02 CC Vi Ja

VI CONVENIO COLECTIVO DEL
PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE

ANDALUCÍA
VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía
INDICE
PÁG.
PRÓLOGO 6
CAPÍTULO I. AMBITO DE APLICACIÓN. 7

Artículo 1. Ámbito funcional. 7
Artículo 2. Ámbito personal. 7
Artículo 3. Exclusiones. 7
Artículo 4. Ámbito temporal. 7
Artículo 5. Denuncia, prórroga y revisión. 8
CAPÍTULO II. GARANTÍAS. 8

Artículo 6. Igualdad de oportunidades y no discriminación. 8
Artículo 7. Absorción y compensación. 8
Artículo 8. Indivisibilidad del Convenio. 8
CAPITULO III. COMISIÓN DEL CONVENIO. 9

Artículo 9. Comisión del Convenio. 9
Artículo 10. Subcomisiones de la Comisión del Convenio. 10
CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. 11

Artículo 11. Organización del trabajo. 11
Artículo 12. Criterios inspiradores
de la organización del trabajo. 11
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 12

Artículo 13. Grupos profesionales. 13
Artículo 14. Categorías profesionales. 13
CAPÍTULO VI. SELECCIÓN DEL PERSONAL

Y PROVISIÓN DE PUESTOS 13
Artículo 15. Oferta de Empleo Público. 13
Artículo 16. Selección del personal. 13
Artículo 17. Promoción. 15
Artículo 18. Contratación temporal. 16
Artículo 19. Periodo de prueba. 18
Artículo 20. Provisión de puestos. 18
Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 2

CAPITULO VII. MOVILIDAD. 20

Artículo 21. Movilidad funcional 20
Artículo 22. Movilidad geográfica. 20
Artículo 23. Otras formas de movilidad. 22
Artículo 24. Permutas. 23
CAPÍTULO VIII. JORNADA Y HORARIO. 23

Artículo 25. Jornada y horario ordinarios. 23
Artículo 26. Jornada y horarios especiales. 23
Artículo 27. Jornada nocturna. 26
Artículo 28. Otras jornadas especiales. 26
Artículo 29. Disposiciones comunes. 27
Artículo 30. Flexibilidad horaria. 27
Artículo 31. Calendario laboral. 27
Artículo 32. Horas extraordinarias. 28
CAPÍTULO IX. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR

Y LABORAL. 29
Artículo 33. Permisos y reducciones de jornada
por motivos familiares 29
Artículo 34. Excedencias por cuidado de familiares. 30
CAPÍTULO X. VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS. 31

Artículo 35. Vacaciones. 33
Artículo 36. Otros permisos. 33
Artículo 37. Excedencias. 35
Artículo 38. Excedencia voluntaria. 35
Artículo 39. Excedencia forzosa. 36
Artículo 40. Excedencia por incompatibilidad. 37
CAPÍTULO XI. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 37

Artículo 41. Suspensión del contrato de trabajo. 37
CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 37

Artículo 42. Disposiciones generales. 37
Artículo 43. Faltas muy graves. 37
Artículo 44. Faltas graves. 39
Artículo 45. Faltas leves. 39
Artículo 46. Sanciones. 40
Artículo 47. Prescripción. 41
Artículo 48. Procedimiento sancionador. 41

CAPÍTULO XIII. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

PROFESIONAL. 42
Artículo 49. Formación y perfeccionamiento profesional. 42
CAPÍTULO XIV. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL DEL PERSONAL. 44
Artículo 50. Actuaciones en materia de prevención
de riesgos laborales. 44
Artículo 51. Participación en materia de seguridad
y salud laboral. 45
Artículo 52. Delegados y Delegadas de Prevención. 45
Artículo 53. Comités de Seguridad y Salud. 46
Artículo 54. Equipos de trabajo y medios de protección. 47
Artículo 55. Vigilancia de la salud. 47
Artículo 56. Vestuario de trabajo. 48
CAPÍTULO XV. ESTRUCTURA SALARIAL. 48

Artículo 57. Salario base. 48
Artículo 58. Complementos y pluses salariales. 48
Artículo 59. Revisión salarial. 51
CAPÍTULO XVI. ACCIÓN SOCIAL. 52

Artículo 60. Acción social. 52
CAPÍTULO XVII. JUBILACIÓN. 53

Artículo 61. Jubilación forzosa. 53
Artículo 62. Jubilación voluntaria. 53
CAPÍTULO XVIII. DERECHO DE REUNIÓN. 53

Artículo 63. Asamblea de trabajadores y trabajadoras. 53
CAPÍTULO XIX. DERECHOS SINDICALES. 54

Artículo 64. Derechos de los Comités de Empresa
y Delegados o Delegadas de Personal. 54
Artículo 65. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados. 56
CAPÍTULO XX. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. 57

Artículo 66. Mediación, arbitraje y conciliación. 57

CAPÍTULO XXI. INDEMNIZACIONES. 57

Artículo 67. Plus de distancia o transporte. 57
Artículo 68. Indemnizaciones por razón del servicio. 58
DISPOSICIONES ADICIONALES. 58
Disposición Adicional Primera Movilidad entre Administraciones Públicas 58
Disposición Adicional Segunda Integración de personal en el Convenio Colectivo 58
Disposición Adicional Tercera Personal fijo discontinuo. 58
Disposición Adicional Cuarta. Acuerdos integrantes del Convenio. 58
Disposición Adicional Quinta. Control del absentismo. 59
Disposición Adicional Sexta. Opción de retorno para personal que pase
a Empresas públicas de la Junta de Andalucía. 59
Disposición Adicional Séptima. Revisión de la Relación de Puestos de Trabajo. 59
Disposición Adicional Octava. Garantía del personal en supuestos
de delegación de competencias. 59
Disposición Adicional Novena. Jornada, horario y vacaciones para determinados
centros y jornada reducida. 59
Disposición Adicional Décima. Exclusión de contrataciones a través de Empresas
de Trabajo Temporal. 60
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. 60
Disposición Transitoria Primera. Constitución y Reglamento de la Comisión del Convenio. 60
Disposición Transitoria Segunda. Complemento del personal laboral
en puestos funcionariados. 60
Disposición Transitoria Tercera. Cláusulas “ad personam”. 61
Disposición Transitoria Cuarta. Negociación de la estructura de puestos del Instituto
Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera,
Alimentaria y de Agricultura Ecológica. 61
Disposición Transitoria Quinta. Estudio sobre realización de horas extraordinarias. 61
ANEXO I. CATÁLOGO
DE CATEGORÍAS PROFESIONALES 62
ANEXO II. SUELDO BASE 2002. 105
ANEXO III. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD 2002. 105
ANEXO IV. COMPLEMENTO DE CATEGORÍA 2002. 105
ANEXO V. COMPLEMENTO POR TRABAJOS 105

NOCTURNOS 2002.

ANEXO VI. COMPLEMENTO POR TRABAJO EN

DOMINGOS FESTIVOS 2002. 106
ANEXO VII. COMPLEMENTO DE CONVENIO 2002. 106
ANEXO VIII. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2002. 106

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2003. 106
COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2004. 107
ANEXO IX. COMPLEMENTO DE JORNADA

DE TARDE 2003. 107
ANEXO X. COMPLEMENTO DE JORNADA

DE TARDE 2004. 107
ANEXO XI. COMPLEMENTO DE JORNADA

PARTIDA 2003. 108
COMPLEMENTO DE JORNADA
PARTIDA 2004. 108
ANEXO XII. COMPLEMENTO

AL PUESTO DE TRABAJO. 108
ESQUEMA BÁSICO CONSANGUINIDAD – AFINIDAD 109

PRÓLOGO
Para la Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía, la firma del VI Convenio

Colectivo representa un éxito como culminación a un proceso marcado por la dilatación, y el
retraso al que los representantes de los trabajadores nos hemos visto sometidos desde el año
1999, fecha en la que se adoptó el compromiso por parte de la Administración de la negociación
de este Convenio, paralizada sin embargo durante tres años.
La firmeza y capacidad reivindicativa de la Comisión Negociadora, de los compañeros y

compañeras representantes de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía, se ha
impuesto frente a las dificultades derivadas de un proceso dilatado en el tiempo y se ha
traducido, una vez más, en el cumplimiento con el compromiso de esta Organización hacia sus
afiliados/as y trabajadores/as: la firma de un documento, este VI Convenio Colectivo en el que,
por encima de todo, se refleja la defensa de sus derechos, sus reivindicaciones y por ende de la
mejora de sus condiciones laborales.
El documento que aquí presentamos supone un avance en el marco normativo laboral de los
trabajadores y trabajadoras andaluzas. Un paso adelante por cuanto se refuerza la Negociación
Colectiva consolidando, y ampliando derechos para las empleadas y empleados públicos de
nuestra Comunidad. De esta forma, medidas generales como la reclasificación de puestos de
trabajo, cambio de categorías, distintas retribuciones según dichos cambios, se garantizan ahora
junto a otras más concretas como las referentes a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Sin embargo, desde la FSP/UGT-Andalucía, el compromiso con los/as trabajadores/as, afiliados

y afiliadas se extiende más allá de lo recogido en este documento. Su cumplimiento en los
plazos establecidos es para nuestra Organización el reto fundamental que asume desde el
momento de su firma y ante el que adoptará un papel de estricta vigilancia en el que no caben
matizaciones o dilaciones.
Esta será nuestra exigencia con los representantes de la Función Pública Andaluza y esta será
nuestra condición.
A todos los/las compañeros/as que han contribuido con su esfuerzo a la dignificación de las
condiciones laborales de las/los empleadas/os públicos andaluces, un profundo agradecimiento.
Antonio Tirado Blanco

Secretario General
FSP/UGT-Andalucía

CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Artículo 1. Ámbito funcional.
El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se extiende a todo el de la

actividad propia de la Administración de la Junta de Andalucía, realizada en todos sus centros y
dependencias, Organismos Autónomos y servicios de ella dependientes.
Artículo 2. Ámbito personal.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo regulan las condiciones de

trabajo de todo el personal que, con relación jurídico laboral, preste sus servicios y perciba sus
retribuciones con cargo a las dotaciones presupuestarias aprobadas para el personal laboral en el
Estado de Gastos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía en el ámbito
funcional señalado en el artículo anterior.
Artículo 3. Exclusiones.
Se excluyen del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo:
a) El personal laboral que presta servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes

del Servicio Andaluz de Salud.
b) El personal con contrato laboral que preste sus servicios en Empresas públicas, sea
cual sea la participación de la Junta de Andalucía en las mismas.
c) Los profesionales con contratos para trabajos específicos, cuya relación con la Junta
de Andalucía se derive de la aceptación de minuta o presupuestos y no tengan el carácter de
contratado laboral.
d) El personal que preste sus servicios en empresas públicas o privadas cuando las
mismas tengan suscrito contrato de obras o servicios con la Junta de Andalucía u Organismos
Autónomos de ella dependientes, de acuerdo con la legislación estatal vigente en materia de
contratos administrativos de las Administraciones Públicas, incluso en el caso de que las
actividades de dicho personal se desarrollen en los locales de las unidades administrativas de la
Junta de Andalucía.
e) El personal temporero eventual para labores agrícolas, ganaderas, forestales o

pesqueras, que verá regulada su relación laboral por los Convenios Colectivos de aplicación en
cada caso y la legislación laboral común, y que se acogerá a los Regímenes Especiales de la
Seguridad Social que correspondan en cada caso.
f) Personal Becarios, de colaboración social y cualquier otro personal sometido a

fórmulas de prestación de servicios no estrictamente laboral.
Artículo 4. Ámbito temporal.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2006.
Artículo 5. Denuncia, prórroga y revisión.
1. Por cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo podrá pedirse,
mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con una antelación
mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo anterior y, en su
caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.
2. De no producirse la denuncia en el plazo establecido en el párrafo anterior, el

Convenio Colectivo se considerará tácitamente prorrogado tanto en sus cláusulas normativas
como obligacionales, por períodos anuales completos.
3. Una vez denunciado el presente Convenio Colectivo, la Comisión Negociadora habrá

de constituirse en el plazo máximo de un mes, fijando en su primera reunión el calendario de
negociaciones. No obstante, hasta tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará vigente
el presente Convenio en la totalidad de sus cláusulas, tanto obligacionales como normativas..
CAPÍTULO II. GARANTÍAS.
Artículo 6.- Igualdad de oportunidades y no discriminación
Las partes firmantes del presente Convenio se obligan a:
- Promover el principio de igualdad de oportunidades.

- Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato
discriminatorio por razón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión,
opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como
cualquier obstáculo que impida el derecho a acceder y desempeñar en condiciones de
igualdad las funciones y puestos de trabajo públicos.
- Desarrollar lo dispuesto en la legislación vigente sobre conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Artículo 7. Absorción y compensación.
Todas las condiciones establecidas en el presente Convenio, cualquiera que fuese su

naturaleza, sustituyen, compensan y absorben, en su conjunto y en cómputo anual, a las
existentes a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza, origen o
denominación.
Artículo 8. Indivisibilidad del Convenio.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e

indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente, por
lo que de resultar anuladas judicialmente o no aprobadas administrativamente algunas de sus
disposiciones, se procederá a la renegociación del Convenio en su totalidad.

CAPÍTULO III. COMISIÓN DEL CONVENIO.
Artículo 9. Comisión del Convenio.
1. Se crea la Comisión del Convenio con la composición, competencias y funciones que

se relacionan en este artículo, que se constituirá en un plazo no superior a quince días desde la
publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
2. La Comisión estará compuesta por 10 representantes del personal, que se designarán

por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y con la siguiente
distribución: 5 por U.G.T. , 4 por CC.OO, y 1 por CSI-CSIF, que, a efectos de votaciones,
actuarán en función de la representatividad que ostentaba la Organización Sindical respectiva en
el momento de la constitución de la Comisión negociadora del presente Convenio; y otros 10 de
la Junta de Andalucía, entre quienes se incluirá el Presidente de la Comisión, que será quien
ostente la titularidad de la Secretaría General para la Administración Pública o persona en
quien delegue.
Asimismo, contará con un Secretario o secretaria que designará la Administración de la

Junta de Andalucía que tendrá voz pero no voto y que, entre sus funciones, tendrá la gestión de
un Registro de documentos y escritos dirigidos a la Comisión del Convenio, quedando éstos a
disposición de los miembros de la citada Comisión.
La Junta de Andalucía, que facilitará los locales y medios precisos para la celebración de
las reuniones de trabajo, y cada uno de los sindicatos presentes en la Comisión podrán ser
asistidos en las reuniones de dos asesores cada uno de ellos, que tendrán voz pero no voto.
La Comisión funcionará en pleno o permanente, con la composición y funciones

establecidos en el Reglamento de Régimen Interno que se elaborará en el mes siguiente a partir
de la constitución de la Comisión.
3. Son competencias de la Comisión:
a) La actualización y modificación del contenido del presente Convenio. En aquellas

materias que impliquen modificación de carácter económico sólo será posible aquélla en los
términos previstos en el propio Convenio. Los acuerdos de modificación que se alcancen
formarán parte del Convenio Colectivo y tendrán eficacia obligacional con los efectos que en
ellos se determine.
b) La interpretación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio.
c) Facultades de vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
d) Negociación de las modificaciones de la Relaciones de Puestos de Trabajo y de las

vacantes para los sistemas de provisión.
e) Facultad de solución de los conflictos, tanto individuales como colectivos, en los

términos establecidos en el artículo 66.

f) Crear, modificar, suprimir o refundir las subcomisiones de la Comisión del Convenio

establecidas en el artículo 10.
g) Negociación de las bases de los procesos recogidos en el Capítulo VI.
h ) Los restantes asuntos atribuidos por este Convenio.
4. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría , de cada una de las partes
integrantes de la Comisión. Los acuerdos serán recogidos en actas, constando la fecha de su
eficacia y número de orden, y vincularán a ambas partes en los mismos términos que el presente
Convenio al cual se anexarán.
5. Los acuerdos relativos a las letras a) y b) del apartado 3 del presente artículo, y
aquellos otros que la Comisión determine, se publicarán en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía. Los acuerdos y propuestas de temas de interés general o cuando afecten a un número
significativo de personal se expondrán, en el plazo máximo de treinta días, en los tablones de
anuncios de los Servicios Centrales de las distintas Consejerías y Organismos Autónomos y en
las Delegaciones Provinciales de la Consejería competente en materia de Función Pública y en
la página web del empleado.
6. El plenario de la Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre y, con
carácter extraordinario, cuantas veces se estime necesario por las personas miembros de la
Comisión.
7. La Comisión Permanente se reunirá con carácter ordinario una vez al mes, y con
carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de una de las partes.
8. La Comisión tendrá derecho a toda clase de información relacionada con las gestiones
de su competencia, que será suministrada por la Secretaría General para la Administración
Pública en un plazo máximo de quince días hábiles.
Artículo 10. Subcomisione s de la Comisión del Convenio.
1. Se establece una Subcomisión por cada Consejería, que llevará a cabo las facultades
señaladas en la letra c) del apartado 3 del artículo anterior.
En ningún caso estas Subcomisiones tendrán facultades distintas a las señaladas en el

párrafo anterior y carecerá de eficacia todo acuerdo de las mismas que suponga el ejercicio de
otras competencias distintas de las indicadas.
2. También existirán las siguientes Subcomisiones:
a) La Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo, que, como

mínimo, conocerá de todas aquellas cuestiones relativas a modificación y revisión de Relaciones
de Puestos de Trabajo, así como la cuantificación del complemento de puesto de trabajo en
aquellos que figuren adscritos a personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente
Convenio.
b) Las Subcomisiones de Formación Profesional y Perfeccionamiento.
c) La Subcomisión de Salud Laboral.
d) La Subcomisión de Acción Social.

e) La Subcomisión para la Igualdad.
La composición y funciones de estas Subcomisiones se determinarán en el seno de la

Comisión del Convenio.
3. La Comisión podrá crear los Grupos de trabajo que estime necesarios, disolviéndose
los mismos una vez elevadas a la Comisión las propuestas correspondientes.
CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 11. Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Administración a través

de su personal directivo, sin perjuicio del reconocimiento del derecho a la negociación colectiva
y el mantenimiento y mejora de los cauces de participación colectiva de las organizaciones
sindicales firmantes del presente Convenio.
Artículo 12. Criterios inspiradores de la organización del trabajo.
1. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:
a) La mejora del rendimiento de lo servicios públicos, mediante la adecuación de

plantillas a las necesidades reales.
b) La mejora de la calidad del empleo público, buscando la profesionalización, la

promoción y la formación del personal.
c) La racionalización y mejora de los procesos operativos.
d) La valoración de los puestos.
e) La evaluación del desempeño.
f) Establecimiento de las medidas necesarias, que permita realizar el trabajo con las
debidas garantías de salud y seguridad.
2. Las Organizaciones Sindicales firmantes participarán en todas aquellas instancias en

que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo, siendo necesaria la previa negociación
con las mismas.
3. En los centros o departamentos se fomentarán las fórmulas de participación mediante

procedimientos adaptados a la realidad de los mismos, con el fin de que los Comités de
Empresa, las Delegadas y Delegados de Personal y las Secciones Sindicales participen, sean
informados y puedan emitir informes sobre la marcha de los servicios.

CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 13. Grupos profesionales.
El sistema de clasificación profesional se establece, en función de la organización

específica del trabajo a desarrollar en la actividad propia de esta Administración, en cinco
Grupos profesionales.
GRUPO I: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que

requieren al personal estar en posesión del correspondiente Título de Doctor/a, Licenciado/a,
Arquitecto/a o Ingeniero/a, o Título equivalente expedido por Facultad o Escuela Técnica
Superior, reconocido u homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, que
tengan contrato para ejercer las funciones acordes con la titulación requerida y las funciones
definidas en cada una de las categorías profesionales.
GRUPO II: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que
requieren al personal estar en posesión del correspondiente Título de Ingeniero/a Técnico/a,
Diplomado/a Universitario/a, Arquitecto/a Técnico/a o título equivalente reconocido u
homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, que tengan contrato para
ejercer las funciones acordes con la titulación requerida y las funciones definidas en cada una de
las categorías profesionales.
GRUPO III: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que
requieren al personal estar en posesión del Título de Bachiller Superior o equivalente,
Formación Profesional de Segundo Grado y/o formación laboral equivalente, o de una categoría
profesional análoga reconocida en Convenio Colectivo, que tengan contrato para ejercer las
funciones descritas en las categorías que integran este Grupo.
GRUPO IV: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que
requieren al personal estar en posesión del Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar,
Formación Profesional de Primer Grado y/o formación laboral equivalente, o de una categoría
profesional análoga a la reconocida en Convenio Colectivo, que tengan contrato para ejercer las
funciones descritas en las categorías que integran este Grupo.
GRUPO V: Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que

requieren al personal estar en posesión del Certificado de Escolaridad, terminada la E.P.O. o
formación laboral equivalente o de una categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo
análoga a la que se describe, que tengan contrato para ejercer las funciones descritas en las
categorías que integran este Grupo.
Para los Grupos III, IV, V se entenderá que se está en posesión de la formación laboral
equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia profesional específica en la categoría
profesional concreta de al menos tres meses, o superado curso de formación profesional
directamente relacionado con dicha categoría, impartido por centro oficial reconocido para
dicho cometido, con una duración efectiva en horas de al menos 50 horas para el grupo V, 200
horas para el grupo IV ó 300 horas para el grupo III.

Artículo 14. Categorías profesionales.
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales serán las

recogidas en el Anexo I de este Convenio Colectivo, sin perjuicio de las propuestas que en su
día pueda realizar la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo y apruebe
la Comisión del Convenio., que se anexarán a este Convenio.
CAPÍTULO VI. SELECCIÓN DEL PERSONAL Y PROVISIÓN DE PUESTOS.
Artículo 15. Oferta de Empleo Público.
La Oferta de Empleo Público se negociará en el seno de la Comisión del Convenio en lo

relativo al personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio. Dicha
oferta indicará las plazas de que constarán los procesos de promoción y selección
Artículo 16. Selección del personal.
1. La selección del personal se efectuará anualmente mediante procedimientos que

garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y
publicidad.
2. El acceso a la condición de personal laboral fijo se realizará a una categoría

profesional concreta, de acuerdo con la Oferta de Empleo Público y a través de los sistemas de
concurso o concurso-oposición.
3. Con carácter general, la selección del personal para las categorías profesionales
correspondientes a los Grupos I y II se hará por el sistema de concurso-oposición. Respecto a
las categorías profesionales correspondientes a los Grupos III, IV y V, la selección se efectuará
por el sistema de concurso; no obstante, cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar
resulte adecuado y lo acuerde la Comisión del Convenio , podrá llevarse a cabo la selección del
personal con la celebración de pruebas adecuadas para las categorías profesionales de los
Grupos III, IV y V.
4. El sistema de selección por concurso-oposición, en el que participarán las

Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión del Convenio, se ajustará al siguiente
procedimiento:
a) La convocatoria y resolución corresponderá a la Consejería competente en materia de

Función Pública.
b) La fase de oposición, que será previa y eliminatoria, supondrá el cincuenta y cinco por
ciento de la puntuación total y consistirá en una o varias pruebas teóricas y/o prácticas
relacionadas con cada categoría profesional, sobre el programa que se establecerá en la
convocatoria.
La puntuación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las dos fases, sin que en ningún caso la puntuación obtenida en la

fase de concurso pueda ser aplicada para superar la fase de oposición.
c) En la puntuación de la fase de concurso, que supondrá el cuarenta y cinco por ciento

de la puntuación total, se valorarán los siguientes méritos:
- Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría profesional a la

que se aspira, aparte de la exigida para acceder a la misma. No se valorarán los títulos o cursos
académicos de nivel inferior al necesario para alcanzar la titulación exigida para la categoría
profesional a la que se opta.
- Cursos de formación o perfeccionamiento relacionados directamente con el temario de

la fase de oposición y aquellos cursos que se mencionen en la convocatoria. Las respectivas
convocatorias determinarán la valoración a otorgar a cada curso en función de su duración y la
existencia o no de pruebas de aptitud.
- Experiencia profesional en la misma categoría a la que se aspira. Se valorará la

experiencia profesional que se haya adquirido en la misma categoría a que se opta en el ámbito
de este Convenio Colectivo, en el ámbito de otras Administraciones Públicas, así como de
empresas públicas o privadas. En las respectivas convocatorias se determinará la graduación en
la puntuación por este concepto, en función del ámbito en que se haya adquirido la experiencia.
- Antigüedad en las Administraciones Públicas. En las respectivas convocatorias se

determinará la graduación en la puntuación por este concepto, en función del ámbito en que se
hayan prestado los servicios.
La distribución porcentual que supondrá la puntuación por cada uno de estos criterios se
efectuará en las respectivas convocatorias.
d) Por la Comisión del Convenio se determinará en cada convocatoria el porcentaje

reservado para el acceso de personas con discapacidad que no será inferior al 4 por ciento, y
fijará los criterios de distribución, de las plazas resultantes de aplicar el porcentaje acordado al
total de las ofertadas, entre las distintas categorías.
f) Dentro de los límites anteriores, la Administración de la Junta de Andalucía negociará

en el seno de la Comisión del Convenio el contenido de las respectivas convocatorias.
g) Los temarios, previa negociación de los criterios generales en la Comisión del

Convenio, serán elaborados por el Instituto Andaluz de Administración Pública y publicados en
el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
5. El sistema de selección por concurso, en el que participarán las Organizaciones

Sindicales presentes en la Comisión del Convenio, se ajustará al siguiente procedimiento:

Función Pública.
b) Se valorarán los siguientes méritos:

§ Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría profesional a la que se

aspira, aparte de la exigida para acceder a la misma. No se valorarán los títulos o cursos
académicos de nivel inferior al necesario para alcanzar la titulación exigida para la categoría
profesional a la que se opta.
§ La realización de cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con la
categoría profesional a la que se opta y aquellos cursos que se mencionen en la
convocatoria. Las respectivas convocatorias determinarán la valoración a otorgar a cada
curso en función de su duración y la existencia o no de pruebas de aptitud.
§ Experiencia profesional en la misma categoría. Se valorará la experiencia profesional que se
haya adquirido en la misma categoría a que se aspira en el ámbito de este Convenio
Colectivo, en el ámbito de otras Administraciones Públicas, así como de empresas públicas
o privadas. En las respectivas convocatorias se determinará la graduación en la puntuación
por este concepto, en función del ámbito en que se haya adquirido la experiencia.
§ Antigüedad en las Administraciones Públicas. En las respectivas convocatorias se
determinará la graduación en la puntuación por este concepto, en función del ámbito en
que se hayan prestado los servicios.
c) Dentro de los límites anteriores, la Administración de la Junta de Andalucía negociará

Artículo 17. Promoción.
1. Se entenderá por promoción el sistema en virtud del cual el personal laboral fijo o
fijo-discontinuo accede a una categoría profesional diferente, dentro del mismo Grupo o de uno
superior, en función de la experiencia y del mérito profesional, y siempre que se cumplan los
requisitos exigidos para acceder a la categoría profesional de que se trate.
2. Podrán participar en la promoción quienes ostenten la condición de personal fijo o

fijo-discontinuo cuya situación figure en el ámbito de aplicación del presente Convenio
Colectivo que acrediten una permanencia mínima de un año en la misma categoría profesional
con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.
3. La promoción para las categorías profesionales se hará por el sistema de concurso.

