Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                

Bases Especificas Musica Emmd

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 6

BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO LIBRE, DE 11 PLAZAS DE

PROFESOR DE MÚSICA DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE


ALPEDRETE, INCLUIDA EN EL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN, CONTENIDOS EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA
LEY 20/2021.

1. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso
libre, de 11 plazas de Profesor de Música, incluidas en la Oferta de Empleo Público
extraordinaria de estabilización de empleo temporal del ejercicio 2021 (Boletín Oficial
de la Comunidad de Madrid, número 310, de fecha 29 de diciembre de 2021), que
vienen siendo ocupadas con carácter temporal, de forma ininterrumpida, con
anterioridad al 1 de enero de 2016, con las siguientes características y
especificaciones que constan en la Relación de Puestos de Trabajo (publicada en el
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, número 27, de fecha 2 de febrero 2022):
DENOMINACIÓN RELACIÓN COMPLEMENTO
CÓDIGO UNIDAD GRUPO PLAZAS
PUESTO/Especialidad LABORAL DESTINO
Profesor Música/
9.02.4 Cultura
Guitarra Clásica
L A2 18 1
Profesor Música/
9.02.5 Cultura Guitarra F. Musical, L A2 18 1
Piano
Profesor Música/
9.02.7 Cultura L A2 18 1
Piano Acomp. Canto
Profesor Música/
9.02.8 Cultura L A2 18 1
Cuerda Eléctrica
Profesor Música/
9.02.9 Cultura L A2 18 1
Saxo, Big Band
Profesor Música/
9.02.10 Cultura L A2 18 1
Flauta, Banda
Profesor Música/
9.02.11 Cultura Violonchelo, L A2 18 1
Orquesta
Profesor Música/
9.02.12 Cultura L A2 18 1
Viento Metal
Profesor Música/
9.02.13 Cultura L A2 18 1
Clarinete
Profesor Música/
9.02.15 Cultura L A2 18 1
Canto, Coro
Profesor Música F./
9.02.16 Cultura
Musical, Piano
L A2 18 1

Se encuentran obligados a concurrir a los procesos selectivos que se convoquen las


personas que estén ocupando las plazas objeto de la convocatoria en el momento de
la publicación de dicha convocatoria. Su no participación determinará la imposibilidad
de consolidar el puesto de trabajo y la ausencia de indemnización o compensación
económica (art. 2.6 de la Ley 20/2021).
2. Normativa aplicable.
El proceso selectivo se regirá por lo establecido en estas Bases Específicas y en las
Bases Generales de Estabilización de empleo temporal de larga duración, contenidos
en la disposición adicional sexta de la ley 20/2021 de este ayuntamiento (en adelante
BGE-Disp Ad 6ª), aprobadas por la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento el
12 de mayo de 2022 y publicadas en el BOCM núm. 124, de fecha 26 de mayo de
2022, y por la normativa establecida en la Base Segunda de las citadas BGE-Disp Ad
6ª.

3. Publicación de la convocatoria
La publicación de la convocatoria se ajustará a lo establecido en la Base Tercera de
las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª.

4. Sistema de selección
El sistema de selección es el de concurso de méritos y se ajustará a lo establecido en
la Base Cuarta de las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª.

5. Requisitos de los/as aspirantes


Para ser admitido a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán estar
en posesión del título o certificación académica de Grado o Diplomatura Universitaria,
Título de Grado Medio Plan 66 o equivalente de la especialidad por la que se opte. En
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se presentará homologación
correspondiente emitido por el MEC. Además, deberá reunir el resto de requisitos
establecidos en la Base Quinta de las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp
Ad 6ª.

6. Solicitudes y plazo de presentación


Las solicitudes y el plazo de presentación se ajustarán a lo establecido en la Base
Sexta de las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª.

El importe por derechos de examen por procesos selectivos del Grupo A, de acuerdo
con lo establecido en la Ordenanza para la imposición y ordenación de la tasa por
documentos que expida o que entienda la administración municipal vigentes en el
momento de solicitud de participación en el proceso selectivo. El ingreso se deber
realizar en la cuenta IBAN ES52 0049 4449 2821 1001 2851 /Entidad: Banco
Santander. Concepto obligatorio que debe aparecer en el justificante: Profesor de
Música (Especialidad a la que se opta) + Nombre y Apellidos de la persona
participante en el proceso selectivo.

