CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUENTE PIEDRA VENTANILLA

PROCESO CAS N° 015-2024 Puente Piedra Ventanilla

(SUPLENCIA)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Puente Piedra Ventanilla,

pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición
CAS, bajo la modalidad de suplencia, conforme se detalla a continuación:

N UNIDAD DE RET. ECON.

CÓDIGO PRESTACIÓN CANTIDAD
° ORGANIZACIÓN S/
ASISTENTE DE ATENCION AL Módulo Corporativo
1 01315 S/ 2,372.00 01
PUBLICO Laboral

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

 Módulo Corporativo Laboral

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Puente Piedra Ventanilla

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera virtual

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

II.1. ASISTENTE DE ATENCIÓN AL PÚBLICO (Código 01315) – MÓDULO CORPORATIVO

LABORAL

REQUISITOS DETALLE

✔ Experiencia laboral no menor de seis (06) meses laborando en ventanilla

Experiencia de atención al público en el sector público.
✔ Adaptabilidad.
✔ Atención
Habilidades ✔ Empatía
✔ Autocontrol

Formación académica,
✔ Estudios universitarios en Derecho o Administración y carreras afines
grado académico y/o nivel (mínimo 6to ciclo) y/o técnicos concluidos en administración o afines.
de estudios
✔ Curso y/o capacitaciones en atención al público y/o relaciones públicas
Cursos y/o estudios de
✔ Curso y/o capacitaciones en Derecho Laboral y/o Nueva Ley Procesal del
especialización Trabajo.
Conocimientos para el
✔ Conocimiento de ofimática
puesto y/o cargo
III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

II.1. ASISTENTE DE ATENCIÓN AL PÚBLICO (Código 01315) – MÓDULO CORPORATIVO

LABORAL

a) Atender e informar al público sobre el estado de sus procesos en trámite.

b) Orientar al público respecto a la fecha(s) y hora(s) y la Sala de Audiencias donde se llevará a
cabo la sesión de audiencia.
c) Recibir y registrar en el sistema informático las solicitudes, requerimientos o escritos
presentados por los diferentes sujetos procesales, anotando la fecha, hora de recepción, y
todos los datos requeridos por el sistema de manera correcta, bajo responsabilidad funcional.
d) Digitalizar documentos relevantes para el proceso, presentados por las partes procesales en
ventanilla y los que ingresan en el turno; resaltándose la especial importancia de la
digitalización de la formalización de la investigación preparatoria, así como de la acusación
fiscal, demanda, escritos, resoluciones casatorias provenientes de la Corte Suprema, así como
del Tribunal Constitucional. Asimismo, verificar que los documentos estén digitalizados de
maneras completas y nítidas.
e) Distribuir oportunamente la documentación a sus destinatarios y de manera inmediata las
solicitudes de trámite urgente.
f) Realizar el trámite oportuno y cuidadoso en la recepción, registro y entrega de los certificados
de depósitos judiciales.
g) Digitalizar los documentos ingresados en el turno, es decir, fuera del horario normal de trabajo.
h) Cumplir las demás obligaciones que le señala la Ley, los reglamentos y manuales
correspondientes.
i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Administrador(a) del Módulo Laboral.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Cód. 01315 // ASISTENTE DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

La Prestación del Servicio se
– MÓDULO CORPORATIVO LABORAL
realizará en la modalidad.
Modalidad presencial.

Cód. 01315 // ASISTENTE DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

– MÓDULO CORPORATIVO LABORAL
Duración del contrato Desde el 12 de junio hasta el 31 de diciembre de 2024,
pudiéndose prorrogarse de acuerdo a la licencia del titular
del presupuesto.

