Ensayo Argumentativo Fundamentos J 1

Universidad Pontificia Bolivariana
Fundamentos Jurídicos I
Profesor(a): Lina Maldonado
Ensayo Argumentativo
Presentado por:
Fiorela Fabiola Ferro Franco

ID: 000471745
María Paula Vélez Aycardi
ID: 000449654
Leidy Johana Gutiérrez Álvarez
ID: 000473713
Miguel Ardila Peláez
ID: 000489792
Samuel David Brango López
ID: 000453973
MEDIDAS LABORALES TOMADAS EN COLOMBIA FRENTE A LA
EMERGENCIA SANITARIA COVID-19
La pandemia ocasionada por la propagación de la Covid-19 ha simbolizado el

desafío más trascendental que ha enfrentado la sociedad colombiana, y el mundo
entero, en virtud de que tal suceso ha incidido gravemente en la salud y en la
economía, poniendo a prueba a las instituciones políticas y sociales en su
combate. El gobierno colombiano respondió a esta situación con medidas
laborales para proteger a los trabajadores frente a esta emergencia sanitaria que
cambió el estilo de vida de todas las personas del planeta .
Teniendo en cuenta que en Colombia el trabajo es un derecho fundamental, el

cual debe ser digno y justo y una obligación social la cual debe ser protegida por el
estado como está contemplado en el Artículo 25 de nuestra CONSTITUCIÓN
NACIONAL, el gobierno nacional implementó algunos mecanismos para proteger
la vida y el trabajo de las personas, debido a la emergencia sanitaria provocada
por El COVID-19,afrontando de manera segura y con responsabilidad este virus.
Algunos de esos mecanismos fueron:
 El trabajo en casa.
Esta modalidad de trabajo se puede definir como las actividades realizadas
en casa acordadas entre el trabajador y el empleador, es diferente al
Teletrabajo ya que no exige los requisitos establecidos para este. Puede
ser ocasional, temporal y excepcional, y podemos decir que, este tipo de
trabajo fue y es una alternativa viable ante la emergencia sanitaria
provocada por el coronavirus. De esta manera la persona realiza sus
actividades laborales en casa cerca de su familia y con menos riesgos de
contagio.
 Teletrabajo.
No requiere la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo, consiste en actividades remuneradas que usan como soporte las
T.I.C (Técnicas de la información y la comunicación). Se deben cumplir con
ciertos requerimientos como es la visita periódica al lugar donde se trabaja,
a manera de supervisión o monitoreo.
El salario en este tipo de trabajo no debe ser menor al que presta sus
servicios en una oficia.
 Jornada laboral flexible.
Con el fin de evitar aglomeraciones en los lugares de trabajo, en el
momento de entrada y salida a turnos y en transporte público masivo, el
gobierno a través de su legislación laboral brindó a los empleadores este
mecanismo teniendo en cuenta las jornadas laborales en nuestro país
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo:
Un máximo de 8 horas por día, 48 horas a la semana y mínimo 4 horas
continúas.
 Vacaciones anticipadas y colectivas.

 Según es Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 186 dice que por
un año laborado (360) la persona tiene derecho a unas vacaciones de
15 días hábiles consecutivos o en su efecto su remuneración.
 Son los permisos remunerados Artículo 56 de Código Sustantivo del
Trabajo según las normas los trabajadores contratados sin derecho a
prestaciones sociales pueden recibir esta clase de permisos si han
tenido alguna calamidad doméstica, previamente comprobada y
verificada.
 Permisos remunerados: Para los permisos remunerados, le corresponde

al empleador, conceder permisos en casos de grave calamidad doméstica,
debidamente comprobada.
 Salario sin prestación de servicio: El salario sin prestación del servicio es

una posibilidad que se indica en el artículo 140 del CST, que señala:
“Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el
salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa
del empleador”.
También se adoptan ciertas medidas con el fin de mitigar, controlar y realizar el

adecuado manejo de la pandemia bajo un protocolo general de BIOSEGURIDAD
(Resolución 666 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social)
Simultáneamente la Organización Internacional del Trabajo -OIT- mediante el

comunicado del 18 de Marzo de 2020 -Invitó a los países a tomar medidas
urgentes para proteger a los trabajadores, empleadores y sus familiares de los
riesgos para la salud generados por el coronavirus.
Estas medidas incluyeron:
 Higiene de manos
 Uso obligatorio de tapabocas
 Distanciamiento social
Se hicieron con el objeto de proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo,

