Demanda Ordinaria Laboral

Bogotá D.C.
, 27 de marzo de 2015
Señor
JUEZ LABORAL DE CIRCUITO DE BOGOTÁ
E.S.D
REF: DEMANDA LABORAL - ESTENÍA ANDREA HERNÁNDEZ CONTRA

ALMACÉN “FOUR POINT”.
ESTEFANÍA ANDREA HERNÁNDEZ, identificada con cédula de ciudadanía

1,016,081,864 de Bogotá D.C., de estado civil soltera, con domicilio en la Cra. 10
No. 8 - 62 Torre 14 Apto. 356 en Mosquera, Cundinamarca, interpongo
formalmente DEMANDA LABORAL, contra el ALMACÉN “FOUR POINT”, a quien
ejerza su representación legal, con fundamento en los siguientes
HECHOS
PRIMERO: Suscribí contrato de prestación de servicios con la empresa desde el

22 de noviembre de 2014 hasta el 24 de diciembre del mismo año, para
desempeñar el cargo de vendedora.
SEGUNDO: Con el empleador se estableció que recibiría:
A) Un salario básico de $616.000.
B) Una comisión del 1% de cada prenda vendida.
TERCERO: Durante la vigencia de la relación laboral, se me impuso el horario de
trabajo de 9:00 am a 10:00 pm.
CUARTO: A la fecha de presentación de esta demanda, no se me han realizado
los pagos correspondientes a:
A) Comisiones de los días laborados en noviembre.
B) Sueldo del mes de diciembre.
QUINTO: El día 24 de enero de los corrientes, cuando me dirigí a la Dirección de
Recursos Humanos de la empresa, se me manifestó que debía solicitar el pago
por escrito, lo cual, efectivamente, hice.
SEXTO: Para el día 17 de marzo de 2015, fue programada diligencia de
conciliación en la inspección de trabajo a las 2:15 pm, a la cual asistí pero no se
hizo presente nadie en representación de FOUR POINT.
DERECHOS VULNERADOS
 DERECHO AL MÍNIMO VITAL – Sentencia T-011 de 1998; Sentencia T-

651 de 2008; Sentencia T-148 de 2002 y demás jurisprudencia
concordante.
 DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL – Constitución Política de 1991
(Artículo 48) y Ley 100 de 1993.
PRUEBAS
Solicito al señor juez, se sirva de tener y practicar las siguientes pruebas:
 DOCUMENTALES
 Copia simple de mi Cédula de Ciudadanía.
 Copia del escrito enviado el 24 de enero de 2015, realizando el
cobro del salario.
 DECLARACIÓN DE PARTE
Solicito que la parte demandada comparezca a audiencia, cuya fecha y
hora se servirá usted señalar, a través de su representante legal, se
realice el interrogatorio de parte personalmente.
ARGUMENTACIÓN JURÍDICA
REGLAS RESPECTO DEL MÍNIMO VITAL
La jurisprudencia nacional ha sido reiterativa en cuanto a los elementos

que hacen parte del mínimo vital, señalando que: (…) “está compuesto
por aquellos “requerimientos básicos indispensables para asegurar la
digna subsistencia de la persona y de su familia”, especialmente en lo
relacionado con su alimentación, vestido, educación, vivienda y
seguridad social…” (Subrayado fuera del texto original).
Como se aprecia, el particular en esta oportunidad está vulnerando este derecho

no sólo con el no pago del salario en el momento correspondiente, sino también
con el hecho de que la relación laboral llena los requisitos del artículo 23 del
Código Sustantivo de Trabajo para ser un contrato de trabajo y no de prestación
de servicios, con el cual no se hace el reconocimiento de todas las prestaciones
sociales a que tiene derecho el trabajador.
En concordancia con lo anterior, el mismo articulado establece que: (…)“Una vez

reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen…”. Por lo tanto, sin importar
la modalidad de contrato con la que se pretenda hacer entender el vínculo laboral,
puede desnaturalizarse del tipo de contrato frente al que se encuentra la
accionante.
Adicionalmente, se han establecido como subrreglas del mínimo vital: “i. Cuando
existe un incumplimiento salarial; ii. Cuando el incumplimiento afecta el mínimo
vital del trabajador: a. Puede presumirse la afectación al mínimo vital, si el
incumplimiento es prolongado o indefinido; b. Se entiende por incumplimiento
prolongado o indefinido, aquel que se extiende por más de dos meses, con
excepción de aquella remuneración equivalente a un salario mínimo; c. Los
argumentos económicos, presupuestales o financieros no justifican el
incumplimiento salarial; d. Aún cuando se comprueben las anteriores hipótesis, no
se entiende afectado el mínimo vital, cuando se demuestra que la persona posee
otros ingresos o recursos con los cuales puede atender sus necesidades primarias
vitales y las de su familia.” (sentencia T-148/2002)
En virtud de lo anterior, cabe aclarar que según el artículo 127 del Código
Sustantivo del Trabajo, hacen parte del salario: “Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”
(Subrayado fuera del texto original). Por lo tanto el salario del accionante
corresponde a una suma superior a un salario mínimo.
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que:
“Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le
dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
En la relación laboral existente entre la accionante y la empresa demandada,

