Profesiograma

HENRY BLANCO PER
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SG-SST
FORMATO PROFESIOGRAMA
HENRY BLANCO PEREZ dentro de su Programa de Gestión de Medicina Preventiva y

Procedimiento de las Evaluaciones Médicas ocupacionales y la actividad de Identificació
Según la Resolución 2346 del 11 de junio de 2007 del Ministerio de Protección Social, e
diseñar sus profesiograma como soporte técnico para realizar una adecuada valoración
actividades desde 2022 fue la visita de inspección a cada puesto de trabajo para identifi
ocupacionales.
La presente matriz se consolida y define lo que es un profesiograma, su utilidad, las def

instructivos de los exámenes médicos ocupacionales y de las pruebas complementarias
espirometría, entre otras.
Posteriormente se relacionan los 5 grupos ocupacionales y en cada uno de ellos se regi

ocupacionales, condiciones a tener en cuenta, una descripcion detallada de los exámen
cada uno con sus especificaciones y exigencias a tener en cuenta para una mejor comp
siguientes procesos:
* Procesos de transferibilidad ocupacional, entendida como qué otras ocupaciones pued

sus habilidades, conocimientos y experiencia. (procesos requeridos en caso de reubicac
de Trabajo y Enfermedad Profesional o Concepto Ocupacional).
* Procesos de adaptación de los puestos de trabajo a los trabajadores.
*Dan mayor garantía de la vinculación de personal idóneo para cada cargo disminuyend
contribuyen en la formulación específica de habilidades requeridas.
* Facilite el establecimiento detallado de la selección de exámenes médicos ocupaciona

diferenciando los requeridos para ingreso, control periódico y retiro.
* Facilite el establecimiento de los sistemas de vigilancia epidemiológicos.Orientan a las

de selección y es una guía para que el área de Seguridad y Salud en el Trabajo soliciten
de acuerdo a los perfiles de los cargos y grupos ocupacionales.
* Igualmente esta dirigido a los médicos ocupacionales que realizan los exámenes para
hallazgos y perfiles.
* Igualmente esta dirigido a los médicos ocupacionales que realizan los exámenes para
hallazgos y perfiles.
Elaboró: Alex Mauricio Sarmiento Amaya Revisó: Henry Blanco Pérez

HENRY BLANCO PEREZ
ON DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
Código: FT-SST-033
MA Versión: 001
Fecha Aprobación: 15/10/2022
Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene establecido el

ctividad de Identificación y Evaluacion de las Condiciones de Salud.
de Protección Social, establece que todas las empresas deben
a adecuada valoración médica ocupacional, por tal razón una de las
de trabajo para identificar los factores de riesgo y las demandas
ma, su utilidad, las definiciones de grupos ocupacionales, los

ebas complementarias como visiometría, audiometría y
da uno de ellos se registra los factores de riesgo, demandas

etallada de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro,
a para una mejor comprensión e interpretación que faciliten los
otras ocupaciones pueden desempeñar las personas de acuerdo a

os en caso de reubicación o reasignación de tareas por Accidente
dores.
ada cargo disminuyendo el riesgo de alteraciones en la salud, pues

as.
es médicos ocupacionales de acuerdo a los factores de riesgo,

ro.
ológicos.Orientan a las áreas de Talento Humano en los procesos

d en el Trabajo soliciten los exámenes de ingreso, periódico y retiro
an los exámenes para la aprobación y las recomendaciones según

an los exámenes para la aprobación y las recomendaciones según
Fecha Modificación
Aprobó: Henry Blanco Pérez
HENRY BLANCO PEREZ
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SAL
SG-SST
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL PROFESIOGRAMA PARA LA TOMA DE DECISIONE

OCUPACIONALES
DEFINICION
Método descriptivo para determinar las exigencias del trabajo y los peligros y riesgo de
personal mas idóneo para cada puesto de trabajo
COMPONENTES
DEMANDAS OCUPACIONALES: Exigencias a nivel de carga física, carga mental y senso
requiere para desempeñarse en él.
PELIGROS: Toda condición generada en la realización de una actividad y que puede afec
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: Ingreso, control periódico y retiro
DEFINICION DE GRUPOS OCUPACIONALES

Constituyen diversos grupos de ocupaciones cuyo perfil es similar entre sí, dada la seme
demandas (habilidades y conocimientos) y factores de ri
CLASIFICACIÓN DE GRUPOS OCUPACIONALES DE PERSONAL A
1. Gerente
2. Contador
3. Secretaria
4. Recurso Humano
5. Responsable del sg-sst
CLASIFICACIÓN DE GRUPOS OCUPACIONALES DE PERSONA

1. Operarios de Máquina

HENRY BLANCO PEREZ
N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
Código: FT-SST-033
A Versión: 001
RA LA TOMA DE DECISIONES DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

ONALES
ICION
y los peligros y riesgo del mismo, con el fin de seleccionar el
a cada puesto de trabajo
NENTES
ica, carga mental y sensoperceptuales que el puesto de trabajo
ctividad y que puede afectar la salud de las personas
iódico y retiro
OS OCUPACIONALES
lar entre sí, dada la semejanza de sus contenidos, actividades,
cimientos) y factores de riesgo.
NALES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
CIONALES DE PERSONAL OPERATIVO
Fecha Modificación
HENRY BLANCO PEREZ
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALU
SG-SST

OCUPACIONALES
UTILIDAD DE LOS PROFESIOGRAMAS

* Mejoramiento del perfil de los futuros trabajadores que se vinculen gracias a que en la se
salud.
* Respaldo para las decisiones de personal basadas en criterios de salud, al tener un docu
* Puntualización de los procesos de desarrollo físico o entrenamiento del personal vincula

fortalezas y debilidades de salud.
* Ubicar a las personas en las tareas más acordes a su condición física dentro de las asig
* Aumentar el beneficio de los estudios de puestos de trabajo al aplicarlos a las caracterís
*Mejorar el diseño de dotaciones y la determinación de elementos de protección personal.
* Disminuir la aparición de enfermedades laborales gracias a la detección de hipersensible
*Prevenir accidentes gracias a la detección precoz de factores de riesgo para accidentalid

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SG-SST
Código: FT-SST-033
A Versión: 001

ONALES
PROFESIOGRAMAS
ulen gracias a que en la selección se tenga en cuenta el criterio
de salud, al tener un documento escrito que las apoye.
ento del personal vinculado, gracias a que se identifiquen sus
n física dentro de las asignadas al cargo.
aplicarlos a las características del funcionario que los ocupe.
os de protección personal.
detección de hipersensibles.
e riesgo para accidentalidad.
Fecha Modificación
HENRY BLANCO PEREZ
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALU
SG-SST

