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Auditoria Gubernamental

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Universidad Nacional de Trujillo

NORMAS DE
DESEMPEÑO
PROFESIONAL

2024
Preparado por :

Grupo 02

AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
Normas de Desempeño Profesional

“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y


DE LA CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS


ESCUELA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

ASIGNATURA: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

DOCENTE: DR. AUGUSTO RICARDO MORENO RODRIGUEZ

TEMA: NORMAS DE DESEMPEÑO PROFESIONAL

INTEGRANTES:
AMADOR MONZON, EDWIN PÁNFILO
CASTRO MUÑOZ, ALBERTO MIGUEL
GARCÍA UCEDA, VIVIANA VALERIA
TORRES MORI, EMILY MAMI

CICLO/ SECCIÓN: IX /“B”

TRUJILLO - PERÚ
2024

Auditoría Gubernamental
Normas de Desempeño Profesional

I. PRESENTACIÓN
Nosotros, actuales estudiantes de la Universidad Nacional de Trujillo, que
cursamos el IX ciclo de la carrera profesional de Contabilidad y Finanzas,
tenemos el gran gusto de presentar importante y esencial informe, el cual
consiste en información recopilada de diversas fuentes tecnológicas
disponibles para nosotros. De esta manera, se ha tomado en cuenta realizar el
informe de la siguiente manera con el fin de que el lector le sea más fácil de
comprender; el primer punto se ha realizado nociones básicas el control
gubernamental en el Perú, las normas generales de control gubernamental,
teniendo como tema principal las normas de desempeño profesional del
auditor gubernamental.

Cuyo tema contribuirá en el conocimiento profesional ya que como alumnos


de contabilidad debemos tener presente que normas debe desempeñar un
auditor gubernamental al momento de realizar su opinión sobre una auditoría
a una institución del sector público, de cómo es realmente, qué
requerimientos posee, que sucede cuando existe algún incoveniente, entre
otras cosas que quizá muchos de nosotros no hemos experimentado o no
hemos tenido aquel conocimiento aplicativo. También como personas
ciudadanas, personas naturales o jurídicas nos ayudará a lograr conocer y
determinar la importancia del rol y las funciones del Auditor Gubernamental,
ya que estas normas de contorl gubernamental son claves para la toma
decisiones que interviene tanto en la planificación como control interno y
previo.

Actualmente estamos insertos en un mundo lleno de actividades y negocios


que inevitablemente nos llevan a comprometernos en la actuación competitiva
empresarial, es por ello que en el presente trabajo brindamos información de
todos aquellos conceptos sobre las normas de desempeño profesional para en
un futuro aplicarlas dentro de una auditoría gubernamental.

Auditoría Gubernamental Página 01


Normas de Desempeño Profesional

II. INTRODUCCIÓN
La auditoría gubernamental es el proceso de examinar las actividades,
contabilidad, datos y documentos de cualquier entidad del gobierno con el fin
de asegurar la rendición de cuentas y el cumplimiento de la ley y de las normas
de buena administración pública.

Para esto el auditor gubernamental es un profesional encargado de examinar


y evaluar la administración, gestión y uso de los recursos públicos por parte de
las entidades gubernamentales. Su principal objetivo es asegurar que las
operaciones y transacciones se realicen conforme a la ley, las regulaciones y
las políticas establecidas, promoviendo la transparencia, la rendición de
cuentas y la eficiencia en el sector público. Los auditores gubernamentales
pueden trabajar tanto en organismos de control interno dentro de las propias
entidades públicas como en organismos de control externo, como tribunales
de cuentas o contralorías generales.

Las Normas de Desempeño Profesional del Auditor Gubernamental establecen


los estándares y directrices que guían el trabajo de los auditores que realizan
auditorías en el ámbito del sector público. La independencia, el entrenamiento
y competencia, la diligencia profesional y la confidencialidad, pues son estas
normas fundamentales para asegurar la integridad, la objetividad y la calidad
de las auditorías gubernamentales.