Será requisito indispensable para poder acceder mediante promoción a una categoría el haber
superado un curso de habilitación impartido por el Instituto Andaluz de Administración Pública
específico para cada categoría profesional a la que se aspire. No obstante, podrán excepcionarse
de la realización de este curso aquellas categorías del grupo V, en razón a las funciones de las
mismas, que se determinarán en la Comisión del Convenio.
4. El sistema de promoción por concurso, en el que participarán las Organizaciones

Sindicales presentes en la Comisión del Convenio, se ajustará al siguiente procedimiento:

Función Pública.
b) Se valorarán los siguientes méritos:

- Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría a la que se aspira,

aparte de la exigida para acceder a la misma. No se valorarán los títulos o cursos académicos de
nivel inferior al necesario para alcanzar la titulación exigida para la categoría profesional a la
que se opta.
- La realización de cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados

con la categoría a la que se opta y aquellos cursos que se mencionen en la convocatoria. . Las
respectivas convocatorias determinarán la valoración a otorgar a cada curso en función de su
duración y la existencia o no de pruebas de aptitud.
- Experiencia profesional en la misma categoría a la que se opta y que se haya adquirido

en el ámbito de este Convenio Colectivo.
- Antigüedad en las Administraciones Públicas. En las respectivas convocatorias se

determinará la graduación en la puntuación por este concepto, en función del ámbito en que se
hayan prestado los servicios.
c) Dentro de los límites anteriores, la Administración de la Junta de Andalucía negociará

5. Concurso de promoción específico.
Concursos de promoción específico son aquellos en los que se aspira a ocupar un puesto
de trabajo correspondiente, en su caso, a una o varias categorías del mismo grupo profesional.
Estos concursos se realizarán, en todo caso, cuando los puestos a cubrir sean de naturaleza
directiva. Los requisitos de participación deberán definirse a través del perfil de los puestos y la
selección se llevará a cabo entre los candidatos que reúnan dichos requisitos.
El personal que acceda a estos puestos podrá ser cesado por causa justificada, previa
audiencia del interesado. El cese será comunicado a la representación del personal. La persona
cesada será destinada a un puesto de trabajo correspondiente a su categoría en la misma
localidad.
Artículo 18. Contratación temporal.
1. Principios generales.
Los puestos de trabajo que, incluidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo y

presupuestariamente dotados, queden vacantes por cualquier causa o que precisen la sustitución
de su titular, y hasta tanto se adjudiquen por el procedimiento que corresponda o hasta la
reincorporación del titular, según el caso, podrán ser cubiertos mediante contratación temporal,
según las modalidades previstas en la normativa laboral vigente, y de acuerdo con los criterios
expresados en este artículo.
2. Bolsa de Trabajo.

2.1. Resueltos definitivamente los procesos de acceso a la condición de personal laboral

fijo en las distintas categorías de cada Grupo profesional, quedará constituida la Bolsa de
Trabajo con las personas que hayan, en el caso de concurso-oposición, aprobado uno o más
ejercicios, según el orden de las puntuaciones, y en el caso de los consursos, por las personas
que hayan participado en los referidos concursos y que, sin haber obtenido plaza, se baremen en
los términos establecidos en las correspondientes Órdenes de convocatoria. A estos efectos,
publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía las resoluciones de los referidos
procesos de acceso, se irán publicando según las necesidades de cobertura de puestos las
correspondientes resoluciones de integrantes de la Bolsa de Trabajo para cada categoría
profesional, que sustituirán a las que estuvieran en vigor hasta la fecha de su publicación.
2.2. De conformidad con lo estipulado en el apartado anterior, se constituirá la Bolsa de

Trabajo que comprenda todas las categorías profesionales, centralizada en la Dirección General
de la Función Pública y que será gestionada por las Delegaciones Provinciales de la Consejería
competente en materia de Función Pública, con participación de las organizaciones sindicales
presentes en la Comisión del Convenio.
Las personas que formen parte de las sucesivas bolsas de trabajo podrá solicitar en que
provincia o localidad desean prestar sus servicios.
2.3. Se formalizarán con quienes figuren en la Bolsa de Trabajo los contratos temporales
para la provisión de puestos en los casos de interinidad por vacante, de excedencia por cuidados
de familiares y de excedencia forzosa.
2.4. Las personas seleccionadas suscribirán contratos que se formalizarán por escrito en
los modelos oficiales.
2.5. Los contratos se extinguirán, necesariamente, al término de la duración expresada en

los mismos o por la concurrencia de las causas legalmente establecidas.
3. Contrataciones temporales excluidas de las Bolsas de Trabajo.
3.1. No se formalizarán con el personal existente en las Bolsas de Trabajo los contratos
temporales al amparo de la normativa de interinidad en los casos de sustitución de personal a
causa de incapacidad temporal o accidente, maternidad, liberaciones sindicales, vacaciones y
permisos, así como por cualquier otra causa no contemplada en el apartado 2.3 de este artículo.
3.2. En estos casos, la Consejería, la Delegación Provincial o el Organismo Autónomo

interesados presentarán oferta genérica de empleo indicando los requisitos de las categorías
profesionales y, en su caso, los del puesto, al Servicio Público de Empleo y se formalizará el
correspondiente contrato con el trabajador o trabajadora que se seleccione entre los que dicho
Servicio proporcione, según criterios o baremos aprobados en la Comisión de Convenio
participando en la selección los representantes del personal, o bien podrá acordarse la creación
de listas de sustituciones de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, previa
negociación en la Comisión del Convenio, que fijará el baremo a aplicar, y la posterior
autorización por la Dirección General de la Función Pública
4. Sustitución del personal que se jubile anticipadamente.
Los contratos que se celebren para sustituir al personal que se jubile anticipadamente

conforme a la normativa laboral vigente, se celebrarán con el personal que se halle inscrito
como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo, siguiendo el régimen previsto
en dicha normativa.
5. Copia básica.
La Administración entregará a los representantes legales del personal una copia básica
de todos los contratos.
6. Estabilidad en el empleo.
Para conseguir una adecuada planificación de los recursos humanos en el ámbito laboral
y la reducción de la temporalidad, la Comisión del Convenio formulará propuestas que puedan
materializarse en acuerdos concretos para la conversión de empleo temporal en estable, para lo
que tendrá presente la necesidad de desaparición progresiva de situaciones disfuncionales de
contratación de personal. Las medidas que se acuerden en la Comisión del Convenio
procurarán ser aplicadas a través de Planes de Empleo o instrumentos similares.
Artículo 19. Periodo de prueba.
Se establece un periodo de prueba con una duración de dos meses para los grupos I y II,
y de un mes para los grupos III, IV y V.
No se exigirá el periodo de prueba antes referido, cuando el trabajador o trabajadora

haya desempeñado la mismas funciones en el ámbito de este Convenio Colectivo cualquiera que
sea la modalidad de contratación laboral u ocupación, por un periodo equivalente, al menos al
del periodo de prueba, o se haya superado una prueba de aptitud o curso de habilitación para la
categoría a la que se opta.
Artículo 20. Provisión de puestos.
1. Los puestos de trabajo adscritos al personal laboral que se encuentren vacantes y

presupuestariamente dotados se proveerán por el procedimiento de concurso de traslados, por el
cual el personal fijo o fijo discontinuo opta a la cobertura de los puestos que con tal carácter
correspondan a la categoría profesional que se ostenta, siempre que se reúnan los requisitos
establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo y se tenga al menos un año de antigüedad con
dicha condición en la categoría profesional desde la que se concursa.
2. La Consejería competente en materia de Función Pública efectuará la convocatoria,

tramitación y resolución del concurso de traslados relativo a los puestos vacantes y
presupuestariamente dotados que existan en las diferentes Relaciones de Puestos de Trabajo.
Asimismo, afectará a las resultas del propio concurso, salvo acuerdo en contra de la Comisión
del Convenio. A estos efectos, se entiende por resultas los puestos que deje vacantes el personal
como consecuencia de la adjudicación de un nuevo puesto en la resolución del concurso,
excluyéndose de este régimen los puestos denominados como a extinguir. La convocatoria se
publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
3. La puntuación máxima a obtener en el concurso de traslados será de 30 puntos, con

base en los siguientes criterios de baremación:

a) El tiempo de permanencia en el puesto desde el que se concursa. A estos efectos, en

los supuestos de traslados o desplazamientos forzosos, se valorará el tiempo de permanencia
incluyendo el correspondiente al puesto desde el cual se efectuó la movilidad geográfica; igual
regla se aplicará en los casos de supresión de puestos en las Relaciones de Puestos de Trabajo.
La puntuación por este criterio supondrá el cuarenta por ciento del total, a razón de 0,15 puntos
por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 12 puntos.
b) La experiencia profesional en la categoría que se ostenta, que supondrá el cuarenta

por ciento de la puntuación total, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince
días, con un máximo de 12 puntos. A estos efectos, no se computarán los períodos de tiempo en
que el personal haya permanecido en situación de excedencia en cualquiera de sus modalidades.
c) Antigüedad en las Administraciones Públicas, que supondrá el veinte por ciento de la

puntuación total, a razón de 0,07 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un
máximo de 6 puntos.
En la convocatoria se determinará la graduación en la puntuación por los conceptos de

experiencia profesional en la categoría y antigüedad en las Administraciones Públicas, en
función del ámbito en que se hayan prestado los servicios
En caso de empate en la puntuación total, para el desempate se estará, en primer lugar, a

la permanencia en el puesto, y, en segundo lugar, a la experiencia profesional en la categoría.
4. Resuelto definitivamente el concurso, el personal al que se haya adjudicado un puesto

deberá incorporarse a su nuevo destino en los plazos y condiciones señalados en las bases de la
convocatoria, no pudiendo:
a) Renunciar al mismo, salvo que hubieran transcurrido más de seis meses entre la
publicación de la lista provisional y la definitiva.
b) Participar en ningún otro concurso de traslados hasta transcurridos dos años de

desempeño efectivo en el puesto adjudicado por este procedimiento, excepto en los traslados
dentro de la propia Consejerías y sus Organismos Autónomos.
5. Supuestos especiales:
a) Personal trasladado o desplazado por aplicación del artículo 22 de este Convenio o por
desaparición del puesto que venía ocupando. Este personal tendrá preferencia absoluta para
ocupar un puesto en el mismo término municipal o en los términos municipales limítrofes donde
se encontraba su destino previo a la movilidad forzosa o a la desaparición del puesto. Caso de
ser varias las personas que ostenten esta preferencia absoluta, se decidirá conforme a lo
señalado en el apartado 3 de este artículo.
El derecho a la preferencia absoluta regulado en este apartado no será de aplicación a los

traslados por sanción disciplinaria.
b) Personal en excedencia voluntaria. En la aplicación a este personal del baremo se

tendrá en cuenta que la permanencia en el puesto desde el que se concursa equivaldrá a la suma
de los siguientes períodos: el correspondiente a la ocupación efectiva del puesto en el que se le
concedió la excedencia y el que hubiese transcurrido desde la fecha de reingreso hasta la fecha

que señale la convocatoria del concurso.
6. Por acuerdo de la Comisión del Convenio se podrá establecer un procedimiento de

provisión de puestos a través de un concurso de traslados de convocatoria abierta y permanente.
CAPÍTULO VII. MOVILIDAD.
Artículo 21. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional dentro del mismo Grupo profesional estará limitada por las
titulaciones académicas o profesionales exigidas para la prestación laboral y por la pertenencia
al mismo Grupo profesional, y responderá a razones técnicas y/o organizativas que la
justifiquen, y durará como máximo seis meses, debiendo rotar todo el personal del mismo grupo
profesional en el mismo Centro de trabajo en el que se encuentra adscrita la plaza si su número,
la titulación exigida y sus capacidades profesionales lo permitiera.
2. La movilidad funcional correspondiente a categorías de un Grupo profesional superior

no podrá exceder de seis meses, sin que el personal al que afecta pueda realizar estas funciones
hasta transcurrido un año desde su finalización, debiendo rotar todo el personal de igual
categoría profesional en el mismo centro de trabajo en que se encuentre adscrita la plaza, si su
número, la titulación exigida y sus capacidades profesionales lo permitieran.
Para la encomienda de funciones correspondientes a un Grupo profesional superior se

estará, dentro del personal que ostente la titulación exigida o la capacidad profesional y demás
requisitos demandados por la plaza, al que tenga mayor antigüedad en la Junta de Andalucía.
La realización de estas funciones no consolidará el salario ni la categoría profesional

superior, sin perjuicio del derecho a percibir durante ese tiempo la diferencia salarial
correspondiente, siendo el único medio válido para ello los procedimientos de promoción
establecidos en el artículo 17 de este Convenio Colectivo; no obstante, las funciones
desempeñadas podrán alegarse como mérito a efectos de los procedimientos de promoción.
3. La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a un Grupo

profesional inferior deberá responder a razones técnicas y/o organizativas que la justifiquen y
durará el tiempo imprescindible para su atención, sin que pueda superar en ningún caso los
quince días. Además, esta encomienda de funciones inferiores deberá estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad. En este caso, el personal no podrá
realizar estas funciones hasta transcurrido un año desde su finalización.
4. El cambio de funciones distintas a las pactadas no incluido en los supuestos previstos

en este artículo requerirá el acuerdo de las partes, previo informe de los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, el sometimiento a la Comisión de Convenio para que pueda
ratificar la procedencia o no de la misma.
5. En todos los supuestos regulados en este artículo, se informará previamente a los

representantes de los trabajadores.
Artículo 22. Movilidad geográfica.

1. El traslado forzoso que exija cambio de residencia requerirá la existencia de probadas

razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
2. La decisión de traslado deberá ser notificada a la persona afectada, así como a sus
representantes legales con una antelación mínima de treinta días naturales a la fecha de su
efectividad. Dicha notificación expresará las causas que motivan el traslado, el centro de trabajo
al que se le traslada y la fecha a partir de la cual debe surtir efecto.
Habrán de tenerse en consideración los siguientes criterios:
a) Que ostente la categoría profesional y cualificación necesaria para desempeñar el

puesto de destino.
b) Que no exista en un centro de trabajo más próximo otra persona con el mismo perfil
profesional y cuyo traslado fuera posible.
c) De ser posible y reunir las condiciones necesarias, se trasladará preferentemente al
personal con menor antigüedad en la Junta de Andalucía.
d) Tendrá preferencia para permanecer en sus puestos de trabajo el personal con
obligaciones familiares .
Aceptado el traslado por el personal afectado, se efectuará respetando los derechos

económicos y profesionales, percibiéndose una compensación económica consistente en el
abono de ocho dietas por miembro de la unidad familiar, además del abono de los gastos de
mudanza de mobiliario y enseres. A los efectos de lo previsto en este articulo, se entenderá que
forman parte de la unidad familiar aquellas personas que se hallen ligadas de modo permanente
al trabajador o trabajadora con convivencia continuada.
Si el trabajador o trabajadora no aceptara el traslado, la persona responsable de la

Administración que tenga la competencia para solicitarlo lo pondrá en conocimiento de la
Comisión del Convenio para que, previo informe de la representación legal del personal
correspondiente, adopte la decisión definitiva. Adoptada esta en sentido positivo, se estará al
procedimiento establecido en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Los traslados colectivos a que se refiere el artículo 40.2 del Estatuto de los
Trabajadores, y siempre que se den las mismas causas señaladas en el apartado 1º de este
artículo, necesitarán el acuerdo de la Comisión del Convenio. Adoptado éste en sentido positivo,
se estará al procedimiento establecido en el artículo 40.2 citado.
Los mencionados traslados colectivos podrán enmarcarse en un plan de empleo o un

instrumento similar de reasignación de efectivos cuya función ha de servir de soporte a
actuaciones de reorganización y mejora de la distribución de los recursos humanos en un
determinado ámbito. Los mencionados instrumentos de reasignación de efectivos serán
negociados con los representantes de los trabajadores de acuerdo con las directrices que se
establezcan por la Comisión del Convenio.
4. Si uno de los cónyuges o persona con quien conviva en análoga relación de

afectividad a la conyugal, cambia de residencia por traslado forzoso, el otro o la otra, si fuera
personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo, tendrá derecho al traslado a la
misma localidad, si hubiera puesto de trabajo disponible. De no haber puesto, tendrá derecho
preferente para ocupar la primera vacante de su categoría profesional que se produzca, o de otra
categoría dentro del mismo Grupo profesional, siempre que tenga la titulación necesaria y

capacidad para el desempeño del nuevo puesto.
5. A ningún trabajador o trabajadora podrá aplicarsele una medida de movilidad

geográfica hasta que no haya transcurrido un plazo mínimo de 4 años desde la anterior.
6. Los cambios de puesto de trabajo que traspasan los límites del Centro de trabajo y
que no impliquen cambio de residencia para el personal, pero suponga una mayor lejanía
respecto al puesto anterior superior a 10 kilómetros, se negociará previamente en la Comisión
de Convenio, sin perjuicio de lo establecido en la legislación laboral vigente para las
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Artículo 23. Otras formas de movilidad.
1. Por disminución de capacidad.
La movilidad por disminución de la capacidad del personal podrá llevarse a cabo a

petición propia de la persona interesada o a instancia de la Administración, a otra categoría del
mismo Grupo profesional o inferior, siempre que se acredite la titulación exigida de acuerdo con
el sistema de clasificación profesional, o a puesto de trabajo de la misma categoría profesional si
las condiciones de trabajo del nuevo puesto favorecen su salud. Estas peticiones serán
tramitadas y resueltas por la Consejería competente en materia de Función Publica, previo
informe emitido por Tribunal Médico y acuerdo de la Subcomisión de Salud Laboral, dando
traslado a la Comisión del Convenio, para su ratificación, de las peticiones. La movilidad podrá
efectuarse dentro de la misma localidad o en otra diferente, si ello favorece las condiciones de
salud del trabajadora o trabajadora, si bien dicho traslado estará condicionado a la existencia de
vacante.
Cuando las circunstancias así lo requieran, será precisa la previa formación profesional
pertinente para la adaptación al nuevo puesto de trabajo, que será facilitada por la
Administración.
2. Por razones objetivas.
La Consejería competente en materia de Función Publica podrá conceder traslado a

puestos de trabajo de la misma categoría profesional, por razones de salud y posibilidades de
rehabilitación del trabajador o trabajadora, del cónyuge o persona con quien conviva en análoga
relación de afectividad a la conyugal, de hijos e hijas o de familiares de primer grado, siempre
que estén su cargo, previo informe emitido por el Tribunal Médico y acuerdo de la Subcomisión
de Salud Laboral, dándole traslado a la Comisión del Convenio en idénticos términos al
apartado anterior. Dicho traslado estará condicionado a la existencia de vacante.
3. Protección de la maternidad
Al objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo

frente a condiciones nocivas para su salud, se tendrá derecho a la adaptación de las condiciones
de trabajo, horario, turno, o, en su caso, al cambio temporal de su puesto de trabajo.
Lo dispuesto en el párrafo anterior también será de aplicación en el periodo de lactancia

cuando pudiera influir negativamente en la salud de la madre.
Se dirigirá petición, acompañada de informe médico a la Dirección General de la

Función Pública que resolverá e informará a la Comisión del Convenio.
Artículo 24. Permutas.
1. La Consejería competente en materia de Función Pública podrá autorizar entre

personal laboral fijo, fijo discontinuo o fijo con destino provisional la permuta de puestos de
trabajo de idéntica naturaleza, cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Pertenencia al mismo Grupo y categoría profesionales.
b) Prestación mínima de un año de servicio continuado como personal laboral fijo o fijo
discontinuo en el ámbito de este Convenio Colectivo, y siempre que resten al menos cinco años
para la jubilación forzosa.
c) Emisión de informe previo por los órganos de representación de los trabajadores y

trabajadoras o, en su defecto, por la Comisión del Convenio, a la cual se dará cuenta de las
permutas solicitadas.
d) Emisión de informe previo y favorable por el órgano competente en materia de

personal del que dependa cada trabajador trabajadora.
2. Deberá transcurrir un plazo mínimo de tres años desde la concesión de una permuta
para que se pueda autorizar otra a cualquiera de las personas interesadas. Asimismo, los
trabajadores afectados no podrán participar en los procedimientos para la provisión de puestos
de trabajo regulados en el artículo 20 de este Convenio Colectivo hasta transcurridos dos años
de desempeño efectivo de los destinos obtenidos por permuta, excepto aquellas que tengan
destino provisional.
3. La concesión de la permuta no genera derecho a indemnización ni al abono de gastos

de ninguna clase.
CAPÍTULO VIII. JORNADA Y HORARIO.
Artículo 25. Jornada y horario ordinarios.
1. La jornada ordinaria de trabajo será de treinta y cinco horas semanales, que a efectos
de su realización podrán compensarse en períodos de cómputo anual. La jornada ordinaria anual
máxima de trabajo descontadas vacaciones y fiestas oficiales se establece en 1.582 horas.
2. El horario de trabajo ordinario en la Administración General será de ocho a quince

horas de lunes a viernes.
Artículo 26. Jornadas y horarios especiales.
1. Concepto.

Se consideran jornadas y horarios especiales todos aquellos diferentes a la jornada

ordinaria. El régimen será el establecido con carácter general en el Real Decreto 1561/1995, de
21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, o la norma que lo sustituya, y el
regulado en los artículos siguientes.
2. Procedimiento.
En aquellos supuestos en que no fuera posible el establecimiento del horario en la forma

indicada en el apartado 2 del artículo 25 del presente Convenio, para garantizar la correcta
prestación del servicio, se podrá establecer un horario especial siempre que respete la duración
de la jornada establecida en el apartado 1 de dicho artículo. Será competente para ello la
Consejería, la Delegación Provincial u Organismo Autónomo correspondientes, previa
negociación con la representación del personal, tomando en consideración el servicio que presta
el centro, las peculiaridades del tipo de trabajo a desarrollar, el volumen de trabajo a realizar
fuera del horario ordinario, y el número de personas necesario para atenderlo.
A los efectos de control del respeto a los criterios expuestos, una vez establecido el
horario especial, se dará traslado del mismo a la Comisión del Convenio para su análisis y
tipificación, la cual, si considera que el horario implantado no se ajusta a los criterios anteriores,
tendrá la facultad de requerir a la Dirección General de la Función Pública la necesidad de su
revisión.
3. Complemento por trabajos en domingos o festivos.
Por la prestación de servicios en domingo o festivo se percibirá el complemento por

trabajo en domingos o festivos, salvo que el trabajador o trabajadora opte por un descanso
adicional de siete horas, computable como de trabajo efectivo y que se podrá unir al período de
vacaciones. A efectos meramente retributivos, cuando la realización de la jornada implique la
prestación de servicios en sábado se percibirá el complemento por trabajo en domingos o
festivos.
4. Jornadas y horarios especiales.
4.1. Jornada a turnos.
4.1.1. En aquellos centros de trabajo en que por la naturaleza del servicio prestado cabe
una organización del trabajo en equipo según la cual el personal desempeña sucesivamente las
mismas funciones o tareas, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, habrá de implantarse
la jornada a turnos, dando lugar al establecimiento de la rotación por parte de todo el grupo
laboral afectado.
4.1.2. La realización de la jornada a turnos dará derecho a la percepción del

complemento por turnicidad en la cuantía que figura en el Anexo VIII del presente Convenio.
4.1.3. Los servicios prestados en el turno de noche serán retribuidos, asimismo, con el
complemento de nocturnidad.

4.1.4. Cuando la realización de la jornada concreta en el sistema de trabajo a turnos

implique la prestación de servicios en domingo o festivo, se percibirá además el complemento
por trabajo en domingos o festivos, salvo que se opte por un descanso adicional de siete horas,
computables como de trabajo efectivo y que se podrá unir al período de vacaciones. Cuando la
realización de la jornada a turnos implique la prestación de servicios en sábado se percibirá el
complemento por trabajo en domingos o festivos, sin que se genere el derecho al descanso
adicional de siete horas.
4.1.5. En ningún caso se podrá modificar el orden de los turnos a realizar por el personal,
salvo causa de fuerza mayor que será comunicada a los representantes del personal o permuta
con otro trabajador, siendo necesario en este último caso, la previa autorización de la persona
responsable del centro de trabajo.
4.1.6. La duración de los turnos en la jornada de mañana, tarde y noche no podrá exceder
de diez horas. En todo caso, el cómputo anual de los turnos referidos no podrá superar el límite
fijado para la jornada máxima establecida.
No se permanecerá en el turno nocturno más de dos semanas consecutivas, salvo

adscripción voluntaria.
4.2. Jornada de tarde.
Es aquélla con una distribución comprendida entre las catorce y las veintidós horas, en
un total de treinta y cinco horas semanales, y será de aplicación en aquellos puestos de trabajo
cuyas funciones y tareas no tengan puesto de igual naturaleza funcional en horario ordinario.
Esta jornada tendrá una retribución adicional conforme anexo.
4.3. Jornada partida.
Es una jornada de carácter excepcional, aplicable en aquellos centros en los que por la
naturaleza del servicio que se presta sea imprescindible su establecimiento. Comprenderá
horario de mañana y tarde, con la salvaguarda de los criterios y cómputos generales, con una
interrupción mínima de una hora. Con carácter general dicho horario será entre las nueve y las
catorce horas, y entre las quince y las dieciocho horas; no obstante, atendiendo a la prestación
del servicio, características del centro e intereses del personal, podrá ser acordado con los
representantes del personal en los ámbitos descentralizados una distribución de horario distinta a
la reflejada anteriormente, salvaguardándose asimismo los cómputos y criterios generales. Esta
jornada se retribuirá conforme Anexo.
5. Implantación de jornada a turnos, de tarde o partida.
A partir de la firma del presente Convenio, para la implantación del sistema de trabajo a
turnos, así como de la jornada de tarde o partida, será necesaria la previa negociación en el seno
de la Comisión del Convenio de la propuesta que formule la Consejería u Organismo Autónomo
interesado, y la posterior autorización por la Secretaría General para la Administración Pública.
El acuerdo de la Comisión del Convenio, con la posterior autorización de la Secretaría

General para la Administración Pública tendrá su reflejo en la Relación de Puestos de Trabajo.

Artículo 27. Jornada nocturna.
1. La jornada nocturna es la realizada entre las veintidós y las ocho horas, no podrá
exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días, no
pudiendo realizar horas extraordinarias.
A los efectos del párrafo anterior, se considerará personal nocturno a quien realice
normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de
trabajo, así como a quien se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un
tercio de su jornada de trabajo anual.
2. Los trabajos nocturnos serán retribuidos por horas según la cuantía establecida en el
Anexo V del presente Convenio, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o el personal opte, cuando las necesidades del
servicio lo permita, por su compensación por descansos. En el caso de que se presten en el
período nocturno servicios de duración inferior a una hora con motivo de la puesta en marcha o
cierre del centro, se retribuirán con el importe correspondiente a la mitad del complemento por
hora de trabajo nocturno cuando la prestación del servicio en dicho periodo sea igual o inferior a
30 minutos, y por la totalidad del complemento cuando sea superior a 30 minutos
Artículo 28. Otras jornadas especiales.
1. Jornada de trabajo en centros no fijos o itinerantes.
Para el personal cuya actividad se desarrolle esencialmente en centros o lugares no fijos

o itinerantes, el cómputo de la jornada normal comenzará a partir del lugar de recogida o
reunión, o centro de control, tanto a la entrada como a la salida del trabajo.
2. Jornada de puesta en marcha y cierre del centro de trabajo.
La jornada del personal cuya acción pone en marcha o cierra el centro, siempre que el
servicio no pueda realizarse alternándose con otras/os trabajadoras/es dentro del horario
habitual, podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para la puesta en marcha o
cierre de aquellos centros en que sea preciso. La ampliación de tiempo realizada se compensará
en cómputo anual y por el tiempo equivalente multiplicado por un coeficiente del 1,3.
Cuando, por las posibilidades de organización del centro de trabajo, la puesta en marcha
o el cierre del mismo pudiera realizarse por más de una persona, el tiempo empleado a la
entrada se verá reducido a la finalización de la jornada y el invertido en el cierre se compensará
en el inicio de la jornada siguiente, salvo que fuera más conveniente para la prestación del
servicio una compensación en cómputo semanal o mensual. Esto supuestos no se podrán
considerar como ampliación de jornada ni como sistema de turnos.
El tiempo de trabajo prolongando no se tendrá en cuenta a efectos de la duración

máxima de la jornada ni para el cómputo del número de horas extraordinarias.
3. Jornada a tiempo parcial.