claramente se evidencia que concurren los factores para que se establezca un
contrato de trabajo, pues se desempeñaba como vendedora de la tienda, se
encontraba bajo una subordinación no sólo siguiendo instrucciones de un superior,
sino que también se encontraba bajo la orden de cumplir estrictamente con un
horario de trabajo, bajo el cual se había pactada que su cumplimiento daba lugar a
un salario. Por lo anterior, sea cual sea la modalidad bajo la que se quiera
observar el vínculo empleador – trabajador, se muestra que dista mucho de ser un
contrato de prestación de servicios.
Ahora bien, teniendo en cuenta que realmente se materializan todos los

presupuestos para establecer que en el presente caso existe una relación laboral
mediante contrato de trabajo, de aquí se desprende la obligación del empleador de
realizar el pago de las prestaciones sociales, según lo establecido en el artículo 48
de la Constitución Política, Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003 y Decreto 1295 de
1994.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
 PREÁMBULO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

 SENTENCIAS T-011 DE 1998; T-651 DE 2008; T-148 DE 2002 Y DEMÁS
JURISPRUDENCIA CONCORDANTE – DERECHO AL MÍNIMO VITAL
 ARTÍCULOS 23 Y 127 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO –
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PAGOS QUE
CONSTITUYEN SALARIO, RESPECTIVAMENTE.
 LEY 100 DE 1993 Y LEY 797 DE 2003– “POR EL CUAL SE CREA EL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.”
 DECRETO 1295 DE 1994 - “POR EL CUAL SE DETERMINA LAA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES”
PETICIÓN
En virtud de los hechos y derechos vulnerados, anteriormente expuestos,
solicito muy respetuosamente al Señor Juez Municipal, se sirva de
ORDENAR a ALMACÉN “FOUR POINT”, en favor mío, lo siguiente:
PRIMERO: Reconocer mi derecho al mínimo vital, realizando el debido

reconocimiento y pago de todo lo correspondientes a seguridad social y
demás prestaciones sociales que se derivan del contrato de trabajo.
DECLARACIÓN
Bajo la gravedad de juramento expreso que por los mismos hechos y

fundamentos no he acudido en pasada ocasión a reclamar amparo
constitucional.
COMPETENCIA
Señor Juez, es usted competente según lo predispuesto por el artículo 12

de la Ley 1395 de 2010 pues, es en Bogotá en donde usted cuenta con
jurisdicción y es en esta ciudad donde se encuentra la principal del
demandado.
ANEXOS
 Copia de mi cédula de ciudadanía (1 folio).

 Copia del escrito enviado realizando cobro del salario (1 folio).
 1 Copia de la Demanda para el archivo del Juzgado.
NOTIFICACIONES
ACCIONANTE
Dirección: Cra. 10 No. 8 – 62 Torre 14 Apto. 356 Barrio La Cumbre – Mosquera,

Cundinamarca
Celular: 318 7837424
ACCIONADO
Dirección: Carrera 3 No. 15 A – 57 Local 112 y 113 – Mosquera, Cundinamarca
Cordialmente,
______________________
ESTEFANÍA ANDREA HERNÁNDEZ

CC.: 1.016.081.864

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ESTEFANÍA ANDREA HERNÁNDEZ, identificada con cédula de ciudadanía

PRIMERO: Suscribí contrato de prestación de servicios con la empresa desde el

 DERECHO AL MÍNIMO VITAL – Sentencia T-011 de 1998; Sentencia T-

Solicito al señor juez, se sirva de tener y practicar las siguientes pruebas:

REGLAS RESPECTO DEL MÍNIMO VITAL

La jurisprudencia nacional ha sido reiterativa en cuanto a los elementos

Como se aprecia, el particular en esta oportunidad está vulnerando este derecho

En concordancia con lo anterior, el mismo articulado establece que: (…)“Una vez

DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que:

En la relación laboral existente entre la accionante y la empresa demandada,

Ahora bien, teniendo en cuenta que realmente se materializan todos los

 PREÁMBULO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

 LEY 100 DE 1993 Y LEY 797 DE 2003– “POR EL CUAL SE CREA EL

PRIMERO: Reconocer mi derecho al mínimo vital, realizando el debido

Bajo la gravedad de juramento expreso que por los mismos hechos y

Señor Juez, es usted competente según lo predispuesto por el artículo 12

 Copia de mi cédula de ciudadanía (1 folio).

Dirección: Cra. 10 No. 8 – 62 Torre 14 Apto. 356 Barrio La Cumbre – Mosquera,

Celular: 318 7837424

Dirección: Carrera 3 No. 15 A – 57 Local 112 y 113 – Mosquera, Cundinamarca

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