CARACTERISTICAS DE LAS INSTITUCIONES

Las características generales de las instituciones son las siguientes:

● Tienen un origen social.
● Satisfacen necesidades sociales específicas.
● Las pautas culturales que informan una institución son impuestas y sus
ideales son aceptados por la gran mayoría de los miembros de la
sociedad.

Además de estas características, la sociología ha asilado y clasificado en

tres categorías características distintas, comunes a las instituciones:

1. Son intencionales: Cada institución tiene como objetivo la

satisfacción de una necesidad social. Las personas se asocian entre sí
para hacer determinadas cosas.
2. Tienen un contenido relativamente permanente: Las pautas, roles
y relaciones que realizan en un determinado contexto, son
tradicionales y duraderas. Como toda obra humana, están sujetas a
modificaciones, pero éstas son generalmente lentas. De aquí surge la
idea de la Resistencia al cambio.
3. Tienen una estructura u organización: Los componentes tienden a
mantenerse en cohesión y a reforzarse mutuamente. Es así, porque
los roles y las relaciones sociales son en sí mismos, combinaciones
estructuradas de pautas de comportamiento.
4. Son estructuras unificadas: Es evidente que ninguna institución
puede separarse completamente de las otras instituciones o roles,
pero cada uno de ellos funciona como una serie identificable de
pautas de conducta.
5. Están cargadas de valor, por cuanto sus uniformidades de
conductas repetidas se volvieron códigos normativos de conducta,
algunos expresados en reglas y leyes escritas, teniendo la función de
ejercer una presión social subconsciente sobre la gente.
6. Poseen símbolos culturales: Son señales de identificación, que
sirven para advertir la presencia de una institución. Estos símbolos
pueden ser materializados o inmateriales: la bandera, el himno
nacional, etc. Recuerdan, por ejemplo, la lealtad al gobierno
(bandera), a la religión (crucifijo), etc.
7. Códigos de comportamiento: Son reglas formales de conducta y
tradiciones informales, propias de ciertos roles. Si bien existen
códigos de comportamiento comunes a todas las personas,
generalmente son reconocidos, no hay ninguna garantía de que haya
individuos que se desvíen de tales pautas. Las personas
comprometidas en un comportamiento institucional, deben
prepararse para desempeñar sus roles de modo apropiado. Estos se
 expresan con frecuencia en códigos formales (votos matrimoniales,
código de ética, etc), pero aún así, no es garantía del desempeño
apropiado del rol. Los roles institucionales pueden desempeñarse con
el mejor de los éxitos por aquellos que han interiorizado el
comportamiento y las actitudes propias del rol.
8. Ideologías: Es un sistema de ideas interdependientes, compartidas
por un grupo, que sanciona un conjunto de normas. Estas explican
por qué debería actuarse de esa forma y por qué algunas veces dejan
de actuar como se debiera. Una ideología justifica un interés
particular social, moral, económico o político del grupo y explica el
universo en términos aceptables.

FUNCIONES INSTITUCIONALES

Las instituciones tienen dos tipos de funciones: manifiestas y latentes.

❖ Funciones manifiestas: Son las funciones que las personas suponen y

esperan que la institución desempeñe. Las familiar deberían cuidar a los
niños. Estas son obvias, manifiestas.
❖ Funciones latentes: Son las consecuencias imprevistas y no esperadas
de las instituciones. Hay muchos casos en que las funciones latentes
podrían llamarse con más exactitud “disfunciones latentes”, puesto que
tienden a socavar la institución o a impedir el logro de sus funciones
manifiestas.

https://youtu.be/DrY9eOih4jI (Funciones manifiestas y funciones latentes)

INTERRELACION DE LAS INSTITUCIONES

Cada institución es afectada por el resto de la cultura. Los actos dentro de

cada una, afectan a las otras también. Por lo tanto, los cambios en una,
obligan los cambios en otra.

Los estudios marxistas consideran que las instituciones económicas son las
dominantes, y todas las demás adoptan la forma que armoniza con ellas. La
mayor parte de los estudiosos están de acuerdo en que en la sociedad
moderna, las instituciones económicas pueden ser más influyentes que
cualquier otra; pero también es cierto que las otras instituciones también
influyen sobre la económica.

Las instituciones son sistemas dentro de un macro sistema, que es el social;

por lo cual la interrelación institucional es uno de los aspectos más
relevantes a considerar dentro de la trama social. Si bien lo ideal sería una
interacción flexible entre las instituciones, que facilite la operatividad y la
eficacia, algunas veces, la burocratización y otros vicios institucionales,
dificultan la efectividad en beneficio de cada institución, y del anhelado
Bien Común de la Sociedad.

https://youtu.be/V-c6TUNrnrM (ICSE Las Instituciones)

LO INSTITUIDO Y LO INSTITUYENTE

Cuando una organización cuenta con un reconocimiento histórico de larga

data y todos los miembros de la comunidad la aceptan como valiosa para el
funcionamiento de ésta, estamos frente a una institución. Son ejemplo de
instituciones, la familia, la democracia, y las organizaciones de gobierno, la
escuela. Pero debe decirse que el término se ha generalizado y muchas
organizaciones se presentan a sí mismas o son nombradas como
instituciones. Es una manera de reconocer su valor “instituido”, aquello
que, siendo de la organización, ya no es un valor sólo para la organización,
sino también para el conjunto social.