El personal que haya sido contratado específicamente para jornadas inferiores a la

pactada en el presente Convenio, será contratado a tiempo parcial. Para su regulación se estará a
lo dispuesto en sus correspondientes contratos y en la normativa laboral ordinaria.
Artículo 29. Disposiciones comunes.
1. Dentro de la jornada de trabajo, el personal tendrá derecho a un descanso de 30

minutos diarios que se computará como trabajo efectivo. Cuando se realice la jornada de trabajo
partida, dicho descanso se distribuirá diariamente en dos periodos de descanso de 20 minutos,
en mañana y tarde, respectivamente, que igualmente se computarán como trabajo efectivo.
2. Con carácter ordinario, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente

deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso semanal será de dos días
initerrumpidos, que podrá hacerse efectivo en cómputo de hasta dos semanas, dependiendo de la
organización del trabajo.
3. El personal verá reducida la jornada en los siguientes términos:
- Durante cuatro días al año en la feria local, se reducirá en una hora a la finalización de
la misma.
- Durante el periodo navideño (desde el día 24 de diciembre al 6 de enero), y durante la
Semana Santa, la jornada de trabajo se reducirá en una hora a la finalización de la misma.
- Durante el periodo estival comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, la
jornada de trabajo se reducirá en media hora a la finalización de la misma.
Estas reducciones serán también de aplicación al personal que trabaja a turnos y en

horario fijo distinto al ordinario. Si la organización de dichas jornadas lo impidiera, podrán
disfrutarse en cómputo anual, pudiéndose acumular al periodo vacacional si las necesidades del
servicio lo permiten.
Artículo 30. Flexibilidad horaria.
1. Para todos los tipos de distribución del tiempo de trabajo, siempre y cuando la
organización y funcionamiento del centro lo permita, existirá flexibilidad de horario de hasta
una hora de duración, bien al inicio, bien a la finalización de la jornada, siendo el resto de
obligada permanencia.
2. Las recuperaciones necesarias por causa de dicha flexibilidad se realizarán a opción

del personal, siempre y cuando la organización y funcionamiento del centro lo permita, y
atendiendo a las necesidades de trabajo existentes, que vendrán determinadas en la planificación
previa del centro a través del calendario laboral.
En los casos de reducción de jornada regulados en el artículo 29.3 no existirá flexibilidad

horaria.
Artículo 31. Calendario laboral.
Anualmente se elaborará por cada centro de trabajo un calendario laboral, en el que se

contendrán, al menos, los siguiente datos: distribución de la jornada laboral, horario de trabajo,

turnos de personal y descansos, días festivos, así como todas aquellas circunstancias previsibles,
que puedan tener incidencia en la organización del servicio y, consecuentemente, en el
contenido de dicho calendario. Una vez negociado el periodo de vacaciones se unirá como
anexo al calendario laboral.
El calendario laboral, que será negociado con la representación del personal, tendrá
vigencia anual y deberá estar elaborado antes del 30 de noviembre de cada año. La Dirección
del centro mantendrá expuesto un ejemplar del mismo en el tablón de anuncios del centro de
trabajo respectivo.
Las modificaciones del calendario laboral que tengan la consideración de sustanciales,

deberán respetar el procedimiento establecido en la normativa laboral vigente.
Durante la vigencia de este Convenio Colectivo, se realizarán los trámites necesarios

para que los datos recogidos en los Calendarios laborales referidos a cada puesto de trabajo
figuren en el Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRhUS).
Artículo 32. Horas extraordinarias
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una
política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias. Por ello,
acuerdan, con el objetivo de la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindible las horas
extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios:
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquéllas que se realicen sobre la

duración máxima de la jornada ordinaria anual de trabajo, regulada en el artículo 25, o de ciclo
inferior en su distribución semanal si dicha jornada se hubiese convenido y así aparece en los
calendarios laborales. Se prohibe la realización de horas extraordinarias que no tengan carácter
estructural o de fuerza mayor.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se realizarán horas extraordinarias

con carácter obligatorio en los casos necesarios para prevenir o reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
3. Se consideran horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender ausencias

imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la
naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la
utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Este tipo de horas
extraordinarias será de libre aceptación.
4. A efectos de cotización a la Seguridad Social, las horas contempladas en los apartados

segundo y tercero se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente.
5. Cada Consejería, Delegación Provincial u Organismo Autónomo informará

mensualmente a la representación del personal y Delegados y Delegadas Sindicales sobre el
número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, distribución, secciones y
relación nominal del personal que las realizó.
Asimismo, y en función de esta información y de los criterios señalados, la Consejería,

Delegación Provincial u Organismo Autónomo y la representación legal del personal

determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, comunicándolas

mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la
normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
6. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará

mensualmente, entregando copia del resumen mensual al personal en el parte correspondiente.
7. Las horas extraordinarias se compensarán primordialmente, siempre que la

organización del trabajo lo permita, por tiempo de descanso en la siguiente proporción: dos
horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliarán a tres si se prestan en domingo o
festivo. Estas horas se podrán acumular hasta completar días de descanso, los cuales podrán ser
disfrutados por el personal cuando las necesidades del trabajo lo permitan.
8. Cada Consejería, Delegación Provincial u Organismo Autónomo informará

trimestralmente a la Comisión del Convenio sobre la realización de horas extraordinarias en la
misma, con la finalidad de que por la Comisión se tomen las medidas pertinentes. La
información sobre las horas realizadas vendrá recogida en modelos oficiales que se elaborarán
con la participación de dicha Comisión.
9. El valor de la hora extraordinaria para cada Grupo y categoría será el resultante de

aplicar la siguiente fórmula:
(Salario ordinario /1582) x 1,75.
Para las horas extraordinarias realizadas en domingos y festivos el coeficiente

multiplicador será 2.
CAPÍTULO IX. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
Artículo 33. Permisos y reducciones de jornada por motivos familiares.
1. El régimen de permisos, según las causas de origen familiar y su duración, será el

siguiente:
a) Por matrimonio, o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente Registro,

quince días.
b) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que

deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, el tiempo indispensable.
c) Por nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de hijos e hijas,

tres días naturales si el hecho se produce en la misma localidad, o cinco días si tiene lugar fuera
de la localidad de residencia del personal. En los supuestos de adopción internacional, cuando
sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o adoptada,
podrán disfrutar de un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante dicho
periodo el salario base.
d) En el caso de nacimiento de hijo prematuro o que, por cualquier causa, el recién

nacido o recién nacida deba permanecer en hospitalización a continuación del parto, la madre y

el padre tendrán derecho a ausentarse ambos del trabajo durante dos horas diarias con carácter
retribuido. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos
horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo
previsto en el apartado 2 de este artículo.
e) En el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el periodo de suspensión de

contrato de 16 semanas, o de 18 en caso de parto o adopción múltiple, el personal tendrá
derecho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales.
f) Por cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a
una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Se podrá sustituir este derecho
por una reducción de la jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. En ningún
caso se acumularán los períodos de tiempo a que se refiere este punto.
g) Por razones de guarda legal, quien tenga a su cuidado directo algún menor de nueve
años o disminución física, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de jornada de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo
un 80 o un 60%, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como
complementarias, con inclusión de los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas
extraordinarias en el caso de que el personal laboral hubiese prestado o prestase, en su caso, una
jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de devengo de las citadas pagas.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o
persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o
enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
h) Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o

persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días, o cinco días si cualquiera de
los eventos anteriores ocurriera fuera de la localidad de residencia del personal. El disfrute de
este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante,
o bien alternativamente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, en este último
supuesto, lo permitan las necesidades del servicio.
i) Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas menores de 9 años, 3 días. Este

permiso será incompatible con el previsto en el apartado anterior.
2. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos y

reducciones de jornada previstos en los apartados d), e) y f), corresponderá al personal, dentro
de su jornada ordinaria. El personal deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en
que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 34. Excedencias por cuidado de familiares.
1. El personal tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años para

atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

2. También tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres

años el personal para atender al cuidado del cónyuge o persona con quien conviva en análoga
relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida.
3. La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual

del personal, mujeres u hombres. No obstante, si dos o más personas al servicio de la Junta de
Andalucía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
4. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el

inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
5. El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo

establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad, y se tendrá derecho a la
asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la
Administración, especialmente con motivo de su reincorporación. Asimismo, durante dicho
período tendrá derecho a la reserva de puesto, turno y centro de trabajo; también podrá
participar en los procedimientos de promoción o de traslados que se celebren durante el período
en que se encuentre en excedencia, en los términos establecidos en el Capítulo VI.
6. El personal excedente no devengará retribuciones.
CAPÍTULO X. VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 35. Vacaciones.
1. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de un mes. Quienes en la

fecha determinada para las vacaciones anuales no hubieran cumplido un año completo de
trabajo, disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcionales al tiempo de servicio
prestado.
2. Las Direcciones de Centros y Organismos planificarán, junto con la representación

legal del personal, las vacaciones anuales, de acuerdo con los siguientes principios:
a) Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1

de julio y el 30 de septiembre de cada año, excluyéndose de éste aquellos Centros u
Organismos cuya actividad esencial se desarrolle, precisamente, en esas fechas.
b) En los Centros asistenciales y en aquéllos en que la actividad y necesidades de

atención o producción sean similares a lo largo del año, las vacaciones se
establecerán por turnos, de forma que quede garantizada la prestación de los
servicios.
c) Cuando, por razones de servicio debidamente justificadas, el personal no pueda

disfrutar sus vacaciones en el período preferente, tendrá derecho a cuarenta días
naturales de vacaciones, pudiendo solicitar el disfrute de diez días de esos cuarenta

en período preferente, cuando las necesidades del servicio lo permitan, debiendo

justificarse, en su caso, la imposibilidad de dicha opción.
d) Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretará en el mes de marzo su

petición individual del período de vacaciones, para que sea conocido el calendario
correspondiente con la suficiente antelación.
e) El personal podrá solicitar el fraccionamiento de vacaciones en dos períodos,

preferentemente por quincenas naturales. La suma total de ambos períodos será de
treinta días naturales, salvo que le hubiera sido impuesto por necesidades de servicio
el período de vacaciones de cuarenta días, en cuyo caso la suma total será esa última.
f) El comienzo y terminación de las vacaciones tendrá lugar dentro del año al que
corresponda y éstas no podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones
económicas ni acumuladas a las siguientes. Si las vacaciones anuales estuviesen
programadas de antemano y el personal no las pudiese disfrutar por incapacidad
temporal o maternidad, podrá tomarlas fuera del período previsto, pero siempre
dentro del año natural al que corresponda. En supuestos excepcionales, podrá
autorizarse por la Comisión del Convenio el disfrute de las vacaciones fuera del año
natural.
g) Los períodos de baja temporal por enfermedad, accidente o maternidad inferiores a

un año, se computarán como de servicio activo a los solos efectos de lo previsto en
este artículo.
h) Al personal fijo y temporal que cese por cualquier motivo en el transcurso del año
sin haber disfrutado vacaciones, se le abonará la parte proporcional correspondiente.
i) En aquellos centros de trabajo que, por la naturaleza o especialidad del servicio que
prestan, cierran sus instalaciones o cesan en su actividad en períodos determinados,
el personal tomará las vacaciones durante dichos períodos de cierre o inactividad y
podrá disfrutar de más de un mes de vacaciones coincidiendo con tales períodos de
inactividad y siempre que se cumplan los requisitos siguientes:
- Que se respete la jornada según el cómputo establecido en el apartado 1 del

artículo 25.
- Que la jornada resultante de la adaptación de la jornada anual a los días efectivos

de trabajo no supere, en ningún caso las nueve horas diarias.
- Que, en todo caso, dicho personal disfrute de un mínimo de 36 horas semanales
ininterrumpidas de descanso.
- Que queden atendidos los servicios de mantenimiento, conservación, reparación
y similares.
3. La aplicación de lo dispuesto en el apartado anterior corresponderá a los órganos

competentes en materia de personal de cada Consejería, Delegación Provincial u Organismo
Autónomo, de acuerdo con la representación del personal y dando cuenta a la Consejería
competente en materia de Función Pública.

Artículo 36. Otros Permisos.
El régimen de permisos, según las causas y duración, queda establecido de la siguiente

forma:
1. Por razones personales o particulares.
1.1 Por traslado de domicilio.
1.1.1. Cuando el traslado se produzca dentro de la localidad de residencia, un día.
1.1.2. Si el traslado tuviera lugar en distinta localidad pero dentro de la misma provincia,
dos días.
1.1.3. En los casos en que se produjera en distinta localidad perteneciente a distinta

provincia, cuatro días.
1.2. Por asuntos particulares.
1.2.1. A lo largo del año, el personal podrá disfrutar de hasta ocho días de permiso por
asuntos particulares. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a las vacaciones anuales
retribuidas.
1.2.2. El personal con un año como mínimo de servicio activo en la Junta de Andalucía,
tendrá derecho, si las necesidades del servicio lo permiten, a permisos sin retribución, con una
duración mínima de quince días en cada caso, siempre que su duración acumulada no exceda de
tres meses cada dos años.
2. Por razones de obligación o deber legal.
2.1. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público o personal, sin que por ello se perciba retribución o indemnización alguna y sin
que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborables que correspondan
a un trimestre. Cuando se sobrepase dicho límite, podrá la Administración pasar al afectado o
afectada a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del
Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que este personal perciba retribuciones o
indemnizaciones por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe
de las mismas del salario a que tuviera derecho.
Se entiende por deber de carácter público o personal:
a) La asistencia a Juzgados y Tribunales previa citación.
b) La asistencia de Alcaldes o Alcaldesas y Concejales o Concejalas a las sesiones de

Pleno y Comisiones cuando tengan plena dedicación.
c) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
2.2. La asistencia a las sesiones de un Tribunal de exámenes, de oposiciones o

Comisiones de Valoración con nombramiento de la autoridad competente.

3. Por razones de formación.
3.1. Para concurrir a exámenes liberatorios y pruebas definitivas de aptitud y evaluación

en Centros Oficiales de enseñanza reglada, así como para la realización de pruebas de ingreso o
promoción en la Administración Pública; el permiso abarcará el tiempo para su realización,
siendo necesario el correspondiente justificante.
Para la inmediata preparación de los referidos exámenes se concederán permisos de

hasta un máximo de diez días por año, siendo necesario aportar el correspondiente justificante.
3.2. Podrá concederse permiso retribuido por un período máximo de un año para realizar
estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública, previo informe
favorable de quien ostente la superioridad jerárquica correspondiente y siempre que las
disponibilidades presupuestarias lo permitan. El personal sólo tendrá derecho a percibir el
salario base. En estos supuestos se procederá a sustituir al trabajador o trabajadora por el
período que corresponda, nunca superior a un año, mediante contratación temporal de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 18 de este Convenio.
3.3. El personal tendrá derecho a asistir a cursos de perfeccionamiento durante la jornada

laboral, al menos una vez cada dos años. Si el desarrollo del curso no es coincidente con la
jornada laboral del personal, reducirá su jornada en dos horas, a computar bien al comienzo o a
la finalización de la misma.
Asimismo, el personal tendrá derecho a asistir a cursos de formación en los mismos

términos expresados en el párrafo anterior.
Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte
más conveniente para la organización del trabajo, la Junta de Andalucía podrá concretar con el
personal la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento con reserva del puesto
de trabajo y percibo de haberes, y por el tiempo de duración justificada que tenga el curso.
Asimismo cuando el curso sea organizado por la Junta de Andalucía se dará publicidad en todos
los centros dependientes de la misma, teniendo el personal el derecho a recibir dietas por tal
asistencia.
En todo caso, los referidos cursos deberán estar organizados por la Administración
Pública o por las Organizaciones Sindicales en el marco de los acuerdos con la Administración.
En los supuestos de reconversión y reciclaje el personal tendrá derecho y la obligación

de asistir a los cursos dirigidos a su capacitación profesional. En este caso el tiempo de
formación tendrá la consideración de tiempo de trabajo .
4. Por razones de fomento del empleo.
Si así lo solicita, el personal fijo que, conforme a las normas de la Seguridad Social,
pueda jubilarse anticipadamente y haya cumplido o cumpla sesenta y tres años, podrá disfrutar
de licencia retribuida con plenitud de derechos hasta cumplir los sesenta y cuatro años. Este
permiso se entiende siempre condicionado a que el personal se acoja a lo dispuesto en este
Convenio Colectivo para la jubilación anticipada al cumplir los sesenta y cuatro años. En estos
supuestos se sustituirá al personal por el período que corresponda, de acuerdo con la modalidad

de contratación de carácter temporal aplicable.
5. Otros permisos.
5.1. Quienes presten servicio los días 24 y 31 de diciembre disfrutarán de dos días de
descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al período de vacaciones.
5.2. El personal fijo que acredite su colaboración con alguna ONG, debidamente inscrita
en el registro correspondiente, podrá disfrutar de un período de permiso de hasta seis meses sin
retribución, que podrá ser ampliado previa deliberación de la Comisión del Convenio y
autorización de la Dirección General de la Función Pública.
La solicitud de este permiso deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a
la fecha en que se pretenda hacerlo efectivo, salvo situaciones de urgencia debidamente
acreditadas. Para poder disfrutar de un segundo permiso por esta causa, deberá al menos haber
transcurrido tres años desde la finalización del anterior.
5.3. Podrá concederse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, una
reducción de jornada por razones particulares de un tercio de la misma. En este caso, el personal
percibirá un 75 % de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de
los trienios. Idéntico porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que hubiese
prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores al de
devengo de las citadas pagas.
5.4. Por la Comisión del Convenio podrá estudiarse otras causas susceptibles de
concesión de permisos retribuidos.
Artículo 37. Excedencias.
Con independencia de la excedencia regulada en el artículo 34 de este Convenio

Colectivo, las excedencias para el personal laboral fijo podrán ser:
§ Excedencia voluntaria.
§ Excedencia forzosa y
§ Excedencia por incompatibilidad.
Artículo 38. Excedencia voluntaria.
1. La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal fijo con un año al menos de
antigüedad con tal carácter al servicio de la Administración autonómica. La duración de esta
situación no podrá ser inferior a un año, ni superior a cinco; si la condición de fijeza del
personal fuera superior a tres años, dicha excedencia podrá ser de hasta diez años. Sólo podrá
ser ejercido este derecho otra vez por la misma persona si han transcurrido dos años desde el
final de la anterior excedencia voluntaria.
2. Quien se encuentre en situación de excedencia voluntaria podrá solicitar el reingreso

en cualquier momento, siempre que hubiese cumplido el período mínimo de excedencia y no
hubiese superado el máximo. Se le asignará una vacante de su misma categoría profesional que,

en caso de estar ofertada en los concursos correspondientes, será sustraída de éstos, ofertándose
en el siguiente concurso de traslado que se celebre.
El destino así adjudicado tendrá carácter provisional, se comunicará a la Comisión del

Convenio y el personal tendrá obligación de participar en el primer concurso de traslado que se
convoque, tras su reingreso. En éste, deberá solicitar todas las vacantes de su categoría
profesional, y si el concurso fuese con resultas, todas las plazas de su categoría profesional.
Si no solicitase las vacantes o plazas, según lo dispuesto en el párrafo anterior, y no

obtuviese destino en alguna de las solicitadas por él, la Administración en la resolución del
concurso procederá a adjudicarle destino de oficio.
3. La solicitud de reingreso deberá presentarse con, al menos, dos meses de antelación a

la fecha de reingreso previsto.
Artículo 39. Excedencia forzosa.
1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del mismo puesto y al

cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por designación o elección para
un cargo público, o para función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato,
de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos se
entiende por cargo público; la elección para Diputado o Diputada o Senador o Senadora de las
Cortes Generales, Diputado o Diputada de Asambleas Autonómicas, del Parlamento Europeo,
Concejal o Concejala de Ayuntamiento o para Alcaldía con plena dedicación o el
nombramiento para un cargo dentro de las Administraciones Públicas Comunitarias o
Internacionales, con un nivel mínimo de Director General en la Administración Autonómica, y
sus equivalentes en la Administración Central, Local, Comunitaria o internacional. Se
considerarán, asimismo, cargos públicos, a los efectos de este artículo, a los Delegados
Provinciales de las distintas Consejerías y equivalentes nombrados por Decreto de Consejo de
Gobierno.
2. Asimismo quedará en situación de excedencia forzosa el personal laboral acogido a

este Convenio que pase a prestar servicios como personal eventual en la institución del Defensor
del Pueblo Andaluz, quienes sean nombrados para ocupar un puesto de carácter eventual en
cualquier organismo de la Junta de Andalucía y quienes sean designados para ocupar puestos de
personal funcionario de las distintas Consejerías u Organismos de la Comunidad Autónoma
andaluza.
3. El reingreso al servicio activo desde la situación de excedencia forzosa habrá de

realizarse en el plazo de un mes a partir del cese en el cargo.
Artículo 40. Excedencia por incompatibilidad.
El personal que, como consecuencia de la normativa vigente sobre incompatibilidades en

el sector público, deba optar o haya optado por un puesto de trabajo distinto al que ocupaba con
relación laboral fija o fija discontinua en la Junta de Andalucía, siempre que el otro puesto de
trabajo esté dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades, quedará en
situación de excedencia voluntaria, aun cuando no haya cumplido un año de antigüedad en el
servicio. Mientras permanezca en esta situación, conservará indefinidamente el derecho al

reingreso en cualquier plaza vacante de igual categoría a la suya, que hubiera o se produjera en
la Junta de Andalucía.
CAPÍTULO XI. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 41. Suspensión del contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en
el Estatuto de los Trabajadores.
2. El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal o riesgos durante el

embarazo y perciba prestación de la Seguridad Social recibirá una cuantía, que permanecerá
inalterable durante todo el periodo, equivalente a la diferencia entre dicha prestación y las
retribuciones íntegras que viniera percibiendo, excluido el plus de distancia o transporte, y
calculada sobre la media de las retribuciones devengadas en los últimos seis meses
inmediatamente anteriores a la baja, o sobre la media del tiempo que lleve trabajado en el
supuesto de prestación de servicios inferior a seis meses. Este derecho se mantendrá mientras
duren los efectos de la incapacidad temporal.
Las subidas salariales que se produzcan o perfeccionamiento del complemento de

antigüedad durante el período de suspensión del contrato por incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimientos, se percibirán con efectos
retroactivos una vez desaparezca la causa de suspensión.
CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 42. Disposiciones generales.
1. El Personal podrá ser sancionado por quien tenga atribuida la competencia

disciplinaria en los respectivos centros de trabajo o unidades orgánicas, en los supuestos de
incumplimiento de sus obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación de faltas y
sanciones que se establece en este Capítulo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto con carácter
general en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
2. Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por escrito, a través de sus
representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración
debida a su dignidad humana o laboral.
3. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores o trabajadoras, derivadas de

incumplimientos contractuales, podrán ser leves, graves o muy graves.
Artículo 43. Faltas muy graves.
Son faltas muy graves las siguientes:

1. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.
2. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la

Administración o a los ciudadanos.
3. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
4. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así

como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o

pactado.
6. La falta de asistencia no justificada al trabajo durante más de tres días al mes.
7. Los malos tratos de palabra u obra con superiores, compañeros y compañeras,

personal subordinado o público en general.
8. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos

laborales, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el trabajador o
trabajadora, o para terceros.
9. La simulación de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral por

tiempo superior a tres días, cuando el trabajador o trabajadora declarado en baja por dicha
simulación realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo se entenderá
incluida en este apartado toda acción u omisión del trabajador o trabajadora realizada para
prolongar la baja por enfermedad o accidente.
10. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
11. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año.
12. Causar por negligencia o mala fe daños muy graves en el patrimonio y bienes de la
Comunidad Autónoma.
13. Incumplir lo pactado libremente con la Administración, vulnerando la buena fe

contractual.
14. El acoso moral, la violación muy grave del derecho a la intimidad y a la

consideración debida a la dignidad del personal, incluidas las ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual, y el acoso sexual. Se entiende por acoso sexual: la situación en que se
produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el
propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Artículo 44. Faltas graves.
Son faltas graves las siguientes:
1. La falta de obediencia debida a los superiores.
2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
3. La falta de consideración y respeto con los superiores, compañeros y compañeras,

personal subordinado o público en general.
4. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento del trabajo y no

constituya falta muy grave.
5. La desobediencia relacionada con su trabajo y el incumplimiento de los deberes

contemplados en los apartados a), b) y c) del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.
6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de hasta tres días al mes.
7. La presentación extemporánea de los partes de comunicación de baja, en tiempo

superior a siete días desde la fecha de su expedición, salvo fuerza mayor.
8. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
9. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de

incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
10. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos de la jornada de trabajo.
11. Las faltas reiteradas de puntualidad, sin causa justificada, durante más de cinco días
al mes.
12. Por la comisión sancionado, de tres faltas leves en un período de tres meses.
13. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del
trabajo cuando causen perjuicios a la Administración o se utilice en provecho propio.
14. El acoso moral, la violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración

debida a la dignidad del personal, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, y
el acoso sexual.
15. La tolerancia o encubrimiento de los superiores respecto de la comisión de faltas

muy graves o graves de su personal subordinado.
Artículo 45. Faltas leves.
Son faltas leves las siguientes:
1. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.

2. La incorrección con el público, superiores, compañeros o compañeras o personal

subordinado.
3. El retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo.
4. La falta injustificada de asistencia al trabajo de uno a dos días al mes.
5. La no comunicación previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la

imposibilidad de hacerlo.
6. El descuido y negligencia en la conservación de los locales, material y documentación

de los servicios.
Artículo 46. Sanciones.
1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, serán
las siguientes:
1.1. Por faltas leves:
a) Apercibimiento escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
1.2. Por faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a seis meses.

b) Suspensión del derecho a participar en el primer procedimiento de promoción
posterior que se convoque dentro de los dos años siguientes a la sanción.
1.3. Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de más de seis meses hasta doce meses.

b) Suspensión para participar en dos procedimientos de promoción en el período de los
tres años siguientes a la sanción.
c) Traslado forzoso sin indemnización.
d) Despido.
2. Todas las sanciones se notificarán mediante escrito motivado y comunicándose por

escrito, al mismo tiempo, a la representación del personal y delegado o delegada sindical en su
caso.
3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación previa de
expediente disciplinario, según el procedimiento establecido al respecto, en el que se oirán a la
representación del personal, y, en su caso, el delegado sindical.
4. En el supuesto de que el personal fuera sancionado con el despido por motivos

contemplados en este artículo y recayera con posterioridad sentencia declarando la nulidad o
improcedencia del mismo, el personal podrá optar por la readmisión o por la indemnización
fijada en la sentencia.

