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Entregable N02

SEGURIDAD o HIGIENE INDUSTRIAL

Nombre: Benjamín

Apellido: Mateo Peña

ELABORACION DEL TRABAJO

Una vez elaborado el plan de las tareas 1 y 2, deberá iniciar un estudio preliminar
de los factores de riesgo para la seguridad en el trabajo
:
1- Plan de manejo de herramientas manuales:
Plan de manejo de herramientas manuales:

- Identifica las herramientas manuales utilizadas en el trabajo.

- Evalúa los riesgos asociados con el uso de estas herramientas.

- Establece procedimientos de seguridad para el uso adecuado y almacenamiento de las


herramientas.

- Proporciona capacitación sobre cómo manejar las herramientas correctamente.

- Implementa inspecciones regulares para asegurar que las herramientas estén en buen
estado
2- Plan de manejo de materiales peligrosos:
Plan de manejo de materiales peligrosos:

- Identifica los materiales peligrosos utilizados en el lugar de trabajo.

- Etiqueta y almacena correctamente los materiales peligrosos.

- Proporciona equipo de protección personal (EPP) apropiado para el manejo de estos


materiales.

- Establece procedimientos de emergencia en caso de derrames o fugas.

- Entrena a los trabajadores en el manejo seguro de materiales peligrosos.

3- Establecer según mapa de riesgos las señaléticas que corresponden dentro y


al perímetro de planta:
**Señalética según mapa de riesgos:**

- Utiliza el mapa de riesgos para identificar áreas de peligro.


- Coloca señales visuales y etiquetas en lugares apropiados para advertir sobre peligros
específicos.

- Asegúrate de que las señales sean claras y comprensibles para todos los empleados.

4- Crear los planes de respuesta a emergencia ante: Incendios, derrames, fugas,


desastres naturales, etc.

Planes de respuesta a emergencias

- Desarrolla planes detallados para responder a diferentes tipos de emergencias, como


incendios, derrames, desastres naturales, etc.

- Establece procedimientos claros para evacuación, primeros auxilios y notificación de


emergencias.

- Entrena a los empleados en los procedimientos de respuesta a emergencias.

- Realiza simulacros regulares para evaluar la efectividad de los planes.


5- Elaborar plan de mantenimiento de sistema contra amagos e incendios:
¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factores de riesgo
relacionados con las condiciones de trabajo?

Plan de mantenimiento de sistema contra amagos e incendios:

- Diseña un programa de mantenimiento periódico para sistemas contra incendios.

- Incluye inspecciones, pruebas y mantenimiento de sistemas de alarma y extinción de


incendios.

- Garantiza que los equipos estén en buen estado de funcionamiento en todo momento.

Para cada uno de estos aspectos, es fundamental involucrar a los empleados y a la alta
dirección. La comunicación clara, la capacitación regular y la revisión constante de los
procedimientos son esenciales para mantener un entorno laboral seguro y saludable.
Además, asegúrate de cumplir con las regulaciones y normativas de seguridad laboral
aplicables en tu región.

Finalmente debe empezar identificar los factores de riesgo medioambientales del


ambiente físico del trabajo y aplicar el plan y hacer los replanteos en un futuro
cercano o inmediato:
• Riesgos físicos: Vibraciones, radiaciones (Iónicas y no Iónicos), iluminación,
condiciones termo higrométricas.
Estos riesgos incluyen factores como lasvibraciones, radiaciones (tanto iónicas como
no iónicas), iluminacióninadecuada y condiciones termo higrométricas (temperatura y
humedad).Debes identificar dónde y cómo estos riesgos pueden afectar a los
trabajadores
• Riesgos Químicos: Agentes químicos
Los riesgos químicos involucran la exposición a agentes químicos peligrosos
en el lugar de trabajo. Debes identificar los productos químicos utilizados en el trabajo
y asegurarte de que se manejen de manera segura, con información sobre
los peligros y medidas de seguridad

• Riesgos Ergonómicos

: Estos riesgos se relacionan con la interacción entre los trabajadores y su entorno


de trabajo. Esto puede incluir problemas de postura, movimientos repetitivos,
carga física excesiva y diseño deficiente de estaciones de trabajo.