OCUPACIONALES
GRUPOS OCUPACIONALES
Constituyen diversos grupos de ocupaciones cuyo perfil es similar entre sí, dada la semeja
demandas (habilidades y conocimientos) y factores de riesgo.
Ayudan a establecer de manera consolidada la información de las diversas ocupaciones q

manera facilitan los procesos de transferibilidad ocupacional, entendida como qué otras oc
personas de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y experiencia.
DEFINICION POR GRUPO OCUPACIONAL

Gerente:Establecer el direccionamiento estrategico de la organización , Contadora: Analizar y registrar en el sistema todo
comunicar y sensibilizar el personal, proporcionar rescursos realizar el realicen en la empresa, así como preparar reporte
seguimiento del desempeño organizacional y tomar acciones del contabilidad generalmente aceptados en el país.
mejoramiento que permitan el cumplimiento de los objetivos.
Asistente administrativo: Brindar apoyo administrativo asistencial Responsable del SG-SST: Implementar y manten
mediante la atención, seguimiento, registro y control de dando cumplimiento a la legislación vigente.
trámites, actividades, documentación y requerimientos del área funcional,
acorde con las normas y procedimientos internos, asegurando que la
gestión integral de las acciones se realice de forma eficiente y efectiva.
Recurso Humano: Planificar, dirigir y coordinar las actividades del Operario de maquina: Configurar, controlar y rea
personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la máquinas
empresa. Reclutar y seleccionar personal.

HENRY BLANCO PEREZ
SG-SST
Código: FT-SST-033
A Versión: 001

ONALES
PACIONALES
ar entre sí, dada la semejanza de sus contenidos, actividades,
as diversas ocupaciones que se presentan en la mina, igual

endida como qué otras ocupaciones pueden desempeñar las
ncia.
UPO OCUPACIONAL
nalizar y registrar en el sistema todos los movimientos y transacciones contables que se
empresa, así como preparar reportes y estados financieros acordes a los principios de
eneralmente aceptados en el país.
del SG-SST: Implementar y mantener el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

miento a la legislación vigente.
maquina: Configurar, controlar y realizar el mantenimiento de compresores y otras
Fecha Modificación
HENRY BLANCO PEREZ
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y S
SG-SST
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL PROFESIOGRAMA PARA LA TOMA DE DECISIO

