FEMSA
FEMSA
FEMSA
LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA
COMUNICACIÓN
INTEGRANTES
DOCENTE
Lizárraga Duran Rosa María
VISIÓN
El enfoque hacia el cumplimiento de nuestra misión sólo se compara con la pasión por
alcanzar nuestros objetivos estratégicos.
VALORES
Un colaborador FEMSA genera un gran impacto, siempre busca trascender, antepone el
bien mayor de la organización por encima de sus objetivos profesionales y se destaca por
su:
• Empleados:
Integridad: Los empleados deben actuar con honestidad y ética en todas sus
interacciones dentro y fuera de la empresa.
Respeto a los derechos humanos: La empresa debe asegurarse de que los
derechos de los empleados estén protegidos y respetados, incluyendo la igualdad
de oportunidades, un entorno laboral seguro y condiciones laborales justas.
Responsabilidad social y ambiental: Los empleados deben participar en
prácticas sostenibles y responsables, tanto en el lugar de trabajo como en su vida
personal.
• Proveedores:
Transparencia: La empresa debe proporcionar información clara y precisa sobre
sus requisitos y expectativas para los proveedores.
Respeto a los derechos humanos: La empresa debe trabajar con proveedores
que respeten los derechos humanos y las normas laborales internacionales.
Responsabilidad social y ambiental: La empresa puede preferir trabajar con
proveedores que adopten prácticas responsables en términos sociales y
ambientales.
• Clientes:
Integridad: La empresa debe ofrecer productos y servicios de alta calidad y actuar
con honestidad en todas las interacciones con los clientes.
Transparencia: La empresa debe proporcionar información clara y precisa sobre
sus productos, servicios y políticas.
Compromiso con la comunidad: La empresa puede involucrar a los clientes en
iniciativas comunitarias o programas de responsabilidad social corporativa.
La integridad es fundamental ya que sirve como base para construir relaciones sólidas y
de confianza con empleados, proveedores y clientes. Sin embargo, cada uno de los
principios éticos mencionados juega un papel crucial en el desarrollo sostenible y la
reputación de la empresa a largo plazo.
Uno es más general y teórico, mientras que el de conducta es más específico y práctico.
Sin embargo, van de la mano ya que en la empresa FEMSA se propone que tanto
empleados, proveedores y clientes actúen en base a este código de Ética, promoviendo
conducta regidas por lo anterior.
ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO DE ETICA
Comités de ética
1. Se cuenta con secretaría del consejo que ayuda a difundir el código de ética entre
los miembros del consejo de Administración.
2. Se cuenta con comités de Ética para regular el cumplimiento del código de ética e
impulsar su cultura.
3. Se cuenta con directores generales que difunden el código de ética y los demás
lineamientos internos entre los colaboradores.
4. Se cuenta con recursos humanos que incluyen en los programas de inducción y
capacitación los temas del contenido de ética femsa y los demás lineamientos
internos.
MECANISMOS DE DENUNCIA
3. Reportan los casos en los que no podamos cumplir con nuestras responsabilidades con
objetividad, por recibir presiones por parte de terceras personas que utilizan su posición,
autoridad o influencia en FEMSA.
5. Se toman las acciones necesarias para asegurar que se cumplan los siguientes
objetivos de seguridad y salud en el trabajo:
Llegamos a la conclusión que los principios éticos que se rigen en la empresa, queda claro
la integridad se rige como la transparencia, el respeto a los derechos humanos, la
responsabilidad social y ambiental, entre otros. Se entrelazan para construir un tejido ético
sólido en el entorno, ya que nos abordada no solo con directrices abstractas, sino que se
traducen en comportamientos concretos, desde la actuación honesta con los empleados
hasta la preferencia por proveedores con prácticas responsables. Sin embargo, se destaca
que la integridad, queda fundamental, necesita el respaldo de todos los principios éticos
mencionados para garantizar el desarrollo sostenible y la reputación a largo plazo de la
empresa. Además, la enumeración de conductas antiéticas subraya la importancia de
establecer estándares éticos sólidos y fomentar una cultura organizacional que promueva
la integridad en todas las áreas de operación, nosotros al analizar FEMSA, nos dimos
cuenta de la combinación de enfoques teóricos y prácticos para asegurar la difusión,
comprensión y cumplimiento efectivo de la empresa, respaldado por programas de difusión
que involucran a diversos niveles jerárquicos dentro de ella ya que nos refuerza la
importancia de mantener y cumplir con estándares éticos sólidos en todas las operaciones
comerciales.