En resumen, los auditores gubernamentales desempeñan un papel


fundamental en el aseguramiento de la legalidad, transparencia, eficiencia y
eficacia en la gestión de los recursos públicos, lo que contribuye a fortalecer la
gobernabilidad y el bienestar de la sociedad en su conjunto.

Auditoría Gubernamental Página 02


Normas de Desempeño Profesional

III. CONTENIDO

1. CONTROL GUBERNAMENTAL:

DEFINICIÓN

El control gubernamental es un proceso integral mediante el cual se


supervisa y evalúa la gestión de las entidades y organismos del
Estado. Su objetivo principal es garantizar que las actividades del
gobierno se lleven a cabo de manera eficiente, transparente, legal y
ética. Este proceso abarca una serie de actividades, herramientas y
mecanismos que permiten verificar que las decisiones y acciones de
las autoridades y funcionarios públicos se ajusten a las normativas
establecidas y que los recursos públicos se utilicen de manera
adecuada y para los fines previstos.

CARACTERÍSTICAS
Supervisión y fiscalización: Implica la observación
continua de las actividades del gobierno para
identificar posibles irregularidades, ineficiencias o
malas prácticas.

Auditoría: Es un proceso sistemático de revisión y


evaluación de las operaciones financieras,
administrativas y programáticas de las entidades
gubernamentales para verificar su conformidad con
las leyes, reglamentos y políticas establecidas.

Auditoría Gubernamental Página 03


Normas de Desempeño Profesional

Normativas y regulaciones: Establecen el marco legal y normativo


dentro del cual deben operar las entidades gubernamentales,
incluyendo leyes, decretos, reglamentos y políticas gubernamentales.

Órganos de control: Son instituciones independientes encargadas de


supervisar y fiscalizar las actividades del gobierno, como tribunales de
cuentas, contralorías generales, auditorías internas y comisiones
parlamentarias.

Transparencia y rendición de cuentas: Implica la divulgación pública


de la información sobre las acciones y decisiones del gobierno, así
como la obligación de los funcionarios públicos de responder por sus
actos ante la ciudadanía y las instituciones de control.

En resumen, el control gubernamental es fundamental para garantizar


la legalidad, transparencia, eficiencia y responsabilidad en la gestión de
los asuntos públicos, contribuyendo así a fortalecer la confianza de la
sociedad en sus instituciones y en el Estado de derecho.

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Normas de Desempeño Profesional

2. NORMAS GENERALES DE CONTROL GUBERNAMENTAL:

DEFINICIÓN

Las normas generales de control gubernamental son un conjunto


de principios, reglas y procedimientos establecidos por el
gobierno para supervisar y regular las actividades
gubernamentales. Estas normas se implementan con el fin de
garantizar la eficiencia, transparencia, legalidad y rendición de
cuentas en el uso de los recursos públicos.

Según la Contraloría General de la República son un conjunto de


reglas que deben ser cumplidas obligatoriamente y que derivan de
la Ley Orgánica. Estas normas proporcionan orientación y alcance
para llevar a cabo el control gubernamental. Su objetivo es regular
cómo se utilizan los recursos humanos del sistema, mejorar el
desarrollo técnico de los procesos y productos de control, y
promover la calidad y eficacia en su ejecución.

OBJETIVO
El objetivo de las Normas Generales de Control
Gubernamental es proporcionar un marco normativo
que garantice la adecuada gestión, transparencia,
eficiencia, eficacia y legalidad en la administración de
los recursos públicos.

Estas normas están diseñadas para asegurar que las


entidades gubernamentales cumplan con sus
funciones y objetivos de manera responsable

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Normas de Desempeño Profesional

IMPORTANCIA
Tiene como finalidad la mejora de la gestión,
transparencia, rendición de cuentas y buen
gobierno de las entidades, mediante las
recomendaciones incluidas en el informe de
auditoría, que permitan optimizar sus sistemas
administrativos, de gestión y de control interno

RELACIÓN CON OTRAS NORMAS

Teniendo en cuenta que las Normas Generales regulan el ejercicio


integral del control gubernamental, la normativa específica que se
derive de ellas debe guardar plena concordancia con el contenido de
sus disposiciones.