OCUPACIONALES
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Todo examen médico ocupacional debe desarrollar como contenido mínimo la información establecida en la resolución 2346 del 11 de junio de 2007.
información del empleo, perfil del cargo suministrado por el empleador, antecedentes ocupacionales y de exposición a factores de riesgo ocupacio
antecedentes familiares de salud, antecedentes personales de salud, secuelas de los antecedentes, patología y tratamientos en curso, dominancia hem
contenidos mínimos: estado general, peso, talla, tensión arterial, motilidad, coordinación, deformidades, atrofias, simetría corporal, cicatrices de trauma
necesidad de repetirle las preguntas y el desarrollo del énfasis solicitado según la ocupación.
El contenido de la historia clínica ocupacional tiene carácter confidencial y su custodia esta regulada por la resolución 1918 del 05 de junio de 2009, de l
evaluaciones médicas ocupacionales y d la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en
archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica”. “En ningún caso los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las e
la hoja de vida del trabajador”.
La exposición a riesgos ocupacionales que implica el desempeño en algunos oficios motiva a los empleadores a evaluar en forma concreta las funcion
motivo para enfatizar aspectos del examen, la exigencia que tienen algunas funciones, como es el caso de la visión en un cajero, un conductor o un dibu
desempeño.
Al terminar la evaluación, el profesional debe estar en capacidad de contestar varias preguntas:
1º. ¿El aspirante tiene un buen estado general de salud, o por el contrario padece alguna enfermedad o disfunción que lo convierta en una persona con
este cuestionamiento se deben registrar en la historia clínica ocupacional todos los hallazgos que puedan intervenir en el desempeño futuro del aspirante t
a. Alteraciones emocionales de hábitos o de la conducta que dificulten su integración al equipo de trabajo de la empresa.
b. Disfunciones muscuoesqueléticas, orgánicas, o de las actividades básicas de la vida que dificulten su desenvolvimiento en algunos entornos específicos
ejemplo, un asma que genere intolerancia a ambientes fríos, húmedos, secos o a la intemperie. Enfermedades articulares que le impidan transportarse.
c. Alteraciones de salud con gran probabilidad de generar ausentismo laboral o restricciones para el desempeño en el futuro inmediato del trabajador
cirugía en el corto plazo o un cáncer que requerirá pronto tratamiento.
Esta parte general del reporte de evaluación médica preocupacional deberá registrarse con una de dos posibilidades: “buenas condiciones generales de sa
2º. La segunda parte de la evaluación está dada por la búsqueda sistemática de alteraciones sobre algunos sistemas, funciones y estructuras del aspira
describir no solo los hallazgos positivos sino describir lo normal y de ser posible cuantificarlo con evaluaciones clínicas o paraclínicas.
Los temas que normalmente requieren énfasis en un examen preocupacional dependen de la exigencia del cargo, de la exposición a factores de riesgo o d
La audición debe ser evaluada conversacionalmente en todo paciente y con audiometría solo cuando el oficio, como en los telefonistas, exija una buena a
implique sobre exposición al ruido.
La visión se enfatiza en gran número de oficios y en esas historia clínicas no es suficiente con decir normal en la función sino que se debe anotar la v
percepción de profundidad, discriminación de colores, forias, tropias y visión periférica, con y sin lentes para dar conceptos como: Emétrope; visión sin l
insuficientemente corregido con lentes, debe cambiarlos, ser valorado con los nuevos y luego se podrá definir que debe trabajar con lentes; visión insuficie
requisitos visuales del oficio.
La función respiratoria se debe explorar cuantitativamente con espirometría cuando el trabajador debe tener un buen estado físico atlético para el desa
respirable o atmósferas con contenidos irritantes o alergénicos para las vías respiratorias.
La columna vertebral, en especial sus segmentos lumbar y cervical deben ser descritos funcional, morfológica y sintomatológicamente en todo paciente qu
su jornada laboral, la exploración funcional y morfológica, con sus ángulos normales de rotación, extensión y flexión está muy bien descrita en el Manu
sintomatológica debe hacerse mediante el cuestionario establecido para este fin, en el formato de historia clínica ocupacional de ingreso de la Universidad
La sintomatología de enfermedades agudizables por el estrés, como la gastritis, el colon irritable y las cefaleas tensionales, debe igualmente hacerse me
clínica ocupacional de ingreso de la Universidad Nacional de Colombia.
El síndrome del túnel carpiano es una preocupación muy actual en todos los trabajadores y existe una gran gama de productos ergonómicos para su pre
muñecas en el teclado es la digitación no técnica, mirando el teclado, pues para mirarlo es necesario tener las manos elevadas y en posición antiergonóm
se apoye la adopción de buenas posturas de muñecas en el computador a través de impulsar el aprendizaje de la mecanografía. La historia clínica contien
túnel carpiano.
La infección adquirida en la comunidad es un riego potencial para todo empleado que las visite. Existen muchas publicaciones respecto a vacunación
trabajador que aspire a desempeñar oficios en contacto directo con la comunidad o con riesgos propios de la región o del cargo.
La administración de manipuladores de alimentos debe incluir su vigilancia en aspectos básicos de higiene oral, gastrointestinal y de hábitos de aseo ge
simple examen médico, es indicativo de “persona cuya higiene personal no la hace recomendable para distribuir alimentos en la empresa”. Los paras
exámenes de coprológico seriado y tratamiento específico según los hallazgos, dos veces por año, en todo manipulador de alimentos.
La piel es uno de los órganos corporales mas expuestos a las condiciones del ambiente. Algunos trabajos como los de aseo, servicios generales y man
sustancias químicas o contaminantes transportados por los billetes de mano en mano. Las dermatitis por contacto, infecciones micóticas de uñas y
apergaminamiento y fisuras de la piel son complicaciones frecuentes de este contacto, en especial en personas con problemas de circulación perifér
reorientar profesionalmente a los aspirantes a este tipo de oficios.
túnel carpiano.
La infección adquirida en la comunidad es un riego potencial para todo empleado que las visite. Existen muchas publicaciones respecto a vacunación
trabajador que aspire a desempeñar oficios en contacto directo con la comunidad o con riesgos propios de la región o del cargo.
La administración de manipuladores de alimentos debe incluir su vigilancia en aspectos básicos de higiene oral, gastrointestinal y de hábitos de aseo ge
simple examen médico, es indicativo de “persona cuya higiene personal no la hace recomendable para distribuir alimentos en la empresa”. Los paras
exámenes de coprológico seriado y tratamiento específico según los hallazgos, dos veces por año, en todo manipulador de alimentos.
La piel es uno de los órganos corporales mas expuestos a las condiciones del ambiente. Algunos trabajos como los de aseo, servicios generales y man
sustancias químicas o contaminantes transportados por los billetes de mano en mano. Las dermatitis por contacto, infecciones micóticas de uñas y
apergaminamiento y fisuras de la piel son complicaciones frecuentes de este contacto, en especial en personas con problemas de circulación perifér
reorientar profesionalmente a los aspirantes a este tipo de oficios.
Las venas várices de miembros inferiores son una enfermedad que se presenta por causa anatómica (deficiencia valvular de safena) sin embargo, la
personas con predisposición genética y signos de dilatación venosa al ponerse de pie, con calor en la zona dilatada, requieren el uso de soporte con med
CERTIFICACION DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Es importante describir todas las categorías posibles, para permitirle encaminar al examinador, al paciente y al departamento de salud ocupacional certific
de la labor con el candidato, su estado de salud sino poder direccionar a programas de vigilancia epidemiológica puede ser incluido el trabajador. Es impo
APTO: Paciente sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
APTO CON PATOLOGÍAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR: Aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologías pueden desarrollar la lab
disminuyan el rendimiento.
APTO CON PATOLOGÍAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO: Pacientes que tiene algún tipo de lesiones orgánicas que con el desempeño de la l
agudeza visual, etc), deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos y deben tener controles periódicos de su estado de salu
NO APTO: Pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labo
por sus condiciones físicas -aunque normales- no le permitirían el desarrollo normal de las labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la emp
trabajo al trabajador lo descalifican. (En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que defina las causas por las cuales
si es temporal la no aptitud, o dar un aporte a nivel de asesoría médica para determinar si no lo es , las definitivas y su situación ante la ley ).

