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    TEMA:

    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES


    RIESGOS LABORALES
    ACCIDENTE DE TRABAJO

    ALUMNAS:
    KAROL MICHEL PANAMEÑO
    FRANCY LORENA CAICEDO
    PAOLA ANGULO

    DOCENTE:
    JEYSON NARVAEZ

    PROGRAMA
    TÉCNICO LABORAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    ASOCIACIÓN EDUCATIVA VIDA Y SALUD


    SEPTIEMBRE 15 DE 2024
    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
    LEY 1295 DE 1994

    SGRL (siglas)

    ¿QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?


    De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el SGRL es el conjunto de procesos y procedimientos
    diseñados para identificar, evaluar, controlar y monitorear los riesgos laborales en un determinado lugar
    de trabajo.

    OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES


    El objetivo principal del SGRL es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y
    accidentes de trabajo. De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994 el cual define cómo opera este sistema
    en las empresas, describe las siguientes estrategias para lograrlo:
    • Actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y salud
    de los trabajadores.
    • Atención al trabajador en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
    • Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o
    invalidez, consecuencia de accidentes o enfermedades laborales, o muerte, según el caso.
    • Reconocimiento del origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Así como
    también, adecuación de los lugares de trabajo.

    CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

    • Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

    • Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la
    afiliación al sistema y la administración del mismo.

    • Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.

    • La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.


    • El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además
    de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley
    1295.

    • La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del
    empleador.

    • Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones


    previstas en el presente Decreto.
    • Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los empleadores.

    • La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este
    Decreto.

    • Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de
    ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del
    presente Decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de
    Riesgos Laborales que por este Decreto se organiza.

    • La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día calendario
    siguiente al de la afiliación.

    • Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de todos sus
    trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales, sin perjuicio de las
    facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades
    cuando ello sea necesario.

    COMPONENTES CLAVE DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

    • Identificación de riesgos: Detectar posibles peligros en el lugar de trabajo

    • Evaluación de riesgos: Analizar la probabilidad y severidad de los riesgos identificados

    • Control de riesgos: Implementar medidas para mitigar o eliminar los riesgos

    • Monitoreo y revisión: Supervisar y actualizar constantemente el sistema para asegurar su


    eficacia
    BENEFICIOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

    • Reducción de accidentes y enfermedades laborales

    • Mejora de la seguridad y salud en el trabajo

    • Cumplimiento de regulaciones y normas legales

    • Reducción de costos asociados a accidentes y enfermedades

    • Mejora de la productividad y eficiencia

    ELEMENTOS DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

    • Política de seguridad y salud ocupacional

    • Identificación y evaluación de riesgos

    • Plan de acción para controlar riesgos

    • Procedimientos para emergencias e incidentes


    • Capacitación y concienciación de trabajadores
    • Supervisión y monitoreo continuo

    ¿CUALES SON LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE EL SGRL?

    Reconoce servicios asistenciales y prestaciones económicas como:

    • Subsidio por incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral.


    • Indemnización por pérdida de capacidad laboral.
    • Pensión de invalidez.
    • Pensión de sobrevivientes.
    • Auxilio funerario.

    ¿QUIENES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)?

    De acuerdo con el Ministerio de Salud, el SGRL está conformado por:

    • Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.


    • Los empleadores y los trabajadores.
    • Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema, como el Ministerio de Salud y
    Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la
    Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité Nacional de
    Salud Ocupacional y los comités regionales y locales de Salud Ocupacional.

    ¿COMO FUNCIONA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

    Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son las encargadas de atender todo lo relacionado
    con la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales.

    Todas las empresas deben afiliar a sus empleados y contratistas a una ARL; las administradoras
    asesoran a las empresas para desarrollar programas de prevención con los trabajadores. Y cada
    trabajador siempre debe cumplir las normas de seguridad y prevención, así como utilizar los
    elementos de protección personal entregados.

    Es decir, la responsabilidad del sistema es compartida entre la empresa, la ARL y el trabajador.


    En cuanto al pago por cada trabajador, este es asumido completamente por la empresa; a
    diferencia de los pagos de la salud y pensión, en los que el trabajador también aporta.

