Indicadores Presentacion

Indicadores de gestión de
seguridad y salud en el trabajo

Indicadores de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
Definición
“Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa
observable, que permite describir características,
comportamientos o fenómenos de la realidad a través de la
evolución de una variable o el establecimiento de una relación
entre variables, la que comparada con períodos anteriores,
productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar el
desempeño y su evolución en el tiempo.” Dane.
¿QUE ES UN INDICADOR DE GESTIÓN?
Son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una
situación determinada.
CONCEPTO
Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que

permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o
fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos
esperados.
Los indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc.
Son las herramientas fundamentales de la evaluación.
BENEFICIOS DE LOS INDICADORES EN EL SG-SST
Comunicar resultados, desempeño y valores de una manera

resumida: “medimos lo que valoramos y valoramos lo que
medimos”
Evalúa la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo(SST),en
relación con disminución de AT, IT,EL, cumplimiento de
planes, programas, etc.
Sensibilizar a las personas que toman decisiones a quienes
son objeto de las mismas, acerca de los beneficios de los
programas de SST.
Adecuar a la realizar de la empresa de los objetivos, metas y

estrategias en materia de la SST.
Identificar desviaciones con respecto a la meta, fortalecer la

cultura de mejoramiento continuo.
ALINEACIÓN ESTRATÉGICA SG-SST
para que la
Política SG-SST medición sea
}
transversal y
permita establecer
el grado de
Objetivos cumplimiento del
SG-SST se debe
asegurar que toda
la estrategia se
encuentre
Indicadores articulada entre si,
desde la política
hacia las metas del
sistema de Gestión.
Metas
CLASIFICACIÓN DE INDICADORES SEGÚN
DECRETO 1072 DE 2015
Los artículos 2.2.4.6.20,21 y 22 del decreto 1072 de 2015 definen que
el empleador debe considerar los siguientes indicadores en su SG-SST.
ESTRUCTURA PROCESO RESULTADO
Lo que hay cómo se Lo que se va Lo que se

organiza . ejecutando. consigue.
INDICADOR DE ESTRUCTURA
Articulo 2.4.6.20 son definidos como las

“Medidas verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y organización En otras palabras, este tipo de
con que cuenta la empresa para atender las indicadores evalúa si los
demandas y necesidades en Seguridad y componentes del SG-SST
Salud en el Trabajo”. realmente existen o no. A partir
de ellos se puede determinar si
efectivamente se han incluido
todos los elementos que
componen el sistema o si
solamente existen en el papel.
¿CUALES SON LOS INDICADORES DE
ESTRUCTURA?
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del sistema de
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del
sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
para la definición de las prioridades de control e intervención
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
INDICADORES DE PROCESO
Articulo 2.4.6.21 la norma los define como las
“Medidas verificables del grado de
desarrollo e implementación del SG-SST.” De forma mas practica los
Esto quiere decir que a través de estos indicadores de proceso miden el
indicadores puede evaluarse el avance de la grado de avance que tiene el SG-
puesta en marcha del sistema de gestión. SST con relación a los requisitos
establecidos en el decreto 19072
del 2015.
Ejemplo: Evaluación inicial,
cumplimiento plan de capacitación.
¿CUALES SON LOS INDICADORES DE PROCESO?
1.Evaluacion 2.Ejecución 3.Ejecución 4.Intervención

linea base. plan de trabajo plan de de los peligros y
anual. capacitación riesgos
SST. identificados.
5.Evaluación 6.Ejecución de 7. Ejecución 8.Desarrollo

de las ACPM, de AT, IT, cronograma SVE.
condiciones de EL, inspecciones. mediciones
salud y trabajo. ocupacionales.
9.Cumplimiento 10.Rejistro 11.Ejecución del 12. Estrategias

o reporte IT, AT, estadístico de plan de de conservación
EL. ÉL, IT, AT. emergencias documentos.
INDICADORES DE RESULTADO
Articulo 2.4.6.21 Medidas verificables de los

cambios alcanzados en el periodo
definido, teniendo como base la
programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema Estos indicadores responden a la
de gestión. pregunta ¿que se ha logrado en
materia de seguridad y salud en
el trabajo, a partir de la
implementación del SG-SST, en
un tiempo determinado?
¿CUALES SON LOS INDICADORES DE RESULTADO?
1.cumplimiento 2.Cumplimiento de 3.Cumplimiento 4.Evaluación de No

requisitos los objetivos en del plan de conformidades
normativos SST. trabajo anual. seguimiento al plan de
aplicables. trabajo.
5.Evaluación de 6. cumplimento 7. Evaluación de los 8. Análisis de los