HENRY BLANCO PEREZ
SG-SST
Código: FT-SST-033
Versión: 001

ONALES
O OCUPACIONAL
olución 2346 del 11 de junio de 2007. Información demográfica, información de vinculación a seguridad social,
posición a factores de riesgo ocupacional, antecedente de accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
tratamientos en curso, dominancia hemisférica, revisión por sistemas, examen físico general con los siguientes
simetría corporal, cicatrices de trauma y/o cirugía, esfuerzo visual para llenar las formas, esfuerzo auditivo y
ción 1918 del 05 de junio de 2009, de la cual se transcribe a continuación algunos apartes: “ La custodia de las
de salud ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de
ener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a
a evaluar en forma concreta las funciones físicas que pueden verse deterioradas en el trabajador. También es
ón en un cajero, un conductor o un dibujante. Si ellos no ven bien no pueden lograr resultados aceptables en su
ón que lo convierta en una persona con inconvenientes para su desempeño en la organización? Para contestar
r en el desempeño futuro del aspirante tales como:
presa.
imiento en algunos entornos específicos de trabajo o frente a algunas tareas que se ejecutan en la empresa. Por
culares que le impidan transportarse.
ño en el futuro inmediato del trabajador. Por ejemplo una hernia, un varicocele o unos pterigios que requerirán
es: “buenas condiciones generales de salud” o “Descripción de cada uno de los hallazgos positivos al examen”
mas, funciones y estructuras del aspirante. Hacer énfasis durante un examen en algún sistema se expresa por
cas o paraclínicas.
de la exposición a factores de riesgo o de los dos.
mo en los telefonistas, exija una buena audición para el desempeño o cuando el trabajo a que aspira el paciente
la función sino que se debe anotar la valoración cuantitativa de agudeza visual lejana, cercana o nocturna, de
conceptos como: Emétrope; visión sin lentes insuficiente para el oficio, debe trabajar con lentes; defecto visual
debe trabajar con lentes; visión insuficiente para el oficio y no tiene lentes. Debe obtenerlos para cumplir con los
buen estado físico atlético para el desarrollo de sus tareas o cuando va a estar expuesto a material particulado
ntomatológicamente en todo paciente que deba mantener una posición sentado o de pie durante mas del 75% de
xión está muy bien descrita en el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente en el país. La exploración
cupacional de ingreso de la Universidad Nacional de Colombia.
nsionales, debe igualmente hacerse mediante el cuestionario establecido para este fin en el formato de historia
de productos ergonómicos para su prevención. Sin embargo, una condición que impide una buena posición de
nos elevadas y en posición antiergonómica. Es necesario que desde el punto de vista de la medicina del trabajo
mecanografía. La historia clínica contiene un cuestionario para la exploración de sintomatología de síndrome del
s publicaciones respecto a vacunación de adultos y resulta conveniente censar el estado inmunológico de todo
n o del cargo.
gastrointestinal y de hábitos de aseo general. Una boca con mal cepillado y caries mayores, detectables en un
ir alimentos en la empresa”. Los parasitismos intestinales son de alta incidencia en nuestro medio y ameritan
lador de alimentos.
los de aseo, servicios generales y manipulación de billetes exigen a la piel contacto permanente con humedad,
tacto, infecciones micóticas de uñas y región peri-ungueal y las defoliaciones de pulpejos de los dedos con
as con problemas de circulación periférica del tipo del fenómeno de Raynaud. Estos hallazgos deben invitar a
s publicaciones respecto a vacunación de adultos y resulta conveniente censar el estado inmunológico de todo
n o del cargo.
gastrointestinal y de hábitos de aseo general. Una boca con mal cepillado y caries mayores, detectables en un
ir alimentos en la empresa”. Los parasitismos intestinales son de alta incidencia en nuestro medio y ameritan
lador de alimentos.
los de aseo, servicios generales y manipulación de billetes exigen a la piel contacto permanente con humedad,
tacto, infecciones micóticas de uñas y región peri-ungueal y las defoliaciones de pulpejos de los dedos con
as con problemas de circulación periférica del tipo del fenómeno de Raynaud. Estos hallazgos deben invitar a
cia valvular de safena) sin embargo, las posturas sedentes, de pie o sentado aceleran su sintomatología. Las
a, requieren el uso de soporte con medias, para desempeñar su oficio
partamento de salud ocupacional certificaciones claras en las cuales sea más fácil determinar no solo la relación
uede ser incluido el trabajador. Es importante tener claridad en los siguientes conceptos:
rcicio de su labor.
nas patologías pueden desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no
orgánicas que con el desempeño de la labor pueden verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de
ontroles periódicos de su estado de salud.
gánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa, que
o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o realizar las actividades que adapten el sitio de
o, que defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo terapéutico, enunciar
y su situación ante la ley ).
Fecha Modificación
fines de la empresa.
• Nombrar y remover los
empleados de la empresa
• Delegar determinadas funciones
propias de su cargo y dentro de
Nominaciones de cargos DESCRIPCIÓN DEL TAREAS Y/O señalados
los límites FUNCIONES QUE HERRAMIENTAS, EQUIPOS O
en el
GRUPO OCUPACIONAL
incluidos PROCESO reglamentoREALIZA
interno de trabajo. MÁQUINAS UTILIZADAS
• Cuidar de la recaudación e
inversión de los fondos de la
empresa.
• Aprobar los fondos de inversión
para los excedentes financieros.
• Velar porque todos los
empleados cumplan estrictamente
sus deberes.
• Diseñar estrategias de compra
para garantizar el suministro de
materia prima.
• Formular las directrices de los
procesos administrativos,
productivo y de mantenimiento
• Planificar, gestionar y controlar
los recursos necesarios para el
cumplimiento de las directrices
organizacionales.
• Diseñar estrategias que
Gerencial Gerente Gerencial garanticen la sostenibilidad de la Herramientas de oficina
empresa, tales como alianzas
estratégicas y generación de
nuevos proyectos empresariales.
• Participar en las actividades de
formación y Capacitación
propuestas por la empresa
• Cumplir y mantener los sistemas
de Gestion de se hayan
implementado.
• Procurar el cuidado integral de
su salud;
• Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud;
• Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
• Informar oportunamente al área
de SST acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
• Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG–SST.
• Participar y contribuir al
GERENTEcumplimiento de los objetivos del Página 15
PELIGROS/ FUENTE FORMACIÓN EXPERIENCIA DEMANDAS ACTITUDES
Carga Física:
- Postura sedente y bipeda
- Movimientos repetitivos
Carga Mental:
Psicosocial (responsabilidad
- Análisis de información
alta, manejo de personal
- Recibir y producir
condiciones de la tarea -
información oral y escrita
carga mental características
- Emitir respuestas rápidas
del grupo social de trabajo.)
- Atención
Responsabilidad, disciplina,
- Concentración
honestidad, trabajo en
- Habilidad para solucionar
Profesional 1 año equipo, capacidad para
problemas
Biomecanica carga física resolver problemas,
- Interpretar signos y
(Posturas prolongadas , habilidades blandas
símbolos
Posturas fuera del ángulo de
confort, Movimientos
Sensopercepción:
repetitivos ,Manejo manual
- Percepción visual
de cargas, Movimientos con
- Percepción táctil
requerimientos de fuerza.
- Percepción auditiva
- Integración sensorial
- Percepción / discriminación
de detalle
- Precisión visomotora
GERENTE Página 16
RESTRICCIONES MEDICAS
APTITUDES INCOMPATIBLES CON EL CAPACITACIONES EPI
CARGO
1. Alteraciones visuales 2.
Hernias en Columna vertebral
Peligro Psicosocial Higiene
3.
Condiciones de salud Postural Trabajo en
Malformaciones de Columna Tapabocas
integras, apto para el trabajo equipo Habilidades
Vertebral 4.
Blandas
Alteraciones Severas de
Flexibilidad Muscular
GERENTE Página 17
ENFASIS DEL OTRAS
EXAMEN VISUAL DE AUDIOMETRIA DE ESPIROMETRIA LABORATORIO
EXAMEN MEDICO DE PRUEBAS DE VACUNACION
INGRESO INGRESO DE INGRESO DE INGRESO
INGRESO INGRESO
El examen debe realizarse