Artículo 47. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves
a los sesenta días, todo ello a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de
su comisión, y, en todos los casos, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos
quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, mientras
que la duración de éste en su conjunto no supere el plazo de seis meses, sin mediar culpa de la
persona expedientada.
Artículo 48. Procedimiento sancionador.
1. Para imponer sanciones por faltas graves y muy graves habrá de instruirse el oportuno
expediente. Quien ostente la competencia para acordar la incoación del expediente designará al
Instructor o instructora del mismo. En la medida de lo posible, quien instruye el expediente
tendrá la condición de personal laboral y no pertenecerá al centro de trabajo donde preste
servicios la persona expedientadora. De dicha incoación se dará cuenta al personal al que se le
ha abierto expediente y en el desarrollo del expediente se oirá a la representación legal del
personal. Si la persona expedientada ostentase la condición de Delegado o Delegada de
Personal o miembro del Comité de Empresa se estará, además, a las garantías previstas en el
artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto, se notificará a los restantes
Delegados y Delegadas de Personal o al Comité de Empresa la incoación del expediente para
que sean oídos además de la persona interesada. La misma garantía se aplicará a los Delegados
y Delegadas Sindicales a quienes ampara las disposiciones del artículo 10 de la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto.
2. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la incoación del expediente, el

Instructor o instructora habrá de formular pliego de cargos y ordenar su notificación a la persona
interesada, quien a partir de la notificación dispondrá de un plazo de diez días para la
contestación del mismo y proponer la práctica de cuantas pruebas convengan a su derecho.
3. En el expediente se harán constar los antecedentes del interesado o interesada, su

declaración y la de quienes testifiquen, en su caso.
4. Quien instruye el expediente admitirá o rechazará, en el plazo de diez diaz, las pruebas
propuestas mediante escrito razonado y fijará, en su caso, la fecha o el plazo establecido para su
realización y del mismo modo, procederá respecto de las pruebas que hayan de practicarse de
oficio. La persona interesada tendrá derecho a estar presente en la práctica de las citadas
pruebas.
5. Realizados los trámites anteriores, el Instructor o instructora formulará en el plazo de

diez días la correspondiente propuesta de resolución, en la que necesariamente deberán
exponerse con claridad los hechos imputados, la calificación jurídica de los mismos y, en su
caso, la correspondiente propuesta de sanción. De la propuesta de resolución se dará traslado
inmediato a la persona expedientada, quien en el plazo máximo de diez días desde la
notificación, podrá hacer las alegaciones que estime procedentes.
6. Recibido o no el escrito de alegaciones, el Instructor o Instructora, dentro del plazo de

dos meses contados a partir de la incoación del expediente, prorrogables hasta tres cuando exista

una justa y motivada causa para la citada prórroga, elevará la propuesta de resolución y el
expediente al órgano que ordenó instruirlo a fin de que, por el mismo, se proceda a dictar la
resolución correspondiente o, si no fuera de su competencia, a elevarlo al órgano competente en
el plazo de diez días..
7. Cuando la falta cometida sea de tal naturaleza que perturbe gravemente la necesaria
disciplina o el normal desarrollo en la prestación del servicio, el órgano competente para
resolver podrá acordar la suspensión preventiva de empleo y sueldo mientras se sustancie la
tramitación del correspondiente expediente. Si del resultado del mismo no se dedujese
responsabilidad para la persona expedientada o la sanción impuesta fuese de naturaleza distinta
a la suspensión de empleo y sueldo, o siendo ésta, no superase el tiempo de la suspensión
provisional, se procederá de inmediato a la correspondiente reparación.
8. En los casos de denuncia por acoso sexual, se garantizará especialmente el derecho a

la intimidad, tanto de la persona denunciante como la persona o personas denunciadas, así como
la confidencialidad de los hechos.
Durante el proceso se tomarán las medidas cautelares y de protección de la persona

denunciante que sean necesarias. Tales medidas no podrán perjudicarle, en ningún caso,
debiéndose cambiar, si fuese necesario, a la persona denunciada, salvo que la denunciante
solicitase el cambio.
No se permitirán represalias contra la persona denunciante ni contra las personas que

testifiquen, apoyándolas en todo momento e informándoles de los recursos existentes, para el
caso en que deseen emprender acciones legales.
CAPÍTULO XIII. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
Artículo 49. Formación y perfeccionamiento profesional.
1. Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en señalar que la formación
constituye un elemento fundamental en la gestión de los recursos humanos de la Junta de
Andalucía y es instrumento para alcanzar los objetivos de permanente adecuación y adaptación
de los empleados y las empleada públicos a los requerimientos de la prestación de los servicios
públicos, constituyendo asimismo un medio fundamental para la formación y la carrera
profesional-
Por ello la formación ha de abordarse de forma sistemática constituyendo un proceso

constante e integrado con el resto de las políticas de personal. La consecución de dichos
objetivos debe realizarse con la necesaria colaboración de las Organizaciones Sindicales en toda
las fases de elaboración y ejecución de las políticas de formación, colaboración que debe
significar su efectiva implicación en las mismas.
2. Para llevar a cabo los fines antedichos las partes se comprometen a procurar la
permanente adecuación y adaptación del personal a las exigencias profesionales necesarias para
la eficaz prestación de los servicios públicos, a mejorar la motivación y el rendimiento de la
formación mediante la adecuada evaluación de las actividades formativas y a favorecer la
carrera profesional mediante cursos de formación en los términos regulados en este Convenio.

3. De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y

para facilitar la formación y promoción profesional, el personal incluido en el ámbito de
aplicación del presente Convenio Colectivo tendrá derecho a ver facilitada la realización de los
estudios necesarios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de
cursos de perfeccionamiento profesional, así como el acceso a cursos de reconversión y
capacitación profesional organizados por la Administración Pública o por las Organizaciones
Sindicales en el marco de acuerdos con instituciones de la Administración, todo ello con la
participación de la representación de los trabajadores.
4. El personal que curse estudios académicos, o de formación o perfeccionamiento

profesional, tendrá preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y el del disfrute de las
vacaciones anuales, así como derecho a la adaptación de la jornada diaria de trabajo para la
asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan.
Tendrá derecho, asimismo, a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes en
los términos establecidos en este Convenio Colectivo. En cualquier caso, será requisito
indispensable que el trabajador o la trabajadora acredite debidamente que cursa con regularidad
tales estudios.
5. Los órganos de la Junta de Andalucía, directamente o en régimen de concierto con

otros centros oficiales reconocidos, organizarán cursos de capacitación profesional para la
adaptación del personal a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así
como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del personal en su empleo
en los casos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. En estos
supuestos, el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como de trabajo efectivo.
6. Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal

tendrá derecho a asistir, como mínimo cada dos años, a un curso de formación profesional
específico directamente relacionado con las funciones desempeñadas en el puesto de trabajo.
Siempre que no resulte afectado el funcionamiento de la organización, tal derecho podrá volver
a ejercitarse aun cuando no haya transcurrido el citado límite temporal. Durante la asistencia a
tales cursos se disfrutará de los siguientes beneficios:
a) Una reducción de la jornada de trabajo en un número de horas igual a la mitad del que
se dedica a la asistencia a dichas clases.
b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida

resulte más conveniente para la organización del trabajo, la Administración podrá concretar con
el personal la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento profesional, con
reserva del puesto de trabajo y percibo de haberes, y por el tiempo de duración justificada que
tenga el curso. Asimismo, cuando el curso sea organizado por la Administración de la Junta de
Andalucía se dará publicidad en todos los centros dependientes de la misma, teniendo el
personal derecho a recibir, las indemnizaciones por razón de servicio que, en su caso,
correspondan.
7. La Administración podrá acordar la asistencia del personal a seminarios, mesas

redondas o congresos que versen sobre materias propias de su categoría profesional o del
trabajo específico que desarrolle, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar
beneficios para los servicios. La asistencia será voluntaria para el personal, al que le será

abonado, además de su salario, los gastos de viaje e indemnizaciones en los casos que
corresponda. La designación para la asistencia a dichos encuentros se realizará de forma rotativa
entre el personal que reúna las características necesarias para un buen aprovechamiento del
mismo.
Cuando sea el personal el que solicite la asistencia a dichos acontecimientos

corresponderá a la Administración la decisión sobre la asistencia, atendiendo a la materia a
tratar y al interés de la misma para los trabajos y objetivos del servicio, previa consulta la
representación del personal. En estos casos, se devengarán gastos de viaje, dietas, matriculación
y se abonará el salario íntegro correspondiente.
8. La Subcomisión de Formación Profesional y Perfeccionamiento estudiará planes de

formación que, una vez acordados en la Comisión del Convenio, se pondrán en práctica durante
la vigencia de este Convenio. A esos efectos estudiará las propuestas y planes de formación que
eleven las Consejerías, Organismos Autónomos y Organizaciones Sindicales firmantes.
Asimismo, la Comisión velará por el cumplimiento de los compromisos que en materia de
formación se adapten en el ámbito del presente Convenio.
9. La Junta de Andalucía incluirá en su presupuesto anual una partida dedicada a la

formación profesional y perfeccionamiento del personal laboral para asegurar la ejecución de
los planes y objetivos de formación señalados en el apartado anterior, una vez ratificados por la
Comisión del Convenio.
CAPÍTULO XIV. PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DEL PERSONAL.
Artículo 50. Actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
1. La Administración de la Junta de Andalucía está obligada a promover, formular y

poner en aplicación una adecuada política de prevención de riesgos laborales en sus Organismos
y centros de trabajo, así como a facilitar la participación del personal en la misma y a garantizar
una formación práctica y adecuada en estas materias, especialmente cuando se produzcan
cambios de puesto de trabajo o se precise aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales
susceptibles de ocasionar riesgos para el propio trabajador o trabajadora, para sus compañeros o
compañeras o para terceras personas. El personal está obligado a seguir dichas enseñanzas y a
realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con el
correspondiente descuento en este último caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada
laboral.
2. Los Servicios de Prevención propios, creados por el Decreto 117/2000, de 11 de abril,

son los instrumentos de la acción preventiva que deben garantizar el derecho del personal a una
adecuada protección de su seguridad y salud, así como el establecimiento de los instrumentos
para su control, proporcionando a los órganos, entidades y organismos de la Administración de
la Junta de Andalucía el asesoramiento y apoyo que precisen en función de los tipos de riesgos
en ella existentes en lo referente a:
a) El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación

preventiva.

b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud

del personal en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
c) La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
d) La información y formación del personal.
e) La determinación de los medios para la prestación de los primeros auxilios y planes de
emergencia.
f) La vigilancia de la salud del personal en relación con los riesgos derivados del trabajo.
g) La información y asesoramiento a los órganos de participación y representación.
3. Anualmente se proporcionará la formación especializada necesaria en función de las

necesidades y especificidades de cada ámbito sectorial y de acuerdo con los programas de
formación que establezcan los Servicios de Prevención propios en aplicación de la normativa
vigente.
Artículo 51. Participación en materia de seguridad y salud laboral.
1. El personal tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una

adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y
poner en práctica las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten legal y
reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de
prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de
la misma.
2. El derecho de participación mencionado se ejercerá a través de los representantes legal

del personal, de los Delegados y Delegadas de Prevención y de los Comités de Seguridad y
Salud, en los términos previstos en el Capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, y en el Acuerdo sobre derechos de participación en materia
de prevención de riesgos laborales suscrito en el seno de la Comisión del V Convenio Colectivo
en fecha 11 de octubre de 2001, así como en la Subcomisión de Salud Laboral.
Artículo 52. Delegados y Delegadas de Prevención.
1. Los Delegados y Delegadas de Prevención son la representación de los trabajadores y

trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, ostentarán
las competencias y facultades establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el
Acuerdo sobre derechos de participación en materia de prevención de riesgos laborales, y
gozarán de las mismas garantías de que disponen quienes son representantes legales de los
trabajadores y trabajadoras.
2. Los Delegados y Delegadas de Prevención se designarán por los y las representantes

del personal con presencia en los ámbitos de los órganos de representación de los trabajadores y
trabajadoras y entre la representación legal del personal, siempre y cuando tengan la condición
de liberados o liberadas totales o con crédito parcial suficiente para desarrollar las funciones
propias de Delegados y Delegadas de Prevención.
3. El número de Delegados y Delegadas de Prevención a designar en cada uno de los

ámbitos de los Comités de Seguridad y Salud que se determinan en el artículo siguiente se
ajustará a la escala establecida en el artículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

sin que en ningún caso el número pueda resultar inferior a cuatro ni exceder de ocho, y su
distribución se determinará por acuerdo de los órganos de representación.
4. Los Delegados y Delegadas de Prevención observarán el debido secreto profesional

acerca de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la
Administración de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del
artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 10, párrafo segundo, y 11 de la
Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de
trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
5. La Administración de la Junta de Andalucía les proporcionará los medios y la

formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, bien
por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas
debidamente acreditadas.
6. Los informes que deban emitir los Delegados y Delegadas de Prevención habrán de
evacuarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar
medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Una vez transcurrido este plazo sin que se haya
emitido informe, la Administración pondrá en práctica su decisión.
Artículo 53. Comités de Seguridad y Salud.
1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración de la Junta
de Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales respecto de su personal.
2. Cada Comité estará constituido por los Delegados y Delegadas de Prevención que se
designen en el ámbito correspondiente y por igual número de representantes de la
Administración.
3. Los Comités de Seguridad y Salud adoptarán sus propias normas de funcionamiento,

y tendrán las competencias y facultades establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y en el Acuerdo sobre derechos de participación en materia de prevención de riesgos
laborales.
4. En atención a las peculiaridades de los diferentes colectivos, en cada provincia se

constituirán los siguientes Comités de Seguridad y Salud para el personal incluido en el ámbito
de aplicación del presente Convenio Colectivo:
- Comité de Seguridad y Salud del personal laboral que presta servicios en las
Consejerías de Obras Públicas y Transportes, Agricultura y Pesca y Medio Ambiente.
- Comité de Seguridad y Salud del personal laboral que presta servicios en la Consejería
de Asuntos Sociales y en el Instituto Andaluz de Servicios Sociales.
- Comité de Seguridad y Salud del personal laboral de Administración General de las

Consejerías de la Presidencia, Turismo y Deporte, Relaciones Institucionales, Economía y
Hacienda, Gobernación, Justicia y Administración Pública, Empleo y Desarrollo Tecnológico,
Salud, Educación y Ciencia y Cultura, así como el personal laboral que presta servicios en los
respectivos Organismos Autónomos dependientes de estas Consejerías.

Artículo 54. Equipos de trabajo y medios de protección.
1. Al objeto de garantizar la seguridad y salud del personal, la Administración adoptará

las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para las
funciones que han de realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto.
2. La Administración proporcionará equipos de protección individual adecuados para el

desempeño de las funciones a realizar y velará por el uso efectivo de los mismos cuando, por la
naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan
evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
3. Corresponde a cada trabajador o trabajadora velar, según sus posibilidades y mediante

el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia
seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su
formación y las instrucciones recibidas. En particular, el personal deberá:
1º. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, los
medios con los que desarrollen su actividad.
2º. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la
Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ésta.
3º. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los
lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
4º. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación
que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud.
5º. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas con el fin de proteger la
seguridad y la salud.
Artículo 55. Vigilancia de la salud.
1. La Administración garantizará al personal la vigilancia periódica de su estado de salud

en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando
el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de la representación del personal, los supuestos en los que la realización de los
reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre
la salud de los trabajadores y trabajadoras o para verificar si el estado de salud de esa persona
puede constituir un peligro para si misma, para el resto del personal o para otras personas
relacionadas con la actividad desarrollada, o cuando así esté establecido en una disposición legal
en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En
todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen
las menores molestias al trabajador o trabajadora y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo

respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad
de toda la información relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia serán

comunicados al personal afectado y no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en

perjuicio del personal, sin que puedan facilitarse a la Administración o a otras personas sin
consentimiento expreso del interesado o interesada.
No obstante lo anterior, a las personas u órganos con responsabilidades en materia de

prevención se les informará de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relación con la aptitud del personal para el desempeño del puesto de trabajo o con
la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que
puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
3. En todo caso, los reconocimientos médicos se practicarán:
a) A todo el personal de nuevo ingreso, antes de incorporarse al puesto de trabajo.

b) Periódicos y específicos al personal que, por su actividad, se estime necesario por los
Servicios de Prevención propios.
c) Una vez al año para todo el personal, en la forma y condiciones que se determinen.
d) Al personal con más de treinta días de baja por enfermedad, antes de incorporarse al
puesto de trabajo.
Artículo 56. Vestuario de trabajo.
1. Al personal sujeto al presente Convenio Colectivo se le dotará durante el segundo

trimestre de cada ejercicio del vestuario íntegro que le corresponda según lo fijado en el
Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de fecha 18 de mayo de 1989. No
obstante, la Subcomisión de Salud Laboral procederá a la adaptación del mencionado Acuerdo
al sistema de clasificación profesional contenido en el presente Convenio Colectivo e incluirá,
con la dotación de vestuario que se acuerde, las siguientes categorías profesionales: Médico
Geriatra; Médico Rehabilitador; Diplomado Trabajo Social que preste servicios en Centros de
Valoración y Orientación y en Centros de Menores; Educador Especial; Analista de
Laboratorio; Monitor de Residencias Escolares; Monitor de Deportes; y Auxiliar Sanitario.
Asimismo, en la citada adaptación se incluirán previsiones de vestuario para situaciones

especiales, como el caso de trabajadoras embarazadas.
2. Por la Subcomisión de Salud Laboral, en el plazo de un año, se efectuará un estudio

tendente a unificar criterios de calidad y económicos en las dotaciones de vestuarios.
CAPÍTULO XV. ESTRUCTURA SALARIAL.
Artículo 57. Salario base.
Es la parte de la retribución fijada para la jornada de trabajo establecida en el artículo 25,

en función del Grupo profesional en que se encuadre el personal. Su cuantía para 2002 es la que
figura en el Anexo II.
Artículo 58. Complementos y pluses salariales.
1. Antigüedad.

Consistirá en una cantidad fijada en el Anexo III, en función del Grupo profesional en
cuyo desempeño se perfeccione, por cada tres años de servicios efectivos. Se abonará a partir
del primer día del mes en que se cumpla tres años o múltiplo de tres de servicios efectivos. El
tiempo de trabajo en cualquier Administración Pública será reconocido como de servicios
previos. Tendrá derecho a este complemento todo el personal, ya sea fijo o temporal, con
independencia, en cuanto a este último personal, del tipo de contratación al amparo de la cual se
hayan suscrito sus respectivos contratos, siempre que hayan prestado servicios por tiempo
superior a tres años interrumpida o ininterrumpidamente.
2. Complemento personal no absorbible.
Es la cantidad que percibe algún personal para compensar la disminución que

experimentaron en el complemento de antigüedad como consecuencia de la homogeneización
practicada con la entrada en vigor del I Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio
de la Junta de Andalucía. Este complemento se mantendrá inalterable en su cuantía, que será la
que se viniera percibiendo a la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio.
3. Pagas extraordinarias.
El personal tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, por importe, cada
una de ellas, de una mensualidad del salario base más la antigüedad, en la cuantía prevista en los
correspondientes Anexos, que se devengarán el día uno de los meses de junio y diciembre, y se
abonarán conjuntamente con la nómina ordinaria correspondiente a dichas mensualidades.
Cuando el tiempo de servicios efectivos prestados hasta el día en que se devenga la paga
extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses anteriores a los meses de junio y
diciembre, el importe de la misma se reducirá proporcionalmente, de manera que el importe a
percibir quede determinado por la aplicación de la siguiente fórmula: sueldo base mensual +
cantidad mensual percibida por antigüedad/180 x número de días de servicios prestados en el
semestre anterior al 1 de junio a 1 de diciembre (los meses completos se computarán de 30 días
a estos efectos).
El personal que cese al servicio de la Junta de Andalucía antes del devengo de las pagas
extraordinarias tendrá derecho a percibir el importe correspondiente determinado de la forma
indicada en el párrafo anterior.
Durante la vigencia del presente convenio se tenderá a la inclusión en el importe de las

pagas extraordinarias de algún complemento salarial.
4. Complemento de categoría.
Este complemento salarial se percibirá en doce mensualidades y con la cuantía que se

refleja en el Anexo IV.
Se suprimen dentro de los Grupos III, IV y V las categorías económicas, debiendo

percibir todo el personal incluido en los citados Grupos, como complemento de categoría, las
retribuciones asignadas en el Anexo IV, con efectos retroactivos de 1 de enero de 2002.
5. Complemento de puesto de trabajo.

Destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a

su especial dificultad, responsabilidad, incompatibilidad y otros factores que comportan
conceptuación distinta del trabajo ordinario, excepto los retribuidos por el sistema de pluses. La
cuantía será la establecida para el puesto en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo y
su percepción dependerá exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto
correspondiente, por lo que este complemento no tiene carácter consolidable.
Como cuantía básica de todos los puestos de trabajo se establece la cantidad que se
especifica en el Anexo XI , a percibir en doce mensualidades, que tendrá efecto retroactivo a 1
de enero de 2002, y que se sumarán a las que con anterioridad se vinieran percibiendo, en su
caso.
6. Complemento personal transitorio.
Quienes por la aplicación del I Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio
de la Junta de Andalucía tuviesen reconocido un complemento personal transitorio lo
mantendrán en la cuantía que tuviesen reconocida. No obstante lo anterior, tales complementos
podrán compensarse y absorberse en las cuantías que se señalen en las respectivas Leyes de
Presupuesto de la Comunidad Autónoma Andaluza.
7. Complemento por trabajos nocturnos.
Retribuye la prestación de servicios en horario nocturno. Su cuantía será la que figura en

el Anexo V.
8. Complemento por trabajo en domingos o festivos.
Su cuantía es la fijada en el Anexo VI.
9. Complemento de productividad.
El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo

percibirá una cuantía única por el concepto de productividad de 339,72 euros, que se hará
efectiva en la nómina ordinaria correspondiente al mes de octubre. En el caso de que no se
hubiese trabajado la totalidad del año, la cuantía a percibir será proporcional al tiempo de
servicio prestado.
10. Complemento de Convenio.
En la cuantía que figura en el Anexo VII, a percibir por todo el personal, en doce
mensualidades, de acuerdo con el Grupo profesional.
Se suprimen dentro de los Grupos III, IV y V las categorías económicas, debiendo

percibir todo el personal incluido en los citados Grupos, como complemento de Convenio, las
retribuciones asignadas en el Anexo VII, con efectos retroactivos de 1 de enero de 2002.
11. Complemento de turnicidad.
Retribuye la realización del trabajo en turno rotativo, en los términos regulados en el

artículo 26 del presente Convenio Colectivo. Su cuantía figura en el Anexo VIII de este

Convenio
12. Complemento jornada de tarde
Se establece un complemento que retribuye la realización del trabajo en jornada de tarde

en la cuantía que figura en el Anexo IX
13. Complemento jornada partida
Este complemento retribuye la realización de la jornada partida, que se regula en el

artículo 26 de este Convenio Colectivo, según Anexo X.
14. Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
Responderá a circunstancias excepcionales, por cuanto la regla general debe ser su

eliminación cuando desaparezcan las circunstancias negativas que lo justifiquen, por lo que se
tenderá a la desaparición de este plus a medida que por la Administración se tomen los medios
adecuados para subsanar las condiciones tóxicas o peligrosas que les dieran origen. Además de
las circunstancias a que se hace referencia, podrán tenerse en cuenta y, en su caso, valorarse, la
exposición a riesgos diversos por parte del personal.
La Comisión del Convenio será competente para el reconocimiento o revisión del plus
de penosidad, toxicidad o peligrosidad, a propuesta de la Subcomisión de Valoración y
Definición de Puestos de Trabajo.
Aprobada la resolución y hasta tanto se eliminen las condiciones tóxicas, peligrosas o

penosas, se abonará al personal que desempeñe el puesto un 20% del salario base del Grupo
profesional en el que está encuadrado, desde la fecha que marque la resolución.
15. Otros complementos y pluses.
Podrá acordarse por la Comisión del Convenio el establecimiento de otros

complementos y pluses personales o de puesto de trabajo, en su caso, cuando, como
consecuencia de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo, se produzcan
diferencias retributivas. En este caso será preceptivo el informe favorable de la Consejería de
Economía y Hacienda.
16. Retribución de la jornada reducida.
El personal contratado para la realización de una jornada inferior a la pactada en el

artículo 25 percibirán su retribución en proporción al número de horas contratadas.
Artículo 59. Revisión salarial.
1. Se aplicará una revisión salarial al personal incluido en el ámbito de aplicación del

presente Convenio Colectivo, para los años 2003, 2004 y 2005, igual a la del Acuerdo de 12 de
noviembre de 2002 de la Mesa Sectorial de Negociación de Administración General, sobre
retribuciones del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Para el año 2006, la revisión salarial será igual a la que se acuerde para el personal

funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.
2. Las cantidades establecidas en los anexos relativos a la estructura salarial están

referidas en valores económicos correspondientes al año 2002, por tanto, estarán sujetas a las
revisiones salariales indicadas en el apartado 1 de este artículo.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las partes asumen como

compromiso que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se abordará el estudio del
conjunto del sistema retributivo del personal laboral, teniendo como criterio fundamental la
tendencia, con base en análisis comparativos y para puestos similares, a la homogeneización de
retribuciones con las de otros Convenios Colectivos en el ámbito de las Administraciones
Públicas.
Para llevar a cabo el estudio a que se refiere el párrafo anterior se constituirá en el seno
de la Comisión del Convenio un grupo de trabajo de carácter técnico que coordine el mismo y
cuyos resultados irá exponiendo en el pleno de la Comisión. Las conclusiones de dicho estudio
se unirán como Anexo al presente Convenio Colectivo. En los proyectos presupuestarios
correspondientes al ámbito de vigencia del presente Convenio se establecerán las previsiones
precisas para hacer frente a los resultados del estudio citado. Igualmente, las partes consideran
que para la viabilidad de este estudio será necesario tener presente la eventual modificación de
la normativa básica estatal.
CAPÍTULO XVI. ACCIÓN SOCIAL.
Artículo 60. Acción social.
1. La cantidad del Fondo de Acción Social que corresponda destinar anualmente al

personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo será determinada
por la Subcomisión de Acción Social, atendiendo al número de personas que compongan este
colectivo. En la medida que lo permitan las disponibilidades presupuestarias, la ratio no será
inferior al 0,65 por 100 de la masa salarial; no obstante, las partes firmantes se fijan como
objetivo alcanzar una ratio del 0,8 por 100 durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
2. La Acción Social se plasmará en las ayudas que en cada momento fije el Reglamento
de Acción Social, que podrá ser modificado en lo que se refiere al personal afectado por este
Convenio y a las actividades a las que se destinan, por acuerdo de la Comisión del Convenio a
propuesta de la Subcomisión de Acción Social.
3. Conforme al Reglamento de Acción Social, todo el personal laboral incluido dentro

del ámbito de aplicación de este Convenio se asegurará y adherirá a la póliza de accidentes
individuales, cuyas contingencias y cuantías serán las que figuren en la póliza correspondiente.

