TALLER SG-SST - Ejemplo
TALLER SG-SST - Ejemplo
TALLER SG-SST - Ejemplo
AA1-EV01
Aprendiz
Hoy en día las empresas deben tener no solo estándares mínimos para la SG-
SST, también deben actualizar su Matriz de riesgos y peligros al igual que la
Matriz Legal donde deben consignar la normativa vigente con el fin de estar
informando y capacitando a su personal en materia de evitar riesgos,
enfermedades laborales, incapacidades e incluso mortalidad.
Así mismo, un sistema nunca podrá ser perfecto y para ello existen diferentes
herramientas con las que se puede lograr mejorarlo, por eso es tan importante
medirlo a través de indicadores que puedan dar cuenta del panorama real en el
que se encuentra la organización y así tomar medidas a tiempo con las que se
pueda controlar, corregir o prevenir inconvenientes a futuro.
objetivos generales y específicos del SG-SST
Estudio de caso
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
Elaborar el Plan de mejoramiento del SG-SST de la empresa ABC con base en los
resultados obtenidos en la auto evaluación inicial a partir de la Resolución 0312
con el fin de ejecutar acciones preventivas de acuerdo con la identificación de
riesgos que puedan causar accidentes de trabajo y enfermedades laborales en los
colaboradores; garantizando el cumplimiento de la normatividad legal vigente y
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link
que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca
frente a este una acción preventiva y una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiz
ado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Entre los indicadores por enfermedad podemos observar los registrados durante la
pandemia:
Fórmula:
Fórmula:
Frecuencia de accidentalidad
Fórmula:
Fórmula:
1. Consolidación de la información,
2. Priorizar actividades
El plan se debe centrar en las actividades que tienen un grado de importancia alta.
Fijar por lo menos un día en el mes para verificar el avance de las actividades y así
poder tener el control.
7. Evidencias
Documentos y/o registros que soporten el desarrollo de las actividades del sistema
de gestión para que puedan ser presentados en caso de ser solicitados por alguna
entidad de control, Ministerio de Trabajo, auditorias y demás partes interesadas.
También puede ocurrir que de clausure de manera temporal o definitiva del lugar
de trabajo y que la suspensión de actividades se de manera inmediata.
La estructura del Plan Anual de Trabajo SGSST está diseñado basado en los
principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), con base en los
estándares mínimos del Sistema de gestión requeridos en la Resolución 0312 de
2019.
1. INTRODUCCIÓN
De acuerdo con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015,
todas las empresas están obligadas a implementar un Programa de Capacitación
en la Prevención de Riesgos Laborales y Accidentes de Trabajo.
Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de
capacitación detectadas a través de la evaluación y valoración de los riesgos, a
través de las consultas realizadas a los trabajadores, al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia.
2. ALCANCE
Este programa abarca capacitaciones dirigidas a todo el personal y algunas
capacitaciones específicas dirigidas a los miembros del COPASST, al Comité de
Convivencia y a los brigadistas.
En las actividades que se realicen de forma presencial y su duración sea inferior a
cuatro horas, no se realizarán procesos de evaluación a los participantes, pero sí
se realizará una firma de lista de asistencia.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma virtual serán
evaluadas. El empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma virtual en la cual se
realice el proceso de capacitación.
3. OBJETIVOS
4.1 GERENCIA
4.2 TRABAJADORES
Capacitación B
Pro
11. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos
solicitados en el punto.
PESO % % OBTENIDO
CRITERIOS ESTADO
TOTAL CUMPLIMIENTO DEL ASPECTO
PLANEAR (8,63%)
RECURSOS 7,63%
Recursos inancieros, técnicos, humanos y de otra indole requeridos
7,61% 100% 6,52% SI
para coordinar y desarrollar el SG-SST
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
13,04% 100% 13,04% SI
el Trabajo
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1%)
Política de Seguridad y salud en el trabajo 0% 0% 0%
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
0% 0% 0%
Trabajo
Evaluación Inicia del SG-SST 0% 0% 0%
Plan Anual de trabajo 2,17% 100% 2,17% SI
Conservación de la documentoación 0% 0% 0%
Rendición de cuentas 0% 0% 0%
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y
0% 0% 0%
salud en el trabajo
Comunicaciones 0% 0% 0%
Adquisiciones 0% 0% 0%
Contrataciones 0% 0% 0%
Gestión de cambios 0% 0% 0%
HACER (35,5%)
GESTIÓN DE LA SALUD (5,5%)
Condiciones de la Salud en el trabajo 11,96% 18,18% 2,17% NO CUMPLE
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los
0% 0% 0%
incidentes y accixdentes de trabajo
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los
0% 0% 0%
trabajadores
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos 32,61% 100% 32,61 SI
Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos 32,61% 50% 16,28 NO CUMPLE
GESTIÓN DE AMENAZAS (0%)
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias 0% 0% 0%
VERIFICAR (0%)
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (0%)
Gestión y resultados del SG-SST 0% 0% 0%
ACTUAR (0%)
MEJORAMIENTO (0%)
Acciones correctivas y preventivas con base en los resultados del
0% 0% 0%
SG-SST
TOTAL 100% 72,80%
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Bibliografía
https://www.ilo.org/global/topics/labour-administration-inspection/resources-
library/publications/guide-for-labour-inspectors/how-can-osh-be-managed/lang--
es/index.htm
https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/17970/ACTUALIZACION
%20DE%20LA%20MATRIZ.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/ED/GCFI/IBS
_001.PDF
https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/49058/9789275320051_spa.pdf?seq
uence=5
https://servicecompany.com.co/portfolio-category/coronavirus/
https://auren.com/co/blog/obligaciones-de-los-empleadores-frente-al-sistema-de-
gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+Tecnica+para+la+im
plementacion+del+SG+SST+frente+a+los+trabajadores+en+mision+de+las+EST+
y+sus+usuarias.pdf/c03804cc-8565-e098-d235-17e2360e616a