligro
Color verde condición segura/auxilio - Señal de condición segura o de
indicación

RIESGOS FÍSICOS O DEL AMBIENTE FÍSICO:

Existen 4 tipos de riesgos físicos:

● Radiaciones
● Ruido industrial
● Carga y estrés térmico
● Iluminación en puestos trabajo

★ Radiaciones:

Se subdivide en:

● IONIZANTES: Mas peligrosa y asociada a la energía atómica

 ¿Cómo se controla el riesgo? Aislación de equipos y lugares de
trabajo señalizados. Protección personal del trabajador, Vigilancia en
la salud de los trabajadores.

● NO IONIZANTES:

• Radiaciones infrarrojas
• Radiaciones ultravioletas nocivas
• Microondas.

★ RUIDO

Se define como sonido no deseado, excesivo y dañino.

Efectos sobre la salud: Causa hipoacusia o sordera ocupacional. También

accidentes, estrés.

Ruido recreacional: refiere al ruido relacionado a la vida cotidiana como el ruido de la

música a un volumen alto.

Para controlar el ruido tenemos 3 tipos de medidas:

Medidas técnicas o de ingeniería (Las más eficaces)

• Modificar o eliminar procesos, alejar al operador de la fuente primaria de ruido
(alejar o automatizar).
• Mantenimiento preventivo de máquinas.
• Mediciones periódicas del ruido en establecimientos

Medidas organizativas
• Programar divisiones en turnos o rotación de puestos de trabajo.
• Controles médicos a los empleados expuestos (audiometrías).

Medidas de protección personal

• Se debe proveer protección para los oídos a todos los trabajadores expuestos a 85
dBA o más.

Ruido industrial: Control del riesgo

Debe aplicarse un programa continuo y eficaz de conservación del oído:

• audiometrías,
• monitoreo de ruidos,
• calibración de los equipos,
• capacitación,
• señales de advertencia en áreas ruidosas
 • registro de pruebas audio métricas y de calibración.

★ Carga y Estrés térmico

Las condiciones extremas de temperatura afectan al trabajador:

● Estrés térmico o cargas por temperaturas elevadas

● Estres por frio

Influyen::
● Humedad (Si incrementa la humedad, provocará que la sensación de frio o
calor aumente para el trabajador)
● Movimiento del aire
● Ropa de trabajo
● Actividad física que se realice

Efectos sobre la salud:

• pérdida de fuerza
• disminución del rendimiento, de la atención y de la capacidad de respuesta.
• calambres y lesiones por frío
• pérdida de conocimiento
• muerte por falla cardíaca.

Efectos del calor:

● Exceso de sudoración y sensación de malestar;
● Pérdida de fuerza;
● Disminución del rendimiento, de la atención y de la capacidad de respuesta.
● En situaciones extremas: calambres, pérdida de conocimiento y muerte por
falla cardíaca.

Control del riesgo del estrés térmico por calor: (Carga térmica)

Medidas técnicas:
• Sobre los edificios: aislamiento térmico.
• Sobre el proceso productivo: automatización de procesos, aislar las fuentes de
calor, expulsar el calor al exterior.
• Sobre el ambiente: instalar ventiladores, impulsores o extractores de aire, aire
acondicionado.

Medidas organizativas
• Establecer períodos de descanso en espacios climatizados, con agua fresca y
abundante.
• Programar trabajos de mayor carga física en horarios de menor temperatura.
Rotación de tareas.

Medidas de protección personal

 • Prendas de protección personal (trajes aluminizados, etc.)

Control del riesgo - Estrés por frío

● Proveer de ropa aislante seca adecuada para mantener la temperatura

corporal a más de 36°C si el trabajo se realiza a temperaturas del aire
inferiores a 4°C.
● Uso de ropa aislante adicional y/o reducir el período de exposición.
● Control del ambiente de trabajo y la vigilancia de la salud de trabajadores

★ RIESGO POR MALA ILUMINACIÓN:

La iluminación y color son claves para:

● Prevenir Fatiga Visual
● Prevenir accidentes, errores

Debe existir un Confort visual

• Iluminación uniforme.
• Iluminancia óptima.
• Ausencia de brillos deslumbrantes.
• Condiciones de contraste adecuadas.
• Colores correctos.

Riesgos Ergonómicos:

La ergonomía es la ciencia que trata de adecuar las interacciones entre la persona y su

ambiente laboral

La Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como interfase

entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando la
realización del trabajo.