    NORMATIVA SST

    • RESOLUCIÓN 0312 DE 2019: Regula los estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas, de acuerdo con el nivel de
    riesgo y números de trabajadores. Esto significa que establece las normas y requisitos para que
    las empresas garanticen un ambiente laboral seguro y saludable para sus empleados.
    • LEY 9 DE 1979: Esta resolución es considerada una de las primeras normas que regulan la
    seguridad y salud en el trabajo en Colombia y tiene como objetivo proteger la vida y la salud de
    los trabajadores.
    Obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
    • DECRETO LEY 1295 DE 1994: Establece las normas técnicas para garantizar la salud de los
    trabajadores y población en general.
    Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
    • DECRETO LEY 1562 DE 2015: Modifica y mejora el Sistema de Riesgos Laborales y se
    dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
    • RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: Comité paritario de salud ocupacional. Reglamenta la
    organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
    los lugares de trabajo
    • RESOLUCIÓN 652 DE 2012: Establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y
    públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral.

    RIESGOS LABORALES

    Los RIESGOS LABORALES son situaciones o condiciones en el lugar de trabajo que pueden causar
    daños a la salud física, mental o emocional, seguridad o bienestar de los trabajadores.
    La clasificación de tipos de riesgos laborales, según el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del
    Ministerio del Trabajo de Colombia, es crucial para proteger a los trabajadores colombianos. Este
    sistema (obligatorio para los empleadores) busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos
    laborales.
    Estos riesgos pueden ser:
    • RIESGOS FÍSICOS: Riesgos del entorno laboral que afectan la salud. Que pueden causar
    daño o lesiones a los trabajadores.

    • RIESGOS QUÍMICOS: Riesgo a sufrir daños o lesiones por derivados o exposición a


    sustancias químicas peligrosas en el ambiente laboral.

    • RIESGOS BIOLÓGICOS: Exposición a microorganismos en el lugar de trabajo, que pueden


    causar enfermedades.

    • RIESGOS ERGONÓMICOS: Relacionados con la falta de adaptación del lugar de trabajo y


    las tareas (interacción trabajador-entorno)

    • RIESGOS PSICOSOCIALES: Relacionados con aspectos psicológicos y sociales del trabajo,


    son aquellos que pueden afectar la estabilidad mental y emocional de los trabajadores.

    • RIESGOS AMBIENTALES: Son inevitables, se manifiestan dentro de la naturaleza ( lluvias,


    sismos, terremotos, etc.)

    • RIESGOS MECÁNICOS: En este, esta contemplando el uso de maquinaria y/o herramienta


    que pueda causar un accidente.
    ACCIDENTE DE TRABAJO EN COLOMBIA

    En Colombia , un accidente de trabajo es “Todo suceso que cause daño o lesión a un trabajador en
    ocasión o como consecuencia del trabajo, incluyendo los que ocurren bajo la ejecución de ordenes o
    instrucciones del empleador o durante el tiempo y lugar de trabajo” (Ley 1562 de 2012)

    CARACTERÍSTICAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN COLOMBIA

    • Ocurre durante la jornada laboral.


    • Esta relacionado con la tarea o actividad laboral.
    • Causa daño o lesión al trabajador.
    • Puede ser físico, mental o psicológico.

    TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN COLOMBIA

    • ACCIDENTES GRAVES: Causan incapacidad permanente o muerte.


    • ACCIDENTES LEVES: Causan incapacidad temporal.
    • ENFERMEDADES PROFESIONALES: Causadas por la exposición a factores de riesgo en
    el trabajo

    CONCLUSIÓN: La SST es un aspecto fundamental en cualquier organización, ya que busca


    proteger la salud y bienestar de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales y
    minimizar los riesgos asociados al trabajo. Para ello se requiere compromiso y participación de
    todos los niveles de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores para implementar
    un SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES efectivo y funcional cumpliendo con la
    normativa asignada por los entes de control y mejorando los ambientes de trabajo y productividad
    de los trabajadores.

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