Principios Del Derecho Laboral

UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS
FACULTAD DE DERECHO Y RELACIONES INTERNACIONALES
CARRERA:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS
MATERIA:
Derecho Procesal Laboral
INTEGRANTES:
JONATAN JOSUE FLORES TENORIO
DOCENTE: Gissel del Rosario Quintanilla Martínez.
GRUPO: A-1
CICLO VI-2021
FECHA:
Principios del Derecho Laboral.
“ENT-26-10-2020” CAMARA DE LA SEGUNDA SECCION DE ORIENTE:

Usulután, a las quince horas y cincuenta y seis minutos del día veintiséis de octubre,
del año dos mil veinte. -
“Es de tener presente en primer lugar que el Derecho Laboral debe interpretarse conforme
los principios laborales del derecho, ya que se trata de un derecho social, que debe
entenderse en armonía con los principios generales del derecho, teniendo entre estos el
principio de igualdad art-3 Cn., lo cual implica que las partes dentro de un proceso deben
tener los mismos derechos, posibilidades y cargas, en consecuencia no deben existir
privilegios ni a favor ni en contra de una de las partes, lo que conlleva a tener por
establecido también otro principio importante como es el de justicia social, el cual va
encaminado a la protección de los derechos de los trabajadores por ser estos, de las dos
partes, la más débil, tanto social como económicamente hablando; finalmente hay que tener
en cuenta que el derecho del trabajo goza de protección constitucional, esto implica que
goza de la protección del Estado, véase arts. 37 al 52 de la Constitución; se hace relación de
lo anterior, como una forma de sentar las bases en que se pronunciara la presente sentencia
de Cámara, ya que si, y solo si el patrono indemniza a un trabajador conforme a la Ley,
tendrá el derecho a despedirlo sin causa justificada, (Sala de lo Constitucional, Corte
Suprema de Justicia, de fecha 30-IV-2002, ref-1-26-99).”
CONCEPTO.
Los principios del Derecho Laboral pueden definirse como “líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.
EXPLICACIÓN.
Como bien se dice en ciertos aspectos los principios del derecho laboral tienen un cierto
grado de parentesco con los mismos principios constitucionales o los principios procesales,
dado de cierta manera que están conectados en gran medida, es más se puede ver reflejada
dicha conexión con el solo hecho que en la misma constitución de El Salvador se
encuentran contemplados varios principios del mismo derecho laboral, tales como el
principio de Protección Y El Principio Pro Operario.
Ahora bien estos principios en general no deben ser considerados como valoras morales,
divinos o abstractos, es decir estos solo tienen aplicabilidad cuando existen aquellos
defectos o ausencia de la ley en los casos en concreto, o siempre y cuando se estén
vulnerando dichos principios.
De igual forma estos principios en el área del Derecho Laboral Procesal sirven como aquel
punto de partida, es decir que toda norma laboral se debe aplicar o interpretar conforme a
los principios generales del derecho laboral.
Principio Protector Y Principio Pro Operario
12-APL-2010 SALA DE LO CIVIL, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San

Salvador, a las diez horas con cuarenta y nueve minutos del cinco de octubre de dos
mil once.
Asimismo es de recordar que, el juez con respecto de los derechos laborales, goza de
autonomía, y de defensa de las prerrogativas y beneficios mínimos con carácter
irrenunciable, que le asisten al trabajador, derivados de una relación de trabajo, en virtud
del carácter de orden público que representan de acuerdo con los principios
constitucionales, significa que el juez que resuelve esa clase de conflictos, cuenta con cierta
libertad para asegurar su reconocimiento, mediante el ejercicio de una atribución que le
permite hacer efectiva la protección especial de la cual gozan los trabajadores, frente a sus
propias pretensiones ya la realidad procesal
91-APL-2011 SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San

Salvador, a las once horas y doce minutos del dieciséis de mayo de dos mil doce.
“El Principio protector, establecido en el Art. 37 de nuestra Constitución, suele definirse

como aquel, que en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de
establecer un amparo preferente sobre el trabajador o la trabajadora.”
“no es protegerlo porque sí, como un elemento aislado, sino como sujeto de una actividad
que el constituyente quiso dignificar y amparar, como es el trabajo humano. Dicho
principio tiene diversas variantes, como el principio pro-operario, principio de la norma
más favorable y principio de la condición más beneficiosa, los cuales deben
complementarse con el Principio pro-hómine propio del Derecho Internacional de los
Derechos Humanos”
CONCEPTO.
Estos principios se dan para las personas trabajadoras en conjunto con otros principios que
lo conforman para proteger, como bien dice, al sujeto de derecho; en este caso, el trabajador
o trabajadora, frente al empleador o empleadora. Lazo Cruz y otros mencionan que este
principio protege a la persona trabajadora frente a la relación laboral, de tal manera que
“parezca una nivelación entre las desigualdades reales existentes entre ambas partes...”,
desigualdades que nacen del poder económico que tiene el patrono con respecto a
trabajadores/as, siendo esta una relación de subordinación y no de igualdad.
La finalidad del principio protector contempla taxativamente la finalidad del derecho