Factores de riesgo ergonómico:

● esfuerzo
● posturas forzadas
● movimientos repetitivos
● vibraciones
● confort térmico
● bipedestación prolongada y estrés de contacto. (Golpes que pueden generar las
maquinas por ejemplo)

BENEFICIOS:
● Incrementa la seguridad laboral
● Mejora la moral y relaciones de/con los trabajadores
● Reduce las necesidades y tiempos de entrenamiento
● Reduce los errores
 ● Incrementa la productividad

PRINCIPIOS:
➢Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre
➢El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un
hombre concreto
➢El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad
➢Buenas condiciones de trabajo influyen en el rendimiento de las personas
➢Las condiciones de trabajo repercuten en la vida particular y social de las personas y
sobre su salud.
➢La organización del trabajo debe contemplar la participación de las personas

Trastornos musculoesqueléticos:

Son los trastornos musculares crónicos, a los tendones y alteraciones en los nervios
causados por los esfuerzos repetidos, los movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas, por
estrés de contacto, posturas extremas, la vibración y/o temperaturas bajas

Factores/Agentes de riesgo de tipo laborales:

● Posición
● Fuerza
● Frecuencia
● Iluminación y color
● Ruido y Vibraciones
● Carga térmica
Co factores organizacionales:

➢ Fatiga: falta de pausas, rotaciones, hs extras, etc.

➢ Insatisfacción con el trabajo (Puede ayudar a que aparezcan estos trastornos)
➢ Inseguridad (trab. Riesgosos, falta de EPP)
➢ Trabajos en turnos rotativos
➢ Modificación de tareas – Reingeniería
➢ Falta de comunicación o relación con sus compañeros y sus mandos.
➢ Stress ocupacional y Mobbing
➢ Carga mental: monotonía, trabajo por producción
➢ Carga psicológica: exigencias, falta de reconocimiento, grado de iniciativa
➢ Condiciones económicas: salario, incentivos, carrera

Factores de riesgo NO laborales:

1. Fisiológicos:
● Edad: artrosis, osteoporosis
● Sexo
● Antropometría: A mayor
● masa muscular, mas
● probabilidad de sufrir TME,mano dominante.
2. Patológicos:
 ● Secuelas de accidentes
● Diabetes
● Hipertensión arterial
● Obesidad
● Reumatismos
● Hipotiroidismo
3. Psicológicos:
● Rasgos de la Personalidad y sus alteraciones pueden influir en la aparición de
TME
4. Sociales:
● Modo de vida: El tiempo dedicado al sueño, esparcimiento, ocio, etc
● Deportes (Contribuye a que NO aparezcan)
● Tabaquismo, café, alcohol, drogas

Control del riesgo ergonómico:

ESTRATEGIAS DE CONTROL - Programa de ergonomía integrado:

1.Reconocimiento del problema

2.Evaluación de los trabajos con sospecha de posibles factores de riesgo
3.Identificación y evaluación de los factores causantes
4.Involucrar a los trabajadores bien informados como participantes
activos
5.Cuidar adecuadamente de la salud para los trabajadores que tengan
trastornos musculoesqueléticos.

CONTROLES DE INGENIERÍA
• Utilizar métodos de ingeniería del trabajo
• Utilizar ayuda mecánica para eliminar o reducir el esfuerzo requerido por una herramienta.
• Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan la fuerza, el tiempo de manejo y mejoren
las posturas.
• Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario que mejoren las posturas.
• Realizar programas de control de calidad y mantenimiento que reduzcan fuerzas
innecesarias y esfuerzos asociados con el trabajo añadido sin utilidad.

Controles administrativos:
• Realizar pautas de trabajo que permitan a los trabajadores hacer pausas o ampliarlas lo
necesario y al menos una vez por hora.
• Redistribuir los trabajos asignados (p. ej., utilizando la rotación de los trabajadores o
repartiendo el trabajo) de forma que un trabajador no dedique una jornada laboral entera
realizando demandas elevadas de tareas.