CAPITULO XVII. JUBILACIÓN.
Artículo 61. Jubilación forzosa.
1. La jubilación será obligatoria al cumplir la edad de sesenta y cinco años,

comprometiéndose la Administración a cubrir por los métodos establecidos en este Convenio
Colectivo las plazas que por esta razón quedaran vacantes y fueran necesarias, en idéntica
categoría profesional o en otras distintas que se hubiesen creado por transformación de las
vacantes.
2. La edad de jubilación establecida en el apartado anterior se considerará sin perjuicio

de que el personal pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyo supuesto
la jubilación obligatoria se producirá al completarse dichos períodos de carencia en la cotización
a la Seguridad Social.
3. La Administración vendrá obligada a informar puntualmente a la Comisión del

Convenio de las jubilaciones que se vayan produciendo, las categorías profesionales en que
tengan lugar y el plazo para la provisión de vacantes, cuando éste proceda. La Comisión del
Convenio podrá emitir informe al respecto.
Artículo 62. Jubilación voluntaria.
1. El personal podrá jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años de

edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. En
este supuesto, se percibirá, desde el día del cese en el servicio activo al día en que cumpla los
sesenta y cinco años, un premio de jubilación equivalente a la diferencia entre la pensión de
jubilación y el salario percibido, en el que no se computarán, en su caso, los pluses de
penosidad, toxicidad o peligrosidad, el plus de distancia o transporte ni los pluses o
complementos que viniera percibiendo conforme al artículo 55.13 de este Convenio Colectivo.
Asimismo, percibirá 150 euros por año de servicio o fracción superior a seis meses.
2. La solicitud dirigida al órgano competente deberá formalizarse al menos dos meses

antes del cumplimiento de los sesenta y cuatro años.
CAPÍTULO XVIII. DEL DERECHO DE REUNIÓN.
Artículo 63. Asamblea de trabajadores y trabajadoras.
1. Los Comités de Empresa, los Delegados y Delegadas de Personal, las Secciones

Sindicales o un número de trabajadores y trabajadoras no inferior al veinte por ciento del total
de la plantilla del centro, podrán convocar asambleas en los centros de trabajo fuera de las horas
laborables, siempre que no afecte a la prestación del servicio.
2. Realización de asambleas dentro de las horas de trabajo. Los Comités de Empresa, los
Delegados y Delegadas de Personal, que dispondrán de 40 horas anuales, así como las
Secciones Sindicales de las organizaciones sindicales que tengan presencia en los órganos de
representación del personal, que dispondrán de 20 horas anuales, siempre que alcancen un
índice de afiliación del 10% del colectivo de la plantilla del Centro o del Servicio de que se

trate (estas horas se reducirán a 10 anuales en el caso de que el índice de afiliación sea del 5% y
a 5 horas anuales cuando el índice de afiliación sea inferior al 5%) podrán convocar asambleas
en el centro de trabajo dentro del horario laboral, previo aviso a la Dirección del centro con
una antelación mínima de 24 horas.
3. En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servicios mínimos que hayan

de realizarse durante la celebración de las asambleas.
4. En todos los casos, la asamblea se celebrará en los locales facilitados por la

Administración y será presidida por el Comité de Empresa o por los Delegados y Delegadas de
Personal mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la
presencia en la misma de personas no pertenecientes a la Administración de la Junta de
Andalucía.
5. Cuando por realizarse jornada de trabajo a turnos, por insuficiencia de los locales o
por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin
perjuicio o alteración del normal desarrollo de la prestación del servicio, las diversas reuniones
parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la
primera.
6. Las asambleas convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inicio de la
misma, no serán contabilizadas para quienes convocan. Con este carácter se podrán convocar un
máximo de dos asambleas mensuales.
CAPÍTULO XIX. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 64. Derechos de los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de

Personal.
1. Los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal tendrán, como

mínimo, el derecho al tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de
los intereses del personal que representan. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta
finalidad se fijan de acuerdo con las siguientes escalas, en función del número de trabajadores y
trabajadoras de cada unidad electoral:
a) Unidad electoral de hasta doscientas cincuenta personas: cuarenta horas.

b) Unidad electoral de doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores y
trabajadoras: cincuenta horas.
c) Unidad electoral de más de quinientas personas: setenta y cinco horas.
2. Cuando por las funciones desempeñadas por quienes representan al personal, se

requiera una sustitución en el desempeño del puesto, se informará a la Dirección sobre la
ausencia por motivos sindicales con una antelación mínima de veinticuatro horas, tomando
como referencia el turno del trabajador o trabajadora. De no realizarse la sustitución, en ningún
caso quedará limitado su derecho a realizar sus actividades representativas.

3. Los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal podrán acordar la

acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en una o varias personas
entre las mismas. Cuando la acumulación de horas sindicales sin rebasar el máximo total,
suponga, de hecho, la liberación de esos representantes, será necesaria la comunicación previa al
Centro Directivo correspondiente. El crédito necesario para la liberación total será de 115
horas. Si la acumulación responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicación
previa y no suponga la liberación, aquélla se producirá mediante escrito firmado por quienes son
representantes cedentes inmediatamente después de efectuarse la cesión.
4. Los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal controlarán el mejor

ejercicio del tiempo sindical empleado.
5. No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones

llevadas a cabo por iniciativa de la Junta de Andalucía o la Dirección del centro o servicio.
6. Las personas miembros de los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de

Personal que intervengan en la negociación del Convenio Colectivo, estarán liberados durante el
transcurso de dicha negociación.
7. Igualmente gozarán de una protección que se extiende, en el orden temporal, desde el

momento de la proclamación de su candidatura hasta tres años después del cese en el cargo.
8. Se pondrá a disposición de los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de

Personal un local adecuado, provisto de teléfono, mobiliario, equipos informáticos, de oficina y
demás medios necesarios para desarrollar sus actividades sindicales representativas. Tendrán
derecho asimismo, a la utilización de fotocopiadoras existentes en el centro, para su uso en
materia laboral relacionada con la Junta de Andalucía, del centro o del servicio, todo ello para
facilitar información quienes representen.
9. Se facilitará a cada Comité de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal tablones

de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan
de efectuar y se estimen pertinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente
visibles, para permitir que la información llegue al personal fácilmente. Quienes representen al
personal recibirán copia del cuadro horario del centro, y accederán a los modelos TC1 y TC2 de
las cotizaciones a la Seguridad Social, a las nóminas de cada mes, al calendario laboral, a los
presupuestos de los centros, a un ejemplar de la memoria anual del centro y a cuantos otros
documentos relacionados con las condiciones de trabajo que afecten al personal.
10. Los Comités de Empresa recibirán puntualmente y por cuenta de la Administración

un ejemplar del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
11. Las personas que componen los Comités de Empresa y los Delegados o Delegadas
de Personal tienen derecho a que la Administración les abone los gastos de desplazamiento y
dietas ocasionados por reuniones de Órganos de representación o convocadas por la Junta de
Andalucía en las que sea requerida su asistencia en su condición de miembros de Comités de
Empresa o de Delegados y Delegadas de Personal, cuando con motivo de dichas reuniones
hayan de desplazarse fuera del término municipal donde habitualmente presten servicio.

Artículo 65. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados.
1. Las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio podrán solicitar

mediante escrito dirigido a la Consejería competente en materia de Función Pública, la dispensa
total de asistencia al trabajo de un número máximo de cincuenta y cinco trabajadores o
trabajadoras que presten servicios en el ámbito de aplicación de este Convenio, de acuerdo con
el siguiente reparto: veintisiete por UGT.; veintiuno por CC.OO.; y siete por CSI-CSIF.
La Consejería citada comunicará a las respectivas Consejerías, Organismos Autónomos

y Delegaciones Provinciales las solicitudes de dispensa concedidas a fin de que se adopten las
medidas oportunas en orden a garantizar a las personas afectadas en la situación de dispensas
para asistir al trabajo, mientras subsistan las circunstancias que motivan tal dispensa, así como
la percepción del salario por cada persona con dispensa, con cargo a la Junta de Andalucía y el
respeto de su puesto de trabajo, con mantenimiento de los derechos que pudieran corresponderle
en razón de su vínculo contractual con aquélla.
2. El personal con afiliación a Organizaciones Sindicales podrá solicitar que se le

descuente de su nómina el importe de la cuota sindical de la correspondiente Organización
Sindical, y podrán constituir Secciones Sindicales en el ámbito de la unidad electoral. Cuando la
plantilla exceda de cien trabajadores y trabajadoras, las Secciones Sindicales con presencia en
los órganos de representación del personal tendrán los siguientes derechos:
a) Disponer de un local con medios materiales similares al del Comité de Empresa o

Delegados y Delegadas de Personal.
b) Nombrar a un Delegado o Delegada Sindical con derecho a crédito horario en las

Secciones Sindicales de unidades electorales que contengan hasta 250 trabajadores y
trabajadoras, y uno o una más en las Secciones Sindicales de unidades electorales que
contengan 251 o más personas en plantilla.
3. Los Delegados y Delegadas Sindicales podrán dedicarse a sus actividades sindicales

las mismas horas de que disponen los miembros de los Comités de Empresa o los Delegados de
Personal del ámbito de que se trate. Serán sus funciones:
1º. Representar y defender los intereses de la Organización Sindical a quien representan

y de sus afiliados o afiliadas, y servir de instrumento de comunicación entre aquélla y la
Dirección de los respectivos centros.
2º. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y este Convenio
Colectivo a las personas miembros del Comité de Empresa.
3º. Asistir a las reuniones del órgano de representación unitaria, con voz pero sin voto.
4º. Tener acceso a la misma información y documentación a la que tiene derecho el

Comité de Empresa, de acuerdo con la normativa legal vigente en cada caso, con la obligación
de guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.

5º. Serán oídos por la Administración en el tratamiento de aquellos problemas que

afecten al personal en general y a los afilados a la correspondiente Organización Sindical en
particular.
6º. Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.

b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
personal cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo en general y sobre todo
proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses del personal.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus

posibles consecuencias.
7º. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los
respectivos afiliados a la Organización Sindical y al personal en general, la Administración
pondrá a disposición de la Organización Sindical cuya representación ostente el Delegado o
Delegada, un tablón de anuncios que deberá colocarse en el centro de trabajo y en lugar donde
se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todo el personal.
8º. Ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les sean propias.
CAPÍTULO XX. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS.
Artículo 66. Mediación, arbitraje y conciliación.
1. Cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Convenio Colectivo

requerirá para su consideración de licitud el previo conocimiento de la Comisión del Convenio,
a quien se reconoce, por las partes, como instancia previa, en cuyo seno habrá de intentarse la
solución de dicho conflicto.
El conflicto colectivo deberá tratarse en la Comisión del Convenio en el plazo de un mes

desde la entrada en el Registro de dicho Órgano paritario; transcurrido dicho plazo sin cumplirse
esta previsión la parte que lo haya presentado podrá acudir al sistema regulado en el apartado
siguiente.
2. Caso de que no se llegue en dicha Comisión a una solución, se someterá el conflicto a

la mediación y conciliación del SERCLA; asimismo, previo acuerdo de las dos partes, podrá
acudirse a los procesos de arbitraje del citado Sistema .
CAPÍTULO XXI. INDEMNIZACIONES.
Artículo 67. Plus de distancia o transporte.
1. Es la cantidad que percibe el personal por los recorridos que tenga que efectuar en
medios de transportes no facilitados por la Administración para acudir al trabajo, por hallarse el
centro laboral a más de dos kilómetros del límite del casco de la población en cuyo término
municipal esté radicado el centro, independientemente de donde resida el personal.

2. Este plus, que no tiene naturaleza salarial, se establece como compensación de los
gastos originados como consecuencia de los desplazamientos del personal al centro de trabajo.
La cuantía del mismo será la que establezca el Decreto sobre indemnizaciones por razón del
servicio para el personal que presta sus servicios en la Administración de la Junta de Andalucía.
Artículo 68. Indemnizaciones por razón del servicio.
El personal tendrá derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto sea
resarcirle de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención que se vea precisado a
realizar cuando, por orden de un superior, tenga que efectuar desplazamientos a lugares distintos
al de su trabajo habitual.
Las cuantías serán las que se recogen en el Decreto sobre indemnizaciones por razón del
servicio, en sus correspondientes actualizaciones.
DISPOSICIONES ADICIONALES.
Primera. Movilidad entre Administraciones Públicas.
Se podrán atender peticiones de traslado formuladas por personal laboral fijo de otras
Administraciones Públicas, siempre que la Administración de origen tenga regulado un sistema
de reciprocidad que también lo permita. La Comisión del Convenio establecerá los criterios de
adjudicación de plazas derivadas de aquellas peticiones y las condiciones de integración de este
personal.
Segunda. Integración de personal en el Convenio Colectivo.
Cualquier colectivo que vaya a ser integrado en la normativa del presente Convenio
Colectivo ha de serlo previa negociación con las Organizaciones Sindicales firmantes del
mismo. La adecuación a las condiciones de trabajo de la Junta de Andalucía se producirá desde
la fecha de publicación de la correspondiente norma de transferencia, de acuerdo con la
legislación laboral vigente y los principios establecidos en los artículos 7 y 8 de este Convenio
Colectivo. Los efectos económicos se producirán desde la entrada en vigor de la citada norma
de transferencia.
Tercera. Personal fijo discontinuo.
El personal que ostente la condición de fijo discontinuo y ocupe plazas que figuren con
tal carácter en la Relación de Puestos de Trabajo pasará a prestar servicios continuados cuando
por modificación de la citada Relación de Puestos de Trabajo el puesto que ocupe pase a ser de
actividad permanente, o cuando por la Comisión del Convenio se readapten las categorías
profesionales de origen a otras acordes con la prestación del servicio en la Consejería de que se
trate, previos los acuerdos pertinentes de la correspondiente Subcomisión, siempre que no
suponga incremento de coste ni elevación de categoría.
Cuarta. Acuerdos integrantes del Convenio.
Se considerarán como integrantes del presente convenio los Acuerdos de la Comisión de

Interpretación y Vigilancia de fecha 18 de mayo de 1989, sobre ropas de trabajo, 15 de

noviembre de 1990, publicado en el B.O.J.A. núm. 107, de 31 de diciembre, de 21 de marzo de
1997, de 11 de octubre de 2001, publicado en el B.O.J.A. núm. 135, de 22 de noviembre
(corrección de errores B.O.J.A. núm.5, de 12 de enero de 2002) y de 10 de junio de 2002, sobre
empleo público, así como el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Administración
General de 12 de noviembre de 2002.
Quinta. Control del absentismo.
1. Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del absentismo y

entienden que su reducción implica la correcta organización del trabajo, de la medicina de
empresa y de la Seguridad Social, las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo, así como la incentivación del interés por el servicio y de la responsabilidad
individual del personal en orden a conseguir, de una parte, una efectiva protección de su salud
física y mental y, de otra, un aumento de su presencia en los puestos de trabajo.
2. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que produce el
absentismo, así como de la necesidad de disminuirlo, dada su negativa incidencia en la eficacia
de los servicios. Por ello, se establecerán mecanismos que permitan un control sistemático del
absentismo.
3. Dado que el absentismo supone una mayor carga de trabajo para el resto del personal,
la Junta de Andalucía, con la participación de la representación del personal, aplicará cuantas
medidas permita la legislación vigente en orden a conseguir la reducción del mismo.
Sexta. Opción de retorno para personal que pase a Empresas públicas de la Junta
de Andalucía.
El personal laboral fijo sujeto a este Convenio Colectivo que pase obligatoriamente a
desempeñar sus funciones en una Empresa pública de la Junta de Andalucía que se constituya
para gestionar actividades o recursos que hasta ese momento se hayan llevado a cabo por dicho
personal en forma de administración directa, quedará en situación de excedencia por
incompatibilidad, no pudiendo solicitar el reingreso hasta transcurrido un plazo mínimo de dos
años.
Séptima. Revisión de la Relación de Puestos de Trabajo.
La Administración de la Junta de Andalucía asume el compromiso de proceder en el

plazo de un año tras la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo a la revisión de la
Relación de Puestos de Trabajo de sus Consejerías y Organismos Autónomos, de forma que las
mismas reflejen y actualicen las condiciones de los puestos de trabajo así como cualquier otro
factor que se considere necesario, conforme a lo regulado en el Decreto 390/1986, de 10 de
diciembre, por el que se regula la elaboración y aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo.
Octava. Garantía del personal en supuestos de delegación de competencias.
En los casos en que se instrumente por parte de la Junta de Andalucía delegación de

competencias a las Administraciones locales de Andalucía, se proveerán fórmulas que
garanticen los derechos del personal con relación a sus puestos de origen.

Novena. Jornada, horario y vacaciones para determinados centros y jornada

reducida.
En atención a las peculiaridades del servicio que presta el personal en centros de

Protección, Reforma, Seguridad, Guardería, Apoyo de Menores, EGB, Educación Especial,
Educación de adultos y todos aquellos niveles educativos derivados de la implantación de la
LOGSE, las Consejerías afectadas podrán regular para este personal lo contemplado en materia
de jornada, horario y vacaciones en este Convenio. Para que esta regulación tenga validez será
necesario que inexcusablemente:
- Se respete lo establecido con carácter general para la jornada en el presente Convenio.

- Se acuerde con la representación de los trabajadores y trabajadoras.
- Se ratifique expresamente por la Comisión del Convenio dentro del mes siguiente.
Décima. Exclusión de contrataciones a través de Empresas de Trabajo Temporal.
En el ámbito de aplicación del presente Convenio no se podrán realizar contrataciones a

través de Empresas de Trabajo Temporal.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Constitución y Reglamento de la Comisión del Convenio.
1. La Comisión del Convenio se constituirá en el plazo de quince días tras la publicación

en el B.O.J.A. del presente Convenio Colectivo.
2. La Comisión del Convenio aprobará su propio Reglamento interno de funcionamiento

en el plazo de un mes desde su constitución. Hasta tanto se acuerde dicho Reglamento, seguirá
en vigor el aprobado para el funcionamiento de la Comisión del V Convenio Colectivo, sin
perjuicio de las modificaciones introducidas por este nuevo Convenio.
Segunda. Complemento del personal laboral en puestos funcionarizados.
Para el personal laboral cuyo puesto de trabajo fue objeto de funcionarización y al que se
le aplica el Acuerdo de la Comisión del Convenio de 15 de noviembre de 1990, por el que se
establece un complemento para retribuir a dicho personal, se le podrá reconocer, previo estudio
en la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo, el derecho a percibir la
cuantía íntegra del complemento al que hace referencia el citado Acuerdo sin la minoración del
complemento específico, con obligación de realizar el aumento de jornada correspondiente. En
materia de horario podrá serle de aplicación el del personal funcionario, siempre y cuando, en
razón del centro en que desempeña su trabajo y del horario del resto del personal laboral, esto sea
posible, lo que deberá ser autorizado por la Dirección del centro.

Tercera. Cláusulas “ad personam”.
La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no perjudicará las condiciones

individuales de trabajo más beneficiosa vigentes hasta ese momento respecto de los trabajadores
y trabajadoras que se incluyen en su ámbito personal, siempre que hubieran sido adquiridas de
conformidad con lo regulado en el V Convenio Colectivo.
Cuarta. Negociación de la estructura de puestos del Instituto Andaluz de

Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de Agricultura Ecológica.
Una vez creado el Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera,

Alimentaria y de Agricultura Ecológica, se estudiará la incorporación a la RPT del mismo de
aquellos puestos que por las características de las tareas que realizan deban estar sometidos al
ámbito de este Convenio.
Quinta. Estudio sobre realización de horas extraordinarias.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a elaborar en el plazo máximo de

un año un estudio sobre horas extraordinarias con el fin de confeccionar un plan que conduzca a
la eliminación de las mismas.

ANEXO I. CATÁLOGO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES.
CATÁLOGO Y DEFINICIONES DE CATEGORÍAS PROFESIONALES.
GRUPO I. Categorías Profesionales:
ARQUEÓLOGO/A
MÉDICO
MÉDICO GERIATRA
MÉDICO REHABILITADOR
PEDAGOGO/A
PSICÓLOGO/A
TÉCNICO/A CIENCIAS DE INFORMACIÓN
TITULADO/A SUPERIOR
TRADUCTOR/A-CORRECTOR/A
GRUPO II. Categorías Profesionales:
DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL O EQUIVALENTE
DIPLOMADO/A ENFERMERÍA
EDUCADOR/A
EDUCADOR/A ESPECIAL
FISIOTERAPEUTA
LOGOPEDA
MONITOR/A OCUPACIONAL
PERITO JUDICIAL DIPLOMADO
PSICOMOTRICISTA

RESTAURADOR/A
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
TÉCNICO/A EMPRESAS Y ACTIVIDADES TURÍSTICAS
TITULADO/A GRADO MEDIO
TRADUCTOR/A-INTÉRPRETE
GRUPO III. Categorías Profesionales.
ADMINISTRATIVO/A JEFE
ADMINISTRATIVO/A
ANALISTA DE LABORATORIO
CONDUCTOR/A
MECÁNICO DE PRIMERA
CORRECTOR/A
DELINEANTE
ENCARGADO/A
ENCARGADO/A DE ALMACÉN
ENCARGADO/A DE ARTES GRÁFICAS
ESPECIALISTA EN PUERICULTURA
ESTENOTIPISTA
GOBERNANTA
INTERPRETE INFORMADOR/A
JEFE/A DE COCINA
JEFE/A DE SERVICIOS TÉCNICOS Y/O MANTENIMIENTO
MONITOR/A CENTROS DE MENORES

MONITOR/A DE RESIDENCIA ESCOLAR
MONITOR/A ESCOLAR
MONITOR/A DE EDUCACIÓN ESPECIAL
OFICIAL 1ª DE PREIMPRESIÓN DE ARTES GRÁFICAS
OFICIAL 1ª IMPRESIÓN Y MANIPULADO DE ARTES GRÁFICAS
OFICIAL PRIMERA COCINERO
OFICIAL PRIMERA OFICIO
OFICIAL TRACTORISTA DE PRIMERA
OPERADOR /A DE ORDENADOR
OPERADOR/A DE PROTECCIÓN CIVIL Y COMUNICACIONES
PERITO JUDICIAL NO DIPLOMADO
PROFESOR DE PRÁCTICAS
TÉCNICO/A PRÁCTICO NO TITULADO
GRUPO IV: Categorías Profesionales:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
AUXILIAR CUIDADOR/A
AUXILIAR DE ARTES GRÁFICAS
AUXILIAR DE AUTOPSIA
AUXILIAR DE CLÍNICA Y AYUDA A DOMICILIO
AUXILIAR DE INSTITUCIONES CULTURALES
AUXILIAR DE LABORATORIO
AUXILIAR DE PUERICULTURA
AUXILIAR OPERADOR/A DE INFORMÁTICA

BASCULERO-RECAUDADOR DE MUELLES
CELADOR/A GUARDAMUELLES
CELADOR/A DE PRIMERA FORESTAL
CELADOR/A DE SEGUNDA FORESTAL
COCINERO/A
CUIDADOR/A
ENCARGADO/A DE SERVICIOS DE HOSTELERÍA
MONITOR/A DE DEPORTES
OFICIAL 2ª CONDUCCIÓN
OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS
GRUPO V: Categorías Profesionales.
AUXILIAR SANITARIO/A
AYUDANTE DE COCINA
CONDUCTOR/A
CONSERJE
EXPENDEDOR/A
JARDINERO/A
LIMPIADOR/A
ORDENANZA
PEÓN
PEÓN DE MANTENIMIENTO
PEÓN ESPECIALIZADO ARTES GRÁFICAS
PEÓN Y MOZO ESPECIALIZADO

PERSONAL DE SERVICIO DOMÉSTICO
PINCHE DE COCINA
TELEFONISTA
VIGILANTE

GRUPO I
ARQUEÓLOGO/A
Es el/la trabajador/a con la titulación o especialidad suficiente para desarrollar el ámbito de

actividad requerido, y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del
C.C.P.L.J.A., desarrollará alguna de las siguientes responsabilidades:
- Responder de la conservación, restauración, protección, investigación y difusión

del conjunto, centro u otro bien monumental o arqueológico.
- Planificar, preparar, dirigir y ejecutar, en su caso, proyectos y obras cuyo objetivo sea la
conservación y restauración de bienes protegidos.
- Impulsar, controlar y gestionar, en su caso, los expedientes administrativos relacionados con
los bienes protegidos.
- Elaborar y/o colaborar en programas de investigación en materia arqueológica en general.
- Proponer la musealización de yacimientos y bienes protegidos.
- Preparar directamente o gestionar cuantas medidas sean necesarias para la difusión de los
bienes protegidos.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que
estén incluidas o relacionadas con la del puesto y su profesión.
MÉDICO
Es el/la trabajador/a que con la titulación, formación, experiencia, asumirá la responsabilidad

básica de la atención médico-sanitaria de acuerdo con las relaciones jerárquicas delimitadas en
la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollando las siguientes responsabilidades:
- Elaborar, colaborar y aplicar programas preventivos y asistenciales.

- Elaborar, colaborar y aplicar programas especiales sobre medicina deportiva.
- Elaborar, colaborar y aplicar programas especiales sobre medicina escolar.
- Realizar estudios-diagnósticos individuales.
- Evacuar informes, certificados o documentos análogos de carácter médico.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificadas con la
responsabilidad básica del puesto y su profesión.
MÉDICO GERIATRA
Es el/la trabajador/a que con la titulación y especialidad correspondiente tiene como

responsabilidad básica la atención del área médica de geriatría, y sujeto a las dependencias
jerárquicas del puesto que ocupe en la R.P.T. o C.C.P.L.J.A., desarrolla las siguientes
responsabilidades:
- Organizar la actividad asistencial del Centro.

- Dirigir y/o desarrollar el Programa de Atención Geriátrica.
- Atender las necesidades asistenciales de los beneficiarios y realizar exámenes médicos,
diagnósticos y tratamientos adecuados, a cada caso.

- Indicar y supervisar el régimen alimenticio de los beneficiarios.

- Elaborar programas de actividades para los beneficiarios encaminados al mantenimiento
psíquico y físico de los mismos.
- Orientar , desarrollar o planificar en su caso el reciclaje técnico del personal sanitario del
Centro.
- Atender las necesidades sanitarias del personal con destino en el centro en los supuestos de
necesidad y urgencia.
estén incluidas o relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
MÉDICO REHABILITADOR
Es el/la trabajador/a que con la titulación y especialidad correspondiente, tiene como

responsabilidad básica la atención del área médica de rehabilitación, y sujeto a las dependencia
jerárquicas del puesto que ocupe en la R.P.T. o C.C.P.L.J.A., desarrolla las siguientes
responsabilidades:
- Comprobar, revisar y actualizar diagnósticos clínicos y funcionales de los beneficiarios.

- Estudiar y seguir los casos precisos, individualmente o en el seno de un equipo
multidisciplinar.
- Orientar y supervisar el personal médico y asistencial bajo su dependencia.
- Establecer diagnóstico de discapacidad para establecer las limitaciones y/o aptitud de
beneficiario.
- Realizar evaluaciones médicas del grado de incapacidad, para determinar el tanto por ciento
global de minusvalía.
- Controlar y seguir tratamientos.
- Informar y colaborar con la dirección centros, instituciones, familiares, otros profesionales en
materia de su competencia.
- Valorar la correspondencia de prestaciones de acuerdo con la clase, grado y baremo sobre
minusvalía.
PEDAGOGO/A
Es el/la trabajador/a que con la titulación correspondiente y sujeto a las relaciones jerárquicas
del puesto que ocupe en la R.P.T., o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollará alguna de las
siguientes responsabilidades:
- Explorar, comprobar y diagnosticar el nivel de maduración del sujeto.

- Participar con sus evaluaciones, informes, asesoramiento y/o dictamen en comisiones o
equipos multiprofesionales.
- Participar en la elaboración y/o ejecución de programas sobre formación, recuperación y/o
asistencia.
- Asesorar en materia técnico-pedagógica al profesorado, padre y demás agentes implicados en
el proceso de integración.
- Prevenir, detectar y atender a través de programas autónomos o multiprofesionales, las
deficiencias planteadas por los educandos.
- Realizar tratamiento pedagógico individual o de grupo.

- Distribuir, controlar y proponer la adquisición de material didáctico.

- Establecer las relaciones necesarias con instituciones, equipos y otros profesionales para el
cumplimiento de los objetivos del puesto.
estén incluidas y relacionadas con la responsabilidad básica del puesto y su profesión.
PSICÓLOGO/A
Es el/la trabajador/a que ejerce las funciones propias de su titulación y especialidad de acuerdo
con la población atendida en el centro de trabajo donde se ubique, o el programa de actuación en
que se intervenga, y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del
C.C.P.L.J.A. para el puesto que ocupe, para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Explorar, diagnosticar y valorar los aspectos de personalidad, inteligencia y aptitudes de

las personas atendidas que lo requieran.
- Elaborar, ejecutar y controlar los programas de intervención clínica, psicopedagógica, social
o de otro contenido, según el carácter de la población atendida y centro donde se ubique.
- Valorar minusvalías y/o discapacidades y explicar cuantas técnicas psicológicas o baremos
sean oportunos para determinar los grados de minusvalía y/o discapacidad, y las prestaciones
a las que hubiera lugar.
- Participar en Comisiones Técnicas, Comisiones de Admisión, Equipos Multiprofesionales
para emitir dictámenes, informes, asesoramiento y cuantos actos o actividades se requieran
en los mismos.
- Realizar tratamiento psicológico individual o de grupo.
- Coordinar al personal asignado a programas de trabajo.
- Asesorar, orientar e informar a familiares, otros profesionales, comisiones, juntas y cuantos
órganos puedan requerir datos o informaciones en relación con el servicio prestado.
TÉCNICO/A CIENCIAS DE INFORMACIÓN
Es el/la trabajador/a, que con la titulación propia para desarrollar el ámbito de actividad
requerido, y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del
C.C.P.L.J.A. para el puesto que ocupe, asumirá la responsabilidad dentro del área funcional de
información, para lo cual asumirá las responsabilidades siguientes:
- Captar, seleccionar y difundir las informaciones y noticias bien referidas a las actividades de
los órganos administrativos o a sectores concretos de actuación de la Junta de Andalucía.
- Obtener directamente los datos a través de entrevistas, consultas, o cualquier otro medio
oportuno sobre los hechos que se determinen.
- Clasificar, sistematizar, almacenar y preparar los datos o informaciones.
- Redactar notas de prensa periodísticas, y envío a los medios de información.
- Elaborar resúmenes, boletines, etc., sobre datos, noticias de prensa e informaciones
relacionadas con su tarea de difundir.
- Evacuar los informes solicitados en materia de prensa.
- Preparar conferencias de prensa, entrevistas, y otros actos informativos que tengan que
realizar los órganos administrativos.