Para el ejercicio del control gubernamental, en los aspectos que no


estén expresamente desarrollados en estas Normas Generales o en la
normativa específica, se podrán tomar como referencia técnica otras
normas expedidas por instituciones nacionales o internacionales, tales
como:

INTOSAI: Para las auditorías de desempeño, cumplimiento y


otras auditorías especializadas.
Organización Internacional para la Estandarización (ISO): Para
la gestión de la calidad.

Para el ejercicio de las auditorías financieras adicionalmente a la


aplicación de las presentes Normas Generales y la normativa específica
que se derive de ella, se considerarán las Normas Internacionales de
Auditoria - NIA emitidas por el IFAC.

INTOSAI
ISO

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Normas de Desempeño Profesional

7. DIFERENCIAS ENTRE NAGU Y NGCG

NAGU NGCG

Las NGCG aprobadas por


Las NAGU aprobadas por
Resolución de Contraloría
Resolución de Contraloría General
General N° 273-2014-CG
N° 162-95-CG, publicada el 26 de
NORMAS GENERALES

publicada el 13 de mayo de
setiembre de 1995, fueron
2014, han sido desarrolladas
establecidas sobre la base de:
sobre la base de:

Establecidas en base a DL N°
Establecidas en base a Ley N°
26162, Ley N° 27785, NIA, Normas
27785, NIAS, Normas INTOSAI,
de Intosai, Norma de auditoria
Normativa y buenas practicas
emitidas por entidades
internacionales sobre el
homologas y la experiencia de la
ejercicio de control
aplicación de normas
gubernamental y la auditoria.
reglamentarias y NAGAS.

Son de observancia obligatoria


para la realización del control
gubernamental (interno y
Son de cumplimiento obligatorio,
externo: previo, simultaneo y
indispensables para efectuar
ÁMBITO DE APLICACIÓN

posterior)
auditorias gubernamentales:
Órganos del SNC: CGR, OCI y
Auditores de la CGR
SOA
Profesionales de la CGR
Personal del SNC:
Auditores de los OCI
Trabajadores que bajo
Auditores de las Sociedades de
cualquier forma o
Auditoria designadas por la
modalidad contractual
CGR
desarrollan servicios de
Profesionale s y/o especialistas
control o servicios
que participen en el proceso de la
relacionados
auditoria gubernamental
independientemente a su
cargo o nivel jerárquico

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Normas de Desempeño Profesional

NAGU NGCG

Expertos que participen en


el desarrollo del control
gubernamental
Funcionarios y servidores
públicos de las Entidades
PAPELES DE TRABAJO/DOC AUDITORIA

bajo el ámbito de la SNC

Se debe organizar, preparar y


conservar la documentación
El auditor gubernamental debe de que sustente el desarrollo de la
organizar un registro completo y auditoria.
detallado de la labor efectuada y
las conclusiones alcanzadas. La documentación de auditoria
debe estar apropiadamente
Constituyen el vinculo entre el organizada, clasificada y
trabajo de planeamiento y referenciada en los archivos de
ejecución y el informe de auditoría constituidos por uno o
auditoria. más carpetas u otros medios de
almacenamiento de datos
físicos o digitales.

Actitud menetal libre de


Actitud de independencia de influencias que comprometan
INDEPENDENCIA

criterio, libre de cualquier el juicio profesional, que


situación incompatible con su permita al personal del Sistema
integridad y objetividad que formular juicios fundados en
permita apreciar que los juicios elementos , objetivos y que
formulados por el auditor están garanticen la consistencia e
fundados en elementos objetivos integridad de sus actuaciones y
opiniones

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Normas de Desempeño Profesional

NAGU NGCG
CONFIDENCIALIDAD

El personal del Sistema está


obligado a guardar debida
El auditor gubernamental debe
reserva y discreción sobre la
MANTENER ABSOLUTA RESERVA
documentación y resultados de
respecto a la información que
los servicios de control o
conozca en el transcurso de su
servicios relacionados que sean
trabajo
de su conocimiento en el
ejercicio de sus funciones.
SISTEMA DE CONTROL DE CALIDAD

