TAREA 1 - Reconocimiento del curso

Isaac Cortina Fernández - 1004178464

Salud ocupacional - 102505A_1702
Grupo 102505_3

Director-Tutor
Angela Ospina Oviedo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
2023
 Introducción

En este trabajo, se explorarán en detalle tanto la normatividad en seguridad y salud en el trabajo

vigente en Colombia como los elementos y responsabilidades que conforman la estructura de un SGRL y

un SG-SST. Se analizarán las leyes pertinentes, se examinarán los requisitos para la implementación

efectiva de un SG-SST y se destacará la importancia de la participación activa de empleadores y

trabajadores en la promoción de condiciones laborales seguras y saludables.

 Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Unidad 1 - TAREA 1 - Reconocimiento del

curso.

ANEXO 1 - Matriz legal

Punto A. A continuación, se presenta el formato a través del cual realizará la Matriz Legal

solicitado para la Guía de Actividades de la TAREA 1.

ANEXO 1 - Matriz legal

Norma Emisor Descripción - Objetivo Fecha de emisión

La Ley 9 de 1979 es conocida

como el Código Sanitario Nacional
de Colombia. Su objetivo principal
es establecer las normas y
Congreso de la disposiciones relacionadas con la
24 de enero de
Ley 9 de 1979 República de protección de la salud pública, la
1979
Colombia regulación de los servicios de salud,
la prevención de enfermedades, la
promoción de la salud, entre otros
aspectos relacionados con la salud
y la medicina en Colombia.
Por el cual se establecen
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo disposiciones sobre vivienda, 22 de mayo de
1979 y Seguridad Social higiene y seguridad industrial en 1979
los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984 Ministerio de Salud de Establece las normas para la 28 de marzo de
Colombia organización, administración y 1984
vigilancia de la salud ocupacional
en el país. Su objetivo principal es
garantizar condiciones adecuadas
 de salud y seguridad en el trabajo
para los trabajadores colombianos.
Tiene como objetivo regular
aspectos relacionados con la salud
Resolución 2013 de Ministerio de Salud de Diciembre del año
pública, como normas sanitarias,
1986 Colombia 1986
regulaciones para productos
médicos, entre otros.
Establece las normas y los
procedimientos para la
organización, administración y
funcionamiento de los Programas
Resolución 1016 de Ministerio de Trabajo 31 de marzo de
de Salud Ocupacional en las
1989 y Seguridad Social 1989
empresas. Su objetivo principal es
garantizar la salud y seguridad de
los trabajadores en sus lugares de
trabajo.
Su objetivo principal es
reestructurar el sistema de
seguridad social en Colombia,
buscando garantizar el acceso
universal a servicios de salud,
Congreso de la
pensiones y protección en caso de 23 de diciembre
Ley 100 de 1993 República de
riesgos laborales. La ley busca de 1993
Colombia
mejorar la cobertura y la calidad de
los servicios de salud, así como
fortalecer el sistema de pensiones y
la protección de los trabajadores
frente a riesgos laborales.
Decreto 1295 de 1994 Ministerio de Trabajo Su objetivo principal es establecer 22 de junio de
y Seguridad Social las disposiciones generales que 1994
 regulan el Sistema General de
Riesgos Profesionales en el país.
Su descripción u objetivo está
relacionado con la regulación de la
Ministerio de Trabajo 11 de agosto de
Decreto 1832 de 1994 fabricación, distribución y
y Seguridad Social 1994
comercialización de medicamentos
genéricos en el país.
Esta resolución establece el
Reglamento Técnico para Sistemas
de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo para todas las empresas
Ministerio de la del país. Su objetivo principal es
Resolución 1401 de 31 de julio de
Protección Social de establecer los requisitos mínimos
2007 2007
Colombia del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, con el fin de
prevenir accidentes laborales y
enfermedades profesionales en el
ámbito laboral colombiano.
Esta resolución establece el
"Sistema de Gestión de la
Ministerio de la
Resolución 2646 de Seguridad y Salud en el Trabajo" 17 de julio de
Protección Social de
2008 (SG-SST), con el objetivo de 2008
Colombia
promover la salud y seguridad de
los trabajadores en el país.
Ley 1562 de 2012 fue emitida en Su emisión se fundamenta en la 11 de julio de
Colombia como parte necesidad de reducir los accidentes 2012
de los esfuerzos del laborales, las enfermedades
gobierno profesionales y los riesgos en el
entorno laboral, así como en
cumplimiento de los compromisos
 internacionales asumidos por
Colombia en materia de seguridad
laboral. Esta ley representa un
avance significativo en la
protección de los derechos y la
integridad de los trabajadores
colombianos.
Reglamentar aspectos relacionados
con el trabajo en Colombia,
Ministerio del Trabajo abordando temas como las 26 de mayo de
Decreto 1072 de 2015
de Colombia relaciones laborales, la seguridad y 2015
salud en el trabajo, la formalización
del empleo, entre otros.
Su objetivo principal es establecer
el marco técnico y administrativo
que garantice el acceso y la
prestación de servicios de salud a la
población migrante en situación de
Ministerio de Salud y
Resolución 1111 de vulnerabilidad en Colombia. Esta
Protección Social de 6 de abril de 2017
2017 resolución busca asegurar la
Colombia
atención integral en salud a esta
población, incluyendo acciones de
promoción, prevención,
diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación.
Actualizar y fortalecer los
Resolución 0312 de El Ministerio del Estándares Mínimos del SG-SST, 13 de febrero de
2019 Trabajo de Colombia con el fin de mejorar la seguridad y 2019
salud en el trabajo en Colombia.
Resolución 666 de Ministerio de Salud y Adoptar el Protocolo General de 24 de abril de
 Bioseguridad para mitigar,
Protección Social de controlar y realizar el adecuado
2020 2020
Colombia manejo de la pandemia del
Coronavirus COVID-19.
Instituto Colombiano Se centra específicamente en los
NTC-ISO 45001:2018 de Normas Técnicas y Sistemas de Gestión de Seguridad y Marzo de 2018
Certificación Salud en el Trabajo.
Establecer una política nacional en
Convenio 155 sobre Organización materia de seguridad y salud en el
22 de junio de
seguridad y salud en el internacional del trabajo, en consulta con las
1981
trabajo trabajo organizaciones representativas de
empleadores y trabajadores.
Proteger el empleo en el marco de
Congreso de la situaciones ocasionales como la 13 de mayo de
Ley 2088 de 2021
república de Colombia generada por la pandemia del 2021
Covid-19.
 Punto B. Preguntas generadoras de debate, responda las siguientes preguntas de selección

