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    Capacitación y

    evaluación del desempeño

    Docente:
    Tania Carmela Labio Marín de Salazar

    INTEGRANTES:
    Flor Arias Tirado
    Olinda Medina Mariñas
    Anshela Anahid Palomino Peralta
    George Saavedra Zegarra

    2023
    LAS ORGANIZACIONES
    DE HOY Y LA
    CAPACITACIÓN DE SUS
    COLABORADORES
    LAS ORGANIZACIONES Y SUS TENDENCIAS
    FRENTE A LOS DESAFÍOS ACTUALES:

    Permite adaptarse rápidamente a


    cambios en el entorno y así
    responder eficientemente a desafíos
    y oportunidades.

    Trabajo remoto y flexibilidad


    laboral
    La pandemia aceleró la adopción del trabajo
    remoto, y ahora las organizaciones buscan
    modelos híbridos que combinen el trabajo
    en la oficina con la flexibilidad para
    trabajar desde casa.

    Las organizaciones están enfocadas en


    crear entornos de trabajo inclusivos que
    valoren la diversidad en términos de
    género, raza, origen étnico y más.

    ORGANIZACIONES QUE APRENDEN


    Se denomina así, ha aquella organización donde el aprendizaje se promueve entre todos los
    miembros formando una unidad básica de formación e innovación. Según Peter Senge existen
    cinco disciplinas los cuales son :

    Pensamiento sistémico: Conocimiento y herramientas.


    Dominio personal: Ayuda ha aclarar la visión personal.
    Modelos mentales: Supuestos fijados que influyen en
    el modo de comprender y actuar en el mundo.

    Construcción de una visión compartida: Necesidad de


    que las metas, valores y misiones sean trasmitidos
    dentro de la organización.
    Aprendizaje en equipo: Desarrolla aptitudes de grupos
    de personas para que se trasciendan las perspectivas
    individuales.

    CAPACITACIÓN COMO PROCESO


    Proceso mediante el cual se proporciona a los empleados las habilidades, conocimientos y
    competencias necesarias para realizar sus tareas de manera efectiva.

    CARACTERISTICAS
    CONTENIDOS
    Estructurada
    Metódica Varian según la organización
    Adaptada y necesidades de los
    Evaluación empleados y pueden ser:

    Temas Técnicos
    BENEFICIOS
    Mejora del rendimiento Habilidades blandas
    Aumenta la motivación Conocimientos
    Retiene el talento relacionados a la
    Mejora el clima laboral cultura y valores de la
    Mejora la eficiencia empresa

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