Los órganos conformantes del


La Contraloría establece y
SNC y los SOA designados deben
mantiene un sistema de
establecer y mantener un
gestión de calidad, con la
adecuado sistema de control de
finalidad de observar los
calidad.
requisitos y especificaciones
establecidos como estándares
Este sistema debe ofrecer
en la normativa especifica asi
seguridad razonable que la
como cumplir los
Auditoria se ejecuta en
requerimientos de los clientes
concordancia con las NAGU, el
del control gubernamental
MAGU y las Guias de Auditoria

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Normas de Desempeño Profesional

7. DIFERENCIAS ENTRE LA INTOSAI E ISO

INTOSAI ISO

Están específicamente dirigidas a las


Pueden ser implementadas por
Entidades Fiscalizadoras Superiores
cualquier tipo de organización, ya
(EFS) y son aplicables principalmente
sea pública, privada, o sin fines de
en el contexto de auditorías del
lucro.
sector público.

Proveen directrices detalladas sobre Suelen tener una estructura clara


cómo planificar, realizar y reportar y específica que incluye requisitos,
auditorías, incluyendo aspectos términos, principios y directrices
éticos y técnicos. de implementación en sistemas.

Buscan fortalecer la capacidad de las Permiten la certificación a través


EFS para realizar auditorías efectivas de auditores externos, lo cual
que puedan detectar irregularidades proporciona un reconocimiento
y promover la mejora continua en la internacional y puede ser una
gestión pública. ventaja competitiva.

Las evaluaciones se centran en la Las organizaciones certificadas


mejora continua de los procesos de deben someterse a auditorías
auditoría y en el cumplimiento de periódicas para mantener su
altos estándares éticos certificación y asegurar la mejora
profesionales. continua.

DATO

La Contraloría General de la República del Perú, en su calidad de


Entidad Fiscalizadora Superior del Perú (EFS Perú), forma parte de la
Intosai desde el año 1968.

Auditoría Gubernamental Página 10


Normas de Desempeño Profesional

8. ¿QUÉ SON LAS NORMAS DE DESEMPEÑO PROFESIONAL?

En el ejercicio de los servicios de control y servicios relacionados, el


personal del SNC debe guiar su desempeño profesional por las normas
de independencia, capacitación y competencia, diligencia profesional y
confidencialidad; teniendo en cuenta los requisitos establecidos en la
normativa vigente. El comportamiento ético del personal del SNC se rige
de acuerdo a los correspondientes Códigos de Ética profesionales y de
la función pública, así como la normativa emitida por la Contraloría.

INDEPENDENCIA
Definición

La independencia del personal del Sistema Nacional de Control (SNC) es


una actitud mental que les permite formular juicios imparciales y
objetivos en el ejercicio de sus funciones, garantizando la consistencia e
integridad de sus actuaciones y opiniones.

Impedimentos:

El personal del SNC debe evitar cualquier situación que pueda


comprometer su independencia, tanto por motivos personales como
externos.

Impedimentos personales:

Relaciones, creencias o posiciones que limiten, debiliten o sesguen el


resultado del control gubernamental.
Incompatibilidades personales o conflicto de intereses.
Intervención en servicios de control en entidades donde haya
laborado previamente.

Impedimentos externos:

Presiones, reales o percibidas, de la entidad o de terceros vinculados


a la misma.
Beneficios de cualquier forma, para sí o para otro, provenientes de
personal de la entidad o de terceros.

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Normas de Desempeño Profesional

Prohibiciones:

Participar en los actos de gestión de las entidades.


Emitir opiniones o apreciaciones sobre los actos de gestión de las
entidades.
Participar en actividades de proselitismo político.

Obligaciones:

Informar oportunamente sobre cualquier situación que pueda


menoscabar su independencia.
Mantener la neutralidad política en el desempeño funcional.

Consecuencias del incumplimiento:

La Contraloría debe evaluar el impacto de la afectación a la


independencia y disponer las acciones correspondientes.

CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA

Definición:

El personal del Sistema Nacional de Control (SNC) debe poseer


capacitación profesional especializada y actualizada, así como contar
con la competencia necesaria para el apropiado desarrollo del control
gubernamental, propendiéndose a la mejora continua de su calidad
profesional.

Capacitación profesional:

Adquisición continua de conocimientos técnicos y habilidades para


realizar las tareas de control gubernamental con calidad y eficiencia.
Se adquiere mediante un compromiso de aprendizaje.

Competencia:

Derivada de la capacitación y experiencia.


Permite la emisión de un juicio sólido e idóneo.

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Normas de Desempeño Profesional

Responsabilidades:

Contraloría:

Establecer programas permanentes de capacitación y especialización


profesional continua.
Dirigir los programas al personal del SNC.

Personal del SNC:

Participar activamente en los programas de capacitación.

Órganos del SNC:

Implementar un adecuado proceso de selección del personal.


Asignar a los trabajadores de acuerdo a su competencia.
Realizar una supervisión y evaluación constante del desempeño.

Beneficios:

Mejora continua de la calidad profesional del personal del SNC.


Fortalecimiento del control gubernamental.
Mayor transparencia, objetividad e imparcialidad en las actuaciones
del SNC

DILIGENCIA PROFESIONAL
Definición:
El personal del Sistema Nacional de Control (SNC) debe actuar con la
debida diligencia profesional en el desempeño de sus funciones,
utilizando el pensamiento analítico, crítico y estratégico para realizar
servicios eficientes, eficaces y de calidad.

Elementos de la Diligencia Profesional:

Aplicación de conocimientos, habilidades y experiencias:


Utilizar el conocimiento técnico y las habilidades adquiridas para
realizar el control gubernamental.
Emplear el juicio profesional de manera adecuada.
Comprender las normas que rigen el funcionamiento de las
entidades.

Auditoría Gubernamental Página 13


Normas de Desempeño Profesional

Escepticismo profesional:

Tener una mente inquisitiva y realizar una evaluación crítica.


Obtener evidencia suficiente y apropiada para fundamentar las
opiniones.
Utilizar el conocimiento, las habilidades y las destrezas para evaluar
la evidencia de manera objetiva.

Trabajo en equipo:

Aplicar los conocimientos, habilidades y experiencias de todo el


equipo.
Considerar el criterio individual de cada miembro.
Colaborar con expertos cuando sea necesario.

Beneficios:

Mejoramiento de la calidad de los servicios de control


gubernamental.
Mayor confiabilidad y credibilidad de las actuaciones del SNC.
Fortalecimiento de la transparencia y la rendición de cuentas.

CONFIDENCIALIDAD
Definición:

El personal del Sistema Nacional de Control (SNC) tiene la obligación de


mantener estricta reserva y discreción sobre la documentación y
resultados de los servicios de control y servicios relacionados que sean
de su conocimiento en el ejercicio de sus funciones.

Principios:

Reserva: No revelar hechos, datos, procedimientos y documentación


cuya difusión no esté autorizada por ley.
Discreción: No revelar ni utilizar información confidencial ni emitir
opiniones adelantadas sobre las actividades de la entidad, las
personas sujetas a control y los resultados de su propia labor.

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Normas de Desempeño Profesional

Alcance:

La obligación de confidencialidad se aplica a toda la información


obtenida durante la realización de los servicios de control y servicios
relacionados.
Permanece incluso después de haber cesado en sus funciones, salvo
autorización expresa.

Excepciones:

Revelación autorizada por instancia competente.


Cumplimiento de responsabilidades legales expresas.

Normativa:

La Contraloría establece disposiciones para asegurar la


confidencialidad de la información.
Se basa en los principios de reserva y publicidad regulados por la
Ley Orgánica.
También considera la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, la Ley de Protección de Datos Personales y otras normas
relevantes.

Beneficios:

Protección de la información confidencial.


Transparencia y rendición de cuentas.
Fortalecimiento de la confianza pública en el SNC.

CASO
Descripción:

El caso de la Municipalidad Provincial de Otuzco y la distribución de


canastas básicas familiares durante la pandemia de COVID-19 es un
ejemplo de las violaciones a las normas de control gubernamental. Este
caso nos permite analizar los principios de independencia, capacitación
y competencia, diligencia profesional y confidencialidad en el contexto
de la gestión pública.