Estarán exentas del pago de la tasa, con la obligación de presentar junto a la instancia
documento que avale las siguientes circunstancias:
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al
menos, de un mes anterior a la fecha de solicitud del certificado o de
convocatoria de pruebas selectivas de acceso en las que soliciten su
participación.
A la instancia general, deberán incluir el modelo de autobaremación que se publicará
en la Sede Electrónica y un índice con los documentos presentados, ordenados
cronológicamente y numerados correlativamente según el autobaremo junto a la
documentación acreditativa de los méritos alegados.
La presentación se realizará, preferentemente, por registro electrónico, en la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Alpedrete. No obstante, puede presentarse
igualmente en los lugares indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Se
recuerda asimismo lo establecido en las Bases del proceso selectivo:

• Se valorarán los méritos que se hayan generado hasta la fecha de finalización


del plazo de presentación de instancias para participar en el proceso selectivo.
• Sólo se valorarán los méritos que los aspirantes manifiesten poseer incluidos
en el modelo oficial de autobaremación de méritos, debidamente
cumplimentado y firmado por el aspirante y al que adjuntarán la documentación
acreditativa. Se pueden utilizar tantos modelos de autobaremación como sean
necesarios debido al número de documentos a aportar.
• El Tribunal de selección no valorará aquellos méritos en los que se haya
incumplido alguna de las reglas anteriores.

7. Admisión
El proceso de admisión se ajustará a lo establecido en la Base Séptima de las Bases
Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª

8. Composición y actuación del Tribunal Calificador


La composición y actuación del Tribunal Calificador se ajustará a lo establecido en la
Base Octava de las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª.

9. Sistema de selección y calificación


9.1.Los procesos de selección se realizarán a través del sistema de concurso de
valoración de méritos, en donde los méritos profesionales serán un 60% de la
valoración de la fase del concurso y los méritos académicos y de formación
supondrán el 40% de la valoración de la fase de concurso, del total de la
puntuación máxima.
9.2.La valoración de méritos se regirá por las siguientes determinaciones:
9.2.1.Experiencia profesional, Se valorará la experiencia profesional del
siguiente modo, hasta el máximo de 6 puntos.
9.2.1.1. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Alpedrete como
personal funcionario interino o como personal laboral temporal o
indefinido no fijo en una plaza de Profesor Música en la especialidad en
la que se opta, a razón de 1 punto por cada año de servicio. No se
tendrán en cuenta fracciones inferiores a un año, salvo en los casos de
servicios prestados en la modalidad de fijo discontinuo, en cuyo caso se
considerará como año de servicio el periodo de tiempo igual o superior
a 9 meses.
9.2.1.2. Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas
como personal funcionario interino o como personal laboral temporal o
indefinido no fijo en una plaza de Profesor Música en la especialidad en
la que se opta, a razón de 1 punto por cada año de servicio. No se
tendrán en cuenta fracciones inferiores a un año, salvo en los casos de
servicios prestados en la modalidad de fijo discontinuo, en cuyo caso se
considerará como año de servicio el periodo de tiempo igual o superior
a 9 meses.
9.2.2. Méritos académicos y formación (general y específica). Se valorarán
hasta un máximo de 4 puntos.
9.2.2.1. General: cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán
acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y
titulaciones de Expertos y Máster Universitarios debidamente
acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con
las funciones propias de Profesor Música en la especialidad en la que
se opta, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones
Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o
bien por cualquier organismo público o privado, siempre que hayan
sido oficialmente reconocidos y que se acrediten mediante título,
certificado o diploma, hasta el máximo de puntuación que se establezca
en las bases específicas. No serán objeto de valoración las actividades
formativas respecto de las que no se acredite el número de horas, ni
tampoco los títulos que se exijan como requisito para el acceso a cada
convocatoria.