Diseño de un puesto de trabajo (Según ergonomía)

Principios para tener en cuenta a la hora de diseñar un puesto:

▪ Un diseño ergonómico no es uno que fuerza al trabajador a utilizar “el único mejor modo”
sino que permite alternar modos operativos
▪ Se debe diseñar para los extremos y no para el promedio.
▪ La altura correcta de un puesto de trabajo depende de lo que se hace
▪ No se debe diseñar un puesto de trabajo sin su entorno (abastecimiento, evacuación, etc.)
▪ Permitir el cambio de postura (parado a sentado ó semi-sentado)
▪ Permitir descanso de las piernas (barras ó apoya pies)

Riesgos Psicosociales:

Los riesgos psicosociales se enfocan en situaciones, circunstancias o estados de la

organización que conllevan una elevada probabilidad de afectar perjudicialmente la salud
de las personas trabajadoras.

Factores de riesgos psicosociales:

1. Factor: Contenido de trabajo

Hace referencia a aquello de lo que se trata el trabajo, es decir, la naturaleza de la tarea. En
su descripción contempla también si es variado o monótono,, con ciclos cortos o largos y si
tiene sentido para quien lo realiza

2. Factor: Carga de trabajo

Es el conjunto de demandas que recibe la persona en su trabajo. Tiene estrecha relación
con el tiempo disponible para ejecutar la tarea.

3. Factor: Tiempo de trabajo

Aspectos como el largo de la jornada laboral. Se abordan aquí si los turnos si son diurnos o
nocturnos y los descansos

4. Factor: Autonomía
Se refiere a la posibilidad de la persona para gestionar distintos aspectos de su trabajo,
dentro de la organización.

• Autonomía temporal: se refiere a la posibilidad que la persona

trabajadora dispone para tomar decisiones, tanto sobre la organización de la carga de
trabajo, como sobre la distribución, en tiempo, por ejemplo, de tiempos libres y descanso.
• Autonomía decisional: se refiere a la posibilidad que tiene la persona trabajadora para
decidir sobre las tareas a realizar, su distribución, elección de procedimientos, herramientas
y materiales

5. Factor: Rol de desempeño

Es lo que se espera que el/la trabajador/a realice en el puesto de trabajo y tareas asignadas.
Se describen tres elementos a tener en cuenta:

• Claridad de rol: Se refiere a la precisión y alcance de las responsabilidades definidas y

funciones en relación a la tarea. Abarca cuestiones como qué es lo que se debe hacer, de
qué forma, en qué tiempos, etc.
• Conflicto de rol: Consiste en las demandas o exigencias asignadas en el trabajo, que
pueden ser incongruentes, incompatibles o contradictorias entre sí e incluso que pueden
suponer un problema ético o de conciencia para la persona por cuestionar directamente sus
valores personales.
• Sobrecarga de rol: Se refiere a la acumulación de tareas y responsabilidades de las
funciones asignadas.

Enfermedades que se diagnostican derivadas del riesgo psicosocial:

● Estrés laboral: Es el estado de fatiga física y psicológica de un individuo provocado

por el exceso de trabajo. Puede afectar al bienestar físico y psicológico de los
trabajadores/as y, deteriorar la salud de las organizaciones.
● Burnout: “El desgaste profesional que sufren los trabajadores de los servicios
principalmente, debido a unas condiciones de trabajo que exigen altas demandas
sociales”. El término SÍNDROME hace referencia al conjunto de síntomas que de
modo frecuente se presentan asociados siempre de igual forma
● Mobbing: forma sofisticada de persecución psicológica que un trabajador/a sufre en
su lugar de trabajo. El acoso psicológico se inicia con una serie de conductas que
persiguen calumniar, ofender, ridiculizar y conducir a la víctima al aislamiento del
grupo de compañeros/as de trabajo. Con el tiempo, se busca desestabilizar y destruir
psicológicamente a la persona y que ésta abandone de forma voluntaria la empresa.
● Acoso sexual: La conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante
para la persona, y contraria al principio de igualdad de trato.

ROL DE RRHH EN HYST:

El Departamento de Recursos Humanos debe velar por:

•Que el empleado tenga su cuota de ART paga.

•El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
•Detección de colaboradores enfermos.
•Tener disponible los primeros auxilios.
•Capacitar a los Supervisores sobre Salud y Seguridad en el trabajo,manejar casos difíciles.
•Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
•Poseer enfermerías en el lugar de trabajo si esto aplica.
•Capacitación para empleados y como evitar los riesgos.

Empleados ingresantes:

Para una orientación efectiva para los empleados de nuevo ingreso, incluir en la charla de
inducción:

•Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados

•Medidas de Protección
•Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria
•Entender todos los sistemas de guardas
•Procedimientos de Rutas de Evacuación y Salidas de Emergencias
•Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos
Para inspecciones, debe tener:

● PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL SOBRE RIESGOS EN EL TRABAJO.