Las instituciones contienen en su seno, fortalezas y debilidades que son

fruto de su capital “instituido” y su capital “instituyente”. Las instituciones
sociales, desde el campo de lo instituido, quieren contener al sujeto en un
campo limitado de saberes y certezas, del que no siempre quieren que
salga. La institución, nacida de la creatividad y la libertad del hombre,
muchas veces niega esta creatividad y esta libertad… Pero el hombre es
capaz de cuestionar, de crear, instituyendo aquello que no responde a
ningún determinismo, generando un proyecto nuevo. El hombre interpreta,
milita y hace nacer… genera “lo instituyente”.

Esta actitud atemoriza a los defensores del orden establecido. Esta actitud
es pura presencia de lo otro, pura alteridad. Demostración de que los
hombres son libres y por lo tanto, todo puede cambiar; constatación de que
el orden social instituido es un fenómeno de la historia, y que, por lo tanto,
puede ser otro.
Los hombres de lo instituido trabajarán, entonces, tratando de suturar los
intersticios. Cuando se vean perdidos, para detener la avalancha creadora,
como estrategia, arrebatarán la memoria social, ya que para que el hombre
sea capaz de una actividad de interpelación, debe recorrer todos los
pliegues de la memoria colectiva, debe conocer los más honrosos y los más
vergonzosos hechos producidos por su grupo social, debe asirlos,
sopesarlos, leerlos, re-significarlos. Sin memoria, no hay anclaje social. Sin
anclaje social, no hay sujeto. Sin sujeto, no hay interpelación. Sin
interpelación, hay congelamiento de las formas instituidas.
https://youtu.be/0rn8Zxm-YkY (Ver video)
LA DIMENSION INSTITUCIONAL

Las instituciones son formaciones sociales y culturales complejas en su

multiplicidad de significaciones. Diferentes desde la mirada de la sociedad
en su conjunto, de los sectores sociales que la promueven y de los
individuos singulares que la pueblan.
Son campos de acción de sujetos, grupos y formaciones colectivas. Son
productos y productoras de procesos sociales.
La institución es un conjunto de sujetos y una forma organizativa que le
permite asegurar necesidades básicas de subsistencia. Son producciones
culturales que tienden a someter los deseos individuales a la estabilidad
colectiva, posibilitando procesos de socialización y de control social.
Las instituciones se inscriben en el nivel simbólico de la vida social, y, a
través de representaciones y discursos manifiestos o implícitos, da
significado a la interacción entre los individuos.
Concebimos lo institucional como un cierto orden de lo establecido, que
protege al individuo, organizando su mundo caótico y amenazante.

La operación institucional se explicita a través de dos niveles de

significación: uno, proveniente del mundo interno del sujeto, que se activa
en la interacción organizacional. Otro, derivado de la ubicación del sujeto
en la trama relacional de los sistemas de poder.

Lo institucional se propone como articulador de ambos niveles de

significación, y expresando la dialéctica de ese conflicto, determina la
dimensión del inconsciente del sujeto en su comportamiento social.

https://youtu.be/LKOElJbVJ1k (La institución y sus dimensiones)

https://youtu.be/E1SD3yb4Z0E (Análisis Institucional - Lidia Fernández

Parte 1/2)

https://youtu.be/ONSBIoRDK0M (Análisis Institucional - Lidia Fernández

Parte 2/2)

CONFIANZA EN LAS INSTITUCIONES

Una sociedad saludable mostrará un fuerte apoyo a las instituciones

sociales de la sociedad. Un bajo nivel de confianza en las instituciones
existentes, es síntoma de necesidad de cambio.

Existen instituciones merecedoras de confianza, que gozan del apoyo de

todos; como así también, otras que, por diversas razones, han perdido
prestigio y ya no son dignas de confianza.
El nivel de desarrollo de una sociedad puede medirse a partir del prestigio
y la confianza de las instituciones que la componen, siendo éstas uno de los
indicadores más significativos.

https://youtu.be/EgcmyPFWls4 (Ámbito institucional)

DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONES: Proceso de

Institucionalización

Las instituciones surgen como producto de la vida social, para hacer frente
a las necesidades. Estas cambian con el tiempo y las circunstancias. La
institucionalización consiste en el establecimiento de normas definidas, que
determinan posiciones de status y funciones de rol para el comportamiento.

Roles individuales y comportamiento institucional: No todos los roles

están institucionalizados. Un rol es una serie de expectativas de
comportamiento, que limitan la libertad de opinión de una persona.
El comportamiento de rol institucionalizado, se guía por las expectativas
del rol y no por las preferencias personales.
Las diferencias individuales de personalidad, afectan el comportamiento
institucional en algún grado.
Los conflictos que surgen dentro de una asociación, a veces se deben a
choques de personalidad, pero con mayor frecuencia, al choque de los roles
institucionales. Estos roles requieren con frecuencia que se tomen medidas
que enfurecen a otras personas.

https://youtu.be/KKhso1fuuFM (El sentido en las instituciones – Graciela

Frigerio)