con y sin corrección Antitetánica
visual.
O certificación
Agudeza visual lejana Audición normal del esquema
20/30. bilateral. Al promediar de vacunación
Agudeza visual cercana las frecuencias 500 -
20/30. 100 - 2000 y 3000 para En casos de
Vsión de profundidad cada oído el promedio que viejen o
Énfasis osteomuscular, (estereopsis)normal hasta tonal auditivo (PTA) no Su valor normal es trabajen en
No se requieren No se requieren
manejo de cargas. 35. debe ser superior a 25 mayor del 70-75% zonas
Visión perimetral sin Db. En la frecuencias endémicas se
escotomas. agudas de 4000 a debe tener en
8000 no debe haber cuenta la
Valoración anexos disminución auditiva a vacunación
oculares. 55 Db como:
Periodicidad : cada año Fiebre amarilla,

tetános, .
GERENTE Página 18
OTRAS
ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO AUDIOMETRIA ESPIROMETRI
EXAMEN VISUAL PERIÓDICO LABORATORI PRUEBAS VACUNACION
PERIÓDICO PERIÓDICO A PERIÓDICO
O PERIÓDICO PERIÓDICO
Énfasis osteomuscular, manejo de

cargas
Debe enviarse al médico la

información o copia si el trabajador
ha tenido en el período algún
accidente de trabajo y dentro del
certificado periódico el médico
debe dejar registro obligatorio del
accidente de trabajo
El médico debe dejar registro de:

enfermedades sospechosas de ser El examen debe realizarse con y
profesionales en estos casos el sin corrección visual. Audición normal bilateral.
médico solicitará a la EPS las Al promediar las
Seguimiento al
pruebas complementarias para Agudeza visual lejana 20/30. frecuencias 500 - 100 -
esquema de
confirmar o descartar el Agudeza visual cercana 20/30. 2000 y 3000 para cada
vacunación
diagnóstico. Vsión de profundidad oído el promedio tonal Según
(estereopsis)normal hasta 35. auditivo (PTA) no debe No se requiere No se requiere criterio
Realizar refuerzo
Debe enviarse al médico la Visión perimetral sin escotomas. ser superior a 25 Db. En médico
si es necesario
información de las enfermedades la frecuencias agudas de
profesionales ya dictaminadas por Valoración anexos oculares. 4000 a 8000 no debe
la EPS como enfermedad haber disminución
profesional del trabajador o en Periodicidad : cada año auditiva a 55 Db
casos en los que se encuentre el
trabajador en proceso de
calificación de enfermedad
profesional .
GERENTE Página 19
EXAMEN VISUAL AUDIOMETRIA ESPIROMETRIA LABORATORIO
ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO DE RETIRO
RETIRO RETIRO RETIRO RETIRO
El objetivo principal del examen de retiro es registrar la morbilidad sentida

por el trabajador. Secundariamente se puede hacer búsqueda de signos y
síntomas de patologías aún no detectadas tales como las producidas por
el estrés (Espasmo muscular, hipertensión, irritabilidad, depresión ansiosa
etc.)
Revisión de trastornos osteomusculares, radiculopatía, lumbalgias

crónicas, espóndilo artropatía, sintomatología del síndrome del túnel
carpiano, El examen debe
realizarse con y sin
Se debe tener énfasis vascular periférico corrección visual.
Se debe registrar accidentes de trabajo reportados durante la vinculación Agudeza visual

Audición normal
y/o enfermedades para las que se haya iniciado estudio de origen del lejana 20/30.
bilateral. Al promediar
evento o se haya producido la calificación por parte de la ARP. Agudeza visual
las frecuencias 500 -
cercana 20/30.
100 - 2000 y 3000 para
Se debe registrar condición clínica del paciente en el momento del egreso, Vsión de cada oído el promedio
enfermedades comunes y su tratamiento actual y las secuelas de profundidad
tonal auditivo (PTA) no
enfermedades comunes o laborales que se hayan presentado. (estereopsis)normal No se requiere No se requiere
debe ser superior a 25
hasta 35.
Db. En la frecuencias
Dado que en los exámenes de retiro surgen muchas referencias de Visión perimetral sin
agudas de 4000 a 8000
patologías nuevas, con cada dato de patología del paciente que se escotomas.
no debe haber
registre en la historia es muy importante anotar si tuvo oportunidad o disminución auditiva a
incluso imperiosa necesidad de consultar o si nunca fue necesario Valoración anexos
55 Db
hacerlo. Para aquellas referencias que a juicio del médico fue omisión real oculares.
no haber consultado, se les debe hacer recomendación de consulta
inmediata (aprovechando el periodo de cobertura post retiro en la EPS). Periodicidad : cada
año
GERENTE Página 20
OTRAS PRUEBAS
RETIRO
GERENTE Página 21
Nominaciones de cargos FACTORES DE RIESGO/
GRUPO OCUPACIONAL EXPERIENCIA DEMANDAS
incluidos FUENTE
Carga Física:
Carga Mental:
- Atención
- Concentración
Administrativo Contador 1 año
problemas
Biomecanica carga física
símbolos
(Posturas prolongadas ,
Sensopercepción:
repetitivos.
de detalle
CONTADOR Página 22
ACTITUDES APTITUDES INCOMPATIBLES CON EL CAPACITACIONES EPI
CARGO
Responsabilidad, disciplina, Hernias en Columna vertebral
Peligro Psicosocial
honestidad, trabajo en 3.
Condiciones de salud Higiene Postural
equipo, capacidad para Malformaciones de Columna Tapabocas
integras, apto para el trabajo Trabajo en equipo
resolver problemas, Vertebral 4.
Habilidades Blandas
habilidades blandas Alteraciones Severas de
CONTADOR Página 23
ENFASIS DEL OTRAS
INGRESO INGRESO

con y sin corrección
visual.
Agudeza visual lejana Audición normal

20/30. bilateral. Al promediar
20/30. 100 - 2000 y 3000 para
Vsión de profundidad cada oído el promedio
Cerificación
(estereopsis)normal hasta tonal auditivo (PTA) no
Énfasis osteomuscular No se requieren No se requieren No se requieren vacunacion
35. debe ser superior a 25
covid-19
Visión perimetral sin Db. En la frecuencias
escotomas. agudas de 4000 a
8000 no debe haber
Valoración anexos disminución auditiva a
oculares. 55 Db
Periodicidad : cada año
CONTADOR Página 24
OTRAS
Énfasis osteomuscular


enfermedades sospechosas de ser
profesionales en estos casos el El examen debe realizarse con y
médico solicitará a la EPS las sin corrección visual.
pruebas complementarias para Seguimiento al
confirmar o descartar el Agudeza visual lejana 20/30.
esquema de
diagnóstico. Agudeza visual cercana 20/30.
vacunación
Vsión de profundidad Según
Debe enviarse al médico la (estereopsis)normal hasta 35. No se requiere No se requiere No se requiere criterio
Realizar refuerzo
información de las enfermedades Visión perimetral sin escotomas. médico
si es necesario
profesionales ya dictaminadas por
la EPS como enfermedad Valoración anexos oculares.
profesional del trabajador o en
casos en los que se encuentre el Periodicidad : cada año
profesional .
CONTADOR Página 25

etc.)