● REGISTROS DE LA REALIZACIÓN DE LAS CAPACITACIONES.
● EN EL LEGAJO DE LOS EMPLEADOS SUS APTOS MEDICOS PARA EL PUESTO
QUE SE DESEMPEÑA Y EL APTO NUEVO EN CASO DE CAMBIO DE PUESTO A
UNO DE MAYOR RIESGO.
● También debe conservar constancias de entrega de equipo de protección personal
de acuerdo a los mapas de riesgos.

EL ÁREA DE RRHH DEBE TENER DISPONIBLE:

•Constancia de Servicio de Higiene y Seguridad.

•Constancia de servicio de Medicina del Trabajo.
• Constancia de entrega de EPP.
• Señalización y estudio de puesto
• Constancias de agua potable (Baños, vestuarios, y comedores)
• Existencia de programa de capacitación anual.
• Constancias de capacitación.
• Existencia de botiquín de primeros auxilios.

Medicina laboral:

Prevención primaria:
Promoción de la salud: sirven al bienestar y la salud en general.

Prevención secundaria:
Diagnóstico temprano y tratamiento oportuno. La Búsqueda de casos en los periodos
tempranos de la enfermedad y su tratamiento efectivo (control de las
enfermedades crónicas y el cáncer).

Prevención terciaria
Rehabilitación: Su objetivo es devolver al sujeto afectado a su lugar útil en la sociedad y
hacer uso máximo de sus capacidades remanentes. La rehabilitación tiene sus
componentes físicos, mentales y sociales.

Concepto de enfermedad profesional:

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que son producidas

por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales
aprobado por normativa en el cual se identifica el agente de riesgo, cuadros clínicos,
exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades.

Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el

trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o el
empleador autoasegurado y será la Comisión Médica la que definirá si se reconoce la
enfermedad profesional en ese caso.
Requisitos para atribuir carácter “profesional” de una enfermedad

Agente:

debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades pueda producir un
daño a la salud.

Exposición:

Debe existir la demostración que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o

condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud.

Enfermedad:

Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos,
anátomo-patológicos y terapéuticos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos
a los agentes o condiciones señalados antes.

Relación de causalidad

deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico,

consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una asociación de causa
efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o condiciones
señaladas más arriba

Examenes medicos ocupacionales

RESOLUCIÓN SRT 37/2010

1. Preocupacionales o de ingreso;
2. Periódicos;
3. Previos a una transferencia de actividad;
4. Posteriores a una ausencia prolongada
5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

Examen preocupacional:
● Objetivo: determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas
para el desempeño de las actividades que se le requerirán.
● Condición de realización: Es obligatorio
● Oportunidad de su realización: debe efectuarse de manera previa al inicio de la
relación laboral.
● Responsables: es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de pueda convenir
con su A.R.T. la realización del mismo.

Examen periodico:
 ● Objetivo: detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo
determinados por el Decreto Nº 658/96 del trabajador expuesto, con el fin de evitar el
desarrollo de enfermedades profesionales.
● Condición de realización: es obligatorio de existir exposición de los trabajadores
● Oportunidad de realización: De acuerdo a la periodicidad determinada por el
riesgo.
● Responsables: es responsabilidad de la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin
perjuicio de que la A.R.T. puede convenir con el empleador su realización.

Examen previo a transferencia de actividad:

● Objetivo : tienen los mismos objetivos que los indicados para los exámenes de
ingreso y de egreso.
● Condición de realización: es obligatoria toda vez que dicho cambio de actividad
implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo
determinados por el Decreto Nº 658/96, no relacionados con las tareas anteriormente
desarrolladas
● Oportunidad de realización: deberán efectuarse antes del cambio efectivo de
tareas
● Responsables: Responsabilidad del empleador

Examen posterior a una ausencia prolongada

● Objetivo: detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.
● Condición de realización: Optativo
● Oportunidad de realización: sólo podrán realizarse en forma previa al reinicio de las
actividades del trabajador.
● Responsables: la A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que estos,
puedan convenir con el empleador su realización.

Examen previo a la terminación de relación laboral o de egreso:

● Objetivo: comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que
hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.
● Condición de realización: optativo
● Oportunidad de realización: entre los DIEZ (10) días anteriores y los TREINTA (30)
días posteriores a la terminación de la relación laboral.
● Responsables: La A.R.T. o Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que estos,
puedan convenir con el empleador su realización.