- Efectuar las relaciones públicas con agencias, medios de información, oficinas, personas,
etc., necesarias para la difusión periodística.
TITULADO/A SUPERIOR
Es el/la trabajador/a que estando en posesión del correspondiente título de Licenciado,

Arquitecto o Ingeniero, expedido por Facultad o Escuela Superior, tendrá como responsabilidad
básica el desarrollo del área funcional típica de su titulación y de acuerdo con las relaciones
jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes
responsabilidades:
- Participar, elaborar o intervenir en programas de trabajo propios de su titulación y puesto.

- Elaborar propuestas e informes relacionados con las objetivos del centro o programas que
sean propios de su titulación y puesto.
- Dirigir al personal de inferior grupo asignado a la actividad que desarrolle.
- Participar en grupos, comisiones o equipos relacionados con sus funciones.
- Desarrollar cualquier otra responsabilidad no contemplada anteriormente pero que sea propia
de su titulación y del puesto ocupado en R.P.T.
TRADUCTOR/A-CORRECTOR/A
Es el/la trabajador/a, con la titulación propia y/o formación especializada, al menos en dos
idiomas para desarrollar el ámbito de actividad requerido y sujeto a las relaciones jerárquicas
delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A. para el puesto que ocupe, asumirá la
responsabilidad dentro del área funcional de traducción y corrección, para lo cual asumirá las
responsabilidades siguientes:
- Traducir y corregir en su caso textos, libros, monografías, publicaciones periódicas

correspondencia ordinaria o documento análogo.
- Interpretar en su caso las comunicaciones que tengan lugar en conferencias, seminarios,
coloquios, congresos, servicios de información, etc.
- Redactar textos en los idiomas exigidos en la R.P.T.
- Desarrollar en general todas aquellas responsabilidades no especificadas anteriormente y que
GRUPO II
DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL O EQUIVALENTE
Es el/la trabajador/a que con la titulación propia para el desempeño del ámbito de actividad
encomendada, y sujetos a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. de los centros de
trabajo de asistencia directa o en otros centros o programas de trabajo, o derivada del
C.C.P.L.J.A. consistiendo su responsabilidad básica en la atención integral de los sectores de
población normal o especialmente protegidos tales como tercera edad, infancia, mujer,

minusválidos, etc. mediante el desarrollo de las siguientes responsabilidades:
- Planificar y organizar el trabajo social del Centro mediante una adecuada programación de
objetivos.
- Colaborar y/o realizar estudios encaminados a conocer los aspectos sociales relativos a los
beneficiarios.
- Fomentar la integración y participación de los beneficiarios en la vida del Centro y del
entorno que le rodea.
- Animación sociocultural.
- Estudiar, diagnosticar y tratar casos sociales, individualmente o en el seno de equipos
multiprofesionales.
- Participar en Comisiones Técnicas.
- Evacuar informes sociales, así como certificados y otros requerimientos por escrito sobre
casos o grupos sociales.
- Realizar las gestiones administrativas necesarias para el desarrollo del trabajo social.
DIPLOMADO/A ENFERMERÍA
Es el/la trabajador/a que con la titulación y especialidad necesaria, asume la responsabilidad

básica de la prestación de los servicios de enfermería a los sectores de población atendidos en
centros o afectos a programas de actuación, para lo cual podrá realizar tareas de coordinación
y/o de atención directas, de acuerdo con las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o
derivadas del C.C.P.L.J.A., según el tipo de puesto que ocupe desarrollará las siguientes
responsabilidades:
En puesto o unidades de mando:
- Definir y desarrollar los objetivos de la enfermería en el centro donde se ubique.

- Asegurar el desarrollo del programa de actividad y control asistencial garantizando el mejor
funcionamiento de los puestos de enfermería, así como la organización de la docencia e
investigación en enfermería.
- Realizar además de las anteriores funciones algunas de las que se describen para puestos
base.
En puestos de base
- Preparar y administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, reseñando los
tratamientos.
- Realizar los actos técnicos de enfermería necesarios, bien bajo prescripción médica o de
forma autónoma de acuerdo con el tipo de tarea a desarrollar.
- Colaborar con el personal médico preparando el material y medicamentos que hayan de ser
utilizados.
- Solicitar y supervisar dietas.
- Realizar pedidos de farmacia, analíticos y radiología cuando proceda.
- Cumplimentar en lo que corresponda libros de incidencias, historias clínicas, fichas sanitarias
o documentos análogos.
- Prestar el servicio de enfermería a domicilio cuando se muestre necesario.
- Disponer al personal auxiliar sanitario para la atención de las funciones características de su

categoría.
- Participar en Comisiones, Juntas, Equipos Multiprofesionales para elaborar dictámenes,
asesorar o informar sobre cuestiones relacionadas con el ámbito de enfermería y la población
atendida.
EDUCADOR/A
Es el/la trabajador/a que con la titulación de Profesor de EGB tiene la responsabilidad básica de
atender el Área de formación en centros o programas de asistencia a población no especial, y
sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A. para el
puesto que ocupe, para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Participar o elaborar programas en base a objetivos fijados para la población atendida.

- Aplicar las técnicas requeridas para el aprendizaje de hábitos, conductas y actividades
deseadas y la extinción de las no deseables o inadaptativas.
- Desarrollar la función de tutoría, asesorar, informar u orientar sobre los casos que se requiera
a familiares, instituciones, equipos, profesionales o interesados.
- Programar, realizar y evaluar el conjunto de actividades necesarias para el cumplimiento de
la misión del puesto, tales como: sesiones de estudio, clases de apoyo, talleres, actividades
culturales, deportivos, de ocio y de tiempo libre, etc.
- Evaluar y seguir a los educandos o internos según necesidades previstas o no previstas en el
programa.
- Detección de necesidades o conflictos en los internos y/o educandos y remisión a otros
profesionales si requiere la aplicación de técnicas especializadas.
- Participar en comisiones, equipos, claustros, etc. para asesorar, informar o dictaminar en
relación con los educandos y/o internos.
- Participar en el seguimiento o evaluación del proceso recuperador o asistencial del
beneficiario de los centros.
EDUCADOR/A ESPECIAL
El/la trabajador/a, que con la titulación de profesor de EGB y especialidad necesaria tendrá
como responsabilidad básica la atención del área de educación especial a la población que la
precisa, prestando sus servicios en Centros de asistencia directa de carácter especial a la
población que la precise, prestando sus servicios en Centros de asistencia directa de carácter
especial o programas de actuación y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la
R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Participar o elaborar programas de formación, reinserción y reeducación en base a

objetivos fijados para los beneficiarios, internos o población atendida.
- Desarrollar los programas mediante la aplicación en su caso de técnicas
psicopedagógicas dirigidas a la superación.
- Desarrollar la función de tutoría, asesorar, informar u orientar sobre los casos que se requiera
a familiares, instituciones, equipos profesionales e interesados.

- Participar en comisiones, equipos, claustros, etc., para asesorar, informar o dictaminar en

relación con los educandos y/o internos.
- Programar, realizar y evaluar el conjunto de actividades necesarias para el cumplimiento de
la emisión del puesto, tales como: sesiones de estudio, clases de apoyo, talleres, actividades
culturales, deportivas, de ocio y de tiempo libre, etc.
- Evaluar y seguir los comportamientos de los internos o beneficiarios.
- Detección de necesidades previstas o conflictos en los internos y/o beneficiarios y remisión a
otros profesionales si requiere la aplicación de técnicas especializadas.
- Desarrollar en general, todas aquellas responsabilidades no especificada anteriormente y que
estén incluidas y relacionadas con la responsabilidad del puesto y su profesión.
FISIOTERAPEUTA
Es el/la trabajador/a que con la titulación propia, y especialización correspondiente tendrá como
responsabilidad básica la atención del área de fisioterapia con arreglo a las relaciones
jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., para lo cual desarrollará las
- Realizar tratamientos directos y/o globalizados de fisioterapia bajo las prescripciones del
Médico Rehabilitador o de forma independiente si es admisible un desarrollo autónomo,
aplicando las técnicas recuperadoras necesarias en cada caso (cinesiterapia, hidroterapia,
electroterapia o cualquier otra técnica que esté dentro de las posibilidades recuperadoras e
integradoras del asistido).
- Orientar, programar y seguir tratamientos.
- Participar, en el seno de equipos multidisciplinares para determinar, valorar, informar o
asesorar en materias relacionadas con su especialidad.
- Colaborar en la disposición de los recursos necesarios para efectuar los tratamientos de
fisioterapia.
LOGOPEDA
Es el/la trabajador/a que con la titulación propia y especialización necesaria para desarrollar el
ámbito de actividad requerido asumirá como responsabilidad básica la atención de la población
que precise tratamiento en logopedia, y sujeto a las relaciones jerárquicas delimitadas en la
R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Explorar, diagnosticar, orientar y derivar los casos con trastornos y/o alteraciones de la
articulación, la voz o el lenguaje para posible tratamiento.
- Participar en comisiones técnicas, equipos multiprofesionales u órganos análogos con objeto
de informar, asesorar, certificar en relación con su materia y los programas de actuación
desarrollados.
- Orientar, asesorar e informar en su caso a los profesionales que lo requieran por precisar
ciertos conocimientos en logopedia o aplicar programas de tratamiento aunque se ubiquen en
otros centros de trabajo.
- Evaluar y controlar la aplicación de tratamientos.

MONITOR/A OCUPACIONAL
Es el/la trabajador/a que con la titulación propia y especialización necesaria tendrá como
responsabilidad básica la atención del área ocupacional del centro, con arreglo a las relaciones
- Valorar las capacidades, aptitudes y motivaciones laborales del personal atendido.

- Participar en Comisiones Técnicas, equipos multiprofesionales, con objeto de asesorar,
informar, dictaminar en su materia y en relación con los casos que se determinen.
- Emitir certificados, fichas-certificados, informes y documentos análogos sobre perfil
ocupacional, adecuación al puesto de trabajo, grado de minusvalía, posibilidad de recepción
de prestaciones o de cualquier otro contenido de carácter ocupacional.
- Orientar laboralmente al personal discapacitado.
- Elaborar censos o ficheros de minusválidos y/o discapacitados laborales.
- Mantener las relaciones necesaria con otros organismos, entidades, instituciones, empresas o
personas para suministrar o recibir información, asesorar o efectuar el seguimiento de las
cosas que se determinen.
- Elaborar programas y/o propuestas relacionadas con la integración laboral del discapacitado.
PERITO JUDICIAL DIPLOMADO
Es el/la trabajador/a que estando en posesión del Título de Ingeniero Técnico, Formación
Profesional de tercer grado, Diplomado universitario, Arquitecto técnico o Título equivalente
reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, cuenta con los conocimientos necesarios
para realizar las peritaciones técnicas sobre al menos en una de las siguientes materias:
vehículos, joyas-arte, muebles, inmuebles, caligrafía, contabilidad, medios gráficos y
audiovisuales o las que puedan crearse en el futuro.
El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará con sujeción a las

relaciones de dependencia ascendentes y/o descendentes que se deriven, en su caso, de la
estructura de la R.P.T., de la propia organización del centro al que esté adscrito el puesto, o de
los procesos de actividad o sistema de trabajo que se desarrollen en el mismo.
Desarrollará, parcial o íntegramente, las funciones que se describen a continuación, de acuerdo

con el proceso de actividad y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio
público:
- Recoger, registrar y archivar en su caso, las solicitudes de informe pericial que encomienden
los órganos judiciales.
- Localizar los bienes a valorar.
- Realizar el análisis y examen de los bienes a valorar.
- Recabar de las fuentes oportunas, los datos precisos para determinar las especificaciones que
deban figurar en el informe pericial.
- Elaborar el informe pericial y remisión o entrega en los órganos judiciales correspondientes.
- Comparecer a las vistas para ofrecer las aclaraciones pertinentes sobre el informe pericial
emitido.

- Custodiar la documentación relativa a los objetos a peritar.

- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que
sean necesarias para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones
particulares expresadas. Tales funciones, tareas o actividades implícitas, deberán estar de
acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia laboral y características del
puesto de trabajo integrado en esta categoría.
PSICOMOTRICISTA
Es el/la trabajador/a que con la titulación propia y especialización correspondiente tendrá como
responsabilidad básica la atención del área de psicomotricidad con arreglo a las relaciones
- Aplicar las técnicas perceptivo-motrices, gestuales, de expresión corporal, relajación y

psicopedagógicas que favorezcan el desarrollo de psiquismo y de la disfuncionalidad de la
persona discapacitada.
- Participar en Comisiones Técnicas, equipos u órganos análogos para asesorar, informar o
dictaminar en relación con su materia.
- Valorar los casos que precisen atención psicomotriz, así como elaborar y seguir los
programas de intervención que se desarrollen.
RESTAURADOR/A
Es el/la trabajador/a que con titulación propia y especialidad necesaria para asumir la
responsabilidad de restaurar los bienes que se le encomienden y sujeto a las relaciones
jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas de C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes
responsabilidades:
- Restaurar y/o conservar los bienes muebles e inmuebles.

- Determinar individual o colegiadamente el estado de conservación y las necesidades de
restauración de los bienes encargados.
- Aplicar directamente y/o en el seno de equipos o comisiones, las técnicas y métodos
necesarios para la restauración y/o conservación del objeto.
- Realizar investigación aplicada en materia de restauración y conservación, y de acuerdo con
el objeto de los mismos.
- Aplicar y seguir trabajos de restauración y conservación previsto en planes, proyectos o
programas de actuación.
- Evacuar memorias y los informes técnicos que se soliciten.
- Formular propuestas de actuación.
están incluidas o relacionadas con la responsabilidad del puesto y su profesión.
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
Es el/la trabajador/a que estando en posesión del correspondiente título de Ingeniero Técnico,
Formación Profesional de tercer grado, Arquitecto Técnico o Título equivalente reconocido por

el Ministerio de Educación y Ciencia, ubicado en centro de gran dimensión y sujeto a las

relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T., o del C.C.P.L.J.A., desarrolla las siguientes
responsabilidades:
- Responder, sin perjuicio de la competencia de otros puestos de dirección o mando del centro,
de la organización e los servicios de régimen interno del centro.
- Responder, sin perjuicio de la competencia de otros puestos de dirección o mando de centro,
del mantenimiento de las instalaciones del mismo.
- Coordinar, organizar, planificar y controlar al personal de mantenimiento y servicios.
- Detectar, planificar las necesidades de mantenimiento y gestionar en su caso las
contrataciones necesarias.
- Controlar y solicitar en su caso las necesidades de materiales, útiles, herramientas y
productos que se utilicen para el mantenimiento y los servicios del centro.
- Elaborar teniendo en cuenta el régimen laboral, cuadros de disposición de plantillas para la
prestación de los servicios.
están incluidas o relacionadas con la responsabilidad del puesto y su profesión.
TÉCNICO/A EMPRESAS Y ACTIVIDADES TURÍSTICAS
Es el/la trabajador/a que con la titulación exigida, tendrá como responsabilidad básica el área de
empresa y turismo, de acuerdo con las relaciones jerárquicas delimitadas en la R.P.T., o
derivadas del C.C.P.L.J.A., para lo cual desarrollará las siguientes responsabilidades:
- Informar a grupos, entidades o personas individuales sobre las características culturales del
centro o programa de actividad.
- Diseño y desarrollo en su caso de plan de difusión del centro o asunto objeto de su función,
utilizando cuantas técnicas audiovisuales, gráficas, etc..... Sean oportunas.
- Elaborar las estadísticas y las informaciones necesarias para controlar y seguir los programas
de visitas, difusión e información.
- Colaborar con otros servicios y unidades en relación con las actividades que se estén
desarrollando.
- Desarrollar en general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que estén
incluidas o relacionadas con la misión del puesto y su profesión.
TITULADO/A GRADO MEDIO
Es el/la trabajador/a que estando en posesión del correspondiente Título de Ingeniero Técnico,
Formación profesional de tercer grado, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Título
equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, tendrá como responsabilidad
básica el desarrollo del área funcional típico de su titulación y de acuerdo con las relaciones
jerárquicas delimitadas en la R.P.T. o derivadas del C.C.P.L.J.A., desarrollará las siguientes
responsabilidades:
- Participar, elaborar o intervenir en programas de trabajo propios de su titulación y puesto.

- Elaborar propuestas e informes relacionados con los objetivos del centro o programas que
sean propios de su titulación y puesto.
- Dirigir al personal de inferior grupo asignado a la actividad que desarrolle.
- Participar en grupos, comisiones o equipos relacionados con sus funciones.

- Desarrollar cualquier otra responsabilidad no contemplada pero que sea propia de su

titulación y del puesto ocupado en R.P.T.
Es el/la trabajador/a que estando en posesión de la titulación de traducción-interpretación, o del

Título de Ingeniero Técnico, Formación Profesional de tercer grado, Diplomado universitario,
Arquitecto técnico o Título equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia,
cuenta con los conocimientos necesarios para traducir e interpretar la expresión oral y escrita de
al menos una lengua extranjera.

estructura de la R.P.T., de la propia organización del centro al que esté adscrito el puesto, de los
procesos de actividad o sistema de trabajo que se desarrollen en el mismo, y de las lenguas
extranjeras para las que halla sido contratado el trabajador/a.

con el proceso de actividad, y los niveles de ejecución que garanticen la prestación del servicio
público, y el tipo de centro en el que esté adscrito:
En centros o unidades sin requerimientos especiales:
- Realizar traducciones directas de cualquier tipo de texto.

- Realizar traducciones inversas de cualquier tipo de texto.
- Realizar traducciones simultáneas.
- Redactar textos.
- Interpretar comunicaciones verbales.
En juzgados u órganos judiciales:
- Realizar traducciones directas de textos y documentos judiciales, previo nombramiento en el

tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones inversas de textos y documentos judiciales, previo nombramiento en el
tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones simultáneas, previo nombramiento en tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones a la vista de documentos judiciales durante la vista oral.
- Ratificar ante los juzgados y tribunales, la traducción realizada.
- Interpretación de las comunicaciones de detenidos, acusados, perjudicados o testigos.
- Asistencia de traducción e interpretación a los perjudicados o detenidos en los juzgados de
guardia, consultas del forense o en los centros o lugares que determinen los órganos
judiciales.
- Con independencia del centro en el que se ubiquen los puestos, el trabajador/a, desarrollará
aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean necesarias
para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares expresadas.
Tales funciones, tareas o actividades implícitas, deberán estar de acuerdo con el grupo de
clasificación, formación, experiencia laboral, especialidad idiomática y características del

GRUPO III
ADMINISTRATIVO/A JEFE
Estos/as trabajadores/as son los Jefes y responsables de los servicios administrativos de un

centro o dependencia subordinados en su caso a los Titulados si los hubiese o al Director de la
Unidad, teniendo a sus inmediatas órdenes al personal administrativo de la plantilla. Realizan la
tramitación e impulsión de expedientes, propuestas de resolución que no requiera una
preparación técnica superior, aplicación repetitiva de reglamentos, preparación de nóminas y de
datos estadísticos, realizan actividades que implican responsabilidad por el manejo de fondos o
por el mando de unidades que agrupan puestos de trabajo de carácter administrativo o auxiliar.
ADMINISTRATIVO/A
Son los/as trabajadores/as con conocimientos a nivel de B.U.P., Bachiller Superior o Formación
Profesional equivalente, que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con
iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizan trabajos que
requieren cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de
estadística, transcripción de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con
iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de salarios, sueldos y operaciones
análogas. Se consideran incluidos en esta definición los Cajeros de Cobros y Pagos. Estos
trabajadores habrán de poseer conocimientos prácticos de mecanografía y manejarán todas las
máquinas de oficina con pleno conocimiento de su técnica, a fin de utilizarlas con el máximo
rendimiento.
Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda
encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
ANALISTA DE LABORATORIO
Son los/as trabajadores/as que con eficacia y exactitud realizan análisis físicos y/o químicos,
toma muestras previas y posteriores a las experiencias de campo y laboratorio, conocen y
desarrollan normas y procedimientos analíticos específicos, conocen las técnicas de toma de
nuestras y experimentación de campo, conocen y manejan útiles, aparatos y maquinaria
necesaria para realizar sus labores, realizan cálculos de datos dando resultados definitivos.
Trabajan con sujeción a las normas de ensayos y análisis y a las instrucciones concretas que
reciben de sus superiores, poseyendo iniciativa y responsabilidad acerca de su trabajo,
pudiendo adoptar las medidas oportunas que aseguren la correcta ejecución del trabajo
encomendado, preparar los reactivos y materiales necesarios y se ocupan de obtener
determinaciones en forma conveniente. Pueden tener a su cargo persona auxiliar.
CONDUCTOR/A MECÁNICO DE PRIMERA
Son los/as trabajadores/as que están en posesión del permiso de conducción que les habilita para
conducir toda clase de vehículos automóviles incluidos los de pasajeros y especiales, así como
maquinaria pesada de todo orden, incluida la de obras públicas, tanto sobre rueda como de
cadenas, sin sujeción a potencia y tonelaje; manejan y conducen toda clase de vehículos y

maquinarias con total dominio y adecuado rendimiento, ocupándose de su mantenimiento,

engrase, limpieza, conservación y reparación, tanto en ruta como en taller, poseyendo para ello
los conocimientos técnico-prácticos adecuados para ello.
CORRECTOR/A
Es el/la trabajador/a que está en posesión de alguna de las Titulaciones siguientes: Título de
BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º Grado o formación laboral equivalente a
las anteriores. O bien posee una categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con la debida experiencia laboral en
Artes Gráficas. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo capacite para realizar
con plena responsabilidad y autonomía la corrección de todas las ediciones que se le asignen.

estructura de la RPT, de la propia organización del centro al que esté adscrito el puesto, o de los
procesos de actividad o sistema de trabajo que se desarrollen en el mismo.

público:
- Responder con carácter finalista de que los textos corregidos no contengan errores
tipográficos y/o gramaticales, de conformidad con las normas establecidas.
- Corregir las galeradas individualmente o con ayuda.
- Comprobar o corregir todas las pruebas de fotocomposición y montaje.
- Verificar en las sucesivas pruebas que las correcciones han sido efectuadas en el sistema.
- Mantener la información del curso de todos los trabajos de preimpresión.
- El ejercicio de sus tareas se realizará bajo el mando y supervisión del superior, al cual
mantendrá informado individualmente del desarrollo de los mismos, y especialmente de las
medidas preventivas a adoptar y de aquellas incidencias que produzcan desviaciones del
proceso de corrección, y, cuando así fuera ordenado, dicha información se formalizará
documentalmente.
particulares expresadas. Tales funciones, tareas o actividades implícitas deberán estar de
DELINEANTE
Son los/as trabajadores/as que, bajo las órdenes de un titulado superior o medio, efectúan el
desarrollo gráfico de toda clase de proyectos y trabajos de estudios. Deberán poseer los
siguientes conocimientos:
- Aritmética, Algebra, Geometría a nivel de Bachiller Superior.

- Dibujo de perspectiva, Dibujo Cartográfico, Sombreados, realización de planos topográficos

interpretando los datos que hayan sido tomados en el terreno.

- Nociones de legislación relativas a la construcción y obras públicas.
- Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda
ENCARGADO/A
Son los/as trabajadores/as que poseen conocimientos generales de administración y comprobada

experiencia, preparación técnica y dotes de mando, bajo las inmediatas órdenes de un superior o
Titulado, tiene a sus órdenes al personal adecuado para la realización de las tareas de las que es
responsable. Adoptan las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de los
trabajos, poseen los conocimientos suficientes para realizar eficazmente, con rendimiento y la
máxima economía, las órdenes recibidas de sus superiores y son responsables del
mantenimiento de los medios materiales a ellos encomendados y la disciplina del personal a su
cargo.
Realizarán asimismo cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda
ENCARGADO/A DE ALMACÉN
Son los/as trabajadores/as cuyas misiones son las de recibir los materiales y mercancías,
clasificarlos y distribuirlos en las dependencias de Almacén; despachar los pedidos; registrar en
los libros el movimiento de mercancías habido durante la jornada, redactar los partes de entrada
y salida, realizar inventarios, controlar las existencias y hacer el seguimiento de los pedidos.
Deberán poseer conocimientos generales aritméticos y de mecanografía.
Tendrán la responsabilidad de las actividades del almacén y ordenarán el trabajo entre los
operarios que estén adscritos a la unidad a su cargo.
ENCARGADO/A DE ARTES GRÁFICAS
con plena responsabilidad y autonomía la ordenación, control y supervisión de las tareas de
preparación y producción de las ediciones que se le asignen.


público:
- Colaborar con los superiores en la organización de los procesos de ediciones y en la

asignación a los puestos de trabajo de carga y volumen de actividad a los que han de ceñirse,
optimizando los tiempos en la producción de las ediciones.
- Proponer, con la colaboración de los correctores, y bajo las directrices del superior, las
características tipográficas, de formato y demás especificaciones de las ediciones que se le
asignen.
- Codificar jerárquicamente los documentos que componen una edición para establecer el
orden de montaje.
- Controlar, supervisar y perfeccionar, bajo la supervisión del superior, la actividad de los
puestos asignados, el funcionamiento de la maquinaria y equipamiento, los productos
obtenidos en todas las fases del proceso productivo a su cargo.
- Proponer a su superior las medidas necesarias para el correcto funcionamiento de máquinas y
tecnología instalada.
- Diagnosticar averías en las máquinas y proceder a la supervisión de la corrección de las
mismas.
- Medir periódicamente la producción obtenida por el personal que tenga asignado.
- Concretar la asignación de tareas y supervisar periódicamente su ejecución, informando a su
superior del desarrollo de las mismas, incluso documentalmente.
ESPECIALISTA EN PUERICULTURA
Son los/as trabajadores/as que tienen directamente a su cargo a los niños que asisten a las
Guarderías Infantiles de la Junta de Andalucía, cuidando de las actividades que realizan en estos
Centros, a fin de ayudarles a desarrollarse física, mental y socialmente.
Dirigen y participan en los juegos y entretenimientos de los niños, sus conversaciones,

canciones y bailes, y les introducen en el dibujo, pintura y modelado, para ayudarlos a
comprender mejor el medio ambiente físico y social que los rodea, estimulan la confianza en
ellos mismos, les ayudan a expresarse, les inculcan el espíritu de colaboración y promueven su
desarrollo físico; infunden a los niños hábitos de limpieza, relaciones y convivencia, tolerancia
y otras cualidades sociales; toman nota e informan a los padres de los progresos realizados por
los niños.
Vigilan a los niños y los atienden en sus necesidades durante la jornada, cuidándolos
esencialmente y ayudándolos en las horas de comida y reposo.
Sin perjuicio de las funciones descritas anteriormente, cuando los Especialistas en Puericultura
realicen sus tareas en Unidades de la Consejería de Educación y Ciencia, la dependencia del

grupo de niños y la comunicación a padres y tutores de los progresos de los niños estarán
sometidas a las limitaciones establecidas legalmente, derivadas de las funciones de los maestros.
Asimismo, su trabajo lo desarrollarán siguiendo las directrices del Equipo Docente de
Educación Infantil, con el que colaborarán en la elaboración y programación de las actividades
educativas de este nivel.
ESTENOTIPISTA
Es el/la trabajador/a que estando en posesión de algunas de las titulaciones siguientes: Título de
BUP, Bachiller Superior, Formación de 2º Grado o formación laboral equivalente a las
anteriores. O bien, posee una categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con la debida experiencia en
estenotipia. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo capacite para realizar
con plena responsabilidad y autonomía la transcripción de las actas de los juicios orales o con
tribunal de jurado.


público:
- Confeccionar las cabeceras de las actas de juicio oral o con tribunal de jurado, actas de
apelaciones y comparecencias que corresponda.
- Transcribir el acto de juicio oral o con tribunal de jurado e impresión del mismo.
- Realizar copia de seguridad y archivo de las actas.
- Manejo de equipos informáticos para realizar las transcripciones, en su caso.
GOBERNANTA
Son los/as trabajadores/as responsables de la organización, dirección, inspección y coordinación

del trabajo del personal de servicio doméstico en los Centros y Dependencias que por sus
características y volumen de trabajo así se establezca. Son funciones de estos trabajadores:
- Distribuir y organizar los servicios de comedor, oficio, lavandería, lencería y limpieza.