manteniendo sus ingresos y respetando sus derechos laborales. De igual manera
minimizar los impactos negativos y lograr una recuperación sostenida de la
economía.
Por otro lado, nos encontramos con que el gobierno nacional además de brindar
estas medidas de protección al empleo anteriormente mencionadas también dio
respuesta a la solicitud de concepto jurídico respecto de la Suspensión de
Contrato Laboral a causa de la Emergencia Sanitaria de Covid19;entonces,como
sabemos, según la COSTITUCION POLITICA en el Artículo 25. “El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.” Es por esto que precisamente se dio una respuesta en cuanto a
la suspensión del trabajo, ya que, pensamos que es parte de proteger el trabajo,
aclarar de que manera se van a llevar a cabo las suspensiones para que el
trabajador tenga un soporte ante esta situación fuera del marco de lo normal que
es el COVID 19.
Entonces, respecto de la suspensión del contrato laboral el artículo 51 del C. S del
T Subrogado por el artículo 4 de la Ley 50 de 1990 dispuso que el contrato de
trabajo se suspende entre otras que se encuentran consignadas en el citado
artículo, por las siguientes razones:
“ARTICULO 51. SUSPENSION. <Artículo subrogado por el artículo 4o. de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
3.Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad
del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador …”
Además de estas causales hay aspectos que han establecido previo a llegar a la
figura de la suspensión; una de ella es que el empleador debe demostrar que
utilizó los medios posibles y que su última medida es la suspensión del contrato
laboral, este aspecto parte de la base de la línea jurisprudencial y también lo
comparte el Ministerio de Trabajo en su circular No. 021 de 2020 en la que se
recomienda usar medidas alternativas como el trabajo en casa, jornada laboral
flexible, vacaciones anuales, anticipadas y colectivas, permisos remunerados,
salario sin prestación del servicio, etc.
A partir de esto, consideramos que, si bien el MinTrabajo está haciendo lo posible

por garantizar que la suspensión de los contratos laborales sea la última
alternativa y solamente se autorice con el cumplimiento de una serie de estrictos
requisitos por parte de los empleadores. Esto podría ser no tan beneficioso para
los empleadores y los trabajadores de MiPyme las cuales en Colombia
representan el 94% de las empresas, esto debido a que la mayoría no tienen
grandes reservas de dinero que les permita seguir cumpliendo indefinidamente
con sus obligaciones a pesar de no percibir ingresos por su actividad económica.
Por lo cual no habrá recursos para pagar los salarios de los trabajadores.
Entonces, podemos decir que, en algunos casos la suspensión no se debería ver
como una figura perversa con la que se busca hacer daño o aprovecharse de los
trabajadores. Por el contrario, en muchos casos esta solución podría permitir la
estabilidad laboral a futuro para muchos de ellos.
En conclusión, hemos considerado que todas las medidas implementadas por el

gobierno nacional fueron oportunas y que pudo ayudar a muchas personas a
conservar sus empleos, a pesar de esto y de que nuestro presidente actuó ante la
pandemia de una forma rápida y eficiente, los estragos ocasionados por el Covid-
19 fueron catastróficos. No solamente por las vidas perdidas de muchas personas,
también cerraron muchos negocios, medianas y grandes empresas quebraron.
Como dijimos anteriormente, gracias a estas medidas muchas personas pudieron
conservar sus empleos ya que tenían la opción de trabajar en alguna de las
modalidades de trabajo que destacaron durante esta pandemia, pero fueron
muchas más las personas que no tuvieron esa posibilidad, ya que su labor no se
lo permitía o no era apta para llevarse a cabo de otra manera distinta a la
modalidad presencial. Nuestra economía lentamente se va recuperando, fueron
tiempos difíciles para el mundo entero y aún más para todas las personas
desempleadas. No estábamos preparados para esto, pero que se implementaran
este tipo de mecanismos era fundamental y esencial para que la vida de las
personas no se viese tan afectadas y no pararan por completo. Por otro lado,
nuestro sistema de salud estuvo a punto de colapsar, lo que hacía más difícil
controlar esta emergencia sanitaria y esto permitiera que las personas retomaran
su trabajo.
Referencias:
Circular 0021 de 2020 expedida por el Ministerio de Trabajo
Concepto jurídico 537953 proferido por el Ministerio de Trabajo

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Fiorela Fabiola Ferro Franco

La pandemia ocasionada por la propagación de la Covid-19 ha simbolizado el

Teniendo en cuenta que en Colombia el trabajo es un derecho fundamental, el

Algunos de esos mecanismos fueron:

 Vacaciones anticipadas y colectivas.

 Permisos remunerados: Para los permisos remunerados, le corresponde

 Salario sin prestación de servicio: El salario sin prestación del servicio es

También se adoptan ciertas medidas con el fin de mitigar, controlar y realizar el

Simultáneamente la Organización Internacional del Trabajo -OIT- mediante el

Estas medidas incluyeron:

Se hicieron con el objeto de proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo,

“ARTICULO 51. SUSPENSION. <Artículo subrogado por el artículo 4o. de la Ley

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

3.Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador …”

A partir de esto, consideramos que, si bien el MinTrabajo está haciendo lo posible

En conclusión, hemos considerado que todas las medidas implementadas por el

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