RIESGOS POR CONTAMINANTES: (Riesgos Quimicos y Riesgos Biologicos)

Resultan de las actividades laborales que modifican el ambiente de trabajo originando

estímulos agresivos para la salud.

Dichos estímulos, llamados contaminantes, se dividen en DOS categorías de agentes

potencialmente dañinos:

Contaminantes químicos: materia inerte que pueden presentarse en el aire en forma de

moléculas individuales (gases, vapores) o de grupos de moléculas (aerosoles). Ingresan
principalmente al organismo por vía respiratoria pero hay algunos peligrosos por la vía
dérmica (la piel)

Contaminantes biológicos: seres vivos microscópicos (microbios, virus, hongos, etc.) que
son capaces de producir una enfermedad característica. (Ejemplo: COVID)

Vías de entradas al organismo:

● Vía Inhalatoria: Es la vía de entrada más rápida e importante, para la mayoría de las
sustancias químicas. Los gases, humos, vapores y material particulado sólido
pueden ingresar al organismo por esta vía.
● Vía Dérmica: Comprende toda la superficie exterior que envuelve el cuerpo humano.
No todas las sustancias pueden atravesar la barrera de la piel. Se debe tener
presente, que esta penetración puede ser directa o bien transportada por otra
sustancia. Es la segunda vía de entrada en importancia y para algunos
contaminantes, el principal motivo por el que se debe tener más precaución.
● Vía Ocular: Es una vía poco usual donde el ingreso de sustancias se efectúa a
través de la mucosa conjuntiva del ojo,pudiendo generar daños locales severos. Los
agentes químicos y/o biológicos pueden alcanzar esta vía por proyecciones o
aerosoles y por contacto con superficies impregnadas, al frotarse los ojos con las
manos sucias, etc.
● Vía Digestiva: Es una vía de penetración poco corriente, ya que las sustancias con
las que se trabajan pueden ingresar por vía digestiva, atento a la falta de hábito
higiénico al momento de comer, fumar y/o beber; o conservar y/o ingerir los
alimentos, bebidas y cigarrillos en una zona contaminada.
● Vía Parenteral: Es la penetración directa del contaminante en el organismo a través
de una discontinuidad de la piel, una herida abierta o un pinchazo. Es la vía de
entrada más grave para los contaminantes biológicos y para ciertas sustancias
químicas.

Tiempo de exposición:

La cantidad de producto absorbido por el organismo se denomina Dosis.

1. CMP (concentración máxima permitida) Es la concentración media ponderada en el

tiempo, para una jornada normal de trabajo de 8 horas y 40 semanales, a la que pueden
estar expuestos casi todos los trabajadores, sin efectos adversos.

2.CMP CPT (concentración máxima permitida para cortos periodos de tiempo)

Es la concentración a la que pueden estar expuestos los trabajadores de manera continua
durante un corto período de tiempo sin sufrir irritación, daños crónicos o narcosis, siempre y
cuando no se sobrepase el CMP diario.

3.Valor Techo C
Es la concentración que no debe sobrepasarse en ningún momento de la jornada.

Control de riesgo químico

Paso Uno:
Identificación de productos químicos.
Etiquetas y fichas de datos de seguridad (FDS).

Paso Dos:
Determinación de exposiciones en el trabajo.
Evaluación de riesgos.

Paso Tres:
Controles en el ambiente de trabajo, y salud de empleados.
Mantenimiento de medidas de control.
Primeros auxilios.

Controles en el ambiente de trabajo y trabajadores:

• Ventilación (Capítulo 11 Dec. 351/79).

• Diseño y emplazamiento de instalaciones y equipos (automatización, aislación, etc.).
• Sistemas y métodos de trabajo (Fichas de Datos de Seguridad F.D.S).
• Protección personal (respiratoria, dérmica, ocular).
• Controles médicos a empleados expuestos.

Protección personal para el riesgo químico:

La protección personal debe ser respiratoria, dérmica y ocular.
•Debe estar bien ajustada.
•No causar molestias.
•Contar con los filtros adecuados según el contaminante
Los guantes deben ser de material apropiado según en químico que se
manipula.