Cursos de entre 1 a 20 horas 0,80 puntos


Cursos de entre 21 a 30 horas 1,00 puntos
Cursos de entre 31 a 50 horas 1,50 puntos
Cursos de entre 51 a 100 horas 1,80 puntos
Cursos de entre 101 a 200 horas 2,00 puntos
Cursos de 201 horas o más 3,00 puntos

Por tener titulación superior a la requerida: 3,00 puntos

A efectos de la equivalencia de los estudios universitarios, y para


aquellos en los que no se establezca el número de horas o créditos
realizados, se establece la siguiente equivalencia:

- 25 horas por cada crédito ECTS reconocido.


- 10 horas para el resto de los créditos reconocidos.

9.2.2.2. Formación específica: Se valorarán cursos de formación


impartidos por Organismos o Instituciones Públicas o centros formativos
cuando la formación guarde relación con las funciones propias de la
plaza de Profesor Música en la especialidad en la que se opta, así como
cursos de contenido transversal como igualdad de género, calidad en
los servicios públicos, habilidades sociales o transparencia, con la
misma valoración por horas y criterios de acreditación que en apartado
anterior.
9.2.2.3 Otros méritos: Se valorarán adicionalmente, a razón de 1 punto
la formación obtenida en la siguiente materia:
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Procedimiento administrativo.
Sólo se valorará, con la puntuación indicada, una acción formativa por
materia, siendo la puntuación máxima en este apartado la de 2 puntos.

10. Calificación del proceso selectivo.


La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las valoraciones
obtenidas en cada uno de los apartados establecidos en la Base Novena, siendo
ese resultado la calificación definitiva del proceso. En caso de empate en la
puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo en primer
lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional
9.2.1.1, y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el total del
apartado de méritos académicos y formación (general y específica) 9.2.2. sin tener en
cuenta el límite máximo de puntuación de este apartado. De persistir el empate,
este se solventará por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes
empatados, iniciándose el orden por la letra resultante del último sorteo celebrado
a los efectos de la resolución de empates en los procesos selectivos.

11. Resolución del proceso selectivo


La resolución del proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Base Undécima
de las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª.

12. Presentación de documentos


La presentación de documentos se ajustará a lo establecido en la Base Duodécima de
las Bases Generales de Estabilización BGE-Disp Ad 6ª.

13. Contratación de personal indefinido fijo


Concluidos los procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral fijo, las
personas aspirantes que lo hubieran superado y que hayan acreditado cumplir los
requisitos exigidos, serán contratados como personal laboral fijo previa resolución del
señor alcalde-presidente que se publicará en el BOLETÍN O FICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, con indicación del destino adjudicado. Transcurrido el
plazo de presentación de documentos, la Alcaldía-Presidencia resolverá la
contratación. Los aspirantes seleccionados deberán formalizar su contrato en el plazo
máximo de un mes, contado a partir de la fecha de la notificación de la resolución de
contratación.

El aspirante que no materialice su contratación en el plazo señalado sin causa


justificada decaerá en todo derecho que pudiera haber adquirido. La contratación de
los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo se efectuará en el plazo de
un mes, contado desde la fecha de publicación de su contratación como personal
laboral fijo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA C OMUNIDAD DE M ADRID

14. Formación de bolsas de empleo


Una vez finalizado el proceso selectivo no se formará bolsa de empleo.

15. Datos de carácter personal


La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los
datos
personales aportados sean objeto de publicación a través de su inserción en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, en el tablón de edictos y
anuncios digital del Ayuntamiento de Alpedrete y en la Página Web Municipal,
cuando así lo requiera la tramitación del procedimiento.

Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser
objeto de publicación son: el nombre, apellidos y número del documento nacional
de identidad o documento equivalente, en la forma prevista legalmente.

16. Recursos
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a
quienes
participen en el proceso de selección, y tanto la presente convocatoria como sus
bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del
Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y
formas que determina la Ley 7/1985, de 2 abril, reguladora de las Bases de
Régimen Local, y Ley 39/2015 del 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, así como en su caso en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.

Entrada en vigor
Las presentes bases entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

También podría gustarte