- Supervisar la labor de los empleados a su cargo, distribuyen las tareas y turnos de las
personas asignadas, vigilando asimismo la higiene y uniformidad de éstos.
- Vigilar la conservación del mobiliario y enseres, así como el buen uso y economía de los
materiales, utensilios y maquinaria a su cargo, procediendo al recuento e inventario de los
mismos.

- En coordinación con el Jefe de Cocina o Cocinero, se responsabiliza de la correcta marcha

del servicio de comedor, distribución de comida, servicios especiales, montaje, limpieza y
retirada del servicio.
- Supervisará, cuando existan contratos de limpieza, el buen funcionamiento de los servicio
contratados, y en el caso de que no lo haya, dirigirá personalmente el trabajo del personal
dedicado a estos menesteres.
INTERPRETE INFORMADOR/A
Son los/as trabajadores/as que, ejerciendo funciones administrativas, tienen como actividad
principal, la de atención al público, en las Oficinas de Turismo, conociendo y aplicando al
menos dos idiomas modernos.
Asimismo realizarán cualquier otra función, de la misma o análoga naturaleza, que se les pueda
encomendar.
JEFE/A DE COCINA
Son los/as trabajadores/as responsables de la dirección de la cocina y de todo el personal

adscrito a ella, dirigirán y vigilarán la elaboración y condimentación de cuantos menús les sean
aprobados por la dirección del centro; cuidarán de que los menús que se sirvan reúnan las
condiciones exigidas, asimismo y cuando la importancia del servicio lo requiera condimentarán
personalmente aquellos manjares que se juzguen conveniente; confeccionarán diariamente la
minuta, de acuerdo con las provisiones y víveres existentes y la pasarán para su aprobación a la
Dirección; vigilarán la buena administración de las provisiones, a fin de conseguir de todas ellas
el rendimiento correcto; realizarán, en su caso, inventario diario de las existencias; darán cuenta,
cuando así se les exija, de los promedios conseguidos durante el día; supervisarán el
mantenimiento, condiciones de limpieza, higiene, salubridad y perfecto funcionamiento, de toda
la maquinaria, utensilios y enseres de la cocina; procurarán la formación y darán enseñanzas al
personal a sus órdenes para su formación profesional.
Deberán estar en posesión del carnet de Manipular de Alimentos, así como cumplir todos los
requisitos higiénicos-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes.
Realizarán asimismo cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les pueda
JEFE/A DE SERVICIOS TÉCNICOS Y/O MANTENIMIENTO
Son los/as trabajadores/as calificados por su experiencia y grado de especialización, superior a

Oficial primera, que son designados para asumir la dirección y control de un grupo de personal
preparado profesionalmente, distribuyendo, dirigiendo e inspeccionando los trabajos a realizar o
realizados e indicando a dicho personal a sus órdenes, la forma y medios a emplear,
responsabilizándose del trabajo, seguridad y organización del equipo a su cargo. Estos
trabajadores desarrollarán fundamentalmente su trabajo como responsable de un taller
específico o del mantenimiento de las instalaciones de todo índole de un edificio, dependencia,
instalación o explotación, cuidado de que el personal a su cargo cumpla con sus labores
profesionales, siendo responsable de la disciplina de éstos. Son funciones propias el facilitar los
datos de costos, avance de presupuestos, así como la capacitación y formación del personal a

sus órdenes.
MONITOR/A CENTROS DE MENORES
Es el/la trabajador/a que estando en posesión del Título de BUP, Bachiller Superior, o
equivalente, Formación Profesional de Segundo Grado, o Formación Laboral equivalente a
categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, desempeña su
oficio sujeto a las relaciones jerárquicas derivadas del C.C.P.L.J.A. o de la R.P.T.
Desarrollará su actividad únicamente en centros, residencias, hogares, colegios u otros

programas de actuación dependientes del centro directivo que tenga atribuidas las competencias
de protección y reforma de menores. Su labor estará referida al área o áreas de especialidad en
las que se organice e integre su categoría profesional, y asumirá parcial o íntegramente las
siguientes responsabilidades
- Participar, en el marco de las instrucciones generales de la dirección del centro, en la

planificación y programación de actividades, bajo los criterios del personal técnico. Responder
del cumplimiento, por parte de los residentes, de las normas de orden interno adoptadas por la
dirección del centro.
- Aplicar en todo momento, las normas y/o técnicas para la adquisición y/o corrección de
comportamientos sociales, higiénicas, de salud corporal o de carácter formativo en general.
- Aplicar al grupo de residentes que tenga asignados, el programa de actividades educativas

complementarias a la formación ordinaria.
- Hacer un seguimiento de los menores bajo su responsabilidad, debiendo emitir verbalmente o

por escrito los juicios y observaciones que le sean requeridos por la dirección del centro o el
personal técnico.- Controlar y/o corregir en su caso a los residentes en comedores, períodos de
ocio descanso, lavabos instalaciones deportivas o de otra índole.
- Acompañar, controlar y/o corregir en su caso a los menores en el transporte a centros

educativos, centros de salud y otros puntos de destino.
Colaborar con el personal técnico en las actividades de integración social que lleve a cabo con
los menores.
- Realizarán la ejecución material de todas las tareas y actividades no descritas anteriormente y

asociadas a la guarda legal de los menores residentes o a las medidas y acuerdos que respecto a
los mismos adopten los órganos administrativos y jurisdiccionales competentes, que incluidos
en su área o áreas de especialidad, sean congruentes con su formación y experiencia, y le sean
encomendadas por su superior jerárquico y/o por el personal técnico correspondiente.
MONITOR/A DE RESIDENCIA ESCOLAR
Son los/as trabajadores/as que estando en posesión del Título de FP2, Rama Hogar,
Especialidad Jardín de Infancia o Especialidad de Educador de Disminuidos Psíquicos, prestan
servicios en las Residencias Escolares, ejerciendo las siguientes funciones:

- Celar y atender a la población escolar en las dependencias de la Residencia, en sus horarios

correspondientes, dentro de la normativa de Régimen Interior de la misma.
- Velar por el cumplimiento de las conductas normales en la relación convivencial y humana
dentro del ámbito de la Residencia Escolar.
- Atender el cumplimiento, por parte de los Residentes, de las normas habituales de higiene y
salud corporal.
- Atender al cumplimiento, por parte de los Residentes, de las normas habituales de
convivencia, respeto y comportamiento social (en salas, comedores, dormitorios, etc.)
- Atender el cumplimiento, por parte de los Residentes, de las normas de Régimen Interior de
la Residencia.
- Velar por el desarrollo de actividades de ocio, programadas por los Educadores, para las
horas de permanencia del Monitor de Residencia, previas al descanso nocturno de los
alumnos.
- Velar por el período de descanso nocturno de los alumnos.
- Asimismo, y por unanimidad, se acuerda que la selección de Monitores de Residencias
Escolares, para su contratación temporal se realice a través de la Bolsa de Trabajo. Código
C04.
MONITOR/A ESCOLAR
Son los/as trabajadores/as que destinados en los Centros de Educación General Básica
colaboran, de acuerdo con las instrucciones que se les impartan por la Dirección del Centro en
las actividades extralectivas y deportivas, no pudiendo en ningún caso realizar tareas docentes,
atenderán a los alumnos en el transporte escolar según las rutas programadas al efecto por la
dirección General de Promoción Educativa y Renovación Pedagógica, realizarán las tareas de
apoyo administrativo existentes en los Centros de E.G.B., atenderán las bibliotecas, realizarán la
vigilancia de los alumnos en los comedores escolares, siempre bajo la dirección de los cargos
directivos del Centro que al efecto se designen.
MONITOR/A DE EDUCACIÓN ESPECIAL
Es el/la trabajador/a que estando en posesión de la titulación FP2 (Educador de Disminuidos

Psíquicos), formación o experiencia laboral especializada en la misma materia o categoría
profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, atiende a los discapacitados
psíquicos, sensoriales, físicos o con otras necesidades educativas especiales, bajo la dependencia
de la dirección del centro y del profesorado especialista, ejerciendo alguna de las siguientes
funciones:
- Atender, bajo la supervisión del profesorado especialista o equipo técnico, la realización de

actividades de ocio y tiempo libre realizados por los disminuidos en los centros donde tales
puestos estén ubicados.
- Colaborar, si son requeridos, en la programación que elaboran los órganos colegiados o
equipos correspondientes, sobre las actividades de ocio y tiempo libre.
- Instruir y atender a los disminuidos en conductas sociales, comportamientos de
autoalimentación, hábitos de higiene y aseo personal. Esta función deberán ejercerla los
puestos, con los discapacitados cuya discapacidad lo requiera, en la ruta de transporte, aulas,
en corredores, aseos u otros establecimientos similares, dentro del recinto del centro o en
otros entornos fuera del mismo donde la población atendida participe en actividades
programadas.

- Colaborar en los cambios de servicios, en la vigilancia de recreos y clases.

- Colaborar, bajo la supervisión del profesorado especialista o del equipo técnico, en las
relaciones Centro-Familia.
- Atender a la población en la vigilancia nocturna, en los centros que proceda.
- Integrarse en los equipos de orientación, con la misión de colaborar con el profesor tutor y/o
con el resto del equipo de especialistas en actividades formativas no docentes.
- Desarrollar en general todas aquellas funciones no especificadas anteriormente y que estén
incluidas o relacionadas con la misión básica del puesto.
OFICIAL 1ª DE PREIMPRESIÓN DE ARTES GRÁFICAS
con plena responsabilidad y autonomía las tareas de preimpresión.


público:
- Materializar las ideas de diseño gráfico que le transmitan.

- Realizar el proceso completo de montaje de las ediciones que se le encomienden, de
conformidad con las normas establecidas y con sujeción a las indicaciones del superior, en
coordinación con otros puestos asignados a las fases de preimpresión.
- Introducir originales en el sistema de edición, mediante tecnología de imagen, utilizando las
funcionalidades de las mismas.
- Preparar originales, montarlos manualmente y confeccionar fotolitos y planchas, mediante
los medios existentes.
- Comprobar y, en su caso, modificar claves, signos o códigos de los archivos de texto o
imágenes para restablecer el orden de montaje.
- Supervisar los montajes realizados de conformidad con la edición y las normas establecidas.
- Adecuar y reponer los materiales necesarios para la maquinaria y equipos propios del
proceso de preimpresión.
- Realizar los entretenimientos necesarios de la maquinaria instalada, así como localizar
averías y solucionar los problemas que no exijan la intervención de personal cualificado.
- Reglaje y accionamiento de maquinaria y equipos instalados en el proceso de preimpresión.
- Componer, según códigos y normas tipográficas establecidas, textos mediante la
manipulación directa de teclados, pantallas y otros terminales informáticos.
- Introducir en el sistema, previa conversión y posterior codificación, los textos suministrados
en disquetes o en otros soportes informáticos, los cuales se cotejarán en pantalla a la vista de
los originales y se compondrán
conforme a las normas tipográficas establecidas.

- Escanear textos e imágenes, tratando éstas como tales o mediante tecnología de

reconocimiento óptico de caracteres; su introducción en el sistema de ediciones y
composición de los mismos según las normas tipográficas establecidas.
- Asignar clave, signo o código a los archivos de texto o imágenes para establecer el orden de
montaje.
- Modificar en pantalla los textos compuestos debido a las correcciones indicadas por los
correctores, haciéndolas publicables de conformidad con las indicaciones recibidas.
- Enviar los trabajos realizados a los correspondientes terminales de conformidad con su
estado.
- Colaborar en las tareas de corrección cuando por un superior sean requeridos.
mantendrá informado individualmente del desarrollo de los mismos y especialmente de las
proceso de preimpresión, y, cuando así fuera ordenado, dicha información se formalizará
documentalmente.
Artes Gráficas. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior imponga un
conocimiento perfecto de las técnicas de impresión y dominio de la impresión en color, en
máquinas de uno o varios cuerpos de impresión, y lo capacite para realizar con plena
responsabilidad y autonomía la preimpresión y manipulado de las ediciones que se le encarguen.


público:
- Realizar la impresión en las máquinas correspondientes, con el personal que se le asigne y la

supervisión de un superior.
- Supervisar los medios de impresión y manipulado y adoptar las medidas necesarias para su
acondicionamiento. Localizar averías y arreglos de las mismas cuando no precisen de la
intervención de otros puestos, especializados. Limpiar, mantener y sustituir elementos
mecánicos o materiales perecederos en la maquinaria y equipos para tenerlos a punto.
- Adecuar los materiales necesarios para la impresión y manipulado.
- Ajuste de los parámetros y dispositivos en las máquinas y equipos durante todo el proceso de
impresión.

- Mantener la información del curso de todos los trabajos de impresión y manipulado.

mantendrá informado individualmente del desarrollo de los mismos y especialmente de las
proceso de preimpresión y manipulado, y, cuando así fuera ordenado, dicha información se
formalizará documentalmente.
OFICIAL PRIMERA COCINERO
Son los/las trabajadores/as que tienen como cometido, la elaboración y condimentación de

cuantos menús les sean aprobados por la dirección del Centro o del Cocinero Jefe en su caso.
Tendrán a su cargo las previsiones para el consumo de las distintas partidas, consiguiendo el
mejor rendimiento de las mercancías que se le entreguen para su condimentación, conociendo y
dominando el arte de presentar los manjares y montajes de piezas. Asumirá las funciones que le
delegue el Jefe de Cocina en caso de que lo hubiese, y le sustituirá en su ausencia, asumiendo
todas sus funciones y responsabilidades.
OFICIAL PRIMERA OFICIO
Son los/las trabajadores/as que poseyendo un oficio lo practican y aplican con tal grado de
perfección, que no sólo le permiten llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquéllos
otros que suponen especial empeño y delicadeza, no sólo con el rendimiento óptimo, sino con la
máxima economía de material y responsabilizándose de su ejecución y del de los operarios
subordinados a él, en su caso. Estos trabajadores por su experiencia laboral y formación, que
será equivalente a la de Formación Profesional de 2º Grado, tendrán la capacidad necesaria para
interpretar planos de detalle, croquis y realizar mediciones.
OFICIAL TRACTORISTA DE PRIMERA
Son los/las operarios/as que, estando provistos del permiso necesario para a conducción de esta
clase de vehículos, conocen su mecánica y entretenimiento y el de sus aperos, sabiéndolos
desmontar y montar para la reparación de las averías más frecuentes, susceptibles de realizar en
el lugar de trabajo.
Estos trabajadores, relacionados directamente con la producción agraria, deberán conocer las
diferentes técnicas de cultivo y laboreo susceptibles de ser realizadas con tractores y sus
aperos u otras máquinas agrícolas. Durante las temporadas que no tengan que realizar labores de
campo podrán ser destinados a la conducción de otros vehículos automóviles o camiones para lo
que estarán provistos de los correspondientes permisos de conducción, así como realizarán
tareas de mecánica en el taller cuando sea necesario.

encomendar en relación con a actividad objeto de su función.
OPERADOR DE ORDENADOR
Son los trabajadores encargados del manejo de los distintos dispositivos del ordenador;
interpretan y desarrollan las órdenes recibidas para su explotación correcta, controlan la salida
de los trabajo y transmiten al encargado del equipo las anomalías físicas y lógicas observadas en
su trabajo; desarrollan y redactan programas sencillos en el lenguaje apropiado, realizan las
pruebas necesarias con los juegos de ensayos que les hayan sido definidos, ponen a punto los
programas hasta conseguir el normal funcionamiento de los mismos, siempre bajo la
supervisión de sus superiores o titulados.
OPERADOR/A DE PROTECCIÓN CIVIL Y COMUNICACIONES
Es el/la trabajador/a que estando en posesión de alguna de las titulaciones siguientes: BUP,
Bachiller Superior o equivalente, o Formación Profesional de Segundo Grado o formación
laboral equivalente a las anteriores. O bien posee una categoría profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con la debida
experiencia laboral en protección civil o comunicaciones. De tal manera que la formación y/o
experiencia anterior lo capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía las
funciones de participación en los sistemas de comunicaciones, de gestión de emergencias de
protección civil, desde la atención de centros operativos, mantenimiento técnico de
equipamiento y colaboración en el desarrollo de planes de emergencia y procedimientos, que se
indican para esta categoría.
Desarrollará parcial o íntegramente las funciones que se describen a continuación, de acuerdo

con los procesos de actividad:
- Responsabilizarse del grupo humano y del material que se le haya asignado.

- Atención permanente de las comunicaciones relacionadas con urgencias y emergencias.
- Gestión de planes y procedimientos de emergencias.
- Seguimiento informativo y elaboración de informes relacionados con el ámbito de protección
civil y comunicaciones.
- Colaborar en la planificación de emergencias.
- Crear y mantener bases de datos sobre protección civil siempre que se cuente con la
preparación específica para ello.
- Atender tareas de administración derivadas del desarrollo de las funciones propias de la
categoría.
- Participar en instalaciones técnicas y supervisión de equipamiento o infraestructuras
relacionadas con la protección civil.
- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente, y que
acuerdo con: El grupo de clasificación, experiencia laboral, formación y características del

puesto integrado en esta categoría.
PERITO JUDICIAL NO DIPLOMADO
Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con la debida experiencia para
realizar las peritaciones técnicas, de tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo
capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía peritaciones técnicas sobre al
menos una de las siguientes materias: vehículos, joyas-arte, muebles, inmuebles, caligrafía,
contabilidad, medios gráficos y audiovisuales o las que puedan crearse en el futuro.


público:
- Recoger, registrar y archivar en su caso, las solicitudes de informe pericial que encomienden
los órganos judiciales.
- Localizar los bienes a valorar.
- Realizar el análisis y examen de los bienes a valorar.
- Recabar de las fuentes oportunas, los datos precisos para determinar las especificaciones que
deban figurar en el informe pericial.
- Elaborar el informe pericial y remisión o entrega en los órganos judiciales correspondientes.
- Comparecer a las vistas para ofrecer las aclaraciones pertinentes sobre el informe pericial
emitido.
- Custodiar la documentación relativa a los objetos a peritar.

PROFESOR/A DE PRÁCTICAS
Son los/las trabajadores/as que estando en posesión del título o diploma que los califique como
tal, desarrollan enseñanzas teórico-prácticas, prestando además servicios complementarios de
los alumnos; como consecuencia de las actividades docentes, supervisan y realizan tareas de
explotación o taller con fines educativos, mantienen y conservan los medios, instrumentos,
maquinarias y utensilios utilizados en la enseñanza, auxilian en las demostraciones, campos de
ensayos y experiencias, tanto de campo como de taller, así como ejecutan aquellos trabajos que
resulten precisos para la preparación y desarrollo de las clases y ejecución de las
demostraciones.
TÉCNICO/A PRÁCTICO NO TITULADO
Son los/las trabajadores/as con conocimientos teórico-prácticos suficientes, experiencia y dotes

de mando, de tal forma que le capaciten para dirigir y organizar el trabajo de un equipo de
personal cualificado a sus órdenes, siendo responsable de la calidad y cantidad de éste. Tendrán
capacidad para leer e interpretar planos y croquis explicándoselos a sus subordinados para la
ejecución correcta de sus tareas tanto en campo como en laboratorio y gabinete, donde
desarrollarán los cálculos de los datos tomados en su caso. Ejercerán el control de calidad de los
materiales y elementos que se empleen en las labores bajo su responsabilidad y responderán
ante sus superiores de la ejecución del trabajo que se les encomiende, tanto el propio como el
personal a sus órdenes, cuando lo tenga. Deberán conocer a la perfección todos los materiales,
elementos, aparatos y maquinaria relacionados con su trabajo, a fin de emplearlos con los
mejores y más productivos resultados.
Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con la debida experiencia en
traducción e interpretación. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior lo capacite
para traducir e interpretar la expresión oral y escrita de al menos una lengua extranjera.
El ejercicio de la función básica y de las subsiguientes se desempeñará en juzgados u órganos

judiciales, con sujeción a las relaciones de dependencia ascendentes y/o descendentes que se
deriven, en su caso, de la estructura de la R.P.T., de los procesos de actividad o sistema de
trabajo que se desarrollen en el centro de destino, y de las lenguas extranjeras para las que halla
sido contratado el trabajador/a.

público.
- Realizar traducciones directas de textos y documentos judiciales, previo nombramiento en el

tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones inversas de textos y documentos judiciales, previo nombramiento en el
tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones simultáneas, previo nombramiento en tribunal o juzgado.
- Realizar traducciones a la vista de documentos judiciales durante la vista oral.
- Ratificar ante los juzgados y tribunales, la traducción realizada.
- Interpretación de las comunicaciones de detenidos, acusados, perjudicados o testigos.
- Asistencia de traducción e interpretación a los perjudicados o detenidos en los juzgados de
guardia, consultas del forense o en los centros o lugares que determinen los órganos
judiciales.
- Desarrollará en los juzgados u órganos judiciales aquellas funciones, tareas o actividades no
especificadas anteriormente y que sean necesarias para el normal cumplimiento de la función
básica y de las funciones particulares expresadas. Tales funciones, tareas o actividades
implícitas, deberán estar de acuerdo con el grupo de clasificación, formación, experiencia
laboral, especialidad idiomática y características del puesto de trabajo integrado en esta
categoría.
GRUPO IV
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
Son los/las trabajadores/as encargados de tareas consistentes en operaciones elementales

relativas al trabajo de oficina y despacho, tales como correspondencia, archivo, cálculo sencillo,
confección de documentos tales como recibos, fichas, transcripción o copias, extractos,
registros, contabilidad básica, atención al teléfono, mecanografía al dictado y copia, toma
taquigráfica en su caso y la traduce correctamente a máquina, maneja máquinas simples de
oficina que por su funcionamiento no requieran hallarse en posesión de técnicas especiales y
realizan también funciones administrativas de carácter elemental.
AUXILIAR CUIDADOR/A
Son los/as trabajadores/as que tienen a su cargo el cuidado del orden y compostura de los
alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones del Centro. Atiende igualmente
la realización de actividades educativas de ocio y tiempo libre con los menores a su cargo,
programadas por el Educador, auxiliándole a éste.
AUXILIAR DE ARTES GRÁFICAS
Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional de 1.º Grado o formación
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo análoga a la que se describe. De tal manera que la
formación y/o experiencia anterior lo capacite para realizar con plena responsabilidad y
autonomía los trabajos sencillos de fotocomposición y auxiliares a otros puestos.



público:
- Introducir mediante teclado y pantalla textos originales según códigos y normas tipográficas
establecidas.
- Obtener pruebas impresas a través de impresora.
- Realizar composiciones de textos sencillas, que no exijan la intervención de otros puestos de
especialidad.
- Colaborar en las fases de preimpresión que así le indique el superior capacitado para ello.
- Introducir textos grabados en disquetes y otros soportes análogos con el asesoramiento y
supervisión de puesto del superior.
AUXILIAR DE AUTOPSIA
Es el/la trabajador/a que estando en posesión del Título de Bachiller Elemental, Graduado
Escolar, Formación profesional de Primer Grado o formación laboral equivalente a las
anteriores. O bien posee una categoría profesional reconocida en Ordenanza laboral o Convenio
Colectivo análoga a la que se describe. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior
lo capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía tareas auxiliares en las
autopsias.


público:
Antes de la autopsia
- Recibir el cadáver y desnudarlo.
- Trasladar el cadáver a la cámara frigorífica e introducirlo en la misma.
- Anotar, etiquetar y empaquetar.
- Extraer el cadáver de la cámara frigorífica y colocarlo en la mesa de autopsias.
- Preparar el instrumental necesario para la realización de la autopsia.
Durante la autopsia
- Auxiliar bajo dependencia facultativa en las técnicas de apertura y extracción de órganos.
- Pesaje, medida y toma de muestras de los lugares indicados para su conservación, embalaje,
etiquetado y envío.

Después de la autopsia
- Realizar la sutura exterior no visible del cadáver y adecentarlo.

- Desarrollar aquellas funciones, tareas o actividades no especificadas anteriormente y que sean
necesarias para el normal cumplimiento de la función básica y de las funciones particulares
expresadas. Tales funciones, tareas o actividades implícitas, deberán estar de acuerdo con el
grupo de clasificación, formación, experiencia laboral y características del puesto de trabajo
integrado en esta categoría.
AUXILIAR DE CLÍNICA Y AYUDA A DOMICILIO
Son los/as trabajadores/as que en los establecimientos de hospitalización e internamiento,

tendrán como contenido funcional:
- Preparar, distribuir y, en su caso, administrar las comidas de hospitalizados.