Cód. 01315 // ASISTENTE DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

– MÓDULO CORPORATIVO LABORAL
S/ 2,372.00 (Dos mil trescientos setenta y dos con 00/100
Retribución económica S/ soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

CONTAR CON NÚMERO DE RUC
contrato
V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

17 de mayo de Comité de Selección de

1 Aprobación de la Convocatoria
2024 Personal

Publicación del proceso en el

aplicativo para el registro y difusión de Del 20 al 31 de
2 las ofertas laborales de la Autoridad mayo de 2024 Responsable del registro
Nacional del Servicio Civil – SERVIR, 10 días hábiles
denominado Talento Perú

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Del 20 al 31 de Responsable de los
3 link Oportunidad Laboral del Poder mayo de 2024 procesos de recursos
Judicial 10 días hábiles humanos

Postulación web – Sistema de Del 28 al 31de

4 Postulación, Selección y Evaluación mayo de 2024 Postulante
de Personal – PSEP

SELECCIÓN

Publicación del listado de postulantes

para participar en la evaluación
Comité de Selección de
5 técnica. 03 de junio de 2024
Personal
(en base a lo registrado en la
postulación)

Evaluación Técnica. Se realizará de Comité de Selección de

6 04 de junio de 2024
manera virtual Personal

Comité de Selección de
7 Resultados de la Evaluación Técnica 04 de junio de 2024
Personal
Presentación en un (01) solo archivo
en formato “pdf” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
Comité de Selección de
8 registros realizados al momento 05 de junio de 2024
Personal
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las
bases del proceso debidamente
llenado y firmado.
No se puede presentar la
documentación bajo ningún
motivo de manera física.

La documentación es enviada al
 Correo electrónico:
convocatoriacas_csjppv@pj.gob.pe

El correo debe de contener en el

“Asunto” número de convocatoria -
Nombre de la Prestación al que
postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante.

Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).

Evaluación Curricular (en base a lo

Comité de Selección de
9 registrado en la postulación y la 06 de junio de 2024
Personal
presentación de la documentación)

Resultados de la Evaluación
Comité de Selección de
10 Curricular y citación a la entrevista 06 de junio de 2024
Personal
personal

Recepción de consultas y/o

11 10 de junio de 2024 Postulante
observaciones

Resultado de la evaluación de las Comité de Selección de

12 10 de junio de 2024
consultas y/o observaciones Personal

Entrevista Personal. Comité de Selección de

13 11 de junio de 2024
Se realizará de manera virtual Personal

Comité de Selección de
14 Resultados de la Entrevista Personal 11 de junio de 2024
Personal

Resultados Finales y Declaración de Comité de Selección de

15 11 de junio de 2024
Ganadores/as Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Responsable de los
Del 12 al 18 de
16 Suscripción del contrato procesos de recursos
junio de 2024
humanos
Responsable de los
Del 12 al 18 de
17 Registro de contrato procesos de recursos
junio de 2024
humanos
VI. FASES DE EVALUACIÓN:

6.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura en
las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Evaluación Psicológica (opcional) Rindió o no rindió
Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, o no haya rendido la evaluación
psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por
0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3

b.1. ASISTENTE DE ATENCIÓN AL PÚBLICO (Código 01315) – MÓDULO

CORPORATIVO LABORAL

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso
 Experiencia laboral

● Experiencia laboral no menor de seis (06) 07 07

meses laborando en ventanilla de atención al
público en el sector público.

● Experiencia laboral adicional en el sector

público. Se otorgará 01 punto por cada año de 03
experiencia adicional. Máximo 03 puntos.

Formación Profesional

● Estudios universitarios en Derecho o

Administración y carreras afines (mínimo 6to 06 06
ciclo) y/o técnicos concluidos en
administración o afines.

Cursos y/o estudios de especialización

 Curso y/o capacitaciones en atención al 02

público y/o relaciones públicas

 Curso y/o capacitaciones en Derecho Laboral 02

y/o Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio de

los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal,
debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual
el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de
la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las imágenes del
documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura en
las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada.
Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial
 considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta
las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico:
convocatoriacas_csjppv@pj.gob.pe, teléfono 01 410-0000 anexo 14261 debiendo ser resueltas
por el Comité de Selección de Personal.