Auditoría Gubernamental Página 15


Normas de Desempeño Profesional

Independencia: La Contraloría General de la República del Perú (CGR)


debe actuar con independencia y neutralidad en sus funciones de
control, evitando cualquier tipo de influencia o presión por parte de
entidades o personas.

Capacitación y Competencia: El personal de la CGR debe contar con la


capacitación y competencia necesarias para realizar sus funciones de
control de manera eficaz y eficiente.

Diligencia Profesional: La CGR debe actuar con diligencia profesional


en el ejercicio de sus funciones, empleando los medios y herramientas
adecuados para el cumplimiento de sus objetivos.

Confidencialidad: La CGR debe proteger la confidencialidad de la


información a la que tiene acceso en el ejercicio de sus funciones, salvo
que la ley disponga lo contrario.

ANÁLISIS DEL CASO


Falta de independencia: La CGR no actuó con la debida independencia
al no realizar un control exhaustivo de la distribución de canastas
básicas familiares, lo que permitió que la Municipalidad Provincial de
Otuzco incluyera a una persona fallecida como beneficiaria.

Falta de capacitación y competencia: Es posible que el personal de la


CGR a cargo del control de la distribución de canastas básicas familiares
no haya contado con la capacitación y competencia necesarias para
identificar las irregularidades cometidas por la Municipalidad Provincial
de Otuzco.

Falta de diligencia profesional: La CGR no actuó con la debida


diligencia profesional al no verificar la información proporcionada por la
Municipalidad Provincial de Otuzco sobre los beneficiarios de las
canastas básicas familiares.

Violación de la confidencialidad: La CGR no protegió adecuadamente


la confidencialidad de la información a la que tuvo acceso durante el
control de la distribución de canastas básicas familiares, al permitir que
dicha información se divulgara públicamente

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Normas de Desempeño Profesional

IV. CONCLUSIONES

Las Normas de Desempeño Profesional del Sistema Nacional de


Control (SNC) establecen un marco de referencia para el
comportamiento ético y responsable del personal del SNC en el
ejercicio de sus funciones. Estas normas se basan en los principios
de legalidad, objetividad, imparcialidad, independencia, eficacia,
eficiencia, responsabilidad y transparencia.

Las normas de desempeño del profesionalidad del auditor del


gobierno establecen los parámetro y recomendaciones que dirigen la
labor de los auditores que laboran dentro del ámbito de la
administración pública. La independencia, el adiestramiento y la
competencia, la seriedad y la discreción, allende que son estas reglas
esenciales para preservar la honestidad, la objetividad y la calidad
de las fiscalizaciones del gobierno.

Las normas de desempeño profesional son esenciales para


garantizar la calidad y la integridad en cualquier profesión, estas
orientan no solo a que el profesional tenga juicios imparciales sino
que los obliga a mantener una neutralidad en su desempeño de
modo que sea justo en sus labores y que actúe de acuerdo a las
normas que rigen el funcionamiento en las entidades del gobierno.

Siendo que, las Normas Generales de Control Gubernamental


establecen los principios y procedimientos para el control interno y
externo de las entidades públicas, entonces, las Normas de
desempeño profesional cuidan al personal de cualquier tipo de
influencias o prejuicios que afecten su libre discernimiento y
desempeño profesional.

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Normas de Desempeño Profesional

V. BIBLIOGRAFIA

Informe de acción de oficio posterior N° 5614-2021-CG/SADEN-AOP.