- Ayudar a los enfermos en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.
- Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones.
- Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.
- Ayudar al A.T.S. cuando fuere preciso en la aplicación de medicamentos.
- Realizar labores de preparación y limpieza de mobiliario, material y aparatos clínicos.
- Podrá recoger los datos clínicos termométricos y aquellos otros signos obtenidos por
inspección no instrumental del enfermo, para lo cual haya recibido indicación expresa de los
A.T.S. o del Médico responsable.
- Igualmente comunicará a los A.T.S. o médico responsable los signos que llamen su atención o
las espontáneas manifestaciones de los enfermos sobre sus síntomas.
En los establecimientos de asistencia y consulta, sin internamiento, las funciones de las

Auxiliares de Clínica serán: la acogida y orientación de las personas que asistan a la consulta, la
recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor ordenación
del horario de visitas, la inscripción en los libros de registro, volantes y comprobantes y, en
general, todas aquellas actividades que, sin tener un carácter profesional sanitario titulado,
vienen a facilitar la función del Médico o A.T.S.
En los casos que estos trabajadores realicen sus labores en los domicilios de los beneficiarios
tendrán como cometidos:
- Atención al aseo e higiene del domicilio del beneficiario, realización de la compra o

preparación de la comida, incluidos aquellos casos de regímenes alimenticios indicados por
el médico, preparación del desayuno y cena al beneficiario que se encuentre solo,
imposibilitado física y psíquicamente.- Acompañamiento al beneficiario a la consulta médica
y recogida de la medicación correspondiente, ocupándose de lavado de ropa en máquina si
éste la tuviera y recurriendo en caso contrario al servicio de lavanderías concertado.
- En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la ropa, ocupándose del aseo personal
de los beneficiarios a su cargo.
- Dentro de sus posibilidades reales, levantarán y vestirá a los beneficiarios que lo necesiten,
siendo auxiliadas en los casos que así se determine.
- Atención de resolver cualquier situación que el beneficiario por sí mismo no pueda, tales
como redacción de cartas y lectura de libros, entre otras.
- Colaboración con el equipo dedicado al Programa de Ayuda a Domicilio para una mejor

atención al beneficiario.
AUXILIAR DE INSTITUCIONES CULTURALES.
Pendiente de definición.
AUXILIAR DE LABORATORIO
Son los trabajadores que, con conocimientos técnicos elementales, están capacitados para
realizar trabajos de laboratorio, realizando operaciones preliminares, complementarias o
auxiliares de las que constituyen propiamente los procedimientos de ensayo completo, estando
siempre bajo la supervisión y mando de un jefe o responsable, a los que ayuda a trabajos que
puedan tener una rápida comprobación bajo su vigilancia. Estos trabajadores colaborarán al
mantenimiento en perfecto estado del material y equipos a su cargo, responsabilizándose de su
conservación y mantenimiento básico.
AUXILIAR DE PUERICULTURA
Son los/as trabajadores/as que, con conocimientos propios de su especialidad, efectúan, bajo la
supervisión de un Técnico Superior o de Grado Medio, trabajos de carácter auxiliar que se le
encomiendan por los mismos.
AUXILIAR OPERADOR DE INFORMÁTICA
Son los/as trabajadores/as responsables de la creación de paneles, tarjetas de perforación o

secuencia de instrucciones precisas para la programación de máquinas básicas, así como de la
ejecución de los trabajos que hayan de ser realizados con dichos equipos.
Realizarán asimismo los trabajos administrativos relacionados con éstos como manejo de
terminales, mecanografía, archivos y codificación.
BASCULERO-RECAUDADOR DE MUELLES
Es el/la que tiene por misión pesar, cobrar en su caso lo pesado, y registrar en los libros
correspondientes, las operaciones acaecidas durante el día en el departamento o Sección en que
presta sus servicios, siendo asimismo responsable de la limpieza y policía de las básculas.
CELADOR/A GUARDAMUELLES
Es el/la que, investido de la condición de agente de la autoridad, tiene a su cargo la policía y

vigilancia del puerto, así como la fiscalización de las mercancías que se carguen y descarguen,

obteniendo los datos precisos a efectos de recaudación de las tarifas y arbitrios, cobrándolos en
su caso.
CELADOR/A DE PRIMERA FORESTAL
Es el/la que poseyendo el título de Guarda Jurado, es el responsable de que se cumplan en las
zonas a su cargo de un determinado Centro, las actividades señaladas por el Personal Técnico o
Celador Mayor, si lo hubiere, y ejercer la inspección directa de los Celadores 2º a sus órdenes, y
sin perjuicio de poder tener una zona directamente a su cargo.
CELADOR/A DE SEGUNDA FORESTAL
Es el/la que, poseyendo el título de Guarda Jurado, está a cargo de una zona de un determinado
Centro, ejerciendo misiones de policía y custodia de las riquezas naturales de la misma,
dirigiendo los grupos de visitantes y practicando las liquidaciones que en su caso procedan
COCINERO/A
Son los/las trabajadores/as que tienen como cometido la elaboración y condimentación de los
servicios, con sujeción a las instrucciones facilitadas por el Jefe de Cocina, en el caso que lo
hubiese.
- Tendrán a su cargo las provisiones para el consumo de las distintas partidas, comprobando el
peso de las mercancías a su llegada. Su misión es la de proponer al Jefe de Cocina o persona
responsable, la reposición de los artículos que se hayan consumido o la adquisición de los
que crea necesarios. Hará los despieces de las carnes o pescados con el mayor cuidado,
tratando de conseguir el mejor rendimiento.
- Colaborará en el mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la

maquinaria propia del departamento, tal como: placas fuegos, hornos, freidoras, extractores,
filtros, cortadoras, etc.
- Deberá estar en posesión del carnet de Manipulador de Alimentos, así como cumplir todos
los requisitos higiénico-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes.
Con objeto de cubrir el reajuste horario aquí contemplado, el personal de cocina que presta
servicio en los comedores escolares de los Centros dependientes de la Consejería de Educación
y Ciencia y que están acogidos al Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la
Junta de Andalucía, además de las funciones y tareas definidas anteriormente, tendrán las que a
continuación se relacionan:
- Limpieza y mantenimiento de los medios y útiles del comedor, sin menoscabo de la limpieza
ordinaria del local, que corresponde a la general del Edificio.
- Sin menoscabo de otro personal que tenga funciones en los Comedores Escolares, la
atención, cuidado y vigilancia de los comensales (alumnado) en el comedor escolar
correspondiente.

CUIDADOR/A
Es el/la trabajador/a que estando en posesión de la titulación de FP1 (Auxiliar de Clínica), o

formación o experiencia laboral especializada en la materia, o categoría profesional reconocida
en Ordenanza laboral o Convenio Colectivo, atiende a los discapacitados psíquicos, físicos o
con otras necesidades funcionales especiales, en todas aquellas actividades de la vida diaria y/o
ejecución de material. El cuidador/a actuará bajo el superior criterio de la dirección del centro y
conforme a las indicaciones dictadas y/o programadas por el personal técnico cuando sea
necesario.
La misión anterior supone el desarrollo en relación con discapacitados gravemente afectados, de

todas o de algunas de las siguientes tareas que se describen a continuación:
- Instruir y/o atender a los discapacitados en todas aquellas actividades de la vida diaria que
precisen de su colaboración y/o realización material porque no puedan por ellos mismos
desarrollarlas; tales como:
Evacuaciones intestinales, micción, afeitado, menstruación, limpieza de dientes, cortar
las uñas, limpiar los oídos, dar crema hidratante, limpiar y secar el cabello; alimentación,
cambio de pañales, baño, y otros de parecido carácter.
- Atender el control de esfínteres de los residentes.

- Cuidar de que los discapacitados estén aseados y vestidos, lo que implica cambiarlos de ropa,
ordenar ésta en los armarios, hacer, cambiar y/o limpiar la ropa de cama y otras prendas y
enseres del turno de noche, disponer el envío de la ropa sucia a lavandería y limpiar y
abrochar el calzado.
- Trasladar físicamente a los discapacitados a los comedores, aulas, zonas de esparcimiento,
consultas médicas y/o psicológicas internas o externas al centro, dormitorios y espacios
destinados al lavado y aseo.
- Asear los diferentes espacios del módulo que durante la noche el residente pudiese ensuciar.
- Vigilar, en todo momento, los comportamientos de los discapacitados a fin de atenderlos si
es necesario, ya sean en aulas, rutas programadas, paseos, lugares de ocio o en otros espacios
donde se hallen, incluido la piscina, en función de las condiciones físicas exigidas y las
propias del trabajador.
- Colaborar con el servicio médico y/o psicológico del centro, cumplimentando partes de
control de comportamientos y dando a los residentes los medicamentos orales y tópicos
previamente preparados por el DUE/ATS, en ausencia de este personal.
- Auxiliar al Educador en actividades psicoeducativas; tales como juegos, pinturas y otras
desarrolladas en las aulas y espacios afines.
- Preparar la comida en lo que no corresponda a otras categorías como las propias de cocina o
de servicios domésticos; con lo cual, se deberá pelar o mondar la fruta, cortar, partir, batir ,
mezclar, y otras tareas similares llegado el caso los alimentos servidos en el desayuno,
almuerzo, merienda y cena.
- Informar al director y al personal técnico de cualquier observación realizada que deba
conocerse para el tratamiento o conducta del discapacitado
- Desarrollar en general todas aquellas funciones no especificadas anteriormente y que estén
incluidas o relacionadas con la misión básica del puesto.

ENCARGADO/A DE SERVICIOS DE HOSTELERÍA
Son los/las trabajadores/as encargados/as de organizar y vigilar el trabajo del personal de

servicio doméstico en Residencias, Clubes, Casas Forestales, Colegios, Guarderías, Internados,
etc. Controlan y se hacen cargo de la compra, almacenamiento y distribución de alimentos y
provisiones, vigilan y organizan al personal encargado de servir comidas, al personal del
servicio de lavandería, plancha, lencería y habitaciones, según la distribución del trabajo que el
Jefe del Centro o Dependencia haga y les asigne, responsabilizándose de la parcela concreta que
se les encomiende en su caso. Atenderán las instrucciones de sus superiores y suplirán a la
Gobernanta o Encargado General, cuando lo haya y sea necesario. También podrán efectuar
funciones de recepción y atención a los usuarios de la Dependencia o Centro.
MONITOR/A DE DEPORTES
Enseña a los/as alumnos/as y a otras personas a desarrollar y mantener su buena condición

física, practicando la gimnasia y otros ejercicios.
Prepara el programa de ejercicios físicos, incluyendo en él la utilización de aparatos e

instalaciones de gimnasia, con el fin de desarrollar y mantener en los alumnos una buena forma
física o para prepararlos para la práctica de un determinado deporte; les enseña a ejecutar los
ejercicios necesarios, les muestra prácticamente la forma correcta en que deben realizarlos y
vigila sus ejercicios.
Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se le pueda
OFICIAL 2ª CONDUCCIÓN
Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional de 1.º Grado o formación
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo análoga a la que se describe. O cuenta con la debida
experiencia laboral en Artes Gráficas. De tal manera que la formación y/o experiencia anterior
lo capacite para realizar con plena responsabilidad y autonomía la impresión y manipulado de
ediciones.


público:

- Colaborar en el cuidado de las máquinas y registro de impresión.

- Colaborar con el superior en el acondicionamiento de los medios de impresión.
- Participar, bajo instrucciones genéricas de sus superiores, en el acondicionamiento,
accionamiento y operación de las maquinarias y equipos dedicados a la producción distintas
de las mencionadas en el punto anterior.
- Colaborar con el superior en la reposición de los materiales y retirada de producción
terminada que precise el proceso productivo.
- Ajuste de los parámetros y dispositivos en las máquinas y equipos durante el proceso de
manipulado de las máquinas de manipulado.
- Colaborar con los Oficiales de 1ª Artes Gráficas de Impresión y Manipulado en la
localización de averías y arreglo de las mismas cuando no precisen de la intervención de
otros puestos especializados. Asimismo, colaborar en limpiar, mantener y sustituir elementos
mecánicos o materiales perecederos en las maquinarias y equipos para tenerlos a punto.
- El ejercicio de sus tareas se realizará bajo el mando y supervisión de un superior, al cual
proceso de impresión y manipulado, y, cuando así fuera ordenado, dicha información se
formalizará documentalmente.
OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS
Son los/as trabajadores/as que, con conocimientos teóricos-prácticos del oficio o función,
entienden planos y croquis, tienen capacidad para tomar datos y darle el tratamiento adecuado a
su oficio, realiza en las obras, servicios, laboratorios, campo o en otras instalaciones trabajos de
su especialidad bajo la supervisión y responsabilidad de un Oficial de 1ª, Encargado u otro
superior jerárquico. Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer la vigilancia o
control de obras, elementos sencillos de cálculo, mediciones, laboratorio, actividades agrícolas o
forestales y otras análogas. Realizarán éstos trabajadores las tareas propias de su oficio con
rendimiento y calidad correctos.
Asimismo realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les
pueda encomendar en relación con la actividad objeto de su función.
GRUPO V
AUXILIAR SANITARIO
Es el/la trabajador/a encargado/a de ayudar al personal sanitario titulado, teniendo como

principal obligación, acatar las órdenes emanadas de sus superiores y realizar las funciones más
pesadas o mecánicas, como transporte de enfermos dentro del Centro o análogos que requieran
esfuerzos físicos, así como su vigilancia y cuidado elemental.
Podrán ejercer también funciones de vigilancia en piscinas o recintos de baño, debiendo poseer

en estos casos conocimientos esenciales de natación y primeros auxilios a accidentados.
Realizará asimismo cualquier otro trabajo de análoga o similar naturaleza que se le pueda
encomendar en relación con las actividades propias de su función.
AYUDANTE DE COCINA
Es el/la trabajador/a que, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, le ayuda en sus funciones,
teniendo capacidad para sustituir ocasionalmente al Cocinero, preparando comidas sencillas,
corriendo a su cargo la limpieza y el mantenimiento, para tenerle en perfectas condiciones, de la
máquina y utensilios propios de su trabajo, poniendo todo cuidado en las labores que le fueren
encomendadas.
Deberá estar en posesión del carnet de Manipulador de Alimentos, así como cumplir todos los
requisitos higiénico-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes.
Con objeto de cubrir el desajuste horario el personal de cocina que presta servicio en los
comedores escolares de los Centros dependientes de la Consejería de Educación y Ciencia,
además de las funciones y tareas definidas anteriormente, tendrán las que a continuación se
relacionan:
- Limpieza y mantenimiento de los medios y útiles del comedor, sin menoscabo de la limpieza
ordinaria del local, que corresponde a la general del Edificio.
- Sin menoscabo de otro personal que tenga funciones en los Comedores Escolares, la
atención, cuidado y vigilancia de los comensales (alumnado) en el comedor escolar
correspondiente.
CONDUCTOR/A
Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión del permiso que reglamentariamente les
habilita para conducir vehículos de motor-automóviles, tiene a su cargo la conducción y cuidado
elemental de un vehículo que no precise elementos de taller, realizando toda clase de reparto y
recogida de pequeños objetos fuera de los locales de la dependencia a la que estén adscritos.
CONSERJE
Es el/la trabajador/a que, al frente de los Ordenanzas, Vigilantes y Personal de Limpieza, en su

caso, cuida de la disciplina del personal a su cargo y de la distribución del trabajo, del ornato y
policía de los locales, orienta a las visitas, atiende que se cumplan las medidas de vigilancia con
respecto a las personas que entran y salen de la dependencia, cuida del servicio de llaves, cuida
de la recepción de la correspondencia, encargándose de que llegue a sus destinatarios en su
caso, correrá a su cargo la responsabilidad de la redacción de las hojas de entradas y salidas de
los visitantes.
EXPENDEDOR

JARDINERO
Son los trabajadores que, con conocimiento de las plantas, árboles y las flores, bajo la
dependencia de un Jefe o Encargado, tiene como misión fundamental, el arreglo, conservación y
funciones similares de los parques, jardines y plantas de interiores de los distintos centros o
dependencias donde estén adscritos.
LIMPIADOR/A
Son los/las trabajadores/as que limpian y mantienen en buen orden el interior de edificios
públicos, oficinas, fábricas, almacenes, dependencias, establecimientos y casas: barre, friega y
encera pisos y retira las basuras; limpia alfombras y felpudos, limpia y da brillo a los adornos,
herrajes y otros objetos de metal, limpia el polvo de los muebles y objetos; limpia las cocinas
donde las haya, los cuartos de baño y servicios.
ORDENANZA
Es el/la trabajador/a cuyas funciones consisten en la ejecución de recados oficiales dentro o

fuera del centro de trabajo, la vigilancia de puertas y accesos a la dependencia donde esté
destinado, controlando las entradas y salidas de las personas ajenas al servicio; el recibir
peticiones de éstas relacionadas con el mismo e indicarles la unidad u oficina donde deban
dirigirse; realizar el porteo; dentro de la dependencia, del material, mobiliario y enseres que
fueren necesarios, franquear, depositar, entregar, recoger y distribuir la correspondencia;
hacerse cargo de las entregas y avisos, trasladándoles puntualmente a sus destinatarios, cuidar
del orden, custodiar las llaves, encargarse de la apertura y cierre puntual de las puertas de acceso
a la dependencia; prestar, en su caso, servicios adecuados a al naturaleza de sus funciones en
archivos, bibliotecas, almacenes, ascensores, etc., atención al alumnado en los centros docentes,
cuando estuviese destinado en ellos; atender y recoger llamadas telefónicas o de radio que no le
ocupen permanentemente; realizar copias y manejar máquinas sencillas de oficina
ocasionalmente cuando se le encargue; en los centros asistenciales, ayudarán a aquellos
beneficiarios que lo precisen, al traslado de sus equipajes.
PEÓN
Son los/las trabajadores/as encargados/as de ejecutar labores para cuya realización

principalmente se requiere esfuerzo físico, aparte de atención elemental y para cuyo cometido se
requieren los conocimientos prácticos elementales no constitutivos de un oficio específico.
Estos trabajadores pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o centro de
trabajo y están siempre a las órdenes de otro trabajador que supervisa su labor.
PEÓN DE MANTENIMIENTO
Son los/las trabajadores/as que realizan funciones, sin constituir propiamente un oficio, de
mantenimiento, cuidado y entretenimiento elemental de las instalaciones de los Centros o
Dependencias, tales como: Calderas de Calefacción, Instalaciones de Agua Caliente,
Frigoríficas, Fontanería, Electricidad, etc., así como de las reparaciones básicas de esas
instalaciones, debiendo buscar siempre la mayor economía y rendimiento.

PEÓN ESPECIALIZADO ARTES GRÁFICAS
Es el/la trabajador/a que está en posesión del Certificado de Escolaridad o formación laboral
equivalente. O bien posee una categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
con plena responsabilidad y autonomía los trabajos para cuya realización principalmente se
requiere esfuerzo físico y atención, y aquellos otros sencillos de producción de ediciones y
auxiliares a otros puestos.


público:
- Mantener el orden y limpieza en las áreas de producción y almacenamiento, así como en

aquellas otras del Centro en que sea requerido por el superior.
- Conducir y maniobrar los elementos de manutención y transporte interior para los cuales
sean requeridos.
- Proveer a las máquinas de los distintos materiales necesarios para la producción de las
ediciones bajo las indicaciones pertinentes de un superior.
- Conectar, desconectar y accionar las máquinas de manipulado y encuadernación.
- Entretenimiento, limpieza, engrase de las máquinas indicadas en la función anterior, bajo la
indicación de un superior, y solución de incidencias elementales en el funcionamiento de las
máquinas de manipulado.
- Reparación de averías sencillas con supervisión del superior, que no requieran los
conocimientos propios de los oficiales o de personal especializado externo.
- Realizar actividades de apoyo en todas las fases del proceso productivo, bajo la indicación y
control de sus superiores.
- El ejercicio de sus tareas se realizará bajo el mando y supervisión de un superior, al cual
proceso productivo en taller y, cuando así fuera ordenado, dicha información se formalizará
documentalmente.
PEÓN Y MOZO ESPECIALIZADO
Son los/las trabajadores/as que, además de efectuar aquellos trabajos que exigen únicamente
atención y esfuerzo físico, realizan otras funciones concretas que, sin constituir propiamente un
oficio, requieren cierta práctica o especialidad adquirida en un período de tiempo no inferior a

seis meses consecutivos y capaces de realizar esas funciones con un acabado correcto y
adecuado. Estos trabajadores estarán siempre supervisados por un Encargado, Maestro u Oficial.
Las labores propias de éstos trabajadores las podrán realizar tanto en campo, laboratorio, obras,
industria, etc.
PERSONAL DE SERVICIO DOMÉSTICO
Son los/las trabajadores/as que a las órdenes de un Encargado, Gobernanta o Subgobernanta

realizan funciones, tanto en atención directa a los usuarios de las dependencias como en el aseo
y cuidado material de ésta, concretándose en labores de comedor-oficio, lavandería-lencería y
limpieza-pisos. Serán funciones propias de estos trabajadores:
- Realización de labores propias de comedor-oficio, poniendo especial cuidado en el manejo

de los materiales encomendados y asistencia y ayuda a los usuarios del comedor si éstos por
imposibilidad o edad así lo requieren sirviendo las comidas en su caso o estando en las líneas
de los autoservicios.
- Realización de las funciones propias de lavandería-lencería y plancha. Manejo y atención de
la maquinaria para estos menesteres, poniendo el máximo esmero en el trato de la ropa tanto
del centro como de los residentes si los hubiere y dando la mejor utilización a los materiales.
- Realizarán las labores propias de limpieza de habitaciones y zonas comunes (camas,
cambios, ropa, baños, etc.) procurando la mayor atención a los usuarios, más cuando éstos
sean imposibilitados o menores.
- Realizarán también cualquier otro trabajo de similar o análoga naturaleza que se les
encomienden en relación con sus funciones.
PINCHE DE COCINA
Es el/la trabajador/a que tiene por misión el fregado y lavabo de la batería de cocina, placas,
utensilios, maquinaria y menaje, contribuyendo además a la limpieza general de la cocina de la
dependencia, así como del orden de los utensilios y menaje. Se empleará asimismo en lavar
verduras, pescados y tratar en crudo tubérculos, legumbres y demás alimentos y específicamente
en la vigilancia del encendido de hornos, placas, fogones, etc.
Deberá estar en posesión del carnet de Manipulador de Alimentos, así como cumplir todos los
requisitos higiénico-sanitarios que establezcan las disposiciones vigentes.
TELEFONISTA
Es el/la trabajador/a que tiene como misión el establecer y atender las comunicaciones
telefónicas, tanto exteriores como interiores de un establecimiento o dependencia, teniendo bajo
su cuidado el buen funcionamiento elemental de los aparatos a su cargo, pudiendo estar a su
cargo y utilizarlos en funciones análogas, un emisor-receptor de radio. Controlará en su caso las
llamadas y reseñándolas en las hojas y libros destinados al efecto, así como tomará nota de las
razones que se le den para posteriormente transmitirlas.
VIGILANTE
Son los/las trabajadores/as que tienen a su cargo la seguridad y vigilancia de los espacios
cerrados o abiertos, locales, puntos fijos, instalaciones zonas o fincas, que se les señale, con

sujeción a las disposiciones legales generales y específicas que se les imparta; estos trabajos
podrán realizarlos bien en turnos de día o de noche, debiendo ser especificado esta circunstancia
claramente en el contrato de trabajo. Estos trabajadores podrán ser autorizados para el uso de
armas en los casos que se determinen y con las prescripciones legales vigentes en cada
momento.
Realizarán asimismo y durante el tiempo de vigilancia y guardería, labores de información sobre

la dependencia, apertura y cierre puntual de los accesos a ella, control de iluminación, etc.,
tendrán y tomarán las medidas necesarias en aras a la seguridad de los espacios confiados,
tomando nota y dando cuenta a sus superiores de cuantas anomalías e incidencias observe y les
ocurra, denunciando todas las infracciones a los Reglamentos en vigor, en las zonas y
actividades que estén sometidas a su vigilancia y custodia.

ANEXO II. SUELDO BASE 2002.
GRUPO EUROS/AÑO EUROS/MES

I 12.094,68 1.007,89
II 10.265,16 855,43
III 7.651,92 637,66
IV 6.256,80 521,40
V 5.712 476
ANEXO III. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD 2002.
GRUPO EUROS/AÑO EUROS MES

I 464,52 38,71
II 464,52 38,71
III 321,48 26,79
IV 275,64 22,97
V 275,64 22,97
ANEXO IV. COMPLEMENTO DE CATEGORÍA 2002.

I 5.189,16 432,43
II 4.574,04 381,17
III 4.327,80 360,65
IV 3.589,44 299,12
V 3.343,44 278,62
ANEXO V. COMPLEMENTO POR TRABAJOS NOCTURNOS 2002.
GRUPO EUROS/HORA
I 4,12
II 4,12
III 3,29
IV 3,29
V 3,29

ANEXO VI. COMPLEMENTO POR TRABAJO EN DOMINGOS

FESTIVOS 2002.
GRUPO EUROS/DÍA
I 25,00
II 25,00
III 20,00
IV 20,00
V 20,00
ANEXO VII. COMPLEMENTO DE CONVENIO 2002.

I 4.416.60 368,05
II 4.042,44 336,87
III 2.775,96 231,33
IV 2.299,68 191,64
V 2.118,72 176,56
ANEXO VIII. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2002.

I 2.419,08 201,59
II 2.053,32 171,11
III 1.530,60 127,55
IV 1.251,60 104,30
V 1.142,64 95,22
COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2003.

I 2.448,00 204,00
II 2.250,66 187,56
III 1.584,00 132,00
IV 1.418,16 118,18
V 1.363,32 113,61

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2004.

I 2.448,00 204,00
II 2.448.,00 204,00
III 1.584,00 132,00
IV 1.584,00 132,00
V 1.584,00 132,00
ANEXO IX. COMPLEMENTO DE JORNADA DE TARDE 2003.

I 367.20 30,60
II 367,20 30,60
III 237,60 19,80
IV 237,60 19,80
V 237,60 19,80
ANEXO X. COMPLEMENTO DE JORNADA DE TARDE 2004.

I 734,40 61,20
II 734,40 61,20
III 475,20 39,60
IV 475,20 39,60
V 475,20 39,60

ANEXO XI. COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA 2003.

I 367.20 30,60
II 367,20 30,60
III 237,60 19,80
IV 237,60 19,80
V 237,60 19,80
COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA 2004.

I 734,40 61,20
II 734,40 61,20
III 475,20 39,60
IV 475,20 39,60
V 475,20 39,60
ANEXO XII. COMPLEMENTO AL PUESTO DE TRABAJO.
EUROS/AÑO EUROS/MES
491,76 40,98

El parentesco puede ser de consanguinidad (entre familiares que llevan la

misma sangre) y de afinidad (entre familiares sin vínculo físico alguno,
relación que surge entre familiares de dos personas que contraen
matrimonio, cónyuges, cuñados, suegros etc..).
ESQUEMA BÁSICO
CONSANGUINIDAD AFINIDAD
MIS PADRES - 1º GRADO MI CÓNYUGE – 1º GRADO

MIS HIJOS – 1º GRADO MIS SUEGROS – 1º GRADO
MIS HERMANOS – 2º GRADO MIS CUÑADOS – 2º GRADO
MIS ABUELOS – 2º GRADO
MIS NIETOS – 2º GRADO
MIS TIOS – 3º GRADO
MIS SOBRINOS – 3º GRADO
MIS PRIMOS HERMANOS – 4º GRADO

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VI CONVENIO COLECTIVO DEL

PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE

CAPÍTULO I. AMBITO DE APLICACIÓN. 7

CAPÍTULO II. GARANTÍAS. 8

CAPITULO III. COMISIÓN DEL CONVENIO. 9

CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. 11

CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 12

CAPÍTULO VI. SELECCIÓN DEL PERSONAL

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 2

CAPITULO VII. MOVILIDAD. 20

CAPÍTULO VIII. JORNADA Y HORARIO. 23

CAPÍTULO IX. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR

CAPÍTULO X. VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS. 31

CAPÍTULO XI. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 37

CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 37

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 3

CAPÍTULO XIII. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

CAPÍTULO XIV. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD

CAPÍTULO XV. ESTRUCTURA SALARIAL. 48

CAPÍTULO XVI. ACCIÓN SOCIAL. 52

CAPÍTULO XVII. JUBILACIÓN. 53

CAPÍTULO XVIII. DERECHO DE REUNIÓN. 53

CAPÍTULO XIX. DERECHOS SINDICALES. 54

CAPÍTULO XX. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. 57

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 4

CAPÍTULO XXI. INDEMNIZACIONES. 57

ANEXO II. SUELDO BASE 2002. 105

ANEXO III. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD 2002. 105

ANEXO IV. COMPLEMENTO DE CATEGORÍA 2002. 105

ANEXO V. COMPLEMENTO POR TRABAJOS 105

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 5

ANEXO VI. COMPLEMENTO POR TRABAJO EN

ANEXO VII. COMPLEMENTO DE CONVENIO 2002. 106

ANEXO VIII. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD 2002. 106

ANEXO IX. COMPLEMENTO DE JORNADA

ANEXO X. COMPLEMENTO DE JORNADA

ANEXO XI. COMPLEMENTO DE JORNADA

ANEXO XII. COMPLEMENTO

ESQUEMA BÁSICO CONSANGUINIDAD – AFINIDAD 109

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 6

Para la Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía, la firma del VI Convenio

La firmeza y capacidad reivindicativa de la Comisión Negociadora, de los compañeros y

Sin embargo, desde la FSP/UGT-Andalucía, el compromiso con los/as trabajadores/as, afiliados

Antonio Tirado Blanco

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 7

CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 1. Ámbito funcional.

El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se extiende a todo el de la

Artículo 2. Ámbito personal.

Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo regulan las condiciones de

Se excluyen del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo:

a) El personal laboral que presta servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes

e) El personal temporero eventual para labores agrícolas, ganaderas, forestales o

f) Personal Becarios, de colaboración social y cualquier otro personal sometido a

Artículo 4. Ámbito temporal.

Federación de Servicios Públicos de UGT-Andalucía 8

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el

Artículo 5. Denuncia, prórroga y revisión.

2. De no producirse la denuncia en el plazo establecido en el párrafo anterior, el