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    Caso Práctico 1 Implementación de La Etapa de Organización y de La Etapa de Planeación

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    Andrea Roa Navarro
    El documento asigna responsabilidades al empleador como definir una política de salud y seguridad, asignar responsabilidades específicas en todas las áreas, realizar informes de rendición de cuentas, asignar recursos para la implementación del sistema, cumplir con las normas aplicables, gestionar riesgos adoptando acciones preventivas, diseñar un plan de trabajo anual en salud y seguridad laboral, realizar actividades de prevención y promoción, y asegurar la participación de los trabajadores.

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    Caso Práctico 1 Implementación de La Etapa de Organización y de La Etapa de Planeación

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    Andrea Roa Navarro
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    El documento asigna responsabilidades al empleador como definir una política de salud y seguridad, asignar responsabilidades específicas en todas las áreas, realizar informes de rendición de cuentas, asignar recursos para la implementación del sistema, cumplir con las normas aplicables, gestionar riesgos adoptando acciones preventivas, diseñar un plan de trabajo anual en salud y seguridad laboral, realizar actividades de prevención y promoción, y asegurar la participación de los trabajadores.

    Descripción original:

    CASO PRACTICO

    Título original

    Caso Práctico 1 Implementación de la etapa de organización y de la etapa de planeación

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    ORGANIZACIÓN

    Definir una política de salud y seguridad en el trabajo


    registrándola en un documento que debe ser divulgado
    y accesible para las partes interesadas.

    Asignar y comunicar las responsabilidades específicas,


    en todas las áreas de la organización, incluyendo las
    que correspondan a la Alta Dirección.
    El Movistar Arena dando
    cumplimento con el SG-
    Realizar informes de rendición de cuentas por parte de las
    SST correspondiente al
    personas a las que se les haya asignado responsabilidades
    Decreto 1072 de 2015,
    en el SG-SST relacionados con el desempeño y el avance de
    asigna las siguientes
    sus tareas.
    responsabilidades al
    empleador:
    Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros
    requeridos para la implementación del Sistema de Gestión
    de SST.

    Cumplir con las normas y los requisitos aplicables, de


    acuerdo con la legislación nacional vigente sobre salud y
    seguridad en el trabajo.
    Gestionar los riesgos adoptando acciones efectivas que permitan identificarlos,
    evaluarlos, clasificarlos y valorarlos, estableciendo controles preventivos que
    preserven la salud y la seguridad de trabajadores.

    Diseñar y desarrollar un plan de trabajo en Salud y Seguridad laboral, una vez al año.
    En este plan se deben mencionar los objetivos, responsabilidades asignadas, recursos, Finalmente, se debe
    y un cronograma de las actividades a realizar, de acuerdo con los requerimientos del garantizar y facilitar la
    Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. capacitación y la
    formación de sus
    trabajadores en los
    temas relacionados con la
    salud y la seguridad en el
    trabajo.

    Realizar actividades de prevención y promoción de riesgos laborales, pero también de


    promoción de la Salud de conformidad con el SG-SST y las normas vigentes en el
    país.

    Asegurar la participación de los trabajadores en la implementación y mantenimiento


    del sistema, adoptando medidas eficaces que integren a los empleados y a sus
    representantes ante el Comité Paritario.
    PLANIFICACION
    Evaluación inicial del Sistema
    de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo

    Gestión que facilite la verificación de los


    objetivos, con el fin de lograr la cobertura
    del sistema en todos los niveles de la
    organización. Elaboración de la matriz de riesgos
    (identificación de peligros, evaluación
    y valoración de riesgos)

    PHVA

    Establecimiento de indicadores;
    que permitan evaluar el SG-SST.
    Definición de los objetivos del
    sistema.

    Establecimiento del Plan de


    Trabajo Anual.
    REFERENCIAS
    • DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015- MINISTERIO DE TRABAJO
    • RESOLUCIÓN 0312 DE 2019- MINISTERIO DE TRABAJO
    • CICLO DEMING

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