Versión integrada “normas generales de control gubernamental”


febrero 2024

Aprueban las Normas Generales de Control Gubernamental -


RESOLUCION - No 295-2021-CG - CONTRALORIA GENERAL. (2021).
Elperuano.pe.
https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2024977-1

Gobierno Nacional del Perú. (24 de mayo de 2024). Contraloría


General de la República. Normas de Control de la Contraloría:
https://www.gob.pe/institucion/contraloria/informes-
publicaciones/2465590-normas-de-control-de-la-contraloria

Mamani, V. (3 de octubre de 2015). Normas Generales de Control


Gubernamental. Objetivo y Finalidad:
https://es.slideshare.net/slideshow/normas-generales-de-control-
gubernamental-53494494/53494494

Auditoría Gubernamental Página 18


Normas de Desempeño Profesional

VI. PREGUNTAS

PREGUNTA 1: ¿Cuáles son las características del


control gubernamental? (ALBERTO CASTRO)

Supervisión y fiscalización
Auditoría
Normativas y regulaciones
Organos de control
Transparencia y rendición de cuentas

PREGUNTA 2: ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL CONTROL


GUBERNAMENTAL? (ALBERTO CASTRO)

Su objetivo principal es garantizar que las actividades del gobierno


se lleven a cabo de manera eficiente, transparente, legal y ética

PREGUNTA 3: ¿Qué entendemos por normas de


desempeño profesional? (EMILY TORRES)
Son aquellas normas que guiarán las
acciones, deberes u obligaciones del
personal del Sistema Nacional de
Control de acuerdo a lo establecido
en la normativa vigente.

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Normas de Desempeño Profesional

PREGUNTA 4: ¿Cuáles son los elementos de la


diligencia profesional? (EMILY TORRES)
Aplicación de conocimientos, habilidades y experiencias: utilizando
el conocimiento técnico y las habilidades adquiridas para realizar el
control gubernamental. Además, de utilizar el juicio profesional.

Escepticismo profesional: utilizar el conocimiento, las habilidades y


las destrezas para evaluar la evidencia de manera objetiva y así
poder fundamentar las opiniones.

Trabajo en equipo: aplicar los conocimientos, habilidades y


experiencias de todo el equipo, pero manteniendo también un
criterio individual.

PREGUNTA 5: En tu opinión ¿Cuál es el objetivo de las


NGCG? (VIVIANA GARCÍA)
El objetivo principal de las Normas Generales de Control
Gubernamental es establecer directrices aseguren que las entidades
gubernamentales cumplan con sus objetivos y responsabilidades,
previniendo y detectando errores, fraudes y actos de corrupción, y
promoviendo una gestión pública responsable y orientada a resultados.

PREGUNTA 6: ¿Cuál es la diferencia entre las NAGU Y


las NGCG? (VIVIANA GARCÍA)

Sencillamente, mientras que las NGCG están diseñadas para guiar a


las entidades en la implementación de controles internos y
prácticas de gestión eficientes, las NAGU están diseñadas para
guiar a los auditores en la evaluación de esos controles y la
emisión de opiniones independientes sobre la gestión y el
cumplimiento normativo de las entidades gubernamentales.

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Normas de Desempeño Profesional

PREGUNTA 7: ¿Por qué es fundamental que el personal


del Sistema Nacional de Control (SNC) mantenga la
independencia en sus funciones?(Edwin Amador)
La independencia del personal del SNC es crucial porque garantiza
que sus juicios sean imparciales y objetivos, lo cual es esencial para
la integridad y consistencia de sus actuaciones y opiniones. Esta
independencia les permite evitar cualquier tipo de influencia o
presión, ya sea personal o externa, que pueda comprometer sus
evaluaciones. Al mantener la independencia, el personal del SNC
puede efectuar un control gubernamental efectivo, asegurando la
transparencia y la rendición de cuentas en la gestión pública.

PREGUNTA 8: ¿Cuáles son las consecuencias del


incumplimiento de las normas de confidencialidad por
parte del personal del SNC?(Edwin Amador)
El incumplimiento de las normas de confidencialidad por parte del
personal del SNC puede tener serias consecuencias, como la
divulgación no autorizada de información sensible, lo que puede
comprometer la integridad de los servicios de control y dañar la
confianza pública en el SNC. Además, la Contraloría debe evaluar el
impacto de estas violaciones y tomar las acciones correspondientes
para mitigar los daños y evitar futuras transgresiones. El
incumplimiento puede resultar en sanciones para el personal
involucrado y en una revisión de los protocolos de confidencialidad
para reforzar la protección de la información

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