Primeros auxilios
• Ducha de emergencia.
• Lavaojos

Riesgos biológicos

Definición
Agentes biológicos durante el trabajo: "microorganismos, con inclusión de los genéticamente
modificados, cultivos celulares y endoparásitos, susceptibles de originar cualquier tipo de
infección, alergia o toxicidad".

Principales empleados expuestos:

▪ personal sanitario que presta asistencia directa a los enfermos;
▪ personal de laboratorio que procesa muestras contaminadas o posiblemente contaminadas
▪ personal que trabaja con animales o con derivados de éstos.

Vía de entrada de los agentes biológicos:

 ● VÍA RESPIRATORIA.
•Por inhalación de aerosoles en el medio de trabajo, por la centrifugación de
muestras, agitación de tubos, aspiración de secreciones, toses, estornudos, etc.
● VÍA DIGESTIVA (FECAL -ORAL).
•Por ingestión accidental, al pipetear con la boca, al comer, beber o fumar en el lugar
de trabajo, etc.
● VÍA SANGUíNEA, POR PIEL O MUCOSAS.
•Como consecuencia de pinchazos, mordeduras, cortes, erosiones, salpicaduras,
etc.
● AGENTES BIOLÓGICOS Y AIRE INTERIOR.
•Otra fuente importante son los humidificadores que, a causa de un deficiente
mantenimiento pueden producir la llamada "fiebre del humidificador".

Estrategias generales de prevención:

Las estrategias generales de prevención se basan en:

a) BARRERAS FISICAS: Guantes, mascarillas, gafas, batas y cualquier otro
Equipo de Protección Personal.
b) BARRERAS QUIMICAS: Desinfectantes como hipoclorito sódico,
c) PRECAUCIONES UNIVERSALES y códigos de buena práctica.
d) BARRERAS BIOLOGICAS: Vacunas, inmunoglobulinas y quimioprofilaxis.

PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS:

Objetivos y definiciones
● Prevención de incendios. Dificultar la iniciación de incendios.
● Supresión de incendios. Evitar la propagación de fuego y gases tóxicos.
● Protección del personal (escape), asegurando la evacuación
● Facilitar acceso y tareas de extinción a bomberos.
● Proveer las instalaciones de detección y extinción.

El empleador responsabilidades:

• formar unidades entrenadas en la lucha contra el fuego,

• capacitar a la totalidad o parte de su personal
• instruir en el manejo correcto de los distintos equipos contra incendios.

Medidas de prevención: :
• programa de mantenimiento preventivo,
• estrategia de orden y limpieza.
• Características constructivas de los edificios

Características constructivas de los edificios para la prevención contra incendios:

• Cajas de escaleras: incombustibles con puertas de doble contacto y cierre automático.

• Presurización de caja de escaleras: Forma de mantener un medio de escape libre de
humo,
• Sector de incendios
• Local o conjunto de locales, delimitados por muros y entrepisos de resistencia al fuego
acorde con el riesgo y la carga de fuego que contiene, comunicado con un medio de escape.
• Los trabajos que se desarrollan al aire libre se considerarán como sector de incendio.

Uso de materiales RESISTENTES AL FUEGO:

• Refractarias: amianto, ladrillos refractarios, y otros.

• Incombustibles: hierro, plomo y otros.
• Poco combustibles: celulosas artificiales y otros.

Medios de escape:
● El trayecto debe ser por pasos comunes libres de obstrucciones y no estar
entorpecidos
● Ninguna puerta o medio de escape puede estar obstruido o reducido del ancho
reglamentario

Muros Cortafuego:
Muro construido con materiales de resistencia al fuego
Tienen como finalidad evitar la propagación del fuego y de las chispas.

La combustión es una oxidación, en la que intervienen: (ELEMENTOS DEL TETRAEDRO

DEL FUEGO)

• COMBUSTIBLE: un material que se oxide

• COMBURENTE: un elemento oxidante.
• ENERGÍA O CALOR: na cierta cantidad de energía de activación
• REACCIÓN EN CADENA: es un 4to. Componente.