cercana 20/30.
Se debe registrar condición clínica del paciente en el momento del egreso, Vsión de
enfermedades comunes o laborales que se hayan presentado. (estereopsis)normal No se requiere No se requiere No se requiere
hasta 35.
registre en la historia es muy importante anotar si tuvo oportunidad o
año
CONTADOR Página 26
OTRAS PRUEBAS
RETIRO
CONTADOR Página 27
incluidos FUENTE
Carga Física:
Carga Mental:
- Atención
- Concentración
Administrativo Secretaria 1 año
problemas
símbolos
Sensopercepción:
repetitivos
de detalle
SECRETARIA Página 28
CARGO
Peligro Psicosocial
Habilidades Blandas
ENFASIS DEL OTRAS
INGRESO INGRESO

visual.

20/30. 100 - 2000 y 3000 para
Cerificación
covid-19
8000 no debe haber
oculares. 55 Db
OTRAS


médico solicitará a la EPS las sin corrección visual. Audición normal bilateral.
pruebas complementarias para Al promediar las
Seguimiento al
confirmar o descartar el Agudeza visual lejana 20/30. frecuencias 500 - 100 -
esquema de
diagnóstico. Agudeza visual cercana 20/30. 2000 y 3000 para cada
vacunación
Vsión de profundidad oído el promedio tonal Según
Debe enviarse al médico la (estereopsis)normal hasta 35. auditivo (PTA) no debe No se requiere No se requiere criterio
Realizar refuerzo
información de las enfermedades Visión perimetral sin escotomas. ser superior a 25 Db. En médico
si es necesario
profesionales ya dictaminadas por la frecuencias agudas de
la EPS como enfermedad Valoración anexos oculares. 4000 a 8000 no debe
profesional del trabajador o en haber disminución
casos en los que se encuentre el Periodicidad : cada año auditiva a 55 Db
profesional .

etc.)


cercana 20/30.
hasta 35.
año
OTRAS PRUEBAS
RETIRO
incluidos FUENTE
Carga Física:
Carga Mental:
- Atención
- Concentración
Administrativo Recurso Humano 1 año
problemas
símbolos
Sensopercepción:
repetitivos.
de detalle
RECURSO HUMANO Página 34

CARGO
Peligro Psicosocial
Habilidades Blandas

ENFASIS DEL OTRAS
INGRESO INGRESO

visual.

20/30. 100 - 2000 y 3000 para
Cerificación
covid-19
8000 no debe haber
oculares. 55 Db

OTRAS


médico solicitará a la EPS las sin corrección visual.
pruebas complementarias para Seguimiento al
confirmar o descartar el Agudeza visual lejana 20/30.
esquema de
diagnóstico. Agudeza visual cercana 20/30.
vacunación
Vsión de profundidad Según
Debe enviarse al médico la (estereopsis)normal hasta 35. No se requiere No se requiere No se requiere criterio
Realizar refuerzo
información de las enfermedades Visión perimetral sin escotomas. médico
si es necesario
la EPS como enfermedad Valoración anexos oculares.
casos en los que se encuentre el Periodicidad : cada año
profesional .


etc.)


cercana 20/30.
hasta 35.
año

OTRAS PRUEBAS
RETIRO

Nominaciones de cargos
GRUPO OCUPACIONAL FACTORES DE RIESGO/ FUENTE EXPERIENCIA
incluidos
Carga Física:
- Postura prolongadas
- Posturas fuera del ángulo de confort
- Manejo manual de cargas
Radiaciones
- Radiaciones no ionizantes (Radiación solar)
Seguridad y público
- Desplazamiento hacia la mina en carro
- Exposición a atracos, accidentes de tránsito
Seguridad y Salud en el
Responsable del SG-SST Mecánico: 2 año
Trabajo . Manejo inadecuado de herramientas manuales .
Manejo inadecuado de equipos
. Golpes contra objetos y maquinas
. Cortes, heridas en manos y brazos
Seguridad - Locativo .
Superficies de trabajo irregulares
Psicosocial:
- Altos niveles de responsabilidad
- Manejo de información y papelería de reserva
- Trabajos con jornadas extensas
- Realización de tareas simultáneas.
- Recorridos por zonas peligrosas .
RESPONSABLE DEL SG-SST Página 40

DEMANDAS ACTITUDES APTITUDES
Carga Física:
- Postura sedente
- Motricidad fina
Carga Mental:
- Recibir y producir información oral y escrita
- Atención Responsabilidad, disciplina, honestidad, trabajo
Condiciones de salud integras, apto para el
- Concentración en equipo, capacidad para resolver problemas,
trabajo
- Habilidad para solucionar problemas habilidades blandas
- Interpretar signos y símbolos
Sensopercepción:
- Percepción / discriminación de detalle

CAPACITACIONES EPI
INCOMPATIBLES CON EL CARGO
Hernias en Columna vertebral 3.
Malformaciones de Columna Vertebral
Postural Trabajo en equipo Tapabocas
4.
Habilidades Blandas
Alteraciones Severas de Flexibilidad
Muscular

ENFASIS DEL OTRAS
INGRESO INGRESO
El examen debe realizarse Cerificación

con y sin corrección vacunacion
visual. covid-19
Antitetánica
Agudeza visual lejana Audición normal O certificación
20/30. bilateral. Al promediar del esquema
Agudeza visual cercana las frecuencias 500 - de vacunación
20/30. 100 - 2000 y 3000 para
Vsión de profundidad cada oído el promedio En casos de
Énfasis osteomuscular, (estereopsis)normal hasta tonal auditivo (PTA) no que viejen o
No se requiere No se requiere No se requiere
manejo de cargas. 35. debe ser superior a 25 trabajen en
Visión perimetral sin Db. En la frecuencias zonas
escotomas. agudas de 4000 a endémicas se
8000 no debe haber debe tener en
Valoración anexos disminución auditiva a cuenta la
oculares. 55 Db vacunación
como:
Fiebre amarilla,
tetános, .

