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    Diferencia Entre Pso y SGSST

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    Francis Lozano
    El documento compara el Programa de Salud Ocupacional (PSO) con el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), señalando sus diferencias. El PSO se enfocaba en subprogramas de seguridad e higiene, mientras que el SG SST sigue un ciclo PHVA de mejora continua. Además, el SG SST hace más énfasis en la evaluación inicial, auditorías, gestión de procesos y evidencia. Finalmente, el documento indica que a partir del 1 de junio de 2017 los empleadores

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    Diferencia Entre Pso y SGSST

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    Francis Lozano
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    El documento compara el Programa de Salud Ocupacional (PSO) con el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), señalando sus diferencias. El PSO se enfocaba en subprogramas de seguridad e higiene, mientras que el SG SST sigue un ciclo PHVA de mejora continua. Además, el SG SST hace más énfasis en la evaluación inicial, auditorías, gestión de procesos y evidencia. Finalmente, el documento indica que a partir del 1 de junio de 2017 los empleadores

    Descripción original:

    SST

    Título original

    DIFERENCIA ENTRE PSO Y SGSST

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    El documento compara el Programa de Salud Ocupacional (PSO) con el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), señalando sus diferencias. El PSO se enfocaba en subprogramas de seguridad e higiene, mientras que el SG SST sigue un ciclo PHVA de mejora continua. Además, el SG SST hace más énfasis en la evaluación inicial, auditorías, gestión de procesos y evidencia. Finalmente, el documento indica que a partir del 1 de junio de 2017 los empleadores

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    Diferencia Entre Pso y SGSST

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    Francis Lozano
    El documento compara el Programa de Salud Ocupacional (PSO) con el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), señalando sus diferencias. El PSO se enfocaba en subprogramas de seguridad e higiene, mientras que el SG SST sigue un ciclo PHVA de mejora continua. Además, el SG SST hace más énfasis en la evaluación inicial, auditorías, gestión de procesos y evidencia. Finalmente, el documento indica que a partir del 1 de junio de 2017 los empleadores

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    Diferencias entre un PSO y un SG SST

    Presenta:

    Francis Helen Velasco Lozano


    ID: 677793

    Corporación Universitaria Minuto de Dios


    Unidad Ciencias Empresariales
    Programa Administración en Salud Ocupacional
    Semestre 4
    Colombia, Guadalajara de Buga
    Septiembre, 20 de 2019
    Diferencias entre un PSO y un SG SST

    Presenta:

    Francis Helen Velasco Lozano


    ID: 677793

    Trabajo presentado en el curso


    Electiva CPC, Análisis en los procesos de trabajo

    Docente
    Paula Andrea López Arias
    Ingeniera ambiental
    Especialista gerencia de proyectos

    Corporación Universitaria Minuto de Dios


    Unidad Ciencias Empresariales
    Programa Administración en Salud Ocupacional
    Semestre 4
    Colombia, Guadalajara de Buga
    Septiembre, 20 de 2019
    Tabla de contenido

    Desarrollo Del Tema……………………………………………………………………………4.


    Desarrollo del tema
    Diferencias entre un PSO y un SG SST

    Programa de salud ocupacional (PSO) Sistema general de seguridad y salud en el


    trabajo
    DIFERENCIAS
    EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEJÓ EL CAMINO AL SG-SST A
    PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2017.
    Su estructura es por subprogramas de La secuencia que desarrolla es la de un ciclo
    seguridad e higiene y medicina. PHVA.
    Por su forma no lleva a pensar en sistema de Uno de sus propósitos es que se integra a los
    gestión demás sistemas de gestión.
    No contemplan temas de autoevaluación y Introduce el requerimiento de evaluación
    auditorias inicial y auditorias
    No hace relación a la gestión de proceso Responde a planteamientos de gestión de
    proceso
    Menciona solo algunas evidencias Hace énfasis en la evidencia y sus
    conservación.
    En la Resolución 1016 de 1989, en su artículo Mientras que el SGSST se define en el
    2 se define un programa de salud ocupacional artículo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015
    como: como:
     ARTICULO 2: El programa de Salud  ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE
    Ocupacional consiste en la planeación, GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
    organización, ejecución y evaluación SALUD EN EL TRABAJO (SG-
    de las actividades de Medicina SST). El Sistema de Gestión de la
    Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
    Higiene Industrial y Seguridad SST) consiste en el desarrollo de un
    Industrial, tendientes a preservar, proceso lógico y por etapas, basado en
    mantener y mejorar la salud individual la mejora continua y que incluye la
    y colectiva de los trabajadores en sus política, la organización, la
    ocupaciones y que deben ser planificación, la aplicación, la
    desarrollados en sus sitios de trabajo evaluación, la auditoría y las acciones
    en forma integral e interdisciplinaria». de mejora con el objetivo de anticipar,
    reconocer, evaluar y controlar los
    riesgos que puedan afectar la
    seguridad y la salud en el trabajo».

    El programa de salud ocupacional, como su Una de las diferencias más importantes es el


    nombre lo indica, es un conjunto de tema de la mejora continua, el Sistema de
    actividades que se planeaban con el fin de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo está
    basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
    velar por la seguridad de los trabajadores, y Verificar y Actuar), que busca una mejora
    prevenir accidentes y enfermedades laborales. continua del sistema.
    El parágrafo 3 del artículo 2.2.4.6.37 Es así como en la misma resolución se da
    del Decreto 1072 de 2015, modificado por inicio al SGSST a partir del 1 de junio de
    el Decreto 052 de 2017 establece el fin del 2017.
    programa de salud ocupacional en Colombia.  Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos
    Parágrafo 3°. Hasta el 31 de mayo de 2017 los empleadores públicos y privados,
    inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo los contratantes de personal bajo
    establecido en la Resolución número 1016 del
    cualquier modalidad de contrato civil,
    31 de marzo de 1989, “por la cual se
    reglamenta la organización, funcionamiento y comercial o administrativo,
    forma de los Programas de Salud Ocupacional organizaciones de economía solidaria
    que deben desarrollar los patronos o y del sector cooperativo, así como las
    empleadores en el país”. empresas de servicios temporales,
    deberán sustituir el Programa de Salud
    Ocupacional por el Sistema de Gestión
    de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    (SG-SST), a partir del 1° de junio de
    2017 y en dicha fecha se debe dar
    inicio a la ejecución de manera
    progresiva, paulatina y sistemática de
    las siguientes fases de
    implementación…»

    Uno de los cambios más importantes del


    Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
    Trabajo SGSST, es el concepto de mejora
    continua
    La alta dirección en conjunto con el
    COPASST y el responsable del SGSST
    determinan los objetivos de un período
    específico, normalmente se hace anual.
    Se establecen unos indicadores con los cuales
    se va a medir el cumplimiento de los objetivos
    y unas metas que se desean alcanzar.
    Se define un Plan de Trabajo con un conjunto
    de actividades que buscan el cumplimiento de
    esos objetivos.
    Al finalizar el año, todos los que participan en
    el SGSST hacen su rendición de cuentas, es
    decir, qué actividades se realizaron, cuáles no
    se realizaron, por qué no se realizaron y
    cuáles fueron los indicadores.
    Se determina si se cumplieron o no se
    cumplieron las metas propuestas y con esa
    información, la alta dirección establece
    nuevos objetivos para el siguiente año.

    El programa de salud ocupacional dejó el


    camino al SG-SST a partir del 1 de junio de
    2017.

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