CLASES DE FUEGO:
● Clase A (triangulo verde) son los fuegos de combustibles solidos x ej maderas,
cartón, papel, plásticos, telas, etc. Dejan cenizas no emiten vapores
● Clase B (rectángulo rojo) son los fuegos de líquidos inflamables, también gases. X ej
todos los líquidos inflamables, grasas, pinturas, ceras, petróleo
● Clase C (circulo azul) son los fuegos de instalaciones eléctricas x ej motores,
transformadores, cables, tableros, interruptores, etc
● Clase D (estrella amarilla) son los fuegos de metales combustibles llamados fuegos
químicos, son los menos frecuentes x ej magnesio, sodio, potasio

Agentes de extinción adecuada para cada fuego

● Clase de fuego A combustibles sólidos se apagan con agua, espuma, polvo químico,
halon
● Clase de fuego B combustibles líquidos inflamables se apagan con Co2, polvo
químico, halon
● Clase de fuego C fuego eléctrico se apaga con Co2, polvo químico, halon
● Clase de fuego D fuego de metales se apagan con polvo seco especial
Medioambiente y LEGISLACIÓN AMBIENTAL:

Definiciones:

Ambiente, o medio ambiente: se define que “...está conformado por elementos naturales,
artificiales, culturales que interactúan entre sí, en un momento y lugar determinado,
propiciando el desenvolvimiento equilibrado de la vida humana

Principales problemas ambientales:

● Población y Urbanización
● Salud humana
● Acceso al agua
● Energia y clima
● Construcción del ambiente

Población y urbanización:

El mayor crecimiento se da en los países en vías de desarrollo y en áreas urbanas.

Gran impacto en la administración de los recursos naturales y en como se diseñan e

invierten los recursos en la ingeniería. Hasta ahora, un aumento de la población ha
significado una mayor demanda de recursos

Escasez de agua:

La escasez de agua puede llevar a conflictos, sea por su cantidad y/o calidad.

Se deben realizar inversiones en infraestructura para acceso al agua potable y evitar que se
contaminen los cuerpos de agua, no solo para los habitantes actuales de las ciudades sino
para los que llegaran en los próximos años.

Energia y clima:

El consumo de energía aumenta en todos los sectores y se proyecta que esto

continúe. Los países industrializados poseen un consumo per cápita de
aproximadamente 4 veces los del resto del mundo.

Además, la energía consumida se produce principalmente mediante la quema de

combustibles fósiles (carbón, petróleo, gas) y esto genera gases de efecto invernadero en
forma excesiva que producen el cambio climático.

Flujo de materiales y construcción del ambiente

• El crecimiento de las ciudades demanda materiales minerales y energía no renovables.

Desarrollo sustentable:

Es un desarrollo economico que busca atender tambien el desarrollo social y que hace un
uso racional de los recursos naturales para el desarrollo y que busca asegurar su acceso a
las generaciones actuales y a las futuras. Respetando los ciclos naturales para proteger a
los rrnn de su deterioro por agotamiento o contaminación

Constitución Nacional y sus articulos relacionados con el medio ambiente:

ARTICULO 41 se incluye:

● Derecho al ambiente sano y equilibrado:

Desarrollo sustentable.

● Responsabilidad por daño ambiental:

● La Nación debe aprobar las leyes de presupuestos mínimos de protección ambiental
,y las provincias las necesarias para complementarlas
● Prohibición de ingresoal país de residuos peligrosos y de los radiactivos.

ARTICULO 43: AMPARO

● Derecho al amparo: Toda persona puede interponer acción expedita y rápida de

amparo ante un juez.
● ¿Cuándo? se laltere derechos y garantías de esta constitución
● ¿Que derechos? Derechos que protegen al ambiente
● ¿Quienes? El directamente afectado, el defensor del pueblo, asociaciones que
propendan a esos fines

Artículo 124 (2° párrafo)

Corresponde a las provincias el dominio originario de los recursos naturales existentes en su

territorio.

TRES GRANDES FAMILIAS DE NORMAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN:

● ISO 9000: Es una familia de normas sobre sistemas de calidad regulando la gestión
de las organizaciones relacionándo lo con la calidad de los productos y servicios
suministrados.
● ISO 14000: Es un conjunto de estándares que definen los requisitos necesarios para
el desarrollo e implementación de un sistema de que asegure la responsabilidad
 ambiental de la empresa previniendo la contaminación, pero considerando las
necesidades socioeconómicas de la compañía.
● ISO 45000: Es un conjunto de normas con un modelo para la Gestión de la
Prevención de los Riesgos Laborales.

Ciclo de mejora continua:

Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las
políticas, los procedimientos y procesos de la organización.

Lo que se busca con este proceso es que exista como bien dice una mejora continua y que
cada vez se mejore aún más el proceso

RSE:

contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, y su valor agregado.