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    SIGH S.A.S.

    GCRC

    PROCESO DE BIENESTAR Julio 2020

    Documento
    S[HONEFLFNAUH controlado
    Página 1 de 5

    Aumentar los niveles bienestar y satisfacción para generar productividad


    en el recurso humano de la empresa didáctica SDIP S.A.S, mejorando los
    OBJETIVO niveles de desempeño laboral y aumentando motivacionalmente a los
    colaboradores para que sus acciones contribuyan en el cumplimiento de
    los objetivos organizacionales.
    El presente plan de estímulo puede ser aplicado a todas las personas que
    ALCANCE integran la empresa didáctica
    RESPONSABLE Coordinador de Talento Humano

    FLUJoGRAMA

    Inicio

    Aplicar instrumento
    diagnóstico del procedimiento

    Analizar las
    necesidades identificadas

    Planificar el
    programa de bienestar laborar

    Elaborar programa
    de bienestar laboral

    AANPALICZAR LEALS
    NPERCOESGIRDAMDAESDDEDE BBIEIENNEESSTATARR
    SIGH S.A.S. GCRC

    PROCESO DE BIENESTAR Julio 2020

    Documento
    S[HONEFLFNAUH controlado
    Página 2 de 5

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    1

    Revisar el programa
    de bienestar social laboral

    No
    ¿Se aprueba
    beilepnleasntadre?

    Si

    Ejecutar plan de
    bienestar

    Evaluar el
    programa de bienestar social

    Analizar los
    resultados obtenidos

    Elaborar informe final


    SIGH S.A.S. GCRC

    PROCESO DE BIENESTAR Julio 2020

    Documento
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    Realizar acciones
    de mejora

    Fİn
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    PROCESO DE BIENESTAR Julio 2020

    Documento
    S[HONEFLFNAUH controlado
    Página 4 de 5

    Actividad Detalle Responsable Documentación


    Identi`icar las condiciones
    Aplicar socio-laborales en que se
    instrumento desempeña los trabajadores y Área del Lista de chequeo
    otros `actores de su bienestar talento
    diagnóstico del por medio de una Lista de
    humano
    procedimiento Chequeo en cuanto al
    procedimiento
    Realizar un análisis
    detallado de los resultados Área de
    Analizar las obtenidos en el Instrumento talento Instrumento
    necesidades Diagnóstico identi`icando humano diagnóstico
    identificadas
    las oportunidades de mejor
    para cada área
    Teniendo en cuenta el
    análisis de necesidades, se Área de
    Planificar el
    programa de determinan los elementos talento
    bienestar laborar relevantes para desarrollar humano
    el Programa de Bienestar
    Teniendo en cuenta la
    plani`icación, se elabora y
    estructura el
    contenido, de`iniendo Área de
    Elaborar la metodología
    talento
    programa de para su ejecución, con
    bienestar laboral actividades, recursos, humano
    cronograma, presupuesto, e
    irnedsuicltadorsesóptqimue
    os. aseguren El gerente revisa
    Revisar el el Plan de Bienestar Área de
    programa de determinando si
    bienestar social cumple con los criterios talento Propuesta general
    laboral establecidos para la humano
    ejecución y desarrollo del
    mismo
    Ejecutar
    Ej las actividades
    propuestas en el Plan de Área de
    Bienestar, teniendo en talento Lista de asistencia
    Ejecutar plan de cuenta con exactitud los humano
    bienestar parámetros establecidos.
    Medir la e`ectividad del
    Evaluar el
    programa de desarrollo y ejecución del Área de Lista de chequeo
    SIGH S.A.S. GCRC

    PROCESO DE BIENESTAR Julio 2020

    Documento
    S[HONEFLFNAUH controlado
    Página 5 de 5

    bienestar social programa teniendo en talento


    cuenta los resultados humano
    ob t e n id o s
    R e a l iz a r una
    evaluación y
    retroalimentación del
    Analizar los desarrollo y ejecución de Área de
    resultados las actividades planeadas talento
    obtenidos del Plan de Bienestar
    laboral con el `in de humano
    veri`icar la e`icacia de las
    mismas.
    Recolectando datos
    relevantes del mismo por Área de
    Elaborar informe medio de los trabajadores, talento In`orme `inal
    final e`ectuando `inalmente un humano
    in`orme `inal con la
    in`ormación obtenida.
    Teniendo en cuenta los
    análisis y resultados
    obtenidos, se ejecutan
    acciones de mejora que
    impacten positivamente el
    Realizar acciones bienestar de todos los Área de
    de mejora colaboradores de la talento
    organización, veri`icando el humano
    cumplimiento de los
    objetivos propuestos.

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