El documento habla sobre el derecho laboral en México y cómo protege los derechos de los trabajadores. Explica que el derecho laboral se encuentra en el Artículo 123 constitucional y cubre temas como jornadas máximas de trabajo, salarios mínimos, descansos obligatorios y responsabilidad patronal por riesgos de trabajo. También menciona que la Ley Federal del Trabajo es supletoria para resolver lagunas legales.
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El documento habla sobre el derecho laboral en México y cómo protege los derechos de los trabajadores. Explica que el derecho laboral se encuentra en el Artículo 123 constitucional y cubre temas como jornadas máximas de trabajo, salarios mínimos, descansos obligatorios y responsabilidad patronal por riesgos de trabajo. También menciona que la Ley Federal del Trabajo es supletoria para resolver lagunas legales.
El documento habla sobre el derecho laboral en México y cómo protege los derechos de los trabajadores. Explica que el derecho laboral se encuentra en el Artículo 123 constitucional y cubre temas como jornadas máximas de trabajo, salarios mínimos, descansos obligatorios y responsabilidad patronal por riesgos de trabajo. También menciona que la Ley Federal del Trabajo es supletoria para resolver lagunas legales.
El documento habla sobre el derecho laboral en México y cómo protege los derechos de los trabajadores. Explica que el derecho laboral se encuentra en el Artículo 123 constitucional y cubre temas como jornadas máximas de trabajo, salarios mínimos, descansos obligatorios y responsabilidad patronal por riesgos de trabajo. También menciona que la Ley Federal del Trabajo es supletoria para resolver lagunas legales.
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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES
ASIGNATURA: Legislación Laboral
UNIDAD 2.
ACTIVIDAD: Resumen
CARRERA: Ingeniería en Gestión Empresarial
DOCENTE: Ana Paulina Sánchez Rivera
Nombre del Alumno No. de
Control Alondra Soria Lara 23690327 Yadira Jiménez Jiménez 23690539 Aranza Guadalupe García López 23690637 Christian Yahir Ramos Hernandez 23690656 Mayte Reséndiz Oliva 23690368 Sebastián Decena Cruz 23690775
Ciudad Valles, San Luis Potosí. Fecha: 01-03-2024
El derecho laboral es una rama del derecho que nos ayuda a tener una buena relación entre los jefes y trabajadores, al igual este derecho nos ayuda a garantizar que vamos a tener condiciones de trabajo dignas, justas e igualitarias, también ayuda a resolver los problemas laborales de la mejor manera posible y así mismos nos ayuda a saber cuáles son nuestros derechos como trabajadores, unos de estos derechos son derecho al trabajo digno, seguridad y salud de trabajo, negociación colectiva, vacaciones, etc.
El derecho laboral lo podemos encontrar en Artículo 123 constitucional ya que
están muy relacionados por qué en este artículo se establecen los principios y derechos de los trabajadores. Este artículo se divide en los siguientes dos incisos el A) y el B), en el inciso: A) Se establecen los derechos de los trabajadores en condiciones justas, unos de estos derechos son, jornada máxima del trabajo, salario mínimo, utilidades, etc. De igual manera en la fracción III del inciso A se menciona que está totalmente prohibido que todos los menores de quince años trabajen en una empresa, y de ser así, los mayores y menores de dieciséis años tendrán como máximo seis horas de trabajo sin poder excederse.
En este apartado se aplica el derecho para todas las mujeres que estén embarazadas, mientras se encuentren en su jornada laboral tendrán el derecho de recibir un descanso de seis semanas antes del parto programado y otras seis semanas después del parto sin perder su trabajo y aun seguir recibiendo su salario sin excepción. Un punto muy importante de este artículo se demuestra en el apartado donde es mencionado que todos los empresarios son responsables de los disgustos o percances que puedan presentar los trabajadores como enfermedades o accidentes que fueron ocasionados en el trabajo o ya sea por el trabajo que ejecuten en la empresa deberán recibir su indemnización que le corresponde o que tenga como consecuencia la muerte, la incapacidad permanente o temporal en el trabajo.
B) Se establecen los derechos de los trabajadores a un salario justo, los derechos
que se aplican en este inciso son, salarios mínimos, garantía de pago puntual, limitación de jornadas de trabajo excesivas, igualdad de salario entre mujeres y hombre, etc. Las jornadas diarias cuentan con un máximo de trabajo, ya sea en el turno diurno o también nocturno estas deberán de ser de un máximo de siete a ocho horas diarias, donde, se pueden implementar las horas extras que estas deberán ser pagadas al doble, no se deberá de exceder de más de tres horas ni de tres veces seguidas.
Todos los trabajadores cuentan con el derecho de recibir sus vacaciones que no pueden ser menos de veinte días en ese mismo año. Otro punto muy importante sobre los trabajadores es que su familia cuenta con el derecho de poder recibir atención médica y de igual manera los medicamentos que sean recomendados por el médico y en las cantidades que estén determinadas por la ley.
SUPLETORIEDAD EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
De acuerdo con el criterio emitido por el Primer Tribunal Colegiado en materias
administrativa y de trabajo del décimo primer circuito, señala que se denomina laguna jurídica o del derecho o vació legislativo, a “la ausencia de reglamentación legislativa, es decir, se trata de la omisión en el texto de la ley, de la regulación específica a una determinada situación”. Este órgano jurisdiccional, también señala que ante dicho vacío, el juzgador debe ser quien los llene, con un proceso de integración , mediante dos sistemas:
a) La heterointegración o derecho supletorio o supletoriedad.
b) La auto integración o analogía y principios generales del derecho.
Cabe destacar el primero de los citados, pues al respecto, la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, dispone que para la aplicación supletoria de una ley opere, es necesario lo siguiente.
a) El ordenamiento legal a suplir establezca expresamente esa posibilidad,
indicando la ley o normas que pueden aplicarse supletoriamente, o que un ordenamiento establezca que aplica, total o parcialmente, de manera supletoria a otros ordenamientos. b) La ley a suplir no contemple la institución o las cuestiones jurídicas que pretenden aplicarse supletoriamente o, aun estableciéndolas, no las desarrolle o las regule deficientemente. c) Esa omisión o vacío legislativo haga necesaria la aplicación supletoria de normas para solucionar la controversia o el problema jurídico planteado, sin que sea válido atender a cuestiones jurídicas que el legislador no tuvo intención de establecer en la ley a suplir. d) Las normas aplicables supletoriamente no contraríen el ordenamiento legal a suplir, sino que sean congruentes con sus principios y con las bases que rigen específicamente la institución de que se trate.
De lo anterior, cabe concluir que la integración jurídica no solo implica el
cumplimiento de un método para llenar las lagunas o una forma de solución ante un vacío en la ley, sino que tiene como finalidad salvaguardar la seguridad jurídica de los ciudadanos que acuden ante un órgano jurisdiccional para dirimir sus controversias. Ahora bien, precisado lo anterior, se hará énfasis al tema de supletoriedad7 en materia laboral, la cual encuentra su fundamento en el artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo, pues dispone que tienen carácter de fuente supletoria lo siguiente.