laboral, que es la protección del trabajador y trabajadora. Este principio es un conjunto de
principios a cumplir, y crea la obligación de garantizar los derechos de la persona en
desventaja dentro de la relación laboral, siendo algunos de estos principios el de Igualdad,
In dubio pro operario e Irrenunciabilidad de los derechos, entre algunos otros que
contempla la doctrina.
EXPLICACIÓN.
Es esencial en cierta manera que exista este tipo de principios en el ámbito del derecho
laboral, principalmente como ya se mencionaba antes, por la misma desigualdad social que
se tienen entre trabajador y empleadores, por ello la legislación laboral, en su carácter
protector o proteccionista respecto a la persona trabajadora, y los juzgadores tienen aquel
deber de velar por que esta protección se cumpla, en gran manera, haciendo esto que estos
principios protectores constituyan no solo principios rectores, si no el mismo fundamento
del Derecho de Trabajo, y la misma razón de ser que es la tutela de los trabajadores.
La manera más simple para explicar estos principios es “Regla de la norma más favorable o
principio de favor, en cuya virtud si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos
o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.” Art14 C.T
Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos
26-2006 Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia. San Salvador, a las

diez horas del día doce de marzo de dos mil siete.
“El art. 52 Cn. dispone: "Los derechos consagrados a favor de los trabajadores son
irrenunciables. La enumeración de los derechos y beneficios a que este capítulo se refiere,
no excluye otros que se deriven de los principios de justicia social". Si se ha dicho que el
trabajo es una función social, pues beneficia a toda la sociedad, no puede dejarse al arbitrio
del trabajador el cumplimiento de los mandatos constitucionales relativos al derecho
laboral, la igualdad en la remuneración (art. 38 ord. 1°), la jornada máxima de trabajo (art.
38 ord. 6°), y el descanso remunerado para la mujer embarazada (art. 42 inc. 1°). La
irrenunciabilidad de las normas constitucionales laborales cobra mayor sentido al constatar
que el trabajador se encuentra de hecho en una posición de desventaja, respecto al
empleador, cuando pacta las condiciones de trabajo.”
CONCEPTO.
Consiste en la ineficacia de un acto de voluntad de parte del trabajador para hacer abandono
de un derecho reconocido por la ley.
Este principio encuentra su fundamento en el artículo 52 de la Constitución

comprende que bajo ninguna circunstancia al trabajador podrá obligársele a que renuncie a
un derecho consagrado a su favor. Es aquella garantía que tiene todo trabajador o
trabajadora en la conservación de sus derechos fundamentales.
“Las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido expresamente por
la ley; o que no siéndolo constituye un acto ilícito, o que no siéndolo afecte derechos de
terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues aun a voluntad de parte
expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razón de
ser de orden público, se entiende que es Nula Absolutamente: no es permitido privarse, aun
por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.”
EXPLICACIÓN.
Ahora bien se dice como el génesis de todas las disposiciones de este principio que sin este
no se podría cumplir su función social, es decir sin el Principio de irrenunciabilidad de los
derechos y más en la de los derecho procesales laborales no se podrían cumplir los demás
principios, por el mismo hecho que este principio es el protector de todos los demás, ya que
da aquella concreta relación entre el sujeto y el derecho, en este caso el derecho procesal
laboral.
Por ello se imposibilita privarse jurídicamente y voluntariamente de una o más ventajas

“derechos” concedidas por el derecho de trabajo, llevando a una conclusión que este mismo
es una garantía ante las desigualdades existentes entre patrono y trabajador.

Principios Del Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Principios Del Derecho Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Principios Del Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS

FACULTAD DE DERECHO Y RELACIONES INTERNACIONALES

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS

Derecho Procesal Laboral

JONATAN JOSUE FLORES TENORIO

DOCENTE: Gissel del Rosario Quintanilla Martínez.

“ENT-26-10-2020” CAMARA DE LA SEGUNDA SECCION DE ORIENTE:

Principio Protector Y Principio Pro Operario

12-APL-2010 SALA DE LO CIVIL, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San

91-APL-2011 SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San

“El Principio protector, establecido en el Art. 37 de nuestra Constitución, suele definirse

La finalidad del principio protector contempla taxativamente la finalidad del derecho

26-2006 Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia. San Salvador, a las

Este principio encuentra su fundamento en el artículo 52 de la Constitución

Por ello se imposibilita privarse jurídicamente y voluntariamente de una o más ventajas

También podría gustarte