OTRAS
ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO AUDIOMETRIA ESPIROMETRI LABORATORIO
EXAMEN VISUAL PERIÓDICO PRUEBAS VACUNACION
PERIÓDICO PERIÓDICO A PERIÓDICO PERIÓDICO
PERIÓDICO

cargas


enfermedades sospechosas de ser El examen debe realizarse con y
profesionales en estos casos el sin corrección visual. Audición normal bilateral.
médico solicitará a la EPS las Al promediar las
Seguimiento al
pruebas complementarias para Agudeza visual lejana 20/30. frecuencias 500 - 100 -
esquema de
confirmar o descartar el Agudeza visual cercana 20/30. 2000 y 3000 para cada
vacunación
diagnóstico. Vsión de profundidad oído el promedio tonal
No se
(estereopsis)normal hasta 35. auditivo (PTA) no debe No se requiere No se requiere
requiere Realizar refuerzo
Debe enviarse al médico la Visión perimetral sin escotomas. ser superior a 25 Db. En
si es necesario
información de las enfermedades la frecuencias agudas de
profesionales ya dictaminadas por Valoración anexos oculares. 4000 a 8000 no debe
la EPS como enfermedad haber disminución
profesional del trabajador o en Periodicidad : cada año auditiva a 55 Db
profesional .


etc.)


Audición normal
cercana 20/30.
100 - 2000 y 3000 para
Se debe registrar condición clínica del paciente en el momento del egreso, Vsión de cada oído el promedio
tonal auditivo (PTA) no
enfermedades comunes o laborales que se hayan presentado. (estereopsis)normal No se requiere No se requiere
debe ser superior a 25
hasta 35.
no debe haber
registre en la historia es muy importante anotar si tuvo oportunidad o disminución auditiva a
55 Db
año

OTRAS PRUEBAS
RETIRO
No se requiere

Nominaciones de cargos
GRUPO OCUPACIONAL FACTORES DE RIESGO/ FUENTE EXPERIENCIA
incluidos
Carga Física:
- Postura prolongada
- Posturas fuera del ángulo de confort
- Manejo manual de cargas
Termo higrométrico:
- Exposición a cambios bruscos de temperatura
Químicos:
- Material particulado
- Gases o vapores
Radiaciones
- Radiaciones no ionizantes (Radiación solar)
Ruido
Equipos y compresores
Vibraciones
Maquinaria amarilla
Seguridad y público
- Desplazamiento hacia los proyectos 2 año
- Exposición a atracos, accidentes de tránsito
Mecánico:
. Manejo inadecuado de herramientas manuales .
Manejo inadecuado de equipos
. Golpes contra objetos y maquina amarilla
. Cortes, heridas en manos y brazos Atrapamiento de
manos o brazos
Vibración:
Vibración cuerpo entero, por movimiento de la maquinaria
Seguridad - Locativo
. Sistemas y medios de almacenamiento
. Superficies de trabajo (irregular, deslizante, con
diferencia del nivel) ..
Caídas al mismo nivel y a diferene nivel desde la cabina
. Orden y aseo
Operativo Operario de Máquina
Psicosocial:
- Características del grupo social de trabajo
- Recorridos por zonas peligrosas
Seguridad. -TSA
. Caídas a diferente nivel
.
Seguridad - Eléctrico
OPERARIO
. Contacto indirecto DE MAQUINA
(Máquinas y equipos sin la debida conexión Página 47
Psicosocial:
- Características del grupo social de trabajo
- Recorridos por zonas peligrosas
Seguridad. -TSA
. Caídas a diferente nivel
.
Seguridad - Eléctrico
. Contacto indirecto (Máquinas y equipos sin la debida conexión
a tierra).
.Contacto directo (Controles y sistemas eléctricos
energizados).
Amenazas Naturales
. Movimientos sísmicos
. Derrumbes
OPERARIO DE MAQUINA Página 48

DEMANDAS ACTITUDES APTITUDES
INCOMPATIBLES CON EL CARGO
Responsabilidad, disciplina,
honestidad, trabajo en equipo, Condiciones de salud integras,
capacidad para resolver problemas, apto para el trabajo
habilidades blandas
1. Hipoacusia Ocupacional
2. Ausencia de conducto Unilateral o Bilateral
3. Ausencia total de la audición
Carga Física: 4. Visión Monocular
- Posturas mantenidas 5. Visión Profundidad hasta 400
- Motricidad gruesa y fina 6. Visión binocular hasta 20/40
- Destreza manual 7. Terigios hasta grado 2.
- Manejo manual de cargas 8. Electrocardiograma a partir de los 45 años
- Levantamiento y manejo de cargas 10. Taquicardia
11. Insuficiencia venosa periférica
Carga Mental: 12. Vena várice hasta grado 2
- Concentración 13. Hipertensión
- Atención 14. Antecedentes epilepsia,
- Recibir y producir información oral y escrita cardiovasculares y psicológicos.
15. Antecedentes cirugía cardiaca
16. Hernia inginal y ombilical
Sensopercepción 17. Radiografía lumbrosacra;
- Percepción visual escoliosis hasta 5 grados
- Percepción táctil 18. Escondiliosis
- Percepción auditiva 19. Fractura en Columna
- Percepción de color 20. Antecedentes de
cirugía en columna 21. Espolón calcáneo en
miembros inferiores 22. Amputación en miembros
superiores e inferiores.

16. Hernia inginal y ombilical
Sensopercepción 17. Radiografía lumbrosacra;
- Percepción visual escoliosis hasta 5 grados
- Percepción táctil 18. Escondiliosis
- Percepción auditiva 19. Fractura en Columna
- Percepción de color 20. Antecedentes de
cirugía en columna 21. Espolón calcáneo en
miembros inferiores 22. Amputación en miembros
superiores e inferiores.

CAPACITACIONES EPI

Postural Trabajo en equipo Tapabocas
Habilidades Blandas

ENFASIS DEL OTRAS
INGRESO INGRESO
El examen debe realizarse Cerificación

con y sin corrección vacunacion
visual. covid-19
Antitetánica
Agudeza visual lejana Audición normal O certificación
20/30. bilateral. Al promediar del esquema
Agudeza visual cercana las frecuencias 500 - de vacunación
20/30. 100 - 2000 y 3000 para
Electrocardiogra
Énfasis osteomuscular, Vsión de profundidad cada oído el promedio En casos de
ma a partir de los
manejo de cargas. (estereopsis)normal hasta tonal auditivo (PTA) no Su valor normal es que viejen o
No requiere 45 años
35. debe ser superior a 25 mayor del 70-75% trabajen en
Exámenes
y psicológico, Visión perimetral sin Db. En la frecuencias zonas
Médicos
Psicosensometric
os
como:
Fiebre amarilla,
tetános, .

