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Cuadro de Asignación de Personal: Criterios para Su Elaboración

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El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es un documento de gestión municipal que contiene los cargos definitivos y aprobados de la municipalidad elaborado por la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF).

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Título original

CAP

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DEFINICIÓN FINALIDAD

El Cuadro para Asignación de


Es el instrumento que permite de
CARACTERISTICAS Personal-CAP es un documento de
una manera ordenada, realizar el
Contiene la estructura gestión municipal que contiene
pago de sueldos o salarios a los
organizativa de la empresa, los cargos definitivos y aprobados
trabajadores, así como
detallando las funciones y de la municipalidad elaborado por
proporcionar información contable
responsabilidades de cada la base de su estructura orgánica
y estadística, tanto para la
puesto de trabajo. vigente prevista en su ROF.
empresa como para el ente
Define de manera clara las encargado de regular las
funciones y tareas que debe relaciones laborales.
llevar a cabo cada empleado
BENEFICIOS
dentro de la organización.
Facilita la asignación de
CUADRO DE
Define claramente las
tareas y la distribución de
responsabilidades entre los
ASIGNACIÓN responsabilidades y funciones de cada
puesto.
miembros del equipo.
Ayuda a establecer límites
DE PERSONAL Facilita la toma de decisiones en
cuanto a la asignación de personal.
Mejora la comunicación interna.
claros en cuanto a las Contribuye a la eficiencia
responsabilidades de cada organizativa.
empleado. Ayuda en la evaluación del
desempeño.
Permite una mayor
CRITERIOS PARA OBJETIVOS Fomenta el desarrollo profesional.
coordinación y comunicación Ayuda en la gestión del talento.
entre los miembros del equipo SU ELABORACIÓN Normar, establecer y otorgar legitimidad a la .
al conocer claramente las cantidad de cargos o puestos de trabajo con los
funciones de cada uno. El CAP se formula a partir de la que debe operar cada órgano de la Entidad en
estructura orgánica debidamente concordancia con los fines y objetivos
aprobada por el ROF. establecidos por la ley sustantiva.Contribuir a la
adecuada distribución de las cargas de trabajo y
a la optimización de los recursos humanos
disponibles..

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