CODIGO: 600.4.1.1.

Plan de inducción, re-inducción, capacitación y formación VERSION: 01

Fecha: 2023-10-01

ELABORO: DIRECTOR CALIDAD Aprobo: GERENTE Fecha de actualización: 2021-01-30 Proxima actualizacion: 2022-01-30
El personal debe tener la formación y competencias requeridas y específicas para cada uno de los cargos,
JUSTIFICACIÓN
reduciendo así la probabilidad de accidentes o enfermedades profesiones.
Cubre todos los colaboradores de CERTIEXPERT SAS permitiendo capacitaciones o inducciones para fortalecer los
ALCANCE canales comunicativos que fortalezcan el manejo de las funciones para hacer una buena apropiación de los
requisitos internos de la corporación.
OBJETIVO METAS INDICADORES

Garantizar que todo el personal de CERTIEXPERT Dar cumplimiento al cronograma de

(Nº de actividades ejecutadas / Nº de actividades programadas en el
SAS tenga la formación técnica y requisitos de la capacitaciones propuesto por la empresa
trimestre)*100
normatividad legal de el organismo de inspeccion trimestralmente.

2021
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC RESPONSABLE RECURSOS AREA
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Metrología Basica

Ilac P-15, !7020:2012 y CEA 3.0-13

V:2

Resolucion 90902 y resolucion 401385

Procedimientos del OIE

Manejo de equipos de medición y su

tecnología empleada.

Procedimiento de compras

H
Metrologia e Ilac G24

Control de documentos y registros

Procedimientos técnicos de Inspección

y sus instructivos

Uso del logo ONAC

Refuerzo NTC

OBSERVACIONES:

PR-GC-18 V: 01
 PROGRAMA DE CAPACITACIONES V.3 P.1-3

Elaboro: CALIDAD Aprobo: DIRECTOR TE Fecha de actualización: 15-01-15 Proxima actualizacion: 20-06-2015
Cuando el personal cuenta con las competencias y formación que requiere, especificas para los cargos, se reduce la probabilidad
JUSTIFICACIÓN
que ocurran accidentes o enfermadades profesionales.

El presente programa cubre todos los trabajadores de CORPOTRANS, Se asegurará que todas las capacitaciones o instrucciones
ALCANCE
sean coherentes con las habilidades de comunicación y escolaridad de los trabajadores según su manual de funciones

OBJETIVO METAS INDICADORES

M1: Realizar el 100% de las actividades del Programa de (Nº de actividades ejecutadas / Nº de actividades programadas en el
Garantizar que todo el personal cuente con la capacitaciones durante cada trimestre trimestre)*100
formación en temas tecnicos relacionados con RTG y M2: Realizar el 100% de las capacitaciones (Nº de capacitaciones ejecutadas / Nº de capacitaciones programadas en
temas relacionados con el sistema documentado o programadas durante cada trimestre el trimestre)*100
los software implementados M3: Lograr que el 90 % de las evaluaciones de eficiencia
(Evaluaciones de capacitación con calificación superior al 75 % / Total de
de las capacitaciones tengan un resultado satisfactorio
evaluaciones realizadas en el trimestre)*100
(80%)

2015
RECURSO
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC RESPONSABLE AREA
S
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Locativos
RESOLUCION 5111 DE 2011 Y Tecnológico
X Auxiliar Ejecutivo Administrativa
RESOLUCION 3768 DE 2013 s
Humanos

Locativos
Tecnológico
X Auxiliar Ejecutivo Administrativa
s
CONOCIMIENTOS TECNICO Humanos
MECANICO

Locativos
Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
X
Director de Calidad s Operativo
RESOLUCION 5600 FORMATO DE Humanos
REVISION

Locativos
SENSIBILIZACION NORMAS 5365 Tecnológico
X Director de Calidad Operativo
VERSION 2010-2011 s
Humanos

Locativos
RESOLUCION 910 EMISIONES DE Tecnológico
X Director de Calidad Operativo
GASES s
Humanos

Locativos
SENSIBILIZACION NORMAS 4231-4983 Tecnológico
P X Director de Calidad Operativo
VERSION 2010-2011 s
Humanos

Locativos
Tecnológico
X Director de Calidad Operativo
s
DECRETO 948 DE 1995 CONTROL Humanos
AMBIENTAL

Locativos
SENSIBILIZACION NORMAS 5385-5375 Tecnológico
X Director de Calidad Operativo
VERSION 2010-2011 s
Humanos

Locativos
9 DECRETO 1552: 2000 TUBOS DE Tecnológico
X Director de Calidad Operativo
ESCAPE s
Humanos

Locativos
NORMAS TECNICA 17020 VERSION Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
X
2012 Director de Calidad s Operativo
Humanos

Locativos
SENSIBILIZACION Y
Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
RETROALIMENTACION DE MANUAL X
Director de Calidad s Operativo
DE FUNCIONES
Humanos

Locativos
USO ELEMENTOS DE PROTECCION Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
X
PERSONAL Director de Calidad s Operativo
Humanos

Locativos
Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL X
Director de Calidad s Operativo
Humanos

Locativos
Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
H CAPACITACION SIIGO RUNT Y RTG X
Director de Calidad s Operativo
Humanos

Locativos
LINIAMIENTOS CORPORATIVOS
Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
IMPARCIALIDAD CONFIDENCIALIDAD X
Director de Calidad s Operativo
Y CODIGO DE CONDUCTA
Humanos

Locativos
SOFTWARE RTG NORMAS Y Auxiliar Ejecutivo / Tecnológico Administrativa
X
ACTUALIZACIONES Director de Calidad s Operativo
Humanos

Locativos
EVALUAR LOS ÍNDICES DE GESTIÓN Tecnológico
X Director Ejecutivo Administrativa
DEL PROGRAMA s
Humanos
V
Locativos
EVALUAR EL PORCENTAJE DE Tecnológico
X Director Ejecutivo Administrativa
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA. s
Humanos

Locativos
ESTABLECER PLAN DE ACCIÓN Tecnológico
X Director Ejecutivo Administrativa
RESULTANTE DE LA VERIFICACIÓN s
Humanos
A
Locativos
EJECUTAR PLAN DE ACCIÓN Tecnológico
X Director Ejecutivo Administrativa
RESULTANTE DE LA VERIFICACIÓN s
Humanos

SE REALIZARAN CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS PARA REFORZAR Y COMPLEMENTAR LOS TEMAS VISTOS EN LAS CAPACITACIONES
OBSERVACIONES:

PR-GC-18 V: 01
 VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

TRIMESTRE 1 TRIMESTRE 2

Nº de actividades programadas P
Nº de actividades ejecutadas E
Actividades programadas en el
META 1

trimestre

Actividades ejecutadas en el trimestre

Porcentaje de cumplimiento

0 .9
ME TA 1
0 .8

0 .7

0 .6

0 .5

0 .4

0 .3

Meta 1
0 .2

0 .1

0
TR IM ESTR E 1 TR IM ESTR E 2 TR IM ESTR E 3 TR IM ESTR E 4
DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4