Médicos
Psicosensometric
os
como:
Fiebre amarilla,
tetános, .

OTRAS
ENFASIS DEL EXAMEN MEDICO AUDIOMETRIA ESPIROMETRI LABORATORIO
EXAMEN VISUAL PERIÓDICO PRUEBAS VACUNACION
PERIÓDICO PERIÓDICO A PERIÓDICO PERIÓDICO
PERIÓDICO

cargas

El examen debe realizarse con y
sin corrección visual. Audición normal bilateral.
Al promediar las
El médico debe dejar registro de: Seguimiento al
Agudeza visual lejana 20/30. frecuencias 500 - 100 - Electrocardiogr
enfermedades sospechosas de ser esquema de
Agudeza visual cercana 20/30. 2000 y 3000 para cada ama a partir de
profesionales en estos casos el Su valor vacunación
Vsión de profundidad oído el promedio tonal los 45 años
médico solicitará a la EPS las normal es
(estereopsis)normal hasta 35. auditivo (PTA) no debe No requiere Exámenes
pruebas complementarias para mayor del 70- Realizar refuerzo
Visión perimetral sin escotomas. ser superior a 25 Db. En Médicos
confirmar o descartar el 75% si es necesario
la frecuencias agudas de Psicosensomet
diagnóstico.
Valoración anexos oculares. 4000 a 8000 no debe ricos
haber disminución
Periodicidad : cada año auditiva a 55 Db
información de las enfermedades
la EPS como enfermedad
profesional .

la frecuencias agudas de Psicosensomet
diagnóstico.
Valoración anexos oculares. 4000 a 8000 no debe ricos
haber disminución
Periodicidad : cada año auditiva a 55 Db
información de las enfermedades
la EPS como enfermedad
profesional .


etc.)

carpiano,
Se debe tener énfasis vascular periférico
Se debe registrar accidentes de trabajo reportados durante la vinculación

y/o enfermedades para las que se haya iniciado estudio de origen del
evento o se haya producido la calificación por parte de la ARl.
Se debe registrar condición clínica del paciente en el momento del egreso,

enfermedades comunes y su tratamiento actual y las secuelas de
enfermedades comunes o laborales que se hayan presentado.
Dado que en los exámenes de retiro surgen muchas referencias de

patologías nuevas, con cada dato de patología del paciente que se
registre en la historia es muy importante anotar si tuvo oportunidad o El examen debe
incluso imperiosa necesidad de consultar o si nunca fue necesario realizarse con y sin
hacerlo. Para aquellas referencias que a juicio del médico fue omisión real corrección visual.
inmediata (aprovechando el periodo de cobertura post retiro en la EPS). Agudeza visual
Audición normal
lejana 20/30.
Agudeza visual
cercana 20/30.
100 - 2000 y 3000 para
Vsión de
cada oído el promedio
profundidad
tonal auditivo (PTA) no Su valor normal es
(estereopsis)normal No requiere
debe ser superior a 25 mayor del 70-75%
hasta 35.
Visión perimetral sin
escotomas.
no debe haber
disminución auditiva a
Valoración anexos
55 Db
oculares.
Periodicidad : cada
año

Visión perimetral sin
escotomas.
no debe haber
disminución auditiva a
Valoración anexos
55 Db
oculares.
Periodicidad : cada
año

OTRAS PRUEBAS
RETIRO
Electrocardiogram
a a partir de los 45
años


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HENRY BLANCO PER

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La presente matriz se consolida y define lo que es un profesiograma, su utilidad, las def

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ológicos.Orientan a las áreas de Talento Humano en los procesos

an los exámenes para la aprobación y las recomendaciones según

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL PROFESIOGRAMA PARA LA TOMA DE DECISIONE

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: Ingreso, control periódico y retiro

DEFINICION DE GRUPOS OCUPACIONALES

CLASIFICACIÓN DE GRUPOS OCUPACIONALES DE PERSONA

Elaboró: Alex Mauricio Sarmiento Amaya Revisó: Henry Blanco Pérez

RA LA TOMA DE DECISIONES DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

ctividad y que puede afectar la salud de las personas

CIONALES DE PERSONAL OPERATIVO

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL PROFESIOGRAMA PARA LA TOMA DE DECISIONE

UTILIDAD DE LOS PROFESIOGRAMAS

* Puntualización de los procesos de desarrollo físico o entrenamiento del personal vincula

* Aumentar el beneficio de los estudios de puestos de trabajo al aplicarlos a las caracterís

*Mejorar el diseño de dotaciones y la determinación de elementos de protección personal.

* Disminuir la aparición de enfermedades laborales gracias a la detección de hipersensible

*Prevenir accidentes gracias a la detección precoz de factores de riesgo para accidentalid

Elaboró: Alex Mauricio Sarmiento Amaya Revisó: Henry Blanco Pérez

RA LA TOMA DE DECISIONES DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

de salud, al tener un documento escrito que las apoye.

ento del personal vinculado, gracias a que se identifiquen sus

n física dentro de las asignadas al cargo.

aplicarlos a las características del funcionario que los ocupe.

e riesgo para accidentalidad.

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL PROFESIOGRAMA PARA LA TOMA DE DECISIONE

Ayudan a establecer de manera consolidada la información de las diversas ocupaciones q

DEFINICION POR GRUPO OCUPACIONAL

Elaboró: Alex Mauricio Sarmiento Amaya Revisó: Henry Blanco Pérez

RA LA TOMA DE DECISIONES DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

as diversas ocupaciones que se presentan en la mina, igual

del SG-SST: Implementar y mantener el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

maquina: Configurar, controlar y realizar el mantenimiento de compresores y otras

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL PROFESIOGRAMA PARA LA TOMA DE DECISIO

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Al terminar la evaluación, el profesional debe estar en capacidad de contestar varias preguntas:

CERTIFICACION DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Elaboró: Alex Mauricio Sarmiento Amaya Revisó: Henry Blanco Pérez

RA LA TOMA DE DECISIONES DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

de la exposición a factores de riesgo o de los dos.

El examen debe realizarse

Periodicidad : cada año Fiebre amarilla,

Énfasis osteomuscular, manejo de