Caso Práctico - JLESTRES
Caso Práctico - JLESTRES
Caso Práctico - JLESTRES
CASO PRACTICO
ESTRÉS
Su Jefa, Vanessa Piris, le habló de las excelencias del software y trató de tranquilizarla.
Restó importancia al hecho de que no le hubiera avisado de la implantación del software
y la comentó que enseguida aprendería, que incluso le pagaría un cursillo de
aprendizaje.
Teresa compaginó el cursillo con su carga laboral, lo cual propició una acumulación de
tareas pendientes, al margen de que era un suplicio entender todos aquellos algoritmos
y funciones que le explicaban casi a diario.
La situación llegó hasta tal punto que Teresa tuvo que cogerse dos semanas de baja
para recuperarse de unos problemas estomacales.
Cuestionamientos
• Problemas de Salud:
La necesidad de Teresa de tomar una baja debido a problemas estomacales
indica que el estrés laboral ha tenido un impacto directo en su salud. Los
problemas de salud derivados del estrés deben abordarse como un factor crítico.
2. Imagine que Teresa y Arturo han hablado entre ellos y han llegado a unas
posibles soluciones. ¿Cuáles podrían ser? ¿A quién deberían comunicarlas?
Teresa y Arturo podrían colaborar para encontrar soluciones a los desafíos que
enfrentan en el trabajo. Aquí algunas posibles soluciones y a quién podrían
comunicarlas:
3. ¿Qué costes directos e indirectos tiene para la empresa una situación de este
estilo?
Costes Directos:
Costes Indirectos:
Es importante que la empresa evalúe estos costes y tome medidas para abordar los
problemas subyacentes, fomentar un ambiente de trabajo saludable y asegurar una
transición suave ante cambios importantes como la implementación de nuevo software.
4. ¿Qué medidas preventivas podría adoptar la empresa para evitar este tipo de
situaciones