múltiple – única respuesta, una vez seleccionada la respuesta se debe explicar la respuesta

seleccionada. Publique sus respuestas en el foro de discusión.

Punto B.1

Empresa: Domicilios JZ
Actividad económica: Servicio de domicilios
Número de trabajadores: 50
Situación: El trabajador, Juan Pérez, se dirigía a su lugar de trabajo en la moto de la empresa

cuando sufrió un accidente de tránsito. La moto sufrió daños considerables, principalmente en la farola

delantera. Juan presenta dolor en la rodilla y dificultad para caminar. Al llegar a la empresa, relata el

accidente al supervisor, Ana García, de manera jocosa, mencionando que pagará el arreglo de la

farola.

1. ¿Cuál es la acción más importante que debe tomar Ana en este caso?

o Informar al área de Talento Humano para que le realicen un proceso de sanción a Juan

por no ser cuidadoso y dañar la moto.

o Informar a Juan que debe ir a la EPS y solicitar una incapacidad.

o Informar a la ARL sobre el accidente y acompañar a Juan al centro médico.

o El accidente no es considerado de orden laboral, por lo tanto, no hay que tomar ninguna

acción.

POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA:

 La acción más importante es informar a la ARL sobre el accidente y acompañar a Juan al centro

médico porque garantiza la atención adecuada para el trabajador, cumple con las responsabilidades

legales de la empresa y demuestra preocupación por el bienestar de los empleados.

2. ¿Por qué el accidente de Juan se considera de orden laboral?

o Porque el accidente se produjo en la moto de la empresa.

o Porque el accidente ocurrió mientras Juan se dirigía a su lugar de trabajo.

o Las dos opciones anteriores son correctas.

o Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA:

El accidente de Juan se considera de orden laboral porque ocurrió mientras se dirigía a su lugar de

trabajo en la moto de la empresa, lo que implica que estaba realizando una actividad relacionada con su

empleo. Por lo tanto, tanto el hecho de que el accidente ocurriera en la moto de la empresa como el

momento en que sucedió, mientras se dirigía al trabajo, contribuyen a que se considere un accidente

laboral.

Punto B.2

Empresa: Metalúrgica del oeste

Actividad económica: Fabricación de productos metálicos
Número de trabajadores: 100
Situación: Mario, un operario de Metalúrgica XYZ, sufre una caída en las escaleras de la

bodega, que carecen de baranda. Al revisar la historia clínica de Mario, el médico encuentra que: Sufrió
la amputación de un dedo mientras se chanceaba con un compañero al final de un turno laboral. Padece

de artrosis en el miembro superior derecho y hernia discal asociadas a la carga de peso excesivo.

1. ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa por la caída de Mario?

a) Informar a la ARL sobre el accidente y tomar medidas para corregir la condición insegura.

b) Sancionar a Mario por no tener cuidado al bajar las escaleras.

c) No hacer nada, ya que el accidente fue culpa de Mario.

d) Informar a la EPS sobre el accidente para que le brinden atención médica.

POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA:

La responsabilidad de la empresa es informar a la ARL sobre el accidente y corregir la condición

insegura en las escaleras de la bodega, ya que garantizar un entorno de trabajo seguro es su

responsabilidad principal.

Evidencias
 Conclusión

El cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo en Colombia y la

implementación efectiva de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) son

aspectos cruciales para garantizar condiciones laborales seguras y saludables. A través de este trabajo,

hemos examinado la importancia de reconocer la normatividad vigente y comprender los elementos y

responsabilidades que conforman la estructura de un SG-SST y un Sistema General de Riesgos Laborales

(SGRL). Se ha destacado la necesidad de una participación activa tanto de empleadores como de

trabajadores en la promoción de una cultura de prevención y en la aplicación de medidas adecuadas para

prevenir accidentes y enfermedades laborales. Solo mediante un enfoque integral y comprometido con la

seguridad y la salud en el trabajo podemos garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos

los trabajadores en Colombia.

 Referencias bibliográficas

GTC, G. T. C. (2011). 45 (2012). Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los

riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. ICONTEC. Bogotá, 2017.

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcelaVa

squezVeraErikaVanessa2016-

AnexoA.pdf;jsessionid=48A5DA6D816D440BDF13AD5B5FC9D0F9?sequence=2

Ministerio del Trabajo. (2014). Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Guía técnica para implementación en MYPIMES.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+d

el+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

Ministerio de trabajo. (2015) Decreto único reglamentario del sector de trabajo (pp. 74-101) (Libro 2.

Régimen reglamentario del sector trabajo, parte 2. Reglamentaciones, titulo 4. Riesgos

laborales, capítulo 6 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo). Sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15

+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8