ACPM investigación de los SVE resultados de los registros de
de AT, IT, EL programas de EL,IT,AT y
inspecciones de rehabilitación de ausentismo laboral
seguridad salud
Análisis de los resultados en Evaluación de

la implementación de las cumplimiento del
medidas de control de IPER cronograma de las
mediciones ocupacionales
INDICADORES ESTABLECIDOS EN LA RESOLUCIÓN 0312 DEL
2019
Nombre del Definición Fórmula Interpretación Periodicidad
indicador Mínima
Frecuencia de Número de veces que ocurre (Número de accidentes de trabajo que se Por cada cien (100) trabajadores que Mensual
accidentalidad un accidente de trabajo en el presentaron en el mes / Número de laboraron en el mes, se presentaron X
mes trabajadores en el mes) * 100 accidentes de trabajo
Severidad de Número de días perdidos por (Número de días de incapacidad por Por cada cien (100) trabajadores que Mensual
accidentalidad accidentes de trabajo en el accidente de trabajo en el mes + número laboraron en el mes, se perdieron X días
mes de días cargados en el mes / Número de por accidente de trabajo
trabajadores en el mes) * 100
Proporción de Número de accidentes de (Número de accidentes de trabajo mortales En el año, el X% de accidentes de trabajo Anual
accidentes de trabajo mortales en el año que se presentaron en el año / Total de fueron mortales
trabajo mortales accidentes de trabajo que se presentaron
en el año ) * 100
INDICADORES ESTABLECIDOS EN LA RESOLUCIÓN 0312 DEL
2019
Nombre del Definición Fórmula Interpretación Periodicidad
indicador Mínima
Prevalencia de la Número de casos de (Número de casos nuevos y antiguos de Por cada 100.000 trabajadores existen X Anual
enfermedad enfermedad laboral presentes enfermedad laboral en el periodo “Z” / casos de enfermedad laboral en el periodo
laboral en una población en un Promedio de trabajadores en el periodo Z
periodo de tiempo “Z”) * 100.000
Incidencia de la Número de casos nuevos de (Número de casos nuevos de enfermedad Por cada 100.000 trabajadores existen X Anual
enfermedad enfermedad laboral en una laboral en el periodo “Z” / Promedio de casos nuevos de enfermedad laboral en el
laboral población determinada en un trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000 periodo Z
período de tiempo
Ausentismo por Ausentismo es la no (Número de días de ausencia por En el mes se perdió X% de días Mensual
causa médica asistencia al trabajo, con incapacidad laboral o común en el mes / programados de trabajo por incapacidad
incapacidad médica Número de días de trabajo programados médica
en el mes ) * 100
DIFERENCIACIÓN DE LOS INDICADORES EN SG- SST
ESTRUCTURA PROCESO RESULTADO
Conjunto de actividades
entrelazadas que se llevan a
Recursos para implementar lo necesario dentro Efecto y consecuencia de la
cabo en la implementación
del SG SST y la forma en que están organizados. implementación del SG SST.
del SG-SST para el logro de
los objetivos.
Permiten saber si los recursos están disponibles Miden tanto los beneficios de la
y organizados, para la implementación del SG- implementación del sistema como la
SST. Miden si todos los pasos de un de identificación de brechas que
proceso se hicieron correctamente. permitieron la ocurrencia de
eventos.
Es la base y la parte más estable del Sistema.
En un documento,
formato, que contiene la artículo ● Definición del indicador
descripción de las 2.2.4.6.19
características de un decreto 1072
indicador y todas sus de 2015
funcionalidades. ● Interpretación del indicador
Su contenido el general
suele contener datos
como el nombre, ● Límite para el indicador o valor a partir
del cual se considera que cumple o no
responsable, fórmula
con el resultado esperado
para cálculo, gráficas,
entre otros.
● Metodo de calculo
Sirve para entender cómo
está diseñado y cómo se
● Fuente de información para el calculo
mide el indicador además
de ser una herramienta de
gestión del conocimiento ● Periodicidad y reporte
para las empresas
● Personas que deben conocer el
resultado
¿cómo se interpretan los indicadores?
TASAS Por cada 100 trabajadores se presenta un número
“X” de accidentes/incidentes de trabajo,
enfermedades laborales.
Porcentaje de variables ejecutadas, cumplidas o

realizadas en relación con las variables planteadas
% EJECUCIÓN (capacitación,actividades plan de trabajo acciones
correctivas).
Definir cualitativamente con criterio de evaluador si

el requisito examinado cumple comparando
CUMPLIMIENTO requisitos de norma versus mecanismos
implementados en la empresa.
Bibliografía
Meper solutions- Colmena ARL-
Documento taller de identificación,
construcción e interpretación de
indicadores de gestión SG SST

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Indicadores de gestión de

seguridad y salud en el trabajo

Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que

Comunicar resultados, desempeño y valores de una manera

Adecuar a la realizar de la empresa de los objetivos, metas y

Identificar desviaciones con respecto a la meta, fortalecer la

ESTRUCTURA PROCESO RESULTADO

Lo que hay cómo se Lo que se va Lo que se

Articulo 2.4.6.20 son definidos como las

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.

1.Evaluacion 2.Ejecución 3.Ejecución 4.Intervención

5.Evaluación 6.Ejecución de 7. Ejecución 8.Desarrollo

9.Cumplimiento 10.Rejistro 11.Ejecución del 12. Estrategias

Articulo 2.4.6.21 Medidas verificables de los

1.cumplimiento 2.Cumplimiento de 3.Cumplimiento 4.Evaluación de No

5.Evaluación de 6. cumplimento 7. Evaluación de los 8. Análisis de los

Análisis de los resultados en Evaluación de

ESTRUCTURA PROCESO RESULTADO

Porcentaje de variables ejecutadas, cumplidas o

Definir cualitativamente con criterio de evaluador si

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