• Enfermedades profesionales. Clasificación

Aquí, es importante calificar las enfermedades profesionales que pueden surgir debido a
la exposición a riesgos en el lugar de trabajo. Esto implica identificar las enfermedades
más comunes y comprender cómo se pueden prevenir

• Equipo de protección personal: Normas y especificaciones y recomendaciones


de uso

Es fundamental identificar qué tipos de EPP es necesario para proteger a los


trabajadores de los riegos identificados, Esto incluye especificar las normas y
recomendaciones para el uso adecuado del EPP.

¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?

Organización basada en el organigrama

- Cada responsable en el organigrama debe tener roles y responsabilidades claros en


relación con la seguridad y salud en el trabajo.

- Designa un equipo de seguridad y salud encargado de implementar las medidas y


planes.

- Establece canales de comunicación claros entre los niveles jerárquicos para informar
sobre riesgos y mejoras.
¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de
oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de prevenir
accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de general de la
empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones.
Herramienta de identificación de oportunidades de mejora
- Diseña una herramienta de registro donde los empleados puedan informar
oportunidades de mejora.

- Esta herramienta debe ser aprobada por el gerente general para asegurar el apoyo de la
alta dirección.

- Realiza revisiones periódicas de las sugerencias recibidas y su implementación.

- Comunica los resultados y reconocimientos para fomentar la participación.

¿Cómo trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas que
no requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una cultura de
seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?
Tratar con la resistencia al cambio y la cultura de seguridad:

- Implementa programas de capacitación que expliquen la importancia de la seguridad y


los beneficios de un cambio positivo.

- Involucra a los empleados en el proceso de toma de decisiones sobre medidas de


seguridad.

- Comunica casos de éxito y resultados tangibles derivados de cambios en la cultura de


seguridad.

- Proporciona oportunidades para que los empleados compartan sus preocupaciones y


dudas..
Desarrollar la Ley de seguridad y salud en el trabajo 29783:
Mencionar las normas sectoriales de seguridad y salud en el trabajo por rubro
económico.
Normativa General (aplicable a todos los sectores o rubros económicos)

RM 239-2020-MINSA: Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con


riesgo de exposición a COVID 19.Publicada el 29 de abril de 2020.

RM 034-2020-TR: Aprueba los Criterios para la determinación del nivel de riesgo en


materia de seguridad y salud en el trabajo, y la graduación de la sanción de cierre
temporal. Publicada el 17 de febrero de 2020. Descargar PDF

Nota: Esta norma es la que regula el proceso de cierre temporal de locales cuando
ocurre un accidente mortal, el cuál surgió a partir del caso McDonald´s.

DS 009-2020-TR: Aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia Nº 044-


2019, Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud
y vida de los trabajadores, relativas al seguro de vida previsto en el Decreto Legislativo
Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias. Publicado el
10 de febrero de 2020.
Nota: Este decreto especifica los temas relacionados al seguro de vida ley que se
estableció como obligatorio a partir del primer día de labores y no a los 3 meses como
era antes y que surgió a partir del caso McDonald´s

DS 008-2020-TR: Modifica los artículos 4, 8, 17, 18, 21, 22, 27, 28, 46, 48 y 53 del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR. Publicado el 10 de febrero de 2020.

Nota: Este Decreto Supremo tiene la última modificación de la Escala de Multas por
Incumplimiento de Normas Laborales e Infracciones a la Labor Inspectiva, por lo tanto
es la Escala de Sanciones Vigente en Perú por temas Laborales que incluye a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

DS 003-2020-TR: Regula el uso obligatorio de la notificación vía casilla electrónica, con


miras a efectuar notificaciones, en los procedimientos administrativos y actuaciones de
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) a través de su Sistema
Informático de Notificación Electrónica. Publicado el 14 de enero de 2020.

Nota: Esta norma permite mayor celeridad de las comunicaciones de la SUNAFIL con las
empresas, evitando las demoras del envío de los documentos en físico y el traslado de
los Inspectores para las notificaciones.

DS 002-2020-TR: Modificación de los requisitos de las Matrices de Identificación de


Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles -IPERC-. Publicado el 8
de enero de 2020.

Nota: A pesar de que esta norma parece solo del sector agrario, la Disposición
Complementaria Final es aplicable a todos los rubros.

Decreto de Urgencia 044-2019: Aprueba medidas para fortalece la protección de Salud y


Vida de los Trabajadores. Publicado el 30 de diciembre de 2019.

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